+7(499)495-49-41

Взыскание заработной платы через суд

Содержание

Взыскание заработной платы через суд: возможные варианты

Взыскание заработной платы через суд
Невыплата зарплаты

Взыскание заработной платы через суд, как и любое правовое действие, требует доказательной базы для разрешения конфликта.

Перед тем как обращаться в судебный орган нужно поинтересоваться,что об этом говорит законодательство в нормах и положениях ТК РФ.

Подобные вопросы рассматриваются судом после подачи иска, если отсутствует спор — судебным приказом.

Каким способом обращаются в суд

Взыскание заработной платы через подсудность означает соблюдение общих правил. Условия говорят, что обращение за помощью в судебный орган должно проходить в регионе  нахождения предприятия, предоставившего место работы.

Подобное действие носит рекомендательный характер, так как трудовой спор может быть рассмотрен и там, где проживает истец.

Этими вопросами занимаются суды юрисдикции:

На подателей претензии не накладывается обязательная оплата госпошлин, они освобождены от финансового бремени на основании осуществления своего права рабочего, предоставленного государством 24 статьёй ГПК.

Для этого нужно воспользоваться одним из вариантов:

  • предоставить в суд исковое заявление
  • подать в правовой орган прошение, чтобы воспользоваться судебным приказом

Потребуется собрать для обращения в судебное учреждение, предусмотренный случаю документальный пакет. С помощью доказательств необходимо представить в требовании, что деньги действительно заработаны, а работодателем они не выплачены.

Получение зарплаты через суд

Когда суд учтет все моменты конфликта, сотрудник предприятия может не только вернуть положенную ставку, но и получить дополнительные деньги, процентным начислением за просроченные дни.

Руководитель обязан оплатить проценты, даже если нет его прямой вины в задержке платежей, а сотрудник потребовать компенсации за моральный ущерб.

Использовать судебный приказ можно в случае:

  • правильного начисления зарплаты
  • образования согласия в сроке её предоставления
  • нет никаких споров между руководством

Конфликта нет, как и денег, тогда рабочий просит разъяснений правовым методом.

В каком порядке следует действовать

Взыскание зарплаты через суд, образец искового бланка заполняют после прохождения некоторых этапов.

Они включают следующую работу:

  • собирают комплект необходимых бумаг
  • определяют, какому учреждению доверить рассмотрение дела
  • оформляют иск с приложением
  • отправляют прошение почтой или передают лично в судейскую канцелярию
  • подают вторичную просьбу о предоставлении решения для исполнения судебному приставу

Кроме заполненного заявления от истца потребуется создать несколько копий, их количество равно участникам  процесса. В доказательную базу включают бумаги, подтверждающие слова, создавшихся обстоятельств, они явились основанием для возникновения требований.

Потребуется оформить несколько ходатайств, по ним будут вызваны свидетели, а проведение заседания по методу закрытого типа.

Как заполнить заявление

При требовании взыскания оплаты за труд приказным производством потребуется письменное заявление с указанием:

  • названия правового органа
  • данных истца
  • реквизитов ответчика
  • описания, возникших причин с требованием выплатить задолженность
  • списка приложений, которые служат подтверждением нарушенных прав

В перечень входят:

  • скопированное трудовое соглашение
  • паспорт
  • расчет накопленного долга

Когда пройдут 3 суток, после поступившей в суд просьбы:

  • судья удостоверится в бесспорности появления долговых обязательств
  • вызов ответчика и судебное разбирательство не проводится
  • выдаётся выписка судебного приказа, в нём говорится какую сумму, нужно взыскать
  • бумага передаётся судебным приставам

На протяжении 10 суток работодатель имеет право обжаловать вновь созданный документ, когда такое происходит, форма взыскания меняется с приказной на исковую. Положительной стороной этого порядка возмещения зарплаты служит скорость разрешения проблемы без вызова участников.

Минусом является необходимость для заявителя, предоставления доказательных бумаг, подтверждения долга, а ответчик может  отказаться от своих обязательств в любой момент и придется начать все сначала.

Исковое производство происходит в следующем порядке:

  • подается иск в судебное учреждение
  • оформляют заявление с указанием данных
  • обозначают судебный орган
  • ФИО истца с контактами
  • реквизиты руководства и организации

В описательной части заявки точно и кратко описывают возникновение ситуации. Изложение сути не должно быть объёмной и пространственной. Судье нет времени читать повести, а требование необходимо дополнить ссылкой на законодательные акты и правомерности своих действий.

Письменная просьба удостоверяется приложениями:

  • скопированным приказом, договором, подтверждающим действительность работы на данном предприятии
  • удостоверением личности
  • ИНН
  • справочными данными, заверенными бухгалтером о начислении зарплаты и её выплатах
  • любой справочной информации, которая доказывает непредвзятость заявителя

Скачать Исковое заявление о взыскании зарплаты [41.00 KB]

Не всегда появляется возможность получить от недобросовестного работодателя нужные для суда бумаги. В этом случае отражают в заявлении отказ финансистов подтвердить требования работника.

5 суток судьёй будет исследоваться собранные факты, затем поступит письменное сообщение о решении возбудить судебное производство, и открыть в связи с этим дело. Через 2 месяца закончится судебная процедура, предусмотренная для подобных дел, окончательное решение перешлют почтой, но в законную силу определение вступит после того, как пройдет временной период на подачу апелляционной жалобы.

Отрицательной стороной данного производства служит длительность процедуры. Но судебное решение невозможно отменить в одностороннем порядке, к тому же эффективность работы замечена судебной практикой.

Отдельно нужно отметить исполнение определений по судебным требованиям. Если предприниматель задолжал сотруднику за срок не больше 3 месяцев, он обязан выплатить долг незамедлительно, для этого не нужно ждать, когда решение наберет свою силу, а выписка исполнительного листа происходит сразу.

При превышении задолженности данного срока, работодатель может ждать пока судебное определение станет законным. Сколько бы финансовых обязательств не скопилось у фирмы, наличие судебных требований является первоочередным для исполнения.

Нюансы черной зарплаты

Зарплата в конверте

У работника много доказательств в получении или наоборот, законно начисленной зарплаты.

Трудно доказать отказ начальника платить обещанный размер, вместо проставленной маленькой суммы в трудовом договоре.

Наличие голословных заявлений делает работника более зависимым от настроения руководства.

Любой конфликт может сопутствовать увольнением, а расчет будет равен минимальной сумме, указанной в договорной бумаге.

Большой удачей станет для работника, если он на протяжении своей работы, на всякий случай собирает все источники, даже на первый взгляд несущественные.

Сам конверт, особенно, если на нем указана сумма, можно включить в доказательную базу в случае отказа руководства платить сотруднику. Потому что в судебной практике присутствует процедура, называемая «бременем доказывания» в ходе, которой происходит сбор информации каждой из сторон, участвующей в трудовом споре.

Работодатель пытается собрать бумаги относительно:

  • правомерности действий по увольнению
  • выплатам за труд
  • законных взысканий и нареканий

В ходе судебного разбирательства переход права доказывать то или иное положение переходит от одного к другому. Законную зарплату не нужно доказывать, достаточно представить бухгалтерскую ведомость. Большая по количеству, чем положенная сумма, требует серьёзных подтверждений.

Суд пример о внимание:

  • свидетельские показания сослуживцев
  • объяснения от других лиц
  • записи разной технологии
  • экспертные заключения

Нет четкого перечня о признании судьёй фактов, и что для этого нужно прикреплять к иску. Возможно, поможет старое объявление в газете, по которому произошло зачисление на работу, там обычно не скрывают обещанный заработок.

Понадобится проехать в редакцию для снятия копии, и заверения правомочным лицом. Можно получить копию с сайта, только заверение понадобится нотариальное.

Из практики известно, что даже свидетельство от профессиональной ассоциации помогает справкой, что хороший специалист не может получить меньше денег, чем указано в требовании.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Самым правильным решением для трудящихся любого уровня профессионализма — работать только на условиях предусмотренных законом. Этим уменьшаются мошеннические способы использования труда граждан.

Экспертное мнение юриста

Взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке — крайняя, но самая действенная мера. Если работник обращается в суд, работодатель старается решить с ним финансовый вопрос до судебного разбирательства.

Обусловлено это тем, что работодателю грозят не только финансовые потери, но и административная, а также уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства страны и прав работника.

Однако, существует определенная категория работодателей, которым «море по колено». Уверенные в своей безнаказанности они оттягивают момент расчета с работниками до последнего.

И, как правило, бывают серьезно наказаны за свою излишнюю самоуверенность. Суды стоят на стороне пострадавших работников, а не на стороне нарушителей-работодателей.

До 2016 года исковой срок для обращения в суд составлял всего 3 месяца. В настоящее время этот срок составляет 1 год, со дня нарушения прав работника в части невыплаты или недоплаты ему заработка, согласно ст.

392 Трудового кодекса РФ.

Однако, если взыскателем является лицо, работавшее неофициально, этот срок сокращается до 1-го месяца, поскольку истцу придется доказать факт работы на конкретном предприятии в течение определенного времени.

Какие именно документы прилагаются к заявлению в суд? Это зависит от нюансов ситуации.

Но, как правило, пакет документов выглядит так: копии приказов о приеме на работу и увольнении; копия трудового договора; копия трудовой книжки; справка о заработной плате; расчет задолженности по оплате труда и компенсации (составляется работником самостоятельно или при помощи специалиста из независимой бухгалтерской компании).

Несмотря на то, что ст. 62 Трудового кодекса РФ установлены четкие требования о выдаче документов по запросу работника, работодатели зачастую отказывают в выдаче документов или просто не реагируют на заявление работника. Ситуация поправима!

Заявление с требованием выдачи документов нужно зарегистрировать у секретаря предприятия. Для этого с собою нужно иметь не только заявление, но и его копию, на которой секретарь должна поставить отметку о получении: свои Ф.И.О, должность, дату приема документа, входящий номер и, обязательно, должна расписаться.

Если есть вероятность отказа в приеме документа, можно поступить иначе: направить заявление заказным письмом с уведомлением, оформив опись вложения, экспресс-почтой. Оба документа (копия заявления с отметкой секретаря или уведомление о вручении заявления) будут являться доказательством, что работник подал заявление о выдаче документов, но работодатель проигнорировал данное требование.

Такой документ подается в суд вместе с имеющимися документами и с ходатайством об истребовании нужных документов у работодателя. На основании данного ходатайства суд самостоятельно делает запрос в адрес работодателя. Но, тем хуже для работодателя! Суду придется затратить на это время и денежные средства, поэтому позиция работодателя станет еще более невыгодной.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://VyborPrava.com/trud/rabotnik/vzyskanie-zarabotnoj-platy-cherez-sud.html

Взыскание невыплаченной заработной платы через суд

Взыскание заработной платы через суд

Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств. Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей.

Задержка заработной платы — прямое нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями. При невозможности решить проблему мирным путем, остается единственный выход — обратиться с исковым заявлением в суд.

Основной критерий при составлении иска о взыскании задолженности — факт начисления зарплаты. Если начисление произведено, иск рассматривается в порядке приказного производства, в противном случае — в общем.

Иски о взыскании заработной платы подаются в районные (городские) суды независимо от суммы, указанной в заявлении.

Внимание! Мировые суды не рассматривают трудовые споры.

Исходя из общих правил, иски о защите трудовых прав предаются по месту расположения ответчика. Истец вправе предъявить требования по фактическому месту работы, если это филиал, представительский центр, или данный адрес указан в трудовом договоре.

Госпошлина

При рассмотрении судом трудовых споров работники освобождаются от уплаты госпошлины и прочих судебных расходов. Все судебные издержки при положительном для истца решении суда взимаются с работодателя.

Принятие решения по исковому заявлению о невыплате задолженности по заработной плате возможно при соблюдении предусмотренного законодательством срока — 3 месяца от первого дня невыплат.

Норма о 3-х месячном сроке не действует при существовании задолженности и одновременном продолжении трудовых отношений. Такое нарушение законодательства классифицируется как длящееся, что позволяет истцу обратится в суд в любое время.

Положение о сроке исковой давности вступает в силу только при расторжении трудовых отношений, так как главная обязанность работодателя по отношению к уволившемуся работнику — полный материальный расчет.

Первая стадия составления искового заявления — сбор документов:

  • подтверждающих факт проделанной работы;
  • содержащих данные о заработной плате.

Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами.

I. Вводная часть иска содержит сведения об участниках процесса:

  • полное название судебного органа
  • местонахождение суда;
  • ФИО, место жительства истца, ИНН;
  • информация об ответчике — полное наименование, адрес, КПП;
  • закончить вводную часть рекомендуется указанием суммы задолженности. 

II. Описательная часть содержит краткое изложение причины обращения в суд с обязательным указанием:

  • даты начала трудовых отношений;
  • даты увольнения (если таковое было);
  • периода невыплаты;
  • документов, подтверждающих факт досудебных разбирательств;
  • документов, подтверждающих факт и размеры зарплаты;
  • в конце описательной части нужно указать сумму образовавшейся задолженности.

Важно! Взыскать можно не только зарплату, но и прочие издержки. Статья 236 ТК указывает на денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в объеме —1/300 от ставки. Также возможно возмещение морального ущерба. Суммы компенсаций определяются исходя из условий трудового договора или назначаются судьями. Как правило, назначаемая судом сумма денежной компенсации не превышает размеры одной ЯФ месячной зарплаты рабочего.

III. Резолютивная часть содержит требования истца к ответчику:

  • сумму задолженности по зарплате;
  • сумму расходов по судебному процессу;
  • к резолютивной части прилагаются подтверждающие документы: трудовые договора, данные о назначениях и пр.

Образец 2018

Скачать пример бланка искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку.

Скачать образец заполнения искового заявления.

Как подать иск о взыскании заработной платы

Заработная плата — вознаграждение за проделанную работу, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, условий и объема работы, а также от размера выплаченных компенсаций и премий (Ст. 129. ТК РФ). Обращение в суд объясняется необходимостью подачи искового заявления и регулируется Трудовым и Гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Иск подается в районный (городской) суд. С 03.10.16 г. подсудность дела определяется истцом — заявление может подаваться как по юридическому адресу работодателя, так и по месту проживания заявителя.

Законодательство допускает возможность подачи иск мировому судье, если сумма предполагаемых выплат не превышает 50 тыс. руб.

Иск по поводу невыплаты зарплаты оформляется по правилам, установленным гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Типичные ошибки при оформлении исковых заявлений:

  • неверное указание адреса истца или ответчика;
  • ошибка при расчете стоимости иска;
  • отсутствие подтверждающих документов;
  • также причиной отказа при принятии иска может являться наличие лишних, не указанных в перечне документов.

Без трудового договора

Иск о выплате заработной платы при отсутствии трудового договора подается в суд, либо в трудовую инспекцию. Подача заявления в инспекцию избавит от хлопот по подготовке документов, но может задержать рассмотрение дела, поэтому перед принятием решения лучше проконсультироваться с юристами, специализирующимися на трудовых спорах.

Коллективный

Коллективные иски в РФ, в отличие от Европы и США, находятся в стадии становления, и не типичны для российской юридической практики. Коллективное исковое заявление подается в суд при наличии у определенной группы граждан общей проблемы: задержки или отказа выплатить зарплату, незаконного увольнения и пр.

Коллективный иск подается представителем истцов в письменном виде. Место подачи заявления — фактический или юридический адрес ответчика или филиал организации.

К заявлению прилагаются завизированные в отделе кадров копии документов:

  • приказы о приеме на работу;
  • контракты;
  • справки о размерах зарплат и даты их выплат;
  • расчет задолженности ответчика;
  • расчет суммы компенсаций.

Подобные дела рассматриваются до 2 месяцев. Отказ по делу возможен, если за период рассмотрения иска работодатель погасил задолженность в полном размере.

О возмещении морального ущерба

Возможность обращения с требованиями в суд по поводу невыплат заработной платы — основной способ защиты прав работников, декларируемый Конституцией РФ, как право на вознаграждение за труд, ст. 37 ч.3.

Сумма морального ущерба — дополнительная компенсация за нанесенный неправомерными действиями ответчика вред, например, за вынужденный прогул. Требование вносится в исковое заявление после указания основной суммы и ссылки на статью 237 ст. ТК РФ, предусматривающей возможность моральной компенсации.

При ликвидации предприятия

  1. При ликвидации предприятия, сокращении персонала и увольнении работодатель обязан выплатить сотрудникам выходное пособие. Локальные акты и коллективные договора указывают и на другие причины для подобных выплат.

  2. Выходное пособие выплачивается сотрудникам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем и закрепленных в трудовых договорах. Выходное пособие не должно превышать средний двухмесячный доход работника.

  3. При отказе работодателя выплатить пособие работник имеет право обратиться в суд по месту нахождения ответчика или собственному адресу.
  4. Иск обязан содержать информацию о ситуации, при которой произошло нарушение закона и копии подтверждающих документов.

  5. До подачи иска работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Обязанность инспекторов — проверить указанные в заявлении факты. При выявлении недоначислений по зарплате сотрудники инспекции могут самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением.

При увольнении

Не выплата выходного пособия в день увольнения — юридическое основание для обращения в суд, не зависимо от того, кто был инициатором увольнения.

Условия для принятия иска:

  • данные истца;
  • данные ответчика;
  • описание нарушения;
  • требования выплатить указанную сумму;
  • расчет требований;
  • перечень предлагающихся документов;
  • контактные данные сторон.

После увольнения без выходного пособия работник может потребовать выплаты денежной компенсации, процентов от удержанной суммы, а также компенсации морального ущерба. Срок давности для защиты прав уволенного работника — 3 месяца со дня увольнения.

: Консультация специалиста

Источник: https://pensiapro24.ru/iski/isk-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

Взыскание задолженности по невыплаченной заработной платы – взыскать зарплату в суде, сроки

Взыскание заработной платы через суд

Полезная информация

Одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи (п.7 ст.2 ТК РФ). Иск о взыскании невыплаченной заработной платы – распространенный способ восстановления прав работника и принуждения работодателя выплатить сотруднику полагающееся вознаграждение.

Согласно ст.

 129 ТК РФ, заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата, согласно ст. 136 ТК РФ, должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. День выплаты устанавливается трудовым, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка. Нередко возникают ситуации, когда работодатель уклоняется от исполнения денежных обязательств, в таком случае взыскание зарплаты осуществляется через суд.

Трудовой спор: взыскание заработной платы

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам зарплаты, несет материальную, административную и уголовную ответственность.

Административная ответственность за задержку выплат влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 6.3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Согласно ст.

 145.1 УК РФ, в деле о взыскании зарплаты уголовная ответственность виновного лица наступает в следующих случаях:

  • Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
  • Полная невыплата заработной платы в течение двух месяцев или выплата заработной платы за два месяца в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
  • Деяния, предусмотренные первыми двумя случаями, если они повлекли тяжкие последствия.

Примечание: при взыскании задолженности по зарплате под частичной невыплатой вознаграждения понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Материальная ответственность выражается в том, что при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ).

Порядок и срок взыскания заработной платы

Согласно ст.

 392 ТК РФ, срок давности по взысканию заработной платы составляет один год.

Трудовые споры рассматриваются районным судом или мировым судьей, исходя из общих правил определения подсудности дел. Из ст. 28 ГПК РФ следует, что иск к работодателю должен предъявляться по месту его нахождения, однако, согласно ч. 6.3 ст. 29, такой иск может быть подан и по месту жительства истца.

искового заявления подробно расписано в ст. 131 ГПК РФ.

Заработная плата, суммы оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) иные суммы могут взыскиваться работниками и в порядке приказного производства при условии, что указанные суммы начислены работодателем, но не выплачены работнику.

На основании заявления о взыскании зарплаты мировой судья выносит в течение пяти дней соответствующий приказ. Форма и содержание заявления о вынесении судебного приказа описаны в ст. 124 ГПК РФ.

Приложения к иску о взыскании заработной платы

К исковому заявлению о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула или о возврате невыплаченного вознаграждения после увольнения должны прилагаться следующие документы:

  • копии искового заявления, по количеству лиц, участвующих в деле;
  • копия доверенности, если интересы лица представляет юрист (представитель);
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (например: трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору и т.д.).

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском работник освобождается от уплаты госпошлины. Исковое заявление и приложения к нему могут быть переданы непосредственно в суд истцом или его представителем или направлены по почте заказным письмом с уведомлением.

Если суд признает, что денежные требования работника обоснованы, то взыскание задолженности по заработной плате должно быть выполнено в полном размере (ст. 395 ТК РФ).

Источник: https://www.freshdoc.ru/iski/procedury/trudovye_spory/vzyskanie_zarplaty_i_inyh_vyplat_s_rabotodatelya/

Как взыскать зарплату через суд — какие документы нужны?

Взыскание заработной платы через суд

Взыскать зарплату, обратившись в суд, достаточно просто, но в хитросплетениях законодательных актов легко запутаться. Данная статья поможет в них разобраться, определить в какие судебные инстанции следует обращаться и какой пакет документов потребуется подготовить.

Взыскание через суд заработной платы

Досудебное урегулирование спора при попытке взыскать заработную плату необязательно. Работник имеет право выбирать способ и обращаться напрямую в судебные органы, подготовив необходимый пакет документов. Подавая исковое заявление, следует знать, что истец может сам выбирать подсудность.

Иск допустимо предъявлять по месту:

  • жительства или нахождения ответчика (ст. 28 ГПК);
  • жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ);
  • выполнения трудовых обязанностей (когда оно установлено трудовым договором).

Если размер требований не выходит за пределы пятидесяти тысяч рублей, подается заявление мировому судье. При большей сумме, иск подведомственен районному суду. В общую цену иска включается сумма требований по взысканию зарплаты, неустойки, компенсации морального вреда.

Какие документы нужны для взыскания заработной платы через суд?

Работодатель вполне может не выдать нужные документы, хотя эта обязанность возложена на него законом. В заявлении сошлитесь на это, и ходатайствуйте об истребовании в судебном порядке. Ходатайство можно заявить в иске или предъявить, как отдельный документ.

Приложите к иску копии документов:

  • искового заявления;
  • приказа о приеме на работу (документ об увольнении, если имеется);
  • трудового договора;
  • паспорта (со станицей о месте регистрации);
  • справки о зарплате;
  • расчета задолженности и пеней.

Срок взыскания заработной платы через суд

Ранее срок исковой давности по делам о взыскании жалования составлял три месяца. И этого времени было слишком мало. Работодатель вводил работника в заблуждение бесконечными обещаниями, дожидаясь истечения трехмесячного срока, а потом, при разбирательстве дела, заявлял об истечении давности. Ситуация изменилась 03.07.

2016 года, когда в статью 392 ТК были внесены изменения. Теперь взыскать зарплату можно на протяжении года, со дня наступления обязанности по выплате. В целом, срок давности в случаях взыскания денежных средств составляет три года. И поэтому странно, что для заработной платы он сокращен — всего год. Но хорошо уже, что год, а не три месяца, как было ранее.

Два месяца отведено для рассмотрения дел об истребовании заработной платы.

Судебный приказ о взыскании заработной платы через суд

С прошением о вынесении приказа надлежит обращаться к мировым судьям. Надо учесть, что взыскать задолженность возможно, когда заработок начислен, но не выплачен. То есть подразумевается отсутствие спора. Работодатель начислил, но задерживает выплату. Статья 124 ГПК описывает образец написания заявления.

Взыскать невыплаченные средства с помощью приказного судопроизводства — это возможность сэкономить время, ведь приказ изготавливается за пять дней. Но помните, что и отменяется он очень легко — должнику достаточно выразить несогласие, без обоснования причин и предъявления документов, доказывающих его позицию.

Как взыскать черную зарплату через суд?

Можно ли через суд взыскать черную зарплату? Да, черный или серый заработок можно взыскать, но сложнее, чем официальную зарплату. Потребуются документы, доказывающие каждое ваше слово. Подтвердить документально нужно и факт работы, и размер вознаграждения. Хорошо, если другие работники станут на вашу сторону и дадут свидетельские показания.

И, возможно, помогут изыскать необходимые документы. Стоит проследить, чтобы показания сослуживцев не разделились, и кто-то не встал на защиту интересов работодателя.

Изучение судебной практики отвечает на вопрос — взыскать черную зарплату через суд? Сделать это сложно, потребуется обширная доказательственная база, в том числе документы и свидетельские показания.

Подробнее о подсудности по выбору истца читайте по ссылке:

Взыскание зарплаты через суд без договора

Договора может не быть в случае неофициального трудоустройства и, если наниматель не выдает его копию. Обе ситуации не мешают обращению за защитой трудовых прав.

Госпошлина за взыскание зарплаты через суд

Трудовой кодекс при апелляции к суду освобождает работников от уплаты госпошлины. Непосредственно это предусмотрено ст. 393 ТК РФ. В решении судья взыщет сбор с нанимателя. Подача заявления о вынесении судебного приказа тоже не облагается налогом.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/kak-vzyskat-zarplatu-cherez-sud-kakie-dokumenty-nuzhny.html

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Взыскание заработной платы через суд

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html.

 Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке).

Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика.

Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.

Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

В ___________________________ (наименование суда) Истец: _______________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _____________________ (полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес)

Цена иска _____________________

(вся сумма из требований)

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например:  стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о взыскании заработной платы (21,5 KiB, 10 532 hits)

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty.html

Взыскание заработной платы

Взыскание заработной платы через суд
Устная консультация 1000р. – 30 мин.

Оставить заявку

Если человек сегодня устраивается на работу, то он вправе рассчитывать на соблюдение трудового законодательства со стороны работодателя в полном объеме при выполнении, естественно, собственных должностных инструкций. Вопрос о выплате заработной платы вовремя и целиком также входит в перечень насущно важных вопросов. Хорошо, когда зарплата выплачивается регулярно, без нарушений, но в жизни возможно всякое.

Ситуация, когда работодатель нарушит свои обязательства по оплате труда сотрудников, может случиться с каждым. Можно ждать того момента, когда работодатель устыдится и сможет вернуть всю сумму разом, или же нужно увольняться и вплотную заниматься таким вопросом, как взыскание заработной платы.

Грамотные и квалифицированные юристы нашей компании готовы:

  • Взыскать любую задолженность по оплате независимо от объема и схемы выплат.
  • Смогут добиться выплаты процентов за каждый просроченный по вине работодателя день.
  • Добиться наложения штрафа на работодателя, лишить его должности.
  • Привлечь к уголовной ответственности, если к этому будут располагать обстоятельства конкретного дела.

Взыскание задолженности по заработной плате

Добиться справедливости и получить причитающуюся по закону оплату труда можно несколькими способами: в досудебном или судебном порядке. Но нужно понимать, что добиться желательного и благоприятного результата можно только с помощью опытных и квалифицированных юристов.

К сожалению, уровень юридической грамотности населения и отсутствие опыта судебных разбирательств могут сослужить плохую службу тем, кто попытается осуществить взыскание задолженности по заработной плате самостоятельно.

Помните, что на стороне вашего работодателя будет штат юристов, имеющих и знания, и нужный опыт судебной практики. Кроме того, по закону подавать исковое заявление в суд на взыскание долга с зарплаты можно всего лишь один раз.

Так что если на основании, например, неверного оформления суд откажет, то во второй раз добиться справедливости по тем же основаниям не удастся.

Прежде всего необходимо обратиться за правовой консультацией по своему конкретному вопросу в юридическую компанию. Грамотные юристы не только проведут разъяснительную работу, но и:

  • Осуществят анализ сложившейся ситуации и обрисуют пути выхода из положения и перспективы исхода дела.
  • Подготовят всю нужную документацию для урегулирования в ходе досудебного переговорного процесса или для обращения в судебные инстанции.
  • Подготовят, соберут и проверят доказательную базу в соответствии с действующим законодательством.
  • Займутся представительством интересов клиента в суде и проследят за исполнением вынесенного судебного решения.

Взыскание зарплаты: досудебный порядок

Прежде чем обращаться в суд, любой юрист скажет вам, что нужно попытаться осуществить взыскание зарплаты мирным путем, в ходе переговорного процесса. Опытный адвокат, специалист по трудовому законодательству, постарается сначала подготовить необходимые документы, содержащие требования к руководителю клиента.

В перечень входят:

  • Претензия в адрес работодателя.
  • Жалоба в инспекцию по труду.
  • Жалоба в прокуратуру.
  • Предварительный вариант искового судебного заявления.

Согласно статистике и многолетнему опыту юридической практики наших специалистов можно сказать, что практически в 90% дел решаются уже на этом этапе в пользу клиента, работодатель выполняет все требования и выплачивает зарплату, почувствовав угрозу судебного разбирательства.

Процедура взыскания заработной платы через суд

Если же таким образом конфликтную ситуацию разрешить не удалось и работодатель отказывается идти на мировую, тогда остается только обращение в суд.

В этом случае, заручившись поддержкой профессионального юриста, вы вправе рассчитывать не только на взыскание невыплаченной заработной платы, но и на взыскание материальной компенсации за нанесение морального ущерба, а также процентов за каждый день просрочки уплаты заработной платы.

Имейте в виду, что компенсация затраченных усилий опытного юриста и всех прочих расходов по судебному процессу осуществляется исключительно за счет нарушившего нормы трудового законодательства работодателя.

Взыскание заработной платы через суд — это долгий и сложный процесс, но клиент должен понимать, что юристы крупной юридической фирмы с отличной деловой репутацией, как наша компания, добиваются положительного результата для клиента практически в 90% дел, переданных в суд. При этом вы можете быть уверены в том, что все мероприятия будут осуществляться на высшем уровне, в кратчайшие сроки и с соблюдением всех правовых норм.

Невыплата зарплаты после незаконного увольнения

В том случае, если работодатель при увольнении сотрудника вдруг позабыл о необходимости выплатить вам зарплату, выходное пособие или отпускные, не стоит отчаиваться.

Помните, что, задерживая или утаивая необходимость выплаты честно заработанных сотрудником денег, работодатели на самом деле нарушают положения трудового законодательства, оговаривающего законность требований со стороны работников о своевременной и в полном объеме выплате зарплаты за проделанную работу.

Взыскание задолженности по зарплате или по иным трудовым выплатам — сегодня это распространенный и отлаженный процесс.

Если вы решите не пускать дело на самотек и не заниматься самодеятельностью, а обратитесь за помощью в компанию со штатом профессиональных юристов, то уже через несколько недель вы сможете получить на руки все причитающиеся вам денежные средства, а то и добиться наложения штрафа на работодателя или взыскания в вашу пользу некоторой компенсации.

Только нужно понимать, что обращаться в судебные органы для решения возникшей ситуации необходимо в течение трехмесячного срока с момента изначального нарушения прав сотрудника со стороны работодателя. Можно обратиться и позднее, но вероятность благоприятного исхода со временем существенно уменьшается.

Если же ваше увольнение было и вовсе незаконным, то грамотный юрист оспорит и этот факт, добившись восстановления клиента в должности.

Источник: http://www.advokat-moskva.ru/services/trudovye-spory/vzyskanie-zarabotnoy-platy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.