+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Вас собираются уволить. 7 признаков скорого увольнения

Содержание

14 скрытых признаков вашего скорого увольнения

Вас собираются уволить. 7 признаков скорого увольнения

Менеджеры по управлению персоналом готовы поделиться секретами с людьми, которые хотят избежать ошибок, ведущих к увольнению. Существуют скрытые признаки, указывающие на то, что в скором времени вам предложат подыскать другое место работы.

Вас настраивают на провал

Если по какой-то причине работодатель не жалует вас и хочет указать вам на дверь, скорее всего, он прибегнет к тактике тонкого давления. Ваш босс поручит своим помощникам найти доказательства снижения вашей производительности, чтобы мотивировать свое решение.

Если же к вам невозможно придраться, эти люди начнут настраивать вас на провал. В конце концов вы можете не выдержать психологического давления и начнете ошибаться. Вам будут давать самую трудную работу, и ставить перед вами нереальные сроки выполнения.

Это положение можно считать заведомо проигрышным.

Ваша компания проходит процедуру слияния

Увольнение может стать реальным, если ваша компания проходит через процедуру слияния. Обычно этот этап не обходится без ощутимых кадровых потерь.

Также вы можете считать свою позицию уязвимой, если в вашей организации сменилось руководство. Каждый управленец приводит с собой новых, хорошо проверенных сотрудников.

Никто не даст гарантии, что на занимаемую вами должность не нашелся более лояльный кандидат.

Вас нельзя назвать командным игроком

Если босс сказал, что вы не вписываетесь в структуру компании или не отвечаете ее требованиям, можете считать это плохим знаком. Конечно, всегда есть возможность поинтересоваться, что вы можете сделать для исправления ситуации, но, скорее всего, решение об увольнении уже принято. Осталось только подписать соответствующий приказ.

Избежать этой неприятной ситуации можно, если стать командным игроком (именно таких сотрудников ценят наиболее всего современные боссы). Всякий раз, когда вы можете поучаствовать с коллегами в мозговом штурме, делайте это.

Предлагайте свою помощь, становитесь частью совместной работы над проектом и не жалейте своего внеурочного времени. И если сослуживец просит вас поехать вместо него на конференцию, не спешите отказывать.

Подумайте о своем будущем.

Вас ожидает процедура подтверждения квалификации

Высшему руководству компаний для увольнения сотрудников нужна веская документированная причина. Вот почему они решают назначить внезапную переаттестацию или провести обзор эффективности.

Несколько отрицательных отзывов о вашей производительности – и ваше положение можно назвать шатким. Если же вам дадут второй шанс, помните, что после этого не будет пути назад.

Также известно, что план улучшения производительности обычно не работает, и сотрудника, который взял обязательство подтянуть показатели, все равно увольняют.

У вас напряженные отношения с боссом

Раньше вам нравилось работать под руководством этого человека, но теперь все изменилось. По какой-то причине начальник стал относиться к вам предвзято, его раздражают ваши идеи или кажется, что вы не достаточно хорошо справляетесь со своими поручениями.

Если конфронтация станет открытой, вряд ли босс будет медлить с вашим увольнением. В том случае, когда предвзятое отношение к вам не достигло своего апогея, понаблюдайте за тем, как вас оценивают.

Если руководитель пристально следит за вами и контролирует каждый ваш шаг, вероятно, он надеется на ошибку, которая потенциально может повлечь увольнение.

Сотрудники вашей офисной структуры попали под сокращение

Вы не сможете быть продуктивным на рабочем месте с потерей коллег, которые составляли с вами слаженный механизм. Теперь перед вами только два варианта развития событий: искать новую команду или подписать заявление об увольнении. Второй вариант выглядит более правдоподобным, так как работодатели любят получать мгновенные результаты.

Ваша рабочая нагрузка сильно уменьшилась

Если вы можете причислить себя к разряду высококвалифицированных сотрудников, вас должно насторожить резкое сокращение обязанностей.

Начальник больше не дает вам серьезных поручений, с которыми ранее вы справлялись отлично, также он решает делегировать некоторые из ваших полномочий кому-то другому.

Эти изменения не могут вас радовать и фактически призывают обновить резюме или начать отслеживать рынок вакансий. Вот что говорит Сюзанна Лукас, бывший руководитель HR-службы: «Чем меньше работы вам остается, тем легче с вами расстаться».

Начальник требует подробные отчеты о расходах

Эта странная просьба начальства может свидетельствовать о существующих подозрениях в завышении расходов. Перед вами еще одна документальная причина для увольнения. Даже если вам не о чем беспокоиться, у босса найдутся ресурсы, которые позволят изменить показатели в отчете.

Вы заметили, что менеджеры по персоналу ведут себя странно

Один из менеджеров по персоналу из Северной Каролины так описывает это «худшее в мире» чувство: «Когда вы входите в комнату отдыха и видите перед собой девятерых человек, которые через неделю будут уволены, вы изо всех сил стараетесь сохранить спокойствие». Однако то, что кажется «нормальным» для менеджера из отдела кадров, может показаться вам странным поведением. Обращайте внимание на эти странности.

Ваши коллеги начинают избегать вас

Слухи распространяются со скоростью космического корабля, и если вас собираются уволить, ваши коллеги уже обсуждают главную новость недели у вас за спиной.

По иронии судьбы, вы будете последним человеком, которого посвятят в курс дела.

Потому что, пока приказ об увольнении не подписан, другие сотрудники будут стараться избегать общения с вами, чтобы невзначай не выдать лишней информации.

Вы чувствуете, что в офисе вас недооценивают

Вы заметили, что вас не приглашают на собрания, на которых ваше присутствие должно быть обязательным по роду деятельности. Также вы не получаете копии конфиденциальных документов, которые влияют на работу всего вашего отдела.

Но когда вы начинаете интересоваться, почему вас лишают информации, на это следует уклончивый и пространный ответ. Все это может быть признаком того, что ваш босс вам не доверяет или начинает сомневаться в ваших способностях.

Отсутствие реальной обратной связи почти наверняка свидетельствует о скором увольнении.

Вас просят взять отпуск

Даже если просьбу взять внеочередной отпуск прикрывают стандартной формулировкой «это в ваших интересах», не верьте этим словам. Советуем вам потратить время, проведенное вне офиса, с пользой. Обновите свое резюме и проверьте списки вакансий в вашей отрасли.

Коллеги работают больше, чем вы

Вы почувствовали, что совершенно внезапно у вас появилось больше свободного времени на рабочем месте? Эта ситуация не может вас радовать, так как параллельно идет своим чередом бурная и насыщенная офисная жизнь.

Ваши коллеги вовлечены в новые интересные проекты и едва ли успевают попить чай во время технологического перерыва. Ваш вынужденный простой кажется искусственно сформированным. Начальству выгодно отрезать вас от коллектива и создать иллюзию профнепригодности.

Ну а другие сотрудники, догадываясь о вашем увольнении, стараются работать более усердно.

Передача ваших полномочий младшим сотрудникам

Если обязанности, которые являются вашими по роду занимаемой должности, внезапно передаются более младшим сотрудникам – это признак того, что в ваших услугах больше не нуждаются.

Руководство действует по принципу «незаменимых людей не бывает» и показывает вам, что даже стажеры легко справятся с вашими поручениями.

Процитируем популярное телешоу и скажем, что вы являетесь самым слабым звеном.

Источник: http://fb.ru/post/career-management/2018/4/21/23917

7 признаков того, что вам пора увольняться

Вас собираются уволить. 7 признаков скорого увольнения

Тема поиска работы и увольнения достаточно болезненна для многих людей. В современном мире с нестабильной экономикой, люди предпочитают держаться своих рабочих мест, независимо от того, чего им это стоит.

Но, на самом деле, решившись на смену работы, есть шанс улучшить свою жизнь, стать счастливее и успешнее, не говоря уже о финансовой стороне вопроса.

В этой статье мы рассмотрим верные признаки того, что пора увольняться и искать новые вакансии или заниматься любимым делом. Итак, начнем.  

1. У вас пропало желание работать

Практически каждый человек периодически сталкивается с такой проблемой. В принципе, нет ничего страшного в том, что сотрудник на время потерял желание работать. Причин может быть много – личные трудности, профессиональное выгорание, усталость.

Но, когда такое состояние затягивается на долгие месяцы, и человек каждое утро буквально выталкивает себя из дома на работу, как на каторгу, это говорит о проблеме.

Большинство людей проводят большую часть своей жизни на рабочем месте, и каждый человек достоин того, чтобы это приносило ему радость и удовлетворение. Если же этого нет, и работа становиться лишь источником стресса, уныние и усталости, нет смысла тратить на нее свою драгоценную жизнь.

Более того, ни о каком успехе в карьере невозможно говорить, если у человека нет желания работать – подсознание будет блокировать источники энергии, и время, проведенное за работой, не принесет пользы. 

2. Вы перестали развиваться. 

Независимо от того, на какой вы должности находитесь, она должна способствовать вашему развитию. Жизнь каждого человека – это путь, и если ваша работа ставит пере вами стену, загоняя в тупик, необходимо сворачивать на другой путь.

Просто подумайте – хотите ли вы спустя 20 лет оставаться в том же месте и обстоятельствах, что и сейчас? Скорее всего нет – мы мечтаем о лучшем будущем, а если работа препятствует развитию, необходимо уходить и двигаться туда, где можно становиться лучше, тем самым меня свою жизнь. 

3. На работе вас не ценят. 

У каждого из нас есть свое понимание личной ценности. Во сколько вы оцениваете ваш труд? Это важный вопрос, на который необходимо ответить самому себе. Если ваша оценка собственного труда и времени, которое вы на него тратите, значительно выше того, как вас оценивают на работе, уходите.

Зачем оставаться недовольным, если можно найти то место, где вас будут ценить по достоинству. Сегодня многие недобросовестные работодатели используют экономический кризис, чтобы не оплачивать по достоинству труд. Не бойтесь перемен, но и не начинайте их необдуманно.

Если вы хороший специалист, труд которого стоит выше предложенной вам зарплаты, найдите тех, кто это оценит. 

4. У вас нет времени ни на что, кроме работы. 

Это ужасная ситуация, в которую тоже периодически попадает каждый. Когда работа начинает отнимать все ваше время и силы, жизнь превращается в ночной кошмар.

Человека атакуют проблемы из остальных сфер жизни, ухудшаются отношения с близкими людьми. Это неправильно.

Если нет возможности договориться с начальством о нормировании рабочего времени, необходимо задуматься об увольнении. Ведь работа – это лишь часть жизни, а не вся жизнь. 

5. Напряженная атмосфера. 

Есть такие рабочие коллективы, которые не в состоянии принимать новых сотрудников. Если человек не поддерживает ценности и стиль жизни коллектива, он тут же попадает под травлю. Невыносимая атмосфера на работе снижает результативность, а главное – лишает удовольствия.

Работать с постоянным чувством психологического дискомфорта опасно – это может стать причиной нервного срыва, эмоционального выгорания.

Поэтому, избегайте работы в токсических коллективах, желающих подстроить каждого сотрудника под свою систему – лучше поискать нормальную компанию со здравым коллективом. 

6. Наличие готовой идеи. 

У многих работников крупных компаний, которые работают годами, успешны и относятся с любовью к своей деятельности, есть свои мечты и идеи, о которых они думают по ночам, но не решаются реализовать.

Дело в том, что, работая в крупной компании, человек привыкает чувствовать себя лишь шестеренкой в механизме. Это та зона комфорта, которую сложно покинуть, чтобы создать свой механизм, который давно уже существует в мечтах.

Если вы вынашиваете идею собственного дела, но боитесь покинуть офис, потому что здесь все давно налажено и привычно, не бойтесь рискнуть. Даже если у вас получиться не все и не сразу, вы приобретете ценный опыт и поймете, что можете быть успешным и вне «механизма».

Сегодня многие люди, сидя в уютных офисах, закрыв глаза видят себя в чем-то другом, но боятся сделать первый шаг. Но, большинство из тех, кому хватило решимости уволиться, ни разу не пожалели о своем решении. 

7. Требования работодателя заставляют вас переступать через себя и свои жизненные установки. 

Это нормально, что современные компании вводят инновации, делают ребрендинги, меняются, растут и пытаются шагать в ногу со временем.

Но, часто перемены становятся слишком кардинальными, и сотрудникам приходиться переступать через свои принципы, чтобы продолжать соответствовать занимаемой должности и сохранить стабильность.

Подумайте сами – зачем вам такая стабильность, которая порождает внутренние мучения, угрызения совести и заставляет противиться и протестовать всю вашу внутренность? 

Сергей, www.vitamarg.com

Источник: http://www.vitamarg.com/article/raznoe/7359-7-priznak

5 признаков того, что вас хотят уволить | Rusbase

Вас собираются уволить. 7 признаков скорого увольнения

Иногда начальство может незаметно намекать, что скоро вам предстоит искать новую работу. Вот на какие признаки возможного увольнения стоит обратить внимание.

Вы только что закончили серьезный разговор с начальством по поводу вашей недавней работы. Вы выходите из кабинета и вздыхаете с облегчением — теперь можно забыть о неприятной беседе и двигаться дальше.

Но не тут-то было — в конце дня начальник присылает вам на почту итоги вашего разговора.

Будьте осторожны! Это не просто жест доброй воли — начальство нарочно все записало, чтобы потом добавить эту информацию в ваше досье.

ShutterStock

Менеджерам нужны письменные доказательства вашей профнепригодности, чтобы потом указать вам на дверь. Но не стоит паниковать — лучше изучите присланную информацию и подумайте, что можно сделать, чтобы спасти вашу карьеру.

Начальник слишком часто вас проверяет

После неприятного разговора с начальством вы автоматически получаете испытательный срок, а значит босс будет гораздо чаще вас проверять.

Разберите свой список задач, выделите самые важные и немедленно начните работать над их выполнением.

Когда на следующий день после беседы начальник придет вас проверить, он будет ждать, что вы значительно продвинетесь по этим задачам.

Если вам кажется, что вы не справляетесь с завалом работы или от вас ждут невозможного, то вам стоит задуматься о том, что, возможно, эта должность не для вас.

С вас снимают задачи и обязательства

К вашему рабочему столу подходит новичок, и вы собираетесь послать его за кофе. Но выясняется, что начальник попросил передать ему ваш проект. 

ShutterStock

Возможно, ваш проект отдали другому, потому что вас готовят к более важным делам? Вполне может быть, как и может быть обратное. Если ваши проекты один за другим передают коллегам, то, возможно, начальство считает, что вы не справляетесь со своими обязанностями.

Вас перестают приглашать на некоторые собрания

После обеда вы садитесь полистать ленту в Instagram и замечаете, как члены вашей команды встают и уходят в переговорную. Ваше сердце на секунду замирает от ужаса, и вы бросаетесь проверять календарь — но там нет никаких назначенных совещаний. Может быть, вас просто забыли позвать? Или вам готовят вечеринку-сюрприз?

Если вы хотите поделиться опытом работы в крупной компании или маленьком стартапе, рассказать о перипетиях своей карьеры и раскрыть секреты профессии, пишите на careerist@rb.ru. Лучшие рассказы опубликуем на Rusbase.

Если ваша команда проводит встречи без вас, то, скорее всего, она работает над долгосрочным проектом, к моменту завершения которого вы уже не будете работать в компании.

Начальство уже назначило дату вашего увольнения, но только не сообщило ее вашим коллегам, поэтому они сами не понимают, почему не нужно звать вас на собрания.

Если вас исключили из работы команды — это явный признак того, что вы больше не являетесь ее важным элементом и скоро уйдете.

Появился сотрудник с такой же должностью, что и у вас, но более опытный

В понедельник утром вы приходите на работу и видите, что ваш менеджер показывает офис новичку.

Наконец-то у вас в отделе появится еще один помощник! Но вот до вас быстро доходит слух, что у нового сотрудника очень крутое резюме.

Взглянув на бейджик новичка, вы замечаете, что там указана ваша должность. Может быть, начальник понял, что у вас слишком большая нагрузка и прислал кого-то на помощь?

ShutterStock

К сожалению, компании редко идут на такой великодушный шаг — это просто невыгодно с финансовой точки зрения.

Когда фирма нанимает человека с такой же должностью, как и у вас, но с более богатым опытом, то это, пожалуй, самый ненавязчивый и, честно говоря, оскорбительный признак того, что вас скоро уволят.

Таким образом компания показывает, что текущая структура не работает, и вы в ней слабое звено. Ничего личного — таков бизнес.

Обращайте внимание на эти малозаметные признаки. Чем раньше вы их заметите, тем быстрее сможете приступить к обновлению резюме и поиску новой работы.

Источник.

Материалы по теме:

Мы работаем, только чтобы потом уволиться — и это нормально

5 признаков того, что вы — сноб

Я задала себе эти 10 вопросов, прежде чем бросить наемную работу

Программист написал ПО и 6 лет бездельничал на работе

Актуальные материалы — в Telegram-канале @Rusbase

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/story/5-hints-that-they-wannna-fire-you/

7 верных признаков, что начальник собирается вас уволить

Вас собираются уволить. 7 признаков скорого увольнения

Увольнение никогда не происходит неожиданно и спонтанно: как правило, настоящим сюрпризом оно может стать только для увольняемого.

Однако начальство распланировало его уже давно, коллектив, разумеется, это почувствовал и заметил, и только вы умудрились всё пропустить, потому что цеплялись за спасительную мысль о том, что этого никогда не произойдёт, ведь вы стараетесь изо всех сил.

Если вам очень нужна работа и вам требуются деньги, то важно уметь анализировать поведение начальства и научиться вовремя определять, что вас хотят уволить. Только если вы вовремя заметите верные признаки недовольства вашего руководителя, то сможете договориться с ним о ещё одном шансе, исправить ситуацию, а может быть, даже добиться повышения.

Публичные унижения

Если ваш начальник периодически любит критиковать вашу работу на глазах у ваших коллег — это плохой знак. Разумеется, многие руководители любят поругать своих подчинённых и указать им на ошибки, это не только благоприятно сказывается на выполнении дел, но и позволяет начальнику потешить своё эго.

Однако одно дело, если от руководства достаётся абсолютно всем, и другое — если только вам. Обычно «жертвой» публичного унижения, когда начальство указывает на все ошибки человеку прямо на глазах у всех его коллег, становится тот, кого планируют в скором времени уволить.

Таким образом руководство пытается отстранить подчинённого от коллектива и выставить его действительно плохим работником, чтобы у подчинённых не возникало вопроса, почему произошло увольнение.

Это тонкий психологический приём, который даёт вашим коллегам почувствовать себя в безопасности, якобы пока они хорошо работают, они защищены от увольнения и точно не потеряют работу, а раз вас постоянно ругают, вы сами виноваты в том, что потеряли работу.

Начальник «забыл» ваше имя

Не все начальники обращаются к своим подчинённым по именам, многим вполне достаточно помнить только фамилию.

Такой тон вполне распространён во многих коллективах и, как правило, показывает отсутствие особого расположения.

Когда руководитель обращается к рабочим по фамилии, это означает, что между ними только деловые отношения и он вряд ли будет с подчинёнными периодически собираться после работы в кафе или баре. И это не так уж и плохо.

Совсем другое дело, если к вам не обращаются ни по имени, ни по фамилии: казалось бы, ваш руководитель совсем забыл, кто вы такой.

Вполне возможно, он просто не запоминает лица и имена вообще, и если он так же «безлико» общается и с остальным коллективом — переживать не стоит, как и в случае, если вы просто новенький.

Однако если забыто только ваше имя, и при этом вы работаете довольно давно, это уже повод бить тревогу. Значит, ваш начальник уже решил для себя, что в компании вы не задержитесь, потому больше не считает нужным держать в голове ваше имя.

Постоянные штрафы

В любой организации есть свои правила, которые нужно соблюдать: рабочий день без опозданий, дресс-код, время на перерывы и так далее. За нарушение, разумеется, полагается штраф и выговор.

Если вам достаётся от начальства заслуженно, нужно быть организованнее и с большей ответственностью относиться к установленным правилам.

Так что не стоит в таком случае клеймить начальника тираном и обижаться.

Совсем другое дело, если за любую вашу неудачу и малейшую провинность вам сильно достаётся, в то время как вашим коллегам ничего не бывает и за более тяжкие «прегрешения».

Скорее всего, таким образом вас пытаются ввести в состояние стресса, чтобы вы потеряли терпение и написали заявление на увольнение по собственному желанию.

А если вы этого не сделаете — начальство само найдёт способ от вас избавиться: например, задокументирует все ваши «ошибки» и уволит вас за многократное нарушение рабочего режима.

Слишком трудные задания

На любом рабочем месте может возникнуть ситуация, когда сотрудникам приходится много работать, от этого не застраховано ни одно предприятие. Однако другое дело, если вдруг начальство решило поручить именно вам и только вам безумно скучное и сложное задание, которое нужно выполнить в кратчайшие сроки и с которым вы, скорее всего, не справитесь.

На самом деле он и сам, скорее всего, рассчитывает на вашу неудачу, иначе не поручил бы вам такое дело.

Тут могут быть два варианта: либо ему не жалко вас уволить в случае провала поручения, и именно поэтому он поручил действительно важное задание именно вам, либо вы просто оказались «лишним» сотрудником, от которого нужно срочно избавиться, и теперь ваш руководитель срочно ищет причину для вашего увольнения.

Поручить вам заведомо невыполнимое задание — не самый плохой способ найти эту причину, ведь потом можно обвинить вас в том, что вы просто не справляетесь со своими обязанностями, а значит, вас уволили за дело. Поэтому даже если вам всё же удастся выполнить сложное поручение, вам практически сразу поручат новое, и так до тех пор, пока вы либо не напишете заявление об уходе из компании, либо, наконец, не провалите задание.

Натянутые отношения в коллективе

Если коллеги, с которыми у вас были вполне сносные отношения, перестали вас куда-нибудь звать, на ваши приглашения и предложения встретиться в нерабочей обстановке отвечают отказом и вообще общаются с вами натянуто вежливо, стараясь лишний раз не пересекаться, это вовсе не означает, что вы что-то сделали не так и потому вас начали сторониться. Окружающим людям обычно лучше видно, если у вас начались проблемы с начальством, ведь каждому человеку свойственно верить и надеяться на лучшее, как только речь заходит о проблемах в его жизни. Вы можете с лёгкостью не заметить перемены в отношении вашего начальника к вам, пытаться найти им любое разумное объяснение, но его никогда не пропустят ваши коллеги. Поэтому, если от вас неожиданно отстранился ваш коллектив, скорее всего, они поняли, что вы на своём рабочем месте не задержитесь и любые отношения с вами всё равно разорвутся в ближайшее время.

Каждый раз, когда идёт распределение задач на неделю, вам достаются только крошки с общего стола, и основная часть задач ложится на плечи остальных коллег.

Конечно, многие только обрадуются тому, что можно работать спустя рукава и не слишком-то переживать по поводу своих поручений, однако задумайтесь, с чего это вам дают отдохнуть от рабочего процесса просто так? На самом деле это довольно тревожный знак, означающий, что начальство проверяет, насколько хорошо компания справится без вас.

Ваш процент поручений теперь распределили между другими сотрудниками, а значит, компания, в которой вы работаете, уже вполне способна обходиться и без вашего участия, и вам стоит ожидать предложения написать заявление «по собственному желанию» уже в ближайшее время.

Безответственное отношение

Самый явный признак того, что вы не задержитесь на вашем рабочем месте, — если вы действительно плохой работник.

Не ждите снисхождения, если для вас в порядке вещей постоянные опоздания, прогулы, невыполнение своих обязанностей и грубое отношение к клиентам, в особенности если начальство прекрасно осведомлено о вашем некорректном поведении и уже несколько раз делало вам замечания. Вот-вот его терпение лопнет, и вам придётся отправиться на биржу труда.

Источник: https://gurutest.ru/publication/7-vernyih-priznakov-chto-nachalnik-sobiraetsya-vas-uvolit/

Шесть признаков того, что вас скоро уволят

Вас собираются уволить. 7 признаков скорого увольнения

Как бы вы ни старались, всегда есть вероятность, что вас уволят без предупреждения. Мы предпочитаем игнорировать тревожные сигналы, хотя стоило бы обратить на них внимание, пока не поздно что-то исправить. Мы собрали для вас 6 признаков грядущего увольнения.

1. Замечания и предложения

Начальник, вероятно, напрямую не назовёт конкретную дату увольнению , но в его словах может проскользнуть намёк на то, что это рано или поздно произойдёт. Первостепенный показатель — обзор результативности, по которому станет понятно, как начальство оценивает вашу работу.

Помимо этого босс может сделать устные или письменные замечания о некоторых аспектах вашей деятельности. Если упорно игнорировать их вместо того, чтобы взять на вооружение рекомендации руководителя, в какой-то момент его терпение лопнет. Он поймёт, что раз его слова ничего не значат для сотрудника, единственный выход — увольнение.

2.  Нарушения

Не каждый уволенный работник остался не у дел из-за тяжкого проступка. Есть множество мелочей, которые увеличивают риски.  Например, если вы хронически опаздываете, начальство может взять вас на карандаш.

В опросе CareerBuilder 2017 года 41% работодателей заявили, что уволили сотрудника за опоздание. Вы также рискуете, если у вас роман с коллегой или клиентом, рассказываете о компании в соцсетях или ведёте себя неподобающим образом.

3. Не нравится работа

Когда вы устроились на работу, она казалась подходящей. Или нет, просто нужны были деньги. Как бы то ни было, сейчас вам совершенно ясно, что вы находитесь не на своём месте. Возможно, это заметили и другие.

Подумайте о поиске новой работы, мониторьте рынок вакансий и не упускайте подвернувшихся возможностей.

В противном случае вы привыкнете к рутине и продолжите протирать штаны на нелюбимой работе без перспектив построить карьеру.

4. Отношения в коллективе

Для работодателей обычно требуется время, чтобы уволить кого-то. Особенно под давлением  менеджера по персоналу и требований полного соблюдения закона.

Коллеги могут быть в курсе, что вам уже подыскивают замену, осталось только уладить формальности.

Если васни с того ни  с сего стали избегать сослуживцы, окружающие стараются не смотреть вам в глаза, а важные совещания проходят без вашего участия, пора задуматься о поиске новой работы.

5. Внимание начальника

В месяцы, предшествующие увольнению, сотрудник часто замечает перемену в поведении начальника. Его бросает из крайности в крайность.

Руководитель пристально наблюдает за вашей работой, как будто пытаясь подметить ошибки, а при обсуждении важных вопросов словно не замечает вас.

Если начальник вдруг стал уделять вам ощутимо больше или меньше внимания, это повод задуматься. Скорее всего, эти перемены неспроста и  есть повод для беспокойства.

6. Время перемен

Увольнения и сокращения часто происходят в результате изменения всей компании. Это может быть что-то простое, вроде потери крупного клиента или сокращение доходов. Слияния и поглощения также вызывают неожиданные кадровые изменения, иногда затрагивая сразу несколько групп людей.

Важно понимать, что не каждое изменение компании приведет к увольнению. Тем не менее, работодатели затрачивают много усилий, чтобы успокоить сотрудников, мол ничего не изменится. Вскоре после этих слов начинаются глобальные перемены. Тогда приходит страх остаться за бортом. Лучшее лекарство от этой фобии — принять мысль, что вашей вины тут нет и регулярно обновлять своё резюме.

Итак, все признаки совпали? Не переживайте, если даже вы понимает, что вас действительно хотят уволить, это не последняя работа в вашей жизни.Скорее всего, это даже новый этап вашего развития. Но чтобы все прошло гладко, вот несколько полезных советов, как уволиться с максимальной выгодой от создательницы проекта «Антирабство» Алены Владимирской.

Необходимо учитывать два нюанса процесса увольнения: экономический и психологический.

____________________________________________________________________________________

Что нужно знать об экономических выгодах?

1. Если вы увольняетесь по собственному желанию, вы в любом случае получите ровно то, что недополучили — например, компенсацию за оставшийся отпуск, премии за прошлый период.

2. Если вы увольняетесь по соглашению сторон, вы, скорее всего, получите 3–4 месячных оклада — это обычная практика, принятая в России. Впрочем, соглашение сторон может быть любым — в том числе подразумевать большее или меньшее количество окладов, а то и вовсе полное их отсутствие.

3. Если вас сокращают, то по закону вас обязаны уведомить за три месяца до момента сокращения и выплатить 4 оклада.

Увольнение по собственному желанию — это любое увольнение, которое инициирует сотрудник. Вы приходите и говорите: «Я не хочу больше у вас работать». Отрабатываете две недели, в последний день вам выдают трудовую книжку, перечисляют деньги на счет, и все — вы спокойно уходите.

Увольнение по соглашению сторон — вопрос переговорный. Чаще всего этот тип увольнения инициирует компания, когда она не может сократить сотрудника, но по какой-то причине хочет от него избавиться.

В этих случаях компания обычно говорит: «Да, мы хотим заменить вас на кого-то другого или хотим сделать что-то другое. Вот, берите деньги, которые компенсируют все неудобства от увольнения, плюс те деньги, что вы уже заработали, спасибо, до свидания».

К сожалению, довольно часто компании хотят сэкономить. Они пытаются решить вопрос не соглашением сторон, а начинают всячески «выдавливать» человека с работы.

Обычно сотрудника принуждают к увольнению по собственному желанию, используя самые разные психологические приемы — от морального давления до скандалов и даже угроз.

Если вы не прогуливаете работу и не совершаете каких-то противоправных действий (не крадете, не нарушаете условия договора, не разглашаете коммерческую тайну), то уволить вас будет очень сложно.

Все эти угрозы — «Я вас уволю за несоответствие должности/за то, что вы плохо выполняете свои обязанности» — крайне сложно оформить юридически.

Если вы действительно работаете хорошо, то доказать вашу несостоятельность как работника и профессионала будет практически нереально. Именно поэтому людей и пытаются выдавить морально.

Никогда не поддавайтесь на психологический шантаж и не лишайте себя своих же денег.

_________________________________________________________________________________________

Как уволиться с максимальным выигрышем для себя?

Есть и вторая сторона увольнения — моральная. Как получить психологическую выгоду с факта ухода с работы?

Во-первых, расходиться надо хорошо. Это значит, что если вы уходите по собственному желанию, будет правильным качественно передать все дела. Желательно предупредить работодателя заранее — не за две недели, можно и пораньше, — чтобы он смог найти вам замену.

Нелишним будет сказать, что вы будете оставаться на связи какое-то время. Оставьте свой номер телефона и адрес электронной почты, чтобы новый человек мог вам позвонить-написать и что-то уточнить. Конечно, на эти письма и звонки надо отвечать.

Во-вторых, объективно оцените свое место работы и дайте адекватную обратную связь.Есть такая процедура — опрос тех людей, которые работали в компании. Проводят ее чаще всего HR, чтобы выяснить, что именно работнику не нравилось. Во время опроса можно говорить совершенно объективные вещи. Назовите причины, по которым уходите.

Но избегайте негатива и критики, особенно в виде «Вы все тут плохие, а я в белом пальто. Компания у вас дурацкая, начальник дурацкий, и вообще». От этого стоит воздержаться.

Что говорить? Что есть моменты, на которые стоит обратить внимание, чтобы компания работала лучше. Обратная связь должна быть конструктивной.

В-третьих, ни в коем случае не надо критиковать (особенно публично в соцсетях!) бывшего работодателя. В момент ухода это бывает сложно — эмоции у всех часто зашкаливают, — но лучше приложите усилия и всячески постарайтесь сдержать себя.

Для чего это нужно? Дело в том, что любой профессиональный мир, даже если сейчас вы так не считаете, на самом деле конечен и цикличен. Вы еще не раз — особенно если вы только начинаете карьеру — столкнетесь с людьми, которые были вашими сотрудниками, коллегами или начальниками, на другом месте работы. Взаимосвязаны все!

Люди будут спрашивать друг у друга о вас. Поэтому, если вы расстаетесь со скандалом, мелодраматической ноткой или обвинениями, это в первую очередь плохо скажется именно на вас. Вас будут обходить стороной. Вам это нужно?

В-четвертых, не бойтесь. Даже если вы ушли не сами и вообще не были готовы к такому повороту событий, ничего страшного! Уход с работы — такой же естественный процесс, как и начало работы. И найти новую работу можно.

Источник: https://gubdaily.ru/blog/lifestyle/obzor/shest-priznakov-togo-chto-vas-skoro-uvolyat/

Семь признаков того, что вас собираются уволить

Вас собираются уволить. 7 признаков скорого увольнения

Если у вас возник страх потерять свое рабочее место, то предлагаем вам ознакомиться с признаками того, что вас намерены уволить. Возможно, вам не стоит переживать или наоборот пора начать искать новую работу.

1. Отношения с начальством изменились

Может быть, ранее вы могли рассказать своему шефу анекдот или поделиться семейными новостями, но теперь ощущаете, что больше этого делать не стоит. Разумеется, это может быть связано с тем, что ваш начальник просто сейчас очень занят. Но возможен и такой вариант, когда он просто стремится держать определенную дистанцию с человеком, которому в скором времени придется указать на дверь.

Ваше взаимодействие становится все более официальным, а от доверительных отношений не осталось и следа. Ваш начальник долго не отвечает на ваши обращения и электронные письма. Все это свидетельствует о том, что вам скоро объявят об увольнении.

2. Вас не привлекают к работе на перспективу

Разумеется, любые лишние поручения начальства не становятся поводом для радости, однако вы готовы взять на себя работу над перспективным проектом и демонстрируете это. Часто те специалисты, которых привлекают к ответственным и важным проектам чаще продвигаются по карьерной лестнице и получают прибавку к заработной плате. Таких сотрудников редко увольняют в числе первых.

Однако если вы замечаете, что подобная работа по большей части поручается вашим коллегам, то это явный повод задуматься. Вероятно, руководитель сомневается в вашем профессионализме и вам необходимо поработать над этим. А может быть, на вас уже мысленно поставили крест, и стоит искать себе новое место.

3. Тщательный контроль вашей работы

Полное отсутствие внимания к результатам вашего труда может служить явным признаком того, что вас хотят уволить. Руководитель вряд ли бы не обращал внимания на то, чем занимается перспективный и важный сотрудник. В то же время слишком пристальное внимание тоже должно настораживать.

Оно может быть связано с жалобой, которая поступила на вас от клиентов или других сотрудников. Но вполне реальна и ситуация, когда руководитель колеблется: оставлять вас или увольнять. Он будет пристально наблюдать за всем, что вы делаете, чтобы сложить для себя окончательное мнение. Потому повышенное внимание к вашей работе может быть поводом для беспокойства.

4. Отсутствие реакции на ваши предложения

Раньше на оперативках и коллективных обсуждениях вы с полным правом делились своим видением ситуации и предлагали варианты решения. Но с некоторых пор ваше мнение не воспринимается вообще или порождает негативную реакцию. Вас перебивают и не дают слова, уделяя внимание вашим коллегам.

Если недавно вы не стали участником ссоры с начальником или другими членами коллектива, то похоже на то, что интерес к вашей персоне утрачен. Это иногда происходит и не всегда означает скорое увольнение, но если это превратилось в устойчивую тенденцию, то пора пройтись по сайтам с вакансиями.

5. Коллеги общаются с вами слишком официально

Намерения начальства кого-то уволить рано или поздно становятся объектом кулуарного обсуждения. Так что со временем все будут знать о том, что с вами собираются попрощаться. Это знание изменит отношение коллектива, и вы сразу же это почувствуете.

Если вы замечаете, что некоторые коллеги перестали общаться с вами по душам без каких-либо причин, а другие стараются держаться максимально официально, то это говорит о том, что они стремятся держать дистанцию с вами. Конечно, дело может быть и в сложных временах, которые наступили для вашей компании.

Но если некоторые сотрудники без особых причин смотрят на вас сочувствующе, то стоит всерьез задуматься.

6. Невыгодная и неинтересная работа

На любом предприятии есть целый ряд обязанностей, которые никто не хочет выполнять. Если вдруг вам все чаще стали давать задания, в ходе выполнения которых вы не сможете проявить свой профессионализм и показать себя, а вашим коллегам, напротив, достаются самые интересные поручения, то это очень плохой знак.

Вы, конечно же, можете преподнести то, что вам доверили самую сложную и неприятную работу как свою заслугу.

Но если ваш ежедневный труд не позволяет вам развиваться профессионально, то, скорее всего, вы в скором времени безнадежно отстанете от своих коллег и в случае принятия решения о том, чтобы кого-то уволить будете самым первым кандидатом.

7. Понижение по карьерной лестнице и уменьшение вознаграждения

У всех компаний бывают сложные времена и кризисы и если, переживая не лучшие дни, руководство компании решило снизить заработную плату, то в этом, по сути, нет ничего удивительного. Намного хуже, если вознаграждение снизилось только у вас.

А если вас еще и понизили по карьерной лестнице, то на следующем этапе вас может быть решено просто уволить. Причины кадровых перестановок могут быть связаны и с оптимизацией организационной структуры предприятия и стремлением более эффективно расходовать деньги.

Но если вас такое положение вещей не устраивает, есть смысл поискать дополнительную или вовсе новую работу.

Как правило, сообщение об освобождении с должности становится шоком для того, кто даже не думал о таком развитии событий. Потому если вы желаете подготовиться к переменам, обращайте внимание на указанные признаки, чтобы увидеть свои кадровые перспективы заранее.

16 января 2015

Другие новости

  Семь признаков того, что вас собираются уволить

   16 января 2015

  Как после новогодних праздников найти работу?

   4 января 2015

  Три самых худших корпоративных подарка

   29 декабря 2014

Источник: https://zrbt.ru/news/semmya-priznakov-togo-chto-vas-sobirayutsya-uvolitmya.html

9 сигналов того, что Вас собираются уволить

Вас собираются уволить. 7 признаков скорого увольнения

Увольнение персонала в компании может происходить по различным причинам и иногда случается совершенно внезапно.  Существует множество факторов, влияющих на принятие решения руководства об увольнении своего подчиненного.

Если вы чувствуете, что скоро потеряете свою должность, то вам необходимо перестраховаться и быть готовым к этому.

За ранее вас могут попросту не предупредить, и увольнение с работы может негативно и болезненно сказаться на вашем семейном бюджете.

В этой статье мы перечислим несколько основных признаков, благодаря которым, вы сможете понять, стоит ли вам переживать за свое рабочее место и искать другую работу.

Увольнение Сигнал № 1. Исключение из круга общения в коллективе

В каждой компании со временем образуется круг общения близких друг к другу подчиненных. Эти люди, всегда держаться вместе и делятся между собой какой либо информацией.

Если вы вдруг почувствовали холод от своих близких людей в коллективе или они  перестали с вами нормально общаться, делиться информацией и попросту стали вас игнорировать, то стоит задуматься.

Скорее всего, они уже в курсе того, что вы скоро потеряете свое место работы, а им в свою очередь не стоит поддерживать с вами общение, так как они тоже могут попасть под удар от руководства.

Увольнение Сигнал № 2. Неожиданное предложение пойти в отпуск

Неожиданный отпуск не всегда может быть хорошим показателем оценки вашей работе и являться поощрением от начальства. Бывают ситуации, когда руководство, по каким либо причинам, решило отгородить коллектив от вашего присутствия и освободить вашу должность.  Для этого вас могут отправить отдохнуть, а после вашего приезда на рабочем столе будет лежать приказ об увольнении.

Увольнение Сигнал №3. Непонимание и отстраненность коллектива

Если вы чувствуете, что коллектив не понимает вас, как-то брезгливо и небрежно относится к вашим словам и действиям, то, скорее всего вам придется написать заявление на увольнение.

Это происходит из-за того, что ваши подходы в работе, мышление, манера поведения не сходятся с внутренним миром самого коллектива. Ценности у вас разные.

Ни один руководитель не позволит создавать дисбаланс в офисе.

Увольнение Сигнал № 4. Серьезные ошибки при выполнении обязанностей

Совершенные ошибки в работе могут привести к неимоверным последствиям вплоть до  увольнения персонала. Некомпетентность в работе является основным фактором для принятия такого негативного решения руководством.

Если вы чувствуете, что череда неудач, а также множество совершенных ошибок нагнетает обстановку, то вам пора либо что-то менять в подходе к своим обязанностям, либо готовиться к увольнению по собственному желанию.

Не стоит стараться оправдывать свои ошибки перед руководством, так как это может только усугубить ситуацию и испортить до конца взаимоотношения с вашим начальством.

Увольнение Сигнал № 5. Резкая смена возрастной категории подчиненных

Не секрет, что новое поколение заменяет старое. Тенденции и технологии движутся вперед. Руководство в первую очередь заботится о благосостоянии своей компании и принимает все решения в своих интересах.

Если вы наблюдаете такую тенденцию, подумайте о том, что однажды, заменят кем то и вас. Возможно, появиться молодой и энергичный человек, который будет один заменять сразу несколько работников. Не нужно пренебрегать этим, думая о том, что ваш большой опыт в данной должности спасет.

Конечным результатом смены поколения в офисе может оказаться ваш уход на другую работу.

Увольнение Сигнал № 6. Вы не можете подстроиться под корпоративную культуру компании

Когда вы приходите работать на новое место, вы попадаете в уже сплоченный коллектив, в котором действуют свои моральные принципы, правила и понятия.

После увольнения со старого места работы вы некоторое время еще живете прошлым и вам может быть тяжело будет подстроиться под новую  корпоративную культуру компании.

  Если вы чувствую себя как не в своей тарелке, то задумайтесь о том, как на вас смотрит новое руководство и весь коллектив в целом. Культуру нельзя сломать, в нее можно только влиться.

Увольнение Сигнал  № 7. Негативный интерес СМИ к вашей компании

Если вашу компанию очень часто показывают по телевидению и пишут о нем в газетах, приглядитесь, что именно они хотят этим сказать.

Если вы чувствуете, что приближается кризис в вашей организации и банкротство, то можете готовиться к увольнению с работы по сокращению. Данный вид увольнения является намного благоприятнее, чем по собственному желанию.

Некоторое время еще будете получать компенсацию, что поможет продержаться на плаву во время поиска нового места работы.

Увольнение Сигнал  № 8. Смена руководства

Еще в советском союзе было принято при смене руководства менять и весь персонал. Как говорится, лес рубят — щепки летят. Это связано с тем, что каждый руководитель подбирает под себя подчиненных.

Если прошлый начальник мог с вами работать, то новый возможно и не станет.

Поэтому если вы понимаете, что начальство скоро сменится, задумайтесь о том, будете ли вы своим человеком для нового босса или скорее всего останетесь без работы.

Уволнение Сигнал № 9. Начальство слишком много стало за Вами наблюдать

Если вы чувствуете, что начальство слишком много стало уделять внимания, задумайтесь почему. Каждый начальник пытается определить нужность и целесообразность нахождения работника на своей должности. Поэтому  елси Большой брат стал  пристально следить за вами, вам требуется быть более работоспособным или же принять решение о поиске нового места работы.

Безусловно, увольнение — большой  стресс для  любого человека. Но на самом деле бояться этого не следует, так как с другой стороны увольнение является шагом в новое будущее, которое возможно будет более перспективным, чем настоящее.

HR-практик

Блог HR-практик

При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт HRhelpline.ru обязательна

Источник: https://hrhelpline.ru/9-signalov-togo-chto-vas-sobirayutsya-uvolit/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.