+7(499)495-49-41

«Вас скоро уволят» или как пережить увольнение

Содержание

Шесть признаков того, что вас скоро уволят

«Вас скоро уволят» или как пережить увольнение

Как бы вы ни старались, всегда есть вероятность, что вас уволят без предупреждения. Мы предпочитаем игнорировать тревожные сигналы, хотя стоило бы обратить на них внимание, пока не поздно что-то исправить. Мы собрали для вас 6 признаков грядущего увольнения.

1. Замечания и предложения

Начальник, вероятно, напрямую не назовёт конкретную дату увольнению , но в его словах может проскользнуть намёк на то, что это рано или поздно произойдёт. Первостепенный показатель — обзор результативности, по которому станет понятно, как начальство оценивает вашу работу.

Помимо этого босс может сделать устные или письменные замечания о некоторых аспектах вашей деятельности. Если упорно игнорировать их вместо того, чтобы взять на вооружение рекомендации руководителя, в какой-то момент его терпение лопнет. Он поймёт, что раз его слова ничего не значат для сотрудника, единственный выход — увольнение.

2.  Нарушения

Не каждый уволенный работник остался не у дел из-за тяжкого проступка. Есть множество мелочей, которые увеличивают риски.  Например, если вы хронически опаздываете, начальство может взять вас на карандаш.

В опросе CareerBuilder 2017 года 41% работодателей заявили, что уволили сотрудника за опоздание. Вы также рискуете, если у вас роман с коллегой или клиентом, рассказываете о компании в соцсетях или ведёте себя неподобающим образом.

3. Не нравится работа

Когда вы устроились на работу, она казалась подходящей. Или нет, просто нужны были деньги. Как бы то ни было, сейчас вам совершенно ясно, что вы находитесь не на своём месте. Возможно, это заметили и другие.

Подумайте о поиске новой работы, мониторьте рынок вакансий и не упускайте подвернувшихся возможностей.

В противном случае вы привыкнете к рутине и продолжите протирать штаны на нелюбимой работе без перспектив построить карьеру.

4. Отношения в коллективе

Для работодателей обычно требуется время, чтобы уволить кого-то. Особенно под давлением  менеджера по персоналу и требований полного соблюдения закона.

Коллеги могут быть в курсе, что вам уже подыскивают замену, осталось только уладить формальности.

Если васни с того ни  с сего стали избегать сослуживцы, окружающие стараются не смотреть вам в глаза, а важные совещания проходят без вашего участия, пора задуматься о поиске новой работы.

5. Внимание начальника

В месяцы, предшествующие увольнению, сотрудник часто замечает перемену в поведении начальника. Его бросает из крайности в крайность.

Руководитель пристально наблюдает за вашей работой, как будто пытаясь подметить ошибки, а при обсуждении важных вопросов словно не замечает вас.

Если начальник вдруг стал уделять вам ощутимо больше или меньше внимания, это повод задуматься. Скорее всего, эти перемены неспроста и  есть повод для беспокойства.

6. Время перемен

Увольнения и сокращения часто происходят в результате изменения всей компании. Это может быть что-то простое, вроде потери крупного клиента или сокращение доходов. Слияния и поглощения также вызывают неожиданные кадровые изменения, иногда затрагивая сразу несколько групп людей.

Важно понимать, что не каждое изменение компании приведет к увольнению. Тем не менее, работодатели затрачивают много усилий, чтобы успокоить сотрудников, мол ничего не изменится. Вскоре после этих слов начинаются глобальные перемены. Тогда приходит страх остаться за бортом. Лучшее лекарство от этой фобии — принять мысль, что вашей вины тут нет и регулярно обновлять своё резюме.

Итак, все признаки совпали? Не переживайте, если даже вы понимает, что вас действительно хотят уволить, это не последняя работа в вашей жизни.Скорее всего, это даже новый этап вашего развития. Но чтобы все прошло гладко, вот несколько полезных советов, как уволиться с максимальной выгодой от создательницы проекта «Антирабство» Алены Владимирской.

Необходимо учитывать два нюанса процесса увольнения: экономический и психологический.

____________________________________________________________________________________

Что нужно знать об экономических выгодах?

1. Если вы увольняетесь по собственному желанию, вы в любом случае получите ровно то, что недополучили — например, компенсацию за оставшийся отпуск, премии за прошлый период.

2. Если вы увольняетесь по соглашению сторон, вы, скорее всего, получите 3–4 месячных оклада — это обычная практика, принятая в России. Впрочем, соглашение сторон может быть любым — в том числе подразумевать большее или меньшее количество окладов, а то и вовсе полное их отсутствие.

3. Если вас сокращают, то по закону вас обязаны уведомить за три месяца до момента сокращения и выплатить 4 оклада.

Увольнение по собственному желанию — это любое увольнение, которое инициирует сотрудник. Вы приходите и говорите: «Я не хочу больше у вас работать». Отрабатываете две недели, в последний день вам выдают трудовую книжку, перечисляют деньги на счет, и все — вы спокойно уходите.

Увольнение по соглашению сторон — вопрос переговорный. Чаще всего этот тип увольнения инициирует компания, когда она не может сократить сотрудника, но по какой-то причине хочет от него избавиться.

В этих случаях компания обычно говорит: «Да, мы хотим заменить вас на кого-то другого или хотим сделать что-то другое. Вот, берите деньги, которые компенсируют все неудобства от увольнения, плюс те деньги, что вы уже заработали, спасибо, до свидания».

К сожалению, довольно часто компании хотят сэкономить. Они пытаются решить вопрос не соглашением сторон, а начинают всячески «выдавливать» человека с работы.

Обычно сотрудника принуждают к увольнению по собственному желанию, используя самые разные психологические приемы — от морального давления до скандалов и даже угроз.

Если вы не прогуливаете работу и не совершаете каких-то противоправных действий (не крадете, не нарушаете условия договора, не разглашаете коммерческую тайну), то уволить вас будет очень сложно.

Все эти угрозы — «Я вас уволю за несоответствие должности/за то, что вы плохо выполняете свои обязанности» — крайне сложно оформить юридически.

Если вы действительно работаете хорошо, то доказать вашу несостоятельность как работника и профессионала будет практически нереально. Именно поэтому людей и пытаются выдавить морально.

Никогда не поддавайтесь на психологический шантаж и не лишайте себя своих же денег.

_________________________________________________________________________________________

Как уволиться с максимальным выигрышем для себя?

Есть и вторая сторона увольнения — моральная. Как получить психологическую выгоду с факта ухода с работы?

Во-первых, расходиться надо хорошо. Это значит, что если вы уходите по собственному желанию, будет правильным качественно передать все дела. Желательно предупредить работодателя заранее — не за две недели, можно и пораньше, — чтобы он смог найти вам замену.

Нелишним будет сказать, что вы будете оставаться на связи какое-то время. Оставьте свой номер телефона и адрес электронной почты, чтобы новый человек мог вам позвонить-написать и что-то уточнить. Конечно, на эти письма и звонки надо отвечать.

Во-вторых, объективно оцените свое место работы и дайте адекватную обратную связь.Есть такая процедура — опрос тех людей, которые работали в компании. Проводят ее чаще всего HR, чтобы выяснить, что именно работнику не нравилось. Во время опроса можно говорить совершенно объективные вещи. Назовите причины, по которым уходите.

Но избегайте негатива и критики, особенно в виде «Вы все тут плохие, а я в белом пальто. Компания у вас дурацкая, начальник дурацкий, и вообще». От этого стоит воздержаться.

Что говорить? Что есть моменты, на которые стоит обратить внимание, чтобы компания работала лучше. Обратная связь должна быть конструктивной.

В-третьих, ни в коем случае не надо критиковать (особенно публично в соцсетях!) бывшего работодателя. В момент ухода это бывает сложно — эмоции у всех часто зашкаливают, — но лучше приложите усилия и всячески постарайтесь сдержать себя.

Для чего это нужно? Дело в том, что любой профессиональный мир, даже если сейчас вы так не считаете, на самом деле конечен и цикличен. Вы еще не раз — особенно если вы только начинаете карьеру — столкнетесь с людьми, которые были вашими сотрудниками, коллегами или начальниками, на другом месте работы. Взаимосвязаны все!

Люди будут спрашивать друг у друга о вас. Поэтому, если вы расстаетесь со скандалом, мелодраматической ноткой или обвинениями, это в первую очередь плохо скажется именно на вас. Вас будут обходить стороной. Вам это нужно?

В-четвертых, не бойтесь. Даже если вы ушли не сами и вообще не были готовы к такому повороту событий, ничего страшного! Уход с работы — такой же естественный процесс, как и начало работы. И найти новую работу можно.

Источник: https://gubdaily.ru/blog/lifestyle/obzor/shest-priznakov-togo-chto-vas-skoro-uvolyat/

Как понять что вас хотят уволить с работы

«Вас скоро уволят» или как пережить увольнение

На первый взгляд может показаться, что проблемы в понимании этого вопроса нет и что достаточно легко заметить, что вас хотят уволить с работы… Однако реалии жизни таковы, что для многих уволенных их увольнение было полной неожиданностью.

На самом деле, о том, что от вас планируют избавиться, можно было бы догадаться и раньше.

Но люди обычно совершенно не обращают внимания на важные параметры в своем поведении и поведении начальства, которые свидетельствуют о приближающейся угрозе потери работы.

В этой статье мы рассмотрим некоторые показатели, которые являются предупредительными сигналами, показывающими, что уволить человека хочет начальство. Их нужно заметить, проанализировать и устранить.

Итак. Как понять, что вас хотят уволить с работы и что делать? Если вы стали замечать, что вас начинают ограничивать в доступе к важным ресурсам, дают понять, что ваш отпуск и/или участие в важных мероприятиях пока остается под вопросом (обсуждается или требует обсуждения), то это достаточно тревожный сигнал.

Как понять, что вас скоро уволят из компании

Психологи говорят, что внезапная потеря работы наносит человеку серьезную травму, сравнимую со стрессом вследствие развода или потери близкого человека. Но так ли уж неожиданно прозвучали роковые слова?

Однако, к сожалению, большинство людей предпочитают не обращать внимания на многочисленные намеки и предвестники приближающейся катастрофы, пишет Комсомолка .

Если вас внезапно перестали приглашать на деловые встречи, переговоры, собрания внутри компании, это, несомненно, повод задуматься.

Также настораживает, если в отношении сотрудников компании — как начальства, так и коллег — все чаще заметен холодок, а сотрудники, которые раньше встречали вас в курилке радостными возгласами, теперь при вашем появлении торопятся разойтись.

Еще более неприятно, если ваш непосредственный начальник всю критику в адрес вашей работы отныне отправляет исключительно в письменном виде, причем весь негатив дублируется еще и на адрес руководителя компании.

Что делать, если вас увольняют

В воздухе стоит непреходящее ощущение тревоги. Рубль падает, инвесторы уходят, ничто не предвещает рост российской экономики в ближайшее время.

Кроме страхов, что придётся перейти на гречку и отдыхать только в Подмосковье, появляется и ещё один — страх потери работы.

И хотя эксперты утверждают, что очень уж бояться не стоит и на дворе далеко не 2008 год, мы на всякий случай попросили юриста рассказать, как отстаивать свои права при увольнении, HR-специалиста — как не оказаться без работы, а психолога — как всё это пережить.

Просто так ни уволить, ни заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию нельзя никого.

Работника могут уволить в связи с сокращением штата. Если увольнение грядёт массовое, то об этом как минимум должны уведомить службу занятости по месту нахождения работодателя.

Сотрудника обязаны уведомить о сокращении не менее чем за два месяца.

В дни кризиса резко возросло количество увольнений. При увольнении хозяева часто нарушают трудовые права работников.

Заставляют писать заявление «по собственному желанию», в то время как происходит сокращение штатов. Хозяевам крайне невыгодно оформлять ваше увольнение по сокращению штатов.

Ведь в этом случае они обязаны три месяца платить вам пособие, а предупреждать об увольнении они обязаны за два месяца. Более подробно смотрите об этом «Трудовой кодекс РФ» (ст.178-180).

Не поддавайтесь давлению. Если вы не чувствуете себя в силах сразу сказать твердое нет или не можете привести мысли в порядок, возьмите паузу под любым предлогом. Скажите, что вам надо подумать «до завтра», что вам плохо и т.п. За это время подготовьтесь морально к разговору и подберите аргументы.

Посоветуйтесь с юристом и постарайтесь выяснить у других работников, не делались ли им такие же предложения.

5 верных признаков того, что тебя собираются уволить

Твой стул и стол вынесли из офиса и попросили пока довольствоваться подоконником?

Тогда, возможно, тебе стоит приступать к поиску новой работы. По словам Елены Шиковой, партнера компании PDP, специализирующейся на оценке и развитии персонала, для внимательного человека увольнение никогда не бывает неожиданным.

Распознай знаки того, что отставка близка, прежде чем охраннику велят не пускать тебя на порог.

Продажа фирмы или слияние ее с другой чревато перетряхиванием всех штатных единиц — от младшего менеджера по продажам покупок до верхушки правления. «Слияние влечет за собой дупликацию должностей и, значит, сокращение.

А появление нового владельца означает, что у компании могут появиться новые планы, в которых ты не значишься», — поясняет Елена.

Если прежний шеф ценил тебя по известной только ему одному причине — ты, как и он, был лысым, то у нового может оказаться совершенно другой вкус.

Как понять, что вас хотят уволить: 5 тревожных сигналов

В наше сложное время сокращение персонала стало обыденным делом.

Тем не менее, в некоторых компаниях увольнение происходит нечестно. Некоторые работодатели пытаются «выдавить» сотрудника, заставить его уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Чтобы этого добиться, работодатель иногда ведет нечестную игру.

Наиболее популярный метод в последнее время. На сотрудника взваливается функционал ранее сокращенных коллег. Для особо строптивых есть подвариант – им передается самая рутинная, сложная и нервная работа.

При этом работа жестко контролируется начальником и критикуется каждый промах.

Как определить, что вас собираются уволить

К сожалению, с работы уходят не только по собственному желанию.

Это решение руководства редко бывает спонтанным.

Поэтому есть возможность составить дальнейшие карьерные планы или предотвратить возможную ситуацию. Неожиданная новость об увольнении любого поставит в тупик.

Внезапность этой ситуации заставит принимать поспешные решения, о которых, возможно, придется жалеть. Поэтому, если вам грозит увольнение, лучше узнать об этом заранее. Но просто так вам никто об этом не скажет. Work.

ua рекомендует обратить внимание на ряд признаков.

которые помогут предсказать приближающуюся беду.

Ничего личного. Возможно, вы просто попадете под вынужденное сокращение.

В этом случае важно вовремя определить, что компания испытывает трудности, и начать прорабатывать запасные варианты.

Полная смена главного руководства, слухи в коллективе, снижение показателей продаж или производства, закрытие филиалов — это одни из признаков плохого самочувствия компании.

Что делать, если вас хотят уволить или сократить?

Руководитель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию. Вы в любой момент можете решить уволиться, и вам не нужно согласовывать уход с работодателем. Единственное ограничение — согласно ст.

80 ТК РФ, вы обязаны письменно предупредить своё руководство об уходе не позднее, чем за две недели.

По истечении двухнедельного срока предупреждения вы будете вправе не выходить на работу и требовать оформления увольнения.

5 признаков того, что вас хотят уволить

В кризис персонал увольняют чаще.

Проблема в том, что, по наблюдениям аналитиков кадрового портала Rabota.ua, не всегда эти увольнения происходят честно.

Кто-то из начальников пытается «выдавить» сотрудника, чтобы тот уволился по собственному желанию, кто-то — заставляет работать вдвое больше, взваливая на сотрудника все обязанности сокращенных коллег. Аналитики портала собрали пять наиболее очевидных «тревожных звонков» о том, что скорее всего, вас хотят уволить.

Это — наиболее популярный метод в последнее время, отмечают в Rabota.ua. Либо сотруднику передают все задачи уже уволенных коллег, либо — что еще хуже — ему передается самая сложная, нервная или скучная работа. При этом выполнение задач очень жестко контролируется, а ошибки и промахи — не спускаются с рук.

Это длится ровно столько времени, на сколько у сотрудника хватает терпения.

Источник: http://pravo-38.ru/kak-ponjat-chto-vas-hotjat-uvolit-s-raboty-76633/

Что делать, если вы чувствуете, что вас скоро уволят | Rusbase

«Вас скоро уволят» или как пережить увольнение

Блогер Ребекка Фишбейн рассказала о том, как подготовиться к возможному увольнению и что делать после того, как вам сообщат эти неприятные новости.

В прошлом году я потеряла работу из-за того, что владелец сайта, на котором я работала, решил его закрыть. Увольнение стало для меня сильным эмоциональным ударом. Работа была важной частью моей социальной жизни и я чувствовала себя очень одинокой без своих коллег.

Если вы давно работаете в штате, то наверняка знаете, что всегда есть шанс, что вас могут уволить или сократить. Вы должны понимать, что в какой-то момент можете потерять работу, и иметь под рукой план Б.

Если вы хотите поделиться опытом работы в крупной компании или маленьком стартапе, рассказать о перипетиях своей карьеры и раскрыть секреты профессии, пишите на careerist@rb.ru. Лучшие рассказы опубликуем на Rusbase.

Перед тем как вас уволят

Откладывайте деньги на случай увольнения

Даже если у вас стабильная работа, стоит откладывать средства на случай непредвиденных обстоятельств.

Шантель Боно, эксперт по финансовому планированию из Northwestern Mutual, считает, что в вашем резервном банке должно храниться столько денег, чтобы их хватило на три-шесть месяцев.

«Таким образом, вы будете знать, что у вас есть средства, не будете торопиться с выбором новой работы и примете верные решения», — сказал он.

Накапливайте рекомендации

Обычно вы обращаетесь за рекомендациями к друзьям, когда ищете новую работу, но иногда лучше сделать это заранее, на случай если вас внезапно уволят. «Рекомендации можно собирать по ходу работы, например, после завершения какого-то совместного проекта», — прокомментировала Эми Купер Хаким, специалист по организационной психологии.

Unsplash

Поддерживайте связи

Долгое время мне казалось, что работа раскрыла мое истинное «я» и она единственное, что у меня есть. Многим людям кажется, что работа для них — самое важное, но это не очень здоровое чувство, особенно если учесть, что иногда карьерная ситуация может выйти из-под контроля.

Поддержание социальных связей вне рабочего круга общения поможет вам не идентифицировать себя со своей работой. Хаким считает, что у вас должны быть знакомые специалисты, к которым вы сможете обратиться, если лишитесь работы.

«Если вы любите свою индустрию, но не уверены, сколько продержитесь на рабочем месте, то для вас важно стать участником какой-нибудь профессиональной ассоциации, посещать тематические встречи и узнать, может ли ваша компания отправить вас на какую-нибудь конференцию, — сказала она. — Ваши связи должны простираться за пределы рабочего офиса».

Итак, вас уволили

Не паникуйте

Когда человек теряет работу, он довольно часто переживает что-то вроде семи стадий горя. Сначала возникает шок, а после него ярость, обгоняя боль и грусть. «Если с вами такое произошло, старайтесь держать себя в руках. Не нужно ругаться на начальника или сотрудника HR-отдела. Держите голову высоко и ведите себя профессионально и ответственно», — советует Хаким.

Попросите написать отзыв о вашей работе

Если вы готовы спокойно встретиться со своим боссом, Хаким рекомендует попросить его оставить о вас отзыв. Возможно, вас уволили из-за непродуктивной работы и отзыв начальника поможет вам узнать, как нужно подготовиться к следующей роли. Если же вы попали под сокращение, то ваш старый работодатель сможет вам помочь в поисках новой работы.

«Вы удивитесь, к чему может привести разговор с начальником, — говорит Хаким. — Он может сказать вам: “Извините, что пришлось вас уволить. Вы прекрасный человек и отличный специалист. Кстати, у меня есть знакомый в одной компании, которому сейчас нужен такой сотрудник, как вы. С радостью передам ему ваше резюме”. Звучит как сказка, но такое действительно случается».

Unsplash

Сделайте паузу и соберитесь с мыслями

После увольнения мне сразу же поступило несколько предложений о работе и для меня был высок соблазн сразу же их принять, чтобы привести дела в порядок. Лучше не торопиться и выдержать паузу, прежде чем делать следующий карьерный шаг, особенно если вам есть на что жить благодаря своим накоплениям.

Можете повысить свою квалификацию или попробовать силы во фрилансе. По крайней мере вы должны точно взять небольшой перерыв.

«Иногда людям нужно время, чтобы погрустить, — считает Хаким. — Дайте его себе и примите увольнение как важное событие в жизни».

Но не слишком задерживайтесь — деньги имеют свойство заканчиваться.

Цените свою стойкость

Долгое время перспектива увольнения меня пугала. Но потом я осознала, что это просто очередное жизненное испытание. В конце концов, преодоление трудностей закаляет характер.

Увольнение дает вам время подумать об ошибках, которые вы могли допустить на работе, и разобраться в своих карьерных приоритетах. «Знаете, что говорят об увольнении опытные люди? “Да, меня уволили. А потом я занялся вот таким крутым делом”, — рассказывает Хаким. — В первое время вам будет тяжело, а потом вы справитесь».

Источник.

Материалы по теме:

Как правильно объяснить, почему вы уволились

5 признаков того, что вас хотят уволить

Мы работаем, только чтобы потом уволиться — и это нормально

Сотрудники этой компании могут делать на работе все, что захотят

Актуальные материалы — в Telegram-канале @Rusbase

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/story/menya-uvolyat/

6 признаков того, что вас скоро уволят

«Вас скоро уволят» или как пережить увольнение

Потеря работы относится к травмирующему ощущению, но еще хуже, когда это происходит неожиданно. Если вы не видите надвигающегося увольнения, то у вас не будет времени подготовиться к нему.

Однако, как говорит Тоня Лейн (Tonya Lain), региональный вице-президент крупнейшего в США кадрового агентства Adecco Staffing, в реальности часто существуют едва заметные (а иногда и очень заметные) признаки того, что на работе не все в порядке.

Если вы знаете, на что обращать внимание, и не хотите потерять работу, то у вас будет время, чтобы предпринять определенные действия.

Хотя эти признаки не обязательно означают, что ваша работа под угрозой, зачастую они являются индикаторами того, что все не так хорошо, как должно было быть.

Ваши отношения с руководителем изменились

Вы все реже и реже разговариваете со своим руководителем? Он стал с вами несколько холоднее при встречах в буфете, или не смотрит вам в глаза, когда проходит мимо в вестибюле? Это слабый индикатор, но он может говорить о многом, говорит Стефани Даниэль (Stephanie Daniel) старший вице-президент фирмы Keystone Associates из Бостона, предоставляющей консультации в сфере трудовых ресурсов.

“Люди, вне зависимости от своего воспитания и опыта, оказываясь в ситуации, вызывающей дискомфорт, будут стремиться избегать ее”, – говорит она.

Поэтому, если ваш руководитель думает или планирует уволить вас, то он, как правило, вряд ли будет таким же общительным, как обычно.

Некоторые из ее клиентов говорили ей, что, глядя в прошлое, они вряд ли могут точно назвать, что именно изменилось в отношениях руководства к ним, но чувствуют, что определённые изменения были.

Вы не справляетесь с поставленными задачами?

Этот признак кажется очевидным, но если показатели вашей работы медленно пробуксовывают, вы можете этого не заметить.

Тем не менее, если вы не успеваете к сроку, не выполняете своих обязанностей, не набираете объема продаж или не выполняете других показателей, то, как говорит Лейн, вы вполне можете стать расходным материалом, даже если ваш руководитель говорит, что все в порядке.

Она знает, что если люди не справляются со своими обязанностями, они могут начать винить в этом других, но не принимать ответственность на себя. Если вы постоянно напрягаете на работе все свои силы, то нужно понять, почему это так.

У ваших коллег увеличилась рабочая нагрузка?

Неожиданно все ваши коллеги стали задерживаться на работе и участвовать в новых проектах, а вы – нет. Обычно это не является признаком того, что все в порядке, говорит Лейн. Равно, как и ситуация, когда вас вовлекают в ключевые проекты или встречи.

“Если вас вовлекают в различную деятельность, будь это встречи, проекты, новые фокус-группы, или если интересуются вашим мнением, то это хороший признак того, что вы остаетесь в команде, – говорит Даниэль. – Но когда вас перестают просить принять участие в проекте, соответствующем вашей квалификации, или влияющим на то, чем занимаетесь вы и ваша группа, то это уже явный сигнал”.

Вы кого-то обучаете

Для многих компаний обычной практикой является подготовка сотрудника тем человеком, которого он, в конечном счете, должен заменить, говорит Боб Хэдик (Bob Hadick), являющийся президентом кадрового агентства Russ Hadick and Associates, Inc. Если вам неожиданно поручили обучение работающего рядом с вами новичка или протеже, то, скорее всего, вы готовите замену самому себе, говорит он.

Вас попросили отчитываться в том, как вы расходуете свое время

Хэдик говорит, что руководители, планирующие уволить сотрудника, обычно начинают интересоваться тем, как тот расходует рабочее время. Руководитель также может захотеть иметь подробные отчеты о выполненных работах.

“Если я решаю избавиться от сотрудника, я начинаю более детально смотреть, что он делает, и в каких процессах участвует”, – говорит Хэдик.

Произошла смена руководства

Если ваша компания поглощена другой фирмой, или у вас появился новый начальник, это не обязательно сигнал о грядущем увольнении.

Но в такой ситуации риски потери работы, возрастают, говорит Даниэль. Иногда, поглотившая компания сохраняет своих людей, и новый начальник может привести с собой знакомые ему лица.

Слежение за динамикой офиса, и общение с руководителем могут дать важные сигналы.

astro7.ru

Что делать, если вы подозреваете, что потеряете работу?

Поговорите с вашим руководителем

Встретьтесь с вашим руководителем и обсудите с ним, что вам нужно делать, чтобы выполнять возложенные на вас обязанности. Открытое обсуждение с начальником может дать вам важное понимание, а также покажет ему, что вы беспокоитесь о сохранении своей работы, говорит Даниэль.

Четко представляйте свою роль и достижения

Хвастунов не любит никто, но вы должны быть готовыми к тому, чтобы обсуждать, что сделано вами для компании и рабочей группы. Убедитесь, что новое руководства знает о ваших показателях в успешной компании прошлого года, или что именно вы были идеологом нового выпущенного продукта.

Начните искать новую работу

Иногда новости настолько плохие, что настало время искать новую работу. Получение информации заранее, благодаря вышеперечисленным признакам, и общение с руководителем, могут подтолкнуть вас к поиску новой работы, и помочь найти более надежное и высокооплачиваемое место, говорит Хэдик.

Источник: http://www.expertcen.ru/article/interesting/6-priznakov-togo-chto-vas-skoro-uvolyat.html

7 признаков того, что вас скоро уволят

«Вас скоро уволят» или как пережить увольнение

Раньше вы могли перекинуться шуткой со своим боссом, но с недавних пор стали чувствовать определенную неуместность такого поведения? Возможно, сейчас у вашего руководителя появились дополнительные заботы, а может быть, он таким образом пытается дистанцироваться от работника, с которым расстанется в скором времени.

Общение с каждым разом приобретает все более официозный оттенок, а былая непринужденность постепенно сходит на нет. Если ваш шеф стал затягивать с ответами на ваши электронные письма, то это лишь подтверждает ваши опасения.

Кстати, можете бить тревогу, если шеф потерял интерес к вашей работе и практически не проверяет результаты вашей деятельности. Вряд ли он будет относиться с таким невниманием к сотруднику, на которого у него далеко идущие планы.

2. Отсутствие перспективных проектов

Конечно, вряд ли дополнительные задания руководства способны вызвать восторги у подчиненных, но все же вы бы не отказались от поручения перспективного проекта именно вам.

Сотрудники, чаще других получающие от руководства возможность заниматься ключевыми проектами компании, имеют больше шансов на повышение зарплаты и быстрый карьерный рост.

 Соответственно, их позиции в компании довольно прочны и уволить их сложнее, чем их менее выдающихся коллег.

Если же в последнее время вы стали наблюдать, как перспективные проекты достаются вашим сослуживцам, стоит срочно разобраться в причинах ситуации. Возможно, вам надо экстренно подтянуть свой уровень профессионализма и проявлять больше инициативы, а может быть, руководство компании больше не видит в вас перспективного сотрудника и планирует в скором времени расстаться с вами.

3. Пристальное внимание к вашей работе

Обычно лояльный и тактичный руководитель начал проявлять несвойственное любопытство именно к вашей работе? Возможно, вы стали жертвой моббинга и сплетен в коллективе, а может, на вас поступила жалоба от клиентов компании.

Впрочем, есть и другая причина такого пристального внимания шефа именно к вашей работе. Ваш начальник сомневается, стоит ли оставлять вас в компании или лучше подыскать вам замену.

А чтобы принять правильное решение, за вашей работой теперь ведется более тщательное наблюдение.

Так что если шеф стал необычайно придирчиво проверять именно ваш отчет, постарайтесь разобраться в мотивах его поведения.

4. Равнодушие к вашим предложениям

Раньше вы с полным правом высказывались на совещаниях и предлагали свои идеи и стратегии. Однако с недавних пор каждое ваше предложение воспринимается либо с равнодушием, либо негативно. Вам не дают высказаться, предпочитая выслушивать идеи других сотрудников компании.

Если у вас не было конфликтов с руководством или другими сотрудниками, то, скорее всего, шеф потерял интерес к вашим предложениям. Такое случается нередко и не всегда бывает прямым признаком грядущего увольнения.

Если после нескольких совещаний отношение к вам не поменяется в лучшую сторону, начинайте подыскивать другую работу.

 Отсутствие интереса к предложениям подчиненного говорит о том, что его позиции в компании сильно пошатнулись.

5. Сотрудники держат дистанцию

Любая информация (в особенности сплетни) распространяется достаточно быстро. Если у шефа в отношении вас далеко не самые радужные планы, то об этом будет известно и в коллективе. Кулуарные разговоры, домыслы и предположения – все это так или иначе отразится на изменившемся отношении некоторых коллег к вам.

Если некоторые сотрудники стали общаться с вами гораздо меньше, хотя объективных причин для этого нет, возможно, они хотят дистанцироваться от коллеги, ставшего кандидатом на увольнение.

Конечно, здесь стоит исключить собственные домыслы – возможно, сейчас компания переживает трудные времена и многим стало не до пустой болтовни с коллегами.

Однако вас должны насторожить сочувственные взгляды других коллег, как бы прощающихся с вами

6. Поручение невыгодной работы

В каждой компании есть целый фронт работ, браться за который не хочется никому. Еще вчера вы занимались интересной работой, отчет о которой выгодно подчеркивал ваши профессиональные достижения.

Однако сегодня руководство поручает вам то, что никак не может быть вменено в ваши карьерные заслуги.

Тем обидней приниматься за чистку «авгиевых конюшен», наблюдая, как в это время ваши же коллеги обходят вас стороной.

Конечно, здесь можно выгодно подать свои достижения, ибо не каждому сотруднику под силу разобраться с рутинной работой или навести порядок в запутанных делах фирмы. Но работа, не приводящая к росту и шлифовке ваших профессиональных навыков, может серьезно навредить вашей карьере. А значит, вы становитесь кандидатом на увольнение.

7. Понижение в должности и зарплате

рудные времена переживают не только люди, но и целые корпорации.

Если сейчас в вашей компании период временного затишья, то решение руководства урезать зарплаты большинству сотрудников может вызвать возмущение, но не удивление.

Гораздо хуже, если зарплату урезали именно вам. Понижение в должности – еще один признак того, что следующим шагом руководства станет решение о вашем увольнении.

Возможно, истинная причина таких мер кроется не в вашем уровне профессионализма.

Вы можете прекрасно выполнять свою работу, но ваш шеф может посчитать, что сама должность, которую вы занимаете – убыточна и нуждается в определенной оптимизации.

То же можно сказать и о внезапной идее вашего руководителя уменьшить ваши объемы работы. В этом случае самой лучшей тактикой с вашей стороны будет немедленный поиск новой работы или источника дополнительного заработка.

***

Известие об увольнении чаще всего бывает довольно серьезным шоком для сотрудника, который еще накануне не подозревал об этом. Однако если вы не хотите в спешке подыскивать новую работу, постарайтесь проявить наблюдательность и вовремя распознайте признаки грядущего увольнения.

Статья во многом перекликается с другой  9 признаков того, что вас скоро уволят

passion.ru

Источник: http://hr-portal.ru/article/7-priznakov-togo-chto-vas-skoro-uvolyat

13 признаков, что вас скоро могут уволить

«Вас скоро уволят» или как пережить увольнение

Увольнение — это неприятный и даже унизительный опыт. В некоторых случаях о нем можно узнать заранее, если обратить внимание на определенные признаки. В других случаях все происходит в одно мгновение. Никто не хочет думать об увольнении, но рассматривать его вероятность все же стоит. Вот некоторые показатели, которые могут натолкнуть вас на мысль об этом.

Ваша интуиция подсказывает вам, что что-то не так

Стоит верить своим инстинктам. Если вы чувствуете, что работаете старательно, но все равно не можете избавиться от опасений, вероятнее всего, у них есть основания. Возможно, вам стоит задуматься о том, чтобы двигаться в своей карьере дальше. Может быть, ваш потенциал раскроется в другом месте.

Начинайте искать работу, которая будет лучше соответствовать вашим личным качествам и устремлениям. Специалисты уверены: иногда инстинкты могут быть лучшим признаком.

Может, изменилась корпоративная культура компании, а может, ваши рабочие обязанности, так или иначе, это может быть достаточным индикатором того, что вас скоро уволят.

Вы получаете негативные оценки своей работы

Существует несколько разных факторов, которые вместе могут сложиться в основание для увольнения. Один из самых очевидных признаков — ваш начальник прямо говорит вам, что вы справляетесь с работой плохо.

Если вы видите признаки, что вы не соответствуете ожиданиям начальства, не важно, в письменной или устной форме, знайте, что вам необходимо внести изменения в свое поведение и свою результативность, а также подумать о своей компетентности и начать развивать необходимые навыки.

Так или иначе, если вы получаете замечания, готовьтесь к негативным последствиям.

Вы не можете наладить общение

Успех сотрудника зависит от эффективности коммуникации. Межличностные отношения в офисе могут о многом говорить начальству, так что все ваши неудачи в общении могут стать причиной увольнения. Учитесь также доносить нужную информацию о своих способностях верно. Нет ничего хуже для начальника, чем обнаружить проблему в сфере, о которой работник говорил, что справляется!

Вы не можете донести свой взгляд

Раньше вы могли договориться с коллегами, а теперь у вас постоянное ощущение, что вас игнорируют. Если вас не включают в обсуждение, это тревожный признак. Особенно важно то, что вас не приглашают на совещания. Если вы замечаете, что вам не приходят важные рабочие письма или все остальные перестали на вас обращать внимание, это сигнал о скором увольнении.

Ваша работа стала невыносимой

Если вам кажется, что работа вдруг стала невыносимой, это может быть признаком проблем с менеджером или сигналом о том, что вас пытаются выжить. Кто-то намеренно ведет вас к неудаче. Компании нужны основания для увольнения сотрудника, и чрезмерной нагрузкой она подталкивает вас в нужном направлении.

Ваши отношения с начальством ухудшились

Иногда начальник изначально ведет себя достаточно строго и официально. Если отношения изменились именно в последнее время, тогда на происходящее нужно обратить внимание.

Если вы замечаете, что начальник общается с вами холодно и избегает зрительного контакта, вам стоит задуматься. Возможно, вас скоро уволят.

Даже самые профессиональные менеджеры не любят тяжелые ситуации, а увольнять человека всегда нелегко.

Ваши полномочия вдруг урезали

Если вы замечаете, что уже не имеете тех полномочий, что прежде, стоит задуматься. Редко какие-то изменения происходят без ведома отдела кадров. Если ваш начальник думает, что вы напрасно тратите время или деньги, ваши полномочия сокращаются. Даже если вы при этом ни в чем не виноваты, все равно, вероятно, скоро вас уволят.

Вам дают меньше заданий

Это один из самых главных тревожных признаков. Если ваш менеджер не дает вам много задач, возможно, он готовится к тому, чтобы вообще перераспределять их на других. Особенно тревожна ситуация, когда вы просите дать вам больше работы, а в ответ не получаете ничего.

У вас новый начальник

Перемены управляющего могут быть признаком скорой реорганизации, особенно если вы занимаете крупную позицию. Обычно новый начальник меняет всех приближенных. Так что будьте готовы к увольнению, если ваш старый директор уходит.

У вас появилась замена

Вам стоит готовиться к увольнению, если у вас появился соперник, к примеру, управляющий тренирует подчиненного на предмет выполнения ваших обязанностей. Вероятнее всего, вас планируют заменить на другого человека и готовят его к исполнению ваших обязанностей еще до вашего ухода.

Недавно было слияние

Если компания недавно объединилась с другой, вероятнее всего, грядет череда увольнений. Это напряженный момент для каждого работника: если вас сочтут излишним, вы будете уволены, хотя вашей вины в этом нет. Компания просто должна тщательно следить за своими расходами, и нет никакой возможности оставить всех работников на прежних местах, иначе слияние не имело бы смысла.

Вы замечаете сплетни и странное поведение коллег

Если коллеги избегают вас и вы замечаете сплетни, возможно, они подозревают, что скоро вас уволят. Последите за ситуацией, это может быть важным признаком. Если вас больше не зовут пообедать вместе, вероятно, стоит готовиться к уходу.

Вы не умеете работать в команде

Важно уметь вписываться в правила компании. Иногда вам нужно быть частью команды. Если вас просят поехать в командировку или посетить совещание, это не ваш личный выбор. Если вы будете постоянно отказываться, вас попросту уволят. Работайте над своим поведением, если хотите этого избежать.

Источник: http://fb.ru/post/career-management/2017/2/1/9527

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.