+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Стыдно за свое поведение – как вести себя на корпоративе

Содержание

Что делать, если вы опозорились на корпоративе

Стыдно за свое поведение – как вести себя на корпоративе

В предновогодние дни многие компании проводят праздничные корпоративы. Мы расслабляемся и порой теряем контроль над собой, в результате нередко после таких мероприятий нам становится “мучительно больно и стыдно” за свое поведение. Что делать в такой ситуации? И можно ли избежать “далеко идущих последствий”? Вот ряд рекомендаций.

Вы перебрали алкоголя

Скорее всего, не только вы. Возможно, другие и не заметили, что вы выпили лишку. Вам же не предъявляют претензий? Вот и успокойтесь! Не вздумайте оправдываться, ведь идеальных людей просто не бывает, и все мы можем порой “дать слабину”.

Вы слишком веселились

Например, пели во все горло или танцевали на столе… Ну и что ж? Ведь праздник на то и праздник, чтобы веселиться. Разве вы сделали что-то плохое или неприличное? Нет, вы просто радовались жизни, почему бы и нет?! Как говорится, делу время, потехе час!

Вы поругались с коллегой

Выпивка способствует тому, что люди начинают вести себя более естественно. Иногда это даже переходит в агрессию. Вы могли высказать коллеге то, что не решались сказать в трезвом состоянии. Слово за слово — и вспыхнул скандал!

Обязательно объяснитесь, когда протрезвеете. Может быть, стоит на этот раз изложить свои претензии в “спокойном” формате. Не исключено, что получится конструктивный диалог.

Вы высказали шефу все, что о нем думаете

Вы выдали ему по первое число: и за маленькую зарплату, и за непосильные нагрузки на работе, и за некомпетентность…

Это, пожалуй, худшее, что вы могли сделать. Но если вас не уволили на следующий день, то, значит, вас услышали и сделали правильные выводы.

Если наговорили лишнего начальнику, то не торопитесь с извинениями. Они могут еще сильнее вывести его из себя. Подождите, пока “схлынет пар”, и тогда решайте, стоит ли прояснять ситуацию.

Вы с кем-то подрались

Если так случилось, то попробуйте обсудить ситуацию с вашим экс-противником. Либо выясните причины вспыхнувшего конфликта, либо, если перепалка возникла на пустом месте, принесите человеку свои извинения.

Вы пофлиртовали с кем-то из коллег

Причем это были не просто ухаживания — вы целовались, обжимались, а возможно, даже занялись сексом в туалете… Или поехали к кому-то из вас домой и там провели ночь вместе.

Это касается в общем-то только вас двоих. Тут все зависит от того, как вы относитесь к нему (к ней). Если хотелось бы завязать отношения, но до этого случая вы не решались сделать первый шаг, может быть, следует продолжить оказывать знаки внимания.

Если вы не испытываете к человеку никаких чувств, можно попробовать объясниться и сказать, что все происшедшее было ошибкой. Если же все вообще получилось случайно и вы оба это знаете, то не стоит привлекать к этому внимание: просто сделайте вид, что ничего не было.

Вы рассказали то, чего рассказывать не следовало

Например, признались, что влюблены в Васю из соседнего отдела или что у вас был роман с Любочкой из бухгалтерии… Или кричали во всеуслышание, что ваш начальник спит со своей секретаршей, причем в присутствии его собственной жены!

К счастью, люди не всегда прислушиваются к “пьяному бреду”. Лучше всего наутро сделать вид, что вы ничего такого не говорили… А если начнут приставать с расспросами — скажите, что вас не так поняли… Словом, отрицайте все сказанное — пусть лучше думают, что вы по пьянке понесли какую-то чушь.

Кстати, бывает еще и так, что ваши “страшные секреты” вообще никому не интересны. Тогда и не о чем волноваться!

Вы ничего не помните

При попытке восстановить события вечера накануне в голове зияет черный провал. По крайней мере, это касается какой-то части корпоративной вечеринки…

Не стоит по этому поводу волноваться. Раз в памяти ничего не сохранилось, то не факт, что произошло нечто из ряда вон выходящее. Будьте уверены: если бы произошло, вам бы наверняка об этом рассказали! Поэтому ведите себя как ни в чем не бывало. А вот если вы, напротив, начнете всех расспрашивать о том, что с вами происходило, люди насторожатся.

Но лучше всего — не увлекаться выпивкой. Ведь именно она обычно толкает нас на необдуманные поступки. Помните, что корпоратив — это все-таки не вечеринка в кругу друзей, и если вы нарушили служебную этику или субординацию, то последствия могут быть весьма неприятными, вплоть до увольнения. Будьте осторожны!

Вы избегаете спрашивать у прохожих дорогу или задавать вопросы продавцам в магазинах? К сожалению, робость и застенчивость часто мешают нам в жизни и не дают добиваться поставленных целей. А то и ставят крест на наших мечтах… Значит, следует работать над собой. Только вот как правильно это делать? Давайте обратимся к рекомендациям психологов.

Нахальство и робость — две стороны одной медали

Робкое поведение всегда связано с низкой самооценкой. Человеку, не страдающему застенчивостью, вообще трудно понять, что это такое.

Есть распространенная поговорка: “Нахальство — это второе счастье”. Многие считают, что чем нахальнее и увереннее себя ведешь, тем большего добьешься… Хотя на самом деле это верно не для всех случаев. Так, одним людям нравятся люди, которые ведут себя нагло, а другим — напротив, те, кто ведет себя стеснительно.

Вторые могут “отшить” беспардонную личность, но оказать покровительство робеющему перед ними.

Итак, как побороть в себе излишнюю застенчивость?

На психологических тренингах нередко встречаются советы типа — обращаться с вопросами к незнакомым людям, ходить в кричащих нарядах или совершать другие странные поступки, которые якобы заставят вас быть смелее…

Но практика показывает, что выполнение подобных “заданий” может быть чревато сильными стрессами, и человек только замкнется в себе, вместо того, чтобы избавиться от недостатка. Лучше действовать постепенно, а не “прыгать с разбегу в ледяную воду”.

Советы для преодоления застенчивости

Признавайтесь в своем волнении

Если вы в любой “нештатной” ситуации мгновенно краснеете и начинаете запинаться, научитесь это “проговаривать”. Обращаясь к начальнику, или понравившейся девушке, или собираясь публично выступить, произнесите: “Простите, я так волнуюсь…”

Поскольку в той или иной степени состояние смущения знакомо всем, то к вам, скорее всего, отнесутся благосклонно. Вас станут опекать и оказывать вам психологическую поддержку, а ваши возможные промахи спишут на стеснение.

К тому же, если речь идет об общении тет-а-тет, то тот, кто волнуется, априори признает превосходство второго (того, кто спокоен). А людям нравится, когда другие признают их первенство.

Ищите таких же, как и вы

Нам легче решиться на какой-то поступок, когда мы не одиноки. Но людям, у которых нет проблем с застенчивостью, сложно нас понять.

Поэтому лучше всего поискать таких, которые тоже отличаются робостью, но в то же время находят в себе силы преодолевать это.

Допустим, человек в большинстве случаев ведет себя так же, как и вы — волнуется, смущается… Но у него есть в жизни определенные достижения — он окончил престижный вуз, имеет хорошую высокооплачиваемую работу, устроил свою личную жизнь.

Хороший показатель — если вашему знакомому приходилось резко менять свою жизнь — допустим, менять профессию, переезжать в другую страну или разводиться по собственной инициативе. Ведь для этого требуется по меньшей мере уметь принимать решения.

Пусть ваш друг или знакомый поделится с вами опытом — как ему удавалось преодолевать себя. Таким образом вы получите поддержку и заодно подсказку, как можно решать свои проблемы.

Найдите человека, с которым вы чувствуете себя расслабленно

Это может быть родственник, друг детства, кто угодно… Одним словом, это должен быть человек, которого вы достаточно хорошо и давно знаете, чтобы не ощущать скованности при общении с ним. Наверняка хоть один такой найдется.

Попробуйте вести себя с ним как непослушный, дурно воспитанный ребенок.

“Выпендривайтесь”, капризничайте, чего-то требуйте, предлагайте новые идеи, а главное — учитесь говорить “нет”, так как люди обожают использовать робких и безответных индивидов в своих целях.

Можно заранее предупредить этого человека о том, что вы будете на нем “экспериментировать” — чтобы не удивлялся и не обижался. Эта “тренировка” впоследствии поможет вам держаться увереннее в общении со всеми остальными.

Разверните бурную деятельность

Это может быть новый проект на работе, занятия спортом или какое-нибудь хобби — коллекционирование, хоровое пение, театральный кружок, курсы икебаны… Робость обычно ведет к бездеятельности, так как человек убежден, что он ничего не может делать хорошо.

Чем активнее вы будете себя вести, тем больше будет возрастать ваша самооценка и тем реже вы станете смущаться.

Соблюдайте баланс

Если вы хотите избавиться от смущения, это не означает, что надо во всех ситуациях “переть напролом”. Необходимо чувствовать, когда уместно вести себя более напористо, а когда не помешает проявить такт. Со временем вы этому научитесь.

Page 3

Мы нередко планируем для себя какие-то вещи — похудеть, выучить иностранный язык, сделать профессиональную карьеру, стать знаменитым художником… Но, увы, очень часто ни на шаг не приближаемся к намеченному. В чем же причина? Возможно, в том, что вы неправильно ставите перед собой цели. А как правильно? Вот об этом мы и поговорим сегодня.

Правило первое. Цель должна быть выполнимой

Необходимо оценивать цели с точки зрения собственных возможностей. Например, чтобы стать художником, необходимо, как минимум, уметь хорошо рисовать. Если вы просто любите рисовать, но у вас нет к этому особых способностей, рисовать вы будете, но живописцем вам никогда не стать. Опять же, чтобы стать спортсменом, нужны подходящие физические данные, и т. д. и т. п.

Правило второе. Разбивайте путь к достижению цели на этапы

Ставя перед собой цель, вы должны составить план ее достижения. Нередко цели не достигаются из-за их “глобальности”. Скажем, вы поставили перед собой цель подняться на Эверест. Можно каждый день рассуждать о том, как вы к этому стремитесь.

Однако сразу на Эверест вы никогда не попадете.

Для этого необходимо, как минимум, получить соответствующую альпинистскую подготовку, значительный опыт восхождений на более скромные высоты, и только потом вы сможете уже штурмовать эту высочайшую вершину.

А как быть, если ваша цель — карьера в каком-нибудь виде деятельности? Программа-минимум — это поступить в вуз соответствующего профиля и окончить его с хорошими результатами. Далее — пройти стажировку в нужных компаниях.

Показать себя, так, чтобы вам предложили место в одной из этих компаний. Или же с уже накопленным опытом искать нужную вакансию… Устроившись на рядовую должность, работать так, чтобы вас захотели повысить.

Никто не предложит вам должность генерального директора сразу после школы или даже института…

Правило третье. Собирайте информацию

Если вы ставите перед собой цель, вам необходим инструмент для ее достижения. Если вы слабо представляете себе, с помощью каких инструментов можно достичь вашей цели, ищите сведения на эту тему.

Допустим, если вы хотите овладеть какой-то профессией или навыком, узнайте, где этому учат.

Хотите, например, сделать коррекцию ушей — узнайте, как называется эта процедура, в каких клиниках ее делают, сколько стоит… Используйте интернет, друзей, знакомых…

Правило четвертое. Ставьте сроки

Многие обещают себе начать новую жизнь с понедельника, со следующего месяца или года. И в результате так ее и не начинают. В постановке целей самый эффективный принцип — не откладывать на завтра то, что можно сделать сегодня.

Стройте планы на ближайшую пару дней, не позже. Если вы решили сделать ремонт, то сегодня же купите необходимые материалы. Если решили записаться в тренажерный зал, отправляйтесь туда максимум завтра.

Решили заняться иностранным языком — используйте текущий вечер, чтобы засесть за учебники и словари.

И еще — сроки должны быть реальными. Например, нельзя за месяц или год стать прекрасным специалистом в каком-то деле. За очень редким исключением… А вот сбросить лишние килограммы за этот срок можно.

Правило пятое. Сводите все к конкретным цифрам

Часто цели не выполняются из-за того, что вы их не конкретизируете. Предположим, вы ставите перед собой цель зарабатывать больше денег. А больше — это сколько: 50, 100, 500 тысяч в месяц? Сначала определитесь, какая именно сумма вам нужна. Когда будет запущена конкретная “программа”, автоматически представятся и возможности для ее осуществления.

Собираетесь привести себя в хорошую физическую форму? Составьте план: “Через месяц я сброшу два килограмма, через три месяца — пять килограммов, через год — пятнадцать”. И не забудьте расписать средства: диеты, физические упражнения и прочее.

Правило шестое. Не подменяйте свои цели чужими

Увы, мы нередко ставим перед собой цели, которые на самом деле нашими не являются. К примеру, пытаемся овладеть профессией, которую выбрали для нас наши родители, а не мы сами.

Занимаемся плаванием или фитнесом и стараемся получить хорошие результаты, так как этого требует наш бойфренд или супруг.

Пытаемся одолеть умную книгу, которая нам совершенно неинтересна, потому что кто-то из друзей или близких настаивал, чтобы мы ее прочитали…

Лучше спросить самого себя, чего же вы хотите на самом деле, каких целей добиваетесь. И добиваться того, чего хотите именно вы. Иначе вы постоянно будете ощущать психологический дискомфорт и жалеть о том, что занимаетесь не тем, о чем мечтали.

Источник: http://www.yoki.ru/style/advice/28-12-2015/451807-corporative-0/

Как вести себя на новогоднем корпоративе, чтобы потом не было мучительно стыдно

Стыдно за свое поведение – как вести себя на корпоративе
Кадр из фильма «Плохой Санта 2». Реж. Марк Уотерс, 2016 г.

Скоро декабрь, а значит, приближается пора новогодних корпоративов. Как руководителям и сотрудникам компаний вести себя на подобных мероприятиях, чтобы избежать неловких моментов, — расссказала Оксана Зарецкая, тренер по этикету и культурный эксперт, основательница Школы Этикета и Культуры.

— Новогодний корпоратив — одно из важных событий в жизни сотрудников компании. Правильно организованный праздник может помочь сплотить коллектив и зарядить его на плодотворную работу.

Оксана Зарецкая
Тренер по этикету и культурный эксперт, основательница Школы Этикета и Культуры

Однако зачастую это мероприятие способно породить и много новых неожиданных проблем, неловких ситуаций и репутационных рисков.

Чтобы этого избежать, обратите внимание на правила этикета для корпоративных праздников.

Удача любит подготовленных

Планирование и организацию новогоднего корпоратива стоит начать заранее. И доверить этот вопрос лучше уже опытному сотруднику или подрядчику. В его распоряжении должна оказаться следующая информация:

  • Дата
  • Количество участников
  • Бюджет
  • Место
  • Пожелания по формату (банкет, фуршет, концерт, официальная часть, развлекательная часть)
  • Особые пожелания гостей, руководства.

Хорошо бы ознакомиться с отзывами с мероприятий прошлых лет, чтобы лучше узнать о предпочтениях сотрудников компании и возможных ошибках.

Иногда в процессе подготовки есть необходимость провести дополнительный опрос или ания по каким-то темам. Например, попросить работников компании самостоятельно выбрать тематику вечеринки из предложенных или указать в опроснике, какие блюда из меню они хотят заказать к новогоднему банкету. Удобным инструментом для этого могут стать Google Формы или внутренняя почтовая рассылка.

Фото с сайта korolevnam.ru

Если новогодний корпоратив планируется за счет самих сотрудников, то стоит учесть их разные финансовые возможности и не ставить в неловкую ситуацию работников с невысоким доходом, запросив значительную сумму на организацию праздника.

Если корпоративное мероприятие предполагает некую творческую самодеятельность и подготовку номеров, следует предупредить об этом заблаговременно и не настаивать на непременном и активном участии всех работников компании.

Природная стеснительность и особенности характера могут стать осложнением на пути всеобщего вовлечения на сцене. Для таких участников можно предложить что-то скромное, неприметное, но что бы показало им, что их участие тоже важно для всеобщего успеха. Все-таки стоит помнить, что новогодний корпоратив — это праздник и удовольствие, а не обязаловка и стресс.

Пишите письма

Чем больше сотрудников в компании, тем раньше следует разослать приглашения и оповещения о предстоящем празднике.

Если корпоратив будет проходить на территории компании, в офисе, то достаточно разослать по внутренней почте служебные записки и электронные приглашения.

Если же вечеринка планируется большая и с выездом, то торжественное объявление и красивые пригласительные могут стать хорошим стартом для подготовки и создания праздничного настроения.

Обычное приглашение может содержать:

  • Описание повода и тематики праздника
  • Указание места проведения и, если необходимо, как до него можно добраться
  • Время и дату, когда будет проходить вечеринка
  • Можно указать примерно расписание или план вечера, чтобы подогреть ожидание и сориентировать на формат
  • Дресс-код и описание формата костюмов, если они предполагаются
  • Особые отметки: можно ли приходить с супругой или супругом, брать с собой детей, сколько времени займет все мероприятие и пр.

Как правило, посещение корпоративных мероприятий является обязательным для всех сотрудников, поэтому фраза: «Прошу ответить, сможете ли присутствовать» — не указывается.

Не платье красит человека, но все же…

В последнее время все популярнее становятся костюмированные мероприятия. Белорусы избавляются от своей излишней сдержанности и скромности и с интересом посещают маскарадные вечеринки.

Если вы решите провести подобную на своем корпоративе, то позаботьтесь о двух вещах.

Фото с сайта zavodila.com

1. Подробно и иллюстративно объясните всем гостям, какой тип костюмов необходим.

Расскажите о теме, приведите фотопримеры, позаботьтесь о мотивации. В качестве таковой может оказаться подарок за самый оригинальный костюм.

На моей памяти одна компания, занимающаяся продажей бытовой техники и электроники, предложила в качестве приза новую модель телефона.

Это обеспечило, наверное, самую яркую и красивую вечеринку в китайском стиле, которую я видела: от панд и шаолиньских монахов до китайского императора и товарища Мао.

2. Позаботьтесь, чтобы всем гостям были доступны костюмы, которые вы хотите на них увидеть. Приведите адреса магазинов и салонов проката, дайте ссылки на специализированные сайты, подскажите, как и где они могут заказать или купить готовый наряд.

Сотрудникам, приглашенным на корпоратив, следует избегать в наряде излишней откровенности и сексуальности. Надо помнить, что вы все-таки в окружении коллег, с которыми вас связывают рабочие отношения.

Не стоит им демонстрировать слишком глубокие декольте и короткие подолы.

Также будет неуважением полностью проигнорировать заявленный дресс-код. Если у вас нет желания наряжаться в костюм, то добавьте к своему повседневному облику хотя бы маленькую праздничную деталь.

Организаторам я посоветую закупить мишуру, колпаки и другие украшения, которые гости смогут примерить прямо на вечеринке.

Точность — вежливость королей

Опоздания на корпоративную вечеринку могут обернуться неприятными последствиями. Как правило, в начале праздника проходит официальная часть с поздравлениями руководства компании. Появиться в дверях под тост генерального директора будет, конечно, эффектно, но, пожалуй, не очень разумно.

Фото с сайта before-after.ru

Если в сценарном плане вечера предусмотрены выступления сотрудников компании и артистов, постарайтесь оказаться в распоряжении организатора в выделенное вам время. Подобные мероприятия сыпятся как костяшки домино при каждой задержке. Заминки неизбежны, но пусть виной тому будете не вы.

То же касается и завершения праздника. Если в приглашении было указано время окончания, будьте так любезны собраться и покинуть помещение вовремя.

Решающее слово

Добрая и легкая атмосфера корпоративного праздника создает прекрасную атмосферу для неформального общения.

Воспользуйтесь хорошим настроением своих коллег, перекиньтесь парой слов с каждым из них, познакомьтесь с новыми людьми из соседнего отдела.

Небольшой комплимент, галантный жест, улыбка — все это займет у вас не много времени и усилий, но поможет «проработать» зал и разогреть отношения с максимальным количеством людей.

В беседе постарайтесь не углубляться в рабочие вопросы. Все-таки сейчас время для отдыха. По этой же причине избегайте сложных и конфликтных тем, обсуждения грустных событий и трудностей. Для этого найдется другое время.

Лучшие темы для small talk: искусство, последние новости, культура, погода, музыка, кино, книги, хобби, мода и стиль, итоги уходящего года. Если вы с собеседником находитесь в более дружеских отношениях, к этому списку можно добавить семью, общих знакомых, планы на предстоящий год, мечты.

Не переходите границы

Алкогольные возлияния и расслабленная атмосфера праздника способствуют неожиданному сближению людей в неожиданных комбинациях. Следует следить за тем, чтобы общение между руководителем и подчиненным не скатилось в фамильярность.

Избегайте излишних откровенностей, внезапных переходов на «ты», если вы этого не планировали, любых проявлений сексуальной заинтересованности. Если вы чувствуете, что ваше общение переходит ранее обозначенные границы, как можно быстрее сверните разговор и удалитесь. Возможно, в вас сейчас говорит лишний бокал шампанского. Поэтому самым разумным может оказаться вызов такси и отъезд домой.

Фото с сайта onedio.com

Если так случилось что вы стали свидетелем не очень достойного поведения своего коллеги, совершенно точно нельзя об этом распространяться ни во время мероприятия, ни в кулуарах в другие дни. Максимум, что вы можете, — поговорить с ним наедине после корпоратива.

Не фотографируйте и не выкладывайте в интернет видео и фото со своими коллегами под воздействием алкоголя. Не отмечайте на этих снимках название своей компании.

Лучше дождитесь красивых фотографий от приглашенного фотографа. Если отметиться в Instagram все же хочется, сделайте это в самом начале мероприятия. Обязательно спросите у всех людей на снимке, согласны ли они, чтобы вы опубликовали в сети фото с ними.

Чтобы избежать лишних алкогольных возлияний, следуйте правилу: на каждые 100 мл вина выпивать 300 мл воды. Надо всегда знать свою норму алкоголя и не переходить ее. Исправить впечатление о своем неконтролируемом поведении потом будет очень сложно.

A la carte

Существует формат корпоративного празднования a la carte. Это когда руководитель приглашает своих работников или младших деловых партнеров в ресторан за счет компании — на ужин, например. В таком случае приглашенным следует соблюдать следующие правила:

  • Количество заказанных ими блюд и примерная ценовая категория должны соответствовать тому, что закажет для себя приглашающая сторона
  • Нельзя заказывать и пить алкоголь, если хозяин вечера этого не делает
  • Начинать и заканчивать все блюда стоит одновременно
  • Считается дурным тоном выходить из-за стола во время ужина или обеда
  • Если вы не знаете, какими приборами пользоваться, посмотрите, как это делают другие гости, или спросите у официанта
  • Невоспитанно отказываться от первого бокала шампанского или вина. Если вы не хотите пить, примите напиток с благодарностью, поднимите его в ответ на тост и смочите губы
  • Мужчины должны следить за тем, чтобы бокалы дам всегда были полны воды или вина. Дамам считается неприличным наливать себе самим
  • Если у вас есть пищевая аллергия или другие причины соблюдать особую диету, сообщите об этом официанту тихо, не привлекая внимания окружающих
  • Так же деликатно попросите заменить блюдо, если оно вам не понравилось или вы там обнаружили что-то непотребное.

Фото с сайта geometria.org.ua

В любом случае воспитанному человеку надо знать правила столового этикета. Если вы чувствуете пробелы в этой сфере, не ждите неловкой ситуации, изучите вопрос. Научитесь есть устрицы и улитки до того, как они попадут к вам на стол.

Первой уходит королева

Присутствие руководства компании может служить серьезным сдерживающим фактором для сотрудников. Порой разумным будет покинуть праздник сразу после официальной встречи. Если же в более демократичных коллективах этой напряженности нет, то руководитель все равно должен уйти первым. Его прощание может стать сигналом для остальных работников компании о завершении праздника.

Если вам надо покинуть мероприятие раньше руководства, то, согласно правилам делового этикета, надо подойти и сообщить ему об этом, указав причину. При получении разрешения будет хорошим тоном поздравить его с праздником и быстро удалиться, не привлекая внимания своих коллег.

Надеюсь, эти правила окажутся для вас полезными, и ваше корпоративное мероприятие принесет вам и вашим сотрудникам и коллегам только удовольствие.

Источник: https://probusiness.io/style/5329-kak-vesti-sebya-na-novogodnem-korporative-chtoby-potom-ne-bylo-muchitelno-stydno.html

Как вести себя на корпоративе

Стыдно за свое поведение – как вести себя на корпоративе

Мы подумали и пришли к мнению, что значимость корпоративов куда выше, чем ее принято себе представлять. Это не просто повод повеселиться с гнусными рожами из повседневности в неформальной обстановке и нарядиться во что-то неформально-модно-красивое.

Корпоратив — это важнейший день в жизни коллектива, своеобразный парад на 9 мая, концерт ко Дню милиции, финальный эпизод схватки с главным злодеем — в общем, нечто архиважное.

Одни ждут этот день с трепетной нетерпеливостью бальзаковских дев, другие понимают, что ничего интересного с этими понурыми рожами произойти не может, особенно после столь напряженного периода, и не хотят туда идти. Но идти нужно, ибо Его Величество тим-билдинг не терпит тех, кто избегает массового единения.

Но придя в эпицентр чада кутежа, необходимо соблюдать правила, чтобы потом не было мучительно стыдно за себя и весь коллектив.

Сколько стыда, блядства и идиотизма пришлось насмотреться в бытность ведущего корпоративов, начиная от лесбиянок, грязно сосущихся на столе с перевернутыми, еще до этого съедобными закусками, до пьяных гомиков, во всеуслышание рассказывающих своим не менее гомичным товарищам, что, куда и кому суется для повышения по службе. В общем, есть к чему стремиться.

Только не нажирайся, как скотина

На корпоративе необходимо веселиться, радоваться щедрости начальства и выпивать для того, чтобы успешно выполнять первые два пункта. Алкоголь — неизменный атрибут корпоратива, его плоть от крови. Для многих жгучая влага — единственная радость на празднике. Даже если корпоратив безалкогольный, этого все ждут.

Но выпивать — не то же самое, что нажираться в хлам. Выпивают люди культурные, нажираются — свиньи.

Вполне вероятно, что твое начальство будет в состоянии запомнить, как безобразно ты выглядишь под атакой зеленого змия.

Подумают о тебе, как о человеке со слабостями, не умеющим себя контролировать. Разумеется, люди, близкие тебе по состоянию, еще будут, но заметят, как назло, тебя. Кроме того, алкогольная раскрепощенность провоцирует на следующие нехорошие поступки.

Только без рук

В результате выпитого вся ненависть к дурам из соседнего отдела, который вас постоянно подставляет, куда-то улетучивается. Девы становятся симпатичнее и даже немного красивее. Сердце просит любви и ласки — оно и понятно, только не думай, что ты неотразим, от тебя разит, так что не лапай кого попало, тем более у всех на виду.

Знакомься, с кем можно, и без девушки

Вообще, корпоратив — это инструмент тим-билдинга, и начальству на руку, если ты начнешь заводить знакомства со всеми хорошо и красиво одетыми барышнями.

Другое дело, что ты ведь с ними не только знакомиться собираешься, но и шашни крутить. Тут важно подготовиться заранее, чтобы не впасть в объятия подсыхающей одинокой стервы, для которой замужество — сама цель.

Тебе ведь не к чему такие проблемы, мы чувствуем.

И в придачу еще одна мудрость: не бери с собой подругу. Ну мало ли что: например, твоя пьяная коллега, с которой ты в хороших отношениях, начнет вести себя фамильярно, а девушке будет скучно в кругу незнакомцев. Какой здесь толк от нее вообще? Придется сесть рядом с ней, чтобы она не заскучала и не заснула.

Не критикуй руководство с пьяными коллегами, если вы до этого не общались вовсе

Итак, у тебя всё же завелись новые знакомства. Мужчины, женщины — не важно. И вот за стаканом-другим прорезаются глаза у вашей мимолетной дружбы, и вы начинаете искать общие темы. Первое, что вас объединяет — тема работы.

Но что вы можете обсудить? Вы начинаете жаловаться друг другу на начальство, на рабочий процесс, на остальных коллег.

А ведь от сочувствия и понимания начинает распирать, и ты уже не контролируешь свою речь, отправив под молот критики всех и вся.

Только вот наутро окажется, что друг хоть и был в подпитии, а всё помнит и былой симпатии как-то не проявляет. Становится тревожно, и правильно — нечего малознакомым людям исповедоваться. Так что контролируй себя, критикуй умеренно, а лучше поговорите на отвлеченные темы, пусть даже о политике. Вообще, поменьше выворачивай наизнанку свое личное, люди ведь разные бывают.

Не сиди с тухлой физиономией

Начальник заплатил за твое веселье, а ты сидишь с кислой миной, словно ты сиротливый извращенец, которого обсуждают на шоу «Окна». Таких, как ты, не любят ни сотрудники (а пьяные даже могут устроить по этому поводу драку), ни начальство. Что за странный тип, болтающий подтаявший лед в стакане?

Ты хотя бы общайся с людьми, ведь за этим вас и собрали. Не обязательно петь, кричать и участвовать в конкурсах. При желании можешь сказать тост в адрес компании и начальника. Вряд ли запомнятся сами слова, но тот факт, что ты что-то там бубнил в микрофон, начальство отметит.

Не время говорить о деньгах

Только не задалбывай начальство разговорами о повышении по службе и зарплате. Ну имей ты совесть, люди собрались повеселиться, а тут ты со своими неудобными вопросами. Честное слово, неприлично.

Если ты весь вечер подливал винишко в стакан босса, и разговор о месте, перспективах и зарплате зашел сам собой — тогда можно, но сам не затевай. Если босс трезвый — ты его только раздосадуешь, хотя из приличия он тебе скажет, что потом рассмотрит этот вопрос. Если пьяный — скорее всего, забудет. Или будет тщательно делать вид, что забыл.

Главное — это мера

Чтобы наутро не было мучительно больно от осознания собственной безнадежности, следуй главному завету — не перебарщивай и соблюдай меру во всем.

Во время танцев не нужно корчиться, словно ужаленный эпилептик; за баром не нужно бухать, словно это в последний раз; с едой тоже — не накидывайся; и не стоит проникать языком в десны малознакомой девушки из отдела кадров на столе посреди застолья. Для этого есть укромные места. Хотя все всё узнают.

Источник: https://BroDude.ru/kak-vesti-sebya-na-korporative/

Негласные правила поведения на корпоративе

Стыдно за свое поведение – как вести себя на корпоративе

Как хорошо провести время на корпоративной вечеринке и при этом не ударить в грязь лицом перед коллегами? К такому мероприятию необходимо тщательно подготовиться. Настало время ознакомиться с основными правила поведения на корпоративной вечеринке.

Главный редактор

Корпоративная вечеринка — праздник с подвохом. С одной стороны, мероприятие предназначено для раскрепощения сотрудников и сплочения коллектива, а с другой стороны, это ничто иное как проверка на «вшивость».

Чтобы не ударить в грязь лицом и нечаянно после корпоратива не оказаться безработной, несмотря на близость отношений с коллегами, на протяжении всего праздника помните, что вы все еще находитесь на работе.

Помимо этого, рекомендуется соблюдать еще несколько общепринятых правил поведения на корпоративе, и тогда стыд и срам обойдут вас стороной.

Всем быть обязательно!

Не пью, не танцую, много хлопот по дому, проблемы с мужем — это не уважительная причина для пропуска корпоратива. Пожалуй, это равносильно признанию, что своих коллег и босса вы готовы терпеть только в рабочее время, т. е.

за деньги. Поверьте, это точно не сыграет вам на пользу. Если уж действительно есть веские причины, по которым присутствовать на вечеринке вы не сможете, предупредите об этом заранее и коллег, и босса, объяснив, что произошло.

Даже незначительное опоздание — признак дурного тона

Да, вы девушка, а девушкам, как известно, свойственно опаздывать. Но не в данной ситуации. Пусть все утверждают, что корпоративная вечеринка мероприятие неформальное, это, скорее, ложь, чем правда.

Опоздав на мероприятие вы рискуете пропустить его официальную часть, что по сути означает, вне зависимости от причин опоздания: «Слушать нудные повествования руководителя я не хочу, а вот покутить с коллегами — всегда пожалуйста». Кроме того, опоздание повышает риск попадания в «зону невидимок».

Боссы и руководители зачастую покидают подобные вечеринки раньше всех, если вы не застанете их, они будут считать, что вы не явились. Так что, как и на работу, на корпоративы опаздывать нельзя!

Правила корпортивного дресс-кода

В словосочетании корпоративная вечеринка ключевую роль играет слово «корпоративная», поэтому и одеваться стоит подобающе, чтобы не шокировать коллег, а главное — руководство предприятия.

Если мероприятие костюмированное, присутствие в костюме ОБЯЗАТЕЛЬНО! В то время, когда все одеты в зайцев и вампиров, а на вас обычное платье, вы словно кричите всем своим видом: «Я не стану выряжаться в зверушек, я же не клоун». Согласитесь, это довольно оскорбительно.

Если для дресс-кода тематикой вечеринки не установлено никаких рамок, главное придерживаться трех основных правил:

  • меньше голого тела; 
  • меньше гламурного блеска; 
  • простота, сдержанность и элегантность.

Вы ведь помните, что все еще находитесь НА РАБОТЕ!

Пить или не пить — вот в чем вопрос

Есть только 3 категории лиц, которые имеют право на корпоративе не пить совсем:

  1. беременные женщины; 
  2. водитель шефа; 
  3. закодированный сотрудник.

Все! Остальные пить просто обязаны. НО! Это не значит, что нужно демонстрировать все свои способности в делах алкогольных.

Никто не запрещает довольствоваться одним бокалом вина или шампанского на протяжении всего вечера.

Зато пьяные танцы на столе, крепкий сон в салате и неуместные высказывания вряд ли останутся незамеченными вашими коллегами и руководством. Вы ведь понимаете, чем это чревато?

Активная позиция — путь к успеху

Не рекомендуется оставаться в тени.

Скажите тост, участвуйте в конкурсах. Не стоит бояться и босса, нет ничего страшного в том, чтобы обменяться с ним парочкой слов и чокнуться. Но не более, излишнее кокетство и фамильярность не сыграют вам на руку.

Поверьте, не только коллеги, но и руководство оценит вашу открытость и активность, а это немаловажно для продвижения по карьерной лестнице.

Осторожно: пьяный босс!

Все мы люди грешные. Бывает, и руководители увлекаются «неформальностью» обстановки и налегают на спиртное. В этой ситуации можно посоветовать покинуть мероприятие, поскольку завтра отрезвевший, смущенный своим постыдным поступком босс будет ненавидеть себя и с опаской относиться к тем, кто все его веселье наблюдал. Лучше в числе этих людей не находиться.

Как видите, рекомендации весьма просты и оправданны. Следуя им, вам никогда не будет стыдно перед коллегами за свое поведение и вы сумеете сохранить свое лицо в глазах руководства. Повеселиться вы всегда сможете с близкими друзьями, которые вам простят все. Не стоит ждать того же и от коллег. Удачи вам! Отдыхайте правильно 😉

Главный редактор

Предыдущая статья

Не знаете, как привлечь внимание руководства и как можно скорее заслужить повышение? Для этого существует целый свод правил и советов. Настало время с ними ознакомиться.

2

Также интересно

Источник: https://timeforwoman.ru/career/superwoman/neglasnye-pravila-povedeniya-na-korporative.html

Правила хорошего тона: как вести себя на корпоративной вечеринке

Стыдно за свое поведение – как вести себя на корпоративе

Отправляясь на корпоратив, помните, вам с этими людьми ещё работать.

Народная мудрость

Эта статья посвящена этикету. Вы узнаете, как следует себя вести на корпоративной вечеринке, как строить беседу и налаживать связи.

Пунктуальность

Согласно правилам делового этикета, на любые встречи необходимо приходить вовремя. Корпоратив – конечно, встреча неформальная, но это не отменяет данного правила. Лучше не опаздывать.

Тем более, в начале вечера начальство, как правило, говорит приветственные речи, благодарит сотрудников за работу, подводит итоги года. Опаздывать на этот спич невежливо.

Что касается вопроса, когда покинуть вечеринку, то это решается индивидуально. Однако считается, что не стоит уходить раньше руководства и не стоит оставаться до последнего, пока официанты не начнут убирать со столов.

Дресс-код

Наряд должен соответствовать месту и времени проведения вечеринки, а также ее тематике. Так, для вечернего корпоратива в ресторане подойдет скромное вечернее платье, а для мужчин – брюки и рубашка (галстук необязателен). Следует избегать слишком вычурных цветов и откровенных декольте.

Если вечеринка проходит, к примеру, на турбазе, одеться необходимо тепло и удобно (сгодятся джинсы и свитер). А если корпоратив – это бал-маскарад, то придется подготовить костюм, соответствующий тематике вечера.

Правило одного

Многие не любят ходить на вечеринки в одиночку: «я там никого не знаю, а так хоть одно знакомое лицо», «будет с кем потанцевать», «если я ее/его не возьму с собой, она/он меня убьет».

Это неправильно. Если в приглашении прямо не сказано, что на вечеринке будут рады видеть вас и вашу супругу/супруга, то идти парой – невежливо.

Кроме того, спутница или спутник рядом могут помешать наладить новые связи в малознакомом коллективе. Вы уже в компании – окружающим будет неловко подойти и вмешаться в ваш диалог. Возможно, вы весь вечер так и проведете вдвоем со второй половинкой.

Приветствия

Рукопожатие, объятия, поцелуй – в разных социальных группах приняты разные формы приветствия.

В деловой среде это, как правило, рукопожатие. Но! Корпоратив – мероприятие неформальное, кроме того, между партнерами нередко складываются дружеские отношения. Поэтому не стоит удивляться более близким приветствиям.

Попадая в тот или иной коллектив, принимайте действующие в нем правила поведения. Нельзя отталкивать человека, если он хочет вас «чмокнуть». И наоборот: не стоит лезть с «обнимашками», если люди вокруг предпочитают жать друг другу руки.

Самый влиятельный человек после корпоратива – тот, у кого фотки.

Народная мудрость

Имена

У вас хорошая память на лица и имена? Вы счастливчик. Это редкость.

Большинство хотели бы, чтобы люди вокруг ходили с бейджиками, как продавцы-консультанты. Потому что нет ничего глупее ситуации, когда хочешь обратиться к собеседнику, но забыл его имя и с извиняющейся улыбкой говоришь что-то вроде: «Слушай, друг…».

Чтобы не оказаться в такой дурацкой ситуации на корпоративе, запомните несколько простых правил:

  • если собеседник знаком вам (общались по телефону, электронной почте и прочее), но вы не встречались ранее, начинайте разговор с представления себя – «Привет! Я Сергей. Мы обсуждали в Skype наш проект».
  • если собеседник знаком вам и вы встречались ранее, вначале беседы следует напомнить свое имя и обстоятельства предыдущей встречи – «Привет! Я Сергей. Мы виделись полгода назад на конференции».
  • знакомя одного коллегу с другим, назовите его имя, фамилию, должность, а также некоторые профессиональные заслуги – «Сергей, знакомься – это мой коллега Андрей, он классный дизайнер. Ты, наверняка, видел проект «Х» – это его работа».

Знакомства

Корпоративная вечеринка – отличная возможность познакомиться и подружиться с человеком, вызывающим у вас интерес, будь то супер авторитетный бизнесмен или длинноногая красавица из соседнего отдела.

Подойти и представиться – это полдела. Важно завязать диалог. Для этого:

  • найдите что-то общее между вами («У тебя отличный вкус – я тоже люблю этот коктейль»);
  • сделайте комплимент (ненавязчиво, без лести: «Ты прекрасно выглядишь», «Ваш последний проект очень интересен»).

Когда контакт установлен, постарайтесь не переусердствовать. Помните: короткая приятная беседа – еще не повод подсесть за столик нового знакомого.

Разговор

Есть интроверты, есть экстраверты, есть амбиверты – темперамент у всех разный. Об этом следует помнить, вступая в диалог. Если ваш коллега не очень разговорчив, то не следует при нем болтать без умолку. И напротив: не будьте пассивным слушателем с человеком, который любит поболтать.

Кроме того, хоть вечеринка и корпоративная, но это, в первую очередь, вечеринка! Конечно, разговоры о пройденном за год трудовом пути неизбежны, но не стоит говорить о работе слишком много. Иначе вы так и не узнаете коллег ближе.

Корпоратив удался – это когда заходишь на работу под свист и аплодисменты коллег.

Народная мудрость

Алкоголь

Офисный юмор гласит: «Чем раньше на корпоративе отключишься, тем меньше будет стыдно на следующий день».

На самом деле, если переборщить с алкоголем, стыдно будет в любом случае. Чтобы этого не случилось, запомните несколько простых правил:

  • не пейте больше нормы (если вы не знаете свой лимит, откажитесь от алкоголя вовсе);
  • не пейте напитки крепче, чем привыкли (даже если все в коллективе пьют водку, это не значит, что вам стоит делать то же самое);
  • пейте безалкогольные напитки (если вы не употребляете алкоголь и не хотите оправдываться каждый раз, когда предлагают выпить, поддерживайте тосты безалкогольными напитками (минералка вместо водки, яблочный сок вместо коньяка).

Выход из диалога

Самое трудное на вечеринке – вежливо прервать разговор. Для этого есть несколько стратегий:

  1. Вещи. При себе всегда есть предметы, которые могут стать «уважительной причиной», чтобы закончить разговор. Например, какой-то гаджет – «Телефон сел, пойду найду розетку».
  2. Еда и выпивка. На фуршете можно откланяться под «благородным» предлогом «Пойду что-нибудь съем/выпью», «Обещал коллегам принести выпить, они, наверное, уже заждались» и т.д.
  3. Свежий воздух. Также можно уйти под предлогом «Мне нужно проветриться», «Здесь слишком душно, пойду подышу» и т.п.
  4. Телефон. Имитировать звонок – верх дурновкусия. Создается впечатление, что вы принимаете собеседника за идиота, который не отличит рингтон от будильника. Лучше просто сказать: «Извините, мне нужно позвонить».
  5. Друзья. Увидев знакомого в противоположном конце зала, можно «законно» попрощаться с собеседником: «Там мой старый товарищ, пойду поздороваюсь».

Какую бы стратегию вы ни выбрали, помните – от общения должно остаться приятное послевкусие у обеих сторон.

Как видите, правила хорошего тона для корпоративных вечеринок не такие уж и сложные. Будьте вежливы, и веселых вам корпоративов!

Источник: https://lifehacker.ru/pravila-xoroshego-tona-kak-vesti-sebya-na-korporativnoj-vecherinke/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.