+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Шесть шагов движения по карьерной лестнице

Содержание

Как подняться по карьерной лестнице: 9 шагов к успеху | О банках и финансах

Шесть шагов движения по карьерной лестнице

Другие статьи

22 февраля 2011

Вы вычисляете себя совершенным претендентом на респектабельную вакансию, но она достается не вам? Думаете, что хороши продвижения по работе, но вас обходят? Мало быть хорошим экспертом — необходимо мочь верно себя реализовывать.

Скромность в полной мере возможно преимуществом в личной сфере, но для успешного продвижения по работе она губительна — в этом сходятся и психологи, и эксперты по вопросам карьеры.

Тот, кто незаметной серой мышкой сидит за своим столом, не должен удивляться, что увеличения по работе либо прибавки к жалованию обходят его стороной.

Сейчас не хватает быть легко компетентным, старательным и аккуратным, необходимо, дабы об этих бесценных деловых качествах определили и другие.

Психолог Инга Фрайенштайн (Inga Freienstein) командует Центром по вопросам карьеры в Кельне и проводит направления по самомаркетингу.

Как раз этим актуальным словом именуют сейчас умение выгодно себя преподнести.

И как раз азами самомаркетинга либо самопиара обязан владеть тот, кто грезит об успешном продвижении по служебной иерархии и не желает раствориться в общей массе офисных клерков. Итак, как верно себя подать?

Либо, в случае если желаете, реализовать?

Ход первый: поймите себя

Начните со собственного рода внутренней описи — выясните собственные сильные и не сильный стороны. Вспомните о каждой ступени вашей карьерной лестницы и поразмыслите: каких конкретно удач мне удалось в том месте достигнуть? Американцы именуют это отпечатками пальцев. Проанализируйте: где вы покинули собственные отпечатки?

Знание собственных сильных сторон — это капитал сотрудника. Тот, кто не знает, какими преимуществами он владеет, не имеет возможности ничего предложить, — уверена Инга Фрайенштайн.

Постарайтесь ответить на вопросы: что я могу делать прекрасно? Что давалось мне легче всего на протяжении учебы? Из-за чего меня привлекла эта профессия? Что мне нравится в ней больше всего?

За что меня возможно хвалить, а за что осуждать? Благодаря каким опытным качествам мне удалось взять прошлое место работы?

Ход второй: выясните цель

Многие выполняют семь дней а также месяцы, обдумывая, куда бы отправиться в отпуск. Одновременно с этим о предстоящем развитии карьеры вспоминают не все. Но кое в чем опытную деятельность в полной мере возможно сравнить с отпуском.

Тот, кто, планируя отдых, будет ограничиваться параметрами поиска местечко где-нибудь потеплее, ни при каких обстоятельствах не окажется на морском берегу под палящими лучами солнца. Так как, для этого нужно задать более надежный адрес. Так и в карьере — дабы достигнуть успеха, необходимо максимально четко сформулировать цель.

Карьеру необходимо строить по принципу долговременного проекта, — делится опытом Инга Фрайенштайн.

— Принципиально важно выяснить наиболее значимые вехи: где я нахожусь, куда я стремлюсь, какие конкретно шаги мне необходимо для этого предпринять.

Наряду с этим стоит отнестись к своим возможностям реалистично: практиканту в большом банке чуть ли удастся в течение двух лет занять место управляющего.

Ход третий: отличайтесь от вторых

Представьте себя на месте начотдела по подбору персонала большой компании. Его стол завален резюме, авторы которых фактически в однообразных выражениях перечисляют собственные опытные качества: умение трудиться в команде, трудоспособность, желание обучаться новому. Непроизвольно появляется чувство конвейера с однообразными подробностями.

Какую выбрать?

Отличайтесь от остальных, — призывает Инга Фрайенштайн. — Продемонстрируйте собственную индивидуальность. В случае если у вас имеется какое-то особенное уровень качества — заявите о нем прежде всего. Сравнительно не так давно завершенные успешные проекты, знание редкого зарубежного языка… Возбудите интерес к себе, применяйте эффект неожиданности.

Тем самым вам удастся создать нужное настроение и настроить собеседника на приятный беседу.

Ход четвертый: хвалите себя

Тот, кто без звучно корпит над работой, рискует окончательно остаться непризнанным гением. Но для успешной карьеры нужно, дабы ваши индивидуальные успехи стали известны вторым. А это предполагает, что сотрудник обязан не только компетентно делать собственные задачи, но и не стесняться об этом сказать.

Не следует сохранять надежду, что о вашей креативности шеф определит от сотрудников — в этом случае лучше положиться на себя.

Особенное внимание на данный совет должны обратить женщины, считает Инга Фрайенштайн. Дамам не всегда удается представить себя в удачном свете. Им свойственны чувство и коллегиальность локтя, но поведать о собственных удачах они смогут далеко не всегда. Они склонны себя недооценивать, а таковой подход противоречит с концепцией самомаркетинга, — говорит психолог.

Ход пятый: верно наряжайтесь

В любой компании имеется собственный дресс-код: гласный либо негласный. В зависимости от сферы деятельности он может варьироваться, но пара правил остаются незыблемыми. Правило первое: не наряжайтесь вызывающе!

Мужчинам не следует засовывать в петлицу пиджака пион размером с кочан капусты, а дамам поражать воображение коллег и начальника платьем с декольтированной до талии спиной.

Правило второе: чем выше занимаемая должность, тем строже и чернее должен быть костюм. А также в случае если столбик термометра зашкаливает за сорок, а асфальт плавится от жары, лучше предпочесть легким шортам долгие штаны. От пестреньких платьиц с бантиками и рюшами также лучше отказаться. Быть может, они очаровательно смотрятся в отпуске, но

для офиса больше подойдет строгий костюм, юбка-карандаш с блузкой и закрытые ботинки.

Правило третье: одежда должна быть аккуратной. Не сохраняйте надежду, что коллеги и шеф не увидят ваши мятые штаны, нечищеные ботинки либо рубаху с оторванной пуговицей. Опрятный внешний вид помогает собственного рода знаком: Я без шуток отношусь к своим обязанностям и осознаю, что являюсь лицом компании.

Ход шестой: трудитесь действеннее вторых

Тому, кто желает встать по служебной иерархии, стоит трудиться чуть действеннее вторых. От внимания шефа не ускользнет, что вы уходите из офиса на полчаса позднее собственных сотрудников. Очевидно, это время не следует посвящать оживленной переписке с приятелями в либо увлеченно делиться по телефону впечатлениями о новой коллекции Prada.

Покажите, что вы не только проводите в офисе больше времени, но и выкладываетесь по полной программе. Тот, кто действительно увлечен новым проектом, может иногда отказаться и от обеда. Само собой разумеется, не следует морить себя голодом и преобразовываться в одержимого работой трудоголика, говорит психолог Инга Фрайенштайн.

Но тому, кто пытается к успеху, лучше предпочесть светской болтовне с сотрудниками интенсивную работу.

Но, внимание: в этом случае основное — не переусердствовать. В случае если глава всегда видит, что вы допоздна засиживаетесь в офисе, тогда как всех остальных сотрудников в далеком прошлом и след простыл, у него может сложиться чувство, что вы нерасторопны и медлительны, и вам не достаточно рабочего дня, дабы совладать со собственными обязанностями.

Ход седьмой: не избегайте общения с шефом

Кстати, о главе. Вам не приходило в голову, что он — такой же человек, как и все остальные? Поверьте, это как раз так, исходя из этого ничто человеческое ему не чуждо. Многие сотрудники трепещут перед шефом, опасаясь сообщить либо сделать что-нибудь не так и представить себя в невыгодном свете.

И совсем зря. Тот, кто общается со своим боссом в дружелюбном и непринужденном тоне, оказывает себе неоценимую услугу. В итоге, из-за чего бы не захотеть главе хороших выходных? Либо не поздравить его с днем рождения?

Либо не задать вопрос совета?

Поверьте, похвала не оставляет равнодушным не только вас — шефа также обрадует, в случае если подчиненные признают его успехи: успешный бизнес-проект, прекрасно организованные направления увеличения квалификации персонала либо новые компьютеры в отделе.

И не следует покрываться нервозными пятнами и устремлять глаза в пол, в случае если глава задал вопрос, как продвигается ваша работа. Не превращайте ваш рассказ в многочасовую сагу, а кратко и по существу обрисуйте, чем вы на данный момент занимаетесь.

Ход восьмой: будьте неизменно наготове

От случайных встреч с руководством не застрахован никто. Они смогут случиться где угодно — в коридоре, в лифте, в столовой. Эксперты рекомендуют постоянно держать наготове четко сформулированную идея, которую вы желаете донести до шефа.

По пути с первого на тринадцатый этаж в полной мере хватит времени, дабы сообщить все, что вы вычисляете серьёзным. К примеру: Я — Вася Пупкин, веб-дизайнер, и у меня имеется превосходная мысль, как сделать отечественную интернет-страницу более яркой и запоминающейся. Такие предложения стоит заучивать наизусть, дабы в подходящий момент не растеряться.

На неспециализированные конференции также стоит приходить подготовленным. Взвешенная и продуманная мысль оказывает более благоприятное чувство, чем спонтанные озарения. В целом же очень полезно проявлять инициативу неизменно, в то время, когда это относится вашей сферы деятельности.

Одним из ответственных факторов опытного успеха начальник Центра по вопросам карьеры Инга Фрайенштайн именует умение создавать сеть контактов: принимать участие в деловых переговорах, где обсуждается близкая вам тема, не отказываться от членства в комиссиях и различных комитетах, трудиться над осуществлением и созданием новых проектов.

Чем больше вы станете на виду, тем лучше. Чем чаще тему, которой вы занимаетесь, будут ассоциировать с вами, тем больше шансов подняться на новую ступень в карьере, считает психолог Фрайенштайн. Это, но, не свидетельствует, что вы должны постоянно находиться у всех на виду, не позволяя высказаться остальным сотрудникам.

Разрешите показать активность и вторым.

Ход девятый: заботьтесь о собственной репутации

О ваших удачах определят максимум трое сотрудников. О ваших промахах — фактически все. Эту закономерность нашёл американец Джерри Уилсон, создатель книги 151 стремительная мысль: как вдохновить персонал на работу.

Сплетни и пересуды имеют огромную власть, а сарафанному радио люди иногда доверяют больше, чем фактам и неоспоримым цифрам. Исходя из этого нужно поддерживать ровные и дружелюбные отношения с сотрудниками.

Друзей большое количество не бывает, и положительно настроенных по отношению к вам сотрудников — также. На окружающих создаёт весьма благоприятное впечатлние, в случае если в качестве доказательства ваших удач вы ссылаетесь на свидетельства собственных сотрудников. Это обосновывает не только ваши опытные качества, но и социальную компетентность, — утверждает Инга Фрайенштайн.

В современном твёрдом мире деловых взаимоотношений без самопиара не обойтись. Это — одно из основных условий для успеха в карьере. Но у самомаркетинга имеется еще одно неоспоримое преимущество — он оказывает помощь лучше определить самого себя и повысить самооценку.

Марина Барановская

Источник: dw-world.de

Источник: www.jobsmarket.ru

Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

Источник: http://kapitalbank.ru/kak-podnjatsja-po-karernoj-lestnice-9-shagov-k/

Как научиться планировать движение по карьерной лестнице? Читайте статью «Планирование карьеры»

Шесть шагов движения по карьерной лестнице

» Полезная информация » Работа и карьера: практические советы

«Когда человек не знает, к какой пристани держит путь, для него ни один ветер не будет попутным», – писал Сенека.

Карьера как парусник: если управлять им, то достигнешь цели, а если отдаться воле ветра, то и результат непредсказуем. Сегодня HR-менеджеры всё чаще говорят о необходимости планирования карьеры. Можно ли предусмотреть все повороты своей профессиональной жизни? Как планировать движение по карьерной лестнице?

«Через пять лет я буду… Вашим начальником»

Сегодня на любом собеседовании Вас могут спросить, кем Вы видите себя через пять лет. Такой вопрос не что иное, как попытка узнать Ваши карьерные планы: в каком направлении Вы намерены развиваться, какой должности хотите достичь. Перед тем как отвечать на него, взвесьте все «за» и «против».

Так, если на данном этапе Вы претендуете на позицию помощника руководителя, секретаря и т. п., то есть на должности, где не нужны лидерские качества, о своих честолюбивых планах лучше умолчать.

Если же Вы собираетесь работать в отделе продаж или менеджменте, то, скорее всего, имеет смысл подчеркнуть, что данная позиция не является пределом Ваших мечтаний.

Конечно, лучше всего планировать карьеру в молодости, ещё до поступления в вуз или после его окончания.

Но в большинстве случаев у молодых специалистов, а тем более выпускников школы, слишком мало жизненного опыта для серьёзного поэтапного планирования с учётом множества факторов.

Хорошо, если в окружении найдётся наставник, способный помочь в этом непростом деле, – родители, кто-то из преподавателей или друг семьи. Однако чаще всего необходимость карьерного планирования осознается специалистом несколько позже, когда профессиональный путь уже начался.

От солдата к генералу

Что такое планирование карьеры? Это постановка профессиональных целей и определение конкретных сроков их достижения. Например, выпускник вуза по специальности «технология молочного производства», решивший развиваться в области продаж, может планировать свою карьеру следующим образом.

На первом этапе выпускник может трудоустроиться торговым представителем в компанию, занимающуюся поставкой молочной продукции. В течение двух-трёх лет молодой человек наберётся опыта, освоит технику прямых продаж, научится деловому этикету, освоит тонкости работы с договорами и т. д. При этом ему будут полезны знания, полученные в вузе, а также участие в тренингах и курсах по продажам.

На втором этапе карьеры при условии успешной работы торговый представитель может стать супервайзером – специалистом, контролирующим работу торговых представителей.

Он будет заниматься организацией их работы, постановкой целей и задач, участвовать в подборе и мотивации персонала, проводить переговоры с клиентами.

Самообразование, повышение квалификации вкупе с упорной работой обязательно принесут результаты.

Рост с позиции супервайзера до позиции начальника отдела продаж в крупной компании занимает обычно несколько лет.

Таким образом, к 30 годам молодой человек, осознанно подходящий к планированию своей карьеры и вкладывающий в работу и самообразование много сил, вполне в состоянии достигнуть определённых высот.

Следующим карьерным этапом может стать должность директора по продажам либо коммерческого директора, при условии получения дополнительного экономического образования.

Разумеется, обозначенная схема «торговый представитель – супервайзер – начальник отдела продаж – директор по продажам» не обязательно должна реализоваться в одной компании.

Скорее всего, на своём профессиональном пути выпускнику придётся сменить не одно место работы.

Однако, имея в голове примерный план своей карьеры, он будет выбирать работодателей не слепо, а осознанно, учитывая не только величину зарплаты, но и возможные перспективы.

Этапы, цели, сроки…

Задумываясь о перспективах своей профессиональной жизни, нужно чётко осознавать: успешная карьера – это результат упорного труда. «Без знакомств на хорошую работу не устроишься», – уверены многие.

Безусловно, полезные связи ещё никому не мешали, однако чаще всего такие убеждения – лишь оправдание собственных неудач.

Эксперты уверены: сегодня карьера специалиста зависит от него самого – от того, какие цели он себе ставит, какую ответственность готов на себя взять, сколько вкладывает в своё развитие.

Обдумав, в каком направлении Вам хотелось бы расти и какой уровень ответственности будет для Вас предельным, напишите на бумаге примерную схему Вашей карьеры, какой бы Вам хотелось её видеть (например, ассистент отдела по связям с общественностью – специалист по связям с общественностью – руководитель отдела рекламы и PR – руководитель департамента маркетинга). Это основа Вашего плана.

Теперь наполните свой план содержанием.

Что нужно сделать на каждом этапе, чтобы подняться на ступень выше? Чему научиться и какой вклад внести в развитие компании-работодателя? Какие компетенции и навыки приобрести? Возможно, для того чтобы занять позицию руководителя департамента маркетинга, Вам придётся получить дополнительное образование. А если Вы собираетесь работать в иностранной компании – ещё и выучить английский язык.

Продумайте и примерные сроки каждого этапа. При этом не будьте слишком самонадеянны – смотрите на вещи реально. Едва ли Вам удастся стать вице-президентом по маркетингу крупной компании в 25 лет – скорее всего, данной цели Вы достигнете не раньше, чем к 35-40 годам при условии напряжённой работы и самообразования.

Что такое горизонтальная карьера?

«Не все хотят быть начальниками», – можете справедливо возразить Вы. И в самом деле, карьера – это не всегда постоянное движение вверх по служебной лестнице. Существует и такое понятие, как горизонтальная карьера – профессиональное развитие специалиста, не претендующего на постоянное повышение в должности, но рассчитывающего на постепенное повышение зарплаты.

Осознанный отказ от продвижения в начальники – явление достаточно распространённое.

Например, не всякий практикующий врач захочет стать заведующим отделением или тем более главным врачом: слишком много бумажной работы и слишком мало возможностей для лечения пациентов.

Успешные журналисты нередко отказываются от работы редактором отдела, понимая, что потеряют возможность реализовывать себя в творчестве. И подобных примеров очень много.

Так что далеко не всегда плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Настоящий профи – ценный кадр на рынке труда. Разумеется, профессиональное развитие сказывается на зарплате: специалист, достигший определённого мастерства, будет получать хорошее вознаграждение.

Если Вы решили, что карьерный Олимп не для Вас и намерены развиваться скорее в горизонтальном направлении, подумайте, что может помочь Вам стать профи.

Возможно, это работа в крупной западной компании под началом авторитетного специалиста, постоянное самообразование, чтение профессиональной литературы, в том числе на иностранных языках.

Как правило, в жизни ни горизонтальная, ни вертикальная карьера в чистом виде не встречаются. Чаще всего профессиональный путь включает как вертикальные, так и горизонтальные передвижения.

Но помните, что любой карьерный план, как бы он ни был продуман, – это всего лишь план. Будьте готовы к тому, что жизнь может внести в него свои коррективы. Разочарование в профессии, захватывающие проекты в смежной отрасли, наконец, семья и дети – всё это жизненные реалии.

Стоит ли упорно отказываться от интересной и высокооплачиваемой работы только потому, что такая позиция не входила в Ваши планы? Что важнее для карьеры – гибкость или целеустремлённость? На эти вопросы каждый отвечает для себя сам.

Тем не менее карьерный план полезен в профессиональной жизни, поскольку учит самодисциплине, постановке задач и путей их решения.

Желаем Вам успехов в построении Вашей карьеры!

Источник: Superjob.ru.

Источник: http://www.profkonsultant.ru/poleznoe/1-2009-12-14-11-11-56/204--l-r

6 правильных шагов к смене профессии – Статьи

Шесть шагов движения по карьерной лестнице

Профессия – это навсегда или на время? А если стать бухгалтером заставила мама, но душа требует изучать иностранные языки или писать статьи? Стоит ли идти на поводу у этой загадочной субстанции и менять специальность, если мысли о новой работе постоянно крутятся в голове?

Многие привыкли думать, что если образование уже получено и набран опыт работы, то дальнейший путь жизни определён. Но не всем и не всегда такая ситуация в радость.

Если профессия не приносит удовольствия, сложно строить карьеру. А если в работе нет успехов, почти всегда это означает низкий заработок и отсутствие бонусов.

Получается замкнутый круг — трудиться человек хочет, но не в этом месте и не в этой сфере.

Можно ли разорвать этот круг? Вполне, если задаться целью. Для начала стоит понять, почему именно хочется поменять профессию.

Катализатором для смены профессии могут стать совершенно разные события. Например, наступает период, когда время можно посвятить себе (пенсия, декрет).

Или же приходит понимание, что на прежнем месте уже всё достигнуто, хочется двигаться дальше, но не в этой области. Или же не даёт покоя мечта, и с каждым днём вы всё больше убеждаетесь, что можете стать счастливы, только исполнив её.

Возможно, это просто прихоть, а может, сама специальность вам нравится, но не устраивает должность или компания.

Как же понять, что это не просто сиюминутное желание поменять работу, а действительно цель, которая может улучшить жизнь?

Струговщикова Ольга

психолог, кандидат психологических наук, руководитель интернет-проекта «Мамина карьера», автор книги «Будь счастливой мамой. Как найти любимую работу»

Обычно у желания сменить профессию в зрелом возрасте есть довольно длинная история. И начинается она с того, что полученная специальность никогда особенно-то не нравилась, выбор был сделан случайно, под давлением или по внешним признакам.

Далее движение по карьерной лестнице тоже не доставляло особого удовольствия. Возможно, какие-то элементы работы нравились, но в целом она не вдохновляла.

С годами это недовольство копилось и в один прекрасный момент человек «вдруг» заявляет, что хочет сменить профиль.

Обычно это решение становится неожиданным именно для окружающих, а для самого человека оно выстраданное. Поэтому одним из моментов, показывающих серьезность данного желания, является его длительное созревание и предварительное «обмусоливание» со всех сторон.

Также одним из критериев, помогающих проверить эту цель на серьёзность, является стойкость работы к отдыху. Бывает, человек хорошо восстановил силы, пришел бодрый на работу, а энергия всё равно на нуле.

И наконец, человек осознает бессмысленность нынешней деятельности и остро ощущает необходимость найти любимое дело, которое будет приносить реальную пользу людям и наполнит смыслом его жизнь.

Настроить себя на перемены, перестать бояться могут помочь истории успеха. Примеры конкретных людей, которые нашли свою идеальную профессию уже в возрасте. И начинали с нуля, когда им было за 30 или даже за 40 и более лет. Когда видишь, что другие справились, начинаешь верить, что и сам сможешь.

Наша психика очень пластична, и большинство профессий не имеют возрастных ограничений. То есть при сильном желании ими можно овладеть в любом возрасте.

Стоит разобраться со своими страхами, понять, откуда они пришли, от чего хотят защитить и нужна ли сейчас эта защита. Возможно, страхи надуманные и вовсе нестрашные. В этом процессе помогут психологические приемы и техники, которые можно применять самостоятельно. Хотя лучше разобрать свои опасения со специалистом.

С чего начать новую карьеру?

С плана, финансовой подушки и сохранения мостов. Чтобы сделать процесс смены профессии максимально безболезненным для семьи, бюджета и карьеры, можно проводить его в несколько этапов.

Этап 1. Понимание

Вы осознали, что не хотите больше быть юристом, и счастливым вас сделает только поварской колпак и книга с рецептами. Специальность, по которой вы работали, была для вас «каторгой» и теперь вы хотите настоящую «жизнь».

Этап 2. Исследование

Изучите все существующие вакансии в выбранной сфере и оцените свои шансы. Вам нужно определить, кем вам нужно стать, чтобы заинтересовать работодателя.

Стоит составить список требований и расписать способы, которые помогут им соответствовать. К примеру, шеф-поваром ресторана без опыта работы вы точно не станете.

А кого могут назначить на эту должность? Повара, который до этого был младшим поваром, а до этого помощником повара, а до этого…

Составляя подобную цепочку, вы рано или поздно дойдете до звена, которое сможете занять либо без опыта, но с определенным образованием (и на этом этапе вы также выясните, с каким), либо прийти на эту позицию «с улицы». Всё зависит от выбранной специальности, ваших мечтаний и исходных данных.

Следует понять, кем вы хотите стать, и изучить рынок: узнать, насколько востребована ваша новая работа и сколько времени и денег вам придется потратить на то, чтобы стать специалистом в выбранной области.

Этап 3. Тестирование

А вы точно хотите большую часть своей жизни провести на кухне? Это действительно то, что сделает вас счастливым, или ваше желание навеяно популярным сериалом?

Чтобы не потерять время, средства и не испортить текущую карьеру, стоит провести тестирование. Попробуйте себя в новой области.

Если есть возможность устроиться интерном, волонтером, помощником, стажёром, — обязательно воспользуйтесь этим шансом! Будет лучше, если на этот период вы сохраните прежнее место работы. В условиях кризиса не стоит разбрасываться должностями.

А вот потратить отпуск на работу мечты вполне можно. За несколько недель вы сможете окунуться в атмосферу профессии и понять, стоит ли вам развиваться в этом направлении.

Этап 4. Подготовка

В первую очередь, финансовая. Кто будет вас содержать, пока вы будете изучать нюансы профессии и покорять новую сферу? Если смена профессии потребует определенных трат, стоит позаботиться об этом заранее, пока у вас еще есть стабильная, пусть и не такая любимая, работа.

Помимо финансов вам стоит определить источник знаний. Где вы будете учиться? Будет ли это высшее образование или же достаточно пройти онлайн-тренинг? Во многом это зависит от выбранной специальности. Налоговика вряд ли примут без диплома профильного заведения, а вот для журналиста главное — портфолио. Пробовать писать статьи можно без отрыва от основной деятельности.

Этап 5. Изучение

Если на предыдущем этапе вы поняли, что источник финансирования ваших перемен — вы сами, постарайтесь освоение новой профессии сделать максимально незаметным для текущей работы. Учитесь и тренируйтесь по вечерам или в выходные дни. Кстати, многие вузы предлагают получить второе высшее образование без отрыва от основной деятельности.

Помните, что для многих работодателей не так важен диплом, как практика. Как только вы начнете обучение, старайтесь сразу же найти подработку. Одно дело, когда вы придете устраиваться без опыта и без знаний. И совсем другое — если вы уже студент или слушатель курсов.

Этап 6. Поиск

Будьте готовы к тому, что начинать в новой сфере придется с низших позиций. Если на прежнем месте вы были начальником отдела, здесь вы вполне можете оказаться младшим ассистентом с минимальной ставкой.

Как менеджеры по персоналу относятся к подобным сотрудникам?

Юлия Чемеринская

президент и преподаватель HR-Академии, преподаватель программы MBA в Высшей школе бизнеса МГУ

Я бы однозначно заинтересовалась таким кандидатом — толковых людей с активной жизненной позицией так мало, что можно было бы пойти навстречу максимуму пожеланий кандидата. Результат, который они выдадут, того стоит.

Если обращаться в компанию с высокой корпоративной культурой, которая не отличается гибкостью, в 90% случаев ответ будет отрицательный. С ярким нестандартным человеком без 5-10-летнего опыта в профессии больше возни. Рекрутер, скорее всего, даже не отберет резюме такого кандидата, так как сам для этого должен ярко и нестандартно мыслить.

Сразу обращайтесь к руководителям и предлагайте конкретное решение для их бизнеса. Оно как раз может быть интегральным: на стыке того, что вы делали раньше, и того, что освоили сейчас.

Я искренне советую тем, кто чувствует выгорание, усталость, затянувшуюся неудовлетворенность, искать новое дело по душе. Как бы вас ни отговаривали. Любые знания сейчас доступны: в социальных сетях и на форумах всегда есть те, кто поможет и подскажет по предмету. Так что дело только за вашей мотивацией.

На днях новая студентка HR-Академии написала о себе: «У меня наступает пенсионный возраст. Многие мои знакомые боятся этого периода в жизни и не видят своей дальнейшей жизни за этим порогом. У меня наоборот.

Этот возраст для меня как переход в космическое пространство — полная свобода от различных ограничений и условностей. В выборе дальнейшего жизненного пути в том числе.

Можно, наконец, стать самой собой и заниматься тем, что нравится, и работать в кайф».

Сменить профессию — решение не простое. Но одно вы будете знать точно — что бы ни случилось, у вас всегда будет запасной аэродром в виде первой специальности и опыта работы.

Вы можете прожить две разные жизни — маляром и дизайнером, маркетологом и программистом — или остаться на прежнем месте. Может случиться так, что в новой профессии ваша карьера сложится более удачно.

Так почему бы не попробовать?

© Наталья Жилякова, RJob

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: http://rjob.ru/articles/6_shagov_k_smene_professii/

8 советов, которые помогут вам быстро подняться по карьерной лестнице

Шесть шагов движения по карьерной лестнице

Мы уже рассказали вам об ошибках, которые мешают карьерному росту. Но также необходимо выполнять и конкретные шаги для быстрого продвижения на работе. Что-то вы уже знаете и делаете, а что-то будет в новинку. В этой статье — простые советы, которые помогут вам подняться по карьерной лестнице. Если эти шаги не предпринимать, то путь наверх может затянуться.

1. Умейте слушать людей

Старайтесь как можно меньше участвовать в бесполезных разговорах и не будьте их инициатором, но больше участвуйте в конструктивных беседах. Слушайте, что вам говорит собеседник. Поверьте, когда вы молчите и обдумываете сказанное, то выглядите умнее.

Надо уметь слушать внимательно, стараться делать это объективно и понимать, что ваш собеседник хочет до вас донести и почему. Научитесь говорить тогда, когда это действительно необходимо. А в момент разговора слушайте так, будто вам рассказывают занимательную историю.

2. Проявляйте участие

Если у вашего коллеги возникает какая-то непреодолимая сложность, помогите ему справиться с ней и иногда сами предлагайте свою помощь. А если не знаете, как решить задачу, помогите сотруднику найти ресурсы, которые помогут в решении, не варитесь в собственном соку. Так вы будете добиваться расположения к себе других людей, а также бесплатно получать бесценный опыт.

Также это относится и к неофициальным корпоративным делам: праздникам, дням рождения, несчастьям коллег. Участвуйте, помогайте с организацией, заинтересовывайте людей. Будьте неформальным лидером, но не увлекайтесь — бывают случаи, когда работники становятся хорошими «общественниками», но не более.

3. Читайте развивающие книги

Эксперт может позволить себе быть каким угодно (вспоминаем доктора Хауса), но руководитель должен быть лучшим среди равных, открытым человеком, который сможет выслушать и понять подчинённого, сказать вовремя «нет», уметь работать в режиме многозадачности и находить выход из различных ситуаций.

Поэтому придётся читать и, чтобы быстрее расти, читать много: психология, мотивация, управление, влияние, ораторство, планирование времени. Неплохо читать 15–20 книг в год, и это выполнимо.

Также хорошим подспорьем будет посещение тренингов по развитию своих руководящих навыков, особенно хороши тренинги с практической программой. Надо посещать как минимум 2–3 тренинга в год, и не ждите, пока их вам начнут предлагать.

4. Признавайте свои ошибки

Самые нужные знания и опыт мы получаем, к сожалению, через собственные ошибки. Когда мы работаем, то каждая неудача кажется нам концом нашей блестящей карьеры. На самом деле это ценные уроки, которые в дальнейшем заставляют нас внимательно относиться к принимаемым решениям и поставленным задачам.

Многим людям и в обычной жизни не помешало бы этим заняться: умерьте собственную гордыню и важность, признайте свои ошибки, поймите их, проанализируйте и впредь не повторяйте.

Стараясь оградить себя от принятия решений и ответственности, работники зачастую не предпринимают никаких действий или выполняют работу не в полном объёме. Но есть хороший психологический приём: «Я имею право на ошибку, даже великие ошибались, что говорить обо мне». Не бойтесь ошибаться, бойтесь повторять свои ошибки. Действуйте!

Никогда не скрывайте собственные ошибки на работе, даже если знаете, что за оплошностью последует наказание. Тайное всегда становится явным. Будет хуже, если скрываемая вами ошибка приведёт к негативным последствиям. Ваша репутация как работника будет утеряна навсегда. Лучше сообщите о своей ошибке руководству и предложите пути её исправления, если это возможно.

Infusionsoft Sales/flickr.com

5. Прикладывайте все усилия для выполнения работы

Старайтесь выполнять задачу так, как будто вы делаете это для себя любимого и от этой задачи зависит многое (в пределах разумного). Делайте больше, чем от вас ожидают, делайте на 110%.

Рассмотрите все грани задачи, модернизируйте, внесите что-то новое. Выполните её, возможно, с опозданием, но удивите других своим подходом и полученным результатом!

Помните, не всё зависит от вас, но прилагать усилия вы всё равно обязаны. Это качество оценят другие.

6. Мотивируйте людей

Говорите людям, что они смогут, что добьются большего, а их ошибки и неудачи временны. Обсуждайте с ними в беседах темы честности, трудолюбия, личностного роста, ответственности. Доносите до них мысль, что деньги не всегда главное, есть и другие ценности.

Поверьте, хотя люди в своём большинстве и не хотят слушать разговоры о высоких материях и могут считать, что всё только из-за денег, но в личных разговорах можно услышать и другое. Тяните людей вперёд, несмотря ни на что, и вы получите поддержку.

7. Ответственность во всём

Берите на себя ответственность, несите её бремя, не сдавайтесь. Да, вы можете устать, но отдохните и идите дальше. Людям нравится, когда рядом есть ответственный человек, причём ответственный во всём: приходит вовремя, доводит дела до конца, хорошо выглядит, контролирует свои эмоции, не бросает тех, кто на него полагается.

Станьте гарантом надёжности в коллективе. Вы и не заметите того, как подниметесь над собой — и по карьерной лестнице.

Главное — отвечайте за свои слова и действия, будьте последовательны. Это сослужит вам хорошую службу.

8. Найдите наставника

Для качественного подъёма по карьерной лестнице найдите себе наставника. Это может быть ваш руководитель, руководитель соседнего отдела или даже ваш друг. Учитесь у него, чтобы он указывал вам на ваши ошибки и показывал новые горизонты. Задавайте ему вопросы по технологиям управления — у него гораздо больше опыта, чем у вас.

Также можно пойти ещё дальше и получать опыт от руководителя вашего руководителя. Вы будете впитывать знания как губка, сможете расширить свой профессиональный кругозор. Не думайте, что вам никто ничего не расскажет: всем льстит, когда их спрашивают о работе, чем они занимаются и как они к этому пришли.

Путь руководителя — непростой путь, так как придётся постоянно выходить из зоны комфорта, уметь принимать сложные решения и брать за них ответственность, когда вокруг все будут молчать. Руководителем в наше время становится дисциплинированный человек, в меру разговорчивый, умеющий слушать, инициативный и ответственный. При этом он может быть как интровертом, так и экстравертом.

Чем хорош путь руководителя, так это тем, что вы должны развивать себя как личность и вместе с тем подниматься по карьерной лестнице. Помните, что руководителями не рождаются, а становятся.

Источник: https://lifehacker.ru/career-development/

4 причины, по которым вы можете сожалеть о новой работе

Шесть шагов движения по карьерной лестнице

Иногда шаг вперед – это, как оказывается, шаг назад. Легко думать о том, что есть только направление вперед, по которому вы должны постоянно двигаться для продвижения по карьерной лестнице. Вы должны держать одну ногу перед другой, пока не достигнете вершины этой пресловутой карьерной лестницы.

Но вот что вам нужно знать. Карьерные пути не всегда так просты, как вам кажется. И просто потому, что вам кажется, что этот шаг поднимет вас на одну ступеньку выше, вовсе не обязательно это лучшее решение для вас в долгосрочной перспективе.

Звучит неубедительно? Вот четыре доказательства того, что шаг вперед на работе на самом деле заставляет сделать вас один шаг назад в вашей карьере.

Когда продвижение отдаляет вас от того, что вы действительно любите

Конечно, продвижение – отличная вещь. Вас официально признают (и компенсируют это!) за все ваши ценные достижения, у вас новая должность и приемлемый оклад. Но этот шаг также, вероятно, вносит некоторые изменения в ваши повседневные обязанности, которые могут или не могут быть тем, что вы хотите.

Возможно, эта новая позиция означает, что вам больше не нужно будет посещать еженедельные запланированные встречи, которые на самом деле являются одной из ваших любимых частей каждой рабочей недели. Или, может быть, вместо того чтобы напрямую общаться с клиентами (что вам нравится!), теперь вам будет поручено наблюдать за командой, которая над этим работает.

Это не означает, что вы должны отказаться от этого заманчивого предложения по продвижению, не моргнув глазом (это решение заслуживает серьезный раздумий!). Но стоит подумать, сможете ли вы взять эту превосходную роль на себя и при этом не потерять всех обязанностей, которые вы так полюбили выполнять.

Когда из-за новых обязанностей не хватает времени на другой проект

Ваш босс дает вам новую ответственную работу. Для вас, конечно, это большая честь, ведь ваше начальство доверило вам это дело. Но вы также знаете, что для этого потребуется гораздо больше времени, которое вы ранее посвящали разным занятиям, и в конечном итоге вам предстоит работать полный рабочий день, а не до обеда, как это было раньше.

В такой ситуации важно сделать шаг назад и рассмотреть все, задуматься над вашими долгосрочными целями в карьере.

Если вы намереваетесь принять эту работу и следовать всем целям по улучшению своей карьеры и согласны на полный рабочий день в ближайшем будущем, то вам нужно запастись терпением, временем и самоотверженностью. Вам придется трудиться в полную силу и уделять меньше времени болтовне во время обеда.

Когда обсуждают разные темы, к которым у вас нет никакого интереса

Подготовка презентации или согласие на возможность публичных выступлений – отличный способ завести некоторые новые связи и создать себе превосходную репутацию.

Но здесь есть одно ограничение: вы хотите, чтобы все, о чем вас просили говорить, было ценным и важным для вашей карьеры и опыта.

Вы не хотите утверждать себя как лидера в проекте, который совершенно не соответствует вашим интересам и требованиям.

Нет, вовсе нет ничего плохого в том, чтобы немного вытащить себя из зоны комфорта. Но вы хотите быть осторожным, чтобы не получить репутацию, которая абсолютно не имеет отношения к вашим действительным навыкам и вашим целям.

Конечно, говорить о социальном маркетинге на этом мероприятии ассоциации может быть честью. Тем не менее это не принесет вам слишком много преимуществ, если вы будете развивать свою карьеру инженера. Фактически, соглашаясь на эту возможность, вы, скорее всего, только запутываете людей, и они не понимают, кто вы и что вы собой представляете.

Когда новая работа не соответствует вашим целям

Вы не занимались активным поиском работы. Но вами заинтересовалась компания, которая в конечном итоге предложила вам должность. По сути, эта новая роль – большой шаг вперед. Вам предлагают должность с более высокой зарплатой, приятным грамотным коллективом, угловым офисом и работодателем, который довольно-таки известная личность в вашей области.

В чем подвох? Ну, если вы порой задумывались о переключении на другой вид деятельности или кардинальных изменениях в своей карьере, но ничего не предпринимали, это означает, что новая роль не соответствует вашим планам на будущее.

Да, принять довольно-таки сложное решение и согласиться на предлагаемую вам должность – значит сделать большой шаг вперед, но это не имеет значения, если на самом деле это не ваше направление, в которое вы так сильно хотите попасть.

Важное заключение

Чаще всего шаг в вашей карьере – это великий подвиг, который заслуживает того, чтобы вы его праздновали. Тем не менее есть некоторые обстоятельства, когда один шаг вперед в конечном итоге приведет вас к двум шагам назад.

Независимо от вашей индивидуальной ситуации или предпочтений, важно помнить о том, что для принятия важных решений, которые касаются вашей карьеры (хорошие они или плохие), вам нужно время для размышлений.

Источник: http://fb.ru/post/career-management/2017/9/22/15997

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.