+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Когда выгодно брать отпуск?

Секреты бухгалтерии: Когда выгоднее брать отпуск

Когда выгодно брать отпуск?

Расчёт отпускных ведётся по специальному алгоритму, исходя из заработка сотрудника за последний год. То есть отпускные рассчитываются не пропорционально окладу, как думают многие сотрудники. Именно поэтому их сумма никогда не совпадает с текущей зарплатой.

По закону все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка.

Рассчитывается он так: начисленная за год зарплата делится на 12, результат делится на количество отработанных часов (или дней) за те же 12 месяцев. Получаем средний заработок за один день. Теперь умножаем его на количество дней отпуска и перед нами сумма отпускных.

Когда отдыхать и приятно, и выгодно, точно знают бухгалтеры. Они поделились секретами: как выбирать время для отпуска именно с финансовой точки зрения.

Секрет первый: Изучите календарь праздников

Лучший друг при планировании отпуска — производственный календарь: именно он точно скажет, когда и сколько мы работаем.

В Казахстане календарь праздников на 2017 год выглядит так:

Обратите внимание на месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней. Если ваш оплачиваемый отдых выпадет именно на эти месяцы, то в итоге вы получите значительно меньше.

Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше.

Всё дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает так называемая стоимость рабочего дня. Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха.

При окладной системе оплаты труда заработок за месяц не зависит от того, сколько в нём рабочих дней – 18 или 22. Но если всё рабочее время данного месяца работник отдыхал, то кроме отпускных начислять ему больше нечего. Если же в месяце есть ещё и отработанные дни, то общая сумма за этот месяц возрастает.

С этой точки зрения, наименее выгодны для законного отпуска март и декабрь. Поскольку в них меньше всего рабочих дней. В этом году – 19 рабочих в марте и 18 в декабре.

А вот в июне, августе, октябре и ноябре рабочих дней заметно больше, а значит, и отдыхать не только приятно, но и полезно для личного бюджета.

Секрет второй: Включайте в отпуск выходные

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется согласно ст. 88 Трудового кодекса минимум на 24 календарных дня.

Одной из новаций Трудового кодекса: отпуск можно брать по частям, но одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

Любители отдохнуть подольше делают обычно так. Оформляют отпуск с понедельника по пятницу, на пять рабочих дней, а фактически отдыхают всю неделю и экономят тем самым себе два дня отпуска. Если начальство не возражает, можно повторить это ещё раз, снова сэкономить два дня отдыха. Таким образом, может отдыхать почти на неделю больше.

Но этот трюк чреват потерей финансов. Дело в том, что выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются.

Секрет третий: Учитывайте пользу премии

Сумма отпускных зависит от ещё одного очень значимого фактора – дохода работника.

Отпускные будут выше, если в расчётном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии). Главное, чтобы они были на постоянной основе, а не разовые.

А вот больничный работника, наоборот, снижает его доход, а значит, и отпускные.

Помните, что при расчёте среднего заработка учитываются только рабочие дни. Если в течение последних 12 месяцев вы ходили в отпуск или были на больничном, то все так называемые отпускные и больничные деньги не войдут в расчёт средней зарплаты за год. И результат в таком случае поделят в бухгалтерии на то среднее количество дней, которые останутся без больничного и отпуска.

Иными словами, если в расчётный период вы получали только оклад (без стимулирующих выплат), то и средний заработок будет меньше.

И уходить в отпуск накануне ожидаемой выплаты премии явно невыгодно: уж лучше повременить и порадовать свой кошелёк большей суммой отпускных.

Отпускные могут быть и выше оклада

Есть как минимум три причины, по которой это возможно:

  1. Сотруднику не повысили, а понизили оклад. В таком случае уже неважно, в целом по фирме произошло снижение или пострадал только данный работник.
  2. В течение расчётного периода сотрудник получил большую премию.
  3. Eсли работник попросит отпуск не с понедельника, а с четверга по четверг. То есть включив в него два “лишних” выходных. Но тогда он уменьшит количество дней будущего отдыха.

Кстати, если произошло понижение зарплаты, то использовать отпуск выгоднее как можно скорее. Ведь тогда в расчёт отпускных попадет больше месяцев, за которые начислялся больший оклад. Точно так же лучше поступить и в случае, когда сотрудник перешёл на неполный рабочий день.

Обратная ситуация – с повышением зарплаты, которое коснулось не всех сотрудников. Тут, напротив, выгоднее отсрочить уход в отпуск.

Но, конечно, все эти манипуляции возможны только в том случае, если в компании нет жёсткого графика отпусков.

В помощь казахстанцам, которые хотели бы поточнее высчитать размер своих отпускных, разработали специальный калькулятор.

в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://informburo.kz/stati/sekrety-buhgalterii-kogda-vygodnee-brat-otpusk.html

Когда лучше и выгоднее брать отпуск?

Когда выгодно брать отпуск?

  • 1 Когда возникает право на отпуск?
  • 2 Когда лучше брать отпуск?
    • 2.1 По деньгам
    • 2.2 По длительности
    • 2.3 По удобству и комфорту
  • 3 Выгодно ли брать отпуск в январе?
  • 4 Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Всем известно, что человек устает даже от любимой работы, поэтому время от времени ему необходим отдых.

Чтобы отпуск был максимально приятным и выгодным, важно знать, как правильно его планировать. Зачастую люди сами разбивают отпуск на две части и отдыхают по две недели в разное время. И большинство из них думает, что так выгодно.

Но психологи утверждают, что 14 дней недостаточно для отдыха и полного восстановления сил, способствующих дальнейшей продуктивной работе. Однако если нет возможности взять полный отпуск, необходимо хотя бы запланировать его таким образом, чтобы выиграть в финансовом плане.

Когда возникает право на отпуск?

Отпуск – это право работника на ежегодный отдых с сохранением рабочего места и заработной платы, закрепленное законодательством. В соответствии со ст. 122 ТК РФ работник вправе требовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывного труда на конкретном рабочем месте. В силу вышеупомянутой статьи в стаж работы, учитываемый при определении права на отдых, входят следующие периоды:

  • время фактической работы;
  • время отстранения работника, не прошедшего обязательный медосмотр по независящим от него обстоятельствам;
  • время, когда сотрудник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось трудовое место (выходные дни, праздники, период временной нетрудоспособности и т.д.);
  • вынужденный прогул трудящегося при незаконном увольнении либо отстранении его от работ и последующем восстановлении в должности на прежнем месте;
  • иные периоды, предусмотренные законодательством.

При этом в ст. 122 ТК РФ приведен перечень трудящихся, которые вправе брать ежегодный оплачиваемый отдых до истечения шестимесячного срока со дня заполнения анкеты при приеме на работу: беременные и женщины после декрета; усыновители, чьим детям менее трех месяцев; сотрудники, не достигшие совершеннолетнего возраста, и т.д.

Важно: при составлении графика будущих отпусков в обязательном порядке учитываются категории работников, обладающих преимущественным правом использования ежегодного отдыха (сотрудники, не отгулявшие отпуск по независящим от них причинам; студенты; несовершеннолетние; супруги военнослужащих и т.д.). Эти трудящиеся по закону могут отдыхать в любое удобное для них время.

Когда лучше брать отпуск?

Чтобы провести отпуск с пользой и выгодой, необходимо сосредоточиться на трех пунктах:

  1. деньги;
  2. количество дней;
  3. удовольствие.

Человеку, решившему отдохнуть, полагаются отпускные и заработная плата за остаток месяца, отработанный перед положенным отдыхом. Сумма первых неизменна, а что касается оплаты труда, то здесь все зависит от количества отработанных дней.

По деньгам

К сожалению, получить очень длинный отпуск и не потерять при этом в деньгах не получится. Рассмотрим, почему. Месячные выплаты делятся на две части:

  1. зарплата за отработанные дни;
  2. отпускные.

Оплата отработанных дней рассчитывается по формуле: оклад, поделенный на общее число рабочих дней в месяце и умноженный на количество фактически отработанных. На январь, февраль и май приходится наименьшее число рабочих дней, поэтому каждый из них стоит дороже, нежели дни в других месяцах. Самые «низкооплачиваемые» рабочие дни в тех месяцах, где по 31 календарному дню и нет праздников.

Определить сумму отпускных не сложнее, чем рассчитать 13 зарплату. За основу принимается количество календарных дней в году и в конкретном месяце (учитываются и будни, и выходные).

К примеру, если сотрудник берет двухнедельный отдых, то средняя оплата труда за день (учитывается средний заработок за год) будет умножена на 14. Количество дней в месяце в среднем составляет 29,4 – данный показатель значительно превышает число рабочих дней (максимум 23).

Все это подтверждает то, что размер отпускных при одной и той же зарплате будет неизменным, будь это январь или июль, чего не скажешь о зарплате, которая растет в соответствии с количеством отработанных дней.

Следовательно, выгоднее брать отпуск в месяцы с наибольшим числом рабочих дней. И если включить в свой отпуск выходные дни, то за них также будут начислены отпускные.

Совет: в 2018 году лучше брать отпуск в августе и октябре, ведь на каждый из них приходится максимальное количество рабочих дней, а именно 23. Вторую позицию в рейтинге самых выгодных по деньгам месяцев занимает июль (22 дня). Третье место достается апрелю, ноябрю и декабрю.

По длительности

Продлить отпуск можно за счет официальных праздников. Желательно уходить в отпуск до или после выходных дней. Ведь если включить их в свое заявление на отдых, то погулять дольше того срока, что указан на бумаге, не получится. Лучше идти в отпуск сразу после новогодних каникул, то есть с 9 января.

Однако, делая данный выбор, стоит учитывать потери в денежной выплате, поскольку будет отработано малое число рабочих дней.

 Выгодным с точки зрения длительности отдыха также считается отпуск в период майских праздников, Дня защитника Отечества, Международного женского дня, Дня России и Дня народного единства.

По удобству и комфорту

Планируя отпуск, рассчитывая при этом на удобство и комфорт, нужно ориентироваться лишь на собственные пожелания. Любителям горных лыж и сноубордов наверняка придется по душе отдых в снежные месяцы: январь, февраль или март. Дачникам, получающим удовольствие от работ на приусадебном участке, на руку будет отпуск в период с мая по октябрь.

На это время можно сдать квартиру в аренду и перебраться за город. Если же в Новом году запланированы какие-то знаковые события, то, возможно, ориентиром будут служить именно они. Тем не менее подавляющее большинство граждан РФ предпочитает отдыхать летом, выбирая отпуск на отечественных курортах, берегах рек и озер, а также в близлежащих странах.

Выгодно ли брать отпуск в январе?

Брать отпуск в январе невыгодно по нескольким параметрам. Во-первых, этот месяц и так «богат» на выходные (если учитывать новогодние каникулы). Во-вторых, число рабочих дней минимально, а значит, и зарплата будет низкой.

В-третьих, первый месяц в году очень холодный. В январе выгодно брать отпуск только в том случае, если необходимо поправить здоровье или, например, стать известным ютубером.

Ведь зимой многие санатории предоставляют отдыхающим большие скидки на проживание и лечение.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

В соответствии с ТК РФ, если работник не успел отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск за 12 месяцев, то часть, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией, написав соответствующее заявление. При совокупности ежегодных отпусков или перенесении такового на следующий рабочий год часть, превышающую 28 календарных дней или любое другое число дней из этой части, также можно заменить деньгами.

Кроме того, закон предусматривает категорию лиц, в отношении которых замена ежегодного отдыха денежной компенсацией невозможна:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • сотрудники, чья работа сопряжена с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением случаев невостребованного отпуска при увольнении).

Справка: в соответствии с законодательством выплата отпускных производится не позднее чем за три дня до его начала.

Важно помнить, что отпуск – это не только абсолютное право работника, установленное законодательством, но и прямая обязанность работодателя, который может нарваться на штраф, если в течении года не предоставит сотруднику такую возможность.

А чтобы запланированный отдых был продолжительным и выгодным в финансовом плане, нужно учесть значительное количество факторов. Это может показаться сложным, но только на первый взгляд. Отпуск, выгодный по деньгам и количеству дней, обязательно принесет положительные эмоции.

ТЕСТ: Какой ты бизнесмен?

Источник: https://inask.ru/kogda-luchshe-i-vygodnee-brat-otpusk/

Выгодно ли брать отпуск в январе? Причины, почему лучше в январе работать :

Когда выгодно брать отпуск?

Согласитесь, отдыхать нравится каждому. Это намного увлекательнее, чем ежедневно просыпаться по будильнику и, толкаясь в общественном транспорте, ехать на работу. В соответствии с ТК работник в среднем может рассчитывать на один месяц заслуженного отдыха.

Но тут возникает вопрос: когда идти в отпуск? Не каждый месяц будет для работника одинаково выгоден. Если все правильно рассчитать, то можно выиграть в деньгах или продолжительности отдыха.

Давайте узнаем, выгодно ли в январе брать отпуск и как все-таки сделать правильный выбор.

Когда лучше отдыхать?

Если говорить кратко, то наиболее подходящим для отпуска будет тот месяц, в котором больше всего рабочих дней. Если следовать этому правилу, получится, что на отдых лучше отправляться летом. Новогодние праздники значительно сокращают первый рабочий месяц. Вот почему невыгодно брать отпуск в январе.

Однако нужно понимать, как это повлияет на размер зарплаты. Особенно повезло тем сотрудникам, которые получают оклад. Даже если в январе будет всего лишь 15 рабочих дней, все равно заплатят полный оклад. Однако если отпуск начнется в декабре, то доход будет несколько меньше. Потому что последний месяц года имеет большее количество рабочих дней, чем первый.

Высчитывая, выгодно ли брать отпуск в январе или в другом месяце, нужно определиться, чего вы хотите: дольше отдыхать или больше заработать. Совместить и то и другое не получится.

Как отдыхать дольше?

Одна из целей, которую преследует работник, высчитывая наиболее выгодный месяц, – возможность получить больше отпускных дней. В этом случае важно растянуть положенные по ТК 28 дней на как можно больший период.

Как это сделать? Предположим, что сотрудник хочет получить отпуск на 15 дней. Тогда ему важно все рассчитать так, чтобы до или после этого периода были выходные дни или праздничные. И те, и другие в сочетании с оплачиваемыми днями увеличат общую продолжительность отпуска.

Таким нехитрым способом можно подольше отлынивать от служебных обязанностей. Однако нужно понимать, что работодатель не будет начислять оплату за эти дни. По этому вопросу нередко возникают конфликты с бухгалтерией. По той же причине брать отпуск в январе невыгодно.

Отдыхать придется дольше, а денег больше не станет.

Почему заплатят меньше?

Работник должен понимать, что выходные дни, не входящие в отпуск, оплачиваться не будут. В итоге отдых будет длиться дольше, но на увеличение выплат это никак не повлияет.

Выгодно ли брать отпуск в январе? Теперь вы сами можете ответить на этот вопрос. Если есть цель – подольше отдохнуть, возможно, имеет смысл уйти в оплачиваемый отпуск сразу после окончания новогодних праздников.

Этот вариант устроит работника и его нанимателя в том случае, если это никак не повлияет на рабочий процесс и увеличение нагрузки, возлагаемой на других специалистов. А также при условии, что сам сотрудник не боится надолго оставлять свое место.

Отпуск по частям

Некоторые работодатели имеют довольно четкую позицию. Не все позволяют разбивать отпуск на несколько частей. Обычно это указывается во внутренних актах. Если запрета нет, то сотрудник может разбивать свой отпуск на две и более частей. Однако этому вряд ли обрадуется бухгалтерия, у которой прибавится дел.

Как заработать больше?

Давайте рассмотрим другую точку зрения, которая детально расскажет, почему не очень выгодно брать отпуск в январе. Если работник не преследует цель подольше прохлаждаться, а желает больше заработать, нужно тщательно рассчитать размер потенциальных выплат.

Эксперты в этом случае рекомендуют не делить отпуск на части. Лучше сразу отдохнуть 28 дней, в которые будут включены выходные. Если по каким-то причинам это не получается, придется делить по частям. Но при этом все нужно рассчитать таким образом, чтобы каждая из них также включала выходные.

Выгодно ли в январе брать отпуск, чтобы заработать больше? Скорее да, чем нет. Однако это зависит от формы оплаты: сдельная она или фиксированная? Сотрудник, получающий оклад, непременно выиграет. Но при этом тот, кто работает на сдельной оплате, потеряет в доходах. Ведь зарплату ему начисляют за объем выполненной работы.

Что влияет на размер выплаты?

Если ежегодный отпуск рассматривать как возможность заработать больше, нужно учесть несколько факторов:

  • Наличие праздников в период отпуска. Такие дни обычно вычитают из отпуска, соответственно, отдыхать придется дольше. Узнать о наличии праздников можно из производственного календаря. Это особенно важно, если нерабочие дни выпадают на начало или конец отпуска. В этом случае, возможно, будет выгоднее несколько сдвинуть его границы.
  • Дополнительные выплаты. Особенности их начисления зависят от внутренней системы оплаты. Обычно все дни отпуска оплачиваются, исходя из размеров среднего дохода. Однако этот показатель может включать дополнительные выплаты. Например, оплату питания или компенсацию проезда и т.д. В размер отпускных эти выплаты не включают.
  • Стоимость рабочего дня. Рассчитывается довольно просто. Чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле оплачивается каждый из них. И наоборот. Вот почему нельзя брать отпуск в январе. Из-за обилия праздников каждый рабочий день в этом месяце оплачивается дороже, чем остальные рабочие дни.

Как не ошибиться с расчетами?

Мудрые люди считают, что в погоне за материальной или другой выгодой важно не забыть о главном. Отпуск нужен для того, чтобы работник мог отдохнуть. Поэтому по-настоящему выгодно брать его, когда действительно хочется. Очень важно устраивать отдых своевременно. Иначе постоянные перегрузки ведут к профессиональному выгоранию, которое не компенсируют заработанные деньги.

Но если говорить о финансовой выгоде, то зимой лучше не покидать рабочее место. Для отпуска найдется другое время. Январь, февраль, а также май – это месяцы с наименьшим количеством рабочих дней. Тем, кому важны деньги, лучше трудиться в этот период. Отдых лучше перенести, например, на летние месяцы, в которых много рабочих дней.

Достаточно один раз детально разобраться в вопросе, чтобы точно знать, когда по-настоящему выгодно брать отпуск. Тот, кто стремится к обогащению, будет работать в праздничные дни, а кто-то, наоборот, предпочтет провести это время другим способом.

Источник: https://BusinessMan.ru/vyigodno-li-brat-otpusk-v-yanvare-prichinyi-pochemu-luchshe-v-yanvare-rabotat.html

Когда выгодно брать отпуск

Когда выгодно брать отпуск?

Немногие задумываются над тем, почему размер отпускных в разное время года разный. Планируя отдых, обычно подразумевают, что отпускные будут равны зарплате за те же самые дни, но это не совсем так. Разберёмся, как с этим обстоят дела на самом деле и когда выгоднее всего уходить в отпуск.

Право на оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней за каждый год работы, возникает у каждого работника, который трудится на одном месте не менее шести месяцев. При этом по соглашению сторон сотрудник может уйти отдыхать за счет работодателя и раньше.

Отпуск – приятное время, и, конечно, каждый предпочитает проводить его по-своему, выбирая наиболее удобные для этого дни.

Однако бывает так, что вы не привязаны к какому-то определенному временному промежутку, не очень зависите от обстоятельств и можете выбирать, когда устроить себе каникулы.

Почему бы тогда не сделать свой отдых не только приятным, но и выгодным? Чтобы размер отпускных вас порадовал, нужно знать несколько важных моментов. Однако перед этим вспомним, из чего собственно складывается стоимость отпускного дня.

Расчет отпускных

Стоимость отпускного дня не равна стоимости дня рабочего и рассчитывается исходя из размера среднего заработка работника за расчетный период (год).

Для этого вся начисленная за последние 12 месяцев зарплата (в том числе премии) делится на 12, полученная цифра снова делится на среднее число календарных дней в месяце (29,3) и умножается на запрашиваемое количество календарных дней отпуска. Подробнее о расчете отпускных можно прочитать в этом материале.

Правила финансово грамотного отпускника

Понятное дело, получить денег больше за отпускные дни, чем за рабочие у вас не получится, однако вы можете получить меньше. Чтобы так не получилось, выбираясь на отдых, помните о нескольких важных правилах.

Чем больше в месяце рабочих дней, тем он выгоднее для отпуска

Согласно Трудовому кодексу, при расчете стоимости отпускного дня нерабочие праздничные дни не учитываются, а значит, если в месяце, в котором вы хотите взять отпуск, много праздников, так называемая стоимость рабочего дня возрастает. Таким образом, взять отпуск в богатом на праздники мае менее выгодно, чем в июле.

В 2017 году более всех выиграли в денежном смысле отпускники, решившие отдохнуть в марте (22 рабочих дня), августе (23 рабочих дня) или октябре (22 рабочих дня). В проигравших оказались работники, устроившие себя каникулы в феврале, в котором в этом году было всего 18 рабочих дней.

Чтобы не прогадать с размером отпускных, при планировании каникул пользуйтесь производственным календарем, который подскажет, когда и сколько все работают в конкретно взятом году.

Выходной входит в отпуск – оплачивается как рабочий день, праздник – игнорируется

Если вы хотите выиграть в финансовом плане при планировании отдыха, берите отпуск вместе с выходными днями. Если уйдете на недельные каникулы, а заявление напишете на период с понедельника по пятницу, пытаясь сэкономить два отпускных дня, в итоге вам рассчитают отпускные за пять дней, а не за семь, стоимость двух дней будет потеряна.

В то же время, если вы уходите в отпуск и на вашем «пути» попадаются нерабочие праздничные дни, лучше поступать ровно наоборот: не указывать их в заявлении на отпуск, поскольку они не входят в количество дней для расчета отпускных.

Получил премию – бегом в отпуск, заболел – воздержись от отдыха

Для расчета отпускных берется не только заработная плата, но и все выплаты, которые произвел в течение расчетного периода работодатель (то есть надбавки, премии и прочее). Это значит, что, сумма отпускных работника, который получил за указанный период только оклад, но и какие-либо стимулирующие выплаты, будет выше.

В то же время, если в указанное время сотрудник компании какое-то время болел, его суммарный доход будет ниже, поскольку больничные, как и командировки, «серые» выплаты и прочее не включаются в расчет среднего заработка, который в конечном итоге сказывается на сумме отпускных.

Не отдохнул – все равно получил деньги

Могло случить так, что в течение года вы не успели воспользоваться положенными вам 28 днями отпуска. Не беспокойтесь, ваши отпускные не сгорают, а переводятся на следующий год или, если вы уволитесь раньше, выплачиваются вам в форме компенсации на основе расчета стоимости отпускного дня.

Когда производится выплата отпускных?

Согласно письму Роструда от 21 декабря 2011 года № 3707-6-1, работодатель обязан выплатить уходящему в оплачиваемый отпуск работнику отпускные не позднее, чем за три календарных дня до его начала.

Источник: http://www.fingramota.org/lichnye-finansy/lichnyj-byudzhet/item/2131-kogda-vygodno-brat-otpusk

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.