+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Содержание

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Спор о заработной плате также может возникнуть и при хороших отношениях с работодателем. Например, вас решили сократить и к тому есть объективные причины (отсутствие заказов, реорганизация и т.п.). При увольнении по п. 2 абз.1 ст. Мне, однажды, в суде помогла справка о том, что я не буду получать на ребенка родовые.

Это и есть та заработная плата, которая считается полностью неофициальной. Позаботьтесь о том, имеющему трудовой договор, лучше всего обратиться сразу во все организации.

Как доказать в суде черную зарплату?

Зарплата в конверте

Там, конечно, предлагается маленькая зарплата, зато без вышеописанных рисков и связанных с ними волнений. Пожалуй, единственный сомнительный плюс для работника – экономия на уплате налогов и социальных взносов. Некоторые мужчины пользуются этим, чтобы избавиться от уплаты алиментов или снизить их размер.

Зато «зарплата в конверте» несет в себе серьезные отрицательные последствия: Если доходы скрываются частично, то работник теряет часть благ, если доходы скрываются полностью, есть риск вообще остаться без государственной поддержки. Таким образом, даже маленькая зарплата — не лучший компромисс. До 2013 года все рассчитывали на гарантированную пенсию от государства, не имели значения длительность трудового стажа и размер зарплаты.

Что делать, если не платят черную зарплату и куда обращаться?

Это не должна быть видеокамера.

Ответственность работодателя за выплату черной зарплаты прописана в нескольких статьях:

  1. 122 и 123 НК РФ ( административная ответственность);
  2. 198 УК РФ (уголовная ответственность).
  3. 199 УК РФ (уголовная ответственность);

Административная ответственность для руководства организации определяется исходя из размера неуплаченных налогов. Помимо административной ответственности, действует уголовная ответственность за неуплату налоговых платежей.

Но некоторые организации и предприниматели незаконно стараются сэкономить на отчислениях в бюджет путем сокрытия реальных доходов рабочих.

При выходе на пенсию ему в стаж не будет зачислен период работы на таком предприятии, т.к. не осуществлялась уплата взносов в ПФР.

У каждого из участников сделки, при которой выплачивается черная зарплата в конверте, есть свои хорошие и негативные стороны.

Только у наемного труженика и работодателя они отражаются по-разному. Прежде всего, такая ситуация выгодна как трудящемуся, так и его работодателю тем, что существенно снижается сумма взносов НДФЛ.

Как доказать черную зарплату в суде?

149 Таким образом, работнику с черной зарплатой не остается ничего иного как доказать черную зарплату в суде. Это для него единственный способ получить всю заработанную сумму в случае задержки зарплаты или не получения полного расчета при увольнении.

При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты:

    получение работником заработной платы; своевременная выплата заработной платы.

Когда возникает спор о размере оплаты труда, каждая из сторон должна доказать свою правоту, то есть работнику придется обосновать почему он претендует на указанную им сумму заработной платы. К таким доказательствам будет относиться: Все эти доказательства лучше собрать заблаговременно, поскольку после возникновения конфликта, некоторые из них работодатель просто не даст.

Как доказать и куда жаловаться, если платят черную зарплату?

Это регламентируется в статье №27 ФЗ «Обязательное пенсионное страхование» и статье №126 НК России.

  1. Налоговая инспекция. Сюда необходимо обращаться по адресу нахождения работодателя.
  2. Инспекция по труду.
  3. Прокуратура по местожительству сотрудника. Также можно писать заявление по месту нахождения компании.
  4. Отделение полиции.

К доказательной базе относится: Допускается обращение в анонимном формате. Для этого следует отправить почтой в адрес контролирующих органов заявление и по возможности приложить все доказательства. Отметим, что налоговые органы в каждом своем отделении установили ящики, куда можно опустить свое обращение.

Что такое черная зарплата?

В соответствии с ст.

55 ГПК РФ доказательствами являются сведения о фактах, служащих основой для установки в суде наличия либо отсутствия обстоятельств, обосновывающих требования сторон и важных для правильного разрешения дела.

Естественно, все доказательства должны быть собраны ещё до суда, дабы потом не обращаться за ходатайствами об отложении дела.

Стопроцентную гарантию они не дадут, однако могут склонить решение суда в пользу работника.

  • Прокуратура либо отдел полиции, относящиеся к району проживания работника либо к месту расположения организации-работодателя;
  • Налоговая инспекция по месту расположения организации-работодателя;
  • Государственная инспекция по труду.

Что такое серая зарплата и в чем ее основное отличие от черной, вы можете узнать в материалах нашей новой публикации.

Сдельная оплата труда: что это такое и в чем преимущества подобной оплатой системы для работников и работодателя читайте тут. Также в статье содержится подробная инструкция по установке сдельной системы оплаты на предприятии. Также его могут оштрафовать за игнорирование оплаты страховых взносов по ст.

27 Закона «Об обязательном пенсионном страховании». Наказывается организация и по ст.

126 НК РФ.

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении.

Государственная инспекция по труду имеет схожие функции, выступая особым органом по контролю в области труда.

Перед направлением жалобы следует собрать доказательства того, что сотрудник работал в организации, но обещанная зарплата не была ему выдана.

Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др. Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:

  • показания свидетелей (других сотрудников);
  • платежные ведомости;
  • фотографии и видеозаписи.

Эти доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы.

В их числе могут быть: Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Как заставить работодателя выплатить зарплату

Такой документ может стать косвенным доказательством в суде на взыскание черной зарплаты. Существуют и другие способы, как заставить работодателя выплатить черную зарплату .

Этот спорный вопрос можно решить в свою пользу при помощи нескольких способов.

Все способы предусмотрены трудовым кодексом.

но самым эффективным можно считать их совмещение.

Можно обратиться с жалобой:

  1. с соответствующую трудовую инспекцию;
  2. в суд.
  3. в прокуратуру;

Жалоба направляется в территориальную трудовую инспекцию. Этот документ должен содержать суть проблемы, размер зарплаты, сроки задержки в выплатах, сумму имеющейся задолженности. Трудовая инспекция обеспечит проверку работодателя и привлечет его к административной ответственности.

Источник: http://credit-helper.ru/kak-zastavit-rabotodatelja-vyplatit-chernuju-zarplatu-25741/

Как доказать черную зарплату в суде?

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Из статьи вы узнаете, как доказать черную зарплату в суде, какие доказательства для этого нужно собрать и реально ли вообще отстоять свои права в данной ситуации.

Нередко работник сталкивается с тем, что работодатель не оформляет с ним трудовые отношения, либо оформляет, но не прописывает в трудовом договоре полный размер заработной платы. Справедливости ради нужно сказать, что второй вариант встречается чаще. Такое оформление выгодно работодателю и может отрицательно сказаться на правах работника.

Зачем работодателю нужна черная зарплата

Прописывая в трудовом договоре лишь часть зарплаты, недобросовестные руководители получают сразу две выгоды:

  1. значительно уменьшают бремя налогов, поскольку выплаты в соцстрах и пенсионный фонд прямо пропорциональны размеру заработной платы;
  2. получают дополнительный рычаг воздействия на работника, который в случае форс-мажорных обстоятельств, или просто по прихоти работодателя может не получить черную часть зарплаты.

Такое оформление является прямым нарушением прав работника и трудового законодательства, но чтобы доказать это, нужно очень постараться.

Последствия черной зарплаты для работника

Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий:

  • риск не получить заработную плату в полном объеме  за отработанный период;
  • риск не получить расчет полностью при увольнении;
  • маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
  • маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
  • значительное уменьшение декретных выплат для женщин;
  • маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.

Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов.

Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную зарплату?

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-350-97-04
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
  • Федеральный: +7-800-511-69-34

Куда обратиться чтобы доказать реальный размер заработной платы

Для того чтобы обжаловать размер заработной платы работнику придется обращаться в суд поскольку в данном случае речь будет идти о споре с работодателем по поводу размера заработной платы. Такие споры находятся вне компетенции прокуратуры и инспекции по труду.

Таким образом, работнику с черной зарплатой не остается ничего иного как доказать черную зарплату в суде. Это для него единственный способ получить всю заработанную сумму в случае задержки зарплаты или не получения полного расчета при увольнении.

Как можно доказать реальный размер зарплаты

При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты:

  1. получение работником заработной платы;
  2. своевременная выплата заработной платы.

Когда возникает спор о размере оплаты труда, каждая из сторон должна доказать свою правоту, то есть работнику придется обосновать почему он претендует на указанную им сумму заработной платы.

В случае если с работником заключается договор, в котором указана не вся зарплата, ему нужно быть готовым, что рано или поздно по этому поводу возникнет конфликт. Поэтому такой категории сотрудников нелишним будет запасаться доказательствами заблаговременно, еще до того, как возникнет спор. В идеале с того момента, когда была озвучена информация о черной зарплате.

К таким доказательствам будет относиться:

  • диктофонные записи, где прямо говорится о размере зарплаты;
  • любые документы, где фигурирует полный размер заработной платы работника или его черная часть. В основном это зарплатные ведомости двойной бухгалтерии;
  • справки на кредит;
  • свидетельские показания;
  • заявки о вакансии на биржу труда.

Все эти доказательства лучше собрать заблаговременно, поскольку после возникновения конфликта, некоторые из них работодатель просто не даст.

Обратите внимание, если с работником вообще не заключен трудовой договор сначала придется доказать сам факт существования трудовых отношений и только потом размер зарплаты.

И еще один момент – даже если работнику и удастся доказать, что в организации практикуют выдачу черной заработной платы это не буде гарантией того, что суд удовлетворит его притязания.

Даже если суд удовлетворит претензии работника, работодатель может подать обжалование и разбирательства затянутся на долгое время.

Доскональное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. У нас на сайте вы можете бесплатно получить максимально подробную консультацию по вашему вопросу от наших юристов через онлайн форму или по телефонам в Москве (+7-499-350-97-04) и Санкт-Петербурге (+7-812-309-87-91).

Подача искового заявления

В исковом заявлении, должны быть четко указаны требования работника. Очень редко работник подает в суд только чтобы доказать размер фактической заработной платы. Это могут быть следующие случаи:

Это два самых распространенных повода для обращения в суд.

В исковом заявлении также нелишним будет указать требование, заключить с работником трудовой договор с указанием подлинной суммы заработной платы.

Ответственность работодателя

Невыплата заработной платы является прямым нарушением прав работника, поэтому к работодателю могут быть применены все виды ответственности для этого предусмотренные:

  1. материальная;
  2. административная;
  3. уголовная.

Чаще всего применяется административная ответственность  в виде наложения штрафных санкций на организацию или должностное лицо.

Доказать, что заработная плата выше, чем указано в трудовом договоре, или что работник вообще состоял в трудовых отношениях с данным работодателем, довольно сложно и многие проигрывают суды в связи с недостаточностью доказательной базы.

Граждане могут защититься от подобных ситуаций только одним способом – настаивать на полном оформлении трудовых отношений. Если таких случаев будет становиться все больше, у недобросовестных работодателей просто не останется иного выхода.

Источник: http://law03.ru/labor/article/kak-dokazat-chernuyu-zarplatu

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату?

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату
5/5 (3)

О черной зарплате слышал практически каждый человек, хотя в законодательных актах такого понятия не найти. Это определение дается заработной плате, с которой работодатель не производит отчислений. Кроме того, об этом заработке нигде не упоминается.

Несмотря на то что такая зарплата является незаконной, она существует, и даже можно выделить три ее вида.

 Работодатель не подписывает заявление работника на увольнение.

Первый вид – заработная плата «в конверте». Это неофициальный доход. Работодатель и работник знают, что никаких отчислений с этой части зарплаты не производится.

Второй вид – заработная плата сотрудника, часть которой не облагается налогами. В этой ситуации сотрудник не в курсе того, что производятся подобные махинации, нарушающие трудовые нормы. Такой вид незаконной зарплаты встретишь нечасто, так как о ней быстро узнает налоговая инспекция, и подобные нарушения пресекаются на корню.

Серая зарплата – часть официальной зарплаты сотрудника, которую намеренно не указывают в общем отчете. Она выдается как премиальные или компенсация за переработанные часы, прочее. Но все равно серая зарплата незаконна.

В чем плюсы для нанимателя

Нечестные руководители понимают, что, указывая в трудовом договоре только часть зарплаты, они могут иметь две выгоды:

  • снижение пенсионных и налоговых выплат, так как их размер напрямую зависит от заработной платы человека;
  • при наличии черной зарплаты руководитель может воздействовать на сотрудника. Дело в том, что по своему желанию или при других обстоятельствах работодатель может не выдать сотруднику черную часть заработной платы.

Обычный человек не всегда понимает, что его могут просто использовать. А если он это и понимает, то доказать такой факт будет довольно сложно.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Последствия для работника

Если работодатель предлагает вам подобный вид заработка, то задумайтесь. Дело в том, что проблемы возникнут обязательно, если не сразу, то со временем.

Если у человека обычная официальная, так называемая чистая зарплата, то ему нечего бояться ни налоговой, ни работодателя.

Если же сумма, которую человек получает за выполненную работу, делится на две части – официальную и черную, то в зависимости от желания или настроения начальства он может получить ее не полностью, тем более если не является важным сотрудником, по типу главного бухгалтера или генерального директора. Доказать, что вас ущемляют, не получится, ведь в официальных документах есть сведения только о белой части дохода.

У работников, которые работают на своего нанимателя неофициально, есть много сложностей. Они касаются не только денег, но и социальных гарантий.

Если не вспоминать о больничных, отпускных или декретных, которые в этом случае точно никто не предоставит, то есть еще ряд сложностей. Например, если руководству потребуется сократить штат сотрудников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), то первым, о ком они подумают, будете именно вы.

Кроме этого, вы не получите выходное пособие (в сумме среднемесячной зарплаты). Также вам не дадут в связи с тем, что вы не можете после увольнения устроиться на работу в течение второго и третьего месяца, пособия, равного среднемесячному заработку.

Обратите внимание! Одним из самых неприятных моментов в работе с черной зарплатой является отсутствие какой-либо перспективы в получении пенсии.

Конечно, любой человек может защищать свои права в суде. Но сделать это не так просто, да и дорого. Попробуйте без документов доказать, что вы все это время работали и получали черную заработную плату.

Черная зарплата при увольнении

Когда, по неизвестным причинам вы не получаете черную зарплату, обратитесь к руководству и уточните причины происходящего, а также потребуйте выплаты обещанного вознаграждения.

Если увольняясь, вы не получите эти деньги, снова обратитесь к начальству и уточните, что просто так не откажетесь от заработанных денег и обратитесь в суд. Отстаивая свои права, вы доставите много хлопот руководству, вряд ли они захотят объясняться с бесконечными проверками и разбирательствами в суде.

Не забудьте упомянуть, что жалоба в налоговую инспекцию также повлечет не очень приятные последствия для руководства. В случае подтверждения факта уклонения от налогов работодателя привлекут к ответственности и наложат штраф.

Скорее всего, ваши разъяснения подействуют на начальство, и вопрос решится мирным путем в кратчайшие сроки. Жалобы работников, связанные с подобными нарушениями, являются явным основанием для привлечения руководства к административной или уголовной ответственности.

Если ваши слова не возымели должного воздействия на работодателя, а деньги так и не получены, обращайтесь в компетентные органы.

Куда жаловаться

Когда речь идет о невыплате черной зарплаты, люди редко жалуются в высшие инстанции. Известно, что в случаях, когда официальных документов нет, сложно будет доказать факт удержания нигде не указанного заработка.

Хотя отказываться от своих намерений не стоит, ведь работодателя можно привлечь к ответственности только за то, что вообще в организации существует черная зарплата.

В какие инстанции следует обращаться:

  • в инспекцию по труду;
  • в налоговые службы;
  • в прокуратуру.

Жалоба в ГИТ

С целью защиты прав и законных интересов трудящихся была создана Государственная инспекция труда.

Как только в инспекцию поступает жалоба на работодателя, организовывается специальная проверка по фактам, изложенным в обращении работника.

Запомните! На рассмотрение жалобы выделяется 30 дней.

Далее работник получает ответ, который формируется на основании проведенной проверки.

Хотя жалоба и составляется в свободной форме, но следует учитывать некоторые моменты. В данном обращении следует описать нарушения, с которыми столкнулся работник, назвать организацию и адрес, по которому она находится. Далее указывается наименование территориального подразделения ГИТ, личные данные заявителя. При наличии конкретных доказательств нарушений они подкрепляются к жалобе.

Передать жалобу можно по почте или через сайт ГИТ. В последнем случае к документу прилагаются электронные копии необходимой документации.

Обращение в Прокуратуру

При нарушении трудовых прав граждан можно обращаться в прокуратуру.

Данная инстанция контролирует соблюдение прав граждан в целом, и трудовых прав в частности.

 Что делать, если работодатель не платил отчисления в Пенсионный фонд?

Чтобы пожаловаться на действия работодателя, можно лично прийти на прием к помощнику прокурора, прокурору или составить письменное обращение. Обратите внимание, что идти нужно в прокуратуру, которая находится по месту расположения вашей работы.

Если говорить о содержании жалоб, то оно не отличается от того, что подают в ГИТ. Кроме самого обращения, можно подать документы, подтверждающие случаи нарушения трудовых прав.

Жалобу может подавать один человек или можно передать коллективную жалобу. Обращение от коллектива имеет большое значение, так как это уже является подтверждением того факта, что трудовые права работников данной организации или предприятия нарушаются.

Получив жалобу, прокурор проводит специальную проверку. Если данные, изложенные в обращении граждан, подтвердятся, работодателя обяжут устранить допущенные им нарушения.

Посмотрите видео. Черная зарплата:

Заявление в ИФНС

Проверки, которые проводит налоговая инспекция, связаны с уплатой организациями и предприятиями налогов, а также налогов на доходы физических лиц.

Кроме плановых проверок, проводятся проверки, организованные на основании жалоб граждан.

Если по результатам проверки обнаружатся нарушения, о которых сотрудник указывал в жалобе, работодателя привлекут к административной ответственности и наложат штраф.

 Травма на производстве: последствия для работодателя.

Если вы хотите подать жалобу в налоговую инспекцию, позаботьтесь о сборе доказательной базы.

Обращайтесь в налоговую инстанцию по месту расположения вашей организации. Жалоба подается в устном или письменном виде.

Если вы хотите устно сообщить о нарушениях на предприятии, позвоните по телефону, номер которого указан на сайте ФНС. Такая жалоба может быть анонимной.

В письменном обращении указываются: название налоговой инспекции, наименование работодателя, адрес, личные данные заявителя, подпись, дата составления документа.

Обращение в суд

Если другие инстанции не могут помочь в разрешении вопроса с возвратом серой зарплаты или иного неофициального дохода, обращайтесь в суд.

Судебная инстанция – самый эффективный способ борьбы с нечестными работодателями. Подав жалобу в суд, вы можете рассчитывать на более серьезную проверку деятельности вашей организации, особенного того момента, который касается черной зарплаты или других неофициальных доходов.

Вдобавок ко всему если вопрос решается через суд, вы можете требовать не только возврата невыплаченных ранее средств, но и соответствующих компенсаций (но только на основании закона).

Важно! Прежде чем подать исковое заявление в суд, следует собрать всю возможную доказательную базу, подтверждающую нарушение работодателем ваших трудовых прав.

Подавать иск нужно в мировой или районный суд.

Выбор судебной инстанции напрямую зависит от суммы долга. Так мировой суд рассматривает дела, где стоимость иска не превышает 50 тысяч рублей.

Исковое заявление состоит из следующих пунктов:

  • наименование судебной инстанции или мирового судебного участка;
  • личные данные заявителя: Ф. И. О., адрес, контактный номер телефона;
  • сведения об ответчике – название предприятия, организации, ИП;
  • сведения о третьих лицах (ФНС, ФСС, ПФР), чьи интересы затрагивают нарушения, допущенные истцом;
  • обстоятельства нарушения, доказательная база;
  • требования, выдвигаемые истцом;
  • список документов, прилагаемых к заявлению;
  • подпись истца, дата составления иска.

Иск имеет стандартную схему: дата устройства работника в организацию, сколько времени (на момент обращения в суд) он отработал, на каких условиях человека приняли на работу.

Просьбы, которые истец направляет суду:

  • подтвердить факт трудовых отношений (в случае, если нет официального трудоустройства);
  • предписать выплатить полную заработную плату (размер выплаты);
  • компенсировать моральный ущерб (указывается сумма иска);
  • начислить или доначислить взносы с заработной платы физического лица в ФНС, ФСС И ПФР, а также страховые взносы. Указывается период выплат и размер;
  • сделать запись в трудовой книжке работника о его официальном зачислении в штат (указывается должность);
  • сделать запись об увольнении сотрудника (причина указывается по согласию с работником, но с учетом требований закона).

Обратите внимание! Государственная пошлина в данном случае истцом при подаче иска не оплачивается. По завершении судебных разбирательств госпошлину оплачивает проигравшая сторона.

Доказательства черной зарплаты

Доказательная база – важный момент в решении проблемы. Поэтому подавать жалобу в любую инстанцию нужно, имея доказательства.

К ним относятся:

  • аудио- или видеозаписи факта нарушения. Это может быть момент обсуждения с работодателем перспективы получения черной зарплаты или сам момент выплаты такого вида заработка. Запись может быть сделана на диктофон или телефон;
  • разговор по телефону с работодателем (запись);
  • ведомости, в которых указана выплата черной зарплаты;
  • объявления, в которых говорится о предоставлении неофициальной работы;
  • свидетельские показания. Это могут быть показания других сотрудников организации;
  • расписка, полученная от работодателя, в которой он обязуется переводить черную зарплату на карточку или банковский счет сотрудника.

Ответственность сторон

Каждая из сторон трудовых отношений несет свою меру ответственности. За то, что выплачивается и получается черная зарплата, которая нигде не фиксируется, отвечают обе стороны.

Так как физическое лицо является основным налогоплательщиком, оно отвечает за тот факт, что с его заработка не производится отчисление налогов. Хотя, как известно, именно работодатель перечисляет налоги в соответствующие фонды.

Взносы в госбюджет должны платиться человеком, который получает за свою работу денежные средства. В том случае, если работник в течение определенного времени получил большую сумму денег, но не заплатил налоги, его могут осудить.

В случае с черной заработной платой привлечь сотрудника к ответственности за неуплату налогов можно только в том случае, если будет доказано, что подобный вид оплаты труда устраивал обе стороны трудового соглашения.

Если работник ничего не знал о происходящем беззаконии и нарушении трудовых прав, он не будет отвечать за махинации работодателя.

Важно! В соответствии со статьей 123 НК РФ, с ФЗ № 212 от 24.07.2009 года и п. 27 ст. 5 КоАП РФ на работодателя налагается штраф в размере от 20 до 40 % от суммы неуплаченных налогов.

Такое наказание грозит руководителям, которые скрывают реальную численность своих сотрудников и существование черной зарплаты.

До 2018 года наказание нечестных работодателей за подобные нарушения было незначительным. Ранее штраф составлял от 1 до 5 тысяч рублей. Такие суммы никого не пугали.

С нынешнего года штрафы увеличились, и наказание нерадивых руководителей стало более жестким. В настоящее время за такой проступок можно заплатить до 300 тысяч рублей штрафа. Иногда ограничиться штрафом не получится.

Если сумма невыплаченных взносов будет слишком большой, работодателю грозит наказание в виде ареста на срок до полугода, принудительные работы до 2 лет или лишение свободы (от одного года до трех лет).

Посмотрите видео. Можно ли доказать черную зарплату:

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kak-zastavit-rabotodatelya-vyplatit-chernuyu-zarplatu.html

Что делать, если не платят черную зарплату и куда обращаться?

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Неофициальная заработная плата распространена среди работодателей, которые скрываю свою прибыль от налогообложения. Причина такого поведения кроется вовсе не в желании освободить работника от уплаты НДФЛ, а наоборот украсть полагающиеся по закону пенсионные и социальные выплаты.

Основной причиной, по которой люди соглашаются на черную заработную плату, является экономический спад во всех отраслях экономики РФ. По даны статистики за 2015 год, количество обанкротившихся предприятий и индивидуальных предпринимателей возросло. Что негативно сказалось на общем рынке труда, обострив конкуренцию среди соискателей.

Однако, несмотря на отсутствие документов, регулирующих отношения между работником и работодателем, они попадают в рамки действия правового поля.

Чем отличается белая и черная зарплата?

Основное отличие черной от белой заработной платы это частичное перечисление средств в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ. Белая заработная плата в отличие от черной дает право на социальные выплаты:

  • Больничный лист;
  • Пособие по беременности и родам;
  • Декретные выплаты (о том, как выплачиваются декретные при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу, читайте по ссылке:)

Если работник долгое время будет получать заработную плату в конверте, он рискует остаться без пенсии. Белая заработная плата отличается от оплаты в конверте тем, что дает право на налоговые вычеты:

  • За лечение и медикаменты;
  • За обучение;
  • За взносы на благотворительность.

Невыплата положенных по закону страховых, пенсионных и налоговых выплат является серьезным нарушением.

За это работодателю грозит не только административная, но и уголовная ответственность (так же работодателю грозит наказание за невыплату компенсации за задержку зарплаты. Подробности тут: ).

В отношении работника, выплаты в конверте это кража его собственных средств и государственных гарантий.

Читайте далее: Больничный лист по уходу за ребёнком во время отпуска.

Что делать если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Первым что должно насторожить работника организации, которая выплачивает жалование в конвертах, это задержка в расчетах. Зачастую это служит прямым признаком банкротства предприятия.

Особенно это касается случаев с задержкой более трех месяцев. При коллективном обращении в суд, работодателю грозит тюремный срок.

Помимо срока, его обяжут компенсировать весь нанесенный экономический ущерб, как государству, так и рабочему персоналу.

https://www.youtube.com/watch?v=iv-Dmt81T24

Читайте по ссылке: Полагается ли отпуск перед свадьбой?

Как получить черную зарплату при увольнении?

Есть простой, но очень действенный способ добиться выплат при увольнении. Если начальник платит деньги в конверте, у человека нет возможности доказать перечисления с расчетного счета работодателя. Бухгалтерия откажется представлять справки и скорее всего оставшийся персонал может свидетельствовать против бывшего работника. Причиной этому является нежелание попасть под увольнение.

Все разговоры с работодателем и сотрудниками должны быть записаны на диктофон. Это не должна быть видеокамера. Нужно зафиксировать как можно больше и содержание разговоров должно доказывать факт работы в организации.

Необходимо перед уходом вспомнить и зафиксировать, на каких документах есть подпись работника. В качестве доказательства могут быть использованы похвальные грамоты или благодарности. Если есть кредит в банке, то нужно заказать выписку со счета, где будет подтвержден факт ежемесячной оплаты. Важно чтобы все квитанции были на имя работника.

Чем грозит работодателю черная зарплата

Ответственность работодателя за выплату черной зарплаты прописана в нескольких статьях:

  • 122 и 123 НК РФ ( административная ответственность);
  • 199 УК РФ (уголовная ответственность);
  • 198 УК РФ (уголовная ответственность).

Административная ответственность для руководства организации определяется исходя из размера неуплаченных налогов. Помимо административной ответственности, действует уголовная ответственность за неуплату налоговых платежей.

Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты

Наказать недобросовестного предпринимателя или юридическое лицо можно написать заявление в следующие уполномоченные органы:

  • Прокуратура;
  • Трудовая инспекция;
  • Налоговая инспекция.

Если работник получал зарплату в конверте, ему лучше обратиться к юристу. Он поможет выстроить конструктивный диалог между сторонами.

Если организация отказывается платить задолженность и компенсацию за увольнение, можно составить жалобы в разные ведомства Оформить жалобу можно онлайн. Необходимо приложить документы, подтверждающие отсутствие процедуры приема и увольнения.

Дополнительно нужно представить документы, подтверждающие ведение трудовой деятельности и отсутствии белой зарплаты.

Жалоба в налоговую инспекцию на черную зарплату у работодателя

Ее можно написать в отделении. Для этого жалоба должна содержать точные данные о характере нарушения. Невыплата белой заработной платы или оплата в конверте грозит юридическому или физическому лицу сроком до двух лет.

Как сообщить о черной зарплате анонимно

Ответственность за черную зарплату 2018 году для работодателей ужесточили. Теперь максимальный размер штрафа составляет 300 000 рублей.

Еще есть возможность подать жалобу на работодателя, не выходя из дома. Для этого достаточно сообщить о нарушении, за которое установлена ответственность. После поступления анонимной жалобы, в организации будет проведена проверка. Это грозит возбуждением уголовного дела с дальнейшим разбирательством.

Читайте далее: Штраф за задержку заработной платы.

Как взыскать алименты с черной зарплаты мужа?

Если взыскивать алименты с бывшего мужа, которому платят зарплату в конверте, можно полностью лишить его дохода. В этом случае ему нечем будет платить алименты, по той причине, что проблемный сотрудники неинтересны работодателям. Анонимные сообщения могут обернуться длительными судебными тяжбами.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/chto-delat-esli-ne-platyat-chernuyu-zarplatu-kuda-obrashhatsya.html

Как доказать черную зарплату в суде

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

27 мая 2015, просмотров: 5367, Раздел: Бизнес-статьи

Для многих сотрудников проблема как заставить работодателя выплатить черную зарплату – действительно большая сложность. В этом случае официальные рычаги не задействуешь, а оставлять работодателю свои кровные совершенно не хочется. Как поступать в таких случаях, как заставить работодателя выплатить черную зарплату? Давайте разбираться.

До начала конфликта

Прежде чем поднимать вопрос и пытаться заставить работодателя выплатить черную зарплату, надо подумать, какие доказательства у вас есть на руках.

Если вы не относитесь к тем специалистам, с которыми ссориться себе дороже, придется позаботиться о том, чтобы доказать, какая у вас была черна зарплата, и что вам ее не выплачивали.

Часто черная зарплата становится инструментом давления на сотрудника: либо пиши увольнение, либо переходи на мизерную официалку.

Учтите, что при увольнении по сокращению штатов вам положено пособие размером с месячный заработок и оплата трех месяцев после увольнения, если вы не устроитесь на работу. Не трудно подсчитать, каким будет это пособие, если у вас была черная зарплата. Поэтому доказательства лучше собирать до увольнения. Они вам понадобятся, если вы решите обратиться в суд, чтобы заставить работодателя выплатить черную зарплату.

В качестве доказательства работодатель будет оперировать трудовым договором, в котором прописана ваша низкая официальная зарплата. Поэтому доказывать, какой была черная заработная плата, придется лично вам.

Виды доказательств

Доказательствами для суда являются объяснения заинтересованных сторон и третьих лиц. Вещественные, письменные доказательства, заключения экспертов, видео- и аудиозаписи. Позаботьтесь о том, чтобы уже на первом судебном заседании у вас было максимум доказательств, какой была ваша черная зарплата.

Иначе придется писать ходатайства, чтобы суд принял к рассмотрению новые доказательства. Помните, что нет каких-то ограничений в количестве доказательств, но чем их больше, чем они убедительнее, тем лучше. Но и они не могут гарантировать, что суд сможет заставить работодателя выплатить черную зарплату.

Итак, какими же могут быть доказательства, что ваша черная зарплата была именно такого размера?

1. Информация из объявлений о вакансиях

Достаточно проанализировать сегодняшние вакансии на аналогичную должность, чтобы составить себе представление о том, какого размера черная зарплата была на вашем предприятии.

Как правило, в вакансиях указывается размер вознаграждения. Лучше всего, если это будет именно то объявление, по которому вы нашли работу на этом предприятии.

Распечатку с интернет-странички нужно заверить у нотариуса или дать возможность суду ознакомиться с ней в онлайн-режиме.

2. Информация из Госкомстата

В органах статистики обычно имеются данные о среднем уровне зарплат данной специальности по региону. Но это может быть только как косвенное доказательство. Кроме того такая информация накапливается по массовым специальностям с четким графиком работы. Срок предоставления информации – месяц со дня запроса.

3. Данные из профессиональных ассоциаций

Существуют ассоциации работников определенных профессий, которые могут иметь сведения о средней зарплате по региону. Вы можете сделать туда запрос или привлечь руководителя ассоциации в качестве свидетеля.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Также можно использовать прямые доказательства, что вам выдавалась черная заработная плата:

1. Листы расчетные

На многих предприятиях выдаются отдельные листы, в которых указано, какие и за что начисления получает сотрудник. На них нет печати предприятия, но обычно стоит подпись непосредственного начальника или бухгалтера.

Именно они и помогут заставить работодателя выплатить черную зарплату.

Если такие листки не сохранились, в суде можно уточнить у ответчика, каким был механизм начисления зарплаты и если он совпадает с указанным в расчетном листе, задать прямой вопрос о его наличии и потребовать предоставить их суду.

2. Ведомости платежные

Не смотря на то, что черная заработная плата нигде не должна учитываться, некоторые работодатели ведут ее учет, а работники расписываются в двух ведомостях. Раздобыть такую ведомость – большая удача. Даже ее копия при правильной подаче суду (с подтверждением свидетелей) может убедить его заставить работодателя выплатить черную зарплату.

3. Конверты

Как правило, черная заработная зарплата выдается в конвертах, деньги туда кладут заранее, просчитав каждому вознаграждение. Чтобы не ошибиться, на нем проставляют фамилию сотрудника. Конечно, размер на ней не указан, но такие конверты подтверждают сам факт того, что на предприятии выплачивалась черная заработная плата.

4. Другие документы

Записки директора для бухгалтерии, написанные от руки, наряды с его визой к оплате, произвольные ведомости – все это может рассматриваться в качестве доказательства, чтобы наложить на работодателя взыскание черной зарплаты.

5. Справки о размере

Иногда сотруднику выдают справки о размере заработной платы для предоставления в другие организации, например в банк. Такой документ может стать косвенным доказательством в суде на взыскание черной зарплаты..

Другие доказывания

Существуют и другие способы, как заставить работодателя выплатить черную зарплату .

1. записи

Они помогут доказать, что была невыплата черной зарплаты. если письменных доказательств добыть не удалось. Чтобы заставить работодателя выплатить черную зарплату суду надо не просто доказать факт ее наличия, но и доказать конкретный размер.

Желательно, чтобы на аудиозаписи говорил именно руководитель. Если вы не можете задать вопрос о зарплате лично, задайте его на общем мероприятии и запишите ответ. Также подойдут ответы бухгалтера, разговоры коллег. Кроме самой записи надо предоставить ее расшифровку.

При этом законодательство рассматривает такую запись вполне законной, если она сделана на обычный диктофон.

2. записи

Используются по аналогичной схеме. Надо только указать, кем, где и когда она проводилась. Сложность заключается в том, что незаметно провести видеозапись сложно.

Еще один вопрос, что снимать, чтобы потом требовать взыскание черной зарплаты? Это должны быть ваши разговоры о фактическом размере вознаграждения с руководителем или бухгалтером.

Следите, чтобы в сюжете речь шла только о ваших деньгах и не было кадров о получении денег другими сотрудниками, если на то нет их слогласия.

3. Оформление записей

Само наличие таких записей – еще не основание требовать взыскание черной зарплаты. Доказательством они станут только тогда, когда суд решит приобщить их к делу.

Для этого вам надо оформить ходатайство, в котором указать, какие факты там доказываются. К тому же от имени работодателя может выступать доверенное лицо, которое не знает его лично, поэтому он может сказать, что надо время для идентификации записи.

Для таких случаев записи лучше приобщать во время допроса свидетелей.

Также их можно формализовать, если собрать от имени коллектива, потому что обычно невыплата черной зарплаты затрагивает интересы всех работников. Проще это сделать через профсоюзы. Если такой организации нет, надо заранее ее создать и вынести решение о проверке выплаты зарплат.

Не забудьте при этом получить согласие сотрудников на обработку их личной информации. Делать это можно путем анкетирования, посылать запросы в бухгалтерию, проводить акты о выдаче зарплат и т.д.

По результатам через пару месяцев посылать работодателю запрос о выводе этих денег из тени.

Требования искового заявления

Кроме требования выплатить все средства, можно параллельно требовать оформление трудового договора с указанием фактического размера зарплаты. Моральный ущерб в этом деле не назначается. Зато если имели место задержки, доказав их, можно требовать неустойку. Это основные рычаги, которые помогают решить проблему, как заставить работодателя выплатить черную зарплату .

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.