+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Как я нашел работу – правила соискателя

Содержание

HR-таблетка: методика поиска сотрудников

Как я нашел работу – правила соискателя

В прошлом выпуске о масштабировании мы пообещали написать отдельную статью по теме найма. Выпускник БМ Артур Потёмкин поделился с нами своей методикой составления продающих вакансий и проведения быстрых собеседований HR-снайпер. Она сэкономила ему 80-90% времени, которые предприниматели обычно тратят на найм сотрудников.

В этой статье мы подробно расскажем о том: — как писать привлекательные вакансии, чтобы на них откликалось большое количество целевых соискателей;— как до собеседования автоматически фильтровать неподходящих, экономя своё время, и не проводить пустых собеседований;

— и как в итоге нанять человека, которого ты искал.

Все материалы, информация и статистика подобраны на основе исследований, опыта и материалов Артура. Устраивайся поудобнее. Мы начинаем.

Пульсирующая боль

Найм — болезненная тема для предпринимателей. На поиск сотрудников уходит куча времени и сил, а результат при этом посредственный. Как это обычно выглядит?

Ты часами подбираешь слова и пишешь «бомбическое» объявление о вакансии. Затем выкладываешь объявление на парочке площадок и с трепетом ждёшь, пока посыпятся отклики от сотрудников мечты.

В итоге откликается в лучшем случае 30 человек. Ты тратишь весь рабочий день, просматривая их резюме. Воодушевлённо находишь 10 человек и приглашаешь их на собеседование, наивно полагая, что дойдут все 10, но это далеко не так.

После первых 3 вопросов ты понимаешь, что они тебе не подходят, но из вежливости тратишь пару часов на разговор с ними. Затем ты пишешь новое объявление — и цикл повторяется. Через пару кругов ада ты, вероятно, смиряешься и выбираешь из тех, кто пришёл в первый раз. Тяжело, долго и муторно.

Не переживай. Примени на практике методику, описанную в этой статье, и ты сэкономишь 85% своего времени, нанимая нужных тебе людей, которые станут частью твоей сплочённой команды.

1. Продажа компании

Первые абзацы посвящай описанию компании. «Динамично развивающиеся компании, нацеленные на результат» уже невыносимы. Выпаривай всю воду — бесполезную информацию, которую невозможно проверить. Укажи как можно больше положительных и привлекательных фактов о твоей компании.

Пиши факты, а не мнения

Какая фактическая информация продаёт компанию: — сколько лет на рынке;— с какими известными компаниями работает;— сколько филиалов в РФ и мире;— какие награды и сертификаты, когда и за что получила;

— фактические и значимые достижения компании.

2. Обязанности и требования

Обязанности — задачи, которыми человек будет заниматься в компании. Избавляйся от общих фраз и заменяй их конкретикой. Например, вместо «развития отдела продаж» на «ежемесячное увеличение выручки отдела продаж на 30%».

Требования — необходимый опыт, навыки и способности. Даже не думай писать о «лидерских качествах», «стрессоустойчивости» и «общительности». Это растяжимые понятия, которые может приписать себе каждый второй. Пиши их определения.

Например:

До: «Стрессоустойчивость».
После: «Умение устоять в сложной ситуации с клиентом, сохранив лицо компании».

3. Условия

95% вакансий выглядят так:

Никакой информации о компании и чайная ложка условий. Какое ощущение оставляет после себя такая вакансия?

Блок с условиями должен быть в 2 раза больше, чем блок с обязанностями и требованиями. Напиши конкретные, а не абстрактные преимущества работы в твоей компании.

Какие условия могут привлечь внимание: — чёткая схема формирования заработной платы: фикс, процент, премии;— график работы;— локация: отдалённость от метро, здание, состояние офисного центра;— парковка;— удобства рядом с офисом: кафе, парки, места для отдыха;— состояние офиса;— рабочее место: компьютеры, принадлежности;— питание: где и какое;— бесплатные абонементы и скидки в заведения или места (например, бассейн или фитнес-центр);— социальный пакет, медицинская страховка;— корпоративные выезды и праздники: когда и как отмечаете;— оплачиваемая мобильная связь, интернет, бензин, проезд;

— корпоративная машина и т. д.

Заголовок

Первое касание соискателя с тобой происходит, когда он видит заголовок вакансии среди ещё 30 вакансий. Чтобы из 100 людей, увидевших объявление, больше половины открыло твою вакансию, нужно выделить заголовок среди серой массы банальности.

Для этого сделай заголовок необычным и эмоциональным. Например:

— вместо «менеджер по продажам» напиши «улыбчивый менеджер по продажам»;— вместо «маркетолог» напиши «маркетолог 80 lvl»;

— вместо «РОП» напиши «строгий, но добрый РОП».

Текст вакансии

После того, как напишешь текст вакансии, высуши его от воды с помощью сервиса «Главред». Он выделит в твоём тексте всю воду и мягко попросит его убрать или заменить. Добивайся оценки 8,5-10 по шкале «Главреда».

Пример водянистого текста, вставленного в «Главред»

Потом прогони текст через «Типограф» Артемия Лебедева. Он уберёт лишние пробелы, поставит правильные кавычки и длинные тире.

И постарайся писать вакансию на языке своей целевой аудитории.

Трафик соискателей

По практике больше 80% людей ищут работу на «Авито» или HeadHunter. Используй эти 2 главные площадки*

*Актуально для Москвы. В других регионах главные площадки для поиска сотрудников могут быть другие

На «Авито» ищи рабочих специалистов, не требующих сложных навыков: аккаунт-менеджеры, менеджеры по продажам. На HeadHunter ищи узких специалистов и людей на руководящие должности.

Чтобы собрать больше 150 откликов на твою вакансию, выложи 3-7 одинаковых объявлений, но с разными текстами, заголовками, зп и в разных разделах. Рерайт объявления можешь заказать у фрилансера на сайте Work-zilla.

Тест на внимательность

Допустим, ты собрал 150 откликов. Часть из откликнувшихся людей даже не читала твою вакансию или читала, но не до конца. Такие сотрудники не нужны. Чтобы автоматически отсечь их и не тратить на них время, используй тест на внимательность.

В конце вакансии напиши следующую по смыслу фразу: «Если Вы дочитали вакансию до конца, начните Ваше сопроводительное письмо со слов: „Я точно тот, кто Вам подходит!“»

Так ты за секунду поймёшь, кто читал объявление, кто — нет. На тех, кто не читал, даже не трать время. Отсечётся 60-70% лишних соискателей. Из 150 откликов останется 50-60. Поздравляем, ты сэкономил несколько часов!

3 секретных вопроса

Из оставшихся 30-40% откликов нужно выбрать, кого пригласить на собеседование. Принимать решение на основе резюме нельзя, потому что часто это придуманные шаблонные тексты.

Судить кандидата по резюме — ровно как оценивать партнера по описанию

Чтобы найти нужных тебе сотрудников воспользуйся ещё одной техникой «3 секретных вопроса»*. Перед тем, как потратить часы на изучение резюме, позвони или отправь всем оставшимся соискателям письмо с просьбой ответить на 3 вопроса.

*Актуально для соискателей из маленьких и средних компаний.

Первый вопрос о достижениях на последних 2-3 местах работы. Попроси подробно расписать в цифрах. Кандидат, не сделавший результат на предыдущей работе, нальёт воды и будет ходить вокруг да около, так и не дав конкретные цифры и показатели до и после.

Второй вопрос о том, как он этого добился. Попроси его описать инструменты и методы, которые он использовал. Здесь ты поймёшь, эти достижения — результат его собственных усилий и инициативы или же неосознанного просиживания штанов на рабочем месте, где другие люди за него выполняли его работу.

Если в его словах будет много общих фраз, воды и не будет никакой конкретики и цифр, то скорее всего в первом ответе он соврал.

Третий вопрос — проверочный пункт для кандидата. Если инструменты расписаны тоже убедительно, то третий этап подтвердит: правда это или ложь. Попроси его написать контактные данные лиц (городские номера) с этих мест работы, которые могут подтвердить вышеописанные результаты.

Тут 3 варианта:

1) Даст контакты.2) Сотрёт всё и заново напишет, но правду.

3) «Контакты не остались», «предыдущие фирмы закрылись», бла-бла-бла.

Пример письма с 3 вопросами на должность РОПа: Здравствуйте, Николай Петрович! Нас заинтересовало Ваше резюме, но прежде чем мы с Вами встретимся, максимально развёрнуто ответьте, пожалуйста, на 3 вопроса: 1) Как менялись показатели в последних двух компаниях/подразделениях, в которых вы были руководителями? (Формат: «Компания» — «Период» — «Было» — «Стало»)2) Что вы сделали для того, чтобы достичь таких изменений?

3) Кто может подтвердить вышенаписанное? Напишите их контакты (городские номера). Мы не будем звонить им до встречи с Вами.

На этапе ответов сольётся ещё 40-70% людей, которые просто не ответят по разным причинам. Из оставшихся уже делаешь отбор. Здесь уже придётся думать и принимать решения, опираясь на логику, анализ и внутренние ощущения.

Те, кто не ответил на третий вопрос или ответил, что нет контактов, — отсекаются. Нет основания доверять им. Их резюме даже не стоит читать.

Из 50-60 человек, которые прочитали вакансию, останется 15-30 человек. Поздравляю, ты снова сэкономил пару часов. Теперь из оставшихся делаешь отбор и понравившихся приглашаешь на собеседования. Как правило, таким методом из 150 откликнувшихся приглашаются 5-7 человек.

Обычно 30-60% из приглашённых на собеседования приходят по факту. Те, кто прошёл все эти этапы отбора, описанные в статье, с 95% вероятностью придут. Проверено на практике.

Итого: пошаговая инструкция

  1. Пишешь продающую вакансию на языке целевой аудитории с привлекающим заголовком по заданной структуре.
  2. В конце вакансии пишешь следующую по смыслу фразу: «Если Вы дочитали вакансию до конца, начните Ваше сопроводительное письмо со слов: „Я точно тот, кто Вам подходит!“».

  3. Заказываешь 3-7 рерайтов вакансии с разными текстами и заголовками.
  4. Создаёшь 3-7 объявлений на «Авито» и HeadHunter в разных разделах и с разными зп.
  5. Собираешь отклики.
  6. Отсекаешь тех, кто не начал сопроводительное письмо с ключевой фразы.

  7. Звонишь или отправляешь письмо с 3 секретными вопросами тем, кто прислал правильное сопроводительное письмо.
  8. Отсекаешь тех, кто не дал контакты с предыдущих мест работы либо вовсе не ответил на 3 вопрос.
  9. Опираясь на логику, анализ и внутренние ощущения выбираешь из оставшихся тех, кого пригласишь на собеседование.

Если будешь следовать этим рекомендациям, то вместо десятков часов потратишь пару часов на поиск и отбор сотрудников, в разы увеличив точность найма.

Лайфхак «Тестовая трёхдневка»

Чтобы свести к нулю риски, потери и вероятность ошибки при найме, возьми сотрудника на тестовые 3 дня. В эти дни дай ему простые, понятные и критериально измеримые задачи. По итогу ты увидишь его реальную результативность, а он сможет оценить условия работы.

Так ты дашь себе и сотруднику испытательный срок для знакомства, увидишь его в деле и сведёшь к нулю ошибку найма.

Пример таблицы с задачами для тестовой трёхдневки — здесь.

И как бонус, делимся блок-схемой по найму сотрудников, которая используется в консалтинговой компании Артура Потёмкина. Скачивай и изучай.

Блок-схема по найму сотрудников, скачать

Найди свой рычаг

Найм сотрудников — один из рычагов, с помощью которых ты можешь повлиять на бизнес. Рычаг — одно точное действие. Если на него направить все усилия, произойдёт многократный рост. Вот только нюанс в том, что рычаг ты можешь выбрать неправильный, и тогда все твои усилия, деньги и время будут потрачены напрасно.

Если хочешь определить свою точку приложения усилий, регистрируйся на бесплатный онлайн мастер-класс «Рычаг» и узнай о конкретных рычагах в разных типичных ситуациях, в которых ты можешь находиться: нет бизнеса, работаешь по найму, мало клиентов, необходимость в сотрудниках, проблемы на производстве и т. д.

Источник: https://molodost.bz/article/HR_tabletka_metodika_poiska_sotrudnikov/

Почему опытные менеджеры не находят работу: 11 ошибок

Как я нашел работу – правила соискателя

Что и как нужно делать, чтобы найти работу, – об этом сказано и написано очень много. Процесс рассмотрения и оценки кандидата работодателем перестал быть игрой, правила которой постоянно меняются и известны только одной стороне – принимающей.

Тем не менее, я вижу одни и те же ошибки, которые допускают соискатели. Из чего делаю вывод, что существуют так называемые слепые зоны, о которых тоже нужно писать, чтобы люди не блуждали впотьмах. Этих зон, конечно, бесчисленное множество.

Я расскажу о наиболее распространенных сбоях в технологиях поиска работы, которые допускают состоявшиеся специалисты и руководители.

1. Слишком подробное резюме

Чем обширнее опыт соискателя, тем объемнее обычно выглядит описание его профессионального пути. Раскрою в связи с этим несколько секретов.

Вы не обязаны переписывать в резюме всю трудовую книжку. Актуальна только работа за последние десять лет (плюс-минус пару лет, чтобы не рвать стаж в одной компании). Также не стоит указывать тот опыт, который не относится к вашему текущему запросу.

К примеру, в последние годы вы строили карьеру в маркетинге услуг и хотите продолжить ее, но на одном из предыдущих мест работы – в стартапе своего друга – вы занимались продажами потребительских товаров.

Так вот, сейчас этот опыт указывать не нужно, если только потенциальный работодатель прямо не заявляет, что заинтересован в кандидатах с подобным бэкграундом.

Худо-бедно большинство соискателей поняли необходимость приводить в резюме конкретные оцифрованные результаты своей работы. Но тут возник другой перекос: на перечень достижений порою уходят целые страницы, в них пишут абсолютно все, что было сделано. А плюсом к этому идут должностные обязанности из пятнадцати пунктов.

В итоге, желая рассказать, какой он замечательный и разноплановый, кандидат расписывает свою трудовую биографию на пять-шесть листов. Запомните, пожалуйста: читать такие объемы никто не будет. Уложитесь в две, максимум три страницы. Указывайте только самые значимые достижения, релевантные запросу.

Топ-менеджерам лучше описывать свой опыт работы на каждом месте в таком формате: ключевые задачи в трех-четырех пунктах и соответствующие им оцифрованные результаты деятельности. Дополнительно и обобщенно по зонам ответственности можно указать функционал (не более пяти-шести пунктов).

Что все это нужно излагать в виде маркированного списка, думаю, говорить излишне – не структурированный текст не читается и не воспринимается.

Самое главное – выйдите из роли соискателя и посмотрите на себя глазами работодателя. Если вы руководитель со стажем, то наверняка вам приходилось принимать людей на работу. Вот и представьте, что вы рассматриваете резюме соискателя в ваш отдел или компанию.

Что вам будет важно в таком случае? А для тех, у кого опыта найма персонала нет, скажу циничную вещь, но это реалии: у нанимателя сугубо утилитарный подход к подбору сотрудников, ему важна польза, которую вы можете принести компании, а не ваш богатый опыт и разносторонние навыки.

Поэтому бейте точно в цель, а не растекайтесь мыслею по древу, смакуя свои успехи, которые к будущей работе никак не относятся.

2. Длинный список желаемых должностей

Другой давно известный, но по-прежнему встречающийся в резюме промах – отсутствие четкого запроса.

То есть желаемая позиция либо не указана вовсе, либо включает в себя перечень из нескольких разноплановых – генеральный, исполнительный, коммерческий директор, а то еще и финансовый.

Друзья, я понимаю, что вы можете все, и это прекрасно! Но подбирать для вас вакансию никто не будет, поверьте. Более того, эйчар расценит вашу универсальность как:

  • Непонимание, что вы хотите, и в чем ваша сила.
  • Перекладывание на рекрутера ответственности за ваше профессиональное самоопределение, что его не обрадует.
  • Острую нужду и готовность работать хоть кем-то, то есть вашу невысокую ценность на рынке труда.

Вы ведь не такого мнения о себе хотели, верно?

3. Невнятно прописаны ключевые компетенции

Раздела, посвященного ключевым компетенциям соискателя, в резюме нет, или они размазаны по всем местам работы, сильно утяжеляя восприятие. Но именно этот блок – самая продающая часть CV. Это квинтэссенция вашего богатого опыта и справка о вашей квалификации. Поэтому информацию о компетенциях важно выделить отдельно.

Если, например, мы говорим о шаблоне резюме на hh.ru, то там есть специальная опция выбора таких навыков из предложенного списка. Многие пренебрегают ею, а зря. Рекрутеры указывают нужные им компетенции кандидатов в фильтре для поиска, и если в вашем резюме их нет – делайте выводы сами.

Помимо этого, хорошо бы еще лаконично и релевантно запросу отразить свои профессиональные знания и умения в специально созданном вами разделе документа.

Дополнительный плюс наличия этой части резюме: в нее можно включить те ключевые навыки и достижения, которые выпали из-за сокращения опыта работы до последних десяти лет.

4. Пространное сопроводительное письмо

Оно очень длинное, по сути это – пересказ резюме, начиная с образования, полученного в девяностых годах прошлого века, и заканчивая подробным перечислением всех мест работы и проектов. Остановитесь! Рекомендуемый объем – половина страницы А4, максимум – 2/3. Для cover letter – англоязычного отклика в зарубежную компанию – строго не более 250 слов.

В идеале сопроводительное письмо должно отражать три момента:

  • Почему вас заинтересовала данная вакансия.
  • В чем ваша ценность как специалиста или руководителя.
  • Чем вы можете быть полезны данной конкретной компании.

Большинство соискателей зацикливаются на своих интересах и достижениях, но упускают последний пункт. Совет: повернитесь лицом к потенциальному работодателю и говорите не только о себе, но и о нем.

А для этого, разумеется, нужно, во-первых, хорошо изучить компанию и, во-вторых, суметь переложить свои сильные стороны и ключевые компетенции в плоскость ее потребностей и задач. Поверьте, это оценят.

5. Многословие на собеседовании

Болтун – находка для шпиона. Открою небольшой секрет: на вас в ходе собеседования не только смотрят и слушают, но и считывают вас по тому, как вы строите свою речь.

Поэтому когда вы чересчур увлекаетесь разговорами, вы тем самым даете много ненужной, а иногда – и откровенно вредящей вам информации.

Лучше отвечать коротко и по существу заданного вопроса, вовремя притормаживая, если вас заносит на поворотах.

6. Пикировка с рекрутером

Ошибочно в ответ на прозвучавший вопрос выказывать недоумение и раздражение: мол, а это-то тут при чем? И я говорю не про стресс-интервью или очень личные вопросы.

Речь идет о ситуациях, когда вас спрашивают о чем-то, не имеющем отношения к работе, к примеру, о чем вы мечтаете или жалеете, или что вы в первую очередь станете делать в отпуске.

Вы не знаете, что исследуется при помощи подобных вопросов, но, поверьте, дело вовсе не в том, что рекрутеру больше не о чем с вами поговорить.

Ему необходимо составить ваш личностный портрет, узнать вашу систему ценностей, мотиваторы, сильные стороны и ограничения, чтобы не только понять, подходите ли вы для данной позиции, но и вашу совместимость с руководством и коллегами, корпоративной культурой и системой мотивации компании. Поэтому будьте гибче и терпимее, отвечая на вопросы, смысл которых вам не очень понятен, а лучше – воспринимайте это как игру, в которую вам предлагают сыграть.

7. Неискренность

Вычислить ложь для человека, который ежедневно проводит собеседования с десятками людей, не составляет большого труда. Поэтому либо говорите правду, либо ничего не говорите.

Все эти социально желаемые ответы, которые вы отрабатываете, начитавшись статей по поиску работы, могут сослужить вам плохую службу.

Согласитесь, неприятно иметь дело с неискренним человеком, особенно претендующим на ответственную позицию.

И еще. Важно понять, как бы ни казалось это странным, но эйчар вам не противник, а союзник. Выше я уже написала, что его задача – найти подходящего человека, сверив ваши персональные настройки с параметрами должности и компании.

И если даже вам удастся провести не очень опытного рекрутера, прикинувшись тем, кем вы не являетесь, следствием станет ошибка найма: все нестыковки позже, в ходе работы, все равно вылезут. Это то же самое, как притвориться другой личностью при поиске брачного партнера.

Искусственно созданный образ привлечет к вам совсем не того человека, которого вы смогли бы считать своим. И это потом обязательно скажется на отношениях, ведь всю жизнь играть чужую роль невозможно.

И не нужно бояться рассказывать о неудачах в работе или своих личных минусах, если вас прямо спросили о них. А то, честное слово, смешно звучит ответ кандидата: у меня не было промахов.

Неужели? За двадцать с лишним лет профессионального стажа вот прям ни одного? И недостатков тоже нет? Да вы, батенька, уникум! А если серьезно, то от вас ожидают услышать не только про ваши ошибки, но и о том, как вы их осмыслили, какие сделали выводы и как в будущем их уже не повторяли.

Отказ говорить о неудачах и своих слабых сторонах характеризует вас как человека с плохой рефлексией или скрывающего правду, имеющего слепые зоны.

8. Пренебрежение к специалистам по подбору кадров

Это вроде традиции – ругать и обвинять во всех бедах эйчаров, относиться к ним свысока. Но если вы действительно хотите найти хорошую работу, лучше не поддаваться этой истерии, иначе вы закроете себе путь в серьезные компании. Высокомерное отношение к HR-специалистам говорит о вас как о человеке незрелом, неуживчивом, с проблемами в коммуникациях.

В Сети можно встретить рекомендации всеми возможными способами обходить службы персонала и выходить напрямую на нанимающего менеджера. Допускаю, что в каком-то проценте случаев этот прыжок через голову может увенчаться успехом, но риски выше.

Наивно полагать, что руководство компании не знает, кто и зачем поставлен на отбор кандидатов, и платит деньги «бестолковым девочкам-эйчарам» за создание лишних препятствий на пути талантливых кандидатов.

А значит, пытаясь пробиться наверх, минуя рекрутера, вы, еще на став сотрудником организации, уже нарушаете заведенный в ней порядок. Кому нужны такие нарушители?

9. Излишняя навязчивость

Да, технологии подбора сотрудников у нас еще далеки от совершенства. Да, рекрутеры забывают или не хотят оповещать кандидатов об отказах. Да, нередко сроки затягиваются, и жить в неопределенности уже невмоготу.

Но! Если вы осознаете свою ценность как специалиста или руководителя, напомнить о себе, когда вам вовремя не дали ответ по результатам собеседования, можно только один раз. Если на том конце провода снова все туманно, надо успокоиться и продолжать поиски.

Когда компания выберет вашу кандидатуру, она сама вас найдет. Советы «быть настойчивым», «напоминать о себе снова и снова» не выдерживают никакой критики.

Чаще всего сроки затягиваются не по вине персональщиков, а их заказчиков – внутренних или внешних. Там либо не могут определиться с кандидатурой, либо кого-то ждут, либо решают, заморозить проект и позиции под него, или нет. Вот и представьте: эйчар и сам бы рад поскорее закрыть вакансию, но вынужден подстраиваться под заказчика. А тут вы дергаете его почти каждый день.

Какие эмоции возникнут у него в ваш адрес? Кроме того, такая ваша сверх-заинтересованность заставит его усомниться, а такой ли вы уж ценный и востребованный на рынке труда кандидат. К чему вам подобные выводы? Да-да, знаю, что вы на это возразите: мол, вам-то легко говорить, а тут деньги кончаются, ипотека, семью кормить надо и вообще… Понимаю.

Но активно навязываясь, вы не выигрываете, а проигрываете.

10. Стремление решать за других

Это когда в конце сопроводительного письма, желая добиться нужного вам эффекта, вы пишете: «Заранее благодарен за … (приглашение на собеседование, ответ)», – или по телефону заявляете, что вместо скайп-интервью приедете в офис компании, с которой ведете переговоры, то есть упрямо навязываете ей свою волю. На том конце провода это воспримут либо как манипуляцию, либо посчитают вас человеком, не умеющим соблюдать субординацию.

Согласитесь, формулировка «буду благодарен за обратную связь», размещенная в конце сопроводительного письма, выглядит совсем иначе. Так вы оставляете право решать судьбу вашего отклика тому, кому оно и принадлежит, а не командуете, стоя на броневике.

11. Поиск работы через посредников

Не стоит путать запрос на трудоустройство за деньги с двумя другими процессами – поиском вакансий по рекомендациям, когда вас рекомендует в новую компанию кто-то из ваших знакомых, и обращением к услугам карьерного консультанта, чтобы он помог найти и устранить слабые звенья в механизме поиска работы. Сейчас мы ведем речь о намерении делегировать все активности соискателя третьему лицу. Я как карьерный консультант тоже регулярно получаю подобные предложения от неизвестных мне людей – топ-менеджеров в отставке. И, разумеется, отвечаю им отказом. Спросите, почему? Во-первых, сама технология трудоустройства кого-то куда-то за деньги сомнительна, так как решение о найме всегда принимает заказчик. Как я могу заставить его сделать это, не рискуя своей репутацией, если данный кандидат не подходит? За деньги? Заверив, что через полгода его можно будет уволить?

И потом, все «сверхсекретные» способы посредников протолкнуть своего человека в компанию путем рассылки писем секретарям с пометкой «лично генеральному директору», минуя службы персонала, вызывают не вау-эффект, а сомнения в адекватности отправителя. Поверьте, тут нет никакого ноу-хау: известные компании ежедневно получают такие «письма счастья» пачками, тут же отправляя их в мусорные корзины, а адресатов – в черные списки.

Во-вторых, как HR-специалист я твердо уверена, что поиск работы – это всегда задача самого соискателя.

За его нежеланием заниматься этим самостоятельно кроется либо чересчур раздутое эго (не царское это дело), либо незрелость личности и желание переложить на кого-то ответственность за себя, либо лень, неготовность осваивать современные технологии поиска вакансий и продажи себя нанимателям, либо все вместе. В общем, что бы за этим не стояло, кандидат, претендующий на высокую позицию, выглядит не с лучшей стороны. И так думаю не только я. Большинство эйчаров скажет вам то же самое. Естественный вопрос, который возникает у нас, когда нам таинственно и с придыханием начинают активно кого-то навязывать: а что мешает ему самому найти работу? И затем на ум приходят объяснения, прозвучавшие выше.

Так что, уважаемые соискатели, в ваших интересах самим работать над собой. И чем раньше вы это поймете, перестроитесь и начнете действовать, тем быстрее можете получить результат.

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1988120-pochemu-opytnye-menedzhery-ne-nahodyat-rabotu-11-oshibok

Как найти работу мечты? 7 правил для соискателя

Как я нашел работу – правила соискателя

Говорят, на Кавказе нет работы, а если вдруг обнаружится вакансия, то пробиться на нее можно, только будучи чьим-то сватом, братом или троюродным племянником.

Это не так: в регионе кадровый голод во многих сферах, работодатели готовы вылавливать профи и предлагать привлекательные условия — но только тем, кто покажет себя в лучшем свете.

Как это сделать — расскажут универсальные правила, которые мы составили вместе с экспертом рынка труда, директором макрорегиона Юг компании HeadHunter Ириной Веретенниковой.

1. Помните: поиск работы — это тоже работа

Вы же готовитесь к рыбалке заранее? Так вот — с поиском работы то же самое.

Важно узнать максимум об организации, на чью вакансию вы откликаетесь. Сформулировать для себя, почему вы хотите работать именно там, — этот вопрос рекрутер непременно задаст. Отвечать на него общими фразами — значит проиграть собеседование.

Сергей Фадеичев/ТАСС

От того, как вы отнесетесь к подготовке, зависит, будете вы выполнять неинтересные задачи за небольшую плату или попадете в хорошую компанию, где заботятся о сотрудниках и платят достойные деньги. Даже при одинаковом функционале в одной компании работник может получать 15 тысяч рублей, а в другой — 40 тысяч (плюс корпоративное обучение). Так что серьезное отношение к поиску — это важно.

2. Не прыгайте выше головы

В реке не выудишь кита. Соизмеряйте свои амбиции с ситуацией на рынке.

Часто в резюме или на собеседовании соискатели просят или очень много денег, или очень мало. И то и другое плохо.

Если средняя зарплата для сотрудника вашей специальности — 28 тысяч рублей, нет смысла говорить, что вы хотите 45. Какими бы ни были ваш опыт и амбиции, в новой компании работник обычно начинает со средней зарплаты.

Но упомяните на собеседовании, что в перспективе вы рассчитываете на рост дохода. Действительно ли вы стали полезным для компании человеком, станет ясно месяца через три — тогда и уместно завести речь о повышении зарплаты.

3. Ищите грамотно

Рыбу не ловят в ванне, а предложения от хороших работодателей не вывешивают на столбах.

Работу стоит искать на крупных надежных сайтах: они фильтруют вакансии и проверяют всех работодателей — так вы не попадете в лапы к мошенникам (кстати, совет: если вы пришли на собеседование, а вам предлагают что-то купить — сразу уходите).

Станислав Красильников/ТАСС

Разместив резюме на сайте, не ждите, пока вас позовут, — откликайтесь на вакансии сами. Если у вас нет какого-то из требуемых в объявлении навыков, но вы точно понимаете, что это «та самая работа», — все равно откликайтесь. И будьте готовы обсудить этот вопрос на собеседовании и быстро восполнить пробелы в знаниях.

Работу не ищут в одном месте. Расскажите максимальному количеству людей, что вы в поисках. Возможно, друг вашего друга как раз ищет себе напарника.

Если вы точно знаете, где хотите работать, придите в офис этой компании или напишите HR-менеджеру письмо или сообщение в соцсети. Даже если мест нет, о вас узнают. Может быть, нужная вакансия откроется через месяц?

4. Составьте продающее резюме

Резюме — это наживка. Ответственно подойдите к его созданию.

Определитесь, на какой позиции вы хотите оказаться. Если вы многое умеете, например снимать и монтировать видео, редактировать тексты и вести группы в соцсетях, — напишите под каждую профессию (видеомонтажера, редактора, SMM-специалиста) отдельное резюме. Резюме, созданное под другую позицию, расскажет HR-менеджеру о вашей лени и незаинтересованности.

Григорий Сысоев/ТАСС

Работодателю важны ваши навыки, а не трудовая книжка: поэтому если вы не были оформлены в какой-то компании официально — все равно укажите этот опыт. С другой стороны, если запись в трудовой есть, но вы работали дворником, а сейчас претендуете на должность менеджера — в резюме эту информацию можно не указывать.

А вот все пройденные профессиональные курсы и полученные сертификаты упомяните обязательно. Не обходите стороной и пункт «увлечения». Умеете фотографировать, петь, играть в футбол? Напишите об этом. Работодатель нанимает не только профессионала, но и человека, который должен вписаться в команду.

Обратите внимание на фотографию. Фотографируемся на светлом фоне, в офисном костюме — никаких снимков с отдыха, с друзьями («я третий слева») или в свадебном платье.

5. Пишите сопроводительные письма

Одной наживки для успешной рыбалки маловато. Удочку нужно закинуть в правильном месте и иногда ею шевелить.

Владимир Смирнов/ТАСС

Рекрутер может так и не добраться до вашего идеального резюме, если вы не написали к нему сопроводительное письмо или сочинили штампованную отписку. HR-менеджера надо зацепить. Укажите в письме, что вы умеете делать и чем будете полезны именно этой компании именно на этой позиции. Не рассылайте всем одно и то же — адаптируйте текст под каждую вакансию.

6. Выложитесь на собеседовании на все сто

Рыба клюнула? Подсекайте!

На собеседование надо приходить подготовленным. Потренируйтесь четко отвечать на возможные вопросы. Ведь по статистике вам надо обойти в среднем семь соискателей.

Михаил Джапаридзе/ТАСС

Если, придя в офис, вы поняли, что работать тут не хотите (неудобно добираться, не нравится атмосфера), все равно пройдите собеседование с полной отдачей. Во-первых, это хорошая тренировка. Во-вторых, HR-менеджер может порекомендовать вас коллеге из другой компании.

Будьте морально готовы к любому повороту событий. Существуют так называемые стрессовые собеседования, когда работодатель проверяет вашу психологическую устойчивость.

Это может быть долгое ожидание или неуместные вопросы о личной жизни (тут допустима формулировка «Я пока не готов отвечать на этот вопрос, возможно, когда стану вашим сотрудником, мы вернемся к этой теме»).

В любом случае для вас главное — не раздражаться. Отказаться от работы вы всегда успеете.

7. Перезвоните!

В ловле рыбы вашей мечты инициатива только на руку.

Владимир Смирнов/ТАСС

Нет, серьезно, перезвоните. Если после собеседования вы с рекрутером договорились связаться в течение недели, и вот прошло девять дней, а звонка все нет — поднимите трубку сами. Возможно, вы не подошли на эту вакансию, но есть и другая вероятность: рекрутер заболел, закрутился с делами, потерял ваши контакты… Позвоните — и узнаете точно.

Екатерина Филиппович

Источник: https://etokavkaz.ru/obshchestvo/kak-naiti-rabotu-mechty-7-pravil-dlya-soiskatelya

Как читают ваше резюме – Статьи

Как я нашел работу – правила соискателя

Резюме — ваша визитная карточка. Его функция — информировать рекрутера и продемонстрировать ваше желание устроиться на работу.

Отправляя резюме в подходящую компанию на желаемую должность, любой соискатель надеется, что оно попадет в «нужные руки» и обязательно будет рассмотрено, а за отправкой резюме последует приглашение на собеседование. Но чтобы вас пригласили на собеседование, резюме должно пройти «отборочный тур» и понравиться HR-менеджеру. Резюме — это первое знакомство с кандидатом, и это знакомство должно быть приятным.

Метод, который используют рекрутеры при первичном отборе кандидатов, называется скринингом резюме. Скрининг (от англ.

Screening — фильтрация, просеивание) — подбор кандидатов по ключевым требованиям вакансии: квалификация, опыт работы, сфера деятельности, определенные навыки и т. д. Также оценивается аккуратность оформления резюме.

Как правило, скрининг резюме проводят при подборе персонала среднего звена. Из трехсот резюме, присланных в компанию, половина кандидатов может «отсеяться» при скрининге.

На данном этапе важно произвести положительное впечатление на hr-менеджера и ответственно отнестись к подготовке своего резюме.

«Хотя строгих стандартов составления резюме нет, но по собственным наблюдениям я могу сказать, что для меня ключевыми моментами являются аккуратность оформления и лаконичность изложения.

Первое, на что я обращаю внимание в резюме соискателя, — это имя, предыдущая должность, образование, название компании и круг должностных обязанностей.

Мой совет соискателям: кратко формулируйте сферу деятельности компаний, в которых вы работали ранее, не забывайте про грамотный русский язык и целостность резюме. Старайтесь выделять графически названия компаний, позиций, учебных заведений и даты.

И самое главное, резюме не должно превращаться в спам. Не рассылайте резюме бездумно. Если оно не удовлетворяет требованиям вакансии — вряд ли на него будет отклик HR-а». — Анна, HR-менеджер IT-компании

6 секунд длится первичная оценка резюме

Рекрутинговый ресурс TheLadders провел интересное исследование, доказывающее, что HR-менеджер на просмотр резюме в среднем тратит всего 6 секунд. В исследовании использовалась научная методика, называя eye tracking. С помощью специального прибора были изучены движения глаз профессиональных рекрутеров.

Во время 10-недельного периода проанализировали, где и как долго фокусировался HR-менеджер при просмотре резюме.

За короткий промежуток времени, что составляет 6 секунд, рекрутеры смотрят на следующие позиции: имя соискателя, образование, текущую и предыдущую должности, название компаний, начало и окончание рабочего периода.

Ниже представлена тепловая карта движения глаз:

Резюме, расположенное справа, получило больше внимания от HR-менеджера. Почему? Оно лучше структурировано: графически выделены заголовки, есть четкое деление текста. При этом сохранена удобная структура. Нет длинных абзацев, в отличие от примера слева.

Поэтому соискателям нужно учесть, что для беглого просмотра резюме должно быть максимально ясным и лаконичным, но при этом без упущения важных аспектов профессиональной карьеры.

Создавайте резюме с четкой визуальной иерархией, без отвлекающих элементов, мешающих принятию решения.

Вывод: профессиональные резюме читаются «плавно», после первичного просмотра структурированного резюме HR-менеджер получает больше информации.

А вот мнение профессионального рекрутера Брэда Ремилларда (Brad Remillard), Executive Recruiter, IMPACT Hiring Solutions, специалиста по найму и удержанию наиболее перспективных сотрудников для крупных компаний: «Я рекрутер с 30-летним стажем. За это время я изучил более 500 000 резюме — в среднем около 46 в день. Но иногда мне приходилось просматривать сотню в день, и на каждое резюме я тратил менее 20 секунд. Я бы сказал, в среднем, от 5 до 7 секунд».

В своей статье «Как рекрутеры читают резюме меньше чем за 10 секунд» (How Recruiters Read Resumes In 10 Seconds or Less) Брэд Ремиллард описывает свой опыт изучения резюме:

Функциональные обязанности. Если я ищу кандидата с опытом продаж, а у вас такого опыта нет — вы нам не подходите. Компания, которая меня наняла, платит за то, чтобы я находил близкого к идеалу кандидата — именно с опытом работы в сфере продаж. Чтобы оценить это, мне требуется всего 2 секунды.

Образование. Я работаю с кандидатами, имеющими высшее образование (в большинстве случаев степень магистра). Как правило, я должен найти лучших из лучших для своих клиентов.

Частая смена работодателей. Если в течение 4 последних лет вы сменили 6 рабочих мест — вы нам не подходите. Возможно, для частой смены позиций были веские основания, но на такие резюме я смотрю всего один раз, и это у меня занимает 3 – 5 секунд.

Мнение эксперта

Денисова Нина

директор по персоналу ГК «Бета Пресс»

Обычно менеджер по побору персонала в резюме смотрит сперва на желаемую позицию, далее на должность на последнем месте работы, название компании, скользит взглядом по опыту работы, далее бегло изучает фотографию.

Немного подробнее остановлюсь на всех точках «осмотра».

Желаемая позиция.

 Эта информация говорит об амбициях кандидата, о рамках рассматриваемой области, а иногда и о профессионализме (очень профильные дают дополнительные «очки» в счет кандидата и наоборот некорректные названия говорят против него).
Совет соискателю: отправляя резюме на конкретную позицию, меняйте название желаемой должности в соответствии с рассматриваемой вакансией.

Должность на последнем месте работы. Говорит о профильном или непрофильном опыте и дает первое представление о функционале.
Совет соискателю: если название вашей должности не отражает суть вашей работы, уточняйте отдел или указывайте в скобках другое название. Например, диспетчер (специалист call-центра).

Название компании. Тут рекрутер получает информацию о профиле работы компании, ее известности, российская или европейская компания, насколько крупная компания.

Совет соискателю: указывайте профиль компании; если размер компании имеет значение для понимания масштабов выполняемой работы, укажите его.

Например, инспектор по кадрам ОАО «Иванов и партнеры», численность компании 350 человек.

Последний опыт работы. Как видно из исследования, взгляд HR проходит по левой колонке, не углубляясь в текст справа. Если резюме перегружено и излишне детализировано, то менеджер по набору потеряет к нему интерес и предпочтет перейти к другим резюме, а это отложит в долгий ящик.
Совет соискателю: пишите кратко и емко, но не пропускайте значимых функций.

Опыт работы. Для менеджера по подбору персонала важен последний и предпоследний опыт работы, в случае, если опыт был недолгим, просматривается история и длительность работы и на других местах.

Учитывается профильный опыт, но очень важен и опыт в других областях, особенно если он был между местами профильной работы.

Совет соискателю: указывайте все места работы в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы, указывайте основные функции и задачи, которые перед вами стояли, дополнительно можете выделить достижения на конкретных местах работы.

Фотография. Любое фото всегда привлекает взгляд, а для hr-менеджера это еще и источник дополнительной информации. Помимо физиогномики о человеке говорят его одежда, фон на фотографии, поза и т.д.

Совет соискателю: важно понимать, на какую вакансию вы претендуете, и представитель какой компании будет оценивать вашу фотографию. Если вы хотите устроиться в крупную компанию на серьезную должность, фотография, где вы отдыхаете на природе, не подойдет. Предостерегу от фотографий с профессиональной фотосессии.

Даже если фото очень удачное, будьте готовы к тому, что оценивает его работодатель, а не ценитель фотографий.

Итак, первичные критерии оценки: должность – что вы хотите, опыт – что вы можете, фото – как вы выглядите. Успешного поиска работы!

Рекомендации соискателям

Учитывая профессиональные мнения, выделим главные моменты, на которые стоит обращать внимание при подготовке резюме:

  • Выделяйте главное — резюме должно занимать 1–1,5 страницы.
  • Не допускайте грамматических, стилистических и других ошибок.
  • Используйте маркированные списки.
  • Используйте графические выделения заголовков. Например, «Образование», «Опыт работы» и т. д.
  • Аккуратность и структурированность — половина успеха.
  • Исключайте всё, что не касается вашей работы (хобби типа кулинарии и коллекционирования марок вряд ли будут интересны для оценки вашего профессионализма).
  • Не вводите в заблуждение, указывайте только правдивую информацию.
  • Профессиональный опыт указывается в обратном хронологическом порядке (начиная с последнего).
  • Описывая свои должностные функции и достижения, будьте конкретными — указывайте проценты, объемы продаж, количество реализованных проектов.
  • Для творческих специальностей: если вы точно знаете, что в компании по достоинству смогут оценить ваше яркое резюме, то можно проявить фантазию.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: http://rjob.ru/articles/nauka_i_zhizn_ili_kak_chitayut_vashe_rezyume/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.