+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Как выявить недобросовестного работника

Содержание

Как распознать плохого работодателя?

Как выявить недобросовестного работника

Поиск работы сродни решению уравнения с несколькими переменными, когда только определенное сочетание их значений может дать желаемый результат. И далеко не последнюю роль в успешности этого предприятия играет правильный выбор работодателя.

К сожалению, сегодня нельзя верить нанимателям на слово и априори считать их добросовестными, порядочными, адекватными и щедрыми. Ниже мы расскажем об основных чертах, по которым вы можете понять, что с таким работодателем лучше не связываться.

Вакансия появляется на бирже с завидным постоянством

Сложно сказать наверняка, чем это обусловлено. Например, наниматель может и сам толком не понимать, какой сотрудник ему нужен, и потому мучать всех собеседованиями без положительного результата.

Регулярным «вбросом» одних и тех же вакансий HR-менеджер может создавать видимость бурной деятельности.

Как бы то ни было, если предложение о не самой специфической работе, предполагающее наем не бесконечного числа сотрудников, висит на бирже более 1-2 месяцев — значит, смысла откликаться на него нет.

В описании вакансии мало конкретики

Адекватные работодатели четко формулируют свои вакансии: рассказывают о том, каких сотрудников ищут, какие задачи те будут выполнять, и какие условия работы им предполагается предоставить.

Неадекватные работодатели питают страсть к формулировкам вроде «работа в молодежной развивающейся компании», «решение широкого спектра задач», «от соискателей требуется стрессоустойчивость, гибкость и умение работать в режиме многозадачности», и так далее. Если подобные формулировки просто добавлены после нормального описания вакансии — то ничего страшного в этом нет.

А если вся информация о ней только и состоит, что из подобных фраз, то лучше на нее не откликаться. Работодатель то ли не знает, чего хочет, то ли вовсе является мошенником.

В тексте вакансии допущены ошибки

Авторитетная компания никогда не позволит себе опубликовать вакансию с ошибками в тексте. Допустимый максимум — одна-две опечатки, причем именно опечатки, а не конкретные ошибки.

Если же предложение о работе составлено неграмотно, то ожидать чего-то хорошего от подобной организации не стоит.

По меньшей мере, в ней трудятся некомпетентные сотрудники, так что какие обязанности будут возложены на вас, и как они изменятся после официального принятия на работу — неизвестно.

Режим работы оставляет желать лучшего

Адекватный наниматель знает, что хороший работник — это отдохнувший работник, который может должным образом сконцентрироваться на стоящих перед ним задачах.

Те же работодатели, которые требуют, чтобы подчиненные трудились по 14 часов, выходили в несколько ночных смен подряд, работали без официально установленного обеденного времени, являются сторонниками потогонной системы.

Это система, в которой постоянно наблюдается повышенная текучка кадров, и где к каждому сотруднику относятся, как к расходному материалу.

Конечно, могут быть исключения (например, обязательные ночные смены на заводе), однако в описании режима работы непременно должен присутствовать элемент человечности и заботы о работниках.

Собеседование проходит в непонятном месте

Распознать недобросовестного работодателя можно и на этапе собеседования, причем первое, на что вы должны обратить внимание — это место его проведения.

Это должен быть офис или какое-либо другое официальное помещение компании. Если речь идет о достаточно крупной фирме, то он может быть оформлен в корпоративном стиле.

В любом случае, как минимум, на двери или фасаде должна быть расположена табличка или вывеска с названием этой фирмы.

Если с вами беседуют в непонятном помещении без опознавательных знаков, арендованном в не менее безликом здании — скорее всего, вы столкнулись с компанией-однодневкой, в которой вы гарантированно не построите успешную и продолжительную карьеру.

В компании проводят политику унижения

К сожалению, в отечественных условиях еще не перевелись организации, в которых вся управленческая политика основана на унижении сотрудников, постоянных выговорах и ругани. Возможно, вы пока даже не задумываетесь об атмосфере в будущем коллективе, однако вряд ли вам понравится работать в подобных условиях. Поэтому таких работодателей важно отсечь еще на этапе собеседования.

Политику унижения, как правило, можно прочувствовать даже на нем: представитель фирмы будет стараться подловить вас, заставить почувствовать себя идиотом. Или вы можете понаблюдать за общением других сотрудников организации между собой, если представится подходящий случай.

Многие из изначальных условий вакансии оказались ложью

Собственно, это самый очевидный признак недобросовестного работодателя.

Если в описании вакансии вам пообещали и то, и другое, и третье, а при встрече заявили, что первого пока не будет, другое — только в каждый второй четверг месяца, а третье и вовсе вам не нужно, то от такого нанимателя стоит бежать без тени сомнений. Так или иначе, сотрудников должны ценить и уважать, а если вам врут при первой же встрече — то о какой успешной работе в таком месте может идти речь?

Во время поисков работы порой хочется поскорее покончить с этим и устроиться хоть куда-нибудь. Но вы должны понимать, что в том месте, в которое вы устроитесь, вам придется трудиться каждый день. Поэтому найдите в себе силы выбирать ответственно и придирчиво, и руководствуйтесь нашими советами для того, чтобы распознать недобросовестных нанимателей.

Источник: https://www.profguide.ru/article/kak_raspoznat_plohogo_rabotodatelya.html

У вас воруют: 7 симптомов недобросовестных сотрудников

Как выявить недобросовестного работника

01.01.1970

Воруют у нас давно. Причем отчеты PwC говорят о том, что это не наша национальная особенность, за рубежом воруют не меньше.

Воруют на всех уровнях: рядовые сотрудники уносят домой канцтовары, менеджеры среднего звена списывают оборудование и продают клиентские базы, а топ-менеджеры берут «откаты», ведут двойную бухгалтерию и продают конкурентам коммерческие тайны. Обычно колыбель мошенничествa – это бухгалтерия, отдел закупок, служба сбыта и финансы.

Когда до кризиса компании получали хорошую прибыль, а собственники свои дивиденды, то на потери, воровство и «откаты» никто не акцентировал внимание. Грянул кризис, доходы упали, но вот сотрудники воровать меньше от этого не стали.

Поэтому сейчас воровство выглядит уже как мародерство – возмущает собственников до глубины души.

Получается, что у компании помимо законного владельца существуют так называемые «серые учредители», которые, так уж и быть, делятся с законным собственником прибылью компании.

Удивительно, что большинство владельцев не верит или  не хочет замечать, что персонал ворует у них деньги.

Исследование PwC выявило, что 46% респондентов в России и по всему миру отметили, что среди лиц совершивших экономические преступления, основная доля приходится на сотрудников компании.

 Обычно типичный мошенник выглядит так: это мужчина (77%), в возрасте от 31 до 40 лет (62%), имеет высшее образование (72%) и работает в компании от 3 до 5 лет (62%). Такой образ сотрудника обычно чаще всего находится вне подозрений, но подводит именно он.

Ниже мы приводим несколько симптомов, по которым можно вычислить: воруют ли в вашей компании сотрудники?
 

1. Неуточненные потери

Обычно собственники не верят или отказываются верить, что персонал их компании способен украсть.

Недавно обратившийся в «Центр Деловых Инициатив» собственник жаловался на кризис, тяжелые политические времена, отсутствие кредитования, но никак не хотел обратить внимание на то, что сотрудники воруют у него из-под носа. Причем схема «списания брака», которую мы обнаружили, выводила из оборота около 7% валового дохода.

Черные дыры в финансовых отчетах? Всего за одну бесплатную консультацию мы поможем выявить в вашей организации мошеннические схемы. Позвоните нам прямо сейчас!

На самом деле издержки в виде бракованного товара есть в любой компании. Но есть сотрудники, в смену которых количество выявленного бракованного товара просто зашкаливает. Совсем неприятный момент, когда эти «бракованные» товары оказываются аккуратно спрятанными в труднодоступных местах.

Дмитрий Андреев, генеральный директор первого креативного колл-центра Creative Call Project, автор бизнес-романа «Монстр продаж»: «В нашем колл-центре, Creative Call Project, был случай воровства, связанный с менеджером по продажам.

У нас существует партнерская программа по привлечению клиентов, сторонними лицами за процент от суммы договора с приведенным клиентом. Каждая такая сделка фиксируется в CRM-системе. Ситуация разворачивалась так. Один из менеджеров по продажам, «привлек партнера», подписал с ним контракт, и внес «фиктивную» запись в CRM-систему.

Далее мы обнаружили дубль, то есть при внесении записи в CRM-систему, он выступал и партнером и менеджером. Раскрыли его очень быстро, еще до выплаты процента «партнеру». До этого случая, никто из руководителей, не уделял должного внимания, подобным записям.

С тех пор, ужесточили контроль, и проверяем CRM на еженедельной основе, а сам процесс партнерских сделок, проходит, непосредственно, через генерального директора.

Этот случай, еще раз доказывает важность контроля работы сотрудников, а так же пользу CRM-системы для учета и контроля».

2. Большое количество расходных материалов на прежний объем работы

Многие сотрудники абсолютно не считают за воровство тот факт, что они потихоньку уносят домой канцтовары, расходные материалы для оборудования, посуду, продукты и прочее. В конце концов, это же все покупалось для них, – значит, и принадлежит им.

Известен случай, когда в ИТ-компании сотрудник продавал запчасти от компьютеров налево, а вырученные деньги присваивал себе. Мошенничество удалось выявить по наводке его коллег. Кроме того, вернуть ущерб он согласился только под угрозой заявления в полицию.

Наиболее распространенные виды экономических преступлений следующие:

3. Подозрительно идеальная отчетность

В отчете воришки все выглядит идеально до последней цифры. Но, если у собственника есть подозрения насчет слишком уж больших цифр в статье расходов, то, скорее всего, предчувствие не обманывает, и вы имеете дело с недобросовестным сотрудником.

https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

Управляющий филиалом одной частной инвестиционной компании рассказывает: «Однажды мы поймали на воровстве сотрудника, который имел непосредственный доступ к наличным деньгам. Мошенничество всплыло, когда компания не досчиталась 500 000 рублей, хотя отчетности выглядели более чем превосходно. Оказалось, что сотрудник потихоньку присваивал небольшие суммы себе и переводил их на свои счета».

4. Слухи в офисе

Если вокруг вас ходят слухи о ком-то (разумеется, не о Вас), то это тревожный сигнал! Похоже, офис постепенно заражается опасными вирусами негатива. Как правило, нечистые на руку сотрудники распространяют слухи и сплетни.

Зачем это им? Чтобы вызвать замешательство, недовольство и расстройство, а также, чтобы очернить руководителя компании. В этом поведении скрывается подсознательное желание объяснить свое некорректное поведение. Вроде как если собственник и руководители компании плохие, значит, его воровство – это вещь хорошая.

Ели в вашем коллективе завелся сотрудник, генерирующий негатив (пусть даже пока не ворующий), увольняйте его немедленно!

5. Стремление к уединению

Если недавно сотрудник работал вместе с остальными и придерживался открытой позиции, а теперь ищет в офисе укромное местечко, то это значит, что он хочет выйти из-под контроля руководства. Тишина и спокойствие – лучшие друзья для «прокручивания» махинаций.

6. Утечка клиентов

Собственник одной ИТ-компании признается, что у него долгое время работал сотрудник, который уводил к себе клиентов компании и занимался ими в рабочее время.

Разумеется, этот поступок нельзя назвать конкуренцией в бизнесе, поскольку каждому новому клиенту, который впервые обращался за помощью, этот парень оставлял свой личный номер, и просил в случае необходимости звонить напрямую.

С этими «черными» клиентами он работал наравне с «белыми».

Глеб Тихомиров, владелец и директор Taxorg: Мы создаем программное обеспечение для компаний такси «Таксорг». Водители не редко берут заказы, но отчитываются по ним типа «клиент не вышел». Зачастую, они подговаривают клиента позвонить в компанию такси и снять заказ.

Иногда за скидку, иногда просто пожаловавшись на тяжелую жизнь таксиста. Потери большие – 5-7% и растут, если оставлять такое безнаказанно.  Если бы речь шла о компании такси со штатными водителями, то можно было отследить перемещение водителя по GPS и понять, возил он клиента, или нет.

Но теперь рынок такси другой, и без обмена заказами между компаниями не выжить. А чужие водители – черный ящик. Где он едет, куда, откуда – неизвестно.  Мы создали систему «подмены номера». Исполнителю передается не настоящий номер пассажира, а технологический.

Водитель звонит на этот номер, а система соединяет его с клиентом. Все разговоры водителя и клиента фиксируются и воришки мгновенно выявляются.

7. Крепкая дружба

Дружный сплоченный коллектив – это благо! Но бывает, что за крепкой дружбой сотрудников, обычно работающих в финансовом отделе, может скрываться свой меркантильный интерес. В одной московской компании недавно обнаружили махинации двух подруг из финансового отдела.

В течение долгого времени они злоупотребляли полномочиями в целях личного обогащения.

По сути, они были единственными, кто детально работал с финансовой отчетностью организации, что позволяло им спокойно проворачивать неправомерные дела, и при необходимости прикрывать друг друга.

Как отучить сотрудников воровать?

Сегодня существует разрыв между тем, что происходит в компании на самом деле и тем, что члены правления\ совета директоров и руководители думают о ситуации. Согласно опросу, руководители среднего звена по-прежнему являются наиболее вероятными правонарушителями, считающими, что корпоративные ценности сформулированы нечетко или что программы стимулирования несправедливы.

Итак, как убедиться в пригодности программы по обеспечению соответствия нормативно-правовым требованиям:

  • Персонал и корпоративная культура. Прежде всего, компании нужно создать программу, в основе которой лежат корпоративные ценности. Также важно провести оценку и систему вознаграждения желаемого поведения сотрудников.
  • Роли и функциональные обязанности. Руководителям важно провести диагностику всех функций, которыми наделены сотрудники, и обеспечить их защиту от текущих рисков.
  • Анализ направлений, связанных с высоким риском. Более эффективная и качественная реализация и тестирование программы на рынках и в подразделениях с высоким риском.
  • Технологии. Cамое время начать эффективное использование инструментов для выявления мошенничества (аналитический инструментарий).

О шагах по спасению вашей компании от мошенничества вы можете прочитать в статье Как не потерять компанию и не попасть в руки мошенников?

Николай Старченко, член правления «Национальной ассоциации корпоративных директоров» также приводит другие наиболее часто встречающиеся способы воровства:

1. Отчуждение или обременение активов компании на невыгодных для компании и собственников условиях.

В эту категорию попадают случаи незаконной безвозмездной передачи активов (земли, зданий, оборудования), продажа активов по заниженным ценам, сдача активов в аренду на длительные сроки с заниженной ценой близким к менеджменту компаниям. 2. Случаи преднамеренного банкротства.

В этом случае менеджмент создает искусственную кредиторскую задолженность, например, заключением договоров на заведомо невыполнимых условиях, или договоров, которые намеренно не исполняются, что приводит к банкротству компании и выкупу ее по заниженной цене заинтересованными лицами.

3. «Увод выручки».

Обычно реализуется созданием «клонов» основной компании с похожим, а иногда таким же названием, но другой организационно-правовой формы, и заключением части договоров на фирму «клон». При этом работы выполняются сотрудниками основной компании, и затраты, соответственно, несут ее собственники, а доходы получает фирма «клон».

Заключение:

Главное противоядие от склонности к воровству является здоровая корпоративная культура, которая порицает любые виды мошенничества.
Оздоровление начинается с самого высокого уровня – топ-менеджмента и совета директоров.

Как любая модель ценности компании, такая идеология проецируется сверху вниз и должна распространяться на все подразделения без исключения. Кто бы что не говорил, но обычно воруют у тех, кто сам считает, что законы не для него писаны.

Многие компании в целях минимизации ряда выплат, в том числе, и на заработную плату, работают в «серой зоне», а украсть у того, кто уже украл, намного проще и при том ниже риск последствий.

Несмотря на то, что за последние два года уровень экономической преступности сократился на 20%, большинство российских руководителей уверены, что в ближайшее время им вновь придется столкнуться с мошенничеством. В результате чего, придется потерять от 100 тыс. долларов до миллиона.

Что делать в таких ситуациях, как обезопасить себя и свою компанию?

1. Усилить аудит, как внутренний, так и внешний, поскольку именно он больше всего выявляет мошеннические действия. 2. Создать программу по соблюдению деловой этики и нормативно-правовых требований. 3.

Усилить ИТ-защиту своей компании, поскольку этот вид мошенничества, согласно исследованию, в ближайшее время будет расти. 4. Противодействовать легализации доходов, полученных преступным путем, поскольку сегодня это ответственность каждой организации.

5.

Также важно привлекать сторонних специалистов и реализовывать другие комплексные и эффективные меры, позволяющие минимизировать указанные риски.

Источник: http://bgoal.ru/blog/articles/u-vas-voruyut-7-simptomov-nedobrosovestnyh-sotrudnikov.html

Как защититься от недобросовестных сотрудников – Статьи

Как выявить недобросовестного работника

Отношения работодателя и наёмного работника не всегда протекают гладко. Нередки случаи, когда та или иная сторона вынуждена отстаивать свои права в суде. При этом работодатели наиболее уязвимы в юридическом отношении. Rjob выяснил, как закон защищает начальников и владельцев бизнеса от недобросовестных подчинённых.

Большинство россиян уверены в том, что работодатель занимает более устойчивую позицию, нежели сотрудник, которого он берёт на службу. Однако эксперты придерживаются иного мнения.

По словам руководителя юридического департамента компании Softline Геннадия Сашина, в трудовом праве РФ интересы работника защищены в значительно большей мере, чем интересы работодателя. Но такой дисбаланс скорее вынуждает работодателей строго следовать прописанным в законе процедурам, нежели ставит организации в безвыходное положение при возникновении трудового спора с работником.

Юрист онлайн-сервиса юридических услуг YURBURO.RU Никита Барчук подчеркивает, что в Трудовом кодексе РФ гораздо больше статей, которые защищают работника. Работодатель же может опираться на следующие статьи:

  • Статья 74 – «Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»

Статья позволяет работодателю в одностороннем порядке подкорректировать условия трудового договора, в случае, когда у него изменяются организационные или технологические условия труда.

  • Статья 76  – «Отстранение от работы»

Статья позволяет отстранить от работы некоторые категории работников.

  • Статья 80  – «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» 

Работодатель может задержать работника при увольнении на 14 дней, а значит, даёт возможность закрыть текущие дела, которые выполнял сотрудник. Также стать закрепляет за работодателем право подобрать замену уволенному сотруднику.

  • Статья 238 – «Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю»

Работодатель вправе требовать материальную компенсацию, если действия сотрудника нанесли компании финансовый ущерб.

  • Статья 242 – «Полная материальная ответственность работника»

В некоторых случаях работодатель может максимально защитить себя от финансовых трат и потерь.

  • Статья 192 – «Дисциплинарные взыскания»

Статья позволяет работодателю наказывать работников за нарушения, вплоть до увольнения.

  • Статья 199 – « ученического договора» 

Эта и другие статьи аналогичной тематики позволяют работодателю повысить квалификацию сотрудника,  защитив себя от лишних финансовых трат и обязав работника отработать какой либо срок после обучения.

Уязвимость работодателя

По данным адвоката Александра Демьянчука, Трудовой кодекс РФ не содержит правовые механизмы, позволяющие полностью исключить нарушение работником своих трудовых прав и, как следствие, причинение имущественного или репутационного ущерба работодателю.

Во многом это объясняется тем, что в трудовом праве действует принцип презумпции невиновности: пока работодатель не доказал обратное, работник признаётся добросовестным.

А для того, чтобы доказать вину работника, работодатель должен не только своевременно обнаружить правонарушение, но и соблюсти установленные ТК РФ процедуры:

  • Незамедлительно запросить письменные объяснения у нарушителя, а в случае его отказа от дачи объяснений – составить соответствующий акт.
  • В случае привлечения работника к ответственности – своевременно ознакомить его об этом под роспись.

Кроме того, суд также может стать на сторону работника, если  его должностные обязанности чётко не определены в трудовом договоре или в должностной инструкции, с которой он должен быть ознакомлен под роспись.

Отсюда вывод:  чтобы защитить свои интересы, работодателю не обойтись без своевременной и квалифицированной юридической помощи.

Советы работодателю

  1. Составьте юридически грамотный трудовой договор и должностную инструкцию работника.

  2. Установите испытательный срок при приёме человека на работу.

  3. Ознакомьте работника под роспись с приказом о его приёме на работу и с его должностной инструкцией.

  4. Заключите с работником договор об индивидуальной трудовой ответственности в отношении вверенного ему имущества.

  5. Заключите с работником договор о неразглашении коммерческой тайны, которая может стать известной ему в процессе работы. Договор должен содержать конкретный перечень информации, являющейся коммерческой тайной, а также размер материальной ответственности работника в случае ее разглашения.

  6. В случае выявления правонарушения примите меры по проверке обстоятельств его совершения, получения доказательств вины работника, размера причиненного им вреда.

  7. После сбора всех необходимых доказательств вины работника в установленном ТК РФ порядке смело привлекайте нарушителя к дисциплинарной или материальной ответственности, а при необходимости – обращайтесь в суд или правоохранительные органы.

Универсального рецепта разрешения любого трудового спора практически не существует, считает Геннадий Сашин.

Однако есть несколько ключевых правил, которые позволят склонить чашу весов на сторону работодателя:

  1. Непосредственному руководителю работника следует приложить все усилия к быстрой эскалации конфликта с работником в кадровую и юридическую службы, поскольку большая часть ситуаций, которые могут привести к возникновению трудового спора, может быть разумно и эффективно разрешена при своевременном вмешательстве кадровика и юриста  –  до подачи жалоб и исков работником.

  2. Следует детально изучить описанную в законе процедуру, которая относится к возникшей ситуации, и выработать последовательность необходимых законных действий.

  3. Каждое отдельное действие в данной последовательности необходимо сопровождать корректным оформлением соответствующего письменного документа, как правило, акта (об отсутствии на рабочем месте, о выявленной недостаче, о появлении в состоянии опьянения и прочее) или приказа работодателя, подготовленного на основании такого акта (например, о наложении дисциплинарного взыскания, переводе, увольнении).

Напомним, что в законодательстве подробно прописаны и детализированы процедуры обжалования работником любых нарушающих трудовое право действий работодателя. Эти действия могут быть обжалованы не только в суде, но и в Гострудинспекции, что для многих средних и крупных работодателей влечёт длительную внеплановую проверку кадрового делопроизводства.

Анастасия Брайчева

адвокат Адвокатского кабинета

Поэтому главная правовая защита работодателя в трудовых правоотношениях – соблюдение трудового законодательства и всех сопутствующих процедур, и не только на стадии увольнения конкретного работника, но еще на стадии принятия сотрудников на работу и, в целом, организации трудового процесса на предприятии.

«Террор» работником работодателя – весьма редкий случай, и почти всегда такую возможность работнику даёт сама компания, совершая правовые ошибки в трудовых отношениях.

Гораздо чаще в практике встречается ситуация, когда компания хочет избавиться от работника, причем не обязательно по причине его неудовлетворительной работы.

И во многих случаях работодатель преследует свою выгоду в ущерб интересам работника (например, вместо сокращения уволить по статье, не предусматривающей выплату компенсаций).

Говоря о защите прав работодателя от действий недобросовестных работников, следует отметить, что Верховный Суд РФ однозначно выразил позицию о недопущении злоупотребления правом при увольнении, в том числе и со стороны работников, к числу которого отнесено, к примеру, сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения.

Работодателям, которые хотят избежать недомолвок в отношении со своими сотрудниками, необходимо строго следовать букве закона, так как он в значительной степени позволяет организациям реализовать и защитить свои права. А основной проблемой работодателей следует, все же рассматривать не действующее законодательство или правоприменительную практику, а халатное отношение к оформлению трудового процесса с правовой точки зрения.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: http://rjob.ru/articles/kak_rabotodatelyam_zashchititsya_ot_nedobrosovestnykh_sotrudnikov/

Как выявить мошенничество сотрудника компании: 4 способа

Как выявить недобросовестного работника

Часто соискатель приукрашивает свои заслуги, чтобы получить желаемую должность. Работодатель может напрасно потратить время и деньги на кандидата, который не оправдает ожиданий.

Даже проверенные и надежные сотрудники могут поддаться искушению воспользоваться доверием руководства в корыстных целях. Почему так происходит и как выявить недобросовестных работников, рассмотрим далее.

Причины мошенничества работников

Следует отличать мошенничество от обмана работодателя. Например, сотрудник в командировке решил использовать командировочные на свое усмотрение: он купил гостинец супруге вместо обеда. Такое действие неправильное, но оно не является мошенничеством. Уголовный кодекс РФ трактует мошенничество как хищение имущества путем обмана или злоупотребления доверием.

Мошенничество сотрудников организации вызвано рядом причин:

Экономические. Работник недоволен размером зарплаты, не умеет и не желает рационально планировать бюджет. Поэтому он вместо дополнительной подработки предпочитает получать «надбавку к зарплате» за счет работодателя.

Психологические. Желание быстрой наживы, хвастовство, амбициозность или синдром «мне все должны». Сотрудник с особым удовольствием участвует в махинациях. Работать лучше и развиваться в профессии он не желает. При увольнении огорчен, что попался.

Личная месть. Обида на начальника или булинг в коллективе — веские основания совершить преступление у недооцененного сотрудника.

Попустительское отношение руководства. Сотрудники совершают махинации, а руководство закрывает глаза. Оно сознательно платит маленькую зарплату, ведь работники все равно возьмут свое. Те, кто пытаются противостоять такому порядку, могут быть уволены за правоту негласно.

Плохая организация контроля и учета на предприятии. Редкие инвентаризации, излишнее доверие и наделение полномочиями сотрудника вызывают искушение подзаработать на работодателе.

Отсутствие мотивации сотрудников. Руководство не желает сплотить коллектив и поощрять сотрудника. У него нет стимула совершенствоваться и быть полезным компании. Зато есть желание «взять свое» в коллективе поощряется.

Признаки мошенничества сотрудников

Чтобы мошенничество сотрудника компании не стало сюрпризом для руководителя, обратите внимание на странное поведение при собеседовании. Подозрительно, если соискатель не желает упоминать о прошлой работе, знакомых, личной жизни.

Мошенничество со стороны сотрудников может совершаться и проверенными годами работниками. Во избежание этого обратите внимание на такие признаки:

Резкое улучшение жизни сотрудника. Работник неожиданно купил дорогой товар (иномарку, квартиру) или неожиданно закрыл кредит (ипотеку).

Сотрудник часто отлучается во время работы. Важные переговоры, связанные с откатом проводятся с поставщиками во внерабочей обстановке и телефонном режиме.

Жалобы на сотрудника (ведет разгульный образ жизни, занимает и не отдает долги, увлечение алкоголем и игровыми автоматами).

Необычное ведение документации. В бухгалтерских документах резко увеличиваются расходная часть, в другой рабочей документации резко изменяется ассортимент и цена продукции.

Далее рассмотрим подробнее 4 способа борьбы с мошенничеством.

Кредитный отчет

Кредитный отчет представляет собой информацию о займах и кредитах, сроках погашения и просрочках. С помощью этого инструмента проверки можно проследить участие сотрудника в откатах или предположить его участие в махинациях. Проверка сотрудника по кредитной истории возможна с письменного согласия работника. Отказ от проверки — повод присмотреться к сотруднику. Ему есть, что скрывать.

Рассмотрим подробнее кредитный отчет на примере сервиса unirate24: 

Отрицательными признаками в кредитном отчете являются:

  • Кредитная нагрузка более 50%.
  • Просрочки по кредитам.
  • Много разных кредитов.
  • Несовпадение данных.
  • Более 5 обращений за кредитом в течение месяца.

Все эти факторы свидетельствуют о неумении работника планировать личные финансы. Такой сотрудник может рискнуть улучшить кредитную историю за счет работодателя.

Если сотрудник резко погасил кредит, значит у него появились деньги. Теоретически он мог воспользоваться своим положением, поэтому стоит присмотреться к сотруднику внимательно.

С помощью кредитной истории можно отследить и вычислить, получал ли сотрудник откаты.

Далее рассмотрим, как с помощью профайлинга проверить соискателя на должность.

Программа АПОРТ

Профайлинг сотрудника — система описания личности соискателя (работника) с прогнозированием его поведения в разных ситуациях. Такая проверка нужна для выявления мотивации и других установок у работника.

Программа Апорт предлагает оценить возможные риски при трудоустройстве работника. При проверке потенциальный работник должен ответить на 127 вопросов анкеты. Ответы на вопросы определяют, насколько работник лоялен к мошенничеству.

 

На основании отчета можно сделать вывод о порядочности соискателя.

Проверка на полиграфе

Работодатель имеет право проверить сотрудника на полиграфе при наличии заявления работника о согласии на прохождение проверки. Статья 86 Трудового кодекса РФ регулирует это положение.

Тестирование на полиграфе включает в себя опрос с применением тестов из специально подобранных вопросов. Они учитывают качества и принципы соискателя. Примерные вопросы представлены ниже.

  • Проверка на полиграфе выявляет такие проблемы с потенциальным сотрудником:
  • Хищения.
  • Работа на конкурента.
  • Получение откатов.
  • Взяточничество.
  • Халатность.
  • Причастие к событиям.

Проверка на честность 

Этот способ подойдет для проверки штатного сотрудника при условии расчетов по зарплате через кассу предприятия. Для реализации этого метода выполните такие шаги: 1) Договоритесь с бухгалтером-кассиром о выдаче проверяемому сотруднику зарплату на 300 рублей больше, чем положено.

Сумма должна быть небольшой, чтобы работник не догадался о проверке. Также руководитель должен учесть риск невозврата, поэтому он установит сумму, которой готов рискнуть. 2) Ожидайте реакции работника. Если сотрудник на месте сразу отдаст деньги, значит сотрудник честный.

Если не отдаст, приступаем к шагу 3. 3) Подождите до следующего утра. Возможно, работник не посчитал зарплату и не обнаружил лишние деньги.

4) Если сотрудник не заметил, то нужно бухгалтеру-кассиру спросить у коллектива о полученной сумме.

Если сотрудник не признается и присвоил деньги себе, руководителю стоит проверять и контролировать его деятельность.

Единственный недостаток этого метода заключается в возможном субъективизме сотрудника. Сотрудник мог действительно не заметить увеличение зарплаты или посчитать за премию. Но суть эксперимента и заключается проверке честности на небольшой сумме. Если сотрудник не вернул деньги даже 300 рублей, нужно внимательней к нему присмотреться.

Таким образом, проверка кредитной истории, профайлинг сотрудника, проверка на полиграфе и на честность — профилактика махинаций работников. Применять их к комплексе или отдельно к каждому подчиненному и соискателю принимает руководитель. Чем больше информации, тем легче принять решение.

Источник: https://www.unirate24.ru/vyyavit-moshennika/

Как определить недобросовестного работодателя? Что такое недобросовестный работодатель? :

Как выявить недобросовестного работника

Поиск работы всегда являлся довольно трудным процессом. И огромную роль в нем играет подбор подходящего работодателя. Не всегда так легко и просто отыскать того, кто действительно будет дорожить своими сотрудниками и не начнет обманывать их.

Поэтому приходится изучать, кто такой недобросовестный работодатель, как его можно обнаружить еще на этапе собеседования (или в первые дни работы), а также каким образом соискатели имеют право наказать обманщика. Все это очень серьезные вопросы.

Особенно если принять во внимание тот факт, что в интернете и газетах полно лживых объявлений, которые в принципе являются мошенническим приемом.

Нет совести

Первым делом стоит выяснить, кто такой недобросовестный работодатель. Хотя и понять это не так уж трудно.

Как правило, так говорят о тех, кто постоянно обманывает своих сотрудников и, конечно же, не соблюдает условия трудового договора. Либо и вовсе обещает при трудоустройстве соискателю одно, а на практике получается совсем другое.

Но не путайте недобросовестных работодателей с мошенниками – последние обманывают нагло, и целью их является вытягивание денег из доверчивых граждан. А вот в случае с недобросовестностью мотив иной – набрать сотрудников получше, платить поменьше, напрягать подчиненных побольше.

И, как следствие, за чужой счет обогатиться, но на законных основаниях.

Осторожно, мошенники!

Перед тем как изучать хотя бы примерный список недобросовестных работодателей (у каждого города он, как правило, свой и включает в себя огромное количество кандидатур), нужно помнить упомянутую разницу между недобросовестностью и мошенничеством.

Как уже было сказано, основная цель последних – открытое и наглое обогащение за счет вытягивания средств из соискателей. Оно обычно сопровождается отсутствием реального принятия на работу. То есть дальше собеседования у вас не пойдет разговор. А недобросовестный работодатель все же предоставит вам возможности для выполнения должностных обязанностей.

Мошенников выявить сейчас очень легко. Они составляют заманчивые рекламные объявления. В них обычно не важны возраст соискателя, а также его статус и половая принадлежность. Работать предлагают мало (около 4 часов в день), а заработок просто заоблачный. Правда, вся связь поддерживается исключительно по интернету. Собеседование проходит через почту, в лучшем случае – “Скайп”.

В конце концов выяснится, что вы должны предварительно внести страховой взнос перед трудоустройством. И это явное указание на то, что потенциальный работодатель – мошенник.

Черный список

А теперь немного подробнее о начальстве без совести. Куда пожаловаться на недобросовестного работодателя? И где можно посмотреть тех, кто и без того считается не самым лучшим руководством, предлагающим трудоустройство соискателям?

Как правило, сейчас создаются в каждом городе так называемые черные списки. В них публикуются все фирмы, которые нарушают трудовой договор. Иными словами, тут вы можете увидеть недобросовестных работодателей.

Зачастую все жалобы пишутся именно в черных списках, ведь это своеобразные сборники отзывов.

Каждый может посмотреть, кто из перечисленных – недобросовестный работодатель, а также поделиться своей историей общения с той или иной фирмой.

Можно сказать, черный список (виртуальный – точно) позволяет оставить отзыв о работодателе, который был занесен в него. Так что если хорошенько постараться, можно найти и перечень, посвященный вашему городу.

Московские обманщики

Что ж, давайте попробуем понять, какие работодатели не слишком хорошо выполняют свои обязанности в Москве. Именно в столицу многие приезжают на заработки, и поэтому список недобросовестных работодателей Москвы может пригодиться всем.

Увы, в нем очень много кандидатов, поэтому полностью всех перечислять не стоит. Лучше обратить внимание только на некоторые известные компании.

К примеру, “Бургер Кинг”. Это прекрасное кафе быстрого питания, но в качестве работодателя не совсем пригодное. Зачастую сюда набирают студентов, и текучка кадров тут огромная.

Постоянно оставляют на сверхурочные работы, довольно часто даже испытательный срок студентам и школьникам не удается пройти. Почему? Этот недобросовестный работодатель проводит специальное тестирование.

И в большинстве случаев выясняется, что вы его провалили. Обучение (испытательный срок) вам никак не оплачивается.

По аналогичным принципам работают многие кафе быстрого питания (например, “Три-С Фуд”, “Крабс”, “Теремок-Инвест”). Но на этом список не заканчивается. Недобросовестные работодатели Москвы – это подавляющее большинство фирм.

Даже крупные торговые сети зачастую попадают в черные списки: “Детский Мир”, Kari, Kari Kids, “Бауцентр” и так далее. А менее известные, но крупные корпорации вообще в большинстве случаев оказываются самыми настоящими мошенниками.

Так что с трудоустройством в Москве стоит быть осторожным!

Кто составляет списки

Есть вопрос, который начал интересовать соискателей: это кто же составляет черные списки работодателей в тех или иных городах? Ведь изначально кто-то придумал это? Ответить однозначно не получится. Все куда сложнее, чем может показаться на первый взгляд:

  1. Черные списки могут формировать сами пользователи. Они пишут отзывы о недобросовестных работодателях на форумах и в СМИ, делятся своим опытом трудоустройства, чтобы другие не оказались обманутыми – распространенное явление на данный момент.
  2. Черный список относительно регионов России может быть составлен агентствами по подбору персонала. Подобный прием нужен для того, чтобы просто не связываться с теми или иными работодателями и не порочить свою репутацию. Хотя иногда такие списки публикуются и в открытом доступе для населения.
  3. Реестр недобросовестных работодателей может быть составлен и фирмами-конкурентами. Распознать подобный прием легко – деятельность всех организаций, которые будут в таком черном списке, имеет одно направление или вообще аналогична. Явление не слишком частое, но оно имеет место.

Куда пожаловаться

Куда пожаловаться на недобросовестного работодателя? Тут многое зависит от вашей ситуации в целом. Выбор у каждой жертвы есть всегда. Но с огромной долей вероятности никакого толка от ваших попыток отстоять свои права не будет.

Для начала можете сообщить о происходящем в разные кадровые агентства. Если вы изначально искали себе работодателя через подобную организацию, то все претензии и подавно должны приниматься кадровиками.

Также можно просто отправиться на просторы интернета для написания отзыва о своей работе в соответствующем черном списке работодателей в вашем городе.

А если же вы настроены решительно и можете доказать недобросовестность вашего руководства, желательно обратиться в районный суд с иском. Такие случаи не так уж и редки. Особенно если работодатель будет задерживать зарплату или вовсе уже задолжал кругленькую сумму своим подчиненным.

Пожалуй, именно этот вариант считается лучшим, если вы вдруг решите задуматься, как наказать недобросовестного работодателя. Правда, редко получается добиться справедливости. Подобного рода дела не интересуют судебные органы. У них всегда найдутся случаи поважнее.

Расположение

А теперь постараемся выяснять, как определить недобросовестного работодателя. Сделать это не так уж и трудно, если внимательно присмотреться к некоторым ключевым моментам. Скорее всего, вам удастся распознать обманщика еще на этапе собеседования, а то и раньше.

Первым делом обратите внимание на текст объявления. Зачастую не самые добросовестные работодатели стараются размещать свои предложения в газетах (бесплатные издания), на столбах, дорожных знаках, заборах, подъездах, остановках – где полно народа и огромная проходимость.

Если речь идет о виртуальном объявлении, то больше внимания уделите тексту сообщения. Здесь, скорее всего, сообщат о том, что возраст ничем не ограничен. Разве что вам должно быть больше 18 лет.

А вот к полу и прочим нюансам никаких требований – это тревожный звоночек.

Кроме того, нередко от одного и того же работодателя на одних и тех же виртуальных площадках размещены одновременно несколько объявлений с маленькой периодичностью. Это тоже повод задуматься.

Ограниченность

Чтобы привлечь внимание соискателей, недобросовестный работодатель будет использовать разнообразные хитрости и приемы. И зачастую еще до собеседования. А ваша первая встреча с потенциальным начальством попросту продублирует объявление, которое вас привлекло.

Что является еще одним указателем на вероятность обмана? Ограниченность предложения. В тексте объявления вы сможете отметить для себя, что вакансий осталось мало. И предложение ограничено. Это подталкивает соискателя поторопиться с обращением, и, как следствие, сбивает с толку – человек теряет бдительность и внимательность.

Заработок

Помимо всего прочего, не самые лучшие работодатели привлекают соискателей к своей кандидатуре при помощи обещаний в вопросе заработка. Тут работает принцип “работаем меньше – получаем больше”. То есть вам пообещают, что трудиться особо не нужно после трудоустройства – деньги буквально даром будут доставаться. Да еще и в неприлично высоких размерах.

Все это старые и известные приемы. Они используются и недобросовестными работодателями, и мошенниками. Таким образом, учтите данный факт и не ведитесь на предложения высокого заработка. Исключение – если вакансия действительно престижная.

Требования

Очередной момент, который поможет вам избежать знакомства с не самым лучшим работодателем – это требования к соискателям. Обратите на них внимание. Зачастую вам будет выдвинут минимум, который вообще за запросы считать нельзя. Плюс ко всему, возможны размытые требования.

Что это значит? Достаточно быть целеустремленным, порядочным, а также быстро обучаться. И все. Опыт работы для работодателя не важен. Зачастую даже пишут открыто: “Без опыта”.

Кроме всего прочего, в объявлениях недобросовестных работодателей содержится минимум контактной информации. Не всегда, но очень часто. Особенно если фирма маленькая или только недавно была открыта.

Встречаемся на собеседовании

Собеседование тоже способно открыть вам глаза. Недобросовестные работодатели уже научились грамотно составлять объявления, чтобы не вызывать подозрений. Но вот собеседование способно выдать обманщика.

Как именно? На обман указывают следующие причины:

  • требование денег для оформления документов;
  • массовые собеседования;
  • разговор начнется с рассказов о ваших мечтах и успехах;
  • менеджер постоянно указывает на стремительное развитие компании;
  • вас обещают лично научить быстро зарабатывать;
  • подписание трудового договора оттягивается;
  • вам не могут рассказать о должностных инструкциях в полной мере.

Запомнив все сказанное выше, надеемся, вы сможете избежать встречи с недобросовестными работодателями и мошенниками. Удачи!

Источник: https://BusinessMan.ru/new-kak-opredelit-nedobrosovestnogo-rabotodatelya-chto-takoe-nedobrosovestnyj-rabotodatel.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.