+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Как влиться в новый коллектив и не быть белой вороной

Содержание

Как влиться в новый коллектив

Как влиться в новый коллектив и не быть белой вороной

Владимир Мананников

Перемена рабочего места несет с собой массу впечатлений, знакомств и возможностей.

Чтобы порадоваться открывающимся шансам и почувствовать себя на свежем месте как рыба в воде, придется влиться в новый коллектив.

Кому-то может показаться, что отношения с коллегами не так уж важны. Или – что всегда можно наверстать упущенное, и поиск товарищей на новом месте можно отложить. Обе эти версии ошибочны.

Контакт с сотрудниками лучше установить сразу же, дав четко понять, что вы за персонаж. Иначе ждите подколок, интриг и перешептывания за вашей спиной.

Травля коллег может обернуться непосильной ношей для новичка: именно из-за разлада в коллективе многие стажеры покидают перспективные должности.

Первое впечатление – задел на будущее

Важно, как вас воспримут в первые минуты встречи.

Не делайте себе медвежью услугу, забывая о дресс-коде, улыбке, опрятности, открытости и адекватном внешнем виде.

Разочарованных коллег придется долго переубеждать, что вы, в общем-то, не грязнуля и деловой костюм в шкафу у вас тоже есть.

Главную роль в создании приятного впечатления играет внешность.

Соблюдайте установленный в офисе дресс-код, не позволяя себе смелых экспериментов.

Сразу отбросьте идею прийти во фривольном лавандовом платье, пляжных шортах или кружевной мини-юбке. Драные джинсы-бойфренды тоже не уместны.

Остановитесь на строгом варианте – юбка до колен и водолазка, рубашка и брючный костюм. Походив на работу неделю, вы выясните, приемлемы ли здесь джинсы, свитера и шифоновые блузы. А пока лучше перестраховаться.

Слово не воробей

Не болтайте лишнего в первые секунды знакомства.

Как в полицейских сериалах: все, что скажете, может быть использовано в коллективном суде против вас.

К тому же образ сплетника, болтуна или интригана никого не красит.

Сидеть сычом на задней парте – тоже не ваш вариант. Отвечайте на вопросы скромно и сдержанно, дозируя информацию.

Разрешено прояснить, где вы трудились раньше и на кого учились в университете.

А вот о скандалах на прошлой работе лучше умолчать.

Белый флаг – ваше спасение

Предложение мира эффективнее, чем развязывание военных действий.

Некоторые менеджеры обожают с порога заявить: «Сейчас мы тут все поменяем, исправим, переделаем. Вы узнаете, что такое четкое руководство. А то расслабились, все дедлайны сорвали, план не выполнили!»

Согласитесь, такое поведение не вдохновляет ни на дружбу, ни на уважение.

Проявите вежливость и попросите помощи. Познакомьтесь с коллегами, спросите, как вести себя с начальством.

Узнайте о местных нравах и законах выживания. Даже если у вас на все свое мнение, выслушайте и другое.

В чужой монастырь со своими тараканами

Новый коллектив – это устоявшийся микромир, с собственными правилами, традициями и причудами.

Не избегайте корпоративов, бизнес-ланчей, кофе-брейков, пятничных посиделок в пиццерии и прочих междусобойчиков, если вас приглашают.

Не нужно становиться «в доску своим», но и аскетом-отшельником быть неприятно.

Наблюдайте за традициями, заведенными в коллективе. Кое-где конфетно-пирожковый подкуп не уместен.

В других группах, наоборот, очень душевно общаются, вместе празднуют юбилеи и угощают сотрудников домашней выпечкой.

Как завести друзей на работе

Задавайте вопросы, но избегайте навязчивости: персонаж, прилипший как банный лист к занятому человеку, вызывает жалость.

Приветливость и показное дружелюбие творят чудеса. Выберите пару приятных коллег, перекиньтесь с ними парой слов в буфете – о корпоративной культуре, правилах, местах для курения, перекусах на рабочем месте.

Пока советчик будет вас консультировать, он волей-неволей проникнется симпатией.

Скорее всего, в финале беседы он скажет: «Если что, обращайся – помогу». Это и есть первый налаженный контакт на новой работе.

Внимательно выслушивайте все советы, тем самым вы погладите по шерстке самооценку коллег-старожил.

Чтобы влиться в новый коллектив, старайтесь:

Не ябедничать. Жаловаться начальству на шутки и непрофессионализм коллег – моветон.

Не обижаться на глупости. Вы же знаете, что на обиженных и надутых «воду возят»?

• Не начинать с вульгарного, откровенно хамского и вызывающего поведения.

Не кокетничать с коллегами и старшими по рангу. Это низкий способ упрочить свое положение, местные матроны будут рады перемыть ваши косточки.

• Не обсуждать прошлую работу в негативном ключе, не сплетничать о чужих личных делах.

• Не обострять конфликты, и тем более, не провоцировать их. Задиры не приживаются в крепких коллективах.

• Не зазнаваться и не хвастаться связями, родственниками и знакомствами в высоких кругах.

И, самое важное, не забывайте работать. Вхождение в новый коллектив может добавить хлопот и неприятных ощущений в вашу размеренную жизнь.

Но не стоит забывать, зачем вы вообще сюда пришли. Проявите себя как ответственный профессионал и незаменимый сотрудник, и люди к вам сами потянутся.

Источник: https://dobro.pw/kak-vlitsya-v-novyj-kollektiv/

Как фармацевту наладить отношения в новом коллективе

Как влиться в новый коллектив и не быть белой вороной

Как уверяют психологи, существует три самых больших стресса: смерть близкого человека, развод и приход в новую компанию. Как же прижиться в новом коллективе, чтобы не стать “белой вороной”, наладить отношения с коллегами и начальством и понять реальные (а не формальные) ценности компании?

Не торопитесь увольняться!

Попадая на новое место работы, человек часто чувствует себя дискомфортно. Начало для любого нового работника затруднительно просто потому, что новизна означает незнание того, чего следует ожидать, необходимость мириться с большими жизненными изменениями, быть неуверенным в будущем. Все это означает, что связанная с новизной озабоченность будет, естественно, значительной.

Еще на собеседовании потенциальный сотрудник может поинтересоваться, каким по продолжительности будет испытательный срок и какие навыки он должен будет освоить за это время, будет ли у него наставник, есть ли в компании программа адаптации. Новый работник не знает работы и того, как работает предприятие.

До тех пор, пока он работает менее эффективно, чем опытные сотрудники, он требует дополнительных затрат. Эффективная ориентация дает новому сотруднику возможность скорее достигнуть общих стандартов исполнения работы. Как правило, новый сотрудник испытывает озабоченность и неопределенность.

Озабоченность всегда означает боязнь провалов в работе. В первое время новичок может ощущать себя неумелым и нежеланным.

Не надо торопиться с увольнением – старайтесь налаживать отношения с коллегами, “считывайте” информацию о компании, которая видна в мелочах: о чем говорят сотрудники во время обеда или в “курилке”, как реагируют на начальника, как одеваются, какие отношения царят внутри коллектива.

Можно попросить в помощь наставника!

Если в компании не разработана система наставничества – можно попросить в помощь более опытного сотрудника, к которому можно будет обращаться с вопросами. Или же просто наблюдать за его работой. Иногда человек, работающий с наставником, сам понимает, что не справится с работой, и принимает решение покинуть компанию или данный пост.

Во время испытательного срока новичку следует развивать позитивное отношение к работе, реализм в ожиданиях и удовлетворенность работой. Новые работники должны понимать, чего от них ждет предприятие, а их собственные надежды должны быть адекватными. Каждый работник должен соотнести цели предприятия и собственные ценности и цели.

Иногда новичок может даже запросить у компании некую неформальную информацию: например, поинтересоваться, как сотрудники проводят корпоративный досуг.

Многие аптечные сети в первый месяц работы заваливают новичка массой информации – он просто тонет в ней. Если вы не успеваете переработать навалившийся на вас объем – объясните это своему начальнику и специалисту по персоналу.

Никогда не надо бояться задавать дополнительные вопросы, переспрашивать. Можно даже попросить время, чтобы записать часть важной информации, которая доносится устно.

Вы должны узнать все мелочи: где брать бумагу для принтера, какой у вас внутренний телефон и т. д.

Попросите, чтобы вас провели по всему офису, изучите свое рабочее место, узнайте, где находится столовая.

Важный момент – если вы работник офиса, то обживите свое рабочее пространство: принесите туда семейные фотографии, поставьте на рабочий стол красивый цветок или любимые сувениры (например, принесите свои канцелярские принадлежности и любимую ручку), сделайте “свою” заставку на мониторе.

Узнайте о памятных датах: дне рождении компании, ее профессиональном празднике, расспросите директора по кадрам о коллегах, с которыми вам придется работать. Также важно навести справки о своем непосредственном руководителе.

Не торопитесь оценивать события и поведение людей по первым впечатлениям: внимательно наблюдайте за ними.

Конечно, большой плюс, когда сама компания беспокоится об адаптации новых сотрудников. Новичку важно понять, к кому он можете обратиться за советом или помощью во время адаптационного процесса. Ведь одни люди охотно помогут, а другие лишь отмахнутся, как от назойливой мухи.

Зачастую новичок является носителем свежих идей для компании: он смотрит на все процессы не замыленным взглядом. В одних компаниях это ценится, а в других – нет.

Но прежде чем сыпать новыми идеями, узнайте, как реагирует на это руководство. Возможно, вас сочтут выскочкой. Справки можно навести у коллег или у начальника кадров.

И не надо ловить на первых этапах работы руководство в коридорах или “курилке”, чтобы высказать очередную гениальную идею, лучше оформить все письменно или же прислать по электронной почте и попросить помощника директора проследить, чтобы данная информация дошла до адресата.

Последний призыв

В процессе работы в организации человек невольно осуществляет оценку самого факта своего пребывания в ней. Организация, сумевшая “заразить” персонал своими целями и пробудить в работниках гордость за свою компанию, получает коллектив, готовый достойно встретить и преодолеть любые трудности.

Специалисты считают, что лояльность новичка возникает на четырех уровнях.

Самый низкий уровень лояльности – это уровень внешних атрибутов. Этот уровень подразумевает наличие у сотрудников компании лояльности только на поверхностном уровне атрибутов (например, болельщик победившей футбольной команды после матча готов отдать последнюю рубашку тем, у кого в руках символы его команды).

Второй уровень лояльности – общепринятая лояльность. Если новый работник видит, что вокруг лояльные сотрудники, то он начнет копировать принятое в компании поведение, и сам становится таким же.

Если же, наоборот, люди, давно работающие в компании, проявляют безразличное или негативное отношение к ней, то лояльность у нового сотрудника, скорее всего, не возникнет.

К этому же уровню относится “лояльность за деньги”: “я лоялен, пока меня устраивает финансовая ситуация”. Преданность такого сотрудника могут легко перекупить.

Третий уровень – лояльность на уровне ценностей и убеждений, максимальный. Хотя этот уровень лояльности весьма желателен для организации, чаще всего массово он встречается в партиях, религиозных организациях и т. д. При этом эксперты подчеркивают, что компании достаточно, чтобы лояльными на уровне убеждений было около 10–15% сотрудников, в первую очередь высшее руководство.

Однако если компания по тем или иным причинам изменит прежним убеждениям, откажется от разделяемых ранее ценностей, то значительная часть людей может не успеть или не захотеть перестраиваться, и велика вероятность того, что внутри компании появятся непонимание и противоречия. Это может привести к усилению сопротивления изменениям, к активизации контркультур организации и т. д.

Высший уровень лояльности определяется идентичностью. Он возникает, когда человек перестает разделять себя и объект лояльности. Не я и партия, а я и есть партия.

Японская система длительного найма как раз и способствовала возникновению наивысшего уровня лояльности.

Верность на этом уровне не зависит от дохода, не зависит от того, что говорят окружающие, она – само собой разумеющееся обстоятельство.

Новичку можно оценить ситуацию и понять, насколько персонал лоялен к компании, ее ценностям, миссии. Из этого уже можно будет смело сделать вывод, насколько уважительно компания относится к сотрудникам, ценит ли их, заботится ли об их адаптации и развитии, поскольку зачастую отношение персонала к работодателю – это зеркальное отражение отношения компании к персоналу.

Вообще же, практика показывает, что большинство компаний вполне удовлетворяется лояльностью первых двух уровней. Значит, чаще всего, чтобы комфортно чувствовать себя внутри коллектива, совсем необязательно быть очень и очень лояльным. Достаточно качественно выполнять свою работу и придерживаться общепринятых в правил, иначе коллектив сам может выжить “белую ворону”.

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/1085608-qqess5-novichok-kak-vlitsya-v-kollektiv-ne-stav-beloy-voronoy

Как не стать белой вороной в коллективе?

Как влиться в новый коллектив и не быть белой вороной

Жизнь в обществе сложна и непредсказуема. И если общество не принимает человека, то он может стать белой вороной. А кто такие эти самые былые вороны? Как не стать представителем этой категории людей? И что делать, если избежать такой участи всё же не удалось?

Кто такие белые вороны?

В природе белой вороной называют ворону-альбиноса. Альбинизм – это аномалия, так что птицы и животные, страдающие таким заболеванием, считаются особенными и довольно редкими. Если же белой вороной называют человека, то наверняка имеют в виду его отличие от всех.

Он выделяется из толпы, является не таким, как все, и часто испытывает сложности с социализацией, социальной адаптацией и взаимодействием с обществом. Белой вороной быть нелегко, но всё же можно научиться жить полноценной и разнообразной жизнью. А если соблюдать некоторые правила, то можно такой участи и вовсе избежать.

Почему люди становятся ними?

Причины, по которым человек может стать белой вороной, могут быть разнообразными. Перечислим самые основные:

  • Таланты и незаурядные способности. Да, часто белыми воронами становятся талантливые и способные люди или гении, например, учёные, писатели, поэты, композиторы и другие одарённые представители человечества. Остальные люди воспринимают гениев как сумасшедших. Да, способные люди могут вести себя не так, как все. Кроме того, часто они добиваются гораздо больших успехов, чем все остальные. И это не может не раздражать большинство, которое начинает всячески отстраняться от талантливого человека и даже доказывать его неполноценность.
  • Белой вороной может стать практически любой человек, попавший в сформированный коллектив с устоявшимися межличностными отношениями и строгой иерархией. Новичок воспринимается как лишнее и совсем ненужное звено, поэтому нередко становится настоящим изгоем, причём не по своей вине.
  • Некоторые молодые люди и подростки всячески пытаются выделиться из толпы и обозначить свою жизненную позицию. Делать это можно разными способами: с помощью эпатажного поведения, экстравагантной внешности, яркой одежды и других методов и средств. Большинство же людей склонно к соблюдению общепринятых правил и норм, так что любые отклонения от них воспринимает как нечто странное, непонятное и ненормальное. Именно поэтому белыми воронами часто становятся представители различных субкультур, например, готы, хиппи, эмо, панки и другие.
  • Необычная внешность. Белой вороной вполне может стать человек, имеющий внушительный или, напротив, маленький рост, необычные черты лица и другие отличительные черты. В этом случае от самого человека практически ничего не зависит, ведь, по сути, за него всё сделала сама природа.
  • Явные дефекты или отклонения, такие как разная длина конечностей или отсутствие одной из них, хромота, косоглазие, необычный цвет кожи и так далее. Ситуация изначально усугубляется тем, что сам человек чувствует себя неполноценным и старается избегать внимания и сторонится людей, даже если они проявляют симпатию.
  • Скорее всего, нелегко в коллективе придётся ребёнку из бедной семьи. К сожалению, сегодня положение в обществе и отношение окружающих зависят от материального благополучия. И если взрослые могут понять небогатого, посочувствовать и даже помочь ему, то дети будут всячески высмеивать бедность.

Как быть таким, как все?

Как не стать белой вороной? Несколько полезных советов:

  1. Если вы начинаете работу в коллективе, то старайтесь сразу в него влиться. Больше общайтесь с коллегами, принимайте активное участие в общественной жизни, не стесняйтесь обращаться за помощью и помогайте тому, кто попросит об этом. Но не стоит превращаться в назойливую муху, навязываться и подлизываться, иначе о вас будут отзываться нелестными словами. Общение с неприятными людьми лучше ограничивать, это лишнее. В сплетнях и кознях участие старайтесь не принимать, но в обсуждениях, касающихся рабочего процесса и организационных моментов, активно участвуйте.
  2. Можно попытаться сразу найти друга или хотя бы приятеля. Сделать это непросто, но всё же возможно. Если вы заметили, что один из коллег с удовольствием общается с вами и проявляет к вам интерес или симпатию, поддержите такое общение. Но дружить ради поддержки или против кого-то (так часто бывает в женских коллективах) не следует, ничего хорошего из этого не выйдет.
  3. Если вы по жизни являетесь одиночкой, и общество других вам крайне неприятно, ни в коем случае не показывайте это. Вы можете работать самостоятельно и отдельно ото всех, но не забудьте спокойно и как бы невзначай рассказать об этом коллегам. Просто скажите, что вы привыкли погружаться в процесс с головой и не реагируете во время работы ни на кого и ни на что. Адекватные люди вас поймут и не будут пытаться заставить принимать участие в коллективном решении задач. И всё же иногда этого необходимо, так что вам придётся переступать через себя.
  4. Если у вас есть какие-то особые способности и таланты, не показывайте их сразу и тем более не рассказывайте о них с гордостью всем и каждому. Вас воспримут как выскочку, и вы абсолютно точно станете изгоем.
  5. Не ведите себя вызывающе, это точно обернётся против вас. Соблюдайте общепринятые правила поведения и нормы морали, и люди будут относиться к вам, как к обычному человеку.
  6. Попав в коллектив, сразу выясните и изучите действующие в нём правила и начинайте их соблюдать, это позволит вам быстрее влиться.
  7. Наблюдайте за окружающими вас людьми, чтобы понять, как лучше вести себя. Анализируйте поступки и ситуации, делайте выводы.
  8. Если вы – замкнутый и стеснительный человек, то боритесь с этим. Больше общайтесь с людьми (пусть даже незнакомыми), бывайте в оживлённых местах, ищите новые знакомства. В общем, боритесь со своими недостатками.
  9. Попробуйте обернуть свои незаурядные способности в достоинства. Например, если вы – поэт, то напишите стихотворение для каждого коллеги. Если вы – художник, подарите всем портреты. Это поможет расположить окружающих к себе и вызвать у них симпатию.
  10. Не бойтесь общаться. На самом деле необычные люди привлекают, ведь с ними интересно общаться. И если вы сможете раскрыться перед окружающими, то, вероятно, найдёте друзей и даже почитателей и поклонников. А некоторые, вероятно, попытаются вам подражать.

Как быть?

Что делать, если вы уже являетесь белой вороной? Есть несколько путей решения проблемы:

  1. Найдите единомышленников. Можно вступить в клуб или найти тематический форум в интернете. Вы сможете общаться с другими неординарными людьми, не будете изменять себе и испытывать дискомфорт из-за своей необычности.
  2. Наслаждайтесь! Если вы любите привлекать внимание, то просто наслаждайтесь им, ведь наверняка недостатка в нём вы не испытываете. Некоторые стараются подчёркивать свои необычные качества, тем самым эпатируя общество, и получают от этого истинное удовольствие. И необязательно беспокоиться о том, что подумают о вас другие.
  3. Белой вороне непросто найти работу. Но можно обернуть свои уникальные способности или даже дефекты в достоинства и начать на этом зарабатывать. Например, вы можете создать видеоблог и рассказывать о себе и своей удивительной жизни. Если у вас большой рост, вы сможете стать моделью или баскетболисткой. Если рост, напротив, маленький, то подумайте о таких же, как и вы. Откройте магазин одежды с изюминкой для невысоких девушек. Кроме того, ведите себя естественно на собеседованиях. Многие успешные бизнесмены и работодатели ценят индивидуальность, креативный подход и необычное мышление.
  4. Постарайтесь привыкнуть к своему статусу и просто смиритесь с ним. Поймите, что природа создала вас такой, какая вы есть. Цените свою индивидуальность и любите себя!

И помните, что белая ворона – это не клеймо, а яркая особенность!

Источник: https://brjunetka.ru/kak-ne-stat-beloy-voronoy-v-kollektive-i-zhizni/

Как помочь новому сотруднику вписаться в коллектив?

Как влиться в новый коллектив и не быть белой вороной

Часто среди руководителей обсуждается вопрос о том, что делать с сотрудником, который не подходит к сформировавшейся корпоративной культуре предприятия, или, как в народе говорят, не вписывается в коллектив. Хоть это и случается достаточно редко, для некоторых компаний эта проблема очень актуальна.

Если в организации установлена корпоративная культура, принципов которой все придерживают и принимают, даже внешне люди, работающие в ней, будут похожи друг на друга. А тот, кто не вписывается в организационную культуру, чаще всего не является плохим или слабым работником, просто он «чужой», «не свой» или «не наш» человек.

Когда новый сотрудник не вписывается в коллектив?

Ситуаций, в которых сотрудник может не вписаться в коллектив, не так уж много:

  • приход нового сослуживца, который еще не адаптировался на рабочем месте или внешне не соответствует остальным коллегам,
  • наличие в компании человека, который стремится получать деньги, не работая,
  • наличие идейного, инициативного работника в организации, где в основном трудятся безынициативные и инертные люди.

В любом случае важно понимать, кто провоцирует барьер в общении: сам сотрудник, не стремящийся вливаться этот коллектив, или же работники, которые не стремятся принимать коллегу.

Что делать руководителю?

Когда на работу устраивается новый человек, он всегда сначала воспринимается «белой вороной». Пока он не привыкнет к новой должности, коллегам, графику и выполняемым обязанностям, его необходимо поддерживать. Чтобы человеку было легче влиться в коллектив и, нужно подробно рассказать о корпоративной культуре, организационных моментах, бытовых условиях и т.д.

Подробную программу адаптации персонала обычно составляют руководители или отдел персонала.

Если в организацию приходит человек, который стремится получать деньги, особо не напрягаясь и не принимая ценностей компании, а остальные нацелены на результат и эффективную деятельность, коллеги будут испытывать презрение к такому человеку.

Без сомнения, такого сотрудника нужно увольнять, но прежде его необходимо «раскусить». Именно поэтому после приема человека на работу не стоит забывать о нем.

Первое время необходимо присматриваться и контролировать деятельность новых людей, причем не только для того, чтобы замечать его промахи, но и для быстрой адаптации в коллективе.

Если рассмотреть вариант, когда молодой инициативный работник приходит в компанию, где никому ничего не надо, скорее всего, либо он сам начнет искать новое место, либо он скатится до того же уровня и перестанет испытывать интерес и желание трудиться.

Хотя возможны случаи, когда один человек меняет всю систему работы в организации, но бывает это очень редко и кажется нереальным.

В случае, когда работник видит, в какой сплоченный коллектив он пришел, но ценности коллег не разделяет и чувствует себя некомфортно, скорее всего, он сам уйдет с работы, захочет отдохнуть от всего. Если же осознание того факта, что он считается «белой вороной», сотрудника никак не задевает, руководителю нужно будет принимать какие-то меры в зависимости от занимаемой им должности.

Такие сотрудники-индивидуалисты не подходят для работы в команде, но отлично справятся с индивидуальной работой. Худшей является ситуация, когда подобный «изгой» занимает руководящую должность.

В таком случае уже с ним не могут сотрудничать люди, что разрушает психологический климат в коллективе. В этом случае, несмотря на качественно выполняемую работу и развитие компании, человека нужно убирать с руководящей должности или увольнять.

Эти непростые решения придется принимать руководителю. Заранее стоит обсудить данную ситуацию с отделом развития или адаптации персонала.

Виды адаптация персонала

Чтобы человек быстро и успешно освоился на рабочем месте, важно составить для него программу адаптации, которая обычно состоит из трех частей:

  1. Cоциально-психологическая адаптация: моменты, связанные с тем, как себя вести с определенными сотрудниками, как одеваться, где пообедать и когда уходить на обед и т.д.; участие в корпоративных мероприятиях; участие в тренинге командообразования и др.
  2. Организационная адаптация: сотрудник либо сам может искать информацию о требованиях в компании, либо может использовать специально разработанные другими отделами (службой безопасности, IT-отделом, бухгалтерией, отделом снабжения и т.д.) и руководством памятки и инструктажи.
  3. Профессиональная адаптация: знакомство с должностными обязанностями, ознакомление с адаптационными материалами по поводу выполняемой деятельности, работа под руководством наставника.

Выбор определенных методов адаптации всегда зависит от конкретной фирмы, корпоративной культуры в ней, психологии пришедшего сотрудника и давно работающих его коллег.

Учитывайте индивидуальные особенности

Да, бывает, что сотрудник качественно выполняет свою работу, поддерживает корректные отношения с коллективом, посещает совещания и тренажерный зал с коллегами, но по пятницам не идет вместе со своим отделом отметить наступление выходных. Или он предпочитает ходить в костюме, хотя в компании нет строгого дресс-кода, и остальные сотрудники ходят почти в домашней одежде.

Не стоит придавать подобным ситуациям особого внимания, в этом случае нельзя говорить о том, что коллега не вписался в коллектив. Учитывайте, что индивидуальные особенности и личные принципы отдельных людей еще никто не отменял. Примите и простите ему эти маленькие несоответствия.

Источник: https://9psy.ru/adaptaciia-novyh-sotrudnikov

Как влиться в новый коллектив и не выглядеть идиотом | BroDude.ru

Как влиться в новый коллектив и не быть белой вороной

Вот и настал тот день, когда ты пришел на новую работу и тебя представляют всему коллективу. Коллеги разглядывают тебя с интересом, натягивают на лица улыбки, а ты, в свою очередь, говоришь, что рад познакомиться. Наконец-то это шоу заканчивается, и ты приступаешь к своим обязанностям.

Человек — существо социальное, поэтому рано или поздно ты начнешь предпринимать попытки влиться в коллектив, что сделать порой бывает не так-то просто. Будут шутки невпопад, игнорирование со стороны коллег, но это нормальные этапы притирки и социализации новенького в коллективе.

Мы расскажем о пяти правилах, которые позволят в короткие сроки стать частью команды и избавят тебя от неловких ситуаций.

1. Представься не только на собрании, но и в общем чате

После первой встречи большинство новых коллег вряд ли запомнит твоё имя, а многие в первую неделю не будут понимать, что ты вообще тут делаешь. Особо забывчивые могут вызвать охрану. Сегодня практически везде есть корпоративные чаты, например в телеграме или каком-либо другом мессенджере.

Для начала загрузи аватар в свой профиль и напиши сообщение, чтобы у каждого был твой контакт. Для аватара лучше выбрать свое фото, потому что коллеги будут долго гадать, откуда в чате появился Бэтмен.

Также стоит указать свое настоящее имя, потому что аватарка Бэтмена и ник «Steven motherfucker Seagal» введут в заблуждение кого угодно. Но ты и сам столкнешься с тем, что в чате у многих коллег будут стоять просто дикие аватарки. Например, в рабочем чате BroDude только знающий человек поймет, кто есть кто.

Ники, как ты понимаешь, далеки от адекватности, а фото на аватарках больше напоминают творчество авангардиста под действием опиоидов.

«Неприятные вещи, которые мы все делаем на работе»

2. Помолчи

Лучше молчать и показаться дураком, чем заговорить и развеять все сомнения. — Марк Твен

Поначалу ты не будешь иметь ни малейшего представления о том, кто тебя окружает и какими интересами живет каждый работник офиса, так что не стоит начинать знакомство со специфических шуточек.

Не пытайся вклиниваться во все разговоры, чтобы тебя заметили, не шути каждые 5 минут и не смейся над «местными» шутками, которые не понимаешь. Ты будешь похож на Гарольда, скрывающего боль, а его знаменитую на весь мир улыбку ты знаешь. Не вступай в спор, если твое мнение никому не интересно, не заспамливай коллег «забавными» картиночками. Это всех бесит.

Это не означает, что ты вообще не должен общаться с коллегами. Просто вставляй свои комментарии тогда, когда это будет уместно.

«Общий чат — удобная вещь, действует на нервы и портит твою жизнь»

3. Слушай

Любят в основном не тех, кто много говорит, а тех, кто умеет слушать. Причем это относится не только к работе. Со временем ты поймешь, кто из коллег любит поболтать, а кто готов беседовать лишь во время перерыва. Если говорить про общие чаты, то обрати внимание, какие предназначены для работы, а какие — для общения. Обрати внимание на то, как общаются твои коллеги.

Это может стать подсказкой к тому, как наладить общение с ними. После того, как ты поймешь, что за контингент тебя окружает, можешь дать волю своему юмору, высказывать взгляды и вступать в дискуссии. Но это лишь спустя некоторое время. Ведь шутки про то, что все азиаты на одно лицо могут обидеть китайца, который сидит в другом отделе и о котором ты совсем забыл.

А в итоге он еще окажется казахом.

4. Общайся один на один

Общение в общих чатах — это весело. Но не забывай о том, что необходимо налаживать личные коммуникации. Нет ничего такого в том, чтобы написать коллеге «привет» и просто поболтать.

Соединяй общение с работой, отправляй им интересный материал или статьи, которые могут помочь в их деятельности.

Со временем ты сумеешь познакомиться практически со всеми коллегами и поймешь, с кем интересы сходятся, а с кем — разнятся.

«Самые неприятные коллеги по работе»

5. Не накручивай себя

В первое время ты будешь белой вороной: скорее всего выдашь несколько неудачных шуток и захочешь скрыть сам факт своего существования. Но все не так плохо, как кажется, потому что практически каждый человек проходит через этот непростой этап.

Адекватно реагируй на шутки со стороны коллег, не бойся им отвечать и шутить в ответ. Ведь они вряд ли будут иметь главной целью обидеть тебя или унизить твое достоинство. Главное — не отправить личное сообщение, адресованное твоей подруге, в общий чат или, что еще жестче, свое фото.

В этом случае смотреть в глаза своим коллегам ты долго не захочешь.

Источник: https://BroDude.ru/kak-vlitsya-v-novyj-kollektiv-i-ne-vyglyadet-idiotom/

Как влиться в новый коллектив?

Как влиться в новый коллектив и не быть белой вороной

Ты устраиваешься на новую работу? Поздравляю! Тебя ждут новые знакомства и новые возможности. Но, как и всегда, перед первым посещением нового коллектива ты испытываешь волнение: вдруг я им не понравлюсь, как у меня сложатся отношения, в конце концов – как влиться в новый коллектив, чтобы не чувствовать себя белой вороной?

Специально для этого случая женский сайт «Красивая и Успешная» дает несколько рекомендаций, благодаря которым буквально за 1-2 недели ты наладишь дружеские отношения с коллективом.

Несколько рекомендаций о том, как влиться в новый коллектив

Приходя в новый коллектив, человеку нужно не только как можно скорее освоиться с должностными обязанностями, но и познакомиться с коллегами и руководством. От того, как сослуживцы тебя примут, зависит и твоя дальнейшая работа, ведь вряд ли захочется работать в конфликтной и напряженной обстановке.

А для этого в первое время веди себя нейтрально – не высказывай своего однозначного мнения насчет специфики работы, относительно коллег или руководства. Если от тебя требуют четкого ответа, скажи, что ты еще новичок и не знаешь всех тонкостей, тебе требуется время, чтобы поближе всех узнать и вникнуть в работу.

Особенно старайся избегать сплетен, уходи от таких разговоров всеми способами, иначе наживешь себе славу сплетницы. Тем же людям, которые пытаются у тебя выведать все подробности твоей жизни, отвечай односложными фразами.

Поверь – все, что ты сейчас о себе рассказываешь, узнает весь коллектив, да еще и с приукрашенными подробностями.

Если коллектив разбит на 2 лагеря, не принимай чью-либо позицию, иначе сразу наживешь себе кучу недоброжелателей. В общем, веди себя скромно и как можно менее заметно. Анализируй, что за коллектив перед тобой, и что там принято.

Теперь обратим свое внимание на одежду. Наверняка ты уже в курсе, принят ли в офисе строгий дресс-код или более свободная одежда. В первом случае комментарии излишни: хочешь здесь работать — одевайся соответственно.

Если же строгие деловые костюмы в офисе – не обязательны, то это не значит, что ты можешь позволить себе прийти в мини, с ярко накрашенными губами и ногтями. В первую неделю все же лучше одеть что-то классическое – брючный костюм, юбку-карандаш, блузку спокойных расцветок.

Уже освоившись, ты сможешь разнообразить свой гардероб, но от вызывающей и сексуальной одежды откажись, ведь женщины-коллеги в этом случае будут видеть в тебе соперницу, а мужчины – лишь сексуальный объект.

Пока ты адаптируешься в новом коллективе, старайся не опаздывать на работу.

Приходи за 10-15 минут до начала рабочего дня, а уходи, немного задержавшись, но никак не раньше всех!

Будь приветлива, открыта и дружелюбно настроена.

Чаще и к месту улыбайся. Обращайся к сослуживцам по имени, а для этого постарайся запомнить имена всех тех людей, которых тебе представят.

Обрати внимание на перерывы в работе. Как они происходят? Если за чашкой чая, то прихвати с собой что-нибудь сладкое и предложи угоститься. Если в курилке и ты тоже куришь, не стой в сторонке, а постарайся с кем-нибудь завести разговор.

Если тебя зовут вместе пообедать – не отказывайся. Во-первых, это еще один шанс ближе познакомиться с сотрудниками, во-вторых, раз приглашают, значит, уже тебя приняли хорошо. Узнай, принято ли отмечать «вливание в коллектив» или первую зарплату, и организуй праздник.

Видишь — ничего сложного! Если коллектив попался не склочный и не склонный к интригам, то адаптация в новом коллективе пройдет безболезненно и легко. Но что делать, если против тебя ополчился весь коллектив?

Если ты стала объектом моббинга

Моббинг – это целенаправленное несправедливое или плохое отношение коллег, начальства или подчиненных к работнику фирмы.

Причин для моббинга достаточно много: это и конкуренция за карьерное место, и дискриминация, и зависть. Но не впадай в панику. Если ты стала «жертвой» моббинга, прислушайся к советам специалистов:

  • Проанализируй, в чем может быть причина. Не всегда дело именно в тебе, возможно, коллектив слишком «застоялся» и жаждет развлечений.
  • В первую очередь, стремись быть профессионалом в своем деле и четко выполнять все свои обязанности, а с коллегами общайся ровно и вежливо.
  • Наблюдай, что происходит в коллективе. Не замыкайся в себе. Найди тех людей, которые дружелюбно к тебе настроены, и поддерживай с ним отношения.
  • Избегай открытых выпадов, склок, истерик – это только больше раззадорит мобберов.
  • Если на фирме есть отдел по работе с персоналом, обратись за помощью.

А вообще, относись ко всему проще. Моббинг, как и другие неприятности на работе, обычно временны, поэтому если ты дорожишь этим местом, приложи все силы для налаживания отношений и не падай духом!

Источник: https://www.sympaty.net/20100416/vlitsya-v-novyj-kollektiv/

Как влиться в новый коллектив и не стать изгоем

Как влиться в новый коллектив и не быть белой вороной

Когда нам приходится менять место работы и вливаться в новый коллектив, для многих из нас это становится огромным стрессом. Это абсолютно нормальное явление, ведь нам нужно адаптироваться к новым условиям работы, к новым правилам,

Конечно, есть категория людей, которые легко переносят любые перемены в жизни, будь то перемена места жительства или смена работы. Но большинство людей, с которые болезненно переживают любые перемены в своей жизни, это касается и вливания в новый коллектив при смене работы. Этим людям трудно дается общение с новыми людьми.

Как правило, адаптация в новом коллективе заканчивается после 2-2,5 месяцев работы на новом месте. За это время вы узнаете характер сотрудников и начинаете понимать, кто, что из себя представляет.

Как влиться в новый коллектив

Новый коллектив – это обычные люди, только со своими особенностями и корпоративными традициями. Когда приходите на новую работу, обязательно присмотритесь к корпоративным особенностям. В каждом коллективе есть стиль своего поведения, поэтому для начала просто понаблюдайте за сотрудниками. И это поможет вам быстрее  адаптироваться  в новом коллективе.

Если вы хотите расположить к себе новых коллег, то обязательно выучите их имена. Любому человеку приятно, когда к нему обращаются по имени. Не бойтесь обращаться к сотрудникам с любыми вопросами по работе. В каждом коллективе есть отзывчивые люди, которые охотно помогут Вам. Главное – не навязываться.

Во многих коллективах новичку не дают наставника и поэтому вам нужно будет позаботиться об этом самостоятельно.

Найдите человека «по душе», который давно работает в этой организации и знает все тонкости и все «подводные течения».

Благодаря ему вы сможете научиться как правильно вести себя среди коллег и быстрее влиться в новый коллектив. И возможно в его лице вы приобретете не только хорошего советчика, но и нового друга.

И еще: учитесь спокойно и с улыбкой говорить «нет». Если вы это не сделаете, то у вас есть все шансы стать безотказным исполнителем чужой работы и это только понизит ваш статус.

Уделяйте достаточно времени своему внешнему виду. Будьте аккуратны и подтянуты, не позволяйте небрежности в одежде. Если в коллективе сотрудники придерживаются дресс-кода, то не будьте белой вороной. Одевайтесь стильно, но без излишеств.

Не откровенничайте с коллегами по новой работе, пока полностью не вольетесь в новый коллектив и не узнаете их поближе. Ваше откровение может обернуться против вас, если вы столкнетесь с не очень «чистоплотным» человеком.

Прежде хорошо узнайте характер и моральные качества человека, что бы не было неприятных неожиданностей. Не принимайте участие в сплетнях и заговорах, займите нейтралитет. Относитесь к любой ситуации спокойно.

Если для вас важно решение вопроса, как адаптироваться в новом коллективе, то не отказывайтесь от предложений корпоративных вечеринок. Ни что так не сближает людей, как неформальная обстановка.

Можете выступить инициатором отдыха вне рабочего места, это добавит вам большой плюс в глазах коллег. Например, пригласите коллег по работе в кафе на чашечку кофе или угостите собственноручно испеченным тортиком.

Как не стать изгоем в новом коллективе

Что бы вливание в новый коллектив прошло без проблем, обязательно самым тщательным образом ознакомьтесь со своими должностными обязанностями. Вы должны своевременно и четко выполнять их. Этот важный аспект оказывает самое непосредственное влияние на отношение к вам коллег в коллективе.

Относитесь ко всем коллегам по работе дружелюбно. От вас должен исходить только позитив и доброжелательность. И тогда люди сами потянуться к вам.

Чего нельзя допускать

  • Ни в коем случае не позволяйте себе:
  • Разговаривать на повышенных тонах и тем более срываться на крик
  • Жаловаться начальству на коллег
  • Плести интриги в коллективе
  • Провоцировать конфликтные ситуации
  • Открыто флиртовать с начальником или коллегами
  • Нелестно отзываться о сотрудниках
  • Заискивать перед начальством
  • Привлекать к себе всеобщее внимание
  • Мстить
  • Систематически опаздывать на работу.

По статистике около 20% не адаптируются вновом коллективе и уходят с работы, т.к. не могут найти общий язык с новыми коллегами.

Воспользовавшись этими советами и рекомендациями вы без особого труда пройдете период адаптации, вольетесь в новый коллектив и станете его частью. Новые перемены – это новый этап в вашей жизни, которые помогут вам реализовать себя и обрести новых единомышленников.

Источник: https://vsetakprosto.ru/kak-vlit-sya-v-novyy-kollektiv-i-ne-stat-izgoem/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.