+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Как рассчитать декретные выплаты в 2013 году

Содержание

Декретные и детские пособия с учетом изменений в 2013 году

Как рассчитать декретные выплаты в 2013 году

Испытать радость материнства хочется любой женщине. Но в наше время ребенок – дорогое удовольствие.

Как способствует увеличению рождаемости государственная помощь? Социальные гарантии, установлены рядом законодательных актов. Женщина, не зависимо от того, был ли у нее заработок или нет перед наступлением беременности, имеет право на ряд пособий, связанных с материнством.

Ежегодно вносятся изменения и поправки в действующее законодательство, касательно начисления и выплат детских пособий. Поэтому при определении положенных к выплате сумм следует учитывать все новшества. Ошибки в расчетах могут негативно сказаться на финансовом положении будущей мамы, если расчет окажется не в ее пользу.

С 2013 года окончательно утвержден новый порядок для расчета и начисления всех детских пособий. Закончился переходный период, который длился два года. В течение этого времени, женщина, которая собирается стать матерью, могла выбрать, по каким правилам ей будут рассчитывать выплаты. Можно было посмотреть, какой способ начисления наиболее выгоден для нее.

Сейчас расчет пособия осуществляется единственным способом. Но органы власти учли несовершенство нового метода и внесли соответствующие поправки в определение расчетного периода. Таким образом получились «модифицированные» правила расчета пособий.

Но, все равно остается еще много вопросов, которые возникают при начислении пособий.

К примеру, что делать, если женщина идет в декрет по рождению второго ребенка, как только у нее заканчивается отпуск по уходу за первым? Или как поступить будущей маме, если заработок за расчетный период у нее неполный или полностью отсутствовал? На какую максимальную и минимальную сумму пособий может рассчитывать женщина в 2013 году? Эти и многие другие вопросы мы рассмотрим далее.

Что такое декретные?

Любая женщина, забеременев, имеет право на выплату определенных пособий – декретных. Они включают в себя выплату по больничному листу по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Помимо декретных, женщине полагаются такие пособия, как:

  1. За постановку на учет в медицинском учреждении до 12 недели беременности.
  2. Единовременное пособие при рождении ребенка.
  3. Материнский капитал при рождении второго и последующего ребенка.
  4. Выплаты, предусмотренные региональным законодательством.
  5. Если муж женщины военнослужащий, то она имеет право на единовременное и ежемесячное пособие на ребенка, помимо иных выплат, предусмотренных законом при выходе женщины в декрет.

Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» подробно расписаны все виды пособий, на которые может рассчитывать беременная женщина: их размеры, способы начисления, сроки выдачи.
Продолжительность отпуска по беременности иродам:

  • 140 календарных дней (до родов + после родов)
  • 156 календарных дней в случае осложненных родов
  • 194 календарных дней при рождении двух или более детей.

Декретные в 2013 году

Начало 2013 года ознаменовалось большим количеством изменений в действующее законодательство относительно размера детских пособий и способа их начисления.
Ежегодно происходит индексация всех государственных выплат.

Первое пособие, которое получает женщина, готовясь стать матерью – пособие при постановке на учет в мед. учреждении на сроке до 12 недель. Его размер с 1 января 2013 года составил 490,79 рублей. В зависимости от региона, выплата увеличивается на районный коэффициент.

Для получения пособия в медицинском учреждении женщине выдаются соответствующая справка для предоставления по месту работы либо в органы ФСС.

Пособие по беременности и родам, которое также положено женщине, имеет ограничение по сумме выплаты. Максимальный размер за 140 дней не может быть больше:186986 рублей – 140 дней208356 рублей — 156 дней259110 рублей — 194 дня

Следующий вид выплаты, которую гарантированно получит каждая мама — пособие при рождении ребенка, которое выплачивается один раз. Его размер в 2013 году составит 13087,61 рублей. Оно должно быть скорректировано на районный коэффициент. Для того, чтобы получить пособие, матери или отцу нужно обратиться по месту работы с заявлением.

Детские пособия в 2013 году

После того, как заканчивается больничный по беременности и родам, наступает отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполниться полтора года. Он оплачивается исходя из среднего заработка женщины за два года, предшествующих наступлению беременности.Пособие до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка.

Если молодая мама не работала до выхода в декрет, либо ее трудовой стаж был меньше 6 месяцев, она будет получать минимальное пособие. Если ребенок первый, то сумма составит – 2453,92 руб., на второго и последующих – 4907,85 руб. Максимальное же пособие в 2013 году равно сумме 15429 руб.

Все выплаты увеличиваются на районный коэффициент, размер которого определяется исходя их регионального расположения.

Чтобы получить данное пособие, женщине необходимо предоставить по месту работы, либо в фонд социального страхования, заявление и копию свидетельства о рождении ребенка не позднее полугода после окончания больничного по беременности и родам.

Расчет декретных в 2013 году

Как было указано выше, в 2013 году появились периоды, которые необходимо исключать из общего количества дней (730) при расчете среднего заработка. К ним относятся:

  1. периоды, когда женщина находилась на больничном, либо в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком;
  2. период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

После того, как женщина предоставила по месту работы необходимые документы для начисления пособий, в течение 10 дней ей обязаны рассчитать и выдать пособие по беременности иродам.

Для того чтобы определить размер выплаты, нужно, для начала, разобраться со страховым стажем будущей мамы. Порядок его определения регламентирован ст. 16 Закона 255-ФЗ и приказом Министерства Здравоохранения и Социального развития от 6.

02.2007 г. № 91. В него включаются следующие периоды:

  1. Исполнение должностных обязанностей по трудовому договору.
  2. Исполнение государственной, гражданской или муниципальной службы.
  3. Иная деятельность, которая подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Основным документом, подтверждающим страховой стаж является трудовая книжка. Все записи должны быть оформлены в соответствии с законодательством, действующим на день внесения каждой записи.
Если трудовая книжка отсутствует, либо есть грубые нарушения в ее ведении или не хватает данных о периодах работы, подтверждением стажа будут служить:

  • Документально оформленные трудовые договора, которые имеются у женщины.
  • Справки с предыдущих мест работы или от соответствующих государственных органов.
  • Выписки из приказов организаций.
  • Лицевые счета по начислению заработной платы.
  • Ведомости о выдаче заработной платы.

Далее, необходимо рассчитать среднедневной заработок. При этом необходимо помнить, что он ограничен. Чтобы определить максимальную выплату, нужно взять ограничения по двум годам, за которые берутся начисления женщины, и разделить их на 730.

Если в расчетный период попадает високосный год, то фиксированная цифра увеличивается на один день и составляет 731.
К примеру, в 2013 году максимальный размер среднедневного заработка будет равен 1335,62 рублям.

Это следует из расчета:

  1. Берем зарплату женщины за 2011 и 2012 год.
  2. Лимит 2011 года по заработку для исчисления пособий равен 463000 рублей, в 2012 – 512000 рублей.
  3. (463000 + 512000) / 730 = 1335,62

Для расчета среднего заработка в 2014 году, необходимо будет брать максимальную величину, равную 568000 рублям за 2013г.Бывают случаи, когда женщина идет из декрета в декрет. В этом случае, для расчета пособия, следует заменить эти годы предшествующими. Для этого «мамочка» должна написать заявление.

Выплаты, которые необходимо учитывать при исчислении среднего заработка:

  • Заработная плата
  • Премии
  • Отпускные
  • Материальная помощь свыше 4000 рублей
  • Командировочные
  • Компенсация за неиспользованный отпуск

Выплаты, которые необходимо исключить при расчете среднего заработка:

  • Пособие по временной нетрудоспособности
  • Пособия на детей
  • Материальная помощь до 4000 рублей

Как рассчитать декретные?

Итак, чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, определим среднедневной заработок. Для этого воспользуемся формулой:СДЗ = заработок за два года / 730 (в 2013 году 731)После этого, данную величину умножают на количество дней отпуска по беременности и родам, указанным в больничном листе женщины.Пример 1: расчет пособия с учетом заработка за два года

Источник: https://kinderok.com/planirovanie/dekretnye-posobiya-v-2013-godu.html

Пособие по беременности и родам в 2013 году

Как рассчитать декретные выплаты в 2013 году

Если в переходном периоде в 2011 и 2012 годах женщина могла выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам, то с 2013 года она это право выбора утрачивает.

Теперь всем женщинам, у которых наступит страховой случай (отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком) в 2013 году, расчет будет производиться только по новым правилам, за два предшествующих года, но с некоторыми изменениями.

Вы можете воспользоваться нашими калькуляторами для расчёта пособий по новым правилам.

  • Пособие по беременности и родам
  • Пособие по уходу за ребёнком

Если в 2012 году при расчете пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком по новым правилам брали средний заработок застрахованного лица, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления вышеназванных отпусков, но не предусматривались исключаемые периоды, то с 2013 года предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни (четыре выходных дня) для ухода за ребенком-инвалидом; (исключено Законом №276-ФЗ)
  • период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Пример расчета пособия исходя из среднего заработка

Вариант 1. У женщины с 17 января 2013 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 35 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам.

Расчетный период составят 2011 и 2012 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2011 г. – 420 000 руб. и за 2012 г – 470 000 руб. За время работы женщина отпуск за свой счет и больничные не брала. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому пособие по БиР составит: (420 000+470 000)/731*140 = 170 451,40 руб.

Вариант 2. Возьмем те же условия, с тем же годовым заработком, но женщина в 2011 году болела 21 день, а в 2011 году брала 14 дней отпуска за свой счет.Числитель: 420 000+470 000 = 890 000.Знаменатель: 731 минус 21 = 710 (дни за свой счет не исключаются).

Пособие по БиР составит: (420 000+470 000)/710*140 = 175 492,80 руб.

Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2011 году оклад составил 40 000, в 2012 году оклад увеличился до 43 000.

Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы:СДЗ = (463 000 + 512 000) / 731 = 1 333,79

Пособие по БиР составит: 1 333,79*140=186 730,60 рублей.

Максимальный СДЗ в 2013 году равен 1 335,62 =(463 000 + 512 000)/730. Поэтому максимальное пособие по БиР составит: 1 335,62*140=186 986,80 рублей.

Нерешенные проблемы

К сожалению, на сегодняшний день есть несколько недоработок в законе, которые необходимо решить до конца этого года.

Первая проблема. Не описаны правила определения максимальной суммы пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. В новой редакции закона №255-ФЗ на размер пособий не установлен фиксированный максимум среднедневного заработка, как это было в 2011 и 2012 годах, когда заработок за 2 года делился на постоянное число 730, с учетом предельной величины.

Попробуем объяснить на примере. Женщина находится в отпуске по уходу, в 2013 году наступает новая беременность. В декабре 2012 года она прерывает отпуск и выходит на работу на 3 дня, получая при этом 6 000 рублей. СДЗ= 6000/3 дня (остальное время исключается, т.к.

она была в отпуске по уходу) = 2 000 рублей. Пособие по БиР составит: 2 000*140=280 000 рублей. Ежемесячное пособие по уходу = 24 320 руб. Так как при определённых условиях суммы пособий могут быть астрономическим, логично предположить, что законодатели ограничат среднедневной заработок.

По нашему мнению, СДЗ будет ограничен 1 333,79 руб.

Почему так произошло? Для исчисления максимальной суммы данных пособий следует исходить не из максимального значения заработка за каждый год (463 000 + 512 000), а из максимального значения среднего дневного заработка. А он, согласно п.3.

1, определяется так: «средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 календарных года, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды…».

Проблема устранена: Федеральный закон от 29.12.

2012 N 276-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статью 1 Федерального закона «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Решение проблемы: Федеральный закон №255-ФЗ дополнен частью 3.3 следующего содержания: “Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком …..

, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.”.

Таким образом максимальное пособие по беременности и родам в 2013 году составит: 1 335,62*140=186 986,80 рублей.

Вторая проблема. До сих пор не утверждена новая форма справки, выдаваемая работнику при увольнении.

В ней, с учетом изменения расчета пособий, кроме суммы заработка должно отражаться количество календарных дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с полным и частичным сохранением заработка, т.е. исключаемые периоды.

Проблема частично устранена: До утверждения новой формы Справки страхователем в день прекращения работы застрахованного лица либо при его обращении за Справкой может быть выдана справка, содержащая сведения об исключаемых периодах для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в произвольной форме

Источник: https://www.kukuzya.ru/page/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2013-godu

prednalog.ru

Как рассчитать декретные выплаты в 2013 году

Как рассчитать пособия по беременности и родам из МРОТ (минималки) в 2013? Расчет декретных пособий таит в себе много особенностей. И главная из них – это порядок самого расчета пособия. Рассмотрим случаи расчета пособия по беременности и родам, если сотрудница проработала меньше 6 месяцев, или средний заработок ниже минимального.

Как рассчитать декретное пособие, если в расчетном периоде нет заработка или он ниже МРОТ (минималки)?

Если у сотрудницы в расчетном периоде заработка не было, либо он был меньше МРОТ, декретное пособие рассчитывается, исходя из МРОТ на дату наступления страхового случая (часть 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

Но чтобы рассчитать средний заработок, нормативные документы устанавливают разные правила для одной и той же ситуации: ч. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255 гласит, что МРОТ сравнивается со среднемесячным заработком, а письмо ФСС № 14-03-18/05-2129 от 11 марта 2011 г. – со среднедневным.

На сегодняшний день п. 15.3 Положения № 375 определяет алгоритм расчета среднего заработка для декретных пособий из МРОТ:

МРОТ *24 / 730 = 5205 * 24 / 730 = 171,21руб.

С этой цифрой и сравнивается средний заработок, фактически полученный сотрудницей. Но при этом вы из расчета исключаете периоды, определенные в ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ – это те периоды, в которые на заработок не начислялись страховые взносы в ФСС.

Рассмотрим данные правила на конкретных примерах.

Работница устроилась на работу в 2012 году, раньше она нигде не работала. Рассчитаем ее средний заработок для расчета декретных в 2013 году:

СЗ = В : 731, где

СЗ — среднедневной заработок;
В — только выплаты, учитываемые за расчетный период.

Затем сравниваем полученную цифру со среднедневным заработком для расчета пособия из МРОТ (171,12 руб.).

Пример 1.

Как рассчитать сумму пособия по беременности и родам в 2013 году, если сотрудница устроилась на работу в 2012 году

Чагова И.Р. устроилась на работу в ООО «Компонент» 3 августа 2012 года. До этого периода Чагова И.Р. нигде не работала. С 15 февраля 2013 она идет в отпуск по беременности и родам сроком на 140 календарных дней. Расчетный период за 2011—2012 годы – 360+361= 731 день (календарный).

За это время работница присутствовала на работе все рабочие дни, и исключаемых периодов у нее не было. Страховой стаж Чаговой И.Р. на дату ухода в декрет более 6 мес.Сумма заработка за 2012 год – 80 000рублей. За 2011 год начислений нет. Превышения лимита в 512 000 здесь тоже не наблюдается.

Рассчитаем сумму фактического дневного заработка:

80 000 руб. / 731 дн. = 109,44 руб.

Эта цифра меньше, чем 171,12, поэтому сумму пособия по беременности и родам считаем, исходя из минималки.

171,12 * 140 = 23 956,80 руб.

Теперь рассмотрим другую ситуацию: та же работница была в отпуске по уходу за ребенком, и вышла из него в 2012 году.

Тогда формула для расчета будет иметь вид

СЗ = В : (730 (731 или 732) — Д), где

СЗ — среднедневной заработок;В — только выплаты, учитываемые за расчетный период;

Д — календарные дни в исключаемых периодах.

После расчета сумма фактического заработка опять сравнивается с 171,12 руб.

Пример 2.

Дополним условия прошлого примера. Чагова И.Р. в 2011-2012 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком, и вышла на работу 3 августа. В феврале 2013 она опять уходит во второй декрет.

Расчетный период – 2011-2012г. (360+361) = 731 кал.день.
Дни работы Чаговой – с 3августа по 31 декабря – 151 календарный день.

731-151= 580 календарных дня. Этот период из расчета исключаем.

Заработок оставим прежний 80 000 рублей. Эта сумма не превышает лимит 512 000.

Тогда считаем размер фактического заработка

80 000 / 151 = 529,80 руб.

Полученная цифра уже больше минималки 171,12, но не больше лимита 1335,62.

Тогда сумма пособия рассчитывается так

529,80 * 140дней = 74 172руб.

Еще: по желанию сотрудницы, расчетный период может быть заменен на два предшествующих этому периоду года, если это будет более выгодно для расчета пособия. Но лимит ограничения действует и в этом случае.

Как рассчитать сумму пособия, если стаж меньше шести месяцев?

Рассмотрим ситуацию, когда сотрудница работала менее 6 месяцев. Тогда пособие выплачивается из МРОТ, рассчитанный за полный календарный месяц. В этом случае формула расчета пособия:

Б = МРОТ : Д * К, где

Б — пособие по больничному листу (максимальное);МРОТ — минималка в месяце, в котором работница пошла в декрет;Д — число календарных дней в месяце;

К — количество календарных дней, когда сотрудница была в декрете в данном месяце.

Пример 3.

Как рассчитать пособие по беременности и родам из МРОТ, если заработок ниже минимального, а стаж меньше шести месяцев?

Работница ООО «Кофейня» Пучкова С. М. уходит в отпуск по беременности и родам с 3 марта по 20 июля 2013. Она работает на данном предприятии с ноября 2012. На момент ухода в декрет ее стаж меньше 6 месяцев. Она трудится полный рабочий день. Районных коэффициентов в данной местности нет.

Расчетный период – 2011-2012. Заработок за 2012 год составил 26 000руб. В 2011 начислений не было. Исключаемых периодов тоже нет.

Рассчитаем среднедневной заработок

26 000 / 731 = 35,56руб.

Среднедневной заработок минималки 171,12 (больше, чем фактический заработок).

Считаем заработок за месяц, в котором 31 день, из минимально размера среднедневного заработка.

171,12 * 31 = 5304,72

Но это больше, чем 5205. Таким образом, заработок за месяцы с 31 календарным днем уменьшаем до суммы 5205.

Тогда суммы заработка считаем отдельно по месяцам:Март 171,12 * 29 = 4962,48Апрель 171,12 *30 = 5133,60Май (31 день) – 5205Июнь 171, 12*30 = 5133,60Июль 171,12* 20 = 3422,40

Всего сумма декретных составит 23 853,08 руб.

Как рассчитать пособие беременности и родам исходя из МРОТ, когда заработок больше минимального?

Рассмотрим прошлый пример, но уже с большим заработком.

Пример 4.

Работница ООО «Кофейня» Пучкова С. М. уходит в отпуск по беременности и родам с 3 марта по 20 июля. Она работает на данном предприятии с ноября 2012. На момент ухода в декрет ее стаж меньше 6 месяцев. Она трудится полный рабочий день. Районных коэффициентов в данной местности нет. Заработок за данный период составил 180 000 руб.

180 000/ 731 = 246,24 (это больше минималки 171,12), поэтому пособие считается по верхнему пределу.

Тогда пособие будем считать отдельно по месяцам:Март 5205/31 *29 = 4969,19 (29 – число дней декретного отпуска в марте)Апрель 5205Май (31 день) – 5205Июнь 5205Июль 5205 / 31 *20 = 3358,06 (20 – число дней декретного отпуска в июле)

Всего сумма декретных составит 23 842,26 руб.

Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

Скорее в отпуск!

Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку “Получить книгу”.

Источник: http://prednalog.ru/kak-rasschitat-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-iz-mrot-minimalki-v-2013-primeryi/

Декретные выплаты 2014

Как рассчитать декретные выплаты в 2013 году

Расчет декретных выплат в 2014 году регулируется законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», и по сравнению с предыдущими годами имеет некоторые особенности, которые важно знать любой будущей маме.

Если говорить точно, то 2013 и 2014 года имеют один порядок расчета декретного пособия, а вот ранее этих лет существовало 2 варианта расчета. Например, в 2010 году в качестве основы бралась зарплата за период равный 12 месяцам перед уходом в декретный отпуск, и делилась на количество рабочих дней. В эту зарплату не включались больничные, отпускные и командировочные выплаты.

За основу расчета декретных выплат в 2014 году берется сумма среднего заработка за 2 предыдущих года (т.е. 2012 и 2013 года), делится на количество рабочих дней (т.е.

731) и умножается на продолжительность отпуска по беременности и родам (в стандартных случаях это 140 дней – 70 дней до и 70 дней после родов).

При этом необходимо помнить, что общая сумма начисляемых выплат не может превышать:

  • за 2012 год – 512 000 руб.;
  • за 2013 год – 568 000 руб.

В случаях, когда будущая мама перед назначением декретных выплат 2 последних года работала в нескольких организациях, пособие выплачивается по обеим работам, а ежемесячное пособие по уходу выплачивается только одной организацией согласно выбору сотрудницы.

В случаях, когда будущая мама перед назначением декретных выплат работала в нескольких организациях, а 2 предыдущих года работала совсем в других организациях, то выплата декретного пособия ляжет на плечи работодателя одного из последних мест работы согласно выбору сотрудницы.

В случаях, когда будущая мама перед назначением декретных выплат работала в нескольких организациях, а 2 предыдущих года работала как у тех, так и у других, то выплата декретного пособия может быть произведена как у одного работодателя с учетом средней зарплаты всех работодателей, так и у всех работодателей согласно выбору сотрудницы.

Расчет среднего дневного заработка для декретных выплат

Как уже говорилось ранее, за основу расчета декретного пособия в 2014 году берется средняя заработная плата за 2012 и 2013 года, что можно представить следующей формулой:

Общая начисленная сумма за 2 года / 731

731 – это количество дней за 2012 и 2013 года (366 дней в 2012 году (високосный) и 365 дней в 2013 году).

Следует знать, что рассчитанная средняя заработная плата не должна быть меньше, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ), но, если общий стаж будущей мамы составляет менее 6 месяцев, то и выше, чем МРОТ ее средняя заработная быть не может.

Средний максимальный дневной заработок мамы не должен превышать 1 479 руб. 45 коп. Это следует из формулы:

(512 тыс. руб. + 568 тыс. руб.)/730 = 1 479 руб. 45 коп.

Размер максимально возможного пособия по беременности и родам составляет 207 тыс. 123 руб., что также следует из формулы:

1 479 руб. 5 коп. * 140 дней = 207 тыс. 123 руб.

Расчет декретных выплат в 2014 году относительно среднего дневного заработка

  • Отдельно за каждый предыдущий год подсчитываем сумму начислений, которые облагались взносами в ФСС.
  • Берем те суммы, которые не превышают максимальные (512 тыс. и 568 тыс. руб.).
  • Складываем полученное и делим на 731 – дни за два года (366 + 365).
  • Сумма к выплате определяется умножением среднедневного заработка на календарные дни больничного – 140 (70 дн. (беременность) + 70 дн.(роды)). Количество дней может быть больше, если есть осложнения, многоплодная беременность и так далее, максимум – 194 дн.
  • Сравниваем с полученной суммой пособия, посчитанной по МРОТ и выбираем максимальную.

Расчет декретных выплат в 2014 году относительно МРОТ

Расчет декретных выплат по МРОТ производится в следующих случаях:

  • Будущая мама не работала;
  • Размер среднего заработка будущей мамы ниже МРОТ.

Напомним, что размер МРОТ в 2014 году составляет 5 тыс. 554 руб.

В случаях, когда рабочий день будущей мамы был неполным, то расчет производится согласно продолжительности рабочего времени. Если при расчете декретных выплат применялся районный коэффициент, то размер среднедневного заработка не должен превышать минимальную оплату труда с учетом коэффициентов.

Первым делом для расчета необходимо вычислить средний дневной заработок по МРОТ по следующей формуле:

МРОТ * 24 / 730 = средний дневной заработок за 2 года

После этого нужно применить формулу, вычисляющую общую сумму согласно районному коэффициенту или неполному рабочему дню:

Среднедневной заработок * 140 * районный коэффициент = размер декретной выплаты

140 – это количество дней декретного отпуска (70 дней до и 70 дней после родов).

Источник: http://progavrichenko.ru/socialnaya-zashhita/dekretnye-vyplaty-2014.html

Как правильно рассчитать «декретные»

Как рассчитать декретные выплаты в 2013 году

Для каждой женщины, узнавшей о своём интересном положении, непременно встаёт вопрос о расчёте т.н. декретного пособия.

По сути, «декретные» — это компенсация работодателем будущей мамы её заработной платы за сто сорок дней отпуска по беременности и родам (далее, — БиР), если беременность одноплодная.

Именно поэтому эта выплата напрямую зависит от официальной «белой» зарплаты, которую женщина получала и с которой платила налоги.

Схема расчета декретных до 1 января 2013 года

Ещё в минувшем году женщины, уходящие с работы в декретный отпуск, рассчитывали положенные им деньги не так, как сегодня. По регламенту, действовавшему до начала этого года, в России имела место схема, допускающая т.н. «старую» и «новую» системы расчёта этого пособия.

По «старой» схеме пособие начислялось будущей маме исходя из полного объёма среднего жалования за истекший год работы, т.е. за двенадцать календарных месяцев, которые предшествовали уходу сотрудницы предприятия в отпуск по беременности и родам. Важно было учитывать, что расчёт производил работодатель, у которого женщина трудилась на день ухода в декрет.

Если время работы на этом конкретном предприятии было менее года, то округления до 12 месяцев не производилось — все выплаты начислялись исходя из реального срока работы.

Но у «старой» схемы было немало плюсов: при исчислении среднего заработка не учитывались «невыгодные» с экономической точки зрения периоды больничных, другие отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребёнком.

Вплоть до января 2013 г. «старая» и «новая» схема действовали на равных.

Эта мера была своего рода компромиссом между государством и женщинами, которые запланировали рождение ребёнка в ближайшем будущем и не были готовы к внезапной перемене правил.

Будущая мама могла выбрать способ расчёта самостоятельно, обдумав, какой вариант подходит именно ей. Для этого ей нужно было лишь уведомить бухгалтерию предприятия о своих предпочтениях.

https://www.youtube.com/watch?v=2YfYzhEQngs

Узнайте как правильно рассчитать больничный. Выплаты по больничному с января 2013 года.

Примеры расчета отпускных по этому адресу.

С начала 2013 года единственно возможным вариантом стала комбинация «старой» и «новой» схемы. И с её особенностями стоит разобраться отдельно.

Актуальная схема расчета

Теперь «декретные» рассчитываются на основе средней заработной платы женщины, отправляющейся в отпуск по БиР, за 2 календарных(!) года, предшествовавших этому уходу.

Если ваш отпуск по беременности и родам начинается 1 декабря 2013 года, то для расчёта положенного вам пособия бухгалтерия возьмёт данные о вашей зарплате с 1 января 2011 по 31 декабря 2012 года. А отработанные вами 11 месяцев 2013 года учитываться не будут.

Конкретный расчёт декретного пособия проводится по следующей схеме. Сумма вашей зарплаты, отпускных, командировочных, премий и других официальных доходов за предшествующие два года, взносы с которых идут в ФСС России, делится на число дней в этих двух годах, иными словами — на 730.

Понятно, что если один из этих годов был високосным, то деление совершается на 731 день. Из «старой» схемы перешёл порядок вычитания из этих дней времени, когда взносы с ваших доходов не уплачивались: это периоды больничных, других отпусков по БиР, по уходу за ребёнком и отпусков без содержания.

Такой подход потенциально увеличивает размер вашего декретного пособия, т.к. при этом автоматически возрастает размер вашего «среднедневного» заработка.

Полученное в результате вычитания число вам необходимо помножить на количество дней отпуска по БиР (140 при одноплодной беременности, 154 — при многоплодной, 156 — при осложнённых родах). Это и есть размер вашего единовременного декретного пособия.

Расскажем всё о том, как рассчитывается командировка в выходной день. Отъезд в командировку в выходной день, выходной во время пребывания в командировке.

Как узнать свои долги по налогам описано здесь.

Как получить выписку из ЕГРЮЛ можно узнать по адресу:http://helpacc.ru/ekonomika/biznes/kak-poluchit-vypisku-egryul.html. Выписку можно получить при личном обращении в ФНС или через интернет.

Пример расчета

Рассмотрим конкретный пример. Сотрудница магазина «В мире животных» Ирина устроилась на работу 14 июня 2010 года, а 25 мая 2013 года отправилась в декретный отпуск.

Заработная плата Ирины до 1 января 2012 года составляла 15000 рублей, а после этого повысилась на 2 тысячи. За время работы Ирина уходила на больничный дважды: на 10 дней в июне 2011 года и на 7 дней в сентябре 2012 года. Отпусков без содержания за всё время работы она не брала.

Напомним, что 2012 год — високосный. Исходя из этих данных, рассчитываем размер декретного пособия Ирины:

Сумма зарплаты за 2011–2012 гг.: (15 000×12)+(17 000×12)=384 000 рублей.

Число календарных дней в 2011 и 2012 гг., учитывающихся при расчёте «среднедневного» заработка: 731–(10+7)=714.

Следовательно, декретное пособие Ирины составит: 384 000/714×140=75 294 рубля 12 копеек.

Однако государство установило «вилку» декретных выплат: в 2013 году они не могут быть меньше 23 924 рублей 60 копеек (исходя из установленного на этот год прожиточного минимума) и больше 259 109 рублей 58 копеек. Отметим, что если страховой стаж сотрудницы не составляет полугода, то расчёт её пособия автоматически идёт из «минималки».

В целом, для женщин с достаточным стажем работы нынешняя система расчёта пособия более выгодна, чем действовавшая раньше. Однако вчерашние студентки поставлены в более жёсткие условия: трудящиеся по факту более года, но объективно не могущие захватить календарные сроки с 1 января первого по 31 декабря второго года работы перед уходом в декрет, молодые мамы значительно теряют в пособии.

Источник: http://HelpAcc.ru/buhgalteria/personal/kak-rasschitat-dekretnye.html

Расчет пособий по беременности и родам в 2013 году

Как рассчитать декретные выплаты в 2013 году

С 2013 года изменились правила расчета пособий. В связи с этим, в работе бухгалтера возникают ситуации, которые вызывают много вопросов. В данном материале мы разберем распространенные случаи, возникающие в бухгалтерской практике и дадим практические советы, как в соответствии с новыми правилами производить расчет декретных в разных ситуациях.

1. Как рассчитать пособие по беременности и родам, если отпуск начался в 2012 году и переходит на 2013 год

Поскольку в 2012 году пособия рассчитывались по другим правилам, у бухгалтера в такой ситуации возникает вопрос, нужно ли пересчитать сумму пособия за 2013 год в соответствии с новыми правилами?
Сразу ответим – нет, пересчитывать пособия не нужно.

Ведь размер пособия определяется в соответствии с правилами, действовавшими в то время, когда открывался больничный лист по беременности и родам, т.е. в 2012 году. Такой порядок не касается случаев, когда декретный отпуск прерывается женщиной.

Для этого случая существует особый порядок расчета пособий.

2. Работница уходит в декретный отпуск в марте 2013 года. В организации работает с мая 2012 года. Ранее нигде не работала. Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам?

Расчет пособия в данной ситуации производится следующим образом:
Общую сумму заработной платы за период с мая по декабрь 2012 года следует разделить на 731.

Т.е. несмотря на то, что фактически работница проработала несколько месяцев, для расчета берется два предыдущих года, в которых количество календарных дней составляет 731 день.

Если за время работы у сотрудницы были исключаемые периоды, то эти дни следует исключить из расчетного периода. Иными словами, количество дней в исключаемом периоде следует вычесть из количества календарных дней в расчетном периоде.

Допустим, работнице было выплачено пособие по листку нетрудоспособности за 14 дней, значит 731 день уменьшаем на 14, в результате чего получаем количество дней, на которое следует делить заработок работницы.
Полученную сумму следует сравнить с максимальной величиной среднедневной заработной платы, установленной для расчета пособий.

В 2013 году максимальная величина дневного заработка установлена в размере 1335-62 руб. Если дневной заработок меньше или равен этой сумме, то ее следует умножить на 140 – столько дней составляет отпуск по беременности и родам.

Если же полученный размер среднедневной заработной платы выше установленного предела, то на количество дней отпуска следует умножить предельную величину – 1335-62 руб. х 140 дней.

3. Периоды, исключаемые из расчетного периода при расчете декретных

При исчислении размера пособия по беременности и родам из расчетного периода, которым являются предыдущие два года, исключаются календарные дни, приходящиеся на периоды в которых:

  • работник болел;
  • находился в отпуске по беременности и родам;
  • в отпуске по уходу за ребенком;
  • был освобожден от работы с сохранением (полным или частичным) заработной платы, если на нее не начислялись страховые взносы.

4. Работница, не выходя из декретного отпуска, повторно уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком. Каким образом работодателю рассчитать пособие в такой ситуации? Ведь предыдущие два года она находилась в декретном отпуске

Здесь пособие рассчитывается в обычном порядке. Т.е. за основу расчета берется заработная плата за два предыдущих года. Однако, в связи с тем, что работница находилась в декретном отпуске, заработная плата в данном периоде отсутствует и вообще, предыдущие два года являются исключаемым периодом.

Поэтому, следует взять  два года, в которых женщина получала заработную плату. При этом, она сама выбирает период и указывает его в заявлении. И далее расчет происходит в обычном порядке.

5. Какие документы должен представить работодатель в ФСС для возмещения выплаченных работникам пособий

  • Письменное заявление работодателя;
  • Промежуточная ведомость 4-ФСС ;
  • Листок нетрудоспособности;
  • Расчет суммы пособия.

Работники фонда социального страхования могут запросить и другие документы, для подтверждения расходов. Если работодатель не хочет получить отказ в возмещении, он обязан представить все запрашиваемые документы.

Наглядный пример расчета пособий по беременности и родам

Справочник по детским пособиям

На какие выплаты можно направлять зарплату работника

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства

Все работодатели должны проводить аттестацию рабочих мест

Выплачиваете зарплату в конвертах? Этот материал для вас

Изменения законодательства о страховых взносах

Новые правила расчета детских поссобий и декретных в 2013 году

Последние разъяснения Минфина о детских пособиях

Источник: https://paruscbp.ru/poleznaya-informaciya/raschet-dekretnykh-v-2013-godu.html

Расчет декретных в 2018 году: онлайн-калькулятор, формула и примеры, как рассчитать дату ухода в декрет

Как рассчитать декретные выплаты в 2013 году

Каждый год в расчете декретных меняются только максимальные и минимальные суммы компенсаций. При этом основной алгоритм и принципы остаются прежними.

Чтобы рассчитать выплату за декретный отпуск бухгалтер руководствуется двумя законами:

  • N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

Правильно рассчитать пособие за декретный отпуск поможет калькулятор на сайте ФСС или других. Мы пошагово описали алгоритм работы с ним.

Безработные и индивидуальные предприниматели получают пособие по уходу в минимальном размере.

Согласно законодательству, такие периоды, как беременность и роды, а также уход за ребенком до полутора лет, считаются страховыми для работающих женщин. Часть доходов, которые женщина получала в виде зарплаты, при рождении ребенка утрачиваются. Для их частичной замены государство выплачивает матерям:

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Как рассчитываются декретные выплаты

Размер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2018 году, в расчет пособия берутся 2017 и 2016 годы.

Чтобы определить размер пособий, рассчитывают средний дневной заработок женщины за 2 года. Для этого сумму всей заработной платы за 2 года делят на 730 (количество дней).

Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 36 000 рублей. Ее средний дневной заработок такой:

36 000×24 (2 года):730 = 1183,56 руб.

Этот расчет — стандартный. Следует учитывать, что:

  • количество дней за 2 года составит 730 в общих случаях, если же один из учитываемых год — високосный, количество дней составит 731, и, соответственно, 732 дня, если оба года были високосными;
  • средний заработок не должен быть менее минимального;
  • если сотрудница имеет общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ;
  • в регионах, где заработная плата начисляется с применением районного коэффициента, он включается в минимальный размер пособия.

К расчетам принимаются сведения о заработке за два прошедших года, на который начисляли страховые взносы в ФСС. Если работник из двух расчетных лет проработал всего 1 год, полтора года или месяц — не важно, все равно в расчет берутся все дни.

Какие выплаты не входят в расчет декретных:

  • периоды болезни, оплаченные по больничному листу;
  • освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
  • период отпуска по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком, если он выпал на соответствующие даты и другие периоды.

Порядок расчета пособия по БиР

Конкретный размер пособия по БиР определяется по количеству дней в отпуске. Обычно это 140 дней, но бывают и исключения:

Основание

Дней до родов

Дней после

Общее количество дней

Беременность и роды без осложнений7070140
Многоплодная беременность (двойня, тройня и больше детей)

84

110194
Роды с осложнениями7086156
Усыновление ребенка до 3 месяцев70 со дня его рожденияИндивидуально
Усыновление 2 и более детей110Индивидуально

Размер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2011 года. Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс. руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:

43 000×24 (2 года):730×194, или 1032000:730×194 = 274257 руб.

Полученная сумма — те деньги, что женщина получает в отпуске по беременности и родам с двойней.

Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже минимального размера оплаты труда, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленному на день наступления отпуска.

Расчет выплат по уходу до полутора лет

Ежемесячное страховое пособие по уходу за ребенком в большинстве случаев составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Формула расчета: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (это 40%).

Например, женщина получала в среднем 25 000 рублей в месяц. Рассчитываем пособие:

(25 000 × 24):730×30,4×0,4, или 600 000 :730×30,4×0,4 = 9994,52 руб.

Исключение: матери на государственной службе. Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100 %. Они полностью входят в расчеты. При этом их доход не облагается страховыми взносами. Норма права распространяется на женщин, служащих по контракту, и матерей и отцов, являющихся сотрудниками:

  • уголовно-исполнительной системы;
  • МЧС;
  • полиции;
  • таможенных служб.

Матерям-представительницам этих служб выплачивается максимальный гарантированный размер пособия. В 2018 году он составляет 12 569 рублей. Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты.

Важно! Если женщина работала у нескольких работодателей, которые производили страховые отчисления, она может оформить пособие по нескольким местам работы. На руки она будет получать деньги по одному из них.

Минимальный и максимальный размер пособия

Минимальная сумма пособия по беременности и родам имеет привязку к МРОТ. Суммы выплат выглядят так:

МРОТ, суммаКоличество дней отпускаСумма выплаты (рубли)
948914043615
15648600
19460438

Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы.

  • Для 2017 года страховая база имеет ограничение в 755 000 рублей;
  • Для 2016 года — 718 000 рублей;
  • В 2015 году — 670 000 рублей;
  • В 2014 году — 624 000 рублей.

Если женщина не указала иное, используется страховая база за предшествующие годы. Максимальные выплаты составляют в 2018 году:

  • 282106 руб. за 140 дней отпуска;
  • 314347 руб. за 156 дней;
  • 390919 руб. за 194 дня.

Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году:

  • 3142 рублей на первого ребенка;
  • 6284 рублей на второго и последующих детей.

Максимальный размер пособия — 24536 рублей.

Важно! Если женщина одновременно ухаживает за двумя, тремя и более детьми, которым не исполнилось 1,5 года, пособия суммируются, но не превышают 100 % среднего заработка.

Декретные пособия выплачивает работодатель, но полностью получает компенсацию от ФСС. В регионах, где действует пилотная программа «Прямые выплаты» — платит ФСС. Выплата не облагается:

Источник: http://vse-posobia.ru/na-rebenka/dekretnye-vyplaty/raschet/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.