+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Как пройти испытательный срок на работе

Содержание

Испытательный срок при приеме на работу по статье 70 ТК РФ: порядок прохождения, максимальная продолжительность испытания и прочие нюансы

Как пройти испытательный срок на работе

Практически каждому дееспособному россиянину однажды приходится трудоустраиваться на новую работу. Большинство из новоиспечённых работников в своём трудовом договоре находят пункт об обязательном прохождении испытательного срока. Трудовое законодательство предусматривает и некоторые исключения.

Компания-наниматель в принципе лишена права устраивать тестовые периоды для определённых категорий граждан. К сожалению, далеко не все работающие граждане знакомы со своими правами в сфере труда, умеют их использовать и отстаивать.

Такие ситуации приводят к злоупотреблениям со стороны недобросовестных нанимателей.

Что такое испытательный срок

Понятие испытательного срока регулируется статьями 70 и 71 ТК РФ. Испытательный срок — это время, отведённое для того, чтобы работодатель мог на практике оценить профессиональные навыки и личностные качества вновь принятого кандидата.

Длительность испытательного срока может быть различной и зависит от уровня должности, на которую был принят сотрудник, а также от характера выполняемой работы. Условие о наличии испытательного периода при приёме на работу в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре с принимаемым на работу гражданином.

В свою очередь, сотрудник также имеет право использовать этот период тестовой работы для того, чтобы оценить существенные для него факторы, например, условия труда, настрой в рабочем коллективе, особенности коллег и непосредственного начальника.

Если одна из сторон найдёт, что её что-то не устраивает, трудовой договор может быть расторгнут. Инициатором расторжения договора может выступать как работник, так и наниматель.

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж

Испытательный срок входит в трудовой стаж, а в трудовую книжку запись о том, что сотрудник приступил к работе на испытательный период, не вносится. После подписания договора о трудоустройстве на предприятии издаётся соответствующий приказ, на основании которого в трудовой книжке выполняется стандартная запись о приёме на работу в конкретной должности.

Чтобы новоиспечённый сотрудник мог избежать напрасного беспокойства о том, включён ли испытательный период в трудовой стаж в каждом конкретном случае или нет, ему рекомендуется приложить все необходимые усилия для того, чтобы получить подписанный трудовой договор в первые же дни на новом месте.

Чем испытательный срок отличается от стажировки

Разница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала непосредственной трудовой деятельности, а стажировка подразумевает, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки.

Если испытательный срок могут проходить специалисты любого уровня, вплоть до директоров и топ-менеджеров, то в стажировках, как правило, участвуют недавние выпускники, трудоустраивающиеся впервые.

Встречаются также стажировки для сотрудников, которые кардинальным образом сменили сферу деятельности и пока не обладают достаточной квалификацией в новом виде деятельности.

ТК РФ сообщает, что нанимателю полагается заключить со стажёром срочный трудовой договор. В остальном же порядок прохождения стажировки, а также её содержание и условия, при которых стажировка считается успешно пройденной, в каждой организации определяются индивидуально. Соответствующие правила закрепляются в локальной документации предприятия.

Длительность испытательного срока

Продолжительность периода вступительных испытаний может варьироваться в зависимости от занимаемой должности, характера работы, а также прочих внутренних условий на предприятии, куда трудоустраивается работник.

Максимальный и минимальный испытательный срок

В большинстве случаев для рядовых позиций испытательный срок не может длиться дольше трёх месяцев. Сотрудники, принимаемые на руководящие должности, подвергаются пристальному вниманию руководства на протяжении шестимесячного срока.

Если условие о прохождении испытательного срока включено в срочный договор продолжительностью от двух до шести месяцев, такой испытательный период не может длиться дольше двух недель.

Периоды временной нетрудоспособности по любым причинам, а также дни, в которые работник отсутствовал на рабочем месте, не принимаются в счёт испытательного срока.

Можно ли продлить испытательный срок

В некоторых случаях наниматель может проявить инициативу по увеличению продолжительности испытательного срока.

С точки зрения работодателя, необходимость продлить тестовый период для нового работника может возникнуть, если по истечении оговорённого периода работы работодатель не сумел удостовериться в том, что уровень квалификации кандидата соответствует требованиям, либо если работодатель не уверен, что адаптация нового работника в коллективе прошла успешно. Относительно законности продления тестового периода работы существует два противоположных мнения.

Источник: https://kadrovik.guru/ispyitatelnyiy-srok-pri-prieme-na-rabotu.html

Прием на работу на испытательный срок

Как пройти испытательный срок на работе

Достаточно часто при приеме на работу в качестве проверки человека работодатели используют испытательный срок.

Даже при кажущейся идеальности работника всё равно нужно оценить его способности к будущей работе. Именно для этого и предоставляется возможность назначения работнику испытательного срока.

Данное право, предоставленное им, имеет много нюансов в применении, которые стоит рассмотреть поподробнее.

Чем является «испытательный срок»? Зачем он устанавливается?

Испытательным сроком именуется определенный временной период, в течение которого работодателем должен быть решен вопрос: подходит человек для данной деятельности или нет. Его регламентация содержится в ст. 70 — 71 Трудового Кодекса РФ.

Подбор нового работника является не только долгим, но и кропотливым процессом. Зачастую, он состоит из нескольких стадий, в которые могут входит собеседования и специальные тестирования. Но даже такой тщательный подбор не исключает возможности найма некомпетентного работника.

Во избежание данной оплошности, работодателю предоставляется право назначения испытания в отношении потенциального работника. В этот период возможно выявить соответствие претендента на должность имеющимся требованиям, провести оценку его работы, определить уровень квалификации и отношение к выполняемой деятельности.

В случае, если он является недостаточно компетентным либо халатно выполняет свои обязанности от такого «работника» можно отказаться.

Но чтобы избежать неблагоприятных последствий для себя работодатель должен уметь грамотно составить и оформить само прохождение испытательного срока.

Основные правила заполнения трудовых книжек при приеме на работу или увольнении сотрудника.

Подробно про оплату декретного отпуска: когда уходят в отпуск, в течении какого срока оплачивается и размер пособия.

Кому можно назначить испытательный срок?

В ТК РФ испытательному сроку посвящается две статьи: 70 и 71. В них указывается то, что испытание выступает необязательным условием. Навязать его претенденту работодатель не может.

То есть при отказе искателя работы от прохождения срока ему либо предлагается начать свою деятельность без испытательного срока, либо с ним просто прощаются.

На практике чаще всего встречается второй вариант.

Ст. 70 ТК РФ устанавливает список тех граждан, к которым испытательный срок не устанавливается:

  1. Лица, которые избраны по конкурсу (должен быть проведен в порядке, который установлен ТК РФ и иными актами) для замещения соответствующей должности;
  2. Женщины во время беременности, а также те женщины, которые имеют детей, чей возраст до 1,5 лет;
  3. Граждане, которым нет 18-ти лет;
  4. Граждане, которые имеют либо среднее профессиональное либо высшее образование по тем образовательным программам, которые имеют государственную аккредитацию. Такие граждане должны впервые наниматься на работу по своей профессии в течение года с того дня, как они получили соответствующее образование;
  5. Граждане, которые избраны на выборную должность для выполнения оплачиваемой деятельности;
  6. Граждане, которые были приглашены на работу переводом от иного работодателя при согласовании между работодателями;
  7. Граждане, чей трудовой договор имеет срок два месяца;
  8. Иные граждане, если это предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами либо же коллективным договором.

Помните, что испытание может быть установлено лишь ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. Это значит, что если на вакансию назначается уже работающий сотрудник (в случае повышения, перевода и т.д.) испытание не назначается.

Соответственно все остальные категории граждан могут приниматься на испытательный срок.

Установление испытательного срока: что необходимо сделать?

Итак, если претендент является лицом, в отношении которого можно установить испытательный срок, то в трудовой договор с ним включается данное условие. Большая часть работодателей ограничивается лишь этим пунктом.

Но в случае такого оформления испытательный срок окажется бесполезным, так как уволить работника, как того, кто не прошел испытание, будет почти невозможно.

А вот для сотрудника такое оформление на работу на испытательный срок окажется выгодным еще и тем, что этой записью он сможет воспользоваться, если, предположим, найдет более выгодную работу и пожелает побыстрее уволиться. Ведь его отработка на испытательном сроке составит не две недели, а каких-то три дня (см. ст. 71 ТК РФ).

Запомните: испытательный срок не оформляется только записью в трудовом договоре.

Какие документы необходимо оформить самому работодателю?

Условие о самом испытании и о его продолжительность необходимо указать в приказе о приеме на работу.

ПОМНИТЕ: для большей части претендентов на должность максимально возможная продолжительность испытания составляет три месяца. Работодатель также имеет право назначить срок меньше этого.

Но если в трудовом договоре и самом приказе фиксируется испытание сроком в два месяца, то продлить его до трех месяцев без согласия самого сотрудника уже не выйдет.

Это вызвано тем, что условие об испытании относится к существенным условиям трудового договора, которое можно изменить лишь в результате соглашения сторон.

Следующей стадией назначения испытания является составление заданий на период испытательного срока, а также разработка тех условий, которые позволят считать претендента выдержавшим испытание. Такие документы надо либо объявить, либо передать сотруднику. Это должно быть осуществлено под подпись. Необходимо помнить, что задания и условия не могут допускать двусмысленности и субъективности. Их нужно формулировать точно и четко.

В течение всего периода испытания работодатель должен строго следить за исполнением работником исполнения данных заданий. Если они выполняются некачественно либо несвоевременно, то эти факт должны быть зафиксированы (например, в докладных или служебных записках). Стоит четко обозначить, какое задание давалось, и что именно не было сделано и т.д. не лишним будет приложить и само задание.

В том случае, если сотруднику давались какие-то дополнительные задания, это нужно также письменно обозначить. Задание лучше дать под подпись, что задание получено и ясно.

Правильное оформление испытания достаточно сложно и имеет много нюансов. Каждое действие нужно фиксировать письменно. Это позволит в будущем обладать доказательствами того, что работник не прошел испытание, а значит, его можно уволить.

Продолжительность и продление испытательного срока

Как уже говорилось ранее, срок испытания не может быть более трёх месяцев. Но если говорить о руководителе организации либо о его заместителе, а также о главном бухгалтере и его заместителе, руководителе филиала и другого обособленного структурного подразделения организации, то испытание не может длиться более шести месяцев (если федеральным законом не определяется иное).

Необходимо отметить, если трудовой договор на испытательный срок оформляется на период от двух и до шести месяцев, то испытание не может быть более, чем две недели.

В срок испытания не входят периоды временной нетрудоспособности сотрудника и иные периоды, когда он по факту отсутствовал на рабочем месте.

Длительность испытания устанавливается по соглашению сторон, но быть дольше установленного законом не может.

Рассматривая практику, стоит заметить, что работодатель часто продлевает испытание уже в период испытательного срока, который был согласован при оформлении трудового договора. Это напрямую противоречит закону. А значит, что если до окончания испытательного срока, который содержится в договоре, не будет принято решение об увольнении работника, то он станет считаться выдержавшим испытание.

Стоит сказать, что закон устанавливает для некоторых случаев более длительную продолжительность испытания в сравнении с той, что установлена в ст. 70 ТК РФ. Примером могут являться государственные служащие ( ст. 27 ФЗ №79-ФЗ « О госслужбе»).

Увольнение не прошедшего испытательный срок: или как не упустить момент

Если в результате испытания будет выявлено, что работник не подходит, то работодатель имеет право его уволить.

Стоит отметить, что закон устанавливает требование к работодателю о том, что сотрудника о таком увольнении необходимо предупредить письменной форме, притом не позже, сем за три календарных дня до увольнения. Данное положение содержится в ст. 71 Трудового кодекса.

Увольнение стоит провести именно в последний день испытания. Это обусловлено тем, что если работник продолжает осуществлять свою деятельность после окончания испытания, то он считается прошедшим испытание. Отсюда можно сделать вывод, что сам факт прохождения испытательного срока не нужно оформлять каким-либо отдельным документом.

Это означает, что работодатель должен хорошо следить за сроками. В случае принятия решения об увольнении после испытательного срока, уведомление об этом надо вручить работнику не позднее, чем за 4 рабочих дня.

В таком уведомлении должны иметься следующие сведения:

  • Причины, из-за которых сотрудник считается не выдержавшим испытание;
  • Документы их подтверждающие;
  • Дата увольнения.

Этот документ необходимо передать работнику обязательно под подпись. На нем стоит указать и дату вручения. Стоит сказать, что лучше не просто перечислить причины увольнения, но и сделать ссылку на документы, которые их подтверждают. Лучше всего снять с них копии и приложить к данному уведомлению. Тогда сотрудник будет точно понимать, какие нарушения им были допущены в период прохождения испытания.

Сотрудник не желает принять уведомление? Здесь стоит сделать следующее. Работодателю надлежит составить об этом акт. При составлении должны присутствовать некоторые из сотрудников организации. Они в качестве свидетелей своими подписями удостоверят тот факт, что работнику вручалось уведомление, а также подтвердят его отказ в принятии.

Копию же уведомления следует по почте направить сотруднику на дом заказным письмом (это связано с наличием уведомления о вручении). Сроки в данном случае также следует соблюсти. На почту такое письмо необходимо отдать не позже, чем за три дня до окончания испытательного срока. Дата такой передачи определяется по почтовому штемпелю на квитанции.

При увольнении как не прошедшего испытательный срок оформляется приказ по форме №Т-8 (на одного работника) и №Т-8а (на нескольких). В день увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ. Трудовая книжка возвращается сотруднику.

Если испытание пройдено…

Ст. 71 ТК РФ устанавливает, что если испытательный срок закончился, а сотрудник все также продолжает осуществлять рабочую деятельность, то он считается выдержавшим испытание.

Из данного положения следует вывод, что в случае прохождения испытания работодатель может не уведомлять об этом сотрудника. Но на практике лучше будет все же уведомить работника. Такое извещение, несомненно, настроит сотрудника на дальнейшее успешное выполнение своей деятельности.

А для работодателя это хорошая возможность безобидно указать, каким моментам в работе стоит уделять больше внимания.

Оплата на испытательном сроке: как платить?

Ст. 70 ТК РФ говорит, что во время испытательного срока на сотрудника распространяются все положения трудового законодательства и иных актов.

Что это значит для работодателя? Это исключает установление более низкой заработной платы, чем установленная. В штатном расписании указаны все тарифы для каждой имеющейся должности.

И зарплата на период испытания не может меньше, чем указанная. Ее занижение является неправомерным.

Но способы установления пониженной зарплаты имеются. Примером может являться проведение индексации зарплаты по истечении испытательного срока, перевод сотрудника на иную позицию в штатном расписании.

Взыскания в период испытательного срока

Как уже было отмечено, в период испытательного срока на сотрудника распространяются в равной степени все положения трудового законодательства.

То есть, это означает, что к такому сотруднику возможно в течение данного срока применять и меры дисциплинарной ответственности за какие-либо дисциплинарные правонарушения. Взыскание должно производиться в соответствии со ст.

246-248 ТК РФ, а привлечение к полной материальной ответственности осуществляется в соответствии со ст. 242-244 ТК РФ.

Таким образом, испытательный срок – это возможность для работодателя не просто познакомится с возможным работником, но и понять получится ли у них дальнейшее сотрудничество.

Для предприятий розничной торговли и общепита: сколько стоит лицензия на алкоголь и как ее получить?

Положение и правила ведения операций по кассе здесь.

Состав и формы бухгалтерской отчетности: http://svoy-business.com/organizatsiya-biznesa/buhgalteriya/buhgalterskaya-otchetnost-malogo-predpriyatiya.html

Источник: http://svoy-business.com/personal/rabota-s-personalom/priem-na-rabotu-na-ispyitatelnyiy-srok.html

Как пройти испытательный срок на работе. Совет

Как пройти испытательный срок на работе
Если вы успешно прошли собеседование с работодателем или получили заветную должность, еще не время расслабляться: вполне возможно, впереди вас ждет испытательный срок. Как пройти испытательный срок на работе и не оказаться при этом в дураках? Об этом вы узнаете в сборнике советов AnyDayLife.

Испытательный срок применяют по отношению к новым сотрудникам многие работодатели, ведь перед заключением долгосрочного трудового договора каждому работодателю хочется убедиться, что выбор того или иного кандидата был верен и о нем не придется со временем пожалеть.

Во время испытательного срока новому работнику уделяется повышенное внимание.

Испытательный срок длиться может от нескольких недель до нескольких месяцев.

О том, существует ли в компании испытательный срок для новых работников, лучше всего узнать еще на собеседовании, чтобы точно знать, чего следует ожидать.

В частности, следует заранее выяснить, какой будет оплата труда во время испытательного срока, какие обязанности нужно будет выполнять в этот период. Также стоит поинтересоваться условиями успешного окончания испытательного срока.

Любой испытательный срок предусматривает своеобразную проверку сотрудника в трех основных направлениях: выполнение должностных обязанностей, взаимоотношения с коллегами и взаимоотношения с начальством. Поэтому от того, как вы проявите себя в этих направлениях, зависит, останетесь ли вы работать в компании или же покинете ее, не пройдя испытательный срок.

Разумеется, во время испытательного срока вы должны грамотно выполнять поставленные перед вами задачи — согласно полученной вами должности.

При этом, изучая должностные обязанности, не стоит молча ждать, пока все необходимое расскажет «прикрепленный» к вам более опытный сотрудник: вполне вероятно, необходимость самостоятельно разузнать, что делать, – это часть проверки вашей способности проявлять инициативу.

Следующий важный аспект для успешного прохождения вашего испытательного срока — это пунктуальность.

Причем вам следует не только не опаздывать на работу, но также и вовремя покидать рабочее место: даже если вы таким образом попытаетесь продемонстрировать начальству свое трудовое рвение, ваше поведение может быть расценено неоднозначно.

К примеру, начальство может посчитать, что вы не умеете правильно планировать свой рабочий день, а это не пойдет вам в плюс.

Свою работу во время испытательного срока вы должны выполнять усердно, однако не стоит стараться «прыгнуть выше головы», ведь если после окончательного приема на работу вы вдруг «снизите обороты», вы тем самым продемонстрируете, что расслабились и не считаете нужным работать с прежним усердием. Помните, что очень долго работать с максимальной отдачей мало кому удается.

В отношениях с коллегами во время прохождения испытательного срока старайтесь проявлять дружелюбие, однако не спешите сокращать дистанцию слишком сильно и не навязывайте кому-то свою дружбу.

И ни в коем случае не становитесь участником конфликтов в коллективе: на данном этапе вам важнее укрепить свое профессиональное положение, а не принимать ту или иную сторону в «разборках» между коллегами.

Даже самый сложный испытательный срок на работе вам удастся с легкостью пройти, если вы будете вести себя естественно и будете настроены позитивно.

При этом не бойтесь совершать ошибок, ведь с первого раза правильно сделать что-то новое для себя далеко не всем удается, да и не ошибается только тот, кто ничего не делает.

Впрочем, все же постарайтесь не совершать одних и тех же ошибок по несколько раз — это не будет плюсом в вашей трудовой биографии.

Испытательный срок считается проверкой нового работника, однако нельзя забывать, что это также и проверка работодателя. Вы должны за время испытательного срока оценить предлагаемые условия работы, а также свою готовность продолжать сотрудничество с данной компанией: если что-то никак не хочет «склеиваться», то, возможно, вам стоит попытать счастья в другом месте?

Карьера → Офисная жизнь

Как украсить офис на Хэллоуин

Хэллоуин уже давно прочно вошел в отечественный календарь праздников, поэтому его принято отмечать не только в домашнем кругу или компании друзей, но и на работе. А чтобы атмосфера знаменитого праздника нечисти получилась особенно яркой, офис к Хэллоуину можно украсить. О том, как именно это лучше сделать, речь подробнее пойдет далее.183

Карьера → Офисная жизнь

Как попрощаться с коллегами при увольнении

В вашей жизни наступил новый этап и вы решили покинуть текущую работу? Вам предстоит решить не только «технические» вопросы вроде написания заявления и передачи дел, но и организационные. В частности, вам нужно попрощаться с коллегами так, чтобы оставить о себе благоприятное впечатление и хорошие воспоминания.14429

Карьера → Бизнес

Идеи для бизнеса на рукоделии

Умение рукодельничать может приносить не только удовольствие, но и реальный доход, ведь не зря сегодня так ценится разнообразный хэндмейд. Впрочем, бизнес можно построить не на любом виде рукоделия, поэтому важно знать, какие идеи для бизнеса на рукоделии действительно пользуются спросом.981

Карьера → Бизнес

Как можно заработать в «Инстаграм»? ТОП-5 способов

Многие пользователи знаменитого Instagram хотят не просто вести блог, а еще зарабатывать с его помощью. Но как можно заработать в «Инстаграме»? Что нужно для старта? Давайте вместе рассмотрим 5 основных вариантов заработка в Instargam и узнаем, с чего нужно начинать.6111

Карьера → Бизнес

Что нужно начинающему кондитеру: основной инвентарь

Если вы любите готовить торты и пирожные и хотите превратить свое хобби еще и в источник заработка, вам важно научиться не только вкусно печь, но и красиво оформлять свои кондитерские изделия. Для этого вам потребуется специальный инвентарь, но стоит он довольно дорого, поэтому важно знать, что начинающему кондитеру нужно в первую очередь, а что — можно купить и попозже.2260

Карьера → Офисная жизнь

Как организовать фуршет на работе своими силами

Повод для проведения фуршета на работе может быть самым разным: день рождения кого-то из сотрудников, государственный праздник или же, к примеру, удачное завершение особенно важной сделки. Чтобы провести на работе фуршет, удобнее всего нанять кейтеринговую компанию и поручить все хлопоты ей, но можно справиться и своими силами, поэтому не помешает знать, как организовать фуршет на работе правильно.2185

Карьера → Деловое общение

Поздравления с Новым годом для клиентов

Современные правила корпоративной этики предписывают поздравлять клиентов компании со значительными праздниками, к которым, без сомнений, относится Новый год. Но как именно можно поздравить клиентов с Новым годом? Какие слова подобрать? О том, какие есть варианты новогодних поздравлений клиентам в прозе и стихах, речь подробнее пойдет далее.1841

Карьера → Поиск работы

резюме: ТОП-5 советов по составлению

Сегодня во многих сферах деятельности свободных специалистов много, а хороших вакансий — не слишком. И приходится соискателям буквально из кожи вон лезть, чтобы добиться внимания эйчара. К примеру, многие соискатели сегодня вместо обычного делают видеорезюме. О том, что это такое и как правильно сделать видеорезюме, подробнее расскажем вам далее.1334

Карьера → Бизнес

Бизнес по выпечке тортов на дому: основные особенности

Сегодня на различные праздники люди заказывают торты не только в кондитерских, но и у частных мастеров. Так что для тех, кто с тортами на «ты», их выпечка на заказ может стать неплохим домашним бизнесом. Правда, в этом деле все далеко не так просто, как кажется, и прежде чем браться за дело, полезно узнать, какие основные особенности имеет бизнес по выпечке тортов на дому.2003

Карьера → Офисная жизнь

Меню на 8 Марта на работе

В Международный женский день мужчинам предстоит поздравлять всех окружающих дам, включая, конечно, и коллег. Поздравить всех женщин рабочего коллектива с 8 Марта удобнее всего на корпоративе, а какой же корпоратив без застолья! Предлагаемое ниже меню на 8 Марта на работе как раз поможет найти идеи для приготовления простых и доступных праздничных блюд.3135

Карьера → Офисная жизнь

Как украсить офис на 23 Февраля своими руками

Отмечать День защитника Отечества на работе можно прямо в офисе, ведь так получается зачастую дешевле и удобнее, чем где-либо еще. Но возникает проблема с тематическим оформлением офисного пространства: нужно же как-то создать праздничную атмосферу, верно? О том, как можно украсить офис на 23 Февраля своими руками, речь подробнее пойдет далее.3258

Карьера → Офисная жизнь

Меню на фуршет на 23 Февраля на работе

Если в рабочем коллективе есть и женщины, и мужчины, то первым в преддверии Дня защитника Отечества предстоит придумать, как поздравить вторых. Наверняка будет и сценарий развлекательной программы, и подарки, и поздравления. И уж без чего точно праздник не состоится, так это без вкусного угощения. О том, каким может быть меню на 23 Февраля на работе, речь подробнее пойдет далее.3376

Карьера → Бизнес

Где работать фрилансеру? Кафеворкинг

Фриланс завоевывает все больше популярности, но тем, кто решился отправиться в свободное плавание, приходится сталкиваться с рядом серьезных вопросов. Например, один из наиболее важных — где же именно можно работать? Чтобы никто не мешал и не отвлекал? Некоторые фрилансеры нашли для себя довольно интересный ответ на такой вопрос — кафеворкинг.2738

Карьера → Бизнес

Как продавать через ВКонтакте

Сегодня многим идея продажи различных товаров через интернет кажется весьма привлекательной. Вот только создать для этой цели специальный онлайн-магазин возможность есть не у всех. Предприимчивые пользователи социальной сети уже давно нашли выход из подобной ситуации и стали продавать через ВКонтакте практически любые товары.2704

Карьера → Офисная жизнь

Как настроиться на работу после перерыва

Даже если работа в целом нравится, порой настраиваться на рабочий ритм бывает весьма сложно, скажем, после длинных выходных, праздников или отпуска. Как в таком случае быть? Как настроиться на работу, чтобы эффективно выполнять поставленные задачи и рационально расходовать рабочее время? Об этом подробнее поговорим далее.1985

Если говорить о самых востребованных специалистах на сегодняшний день, то ими окажутся вовсе не «престижные» экономисты или юристы, а представители куда более «приземленных» профессий — строители, маляры, токари, парикмахеры, повара, мастера маникюра и т. д. Вот и визажисты в последнее время стали весьма популярными, а потому вопрос, как стать визажистом, интересует многих молодых людей.2433
Карьера → Офисная жизнь

Как выбрать подарок начальнику на день рождения

Если с подарками для коллег на день рождения в рабочих коллективах обычно проблем не возникает, то вот выбор подарка начальнику порой заводит в тупик. Не обидит ли подарок руководителя? Не покажется ли слишком неуместным, слишком дешевым или, наоборот, слишком дорогим? Давайте сегодня узнаем, как выбрать подарок начальнику на день рождения правильно.2316

Карьера → Офисная жизнь

Что значит ненормированный рабочий день

Довольно часто в объявлениях вакансий на ту или иную должность можно найти строку «ненормированный рабочий день». Многие пугаются таких условий труда, так как неправильно понимают их суть (частично в этом виноваты сами работодатели, которые забывают, что действительно представляет собой этот режим работы). Давайте разберемся, что значит ненормированный рабочий день на самом деле, и какие права и обязанности ожидают вас, как сотрудника.2309

К сожалению, ситуации, когда отдельные сотрудники, а то и весь коллектив, «дружат» против определенного работника, не так уж редки, поэтому опасность столкнуться с психологическим давлением на работе довольно велика. Как можно избежать этой неприятности? Как бороться с агрессорами? Рассмотрим варианты решения подобной проблемы при моббинге и буллинге.2842 Вы могли заметить, что ваши коллеги успевают сделать порученные им задания, а вы же как всегда задерживаетесь допоздна. И дело вовсе не в том, что у вас больше заданий, чем у других, и не в том, что вы работаете медленнее или хуже. Проблема в том, что вы не знаете, как распределить собственные задания в зависимости от того, как меняется ваша работоспособность в течение дня.2356
Карьера → Офисная жизнь

Как украсить офис на 8 Марта

Если украшению офиса, скажем, к Новому году всегда уделялось большое внимание, то вот на 8 Марта офис украшать было раньше как-то не принято. К счастью, в последние годы тенденции изменились, и теперь о том, как украсить офис на 8 Марта, руководство и сотрудники компаний задумываются очень даже серьезно. И не зря, ведь это отличный способ порадовать всех женщин рабочего коллектива.3761

Карьера → Офисная жизнь

Короткие сценки на 8 Марта на корпоратив

Короткие сценки — отличная для корпоратива, посвященного 8 Марта. Они могут быть как юмористическими, так и серьезными. При этом они, конечно же, должны соответствовать основным корпоративным правилам компании. Давайте узнаем, какие можно разыграть сценки на 8 Марта на корпоратив, чтобы поздравить с праздником женщин рабочего коллектива.13089

12345678910  

Источник: https://anydaylife.com/post/581

Рекомендации по прохождению испытательного срока при приеме на работу

Как пройти испытательный срок на работе

В настоящее время рынок предложений по работе очень скуден. Желающих устроиться на работу большое количество.

Что же говорить о людях, которые хотят устроиться или перейти на достойное место с приличной заработной платой? Все желающие проходят долгий и трудный путь к достижению цели. Они отправляют сотни резюме, ходят на различные собеседования.

И вот, наконец, вы нашли то место работы, которое искали. Но после таких трудностей не каждый задумывается о предстоящем испытательном периоде. Этот этап самый ответственный для соискателя.

Сложный период

По трудовому законодательству Российской Федерации этот период регламентируется как испытательный срок. По трудовому соглашению между работодателем и вновь принятым сотрудником проходит определённая проверка знаний. В этот период сотрудник максимально должен показать своё соответствие позиции, на которую он был принят по штатному расписанию.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Испытательный срок необходимо проходить грамотно. Основными аспектами здесь являются не только качественное выполнение своих должностных обязанностей, но и умение находить общий язык с коллективом.

Для удачного прохождения начального этапа занятости, придерживайтесь следующих правил.

  1. Осваивайте работу постепенно, но не затягивайте.
    В первый рабочий день хочется проявить себя как можно лучше. Но с этим лучше не торопиться. Для начала составьте план работы. Ознакомьтесь с самой структурой. Затем постепенно узнавайте каждую её ветвь. Вносите свои предложения, это добавит вам очков.
  2. Соблюдайте график работы.
    При прохождении собеседования уточните ваш будущий график работы. При выходе на работу чётко его придерживайтесь. Не опаздывайте. Кому понравится стажёр, который вечно опаздывает в первые дни работы? Помните, что от этого зависит ваша репутация как сотрудника.
  3. Изучайте, записывайте, узнавайте как можно больше информации.
    В начале трудовых будней носите с собой записную книжку. Записывайте имена и номера телефонов сотрудников вашего отдела. Также уточните информацию о взаимодействии вас с другими отделами. При решении задач запоминайте людей, которые помогли в решении этой ситуации. В дальнейших таких ситуациях вы уже будете знать, что делать и к кому обращаться.
  4. Старайтесь завершать работу под конец рабочего дня.
    Не задерживайтесь на работе. Планируйте свой рабочий день так, чтобы все задания закончить вовремя. Конечно, есть внеплановый поток работы. В зависимости от проектов, он может быть очень большим. Тогда и приходится засиживаться на работе. Оставайтесь на работе когда это действительно необходимо. Иначе начальство может подумать о вашей некомпетентности распределять приоритетные задачи.
  5. Не тащите свой негативный опыт в новую работу.
    Оставьте в прошлом весь свой негативный опыт работы. Никогда не сравнивайте рабочие моменты, если сферы деятельности были похожи. Воспринимайте как должное все правила коллектива. Не будьте «серой вороной». Не вызывайте агрессию если вам что-то не нравится. Просто спокойно относитесь к ситуации и не теряйте своё я.
  6. Уделяйте максимум внимания вашему стилю и внешнему виду.
    Не наряжайтесь на работу. Выберете себе деловой стиль. На работе не допустима спортивная или экстравагантная одежда. Подбирайте себе деловые и строгие костюмы. Проявляйте свои способности лучше на деле и в рабочих вопросах. Решения своими силами трудных задач предаст больше уверенности, чем выражение себя в одежде.
  7. Не унывайте.
    Многие испытывают огромное волнение в первые рабочие дни. Проявляйте свою компетенцию по максимуму. Не вспоминайте о прошлой работе. На каждом рабочем месте есть свои нюансы. Что-то было хорошо на старой работе, а что-то и не очень. Не вспоминайте и не сравнивайте.
  8. Не разговаривайте на рабочем месте не по рабочим вопросам.
    Вы только пришли на работу, и постоянно слышите разговоры разного характера опытных сотрудников. Не уподобитесь им и не вступайте в полемику. Чётко и по делу задавайте вопросы. В этот период важно задавать вопросы по рабочим моментам. Уточняйте решения процессов у начальника. Это покажет вашу заинтересованность в работе и в рабочем процессе.
  9. Акцентируйте внимание на работе, а не на личных событиях в жизни.
    В жизни происходят разного рода события. Если у вас произошла неприятность, не спешите отпрашиваться с работы для её решения. Попробуйте договориться с родственниками или знакомыми для её урегулирования. Если уж совсем не получается решить таким методом, тогда отпроситесь с работы, но тогда поставьте чёткие рамки решения проблемы. Если вы договорились уйти на 2 часа. Придерживайтесь обещанных слов и вернитесь в срок на работу.
  10. Делайте короткие перерывы в работе.
    В процессе работы каждый устаёт, для сбережения сил делайте перерывы в работе. Но здесь надо чётко понимать, что их делать лучше примерно раз в три часа. Этим методом вы и будете успевать выполнять свой план и отдыхать. Не стоит постоянно пить чай или кофе. В первые рабочие дни нужно проявить себя не только любителем потрудиться, но и дающим себе право на отдых.

Помните, что испытательный срок – период который проходит не только работник, но и в первую очередь работодатель. В это время вы можете посмотреть на то, что вам предлагали на собеседовании. Будьте уверенны в своих силах и знаниях.

Старайтесь не брать на себя всю работу, а выбирайте обязанности по своим возможностям. Ведь если вы по своей инициативе взвалите на себя лишнее, этот воз вам нужно будет тащить и в дальнейшем. Чётко оговорите эти рамки с начальником. Не отдаляйтесь от коллектива и ищите взаимопонимания с коллегами.

В случае сложностей может вам придётся кого-то попросить о помощи.

Старайтесь, и у вас всё получится.

Что говорят люди

Данные советы весьма кстати. Я как раз сейчас нахожусь в активном поиске работы. А как найду, придётся проходить испытательный срок. По поводу п.1 хочу сказать, что я как раз всегда в первый день стараюсь проявить себя по-максимуму, чтобы меня сразу заметили и оценили. А оказывается зря!

lana73

Весьма актуальные советы. Российское законодательство устроено таким образом, что процедуру увольнения сотрудников сделали весьма непростой.

Поэтому сейчас практически нереально найти хорошую работу без испытательного срока — руководители перестраховываются.

Исключение составляют (согласно трудовому кодексу РФ — 70 статья) беременные женщины, женщины с детьми до полутора лет, лица получившие должность на конкурсной основе, кандидаты на должность не достигшие восемнадцатилетия.

TonyMontana

Очень полезная информация ,сегодня дам ознакомиться дочери, она в настоящее время устроилась на работу с испытытельным сроком на один месяц, причем взяли на одно место сразу двоих человек и не скрывали, что возьмут кого то одного, она конечно нервничает и эта правила как раз будут кстати.

galina

Самое главное чтобы работа нравилась и нужно настраиваться что никто особо подсказывать не будет, хотя это и не правильно. Я когда пришел на работу в гос.структуру то зам.начальника нам сказала — лелеять никто не будет, выплыл — молодец, не выплыл-ну что ж, придет другой.

AlexUkr

Нужна максимальная концентрация, вы должны вникать во все внимательно и быстро и естественно найти общий язык с руководством и коллегами. Вы должны показать свое старание и упорство. даже если у вас что-то не получается стремитесь показать, что вы хотите этому научиться.

татьяна

Здесь главное не переусердствовать, а то может быть прямо пропорциональная реакция. Работу нужно делать качественно, в то же время присматриваясь к ритму работы, коллегам. Хотя по большому счету рассчитывать стоит только на себя. Никто не будет за руку водить и подробно рассказывать.

AlexUkr

AlexUkr, вряд ли вы переусердствуете, если вы только знакомитесь с этой работой, скорее такое происходит уже в процессе. Но вы правы, что не стоит быть слишком самоуверенным, не всем это может понравится, а в ком-то вызовет зависть и до начала работы, вы уже наживете врага.

татьяна

Новичок как правило темная лошадка, коллектив скорее всего не знает с какой целью он пришел и для чего (возможно подсидеть кого то), поэтому процесс вхождения в рабочий ритм должен быть естественным. Нужно сперва разузнать что к чему а затем уже форсировать.

AlexUkr

Все десять правил абсолютно бесспорны. Можно только добавить, что выполнение их направлено на то, что за время испытательного срока, новый специалист должен в полной степени понять смысл новой работы и свое место в общем процессе, а руководство оценить деловые и личные качества работника.

yarmih50

Ну это очевидно. Я бы еще добавил что неплохо бы в процессе испытательного срока проверить как новый специалист справляется со стрессовыми ситуациями на работе, потому как все хорошо до первого аврала, а там человек может просто не выдержать и уйти.

AlexUkr

Ну это еще какая смотря работа. Вот я когда пришел с армии, то устраивался в милицию, и вот проходил я последнего психолога, и она мне такую стрессовую ситуацию устроила, что я реально сорвался.

Итог: Меня не взяли в милицию, так как психически не уравновешенный.

А как можно быть уравновешенным, когда тебя оскорбляет какая та малолетка психолог, которая только что закончила универ, и сидит тебя оскорбляет ?

Yuran123

Это типа ситуация приближенная к действительности.Работая в милиции могут и не такие «кадры» попадаться, а если сорвешься на них или дашь в ухо, то еще потом и виноват будешь. Вот и проверяют людей на стрессовость.

AlexUkr

Согласен. Человек не плохо открывается и в таких ситуациях, как корпоративные встречи, коллективные выезды на природу и прочие встречи в неформальной обстановке. Я сам по нормальному познакомился с руководителем на рыбалке. Много узнал, а еще больше рассказал о себе. И работать стало проще.

yarmih50

Ну это как сказать. В маленьком коллективе это возможно, а вот в больших компаниях как правило есть иерархия — руководство вроде бы и со всеми но все равно отдельно от коллектива, да и веселее как правило становится когда начальство уезжает.

AlexUkr

А что он открывает? Свои способности к танцам, к выпивке, и больше ни к чему. Корпоративные вечеринки делаются для того, чтобы разрядить обстановку, сбросить как говориться напряжение, а не для того, чтобы показать свои способности. Свои способности нужно показывать на работе, тогда их увидят и оценят.

Yuran123

Если натура цельная, то и поведение на корпоративе будет адекватным. Человек везде один и тот же. Просто на работе возможны варианты двуличия, терпения, имитации.

И расколоть человека иногда не тат кто просто. А что касается творческих идей, то лучшие предложения рождаются в непринужденной обстановке.

Корпоратив — это не нажраться (простите), а пообщатьсяс коллегами и руководством не за станком.

yarmih50

Согласен.На корпоративах как правило все отдыхают и не до того чтобы с кем то говорить на серьезные темы либо раскрываться кому то. А вот во время работы, авральных ситуациях — человек полностью раскрывается и можно уже определиться можно идти с ним в атаку или нет.

AlexUkr

Не знаю я как устраиваюсь на работу, в первый день не рву с места в карьер, но стараюсь показать работодателю, что работа мне интересна, и я заинтересован в ее качественном исполнение, вообщем стараюсь, но не через мерно, все в меру.

Deribas

Хорошо если на предприятии развита система наставничества и за новичком закрепляется конкретный специалист, которому платят надбавку за наставничество. Однако такие случаи единичны и человек проходит испытательный срок в состоянии стресса так как никто не заинтересован в его обучении.

AlexUkr

Источник: https://businesslike.ru/work/kak-proyti-ispyitatelnyiy-srok-pri-prieme-na-rabotu

Как пройти испытательный срок при приеме на работу?

Как пройти испытательный срок на работе

Испытательный срок при устройстве на работу приходится проходить почти всем. Что говорит по этому поводу трудовое законодательство – как долго длится испытание, на каких условиях, могут ли вас уволить в этот период и за что?

Испытательный срок – что говорит закон

Нужен ли вообще испытательный срок? Как показывает практика – да. Допустим, резюме или автобиография соискателя могли заинтересовать работодателя, и на собеседовании человек выглядел вполне достойно.

Но как он проявит себя в деле, сможет ли справляться с возложенными обязанностями – покажет период испытания. Да и сам новый сотрудник за это время поймет, устраивают ли его условия работы, коллектив, требования начальства.

Правила прохождения испытательного срока регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и КЗоТ Украины.

Условия прохождения испытательного срока

При приеме на работу испытательный срок устанавливается по соглашению обеих сторон – работодателя и работника. То есть, теоретически, заставить вас проходить период испытания нельзя.

Важно знать, что «тестированию» подлежат только те, кто впервые устраивается на работу в данную организацию. Если вас переводят в другой отдел или повышают в должности, то вы уже не обязаны проходить испытание.

Наличие испытательного срока должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Если же такой пункт в документе отсутствует, имеете полное право считать, что вас приняли на работу без испытания.

Испытательный срок оговорен только в приказе о приеме на работу – это нарушение со стороны работодателя. «Тестирование» проходить вы не обязаны.

Зафиксировать наличие пробного периода можно также в отдельном письменном соглашении, но до того, как сотрудник приступит к работе.

Если человек начнет работать, а трудовой договор с ним пока не заключен, испытание проходить он не обязан (исключая ситуацию, когда заключено вышеуказанное соглашение).

В заявлении о приеме на работу также можно указать: Прошу принять меня в ООО «Феникс» на должность газосварщика с 01.11.2015 г. с испытательным сроком 1 месяц.

А вот в трудовой книжке не делают отметку об испытательном сроке.

Кто не проходит испытательный срок

Есть несколько категорий работников, которым не нужно проходить период испытания, устраиваясь на работу. К ним трудовое законодательство относит:

  1. тех, кто не достиг совершеннолетия (18 лет);
  2. беременных женщин и женщин, у которых маленькие дети (до 1,5 лет);
  3. временных работников – тех, с кем трудовой договор носит срочный характер (до 2-х месяцев);
  4. сотрудников, которые пришли на работу по переводу и по согласованию между руководителями двух организаций;
  5. тех, кто прошел конкурс на замещение соответствующей должности;
  6. лиц, которые заняли оплачиваемую выборную должность;
  7. молодых специалистов, которые закончили учебу в образовательных учреждениях (начальных, средних, высших) и впервые устраиваются на работу по своей специальности.

Украинское трудовое законодательство предусматривает еще и такие категории лиц, которым не нужно проходить испытание:

  1. уволенные в запас с военной службы (либо альтернативной);
  2. инвалиды, которые направлены на работу по рекомендациям медико-социальной экспертизы;
  3. одинокие матери, имеющие детей до 14 лет или ребенка-инвалида;
  4. отцы, воспитывающие детей без матери, приемные родители, опекуны.

Увольнение во время испытательного срока

Могут ли вас уволить во время периода испытания? Да, могут, ведь для того и установлен испытательный срок, чтобы проверить, подходите ли вы на эту должность.

Не сумели доказать свою состоятельность как квалифицированный работник – не обессудьте, работодатель вправе решать, кто ему нужен на конкретном рабочем месте.

Но при этом работодатель обязан за 3 дня до увольнения в письменной форме предупредить сотрудника и указать причины, почему он считается непрошедшим испытательный срок. Вы, кстати, можете обжаловать такое решение в судебном порядке.

Начальство имеет право не согласовывать увольнение сотрудника во время испытательного срока с профсоюзной организацией. И выходное пособие вам при расчете не положено.

Уведомление о том, что результаты испытания неудовлетворительные, составляют в 2-х экземплярах и вручают работнику под его личную роспись.

Причину увольнения необходимо сформулировать юридически грамотно и подкрепить уведомление документами, которые подтвердят, что решение работодателя вполне обосновано.

Почему вас могут посчитать несправившимся со своими обязанностями? Например, во время периода испытания на вас составлялись акты о совершении дисциплинарного проступка, поступали жалобы от клиентов, докладные записки от вашего непосредственного начальника (по причине брака изделий, недостачи, порчи продуктов, потери документа, срыва сроков сдачи проекта).

Работодатели часто забывают об одном моменте – если работник прекрасно справляется со своими обязанностями, срок испытания можно сократить.

Сотрудник в испытательный период тоже может попросить о расторжении трудового договора досрочно, если поймет, что его не устраивает эта работа. Тогда за 3 дня до своего увольнения нужно предупредить работодателя о решении уйти из этой организации, написав заявление на расчет. Заставить вас отработать 2 недели никто не имеет права.

Права работника на испытательном сроке

Все то время, которое считается испытательным периодом, сотрудник является полноправным членом коллектива.

Этот срок входит в стаж работы, который дает право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. И если вас уволят после испытания или во время пробного периода, обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха (с учетом отработанного в этой организации времени).

Что касается оплаты труда во время испытательного срока – по закону, устанавливать на этот период более низкую оплату труда запрещено. Недоплату вы можете взыскать с работодателя через суд.

Но на практике зачастую трудовое законодательство нарушается. И люди согласны на такие условия, ведь найти подходящую работу сегодня довольно проблематично.

Как пройти испытательный срок

Чтобы выдержать испытание и доказать свою состоятельность, эксперты советуют:

  1. тщательно ознакомиться со своими обязанностями, прописанными в должностной инструкции;
  2. постараться проявить свои лучшие профессиональные качества;
  3. учитывать специфику конкретной организации;
  4. даже, если вас что-то не устраивает, – выполнять принятые на новом месте работы требования;
  5. не стесняться спрашивать совета более опытных коллег;
  6. периодически интересоваться мнением непосредственного начальника о результатах вашей работы;
  7. прислушиваться к критике и исправлять недочеты.

Испытания в жизни бывают всякие, и прием на работу – только одно из них. Может быть, не самое главное, но важное. Желаем всем пройти свой испытательный срок на отлично!

Источник: http://megapoisk.com/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.