+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Как продвинуться по карьерной лестнице и выбить повышение зарплаты

Содержание

10 шагов к повышению в должности на работе – делаем карьеру вместе!

Как продвинуться по карьерной лестнице и выбить повышение зарплаты

10 способов получить повышение в должности на работе – готовы ли Вы к карьерному росту?

Карьерный рост – вполне естественный процесс, который необходим и начальству, и самому подчиненному. Но увы, даже весьма усердный сотрудник частенько застревает в карьерном лифте. Как же добиться желанного повышения по службы и расширения полномочий с соответствующим расширением зарплаты?

Откуда стоит ожидать повышения в должности – секреты карьерного роста

От чего может зависеть карьерный рост, и почему вашему коллеге, а не вам, нередко достается приз в виде повышения по службе? Разбираемся в формах продвижения по карьерной лестнице:

  • Карьерный «лифт» по заслугам. Карьерный рост сотрудника напрямую зависит от результатов выполнения поставленных задач, если в компании оценка работы осуществляется по схеме «на что наработал – то и получил». Как правило, в солидных компаниях подробно прописывается, как время, которое сотрудник должен проработать на определенной должности до повышения, так и навыки, которые должны появиться в его карьерном «арсенале».
  • Карьерный «лифт» по предпочтениям. Эту форму повышения в должности можно разделить на тайную и гласную. Первая базируется на определенных скрытых предпочтениях, симпатиях и прочих эмоциональных факторах. Вторая, публичная – на профессионализме и компетентности сотрудника. Третья (редкая) форма повышения по предпочтениям основывается на «похожести» — сходство характеров, общение «на одной волне» или даже общность в манере одеваться. 1 и 3 варианты редко отмечаются у грамотных и дальновидных руководителей (мешать симпатии и работу у деловых людей не принято).
  • Карьерный лифт как бонус за усердие. В термин «усердие» включается не только исполнительность и ответственность сотрудника, но и полная покорность перед своим боссом, согласие во всем, обязательное сопровождение шутки начальника смехом, принятие стороны шефа в любом конфликте и пр.
  • Карьерный лифт по «ранжиру» или стажу. Такая форма продвижения присутствует в тех компаниях, где практикуется поощрение сотрудника повышением за «выслугу лет» либо под руководством одного начальника, либо за работу на одном предприятии. В данном случае, тот быстрее уйдет на повышение, кто дольше проработал. Своеобразная «верность» компании или начальству иногда перевешивает все заслуги и потенциал сотрудника.
  • Карьерный лифт при участии самого сотрудника. Если вышеописанные варианты относились к повышению без вмешательства служащего, то данный случай – противоположный. Сотрудник принимает непосредственное участие в процессе своего повышения. Либо ему предлагают это повышение («справишься ли?»), либо сотрудник сам заявляет о том, что «созрел» для более широких полномочий.

10 способов получить желаемую должность – как же добиться повышения на работе?

Принципы продвижения карьерного лифта, которым следуют в большинстве компаний:

  • Качественная работа. Решающим фактором будет именно результат вашей работы. Ваша репутация, отдача в работе, подтвержденная эффективность – критерии, на основе которых топ-менеджерами будут приниматься решения – продвигать или не продвигать.
  • Командная работа. Работайте в команде. Офис – не келья для уединения и не место для выражения своей позиции «социопата». Будьте с коллективом: участвуйте в проектах, самовыдвигайтесь в состав рабочих групп, предлагайте помощь, формируйте о себе мнение как о человеке, который все успевает, со всеми находит контакт и развивается всесторонне.
  • Никогда не опаздывайте на рабочее место. Лучше прийти на несколько минут раньше с утра и уйти домой вечером на несколько минут позже других. Это создаст видимость вашего «рвения» к работе. Саму должность-«цель» выбирайте, исходя из возможностей, как самой компании, так и из своих реальных возможностей. «Я легко обучаюсь» — тут не пройдет, вы должны быть уже готовы ко всему.
  • Используйте все возможности для обучения и профессионального развития – на полную катушку. Если есть необходимость в корректировке уже полученных навыков – обращайтесь за помощью на тренинги, используйте возможности дополнительных курсов и пр. В вашей квалификации не должны сомневаться даже вы сами, не то что руководство.
  • Коммуникабельность. Старайтесь быть на одной волне со всеми – не избегайте общения с коллегами, корпоративов и собраний. Вы должны стать, если не душой коллектива, то человеком, которому все доверяют, и в чьей надежности уверены. То есть, вы должны для всех стать «своим».
  • Не забывайте о соблюдении процедуры. Конечно, вас уже знают и вам доверяют, но помимо внутренних кандидатов, рассматривают и внешних. Поэтому не помешает обновить резюме и написать сопроводительное письмо. При наличии правил подачи заявок на вакансии эти правила следует четко соблюдать.
  • Обсудите свое повышение с начальством. Само собой, руководитель не может не знать о ваших целях и чаяниях. А вам могут пригодиться его рекомендации. «Задушевный» разговор может поспособствовать повышению. Значение будут иметь и рекомендательные письма от коллег руководящих должностей.
  • Подготовьтесь к интервью. Это процедура, осуществляемая при переходе с одной должности на другую, предусмотрена в большинстве компаний. Интервью может стать решающим моментом в вашем повышении, поэтому к данному этапу следует подготовиться заблаговременно.
  • Не стремитесь стать незаменимым на текущей должности. Став незаменимым, вы покажете начальству, что лучше вас с вашей должностью никто не справиться. Соответственно, и переводить вас на другую должность никто не захочет – зачем терять такого ценного кадра на данном месте. Поэтому продолжая отдавать себя работе на сто процентов, берите себе подшефного и обучайте его всем премудростям. Чтобы в случае появления перспективы повышения вас могли заменить. При этом в обязательном порядке берите на себя и более ответственные задачи, чтобы показать, что вы способны на большее. Демонстрируйте свой серьезный подход к работе и ответственность на всех уровнях.
  • Ищите контакт с руководством. Не лизоблюдством и раболепной покорностью, а честностью, прямотой, принципиальной линией поведения – без участия в интригах и коллективных подковерных играх, ответственностью и прочими незаменимыми качествами. Руководство должно вас уважать.

И не сидите на месте. Под лежачий камень, как известно…

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами. Нам очень важно знать Ваше мнение!

Поделитесь с друзьями и оцените статью:

  (1 5,00 из 5) Загрузка… 

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен.

Источник: http://www.colady.ru/10-sposobov-poluchit-povyshenie-v-dolzhnosti-na-rabote-gotovy-li-vy-k-karernomu-rostu.html

17 женщин рассказали о том, как получить работу, надбавку к зарплате и продвинуться по карьерной лестнице

Как продвинуться по карьерной лестнице и выбить повышение зарплаты

Каждый человек с радостью готов услышать совет от самых успешных женщин в деловом мире: Шерил Сэндберг, Индра Нуи, Мег Уитман.

Но в то же время каждый человек может получить совет от людей, которые находятся в гораздо большей близости к нему: от начальника, коллег, профессиональных знакомых. Вне зависимости от нашего уровня, сферы нашей деятельности или нашего местоположения, у нас есть чему поучиться друг у друга.

Издание Business Insider провело опрос среди женщин из самых разнообразных сфер, чтобы услышать, какой совет они бы хотели дать другим людям. Ответы на вопросы варьировались от советов выяснить свою личную ценность и заканчивая эффективным общением с командой. Например:

  • Помните, что вы получили свою работу не просто так. Вы заслуживаете быть здесь.
  • Ведите список своих достижений и навыков, чтобы вы всегда могли на них взглянуть.
  • Если вы боитесь работы или проекта, то вам никогда не будут платить достаточно.
  • Не жертвуйте своей личной жизнью ради работы.

Читайте дальше, чтобы узнать 17 лучших карьерных советов от разных женщин, которые мы немного отредактировали для большей ясности:

Найдите своих защитников

«Будучи женщинами, нам зачастую приходится работать в два раза тяжелее, чтобы люди заметили наши усилия. Участие в командах и комитетах, даже если они не имеют прямого отношения к вашей должности, поможет вам выстроить сеть защитников на самых разных уровнях организации».

«Будьте уверены, ваше имя обязательно всплывёт во время разговора, когда вы будете за пределами помещения, поэтому, чем больше защитников у вас есть, тем больше людей будут за вас болеть, когда на горизонте появятся новые возможности».

– Джен, 30 лет, Нью-Йорк. Директор по продажам в Adtech/Media.

Не работайте бесплатно

«Совет для начинающих – не работайте бесплатно и не недооценивайте себя! Вы более чем способны и квалифицированы».

«Слишком много раз я соглашалась на предложения с заниженным вознаграждением или работала бесплатно ради призрачной выгоды, что в итоге заканчивалось лишь тем, что я тратила слишком много времени на проекты, которые принесли не так уж и много преимуществ».

«Однажды я услышала одну интересную мысль: ‘Если вы встаёте по утрам со страхом взяться за какой-то проект, то вы получаете слишком мало денег’. И я бы не смогла сказать точнее. Если вы чувствуете, что вас ценят по достоинству, то ваша работа никогда не будет казаться вам тяжёлым бременем».

«Для новичков недостаток уверенности является вполне распространённой проблемой, когда первоначальное возбуждение сходит на нет.

Куда проще чувствовать себя уверенным, когда вы работаете уже  опытным сотрудником, потому что вы получаете регулярную обратную связь по поводу качества своей работы от мастеров.

Не позволяйте страху ошибки заставить вас принять меньшее, чем вы на самом деле стоите».

– Стейси, 28 лет, Остин, штат Техас. Владелица бизнеса: Nutrition Communications & Media.

Узнайте лучше членов своей команды

«Когда кто-то работает в одной команде с вами, они остаются в вашей команде на всю жизнь».

«Я отлично завязываю знакомства с новыми людьми, недавно человек, которым я по-настоящему восхищалась, сказал мне, что он ‘в моей команде’. Насколько я понимаю, мне даже не пришлось пытаться впечатлить его – он уже был впечатлён!».

«В любых профессиональных взаимоотношениях люди, которых вы хотите впечатлить, обязательно станут вашими друзьями или, по крайней мере, людьми, которые вас уважают и любят. Определите, когда произойдёт эта перемена и выдохните с облегчением! Я веду список людей ‘в моей команде’ и обращаюсь к ним за поддержкой, советом или профессиональной помощью».

– Алекс, 30 лет, Хилтон-Хед-Айленд, Южная Каролина. Юрист.

Фокусируйтесь на своём вкладе

«Одно из ключевых изменений в сознании, которое поможет вам прожить хорошую жизнь и построить лучшую карьеру – это уделять меньше внимания достижению статусов, внешним обязанностям и культурным нормам, а вместо этого акцентировать своё внимание на вопросе ‘Какой личный вклад я вношу?’ в отношении всех сфер вашей жизни».

«Если вы вносите вклад, который соотносится с вашими сильными сторонами и вашими личными ценностями, то вы обязательно добьётесь заметного прогресса и удовлетворенности».

– Сара, 37 лет, Сиэтл. Коуч + бизнес-консультант, развитие лидерских и навыков руководства.

Не дайте брендам себя обмануть

«Выбирайте людей, а не заманчивые названия компаний».

– Джен, 40 лет, Нью-Йорк. Маркетинг.

Знайте свою цену и не соглашайтесь на меньшее

«Существует целая масса статей, исследований и книг, рассказывающих женщинам, как адаптироваться в трудовом коллективе, как в плане ответственности, так и в плане достойного вознаграждения за свою работу».

«Однако женщины до сих пор не уделяют этому вопросу достаточного количества внимания; я считаю, что наша постоянная проблема с этим вопросом лежит в социальных причинах.

Так или иначе, я всегда придерживаюсь одного совета: делайте свою работу хорошо, просите о надбавке к зарплате каждый год, пытайтесь получить повышение каждый раз, когда появляется такая возможность, и, если ваш работодатель не отвечает на ваши просьбы, то ищите новую работу».

«Могу вас уверить, что есть масса других работодателей, которые сразу же заметят вашу ценность ещё на этапе собеседования и предложат вам больше денег, лучшие условия и более заманчивую должность. Нам нужно увеличивать число женщин на высокоуровневых должностях во всех сферах, и этой женщиной можете стать вы».

– Эйлин, 25 лет, Нью-Йорк. Государственный сектор/Местное правительство

Если вам что-то не нравится, измените это

«Будьте уверенны. В себе, в своих идеях, в своей должности. Если вам что-то не нравится, измените это».

– Аноним, 29 лет, Портленд, штат Орегон. Менеджер по маркетингу.

Знайте свои возможности

«Признайте, что вы чего-то не знаете и общайтесь с таким количеством разнообразных профессионалов, чтобы вы понять свои карьерные возможности».

– Лидия, 30 лет, Сан-Франциско. Технический директор.

Совершать ошибки – это нормально

«Совершать ошибки – это нормально, но из них нужно извлекать уроки и продолжать двигаться дальше. Не ленитесь. И никогда не сдавайтесь».

– Бушра, 30 лет, Нью-Йорк. Генеральный директор Fashion Tech.

Ведите учёт своих достижений

«Мы имеем склонность забывать о том, насколько хорошо нам удаются некоторые вещи, поэтому начните вести список всех ваших достижений, и это поможет вам запомнить, насколько вы действительно хороши. Этот совет помогает усилить вашу уверенность и доверие к самому себе».

– Кристин, 34 года, Люксембург. Предпринимательница в сфере здоровья.

Вы заслуживаете свою работу

«Вы получили свою работу не по счастливой случайности. Вы заслуживаете быть здесь, и заслужили это настолько же, насколько и человек, сидящий рядом с вами. Вы не должны позволять синдрому самозванца остановить ваше развитие».

«Кроме того, дополнительные подработки и личные проекты помогут вам сохранять здравомыслие, независимость и активность».

– Нава, 24 года, Нью-Йорк. Специалист по маркетингу

Не ждите разрешения для того, чтобы добиться желаемого

«Не ждите, пока кто-то разрешит вам добиться того, чего вы желаете».

«Я потратила целый год на то, чтобы получить должность, которую я хотела, когда я пыталась начать карьеру в профессиональном писательстве. Но в то же время целый год я ничего не слышала в ответ или ходила на собеседования лишь для того, чтобы вновь услышать отказ».

«Наконец я осознала, что всё это время тратила свои силы для того, чтобы проявить себя перед менеджерами по подбору персонала или убедить других людей дать мне шанс, чтобы я могла показать, чего я стою. Я перестала рассылать резюме (и получать отказы), начала работать писателем-фрилансером и двинулась вперёд».

«Менее чем за год после того, как я приняла решение дать себе шанс, вместо того, чтобы ждать, пока кто-то разрешит мне заняться тем, что я люблю, я стала зарабатывать в три раза больше, чем получала на своей основной работе, ушла с неё и стала полностью работать писателем-фрилансером и контент-маркетологом. И я никогда не оглядывалась назад. Не ждите, пока кто-то скажет вам: ‘ты можешь это сделать’ или даст вам шанс. Встаньте и докажите это самому себе».

«Кроме того, ни один совет в мире не обучит вас тому, чему может обучить реальный опыт. Иногда единственный способ получить урок – это сделать что-то, облажаться и извлечь уроки из этой ошибки».

«Советы других людей могут помочь вам избежать их личных ошибок, но иногда вам просто нужно встать и провалиться, прежде чем вы действительно извлечёте какой-то урок. Не бойтесь этих провалов. Просто будьте внимательны и пытайтесь понять, какие провалы могут преподнести вам урок или показать вам, кто вы есть на самом деле».

– Кали, 28 лет, Бостон. Маркетинг.

С дискомфортом приходит и развитие

«Самые крупные продвижения в карьере я делала именно тогда, когда испытывала наибольший дискомфорт. Напоминайте себе в тяжёлые времена, что вместе с дискомфортом приходит и развитие».

«И никогда не бойтесь признаваться себе в том, что вы чего-то не знаете! Я не перестаю говорить одну и ту же фразу: ‘Я не знаю того, чего я не знаю’. Воспользуйтесь этим!».

– Сьюзен, 46 лет, Нью-Йорк. Старший вице-президент в сфере финансов.

Сопереживайте своим коллегам

«Иногда вещи не являются тем, чем кажутся на первый взгляд. Вы можете использовать собственную эмпатию для того, чтобы определять или подтверждать, насколько ваши мысли соотносятся с мыслями членов вашей команды, ваших приятелей и руководителей на рабочем месте».

– Патриция, Сиэтл. Консультант по деловому и лидерскому развитию

Поделитесь своим видением

«Когда речь заходит о руководстве командой, очень важно получить согласие как на краткосрочные, так и на долгосрочные инициативы. Ежедневные задачи становится куда более мотивирующими, если сотрудники понимают, какую роль играют их обязанности в общем деле. Поэтому очень важно общаться с командой открыто и последовательно, чтобы это видение стало общим».

«Будучи женщинами, нам важно уметь защищать самих себя. Если вы – основательница стартапа или работаете в какой-то компании, вы должны быть готовыми постоянно делиться своей ценностью с руководством».

– Жасмин, 27 лет, Чикаго. Соосновательница технологической компании и генеральный директор.

Будьте тем лидером, которым вы восхищаетесь

«Покажите себя, будьте готовы и сохраняйтесь стойкость, и тогда вы обязательно будете готовы, если на вашем пути появится новая возможность».

«Если вам не нравится выступать перед публикой, поработайте над этим. Этот навык нужен практически каждому человеку в определённый момент, поэтому в ваших же интересах чувствовать себя уверенно, когда вам придётся говорить перед группой людей».

«Будьте лидером, которым вы восхищаетесь. Хороший лидер поднимает групповую мораль и хочет, чтобы члены его команды добились успеха».

«Будьте всегда уверенны в себе (даже если для этого вам нужно немного притвориться). Уверенность – это важно».

– Кэролайн, 29 лет, Нью-Йорк. Психотерапевт и групповой инструктор по фитнесу.

Работать больше не значит работать лучше

«Ваша профессиональная ценность зачастую определяется другими людьми, и вы можете не иметь никакого контроля над тем, как они смотрят на вашу ценность и ваши навыки».

«Вы можете столкнуться с ситуациями, когда вы будете работать на износ, будете идти дальше и выше, чем нужно, но всё равно будете чувствовать, словно кто-то заталкивает вас обратно. Извлеките из этого урок. Не недооценивайте себя и не верьте людям, которые недооценивают вас. Их решение может притормозить вас на некоторое время, но никогда не разделяйте их убеждения и делайте всё сами».

«Кроме того, вы можете прекрасно работать, не отдавая работе всё своё свободное время.

Идея того, что, чем больше вы работаете, тем лучше вы работаете или тем больше вы заслуживаете на надбавку к зарплате или повышение, уже давно является устаревшей.

Научные исследования демонстрируют, что мы лучше работаем и приносим более уверенные результаты, когда мы работаем меньше и имеем регулярные перерывы. Не жертвуйте своей личной жизнью ради работы».

– Даниэль, 38 лет, Ньюкасл-апон-Тайн, Англия. Менеджер по цифровому маркетингу.

businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш

Источник: http://hr-portal.ru/blog/17-zhenshchin-rasskazali-o-tom-kak-poluchit-rabotu-nadbavku-k-zarplate-i-prodvinutsya-po

Заговор на повышение на работе: по карьерной лестнице, службе, в должности

Как продвинуться по карьерной лестнице и выбить повышение зарплаты

Люди, которые долгое время трудятся на одном рабочем месте, но никак не могут продвинуться по карьерной лестнице могут использовать заговор на повышение на работе. Он подойдет для тех, кто желает добиться повышения заработной платы или же занять место начальника.

Повышения на работе можно добиться с помощью заговора

Подготовка к проведению ритуала

Перед тем как приступать к проведению подобных обрядов, вы должны сами для себя решить несколько важных нюансов.

  1. Определитесь с тем, желаете ли вы и дальше работать на этом месте. Если вы за долгие годы работы не смогли добиться повышения, возможно стоит рассмотреть другие варианты.
  2. Используйте магические ритуалы только в том случае, если вы действительно уверены в будущем положительном результате. Магию нельзя использовать «для интереса».
  3. Тщательно вчитывайтесь в правила проведения ритуала. Вы должны быть готовы к тому, что к увеличению зарплаты и повышению в должности, к вам увеличатся требования со стороны работодателя.
  4. Не следует просить высокое место в компании, если вы не уверены в том, что сможете справиться с будущими требованиями.

Заговор на березу

Когда утром будете идти на рабочее место, следует найти березу и отломить от нее веточку. Важно, чтобы на ней было много почек. После этого на нее нужно прочитать сильные слова заговора:

«Хочу добиться продвижения по карьерной лестнице. Для этого взяла березу, которая будет символизировать мои успехи. Она станет мне помогать в продвижении по службе, береза сильная и всегда добивается того, чего она хочет.

Привлечение должности естественным путем мне добиться не удалось, поэтому я, раба Божья (имя), решила обратиться за помощью к магии. Надеюсь, что этот сильный ритуал поможет мне привлечь нового потребителя в компанию. От того, сколько он приобретет продукции, будет зависеть мое продвижение по карьерной лестнице.

Очень надеюсь на то, что высшие силы мне помогут за короткое время достичь желаемой цели. Аминь».

Эту веточку нужно спрятать в шелковый мешочек, после чего принести на рабочее место. Этот талисман должен всегда быть возле вас, чтобы вы могли достичь быстрого и положительного результата. Это поможет вам получить повышение в должности.

Пятидневный ритуал

Этот обряд заключается в том, что в течение недели, во время растущей луны, вы должны ночью писать следующие слова на листе бумаги:

«Я, раба Божья (имя), хочу достигнуть продвижения по службе, чтобы моя заработная плата увеличилась. Долгие годы я посвятила одному рабочему месту, но никакого прогресса достичь так и не удалось.

Если высшие силы мне не помогут продвинуться в должности, то я начну искать другое место, и пойду работать туда. Моя семья надеется на мои деньги. Я должна всех своих родственников содержать, но с такими деньгами, как я получаю, я даже себя обеспечить не могу.

Я очень сильно хочу достичь желаемого, для этого и читаю слова этой сильнейшей молитвы. Аминь».

Записку нужно положить себе в карман и на следующий день понести ее на работу. Уже через неделю к вам подойдет начальник и предложит вакансию, от которой вы не сможете отказаться, но при условии, что вы будете проводить этот ритуал на повышение в должности ровно 5 дней.

Заговор на повышение по службе

Метод заговорить начальника

Часто продвижение по службе не случается, если вы не нравитесь своему начальнику. Заполучить его расположение поможет следующий сильный заговор на повышение. Читать слова вы должны, когда собираетесь встретиться с руководством:

  • на общем совещании;
  • перед личной встречей в его кабинете;
  • на корпоративном мероприятии.

Проводить этот ритуал нужно во время растущей луны, в течение 3 дней. Важно вникать в каждое прочитанное слово и искренне верить в положительный результат. Слова заговора на повышение звучат следующим образом:

«Я, раба Божья (имя), хочу призвать своего начальника к любви ко мне. В последнее время он набирает на работу молодых специалистов. Я боюсь, что скоро меня уволят, и просто так посвятила долгие годы этому месту. Читать слова молитвы буду не только, чтобы остаться на работе, но и получить продвижение по карьерной лестнице.

Я хочу доказать, что я готова занять руководящую должность. Этим я смогу привлечь много покупателей, которые увеличат доход нашей компании. Для этого мне необходимо расположение и уважение начальника. Хочу, чтобы с завтрашнего дня он начал относиться ко мне совершенно по-другому.

Я обещаю, что не подведу его и буду лишь увеличивать доход всего предприятия. Аминь».



Обряд на избавление от конкурента

Если у вас появился соперник, который тоже метит на вакантное место, то избавиться от него поможет следующий сильный обряд. Для начала нужно на бумажном листе написать инициалы соперника. После этого надпись нужно зачеркнуть и читать следующий сильнейший заговор:

«Пусть мой конкурент останется ни с чем. Эта освободившаяся должность должна достаться мне, т. к. я долгое время работаю здесь и уже успел(а) заполучить уважение коллег. Надеюсь, что в будущем начальство предложит мне эту вакансию, и я смогу достичь желаемой цели. Пусть мои слова долетят до небес, и Господь пошлет Ангелов ко мне на помощь. Аминь».

Лист бумаги сжигается на огне свечи. Пепел нужно отнести на работу и положить под стол конкурента. Через несколько дней его уволят, а вы получите свое заслуженное продвижение в должности.

Молитва Архангелу Михаилу от врагов

Заговор на молоко матери

Для повышения на работе, поможет следующий действенный обряд на молоко кормящей матери. Заключается он в том, что 2 раза в день (утром и вечером) молодая мама должна читать следующие слова молитвы:

«Недавно я родила ребенка, но мне не хватает молока, чтобы его прокормить. Пресвятая Дева Мария, помоги мне, как женщине. Я знаю, что у тебя хватало молока для своего сына. Помоги и мне прокормить своего малыша, чтобы он вырос красивым и здоровым. Мне нужны деньги, я не могу их заработать. Пошлите мне, высшие силы, хорошую работу. Век буду благодарна. Аминь».

Уже спустя несколько дней вам поступит предложение вакансии на дому, либо вашего супруга повысят в должности.

Заключение

Продвинуться по карьерной лестнице мечтает каждый человек. От этого зависит не только показатель заработной платы и качество жизни, но и уважение коллег. Не у всех получается достичь желаемого, даже посвятив многие годы этой работе. Если же вы сильно мечтаете о продвижении по службе, вам в этом помогут сильные магические ритуалы.

Источник: https://duhmaga.ru/zagovory/na-povyshenie-na-rabote.html

5 неочевидных ошибок, которые мешают вам подняться по карьерной лестнице

Как продвинуться по карьерной лестнице и выбить повышение зарплаты
Нет, вы, конечно, можете изо дня в день ходить на работу, выполнять определённый минимум задач и надеяться, что в один прекрасный момент начальство отметит ваше постоянство премией или повышением по карьерной лестнице (здесь должно быть фото ждуна, но мы не такие жестокие).

Но если вы считаете, что единственная преграда между вами и профессиональным успехом — это надоедливые придирки босса и редкие опоздания, спешим вас расстроить. Есть ещё как минимум миллион факторов, которые стоят у вас на пути.

Одним из таких факторов являются ошибки — вы совершаете их неосознанно, а они вполне закономерно не дают вам двигаться дальше.

Иногда наступает момент, когда способность выполнять свою работу на высоком уровне уже не вызывает сомнений — она уходит на второй план, уступая сцену другим компетенциям. Например, умению ладить с людьми и работать в команде.

Многие (этим грешат даже высококлассные специалисты) в принципе не понимают, как их поведение воспринимается окружающими — начальством, коллегами, подчинёнными и клиентами.

По сути, они действуют вслепую и, как правило, для выигрыша им всегда не хватает нескольких очков.

shutterstock.com

Мы составили список из пяти самых распространённых и «невидимых» ошибок, которые могут существенно подпортить не только вашу репутацию, но и трудовую книжку.

Внимание, сейчас будет заявление, претендующее на звание абсолютной истины. Негативный настрой всегда отталкивает, а занудство всегда раздражает. Конечно, гораздо проще быть вечно раздражённым и недовольным критиком, чем попытаться сохранять присутствие духа и относиться ко всему происходящему с юмором (кажется, такое качество, как самоирония, впору занести в «Красную книгу»). Кроме того, офисные зануды обладают феноменальным (и абсолютно бесполезным) умением находить причины для жалоб там, где их просто нет и быть не может. Кофе сегодня какой-то невкусный. Начальник посмотрел на меня как-то не так. Клиент ответил на письмо не через 20 секунд, а только через минуту. Да, таким «принцессам на горошине» можно только посочувствовать, но на самом деле своим настроем и вечными жалобами они вредят общему делу. Исследования показывают, что позитивное отношение помогает не только самому сотруднику выполнять свою работу лучше, но и всей компании развиваться и двигаться вперёд. Это связано с тем, что производительность труда у людей, которые выбрали для себя Светлую сторону Силы, на 25 процентов выше, чем у тех, кто предпочёл Тёмную.

Помните: не все жизнерадостные люди прожектёры и не все реалисты зануды — позитивный настрой и здравый взгляд на вещи не исключают друг друга. И суть в том, чтобы в любой ситуации оставаться профессионалом — взрослым и уверенным в себе человеком, который уважительно относится к своим коллегам и вместо того, чтобы создавать острые углы, старается их сгладить.

shutterstock.com

Вы нарушаете субординацию

Запомните: ваши коллеги — это не ваша семья (и да, если начальник говорит обратное, то, скорее всего, ему что-то от вас нужно). Вы каждый день ходите в офис для того, чтобы приносить деньги компании и получать за это финансовое вознаграждение.

Так что когда вы находитесь в профессиональной среде, крайне важно действовать профессионально.

Разговор на повышенных тонах, матерная брань, подробные рассказы о пьяных авантюрах и чрезмерная эмоциональность — всё это плохо коррелирует с работой и офисной жизнью.

Нет, один раз коллеги, конечно, выслушают несмешную историю о якобы весёлых студенческих вечеринках и жалобы на больную спину, но сделают это скорее из вежливости.

Если вы чувствуете, что вас что-то раздражает или вам срочно нужно с кем-то поделиться, позвоните другу и поговорите с ним (в течение пяти минут, не больше). А затем снова возвращайтесь в офис. С улыбкой на лице. Вы же профессионал.

shutterstock.com

Вы хотите, чтобы всё всегда было по-вашему

Когда вы уже в чём-то добились успеха — в заключении сделок, оптимизации рабочего процесса, разведении герани, — то желание поделиться собственным опытом абсолютно естественно.

Но если вы руководитель, не спешите раздавать указания — настоящий лидер позволит своему сотруднику проявить себя и самостоятельно придумать решение проблемы.

Кроме того, хорошие менеджеры понимают, что их виденье не единственно верное.

Так что когда в следующий раз к вам обратятся за советом, вместо монолога «Я думаю, что нужно сделать так» спросите: «А что ты сам думаешь?» В спорах (читай: диалогах) рождается истина и новые идеи.

Такой подход гораздо больше способствует творческому процессу и продуктивному обсуждению, чем «Будем делать так, как я сказал». Помните: слушать лучше, чем говорить. Когда мы говорим, мы ничего не узнаём. Мы не развиваемся.

shutterstock.com

Слияние компаний, переход к новым методам управления — изменения неизбежны. А раз вы не можете их предотвратить, у вас есть только два варианта — смириться или «ать ногами», то есть уходить. Как видите, оба варианта не подразумевают жалобы и одиночные пикеты. Вместо того чтобы видеть в переменах угрозу и нестабильность, отнеситесь к ним, как к возможности. Например, возможности продвинуться по карьерной лестнице. Всякий раз, когда сталкиваетесь с какими-либо нововведениями, спрашивайте себя: «Как я могу использовать это с выгодой для себя?» Если никак, то «голосуйте ногами».

shutterstock.com

Вы присваиваете заслуги коллег

Нет ничего более болезненного и разрушительного, чем тянуть одеяло на себя и пытаться выслужиться перед начальством за счёт других. Не забывайте о важном жизненном законе — всё возвращается.

Публично похвалив других коллег, вы не станете хуже или лучше в глазах руководства — вы покажете себя честным и великодушным человеком, который ценит труд и не отделяет себя от команды.

К тому же сами посудите: хотели бы вы услышать похвалу? Хотели бы вы услышать, что вашу работу ценят? Удивительно, но даже простое «спасибо» может творить чудеса и вдохновлять людей работать с ещё большим рвением и самоотдачей.

Не скупитесь на добрые слова — человеку правда важно чувствовать себя нужным. Ему важно понимать, что его работа — это не просто восемь часов в офисном кресле и больная поясница, это дело. Полезное и необходимое.

Спасибо.

shutterstock.com

Источник: https://the-challenger.ru/soznanie/samorealizatsiya/5-neochevidnyh-oshibok-kotorye-meshayut-vam-prodvigatsya/

Как добиться повышения в должности

Как продвинуться по карьерной лестнице и выбить повышение зарплаты

Проработав на одном месте какое-то время, человек начинает задумываться о том, как добиться повышения в должности. Конечно, эта возможность существует далеко не всегда: иногда в компании просто не предусмотрен карьерный рост с данной должности. Однако всегда можно просить хотя бы повышения заработной платы.

Добиться повышения по службе не всегда просто, однако это возможно. Основной способ — это разговор с начальством. Его и боятся большинство работников. Сделать так, чтобы этот разговор стал эффективным — главная задача у жаждущего повышения сотрудника.

предпосылка карьерного роста — это работа в компании, где есть куда расти. И если не по должности, то хотя бы где можно ожидать увеличения зарплаты.

Если ни того, ни другого в данной компании не предвидится, то есть только один выход — сменить работу.

Причем сменить либо сразу на более высокооплачиваемую и боле престижную, либо на работу в аналогичной должности с аналогичной зарплатой, но с перспективами роста.

Качественная работа

Другая важнейшая предпосылка — это качество вашей работы. То есть вы должны проанализировать ваше текущую и предшествующую деятельность.

Были ли промахи, и насколько серьезные? Исправили ли вы их? В любом случае, даже если таковые были, постарайтесь сконцентрироваться сейчас на отличном выполнении своих обязанностей. Будьте пунктуальным работником, не опаздывайте. Уходить с работы лучше чуть позже окончания рабочего дня.

Постарайтесь брать поменьше отгулов и больничных. Следите за сроками выполнения всех заданий и планов, при возможности попробуйте взять на себя какое-то новое, интересное и более ответственное задание (если уверены, что справитесь с ним хорошо).

Однако о вашей хорошей работе должны знать те, кто принимает решение о повышении, иначе все старания будут впустую. Как вы это сделаете — зависит от вас. Может, стоит побольше разговаривать о проделанной работе, объяснять, иногда спрашивать о качестве выполненного задания.

У старательного выполнения обязанностей есть обратная сторона медали. Работая слишком хорошо, выкладываясь больше чем надо, вы можете тем самым показать начальству о незаменимости. В этой должности. Поэтому не переборщите: не стоит резко начинать задерживаться на работе допоздна и перевыполнять план. Просто делайте свою работу хорошо и в срок.

Постоянное развитие

Третья предпосылка — приобретение новых навыков. Если вы метите на конкретную должность, то выясните, какой квалификацией должен обладать человек на этой должности. Возможно, там требуется знание иностранного языка, а вам как раз этого не достает.

Если же никакой дополнительной квалификации не требуется, все равно не гнушайтесь приобретением новых умений. Проходите полезные для работы семинары, курсы повышения квалификации и так далее. Дополнительное образование еще никогда не мешало карьерному росту.

Налаживание отношений

Четвертая важная составляющая продвижения по службе — хорошие отношения. К сожалению, ваши старания может никто не оценить, если вы не нравитесь людям. Не только начальству (хотя ему — в частности), но и другим сотрудникам.

Если вы раньше никогда особо не задумывались о своем месте в коллективе и о построении хороших отношений с другими сотрудниками, то пора это сделать. Залог успеха — вежливость, хорошее настроение, улыбчивость, участие в жизни коллектива.

Но помните: никаких сплетен.

На отношения с начальством могут повлиять ваши предложения по улучшению качества работы. При возможности покажите свою заинтересованность в развитии компании, и сделайте какие-нибудь полезные предложения. Например о том, как привлечь клиентов.

Правильный настрой

Допустим, вы уважаемый человек в коллективе, хорошо работаете, повысили свою квалификацию, и есть куда расти. Вроде бы, пора идти разговаривать с начальством. Но все равно страшно. Дело в психологическом настрое.

Важно понимать, что вы не раб, который идет упрашивать своего владельца сделать поблажку. Вы — работник, а ваш труд — это ни что иное, как товар. И вы теперь должны обговорить с начальником новые условия, на которых вы готовы продавать этот товар компании.

Если все предпосылки для карьерного роста есть, почему бы не повысить себе цену? И если вы трезво оцениваете ситуацию, то ничего страшного после разговора о повышении не произойдет.

Любой компании нужны ценные кадры, поэтому велика вероятность, что вам хотя бы пообещают рассмотреть вашу просьбу, а не прогонят с позором.

Подготовка к разговору с начальством

Важно — когда, где и как просить повышения. Правильное время — залог успеха. Имеется в виду в первую очередь оценка того, какие времена сейчас у компании. Если время кризисное, компания в убытке, вряд ли вашу просьбу удовлетворят. Может, стоит немного потерпеть, пока положение фирмы не выровняется.

Но и конкретное время суток тоже важно. Неудачей может обернуться беседа в самом начале рабочего дня. Начальник может быть не в духе, так как не выспался, не позавтракал, а тут еще и срочные дела навалились с утра. Конец рабочего дня — тоже не лучший вариант для беседы о повышении. Начальник, возможно, уже слишком устал, или торопится куда-либо, и его мысли заняты совсем другим.

Пожалуй, идеальное время для разговора с начальством о повышении — после обеда. Как правило, самые важные дела делаются еще до обеда. И после обеда начальник будет более расслаблен, сыт и добр. Но на настроение начальства в целом лучше заранее обратить внимание. Подождите дня, когда оно явно будет в хорошем расположении духа.

Говоря о времени разговора, важно иметь в виду ваш предыдущий разговор о повышении, если таковой имел место. Если такой разговор состоялся менее, чем полгода назад, и вам было отказано — возможно, лучше повременить.

Где просить повышения? Ответ на этот вопрос почти очевиден. В кабинете у начальника, лучше всего — с глазу на глаз. И убедившись, что начальник собирается быть в своем кабинете длительное время, а не собирается скоро на важную встречу.

А теперь немного о том, как именно просить продвижения по службе. Самый плохой метод — загонять начальство в угол и в ультимативной форме что-то требовать, угрожая уходом. Самый вероятный исход такого разговора — не повышение, а увольнение.

Плохие аргументы:

  • усталость от постоянных задержек на работе (для начальства это может только говорить о чисто вашем выборе или о неспособности выполнить работу в срок);
  • давление на жалость (ваши маленькие дети, престарелые родители и кредиты вряд ли интересуют начальство);
  • долгое время работы в компании (это ни о чем не говорит);
  • проявление зависти (то есть сравнение с другими сотрудниками, которых повысили, в отличие от вас).

Еще хуже всего перечисленного — отсутствие аргументации. Разговор нужно строить логически, объясняя, почему вы заслуживаете повышения. И тогда с большой вероятностью вы добьетесь желаемого. Но даже если вы все делали для повышения, а вам отказали — не расстраивайтесь.

Попросите начальника в мягкой форме об аргументации отказа. Возможно, это не вы плохой работник, а у компании такое время, что она не может сейчас кого-то повышать в должности или выплачивать зарплату больше.

А если дело все-таки в вас, то обсудите с начальником, какие недочеты в работе вам надо устранить.

Предлагаем вам посмотреть полезные видео по теме статьи.

Источник: http://FinansovyeSovety.ru/kak-dobitsya-povysheniya-v-dolzhnosti/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.