+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Как правильно устраиваться на работу

Содержание

Как устроиться на работу: советы | Советы для всех

Как правильно устраиваться на работу

Сейчас сложное время в плане экономики. Огромное количество людей находятся в поисках достойного заработка, чтобы прокормить семью. Кто-то ушёл с прежнего насиженного места из-за того, что мало платили, кого не устраивает невыносимый характер начальника.

Есть и такие, кого просто сократили. Причин может быть огромное количество, но итог один: и в 20, и в 50 человек может задаться насущным вопросом, как устроиться на работу — достойную, хорошо оплачиваемую, с социальными льготами.

Несколько полезных советов помогут вам в достижении этой нелёгкой цели.

Собираемся устраиваться на работу

Резюме играет важную роль при устройстве на работу

Если вы находитесь в поисках работы, для начала определитесь в своих желаниях: что именно вы хотите получить в итоге? Если ответ на данный вопрос у вас получается неопределённым и очень расплывчатым, вряд ли это мероприятие увенчается успехом.

Есть люди, которые собирают все объявления подряд: грузчиков и офис-менеджеров, посудомойщиц и секретарей. Такой разброс не даст хороших результатов, несмотря на всю безысходность ситуации.

Так что несколько полезных советов о том, как подготовиться к столь ответственному делу, придутся как нельзя кстати.

  1. Определитесь более точно, куда устроиться на работу хотите именно вы, а не куда вас возьмут. Составьте список и подбирайте варианты под него, отбрасывая всё остальное.
  2. Главное — успокоиться, не суетиться, все варианты выбирать с умом.
  3. Не размещайте резюме на всех имеющихся досках объявлений. Работодателям они намозолят глаза, и те поймут, что вы не знаете сами, на какую работу хотите устроиться.
  4. Публикуйте по 2 резюме в неделю на разных площадках. По личной почте можете отсылать по 1 резюме в день.
  5. Определитесь, какая зарплата вам нужна (минимальный порог) и не спускайте эту планку. зачем вам драить полы за 7 000 рублей, если этого ни на что не хватит? Ищите дальше!

Если вы будете представлять, на какую работу устроиться вы хотите, будете видеть перед собой конечную цель — вы её в итоге обязательно достигните.

Если же будете хвататься за всё подряд, конечно, вы найдёте какое-нибудь место, но в результате опять останетесь без работы спустя 2-3 месяца.

Так что основательно подготовьтесь к поискам работы и к тем испытаниям, которые вас ждут. Одно из самых страшных — собеседование.

Самая редкая профессия, которая востребована исключительно на аэродромах Антарктиды, — переворачиватель пингвинов.

Собеседование при устройстве на работу

Как пройти собеседование при устройстве на работу

Чтобы устроиться на новую работу, нужно проходить собеседование. В зависимости от должности, на которую вы претендуете, вам придётся общаться с самим директором, его замом или просто отделом кадров. Чтобы всё прошло благополучно, чтобы не ударить лицом в грязь, следуйте нашим советам.

  1. Вы должны быть уверены перед собеседованием в том, что вы нужны этой компании.
  2. Оцените себя объективно, свои плюсы и минусы.
  3. Первые представьте на собеседовании в лучшем свете, вторые не нужно выставлять напоказ.
  4. Но если на собеседовании вас спросят о неудачах в карьере в прошлом, ни в коем случае не валите вину на других. Признайте свои ошибки. Это создаст о вас впечатление как о честном человеке.
  5. Не бойтесь сами задать волнующие вас вопросы, но их должно быть не больше трёх. Например, зарплата, карьерный рост, ну и, наверное, социальные льготы. Обо всём остальном можно узнать уже в процессе.
  6. Ах да (с этого стоило начать список советов): оденьтесь достойно. Не вычурно, красиво, строго, не дорого, но и заплаток на ваших штанах быть не должно. Весь ваш образ должен быть чистым, опрятным и аккуратным.
  7. В разговоре будьте вежливы и скромны. Покажите, что вы умеете красиво говорить и достойно себя держать.
  8. Не бойтесь улыбаться, но в меру.
  9. Заполняя анкеты, указывайте достоверные факты о себе.
  10. Не забудьте показать портфолио со всеми своими грамотами и достижениями.

Для того, чтобы благополучно пройти собеседование, нужно быть морально устойчивой личностью. Если вы постараетесь соблюсти все эти рекомендации, проблем не возникнет. Однако в этом мероприятии есть особые подводные камни: как устроиться на работу без опыта, хорошо ли использовать в этом деле блат и другие нюансы.

Считается, что труднее всего устроиться на работу в компанию Apple.

Общие советы, как устроиться на работу

Чтобы устроиться на работу, нужно проработать каждую деталь

Если очень надо устроиться на работу, но что-то не получается, попробуйте оценить себя как работника со стороны. Представьте себя начальником: вы бы взяли такого человека к себе на предприятие? Так вы сможете увидеть все свои достоинства и недостатки.

  1. Обязательно используйте связи при устройстве на работе. Если есть, кому за вас похлопотать, — не упускайте такого шанса.
  2. Если внешне работа, на которую вы устраиваетесь, вам вроде нравится, но шестое чувство подсказывает, что это не ваше… Есть смысл продолжить поиски.
  3. Держитесь подальше от сетевого маркетинга.
  4. Изучайте в сети отзывы о тех компаниях, в которые вы хотите устроиться на работу. Особенно тщательно — отрицательные. Умейте делать выводы.
  5. Будьте осторожны со стартапами. С одной стороны, в них можно со временем занять хорошую должность и сделать карьеру, но лишь при том условии, если они не прогорят со своей идеей и хорошо разовьются.
  6. Используйте свои аккаунты в соцсетях, чтобы устроиться на работу.
  7. Не бойтесь менять профессию.
  8. Никогда не расстраивайтесь, если вам отказали. Ищите — и успех обязательно вас настигнет.

Переживаете, как устроиться на работу, чтобы взяли сразу на хорошее место и чтобы эти поиски не превратились в затяжное путешествие по ближайшим фирмам? Придерживайтесь этих нехитрых советов — и удача вам обязательно улыбнётся. Главное — не опускать руки, даже если что-то не получилось. Не взяли в одном месте — всё обязательно получится в другом. Верьте в свои силы, не сдавайтесь и не отступайте от своей цели ни на шаг.

Источник: http://sovety-dlja-vseh.ru/kak-ustroitsja-na-rabotu/

Советы при устройстве на работу

Как правильно устраиваться на работу

При формировании первого впечатления можно выделить 3 схемы, каждая из которых запускается под воздействием какого-то фактора.

    Фактор превосходства – неравенство партнеров в какой-либо области. При встрече с человеком, превосходящим нас по какому-либо важному для нас параметру, мы склонны оценивать его несколько более положительно. В обратном случае мы склонны недооценивать его. Превосходство фиксируется по одному параметру, а переоценка или недооценка происходит по многим параметрам.

    Фактор привлекательности – если чисто внешне человек нам нравится, то мы склонны переоценивать его.

    Фактор отношения:

    • Показать свое отношение,
    • Показать стремление к профессиональному развитию,
    • Возможности для профессиональной карьеры,
    • Насколько важна для вас эта работа

Как избежать типичных ошибок при устройстве на работу?

  • определить цель деятельности (на какую работу вы хотели бы устроиться)
  • необходимо собрать данные о профессии, месте работы, которую бы вы хотели получить,
  • необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты,
  • требуемый уровень образования и опыта работы,
  • необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности,
  • какие критерии отбора используются.

Советы по устройству на работу для людей, имеющих опыт трудовой деятельности

Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%.

Как “правильно” устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть – этим темам посвящено много статей.

А начать мы решили с составления резюме, так как это первый шаг на пути успешного трудоустройства.

Резюме должно содержать максимум необходимой для работодателя или менеджера по персоналу информации. Существует даже определенный стандарт в порядке расположения анкетных данных кандидата.

Крупным шрифтом набираются фамилия, имя, отчество и дата рождения. Желательно, чтобы к резюме прилагалась фотография соискателя. В первых строках следует также написать адрес электронной почты, контактные телефоны, по которыми с вами можно связаться в любой момент. Необходимо сообщить потенциальному работодателю и о семейном положении.

Если вы пишите резюме для конкретного работодателя, то лучше указывать и конкретную вакансию, которая на данный момент открыта в компании.

На пункт “Опыт работы” следует обратить особое внимание. Места предыдущей работы перечисляются в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего. Работодателя, как правило, интересуют два-три последних места и период не более чем последние 10 лет. И обязательно проверьте грамматические ошибки.

Вот, пожалуй, и все нехитрые премудрости написания грамотного информативного резюме (кстати, специалисты утверждают, что такое резюме должно занять один максимум полтора листа).

Стратегии отбора на работу молодых специалистов

Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем…

Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз “теоретика” на работу.

Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на “курс молодого бойца” для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет.

Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает “планку” и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом.

В этом случае есть определенный риск: новый работник может оказаться достаточно активным, чтобы отстаивать свою точку зрения и свое видение проблемы, а устоявшийся коллектив не всегда адекватно воспринимает попытку новичка, пока еще “зеленого” сотрудника, изменить привычный ход дел, даже если эти изменения будут позитивными. При отборе кандидатов одним из основных факторов, помимо диплома престижного вуза, служит знание языка, в частности английского, реже – другого иностранного языка. Разумеется, наличие деловых качеств также приветствуется.

Как избежать типичных ошибок при собеседовании?

Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск работы превращается в рекордную стометровку для одних и в утомительный безнадежно длинный марафон для других? Наверняка среди ваших родственников или знакомых есть и те и другие.

И если карьерные успехи можно легко объяснить наличием выгодных знакомств, “крутых родственников” или просто везением, то безрезультатные попытки устроиться на работу удручают и вызывают глубокое недоумение.

Казалось бы, всем человек хорош: и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование… Только вот после собеседований на работу не берут…

Так в чем же причина очередного отказа? Какие типичные ошибки допускают соискатели на собеседовании? Попытаюсь ответить на этот вопрос, основываясь на собственном опыте рекрутера.

Многие компании охотно пользуются услугами кадровых агентств, доверяя им отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантную должность.

Поэтому помните: именно от результатов собеседования в кадровом агентстве зависит, попадете ли вы на собеседование к работодателю, станут ли сотрудники агентства рассматривать вашу кандидатуру на другие вакантные должности или ваше резюме осядет балластом в банке данных агентства с жирной пометкой “минус”. Вот и попробуем посчитать возможные “минусы”, поскольку свои “плюсы” знают все.

Первое и самое банальное – внешний вид делового человека, приходящего на собеседование. К сожалению, частенько в агентство “забегают” в поисках работы женщины с нагруженными сумками, пакетами, коробками. Милые хранительницы домашнего очага, чтобы не портить впечатление о себе, не стоит совмещать поход по магазинам с собеседованием.

То же касается сильной половины человечества, которая почему-то пытается совместить визит в кадровое агентство с посещением автосервиса или мойки автомобилей. Абсолютно недопустимо появляться на собеседовании в спортивном костюме, майке и шортах, с авоськами. Слова “я делаю ремонт” и т. п. звучат малоубедительно.

Лучше всего надеть деловой мужской костюм пусть даже без галстука.

Некоторые предпочитают приходить на собеседование в сопровождении родственников, и тут, уверяю вас, дело доходит просто до анекдотов. Например, активная жена приводит на собеседование недотепу мужа. Она сразу перехватывает инициативу разговора и на вопросы консультанта агентства отвечает сама, не давая мужу и рта раскрыть.

Создается впечатление, что он немой. Через две минуты уже все наслышаны о бестолковости и никчемности ее спутника жизни. После подобного визита сотрудники агентства дружно вспоминают арию князя Игоря “О дайте, дайте мне свободу…

” и жалеют бедолагу мужа, но взять на себя ответственность за представление работодателю вялого и безынициативного сотрудника кадровое агентство не готово.

Выпускники вузов – это особая категория соискателей, они часто приходят на собеседование в сопровождении мам, пап и даже бабушек.

Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое рабочее место ребенка – то же самое, что первый раз в первый класс.

Однако не стоит забывать, что за годы учебы в вузе ваш ребенок приобрел огромное количество знаний, так не мешайте своему чаду проявить себя на собеседовании.

Если вы испытываете определенные опасения перед поездкой в кадровое агентство, постарайтесь получить предварительную информацию по телефону (есть ли у агентства лицензия, на каких условиях оно работает с соискателями и др.).

Тогда сомнения ваши рассеются и не придется вести за собой “группу моральной поддержки”. Отправляясь на собеседование, лучше забыть детский стишок “Мы с Тамарой ходим парой” и довериться своим собственным знаниям и интуиции.

Безусловно, к собеседованию надо подготовиться заранее, желательно продумать возможные вопросы и свои ответы на них, составить резюме.

Кстати, ваша задача – получить на собеседовании как можно больше информации о вакансии и о компании.

Очень может быть, что порядки, установленные в компании, например штрафные санкции за опоздание, лимитированные перекуры или что-то другое, вас абсолютно не устроят…

Главное, чтобы все, что вы говорите, звучало корректно. Представьте себя на месте консультанта агентства, который слышит следующий монолог: “Название последней компании я точно не помню, да я их столько поменял за последний год… Зарплата? Да, получал, но сколько – помню неотчетливо…” Стоит ли в этом случае обращаться в кадровое агентство или все-таки сначала память потренировать?..

Вы должны быть готовы к вопросу о причине увольнения с предыдущего места работы. Очень важна мотивация вашего ухода… Не стесняйтесь говорить о том, что на прежнем месте работы вас что-то не устраивало. Ведь вас не приговорили всю жизнь работать в одной и той же компании! Однако критика хороша в меру

Представьте себе ситуацию: на собеседование приходит женщина-фармацевт, которая работает в престижной аптеке, уровень зарплаты ее вполне устраивает.

Однако из ее рассказа следует, что в аптеке существуют определенные правила, которые буквально выводят ее из себя. Например: клиентам надо вежливо улыбаться, следить за витриной – расставлять лекарства аккуратно…

а еще… нельзя всем вместе попить чаю, только по очереди…

В общем, руководство ненормальное, думает только о доходах и клиентах. Вот ужас! Как человеку не повезло с работой! Но все мы иногда заходим в аптеки и, как это ни странно, хотим, чтобы нам улыбались, да и работодателю вряд ли нужен сотрудник, принимающий “озверин”…

А вот другая ошибка, допущенная на собеседовании. Симпатичная девушка, претендующая на вакансию референта-переводчика, прекрасно держится на собеседовании и, практически получив предложение о работе, вдруг говорит: “А нельзя ли рабочий день заканчивать чуть-чуть раньше, иначе мне будет трудно успевать на “мой любимый сериал”.

Результат такого заявления, я думаю, вам ясен: на работу принята другая кандидатка, а девушку мы больше не тревожим – пусть спокойно смотрит телевизор…

А что самое важное, если вы прошли собеседование в кадровом агентстве?

Если вы успешно прошли собеседование в кадровом агентстве, и оно предложило вашу кандидатуру работодателю – будьте внимательны! От вашего поведения на встрече с работодателем во многом зависит не только возможное трудоустройство на данную вакансию, но и дальнейшее сотрудничество с агентством. Наше агентство (многие агентства) практикует присутствие своего консультанта на собеседовании в компании. И здесь вам приходится держать двойной экзамен: работодатель оценивает вас как возможного сотрудника, а консультант – как потенциального кандидата на подобные вакансии в других компаниях.

Поэтому, собираясь на собеседование, задумайтесь, что будет, если вы, например:

  • опоздаете на встречу с работодателем на 15 мин;
  • получив предложение от агентства о новой вакансии, снова опоздаете на встречу с работодателем;
  • вообще не приедете на встречу с работодателем, о которой вас заранее предупредили сотрудники кадрового агентства;
  • забудете вымыть голову, надеть носки… в общем, привести себя в порядок;
  • придете со стойким запахом алкоголя после ночной вечеринки.

Список можно продолжать до бесконечности… Так вот – ничего не будет! И, прежде всего, не будет больше предложений о работе, в поисках которой вы и обратились в кадровое агентство. Ведь любое агентство дорожит своей репутацией… Не допускайте нелепых ошибок, потому что, как это ни банально звучит, успешное завершение процесса трудоустройства зависит именно от вас.

А на последок, возможно, Вам пригодиться схема “как завязать галстук“.

При размещении этой статьи на другом сайте наличие ссылки на наш сайт строго обязательно!

Источник: http://www.trimforti.ru/articles/sovety-pri-ustroystve-na-rabotu/

Как устроиться на работу?

Как правильно устраиваться на работу

Удачное трудоустройство — это залог перспективного и безбедного будущего, особенно для молодого поколения. Шанс получить высокооплачиваемую должность есть практически у каждого из нас, вне зависимости от пола, возраста и характера. Даже не имея опыта, можно занять хорошую должность с высокой заработной платой, тут главное верить в свои силы и стремиться достичь успеха!

Далее статью построим таким образом:

  • Поиск работы
  • Что необходимо знать и иметь?
  • Рекомендации по трудоустройству

Поиск работы

Первым нашим шагом будет естественно поиск той самой должности, на которую будем устраиваться (если уже имеете местечко на примете, тогда данный абзац можете пропустить). Поиск не должен сводиться к элементарному просмотру объявлений в газете или журнале.

Ваш поиск должен состоять из ежедневного мониторинга Интернет объявлений, газетных предложений, “обзвона” знакомых, обхода мест потенциальной работы, а также через обратный поиск – размещение предложений своей кандидатуры в газетных объявлениях или на соответствующих сайтах.

Как только список возможных мест готов, приступаем к самому главному — определению шансов на попадание в список работников данной организации или фирмы.

Если вы ещё не определились, чем хотите заниматься по жизни, то рекомендуем прочесть статью о том, как найти работу по душе.

Крайне не рекомендуем обращаться в так называемые «кадровые агентства», они дискредитируют, как самого искателя, так и работодателя. Почему? Ответ прост: хороший работник, не будет сидеть без работы, его наймут моментально.

То же самое и с рабочим местом — если оно высокооплачиваемое и легальное, то оно не будет пустовать.

Подумайте над этим… Также вспомните про свах, они ведь тоже сводят весьма «пресных» парней, с несимпатичными девушками…

Что необходимо знать и иметь?

Опыт.

Самым главным фактором при приеме на ту или иную должность, всегда является опыт работы в подобной сфере, так как для работодателя — это некая гарантия того, что с новым сотрудником не возникнет проблем, а также уменьшится время на его обучения. В качестве доказательства опыта выступает запись в трудовой книжке, рекомендация от прошлого работодателя и слова самого соискателя.

Не спорю, некоторые виды работ не требуют опыта, однако их список настолько мал, что шанс оказаться в числе счастливчиков — довольно невелик. Явными аутсайдерами (люди, которые находятся в конце списка кандидатов) будут бывшие студенты, которые только окончили ВУЗ. Однако они будут иметь другое немаловажное достоинство — высшее образование.

Образование. К этому фактору, в последние года относятся довольно скептически, так как 90% молодежи имеют дипломы о высшем образовании.

Однако при этом качество знаний настолько ужасно, что для некоторых нанимателей, данный пункт вообще является малозначимым моментом.

Но лишним диплом уж точно не будет и естественно не будет помехой, хотя будьте готовы «защитить» его перед потенциальным начальником.

Если вы ещё не задумывались над своим образованием, то рекомендуем прочесть статьи на тему: Куда пойти учиться после 9-го класса или после 11-го.

Если же нет желания получать образование, рекомендуем обратить внимание на пост: Как заставить себя учиться?

Резюме. Хорошо составленное резюме — это 50% победы. Помимо того, что оно должно быть составлено правильно, оно ещё должно представить Вас в максимально выгодном свете.

Старайтесь составлять резюме для каждой желаемой должности и месту работы отдельно, так как в нём нужно отображать только необходимые для данного рода деятельности факты. Главное обязательно указать ту должность, которую хотели бы получить.

Просьба “возьмите хоть куда-нибудь” или фраза “умею всё” будет расценена негативно со стороны работодателя, поэтому ни в коем случае не употребляйте эти или подобные словосочетания.

Личные качества. Как ни странно, но личные качества сотрудника во многом влияют на работоспособность и качество выполняемых заданий, поэтому если Вы действительно хотите устроиться на работу, то научитесь контролировать свои эмоции и проявлять нужные стороны характера.

К примеру, менеджер, должен быть настойчив, уметь убеждать, давать распоряжения, быть гибким, эмоционально сдержанным и создавать впечатление умного и интересного человека. Инженеру выгоднее показать свою покладистость, усидчивость, пунктуальность и широкие знания в области производства.

Приходите на собеседование подготовленными. Даже если Ваше резюме было отобрано, и Вы приглашены на собеседование, не стоит расслабляться, а даже наоборот, постарайтесь максимально подготовиться к предстоящему собеседованию.

На нём работодатель может устроить тесты, конкурсы или просто побеседовать о заполненном резюме. Поэтому не будет лишним просмотреть литературу по специальности. Кроме того, постарайтесь разузнать и запомнить максимум информации о том предприятии, на которое хотите устроиться.

Осведомленность подчеркнет Ваш ум, правильное мышление и заинтересованность в должности.

Внешний вид должен соответствовать занимаемой должности, если она сводится к работе в офисе, нужно обязательно прийти в строгой и чистой одежде, показав тем самым свою опрятность и уважение к членам комиссии, которая будет присутствовать на собеседовании.

Изучите язык жестов, так как по ним легко вычислить Ваши истинные намерения, они могут сыграть против Вас. К примеру, скрещенные руки — показатель Вашей закрытости, соприкосновение фаланг пальцев — показатель сосредоточенности и внимательности.

А если при разговоре смотрите не в глаза оппонента, а вертите головой – это явное доказательство Вашей рассеянности внимания; если ВЫ сидите, откинувшись на спинку стула и заложив ногу на ногу, этим даете понять оппоненту, что “Я лучше тебя”.

Более подробно на эту тему, вы сможете узнать в статье: Как вести себя на собеседовании.

Рекомендации по трудоустройству:

  • Никогда не занижайте/завышайте свои знания или умения.
  • Лгать на собеседовании не хорошо, но иногда просто необходимо, если в мерах разумного.
  • Перед собеседованием, “почистите” Интернет на наличие непристойных и неудачных своих фотографий или видеозаписей, удалите лишнюю информацию о себе из социальных сетей.
  • Требуйте от работодателей четких объяснений Ваших обязанностей, чтобы на Вас потом не вешали лишние задания.
  • На собеседовании обязательно узнавайте о перспективах роста по карьерной лестнице.
  • Старайтесь устроиться на работу только официально.
  • Уверенность на собеседовании не будет никогда лишней (рекомендуем к прочтению статью о том, как стать уверенным в себе человеком).
  • Продумайте вопросы и ответы на них, которые могут задаваться Вам на собеседовании. Отвечайте на них лаконично и грамотно.
  • Будьте позитивны, это значительно увеличит Ваши шансы.
  • Не рассказывайте о себе лишнего, только то, о чём спрашивает работодатель. В неловких паузах, спрашивайте у него, чтобы он ещё хотел бы услышать от Вас.
  • Волнение — Ваш враг!
  • Не акцентируйте внимание, на интересе к заработной плате, но и не будьте безразличными в этом вопросе.
  • Изучите трудовой кодекс, знайте свои права, отстаивайте их, не терпите хамства, даже из-за высокого оклада!
  • Всегда знайте ответы на такие вопросы: “Почему принять в компанию, нужно именно Вас? Почему хотите работать у нас? Расскажите о Ваших достижениях! Почему уволились с прошлого места работы?”
  • Нередко вопрос о принятии на работу определяют по умению разговаривать по телефону, поэтому будьте готовы к таком разговору.
  • Постарайтесь совсем не касаться личной жизни, а говорить только на профессиональную тему, так как иногда знания о том есть ли у Вас жена, дети, девушка, парень, муж, больные родители и тому подобное кардинально изменяет итог встречи.

Настоятельно рекомендуем верить в себя и тогда Вы с легкостью получите отличную работу!

Источник: https://luckyfamilyman.ru/kak-ustroitsya-na-rabotu.html

25 советов, как правильно устроиться на работу

Как правильно устраиваться на работу

Источник: "Труд"

«Труд» составил список советов для соискателей с помощью HR-специалистов и рекрутеров

1. Работа есть всегда

Даже во время кризиса можно найти достойные предложения, поэтому не давай панике себя напугать. Надо только знать, где искать.

Не суетись, подумай, что именно тебе нужно, и только потом рассылай резюме и звони в заинтересовавшие тебя компании. Представь, что место работы — это твоя цель. Составь список этих целей и «отстреливай» их по одной.

Пусть временные фиаско тебя не останавливают: поиск работы всегда был процессом длительным, ну, а в тяжелые времена — особенно.

2. Не рассылай резюме сотнями

Не спеши посылать сведения о себе в десятки компаний и размещать их на всех сайтах с вакансиями. Это скажется на твоей репутации. Будущие работодатели увидят, что ты не понимаешь, чего хочешь, не знаешь, как действовать, и не станут брать тебя к себе.

3. Определись, чего хочешь

До тех пор, пока ты не поймешь, какую именно работу хочешь найти, все твои поиски будут бесплодными. Кроме того, тебе надо четко понять, на какую зарплату ты претендуешь, какой график тебя устраивает. Только ответив для себя на эти вопросы, ты сможешь найти приличное место.

4. Работать за три копейки — погубить карьеру

Даже если ты безработный, не соглашайся на предложение с низкой зарплатой. Она должна быть средней по рынку или выше, но никак не ниже. Один раз согласившись на маленькие деньги, ты уже не сможешь претендовать на солидную зарплату. Если тебе платили 15 тысяч вместо 30 и ты был на это согласен, можешь не рассчитывать на скорую прибавку.

5. Создай несколько резюме

Они пригодятся для разных ситуаций и работодателей: где-то важны одни факты, где-то — другие. Но помни, что информация в них должна быть правдивой, только смещены акценты.

6. Знай себе цену

Перед тем как идти на собеседование, трезво оцени, сколько ты стоишь на рынке труда. Это можно сделать, просто проанализировав свой опыт, те задачи, которые ты решал, качество своей работы.

Главное — не старайся обмануть самого себя. Вспоминай не только успехи, но и провалы. Сделай так, а потом посмотри, сколько предлагают таким специалистам, как ты. Сопоставь одно с другим — и выяснишь, сколько стоишь.

Так будет легче договариваться о зарплате.

7. Не бойся сложных задач

Выбирая новую работу, лучше всего рассматривать те предложения, где ты должен будешь брать на себя большую, чем раньше, ответственность, а также решать более сложные задачи.

Не стоит переходить с одной должности на точно такую же — расчет должен быть долгосрочным.

Компания и должность, где все спокойно и каждый день — рутина, не ускорят твой карьерный рост, а, наоборот, снизят твою стоимость на рынке и усложнят дальнейший поиск работы.

8. Стартап — хороший вариант

Новый проект — это риск, но и перспективы. Устроившись в начинающую развиваться компанию, ты можешь быстро сделать отличную карьеру. Но не ошибись с выбором: прежде чем соглашаться на предложение, посмотри, насколько серьезная команда собрана, какие цели она перед собой ставит.

9. Работай там, где тебе будет комфортно

Если, придя на первое собеседование, ты увидел, что тебе не нравится ни стиль поведения начальства, ни внутренние правила, не пытайся себя ломать. Ты сможешь перестроиться только на короткий срок, после чего начнется спад и апатия, а потом ты снова начнешь искать работу.

10. Знай свои слабые стороны

Умей объяснить свои карьерные неудачи. Но не сваливай вину за них на других — посмотри, что ты недоделал, недодумал, недосказал, и это привело к ошибке и неудаче. Разберись, что помешало тебе добиться успеха. Выводами можно поделиться на собеседовании, если спросят. Таких сотрудников ценят всегда.

11. Никогда не говори плохо о бывших коллегах

Когда на собеседовании спросят о бывшей работе, не начинай поливать коллег и начальство грязью, даже если они тебя и вправду достали. Новый шеф не оценит такого поведения и, скорее всего, откажет в должности.

12. Говоря об успехах, приводи факты

Даже если у тебя вагон достижений, рассказывай только о тех, которые можешь подтвердить. Так ты докажешь, что не пустослов. Не спеши хвалиться — говори о своих успехах только к месту: либо когда задают конкретный вопрос, либо когда рассказываешь об особенностях своей работы.

13. Подтверди свой опыт примерами

Когда на собеседовании просят рассказать, в чем заключалась твоя работа, расскажи об этом на конкретных примерах. Вспомни, как ты действовал в той или иной рабочей ситуации, что делал, что говорил, к чему это привело. Но не слишком уходи в детали — можешь запутать собеседника.

14. Не будь слишком робким

Собеседование — это не пытка и даже не экзамен. Это равноправный диалог двух договаривающихся сторон. Поэтому не нужно чувствовать себя скованным, краснеть и запинаться. Прояви уверенность в себе, ведь по достоинству оценить можно только того, кто сам знает себе цену.

15. Смотри в трудовой договор

Обязательно прочти трудовой контракт и попроси показать должностные инструкции. Прочти их — это не формальность! С помощью этих документов твой шеф сможет манипулировать тобой. Не стесняйся уточнять все детали твоего трудоустройства: сколько и когда будут платить, как будут это делать, каков график работы.

16. Не ври на собеседованиях

Будь готов к неудобным вопросам: например, почему тебя уволили с прошлой работы. Но не лги. Обман раскроется и пересилит твое резюме. Работодатели будут знать, что с тобой лучше не связываться. Отвечай честно даже тогда, когда тебе неприятно — это докажет твою силу и уверенность в себе.

17. Используй связи

Даже если тебе кажется, что круг твоих знакомых ограничен и использовать его в целях поиска работы бесперспективно, все равно расскажи максимальному количеству людей о том, что ищешь работу. Чем черт не шутит? Сарафанное радио может сработать самым непредсказуемым образом и помочь тебе тогда, когда ты и не ожидаешь. И предложение может поступить самое неожиданное и приятное.

18. Не соглашайся абы на что

Даже в условиях кризиса продолжай искать работу своей мечты. Понятно, что экономическая ситуация порой диктует свои жесткие требования.

Но решив пойти на компромисс и смягчив свои критерии поиска, не отступай от главного — это должна быть работа, которую ты хочешь и умеешь делать.

В противном случае тебе светит находиться в постоянном дискомфорте, испытывать злость, стресс и получить на выходе плохую производительность труда.

19. Выгляди соответствующе на собеседовании

Несмотря на твой острый ум и прекрасные навыки, первое, что в тебе видит потенциальный работодатель, — это твоя внешность. Она должна соответствовать духу и статусу компании, а также той должности, на которую ты претендуешь. Там, где необходим костюм, будет не к месту креатив, и наоборот. Но даже свободный стиль отнюдь не означает неряшливость — она будет неуместна везде.

20. Используй различные социальные сети

«», , «В контакте» и другие социальные сети могут быть не только развлечением — они способны принести пользу в поиске работы.

Во-первых, можно найти там своего потенциального работодателя и узнать что-то о нем или даже подружиться с ним.

А во-вторых, поискать сотрудников компании и выведать у них массу интересного о желаемом месте работы, стиле управления, принятом в компании, и прочую инсайдерскую информацию.

21. Проявляй инициативу

Отправив резюме на интересующую тебя вакансию, не жди у моря погоды. Позвони сам в отдел кадров и узнай, дошло ли твое резюме. Заявив о себе лишний раз, ты увеличишь свои шансы выделиться из толпы и быть замеченным. Так же и после собеседования: не бойся позвонить первым и узнать результат.

22. Поменяй профессию

Период поиска — отличный шанс попробовать себя в новой области и вспомнить о том, кем ты хотел стать, но почему-то не стал. Возможно, пришло время попробовать что-то новое, начать с чистого листа и круто изменить жизнь к лучшему. Может оказаться, что именно новая профессия и есть твое истинное призвание.

23. Не бойся подработок и временной работы

Если поиск работы затянулся, попробуй взяться за подработку или заняться временной работой. Во-первых, это принесет тебе дополнительный заработок и не даст умереть с голода. Во-вторых, отвлечет от рутинных поисков, собеседований и звонков, которые надоедают и порой вводят в ступор. В-третьих, будет держать тебя в тонусе и не даст отстать от жизни в профессиональном смысле.

24. Начни заполнять пробелы в знаниях

Временное затишье можно и нужно использовать для самообразования. Если ты знаешь свои слабые стороны, то поиск работы — самое время над ними поработать: почитать литературу, проштудировать интернет. И тогда для новой должности ты станешь ещё более информированным и подготовленным.

25. Никогда нее бойся закрытых дверей

Даже если иногда кажется, что у тебя ничего не получится, не отчаивайся. Если ты действительно хочешь работать в компании своей мечты, ты можешь этого добиться. А когда дверь и правда закрыта, используй форточку.

Источник: http://hr-portal.ru/article/25-sovetov-kak-pravilno-ustroitsya-na-rabotu

Подготовка к собеседованию при приеме на работу

Как правильно устраиваться на работу

Можно ли прийти на собеседование в шортах морковного цвета? Да. В трех случаях. Первый — если вы единственный специалист в своей области.

Второй — когда работодателю абсолютно все равно, кого принять на данную работу. И третий — вы сами не очень хотите, чтобы вас приняли.

В остальных случаях нужно хорошо подумать о том, как удачно пройти собеседование, как правильно устраиваться на работу и какой цвет и фасон одежды выбрать.

Подготовка к собеседованию при приеме на работу — важный этап, который лучше не пропускать. Дресс-код — это внешняя сторона дела, а как мы подготовили себя психологически? На какие детали необходимо обратить внимание в период подготовки, как вести себя на собеседовании и что необходимо знать, разбираемся при помощи тренинга «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана.

Без чего на собеседование можно не ходить

Нами движут наши желания. Без желания что-то получить мы и с места не можем сдвинуться.

Когда желания отсутствуют или нам просто лень, тогда нас могут посещать примерно такие мысли: «Вот бы такую работу, когда сидишь, ничего не делаешь и все у тебя есть. Или нет, еще лучше — выиграть миллион баксов, и тогда все у меня будет — и дом, и машина, и поездки за границу. А работать можно будет только в свое удовольствие».

Если с таким настроем попытаться искать работу, то сразу же возникает противоречие. Работа подразумевает какие-то целенаправленные действия, затраты энергии и времени, а у нас изначально нет ни желания, ни энергии. Причем отсутствие желания или лень имеют свои причины в каждом отдельном случае. Более подробно об этом можно прочитать здесь.

Если нас никто не содержит, то мы вынуждены искать источник существования, чтобы удовлетворить хотя бы свои насущные потребности. Нам нужно где-то жить, что-то кушать и во что-то одеваться. Это заставляет искать работу, чтобы заработать денег и удовлетворить хотя бы свои минимальные потребности.

Необходимость — это одна сторона. Но есть и другая — это удовольствие, которое приходит при реализации своих свойств, при исполнении своих истинных желаний.

Перед тем как проходить собеседование с работодателем, нужно понять, что нами движет: кнут каких именно неудовлетворенных желаний или пряник реализации каких именно врожденных свойств? Как пройти собеседование на работу, не зная, чего на самом деле хочется, не имея четкого желания работать именно на этом месте?

Не понимая себя, найдешь не то, что надо

На тренинге «Системно-векторная психология» мы узнаем, что все желания, которые возникают у нас, можно сгруппировать по векторам. Таких векторов восемь. Все желания обеспечены способностями их достигнуть.

Например, желания, которые стоят на первом месте у человека с кожным вектором, связаны с тем, чтобы показать свой статус и превосходство, сделать карьеру. Черный БМВ, дорогой костюм и часы, последняя модель iPhone.

Но… разные вектора — разные желания. Для обладателя кожного вектора спортивная машина — в радость. А для человека с анальным вектором сразу возникает вопрос: «А как туда коляску детскую запихать? А на дачу мы на ней как поедем? А любимая собака, что, дома останется?» На первом месте стоят совсем другие желания.

Без понимания себя у нас нет ориентиров, чтобы суметь правильно выбрать нужную нам работу и хорошо подготовиться к собеседованию. Системно-векторная психология предлагает методику, которая позволяет разобраться в себе через систему векторов.

Человек с кожным вектором пунктуален, организован, целеустремлен. Он хороший управленец.

Если получается группу людей организовать на пути к цели да еще успеть к назначенному сроку, он получает удовольствие даже большее, чем от организации только самого себя.

Если не хватает одной работы, то можно и вторую, и третью поискать. Для человека с кожным вектором работать на трех работах одновременно — это вполне в порядке вещей.

Желание сделать лучшую карьеру в кожном векторе подразумевает, что в работе будет возможность карьерного роста. А если этой возможности нет, то работа не подойдет.

В анальном векторе важно иметь возможность учиться, накапливать опыт и иметь возможность его передать. Не на последнем месте почет и уважение коллег и начальства.

Но если мы не знаем, какие вектора в нас проявлены, то какую работу мы ищем?

Непонимание себя приводит к тому, что мы ищем работу наугад. И часто не попадаем, ошибаемся, накапливаем негативный опыт.

Запри человека со зрительным вектором в офисе без нормального общения с другими людьми, так он на стенку полезет от тоски.

А человек с анальным вектором, попытавшийся стать менеджером, окажется в стрессе от многозадачности, постоянных изменений и необходимости организовывать не только себя, но и других людей. У него нет для этого подходящих свойств.

А еще бывает, что человека мучает поиск себя, своего места в этом мире, как будто в глубине звучит вопрос: «А какой в этом всем смысл?» Иногда люди так говорят, имея в виду: невыгодно, маленькая зарплата, слишком много или слишком мало ответственности, соратники по работе неприветливые и не принимают в свой круг. Но бывает, что человек действительно ищет ответ на вопрос: «В чем смысл всего, что происходит в моей жизни?» Даже если не осознает этого.

Ищет смысл жизни в работе, но не находит, потому что для него смысл — гораздо более широкое понятие. Такой человек может спрашивать: «Зачем все это, если мы все равно умрем? Зачем вся эта суета и бессмысленная радость? Если все это временно, так какой в этом смысл?»

Так проявляет себя человек со звуковым вектором, когда не там ищет смысл жизни. На желания в звуковом векторе нельзя не обращать внимания — это приводит к плохим состояниям, депрессии, вплоть до отсутствия желания жить. Какая уж тут подготовка к собеседованию… Более подробно о поиске себя и работы своей мечты для человека со звуковым вектором можно прочитать здесь.

Для того чтобы успешно пройти собеседование, необходимо желание работать и понимание себя. Без этого наши шансы на успех сильно падают. И даже если по стечению обстоятельств нас все-таки берут на работу, то, когда мы не хотим работать или не понимаем, чего мы хотим, через некоторое время мы такую работу бросаем.

Работодатели тоже люди

Кроме желания работать и понимания себя, необходима еще одна составляющая, чтобы знать, как правильно себя вести на собеседовании. Если разобраться в себе, то и окружающие тоже становятся понятными. Мы понимаем это на сходстве или на отличии от нас самих.

О том, как составлять резюме, во сколько приходить на прием, как отвечать на вопросы, как проходить собеседование, и многом другом написано немало.

А вот как распознать за несколько минут точно, кто сидит по ту сторону стола, — задача очень непростая. И только системно-векторная психология учит понимать людей, с которыми общаешься, по-настоящему раскрывать их с одного взгляда и пары слов.

На собеседовании мы контактируем с людьми, и очень важно понимать, кто перед нами и как с ним общаться.

Люди очень разные. Инструкцию, как общаться с каждым, не напишешь и советов не напасешься. Однако есть общие закономерности, зная которые, собеседование с работодателем можно превратить из страшной муки в увлекательное приключение.

Те же вектора, которые проявляются в нас, точно так же проявляются и в тех, кто принимает нас на работу. Чтобы выяснить, что нужно говорить на собеседовании, надо определить собеседника по векторам.

И тут не нужно учиться пять лет на психолога, чтобы знать ответ на вопрос, как удачно пройти собеседование.

Многое становится понятным уже после бесплатных вводных онлайн-лекций по системно-векторной психологии.

Определив у собеседника, например, тот же кожный вектор, можно понять, что такой человек ценит время, не любит опаздывать и опаздывающих. Лаконичный ответ для него лучше пространных объяснений. Ему не нужны излишние детали.

Официальный стиль одежды — это то, что он предпочитает видеть на работе. И те же шорты морковного цвета, которые мы упомянули в начале статьи, ему не понравятся. Он воспримет их как непозволительное пренебрежение к его статусу.

Разговора по существу не получится.

Если у того, кто принимает вас на собеседовании, есть анальный вектор, то такого человека лучше не перебивать. Он этого не любит. Нужно дать время, для того чтобы он высказался и задал вопрос. На вопросы лучше отвечать честно — он это ценит.

Если что-то не знаешь, то лучше так и сказать, а не выкручиваться и тем более не пытаться обмануть, заверяя, что умеешь больше, чем на самом деле. Интерес к деталям очень важен в работе. Так он оценивает профпригодность, особенно если сам он специалист в этой области. И опыт в работе тоже будет важен.

И если вернуться к нашим шортам, то эта одежда, по его мнению, удобна на пляже, а на работе ей не место. Каждая вещь уместна в своей обстановке.

Если при приеме на работу вам попадется человек со звуковым вектором, то разговор, скорее всего, будет негромким. Он очень хорошо слышит, поэтому может тихо говорить. Если не уменьшить громкость своего голоса, то это будет его раздражать. Он будет оценивать интеллектуальные способности.

Грубо говоря, умный человек перед ним или не очень, способен решать нестандартные задачи или каждый раз за советом будет ходить? Способен понять сложные процессы или нет? Знает суть дела или только говорит, что знает? Если удастся поразить его глубиной интеллекта, то о шортах морковного цвета, если вы все-таки пришли в них, к концу разговора он и не вспомнит. Ведь если есть интеллект, то какая разница, во что ты одет?

Учитывая приведенные выше аспекты, можно правильно подготовиться к собеседованию. Такая подготовка универсальна. Определить свои желания, понять себя и окружающих — это занимает некоторое время, но, безусловно, стоит того. Результатом будет любимая работа и радость реализации. Ведь ради этого мы и готовимся к собеседованию?

«… Отправила резюме на одну из ведущих немецких компаний. И откуда столько наглости взялось, еще полгода назад я даже подумать бы не посмела. Мне позвонили, пригласили на собеседование. КЗ связка засуетилась «Что одеть?» анальная поступила, как всегда поступает перед важными делами. Сказать, что я волновалась, не сказать ничего.

Пришла на собеседование. Начала рассматривать кто передо мной. И так мне спокойно стало. У них, у первых было слово. И по тому, как они говорили и что говорили… да даже не так. Я знала, кто сидит передо мной. Внутренне ощущала. Вот кожный звуковик.

Думу думает и вылазит из своей скорлупы, когда слышит слово Эксель. Вот анальный вопросы задает: «А что вам важно? качество или количество?» И отвечала каждому на «их» языке. Не манипулируя, не притворялась. Как-то автоматически. 2 часа пролетели, никто не заметил.

Вышла с таким хорошим чувством. Мы друг друга поняли.

Через несколько дней мне позвонили. Я получила это место! Меня взяли! …»

Юлия С., экономист Штутгарт, Германия

«… Самым ярким для меня изменением в моей жизни после прохождения первого уровня тренинга на данный момент стало то, что я нашла работу. Вернее, не так. Работа, о которой я всегда мечтала, нашла меня…

…на мои отклики на вакансии дизайнера начали приходить приглашения на собеседования! И вот, после очередного собеседования я нашла то, что так долго ждала.

И мое жиденькое портфолио не показалось работодателю убогим, и выполненные задания понравились. Так что я в полном восторге, делаю теперь то, что так хотела всегда делать, работаю, учусь, рисую.

А муж даже сказал, что гордится мной, так как я руки не опустила, несмотря ни на что…»

Ольга Б., экономист, Липецк

Узнайте намного больше на ближайшем бесплатном онлайн-тренинге «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана.

Автор Сергей АлексеевРедактор Карина Кашапова

Корректор Наталья Коновалова

Статья написана с использованием материалов онлайн-тренингов Юрия Бурлана «Системно-векторная психология»

Поделитесь этим с другими:

Источник: http://xn----7sbfghublmqkebkluk6dzkk.xn--p1ai/sistemno-vektornaja-psihologija-jurija-burlana/podgotovka-k-sobesedovaniyu-pri-prieme-na-rabotu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.