+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Как построить карьеру мечты – 11 советов

Содержание

Как сделать карьеру: реальные способы

Как построить карьеру мечты – 11 советов

Для тех, кто хочет реализовать себя в профессиональном плане, мы собрали все самые лучшие рекомендации, как сделать карьеру. Потребность в хорошей должности и заработке есть у многих мужчин и женщин – так отбросим преграды, и направимся к своей цели!

Постановка цели

Конкретные способы построения карьеры зависят от профессиональной отрасли, специфики работы, от изначально занимаемой должности и взаимоотношений с руководителем. В целом, для того чтобы построить хорошую карьеру, необходимо поставить четкую цель.

Цель формируется исходя из желаемой должности. Например, если вы хотите стать руководителем отдела, необходимо разработать поэтапную стратегию, как это можно сделать. Точность в постановке цели – это самый важный фактор успеха.

Образование

Что бы ни говорилось о том, что образование в построении карьеры неважно, профессиональный рост без знаний невозможен. Владение английским языком, специальными рабочими программами, юридической информацией и другими знаниями, которые зависят от специфики работы – это всегда несомненный бонус на пути к карьерному росту.

Необязательно получать второе высшее, необходимые навыки и знания можно получить на хороших курсах. Необходимо постоянно заниматься самообразованием: читать профессиональную литературу, посещать тренинги и семинары.

Внедрение привычек

Даже если вы многое знаете и умеете, успешная карьера невозможна без некоторых правил и привычек, которые можно в себе культивировать.

Умение брать на себя ответственность и проявление инициативы – залог быстрого продвижения. Привить себе привычку брать ответственность за более сложные проекты сопровождается выходом из зоны комфорта. Не нужно этого бояться, ведь выходя из нее, мы растем.

Ни в коем случае нельзя опаздывать на работу, совещания. Обязательным условием продвижения по карьерной лестнице является репутация ответственного и пунктуального сотрудника.

Внешний вид

Если хочешь стать успешным человеком, то научись выглядеть как успешный человек. В этом правиле нет исключений. Красивая осанка, чистая и выглаженная одежда, аккуратный макияж (если вы женщина) должны стать вашими постоянными спутниками.

Если человек выглядит ухоженно и в меру стильно, к нему подсознательно начинают притягиваться такие же люди, а доверить ведение совещаний лучше человеку в идеально выглаженном аккуратном костюме, чем талантливому, но неопрятному специалисту в поношенных джинсах.

Соблюдать ли дресс код в компаниях, где это не принято? Необязательно, но следить за чистотой своей одежды необходимо всегда.

Личные качества

Поставленная речь, уверенность в себе, внутреннее спокойствие и умение правильно излагать свои мысли – то, без чего продвинуться вряд ли удастся. Если вы не обладаете этими навыками, специальные тренинги («ораторское искусство», «умение вести переговоры», «тренинг уверенности в себе») помогут приблизиться к своей мечте о прекрасной карьере.

Отношения на работе

Зарекомендовать себя как ответственного, умного и перспективного сотрудника невозможно без создания хороших отношений в коллективе. Вежливость, способность прийти на помощь (даже если это не входит в ваши обязанности), неконфликтность и честность – базовые качества для достижения хорошей репутации в коллективе организации.

Это вовсе не означает, что необходимо пытаться понравиться всем. При отсутствии личностных границ сложно добиться уважения. Грубость, перекладывание дел на вас со стороны других специалистов — то, терпеть ни в коем случае нельзя.

Для того, чтобы вызвать доверие в коллективе, не стоит избегать корпоративных и других мероприятий, устраиваемых в компании. В нерабочей атмосфере проще обзавестись полезными связями.

Умение расставлять приоритеты

Нередко возникает ситуация, когда занимаемое в компании место является потолком в карьерной лестнице. Если ни развитие навыков, ни проявление лидерских качеств не способны повлиять на продвижение, необходимо сделать выбор.

Даже если работа вам нравится, но развиваться вы хотите больше, не задумываясь, меняйте фирму. Обладая опытом, знаниями и желанием развиваться, вы сможете достичь поставленной цели в другом месте.

Таким образом, успешная карьера – это большой труд. Но нет ничего невозможного, особенно при большом желании. Соблюдайте вышеперечисленные правила и карьерный рост не за горами!

по теме:

Источник: http://p-business.ru/kak-sdelat-xoroshuyu-kareru-sposoby-sovety-psixologa-kak-stat-uspeshnym-na-rabote/

Как построить карьеру с нуля

Как построить карьеру мечты – 11 советов

Привет! На связи Игорь Зуевич, и сегодня мы поговорим с вами о том, что нужно знать всем, кто заинтересован в построении карьеры. Вы узнаете о том, как построить карьеру и молодому специалисту и тем, кто сменил место работы.

В условиях рыночной экономики сфера труда стала очень конкурентной. Общество не успевает готовить квалифицированные и одновременно опытные кадры под свои прогрессирующие потребности.

И если приобрести теоретические знания в какой-либо новой сфере не представляет особого труда – достаточно закончить соответствующее учебное заведение или курсы — то путь получения практических навыков не так прост.

Ведь наработать опыт возможно только в индустрии или бизнесе, но работодатель изначально рассматривает специалистов с опытом от трёх лет и профессиональными связями.

Как же быть в ситуации, когда нужно начать карьеру с нуля?

Например, если хочется сменить сферу деятельности, найти работу после долгого перерыва или когда на вооружении только диплом и теоретические знания. Прежде всего, стоит проанализировать и пересмотреть своё образование, полученные и имеющиеся знания и навыки.

Опыт, полученный в мастер-классах, знания, приобретённые на курсах, умения, наработанные в излюбленной досуговой активности – всё это обязательно нужно занести в резюме.

Например, в студенческие годы, до окончания учёбы, многие третьекурсники, реже четверокурсники, начинают подрабатывать в сфере услуг (что в резюме может быть отражено как умение общаться с клиентами) или писать работы своим сокурсникам (навык работы с большим объёмом информации).

Именно этот опыт нужно отразить, как стартовый, в резюме выпускнику. Многим удаётся поступить на программы интернатуры к потенциальному работодателю, пройти у него производственную и преддипломную практику, проявить себя и продолжить свою карьеру.

Часто такого рода стажировки подразумевают участие в реальных проектах с несением ответственных функций и полноценной оплатой за них. Тем не менее, всегда необходимо готовиться к продолжительному времени поиска работы и прохождению ряда, подчас долгих и многоэтапных, собеседований.

Что именно влияет на решение о приеме на работу?

Основная задача – это затронуть чувства сотрудников работодателя, принимающих решения о приёме на работу. Ведь они рассматривают кандидата как человека, который будет с ними ежедневно общаться в одном коллективе.

Они делают выводы о том, находится ли претендент на «одной волне» с персоналом предприятия, отдела, насколько он лоялен к компании и заинтересован в сфере деятельности, каков его энтузиазм и нацеленность на результат, горят ли у него глаза от предстоящей работы.

Эти черты при выборе сотрудника актуальны даже для самых скромных должностей с небольшой зарплатой, например, ассистент, помощник ассистента, администратор.

Именно на них первоначально и принимают сотрудников с небольшим опытом или без такового, а также недавних выпускников. Но эти позиции выгодны тем, что за сравнительно небольшой период позволяют напитаться информацией о сфере деятельности и нюансах бизнеса, познакомиться со многими, подчас ключевыми, лицами компании.

«Ловушки» испытательного срока

Также необходимо понимать, что даже если всё сложилось удачно и после интервьюирования должность была предложена, работодатель установит испытательный срок. Иногда этот фактор мобилизует кандидата, но чаще всего по его окончании у сотрудника значительно убавляется энтузиазм.

Хоть испытательный срок и не имеет законных оснований, ведь его нельзя устанавливать выпускникам высших учебных заведений, идти на трения с работодателем и доказывать его неправоту в начале карьеры – ошибочное решение.

Как правило, в этот период руководство подтверждает сложившееся у него на собеседовании мнение о соискателе. Новому сотруднику стоит в этот период показать свою энергию, эрудицию, амбиции, решительность, позитивный настрой, но без излишеств.

То есть нужно проявить себя максимально активно как в рабочих моментах, так и в общении с коллегами, при этом сохраняя позитивный настрой и лояльность. Однако бывают случаи, когда во время или по окончании испытательного периода может последовать увольнение, мотивированное тем фактом, что испытание не выдержано.

В этом случае молодому специалисту-выпускнику можно оспорить увольнение в судебном порядке (работодатель нарушил закон, установив такой срок) и, восстановившись в должности, уже уволиться по собственному желанию.

Таким образом будет приобретён небольшой, но стаж работы, с которым в дальнейшем легче найти должность. При благоприятном варианте, когда молодой специалист прекрасно влился в коллектив, проявил свои знания и способности и остался на занимаемой должности, можно рассчитывать на приобретение стажа, дальнейшее увеличение оплаты, приобретение необходимых практических знаний.

А по мере роста этих достоинств будет повышаться и ценность специалиста на рынке труда, что позволит немногим позже найти более выгодное место работы.

Как построить карьеру на новой работе

Однако возникает ряд вопросов: как повлиять на получение положительного результата, как закрепиться на новом рабочем месте, как понравиться коллегам и работодателю. Итак, несколько рекомендаций.

? Настройтесь на позитивный лад, даже если первое время придётся потерпеть некоторые неудобства.

? Как бы ни привычнее было вести записи в различных современных устройствах, заведите ежедневник. Ведь какой бы превосходной ни казалась память, запись данных поручений или предстоящих дел очень помогает самоорганизации и заодно показывает начальству наличие основательного подхода и рвения к работе.

? Будьте готовы к ненормированному рабочему дню. Даже в том случае, если официально он восьмичасовой. Однако не нужно специально и ежедневно задерживаться на работе.

? Возьмите на вооружение принцип тайм-менеджмента: каждый день делать хоть немного от большого дела и несколько не срочных и неважных дел. Даже если все необходимые задания и поручения выполнены, всегда найдётся два-три дела, сроки которых не особо важны. Постарайтесь не сидеть сложа руки, а выполнить их.

? Общайтесь с коллегами. Задавайте им вопросы по неясным моментам, проявляя свою ответственности и заинтересованность. А кроме того, людям нравится быть немного учителями, старшими и более опытными. Однако вопросы должны быть весомыми. Прежде чем их задавать, приложите все усилия, чтобы найти ответ самостоятельно.

? Постоянно занимайтесь самообучением, читайте специализированную литературу, посещайте семинары и вебинары, подпишитесь на тематические группы в соцсетях.
Помогайте младшим коллегам и разделяйте тяжесть поставленных задач со старшими. Это поднимет уровень знаний и научит командной работе.

? Всегда старайтесь быть спокойны, лояльны, дружелюбны и уверены в себе в любых обстоятельствах. Робость, раздражительность, дерзость никак не помогут в достижении общекомандных целей.

Как видите, соблюдая вышеперечисленные советы, можно не только найти хорошую работу молодому или начинающему специалисту с нуля, но и продвинуться дальше по служебной лестнице. А основательный, организованный и продуманный подход к карьере поможет стать высококвалифицированным сотрудником, получать достойное вознаграждение и удовольствие от своего дела.

Как всегда, главное, правильно действовать и у вас все получится. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

С Вами,
       — Игорь Зуевич.

Рекомендую Вам обратить внимание на следующие программы по созданию дополнительного источника дохода в интернете:

Закрытое Master Mind сообщество
Мастера партнерских программ
Партнерский Маркетинг для Новичков

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в  самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: Удалённая работа в интернете: достойная замена работе в офисе или каторжный труд за копейки?

Источник: https://igorzuevich.com/kak-postroit-kareru-s-nulya/

Как построить команду мечты: 5 советов от рекрутера оскароносцев

Как построить карьеру мечты – 11 советов
-0-

Поделитесь первыми!

поделились

Сесил Магрупи — основатель и креативный директор компании Falcon. 16 лет назад он бросил работу в Universal Studios и открыл свое небольшое дело, которое за эти годы выросло во всемирно известное креативное агентство Falcon’s Creative Group. Оно занимается кинопроизводством и создало несколько гигантских тематических развлекательных парков.

За 16 лет Магрупи сумел превратить скромный проект в успешную большую компанию и привлечь в команду топовых специалистов индустрии. В их числе несколько обладателей Оскаров, например, продюсеры и специалисты по спецэффектам «Титаника», «Интервью с вампиром», «Аватара», «Парка Юрского периода», 3D-художник «Людей Икс: Последняя битва».

Магрупи признается, что секрет успеха его компании именно в команде.

Сесил Магрупи

Вот пять советов от основателя Falcon, которые помогут и вам создать свою dream team.

Искренне любите то, что делаете

Самый верный способ «завербовать» к себе топового специалиста — показать ему, насколько вам нравится ваша компания. Простой разговор о том, как мы ценим контент, который вдохновляет зрителя и выходит за рамки традиционного кинопроизводства, убедил Тони Плетта, выпускника Lucasfilm, стать нашим вице-президентом.

Плетт признается, что он запомнил этот разговор надолго. Это лишний раз доказывает, что искренность — надежная приманка для потенциального сотрудника, особенно если он в своей области уже собаку съел.

Налаживайте связь с кандидатами на личном уровне

Когда я вел переговоры с нашим режиссером анимации Кирком Кадреттом, за плечами которого были такие фильмы, как «Храброе сердце» и «День независимости», выяснилось, что мы оба любим серфинг. Серфинг!

Конечно, не этот фактор привел Кирка в нашу команду. Но он, без сомнения, помог убедить режиссера, что наша компания действительно заботится о своих сотрудниках и интересуется их жизнью за пределами офиса.

Предложите что-то, что нынешняя компания кандидата не может ему предложить (даже если речь идет о действительно богатой компании)

Денежная сторона для соискателя очень важна, но не всегда играет определяющую роль. Если вы действительно хотите заполучить этого человека к себе в команду, узнайте, что еще ему важно в работе.

Может быть, ему нужна возможность выбирать проекты для себя самостоятельно в то время, как в другой компании это запрещено. Возможно, он хочет возглавить первый в своей жизни крупный проект.

Неважно, что это будет, но это должно делать вашу компанию уникальной в глазах кандидата. Этот момент должен стать очевидным в процессе рекрутинга.

Сразу же скажите, что именно кандидат на должность будет тем человеком, который внесет изменения в организацию

Когда вы «комплектуете» состав компании сливками индустрии, сделайте усилие и расскажите им, насколько ценными кадрами они будут для вашей организации.

Что еще немаловажно: если они принимают решение присоединиться к вашей команде, сдержите свои обещания и наделите их полномочиями, чтобы они могли влиять на развитие компании.

Это означает, что все должны прислушиваться к их предложениям и фидбекам, не сопротивляться конструктивной критике. Кроме того, дайте им время, чтобы провести свои инновации в жизнь.

https://www.youtube.com/watch?v=75MzhA2nNQc

Пример жизнеспособности такой стратегии — мои самые первые беседы с нашим руководителем композитинга Клаудио Гонсалезом. Он работал над такими блокбастерами, как «Трансформеры: Темная сторона Луны» и «Тор».

Во время его рекрутинга мне нужно было показать ему, что у него будет возможность применить свой опыт в данных картинах к нашей компании, что это окажет существенное влияние на то, как мы делаем медиа.

Моя восприимчивость к его идеям и тогда, и сейчас не только убедила его присоединиться к нашей команде, но и значительно улучшила креативность и качество нашей работы.

Поймите, что иногда кандидат может быть опытнее вас, и это нормально

Это очень важный пункт, потому что иногда предпринимателям (особенно тем, кто построил компанию с нуля) тяжело отказаться от определенного контроля в процессе работы.

Всегда нужно иметь в виду, что пришедший в вашу компанию человек приносит с собой и тот багаж знаний, который он получил в предыдущей компании. Поэтому просто примите тот факт, что ваш сотрудник может иметь опыт, которого у вас нет.

Если вы воспринимаете новых работников как людей, которые действительно могут повлиять на рост вашей компании, вы удивитесь, как много талантов вы сможете привлечь в команду.

Просто набрать к себе самых ярких представителей индустрии — не совсем подходящая тактика для «тяжеловеса». У вас, как у предпринимателя, есть большое количество возможностей именно привлечь настоящих воротил, что, несомненно, скажется на результатах вашего бизнеса.

По материалам entrepreneur.com

Присоединяйтесь к Event.ru

Источник: https://event.ru/trips/kak-postroit-komandu-mechtyi-5-sovetov-ot-rekrutera-oskaronostsev/

11 способов сделать карьеру, о которых никто не говорит

Как построить карьеру мечты – 11 советов

У большинства людей «нормальная» работа: с 9 до 6 и премиями в конце года. В такой работе нет ничего плохого, но есть другие истории – про людей, которые занимают руководящие посты к 30 годам, с радостью бегут на работу и влияют на жизни людей. Секреты успешных людей рассказал карьерный коуч Рагхав Харан, а мы делимся ими с вами.

А перед тем как строить карьеру, задайте себе вопрос «А зачем мне вообще работа?»

1. Требования к кандидату — предмет переговоров

В детстве я ходил в магазин с дедушкой-индусом. Он внимательно смотрел на каждый товар в корзине, а когда мы подходили к кассиру, начинал торговаться – мне было очень стыдно в этот момент!Но что удивительно — часто у него получалось.

Ноа Каган, основатель AppSumo, использует прием под названием «кофейный вызов»: ты заходишь в кофейню, делаешь заказ и просишь 10% скидки при оплате. На возмущенные вопросы кассира продолжай настаивать на своем и, скорее всего, ты получишь скидку.

В фильме «Кто я» главный герой на примере показывает, как это работает:

«В жизни очень много вещей, которые мы воспринимаем как нечто, что не подлежит обсуждению, хотя на самом деле подлежит.»

Однажды я претендовал на должность менеджера по развитию бизнеса, на которую требовались кандидаты с опытом от трех до пяти лет, а у меня было примерно ноль опыта, потому что тогда я еще учился в колледже.

Вместо того чтобы послать резюме и ждать ответ, я решил действовать: написал потенциальным партнерам компании и предложил варианты сотрудничества, сделав вид, что уже работаю на эту компанию.

Потом рассказал о проделанной работе и итогах рекрутеру и получил оффер.

Когда я претендовал на позицию продакт-дизайнера в Quora, я сделал юзабилити-тест их мобильного приложения, прописал несколько предложений по дизайну и выслал руководителю отдела. Он ответил мне и позвал на собеседование. Если хотите впечатлить рекрутера своим резюме — сделайте его в нашем конструкторе.

Большинство требований к кандидатам подлежат обсуждению, если это не такие профессии как физик-теоретик, хирург, адвокат или судья. Нужно лишь доказать, что ты можешь быть полезным. Люди, которые боятся нарушать правила, обычно тратят годы и теряют деньги, пытаясь достичь цели, которая требует намного меньше усилий на самом деле.

2. Синдром самозванца — это хорошо

Издание The New York Times исследовало причины, по которым определенные группы людей экономически успешнее других. Это может прозвучать неполиткорректно, но азиаты в среднем намного успешней всех остальных.

«Индийские американцы зарабатывают почти в два раза больше (примерно $90 000 в год, в то время как доход среднего домохозяйства по медиане составляет $50 000). Иранские, ливанские и китайские американцы также зарабатывают больше», — NY Times.

Основная причина — культурные различия. У более успешных групп людей наблюдаются три одинаковые характеристики:

  • комплекс превосходства;
  • чувство незащищенности или ощущение, что они недостаточно хороши в том, чем занимаются;
  • контроль над импульсивностью.

В комбинации с верой, что ты можешь добиться всего, чего пожелаешь, дисциплиной и постоянным желанием жить лучше — мы получаем формулу для успешной и эффектной карьеры. 

3. «Реальность» — это иллюзия

Реальность вокруг нас полностью зависит от того, к чему мы привыкли. Когда я был младше, у меня были друзья из бедных семей, у их родителей не было высшего образования. Когда они узнавали, что мой отец — врач, они говорили : «Вау, это так круто!», как будто это нечто невероятное. В их понимании стать доктором было нереально, потому что они не понимали, как этого достичь.

Доктор Форман из сериала «Доктор Хаус», который стал врачом, несмотря на трудности, сказал:

«Если бы кто-то сказал мне, что мечтает стать врачом, я бы подумал, что это вполне досягаемая цель. Потому что я знаю, что нужно, чтобы поступить в медицинский вуз, знаю внутренний процесс и общаюсь с людьми, которые успешно через это прошли».

Существует бесконечное количество вещей, которые ты воспринимаешь, как нечто само собой разумеющееся, но что другим кажется невероятным.

Получить диплом? Где-то есть парень, который и не мечтает поступить в колледж, потому что ни у кого из его семьи нет диплома. Работать на компанию из списка Fortune 500? Это кажется нереальным для людей, чьи родители работают на самых низкооплачиваемых работах. Создать мультимиллионный бизнес? Подросток из верхней прослойки среднего класса думает, что это невозможно.

Работай бок о бок с лучшими представителями отрасли, читай их книги, слушай их интервью, изучай то, что изучали они — и однажды эти нереальные сумасшедшие мечты сбудутся.

4. Не выбирай карьеру, основываясь на средних показателях зарплаты и востребованности сотрудников

Когда ты борешься за первенство в своем деле, «средние показатели» не имеют значения. Мне смешно, когда люди говорят «писатели не делают деньги» — я заработал пятизначную сумму за несколько месяцев на паре постов в блоге и писем по email, помог сотням людей найти работу их мечты и построил аудиторию 6000+ человек.

В любой отрасли люди, которые стремятся быть лучшими, получают достаточно денег и успеха, а остальные дерутся за остатки. Аналогично в программировании — лучших разработчиков нанимают Google и Apple, а остальные, удовлетворившись обучением на двухнедельных онлайн-курсах, только мечтают об этом.

Делайте то, что вам нравится и старайтесь быть лучшими в своем деле. Остальное придет.

5. Выбирай босса, а не компанию

Люди думают, что получив работу в или Goldman Sachs, они будут пожизненно устроены. Нет, ключ к успешной карьере — наличие хорошего наставника. Наставник введет тебя в узкий круг профессионалов сферы, рядом с которыми ты будешь расти и обрастать собственными связями.

Например, я работал с автором бестселлеров NYT Рамитом Сети и он представил меня первым людям из его круга общения. Благодаря этому я получил предложения от нескольких крупнейших маркетинговых компаний мира.

Ментор убережет тебя от ошибок, которые будут стоить нескольких лет потраченного времени и усилий. Однажды я собирался устроиться на работу, но один из моих менторов (заметная фигура в Кремниевой Долине) сказал, что не стоит этого делать. Это совет спас мне месяцы, а то и годы движения в неверном направлении.

Окружайте себя правильными людьми — это откроет большие возможности и убережет от серьезных ошибок.

6. Не бойся уступить в деньгах ради хорошего опыта

Менеджер хеджфонда Стэнли Дракенмиллер однажды сказал:

«Если начинаете карьеру и вам предлагают на выбор хорошего наставника или большую зарплату, всегда выбирайте наставника. Это несопоставимые вещи.

И даже не думайте уйти от этого наставника, пока ваши знания не обретут форму и достигнут пика. Нет ничего более ценного ни в моем бизнесе, ни во многих других бизнесах, чем хороший наставник.

И многие детишки слишком близоруки в стремлении к быстротечным деньгам вместо того, чтобы готовить себя к жизни на перспективу».

Буквально каждый пожилой человек утверждает, что главная ошибка молодежи — нетерпеливость. Молодежь ориентируется на ближайшую перспективу (работа в крутых компаниях, чтобы произвести впечатление на семью и друзей), но не задумывается о далеко идущих целях.

Не бойтесь согласиться на малооплачиваемую должность в хорошей компании сейчас, чтобы в будущем вообще не думать о деньгах.

7. То, что привело тебя на уровень 1, не поможет подняться на уровень 2

В самом начале карьеры технические навыки крайне важны. Тебя проверяют на знание Excel или написание кода и т.д. Но с течением времени на первый план выходят коммуникативные навыки — то, как ты умеешь находить общий язык с людьми и работать в команде.

Большинство людей думают, что если они достигнут высот в своем ремесле — дело в шляпе. Это отчасти правда — быть мастером своего дела очень важно,но нужно немного сверх того.

Нужно понимать, как лавировать в мире корпоративной политики, найти подход к вредному партнеру по бизнесу или как мотивировать сотрудников.

А еще круто не ждать задания от руководителя, а делать что-то самому: придумывать, воплощать, анализировать.

8. Настоящее образование начинается после колледжа

Грустно, что многие люди думают, будто они все знают, потому что закончили университет. На самом деле, большую часть материала из лекций не применить в реальной жизни.

Успешные люди читают больше одной книги в месяц, слушают подкасты, ходят на конференции, читают исследования и обсуждают с другими успешными людьми The Next Big Thing. Поэтому они могут «соединить точки» между несвязанными предметами и использовать эти инсайты, чтобы обнаружить больше возможностей — они видят мир под другим углом и с разных сторон.

9. Воздействуй

Когда ты делаешь что-либо профессионально, выйди в интернет и напиши об этом. Помоги тем, кто сейчас на старте пути, как и ты когда-то, и пытается понять, как это делается.

Воздействие выстраивает доверие: чем большая у тебя аудитория, тем больше людей воспримут тебя всерьез.

10. Не надо аутсорсить успех своей компании

Однажды один видный в Долине венчурный капиталист решил поработать месяц в кофейне. Представьте себе невероятно успешного СЕО за кассовым аппаратом — он принимал заказы и разносил кофе. Он хотел изучить, как работает кофешоп изнутри: понять логистику, системы, узкие места, неэффективности, поток посетителей и т.д.

Большинство людей даже думать не хотят о такой непрестижной работе. Они считают работу в таких компаниях, как McDonald’s или Starbucks, по умолчанию плохой, и что только работа в компаниях с громким именем полезна для будущей карьеры.

Но компания хороша настолько, насколько ты делаешь ее хорошей. Для того, кто работал в McDonald’s, чтобы изучить ресторанное дело изнутри, а потом открыть собственный фастфуд, эта работа будет самым ценным опытом на свете. С другой стороны, человек, который хочет устроиться на работу раз и навсегда, имея в резюме пару громких брендов, скорее всего, будет разочарован.

Нет работы по умолчанию плохой или хорошей — она такая, какой ты ее делаешь.

Работа в известной компании: за и против  

11. Успешные люди никогда не заходят через парадный вход

На эту тему очень хорошо высказался Алекс Банаян (автор книг о бизнесе, венчурный партнер в Alsop Louie Partners — ред.):

«[Все успешные люди] относятся к жизни, бизнесу и успеху… как к ночному клубу. В него всегда есть три входа. Парадный, под которым 99% людей выстраиваются в длинную очередь и надеются, что их впустят. Вторая дверь, куда беспрепятственно заходят миллиардеры и члены элитного клуба. Но всегда есть и третья дверь.

Чтобы в нее попасть, нужно выскочить из очереди, пробежать вниз по улице, взобраться на мусорный контейнер, сто раз постучать, сломать оконную раму и пролезть через кухню. Но он всегда работает.

Каким бы образом Билл Гейтс ни продал свой первый компьютер или Стивен Спилберг стал самым молодым режиссером в Голливуде — все они вошли через третью дверь».

Никто не получает экстраординарных возможностей, действуя проторенными методами.

Меня удивляет то, как много людей хотят получить работу мечты, на которую претендуют тысячи конкурентов, просто послав резюме. Это работает не так.

Игра состоит в том, чтобы заметить «негласные правила» вокруг себя и дать людям то, что им нужно, еще до того, как они тебя об этом попросят. Только так можно победить.

Источник: Medium

Перевод: ain.ua

Рагхав Харан, тренер карьерного роста, блогер в LandAnyJobYouWant.com

Источник: https://icanchoose.ru/blog/11-sposobov-sdelat-kareru-o-kotoryh-nikto-ne-govorit/

Карьера без иллюзий

Как построить карьеру мечты – 11 советов
11.06.2014 // admin   

Давайте начнем с того, что подразумевается под определением сделать карьеру? А сделать карьеру – это не получать большую зарплату. Карьера — это двигаться вверх по служебной лестнице. И карьера — это не обязательно карьера в бизнесе.

Поэтому: хочу получать больше денег и сделать карьеру – это не одно и то же. Цели, на самом деле,  совершенно разные, а раз цели разные, то и инструменты будут, что логично,  совершенно различные, т.е. другие.

Интернет предлагает массу советов желающим двигаться по карьерной лестнице вверх: любить свою работу, постоянно учиться, любить людей и Родину. Всё перечисленное выше – это, безусловно, хорошо и даже правильно. Однако, одной любви и интеллектуального багажа маловато будет.

Карьера начинается с осознания цели, т.е. осознания той конечной точки, которой вы хотите достигнуть. Сегодня достаточно распространено такое явление, как ожидание повышения.

Человек хорошо работает и ожидает, что его повысят. Просто повысят и всё. И это называют сделать карьеру. Кто-то, где-то увидит и услышит, и позовет в даль светлую, где деньги лежат.

Откровенный бред и иждивенчество. Так карьеру не делают.

А что нужно делать?

Нужно сделать карьеру

Само слово сделать предполагает активность. И в первую очередь нужно определить для себя цель. Предположим, что вы решили занять должность Председателя правления ОАО «Газпром».

Достойная цель, а цель и должна быть достойной. Если вы желаете стать бригадиром грузчиков, то вполне достаточно любить свою работу, приходить на неё своевременно и исполнять свои обязанности добросовестно.

Однажды вы достигните своей цели.

А вот желание руководить Газпромом потребует от вас совершенно других навыков и умений. Изначально других. Политика роста, которая предполагает, что я устроюсь на рабочее место, буду хорошо работать, а там глядишь и меня заметят, и всё будет хорошо – это самообман.

Карьера – это цель и методы её достижения

А значит – это план. Чтобы карьеру сделать, её необходимо спланировать. Эта статья не ставит перед собой цель давать методику составления такого плана, но, в целом, это должно выглядеть так:

  1. Определяем цель карьеры.
    Почему мы начинаем с конца, а не строим план от дня сегодняшнего? Это классика стратегического планирования и его правила. Одно из главных правил гласит: «Планировать из будущего в настоящее». Не буду вдаваться в теорию, но применение этого правила позволяет избежать большого числа ошибок. И так, определились с конечной целью.
  2. Что потребуется, чтобы её достичь? Кто об этом может рассказать? Если цель большая, то вероятнее всего никто. Будем собирать информацию о людях, которые занимают аналогичные должности. Нужная информация о этих людях: образование, навыки и умения, путь к этой должности и т.д. Давайте договоримся, что чужая карьера – это чужая карьера. Вам никогда не удастся пройти по чужим следам. Меняется время и условия, но, при грамотном анализе, вы получите большое количество полезных знаний. Потому, биографии и истории чужого успеха — это очень полезная информация. Это данные для анализа.
  3. Делаем шаг назад, т.е. ближе к дню сегодняшнему. С какой должности можно попасть на должность — цель? Какие знания, навыки и умения потребуются на этой должности. И т.д. Шагаем по лестнице (пока вниз) до дня сегодняшнего. Создаем промежуточные цели и условия их достижения.

В итоге, вы получите план, в котором будет описан необходимый объем навыков и умений, связей, которые нужно завести, перечень должностей, которые нужно будет пройти.

Важные условия карьерного роста

А вот теперь можно поговорить о любви к своему делу… Действительно, заниматься делом, которое просто претит – достаточно сложно. Карьеру придется делать ломая себя через колено. А стоит ли карьера такого отношения к себе, любимому? Решать только вам.

Нужно постоянно учиться. Нужно. Но у вас есть план, чему вы должны научиться, а это сбережет вам массу времени. По пути движения будет много возможностей, однако большинство таких перспектив будет уводить вас в сторону.

Есть план – есть путь, и нет времени на то, чтобы шагать окружными путями. Лишних знаний не бывает у интеллектуалов, а у профессионалов должны быть знания необходимые.

Мозг – это не сарай, в котором хранится всякий хлам и где сложно найти вещи, которые действительно необходимы.

План предполагает выполнение определенных мероприятий к указанному сроку, а это значит, что вы должны научиться управлять своим временем. Это, вероятно, самое важное умение. Карьера начинается с управления собой. Это самое сложное и самое важное. Если вы не имеете таких навыков и не желаете их приобретать – забудьте о карьерном росте. Это фундамент любой карьеры.

Скромность – это порок. Хотите сделать карьеру – забудьте о скромности. Если вы не расскажите о своих достижениях, то этого не сделает никто. Приходя на работу, вы продаете свои навыки и умения.

А реклама – это двигатель торговли, вне зависимости от того, какой товар или услуга продается. Реклама должна быть умной и эффективной, а в противном случае она принесет противоположный, от ожидаемого, эффект.

Рекламную компанию себя любимого нужно планировать. Без этого никак.

Учитесь общаться с людьми. Это следующий важный навык, которым необходимо овладеть. Правила ведения переговоров, конфликтология и т.д.

Многие скажут, что я не работаю с клиентами и ничего не продаю, зачем мне правила переговоров? Напоминаю: вы продаете своё рабочее время или, если хотите, продаете часть своей жизни. Для эффективных продаж нужно уметь общаться с людьми: так вы формируете свой имидж.

А имидж для карьеры – это очень важно. Ваше умение общаться с людьми могут не оценить (будут считать, что у вас это врожденный дар), а вот имидж не заметить невозможно.

Возлюбите врагов своих. В достижении своей цели вам будут помогать не только друзья, но и враги. Учитесь в критике видеть конструктив и находите полезную информацию. Критики – это те, кто будет выражать своё недовольство вашей деятельностью по причинам объективным.

Друзья могут не сказать, сами вы можете не увидеть, поэтому – пользуйтесь врагами. Но, после скрупулезной оценки полученной информации. Враги нужны и важны для карьеры, но не путайте их с примитивными завистниками и прочим человеческим мусором. Злопыхатели – это не враги.

И, в заключении, ещё один важный вопрос: остаться в своей компании и ждать повышения или уйти в другую, где повышение предлагают сразу?

А вы просто проводите время на рабочем месте или делаете карьеру?

Представьте себе, что вы продаете автомобиль и у вас два покупателя: есть хороший знакомый, который очень хочет вашу машину и готов заплатить 100 рублей (у него сейчас больше нет), а есть другой, который готов заплатить 200.

Вы кому машину продадите? Если ваша цель продать, т.е. получить максимальную выгоду от продажи – продадите второму. А если продать – это не главное, то покупателем, возможно, станет первый клиент. Тогда не называйте это продажей.

Вы делаете карьеру, а для этого продаете своё рабочее время. Если за него готовы платить в разы больше, а вы не согласны – значит вы занимаетесь чем-то другим, но не карьерой. И возможно, не работой.

Работодатель за минимальные деньги желает получить максимум работы, а у работника задача противоположная. Достигается компромисс.

Наличие более выгодного предложения от которого вы отказываетесь говорит о вашей неэффективности.

А неэффективность и карьера – это понятия несовместимые. Карьерный рост предполагает и рост вашей эффективности.

Безусловно, что в реальной жизни всё существенно сложнее и… проще.

Главное, что необходимо понять, что карьера – это ваше настоящее желание, которое предполагает кроме мечты ещё и решение приступить к карьерному росту, т.е. не ждать, а делать. Будут неудачи, но неудачи – это тоже необходимое условие успеха. Без неудач не будет опыта, а без опыта не будет карьеры.

Мечтайте, принимайте решение, делайте план и вперед!

А я желаю вам успеха и великолепной карьеры!

Источник: http://svoedeloy9.ru/kariera/karera-bez-illyuzij.html

Как построить успешную карьеру — 10 ошибок которые не стоит соверщать

Как построить карьеру мечты – 11 советов

Каким образом успешно продвигаться по карьерной лестнице, сообщить своему начальству и всему миру, что вы настоящий лидер, именно тот человек, который может руководить большим отделом или всей компанией в целом? Этот вопрос мы уже обсуждали в статьях «Успешная карьера: советы миллиардеров из списка Forbes (часть 1)» и «Успешная карьера: советы миллиардеров из списка Forbes (часть 2)».
Сегодня речь пойдет о самых типичных ошибках, которые совершают начинающие карьеристы.

 Как утверждает Сильвия Энн Хьюлетт, президент центра поддержки талантливых инноваций (CTI), каждый человек, желающий стать настоящим лидером, должен обязательно посылать обществу правильные сигналы. CTI даже провели специальное исследование.

В течении года она изучали более 5000 специалистов и 300 менеджеров высшего звена, и пришли к выводу, что главным качеством является уверенность в себе, и внушаемость окружающим, что именно он является лидером и подходящей кандидатурой для занятия определенной должности.

Данный эффект был назван «обаяние лидера», ведь это не просто качество характера, это сочетание харизмы, отличных коммуникативных способностей, хорошей внешности, и целеустремленности.

Владение этими качествами является безусловным плюсом, но если вы регулярно допускаете определенные ошибки при общении с коллегами, то ваше продвижение по карьерной лестнице может существенно замедлиться, либо вообще остановиться.

Одна необдуманная ошибка, и Вас вычеркнули с белого списка предполагаемых кандидатов на повышение.

В рамках своего исследования, CTI определяли не только качества будущих лидеров, а также четко указали на 10 основных ошибок способных погубить вашу карьеру.

Расизм и сексизм

Более 70% всех опрошенных руководителей признали, что самая серьезная ошибка, которую совершают большинство мужчин – это расистские высказывания, на втором месте стоит сексизм и предвзятое отношение к женщинам. Мир развивает, границы работы компаний стираются.

Если у Вас офис в Москве, это еще не значит, что партнерами вашей фирмы не могут быть представители США, Китая или Африканского континента.

Специалисты отмечают, что расизм и сексизм указывает на узость мышление человека, и явно не характеризует его как потенциального руководителя.

Пошлые шутки

Нужно уметь шутить, и понимать что шутка шутке рознь. Один человек воспримет ее отлично, посмеется над собой и вашим чувством умора, а кого-то подобная шутка введет в неловкое положение, заставит волноваться.

В тоже время 59% опрошенных руководителей утверждают, что умение удачно пошутить, не обидев при этом никого – это показатель потенциального руководителя, лидера коллектива. Ведь настоящий лидер должен всегда чувствовать своих подчиненных, знать что и когда сказать, как найти подход ко всем коллегам в сложившейся ситуации.

Если вы научитесь чувствовать всех, не конфликтовать, быть в центре внимания, да еще и получите хорошее расположение коллег, то считайте, что повышение у Вас в кармане.

Ошибки, способные погубить карьеру: плачь

Когда вы видите плачущего человека, о чем вы думаете? Если это девушка, то можно понять слезы, а если мужчина? В повседневной жизни плачь – это не плохо, а иногда даже нужно, чтоб снять стресс и успокоиться. Но только не на работе.

Поверьте, что слезы (какие б для них причины не были), не укрепят Ваш образ лидера. 63% всех опрошенных руководителей сошлись на мысли, что слезы – это не допустимо на рабочем месте. Они показывают вашу слабость, не умение контролировать эмоции.

Такое поведение способно далеко отбросит сотрудника от желанного повышения.

Ошибки, способные погубить карьеру: некультурная речь

Встречают по одежке, а провожают по уму. Всегда помните это выражение. Большинство руководителей отмечают, что грамотная, культурная, прагматичная и интеллектуальная речь – это то, что характеризует хорошего руководителя. Вы должны умело вести разговор как с подчиненными, так и с партнерами по бизнесу.

Один из руководителей IT отдела крупной компании говорит: «Я видел множество руководителей, со всеми общался. Встречались такие, которые с виду выглядели солидно, презентабельно, но стоило им только раскрыть рот, как я понимал, что не хочу вести дальше разговор».

Вырабатывайте красивую речь, и старайтесь при каждом удачном случае производить впечатление на свое руководство. Это значительно увеличит шансы на повышение и карьерный рост.

Ошибки, способные погубить карьеру: ругательства

В не зависимости от пола, возраста и должности, ругательства воспринимаются негативно. Как правило, такое поведение не присуще будущим руководителям, ведь считается не профессиональным, не подобающим для настоящего лидера, человека желающего управлять коллективом.

В эру развития интернета и социальных сетей, ругательства приобрели немного иной вид. Многие оставляют плохие отзывы о коллегах на своих страница в социальных сетях, публикуют компрометирующие фотографии, или же рассказывают ненужные истории.

В интернете информация распространяется еще быстрее, и такое поведение, такая ваша реакция, быстро станет известна руководству. Можете попрощаться с ожиданиями карьерного роста.

Ошибки, способные погубить карьеру: флирт и заигрывание

Не зря в многих компаниях стоит табу на романтические отношения среди коллег. Исследователи из США доказали, что различного рода флирт, заигрывания и знаки внимания на рабочем месте значительно ухудшают производительность труда, адекватность решения, способность трезво мыслить.

Чуть мене половины всех опрошенных руководителей отметили, что такое поведение, в не зависимости женщина флиртует или мужчина, является показателем непрофессионализма, может подорвать репутацию. Нужно четко ограничивать работу и личную жизнь.

Если возникают какие-то чувства к коллеге, то выскажите их в нерабочие часы.

Ошибки, способные погубить карьеру: почесывание

Есть ряд вербальных признаков, которые могут сказать, что человек не уверен, растерян, не знает как поступить. Исследования показали, что если во время встречи сотрудник постоянно поправляет одежду, крутится, почесывает голову, мнет в руках телефон – то складывается впечатление, что его что-то не устраивает, или он не знает как себя вести.

15% руководителей отметили, что очень пристально следят за такими вербальными знаками. Человек их может делать не сознательно, но они способны очень сильно повлиять на результат переговоров, и не в лучшую сторону. Поэтому, если хотите быть руководителем высшего звена – отучивайтесь от вредных привычек, ведите себя уверено и сконцентрировано.

Ошибки, способные погубить карьеру: избегание зрительного контакта

Если мы уже заговорили о вербальных жестах и мимике, то стоит отметить и такую частую ошибку, как избегание зрительного контакта с собеседником. Специалисты по мимике утверждают, что когда вы не смотрите на собеседника, то у него может сложиться впечатление, что ему врут, пытаются одурачить или еще что хуже.

Во время деловых встреч, такое поведение может показаться непрофессиональным, натолкнуть на мысль, что Вам все равно, вы не собираетесь слушать и вникать в суть вопроса. Как всегда, вы можете делать это не осознанно, не вкладывать никаких негативных желаний в данное поведение, но результат от этого не измениться.

Больше следите за собой, контролируйте поведение, будьте уверенней, и всем видом показывайте собеседнику, что его слова важны для Вас.

Ошибки, способные погубить карьеру: болтовня ни о чем

Научитесь кратко, лаконично и четко высказывать свои мысли. Если вы это не можете сделать, то окружающие могут подумать, что вы просто не знаете о чем говорите, ведь множество сказанного будет не по теме, или отдалено касаться объекта разговора.

Одна из руководителей Bank of America Салли Кроучек отмечает, что такая проблема чаще всего возникает у девушек. Они не могут вовремя остановится, и от основного вопроса перескакивают на второстепенные, которые не настолько важны, не несут никакой важной информации.

Когда я хочу донести информацию к слушателю, то всегда пользуюсь принципом Твиттера. Короткие фразы, лакончиные, четкие. Старайтесь не растягивать мысль, а по возможности уместить ее в несколько слов.

Составьте небольшую речь, в которой все ключевые моменты, все основные мысли будут в предложениях из 10-15 слов.

Ошибки, способные погубить карьеру: хихикание и визгливый голос

Часть опрошенных руководителей отметили еще одну коммуникационную ошибку работника, которая может повлиять на карьерное продвижение.

Если девушка слишком часто хихикает, а особенно в неуместных ситуациях, а мужчина имеет писклявый голос, то это совершенно не прибавляет солидности, портит общее впечатление о руководителе.

Очень резкий и визгливый голос негативно влияет на слушателей. Они быстро утомляются и перестают воспринимать излагаемую информацию.

ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШ КАНАЛ 

ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШ VIULY КАНАЛ 

Тут дают 10 токенов VIU за подтвержденую регистрацию

Вступить в закрытый  Телеграм Чат

С уважением проект Анатомия Бизнеса

Рубрики:

Март 9, 2014 3:44 пп

Если Вам понравился опубликованный материал – поделитесь им с Вашими друзьями:

Источник: http://biz-anatomy.ru/vse-stati/poznavatelno/kak-postroit-uspeshnuyu-kareru-10-oshibok-kotorye-ne-stoit-sovershhat

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.