+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Как ответить на вопрос: «Ваши недостатки»?

Содержание

5 хитрых вопросов на собеседовании и ответы на них

Как ответить на вопрос: «Ваши недостатки»?

Казалось бы, для чего готовиться к собеседованию? Цель благородная, разговоры приятные, вопросы легкие. Легкие-то легкие, но только на первый взгляд — большинство из них имеют скрытый смысл.

На примере 5 самых хитрых вопросов Work.ua рассказывает, в чем же соль, какие ваши ответы могут помешать успешному трудоустройству и чего на самом деле ждут от вас менеджеры по подбору персонала. 

1. «Расскажите о себе/Как бы вы описали себя?»

Выпала возможность поговорить о себе? Прекрасно! Но подождите секундочку. Это может быть ловушка. Это и есть ловушка.

Отвечая на хитрый вопрос о себе, учтите такие моменты:

  • Это не приглашение хвастаться всем, что вы когда-либо делали на профессиональном или личном поприще. Стараясь выглядеть слишком крутым, вы можете показаться высокомерным, а это никому не нравится.
  • Во время собеседования интервьюера не интересует, как вкусно готовит ваша бабушка, или успехи ваших домашних животных. Говорите больше о профессиональной жизни.
  • Не используйте банальные фразы и клише типа «Я общительный человек» или «Я командный игрок». Соискатели так часто их говорят, что все они уже потеряли смысл.

Эйчар просит «Расскажите о себе», но хочет услышать «Что делает вас лучшим для этой работы?». Поэтому соберите информацию о себе, соедините с важными для компании ценностями и убедите потенциального работодателя, что вы именно тот, кого он ищет.

2. «Назовите ваши недостатки»

Здорово, когда вас спрашивают о достоинствах, потому что это зеленый свет, дающий право себя хвалить. Но помните, что за этим вопросом последует вопрос о недостатках. Если вы не будете осторожны, ответы могут выставить вас в негативном свете.

Возможно, вы боретесь с непунктуальностью или вам действительно не нравится работать в командных проектах. Хотите верьте, хотите нет, но на собеседовании об этом лучше не говорить.

Не выделяйте недостатки, которые могут лишить вас работы еще до ее получения.

Стройте свой ответ не на том, что вы делаете плохо, а что желаете усовершенствовать.

Например, вы хотите улучшить ораторские способности. Скажите, что говорить красиво — не ваш конек, но вы работаете над этим и уже записались на соответствующие курсы.

3. «Почему вы хотите уволиться с текущего места работы?»

Если вы ищете новую работу, не увольняясь со старой, это признак того, что в ней вас что-то не устраивает. Отвечая на вопрос с подвохом, нужно быть очень аккуратным и дипломатичным.

Вот некоторые неправильные ответы и варианты, как их интерпретирует интервьюер:

  1. «Я терпеть не могу своего руководителя». Интересно, что ваш руководитель скажет о вас? Ведь в любой ситуации есть две стороны.
  2. «Мне мало платят». Так дело только в деньгах? Это может означать, что вы не слишком увлечены своей работой и интересуетесь только финансами.
  3. «Это плохая компания». Вы убегаете с корабля, если не согласны с курсом, которого придерживается ваш работодатель, и наговариваете на него.
  4. «Меня заставляли делать работу, которая не входила в мои должностные обязанности». Вы не желаете помогать коллегам и выходить за рамки предписаний. Не командный игрок.

А как нужно отвечать?

Все причины вполне обоснованы, но не стоит говорить о них так прямо. Этот вопрос не о том, где вы были, а о том, куда хотите двигаться дальше. Поэтому избегайте любых ответов, которые очерняют ваше текущее место работы или коллег. Лучше расскажите, что на предыдущей должности вы достигли всех высот и готовы развиваться, расти, в общем, перейти на следующий карьерный уровень.

4. «Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией»

Скорее всего, вы совершали ошибки, сталкивались с неудобными, трудными и, возможно, даже опасными ситуациями на работе. То, как вы с ними справились, много говорит о вас как о человеке и сотруднике.

Ключ к ответу на этот сложный вопрос прост: говорите о ситуации, которая не была вашей прямой ошибкой. Вспомните момент, когда какие-то внешние силы, такие как погода или клиенты, создали стрессовую ситуацию. Вы все исправили? Приняли решение, которое сделало всех счастливыми? Рассказывайте. Это ваш шанс показать, что у вас есть навыки решения проблем.

5. «Почему вы хотите у нас работать?»

Может быть тысяча причин, почему вы хотите работать в компании, в которой сейчас проходите собеседование. Возможно, это развитие, привлекательная зарплата, льготы или даже имидж потенциального работодателя. Весомые поводы. Однако, не стоит говорить, что вас мотивируют только деньги или престиж.

Посадите себя на другую сторону стола. Если бы вы проводили собеседование, что спросили бы у кандидата и какие ответы хотели бы получить?

Фактически вас спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?». Сосредоточьтесь на компании. Если перед интервью вы изучили информацию об организации, расскажите о тех замечательных делах, которые она сделала. Поговорить о конкретной позиции и о том, что в ней вас интересует. Обсудите свой возможный вклад в продвижение компании, возьми вас на работу.

Хитрые вопросы — часть почти каждого собеседования. Поэтому не ленитесь готовиться, продумывать план ответов и сосредотачиваться на позитиве. И тогда каждый ваш ответ будет рисовать картину, почему именно вы идеально подходите для работы, за которую боретесь.

По материалам TopResume

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Источник: https://www.work.ua/articles/jobseeker/1609/

Как правильно вести себя на собеседовании и достойно отвечать

Как ответить на вопрос: «Ваши недостатки»?

Собеседование – это переломный момент в будущей карьере человека. Те, кому хоть раз приходилось проходить подобный этап, знают, что присутствует некая нервозность и рассеянность.

Особенно это ощущается, если вакансия, которую вы нашли ведет к работе мечты.

В этой статье, вы прочтете о главных каверзных вопросах работодателей, а также почерпнете необходимую информацию о манерах поведения на собеседовании.

Проведение собеседования при приеме на работу. Как отвечать на вопросы

Рекомендации, чтобы произвести благоприятное первое впечатление:

Пунктуальность – это черта, которую хотят видеть в будущем сотруднике все, без исключения, рекрутёры. Если опоздание неизбежно, предупредите рекрутёра в телефонном режиме, ссылаясь на непредвиденные обстоятельства.

Одежду выбирают в зависимости от сферы, в которой ищете работу. Универсальный вариант – одежда в деловом стиле или смесь делового и «кэжуал» стилей.

Главное – это опрятность во всем: в одежде, прическе и макияже. Также позаботьтесь об удобстве. Комфортные вещи придадут уверенности в себе, а неудобные наоборот – заставят волноваться еще больше.

Старайтесь держаться уверенно. Голос не должен дрожать. Если вы не обладаете ораторскими способностями, то лучше немного замедлить темп речи, но делать это внятно. Не говорите слишком тихо или громко. Рекрутёру надоест постоянно переспрашивать о сказанном, а необоснованно громкая речь, покажет вас как слишком импульсивного, а возможно и агрессивного человека.

Мимика и жесты – это минимум 60% информации о соискателе. С их помощью можно оставить негативное впечатление или удвоить позитивное.

Положительные невербальные знаки:

  • Поддержка зрительного контакта. Выражает заинтересованность в словах собеседника;
  • Уверенное рукопожатие. Говорит о равноправии в будущей беседе;
  • Ровная осанка и слегка приподнятый подбородок. Выражают уверенность в себе;
  • Сложенные вместе ладони. Придают авторитетность.

Отрицательные невербальные знаки:

  • Повышенное внимание к аксессуарам (например прокручивание колец на пальцах рук), волосах или щелканье пальцами – признак волнения;
  • Рассеянный или опущенный взгляд говорит о чувстве скуки;
  • Скрещенные на груди руки. Выражение защитной позиции;
  • Руки в карманах. Отсутствие уважения и высокомерие;
  • Касания к шее или носу. Говорят о сомнении и недоверию к словам.

Чтобы дать правильные ответы на вопросы на собеседовании, нужно уметь анализировать не только сам вопрос, но цель, с которой он задан. Вопросы, которые относятся к профессиональной деятельности соискателя, делятся на три отдельные категории:

  1. Задания. Как будущий сотрудник справится с поставленными перед ним задачами?
  2. Поиск решения. Какие меры примет будущий сотрудник, если возникнут проблемы?
  3. Окружающие. Умение кандидата находить общий язык с людьми.

После анализа вопроса на принадлежность к группе, вам будет проще ответить верно. В полноценном ответе должны быть: обстоятельства, из-за которых возникла ситуация, предложенные вами усилия по урегулированию и результат этих усилий.

Основные вопросы при собеседовании на работу

Если у рекрутёра в наличии ваше резюме, то стандартных вопросов об образовании, опыте работы, профессиональных и дополнительных навыках будет немного. Если всё, что изложено в вашем резюме – правда, то не составит особого труда, развернуто ответить на них. Остановимся на общих часто задаваемых вопросах при собеседовании на работу.

  1. Расскажите немного о себе.

На первый взгляд этот вопрос несложный. Но у большинства неподготовленных людей, он вызывает ступор. Подвох здесь заключается в двух вещах: во-первых, рассказывать о себе, перечисляя свои заслуги и умения, довольно сложно, особенно людям скромным или закомплексованным; во-вторых, примечание «немного» тоже сбивает с толку.

Работодатель в данном случае хотел бы услышать от вас рассказ, не связанный с информацией в резюме. Поведайте больше о личных качествах (желательно с приведением примеров), хобби или научных достижениях, а также упомяните о жажде перемен и профессионального роста (в рамках этой компании).

  1. Чем вас привлекает должность в нашей компании?

Это самый частый вопрос от рекрутёров. Он задается для того, что бы выяснить, действительно ли человек нацелен занять вакантную должность надолго или же он пришел на собеседование для того, что бы получить временное место.

Что бы достойно ответить на вопрос, нужно предварительно подготовиться. Найти информацию о фирме, где проводится собеседование, и выяснить для себя, привлекает ли вас перспектива стать её сотрудником.

  1. Кем вы видите себя через пять лет?

Вопрос задается, что бы услышать от вас рвение и желание развиваться в рамках данной компании.

Будьте осторожны с ответом, если перед вами ваш будущий прямой начальник. Не стоит говорить, что вы хотите занять его нынешнею должность. Он подумает, что вы метите на его место, еще не успев прийти в коллектив. После такого, вы вряд ли получите работу.

  1. Почему вы покинули предыдущее место работы?

Цель вопроса – узнать причины, по которым вы можете покинуть новое место работы или почему предыдущий босс вас уволил.

Отвечать стоит осторожно, не переходя на личности, в отношении предыдущего работодателя. Главное для рекрутёра услышать, что: ваш уход не связан с невыполнением служебных обязанностей; репутация компании, в которой вы работали, не пострадала. Лучше говорить о том, что новое место даст больше возможностей в профессиональном и личностном росте.

  1. В чём ваши недостатки или слабости?

Рекрутёр нацелен узнать насколько вы готовы быть откровенны и признавать собственные недостатки.

Обдумайте ответ на этот вопрос заранее. Возможно, у вас есть небольшой изъян, с которым вы сможете справиться. Пример: страх публичных выступлений или чрезмерная педантичность.

Подготовка к собеседованию – важный шаг на карьерном пути. Она поможет вам получить желаемую работу, расположить к себе будущего начальника, а также обрести опыт для последующих профессиональных свершений.

(1 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://jobresumes.ru/sobesedovanie/kak-pravilno-otvechat-na-voprosy-na-sobesedovanii/

Вопросы на собеседовании кандидату: Ваши недостатки

Как ответить на вопрос: «Ваши недостатки»?

Валерий Параничев

00:29 | 09.08.2016

И снова здравствуйте, дорогой друг!

Еще один тип вопросов, входящих в ТОП-10 наиболее частых, — вопросы на собеседовании кандидату о его недостатках. О том, как лучше ответить, — сегодняшняя статья.

Идеального кандидата никто не ждет

Давно уже прошли времена, когда люди с умилением внимали пафосным речам суперменов с квадратным подбородком.

Вам не нужно быть идеальным. Этого от вас никто не ждет. Так же, как не ждут и исповедь закоренелого лентяя.

Рекрутер или руководитель хочет узнать, насколько вы зрелый человек с адекватной самооценкой и способностью работать над своими недостатками или компенсировать их.

Для чего нам недостатки?

1. Они нужны работодателю

Все достаточно тривиально. Недостатки нужны для того, чтобы на них указывать время от времени. Похоже на шутку, но на практике так оно и есть.

2. Они нужны вам

Недостатки у вас есть. Это часть вашей личности. Они столь же уникальны как вы сами и ваши достоинства. Более того, правильно их преподнося, вы вызываете доверие.

Автор этих строк, на вопрос о недостатках наслушался ответов, которых хватило бы не на одну статью. Для компактности я классифицировал их на три группы. Так же как в предыдущей статье.

1. Неважный ответ

О чем не нужно говорить:

    1. О недостатках и слабых сторонах, критичных для работы.   Бухгалтер, который путает активы с пассивами, — вряд ли произведет впечатление при всех остальных выдающихся достоинствах.
    2. О качествах, которые не релевантны должности и могут создавать ненужные проблемы в работе. Например, заявление того же бухгалтера:  «Я слишком амбициозен», — может быть без восторга воспринято непосредственным руководителем или рекрутером.
    3. Не нужно слишком личного.  Никто не ждёт от вас десятиминутной исповеди о табачной или компьютерной зависимости.

С осторожностью отнеситесь к ответам, от которых за версту несет домашней заготовкой.

Пример:

Аудитор: “Говорят, что я слишком скурпулезен, проверяю все до мелочей”.  PR-менеджер: “Пожалуй, я чрезмерно общительна“.  

В данном случае попытка подать свои “недостатки” как плюсы и косвенно намекнуть на достоинства, —  выглядит слишком откровенной и подготовленной заранее.

2. Приемлемый ответ

«Я знаю проблему и над ней работаю…»

Вы знаете свои недостатки и работаете над их исправлением . Пример:

«К сожалению, случается опаздывать на встречи.  Я стараюсь бороться с этой привычкой. Теперь я  прихожу на работу на 10 минут раньше. Аналогично поступаю, когда назначена встреча. Если в 11.00, то для меня это 10.50. Так и пишу в календаре.”  

« Я иногда допускаю помарки в отчетах. Я знаю эту проблему и стараюсь дотошно проверять все до мелочей.»

Вы показываете, что  осознаете проблему. И  главное – работаете над ее решением.

«Пока до конца не освоил…»

Ещё  вариант ответа  – признаться в нехватке знаний и опыта во второстепенных функциях или направлениях.

Пример:

«Я знаю, что иногда имеет смысл пользоваться услугами аутсорсинга. К сожалению, пока не было подходящей возможности опробовать этот метод на практике. В ближайшее время планирую детально изучить такой формат работы».

Вы демонстрируете честность и готовность к улучшениям.

3. Адекватный ответ

Недостатки  есть у всех и это нормально. Проблема — если вы их никак не компенсируете.  

Вы можете бороться с ними сколько угодно долго, но может получиться, как в той поговорке: «Началась такая борьба за мир, что камня на камне не осталось». Действие рождает противодействие. Пока вы боретесь с собой, ваши недостатки продолжают создавать проблемы вам и окружающим.

Часто гораздо проще и надежнее свои недостатки просто компенсировать, нежели затевать кровопролитную борьбу с ними.

К примеру, у меня не очень хорошая оперативная память. Я легко могу забыть что -то из важных дел.

Я могу сколь угодно долго бороться со своей памятью, и год и три.

Однако, почему бы не  установить на свой смартфон специальные программы- напоминалки? Они компенсируют мою забывчивость. Это даже полезно. Все, что необходимо, – я записываю, остальное выбрасываю из головы — и освобождаю ее для более важного.

Тот же пример с отчетом. « Я иногда допускаю помарки в отчетах.» Мы говорили об этом чуть выше.

Теперь выход иной:

«Я показываю отчет своему сотруднику, он смотрит не замыленным взглядом и находит те неточности, которые я не замечаю».

Иногда недостатки даже можно обыграть в позитивном ключе с адекватной долей юмора. Ту  же забывчивость, к примеру.

“Я забываю конфиденциальную информацию, которую получаю в беседах  от людей. Но поскольку львиную долю забываю, значит не смогу никому «слить» 🙂

Мой давний знакомый — человек, которого сложно замотивировать «морковкой» впереди. Его мотивирует к действиям та задница, в которой он оказался. Страх утонуть в трясине.

По сути это мотивация избегания. Он понимает свою мотивацию и не скрывает этого. Однако умеет сгенерировать такую  энергию, которая  компенсирует нелюбовь к «морковке».  Он словно барон Мюнхгаузен, — способен вытащить себя  из трясины и решить стоящие задачи.

В целом, рекомендую подготовить ответ из вариантов 2 или 3. В зависимости от особенностей вашей личности, профессии и контекста собеседования.

Думающий рекрутер или грамотный руководитель — вас всегда поймут.

В порядке дополнения рекомендую посмотреть статью Что нельзя говорить на собеседовании?

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.

Источник: http://narazvilkah.ru/voprosyi-na-sobesedovanii-kandidatu/

Вопросы на собеседовании: как отвечать, чтобы произвести хорошее впечатление

Как ответить на вопрос: «Ваши недостатки»?

Советы о том, как правильно проходить собеседование, часто намекают, что определенная степень лукавства будет вам только на пользу.

Если же обратиться к менеджерам по кадрам, то первое, что они скажут, — отвечать нужно честно.

ЧТД решил разобрать самые распространенные вопросы с карьерным консультантом Юлией Пасс и понять, как найти компромисс между желанием получить работу и остаться собой.

Что интересует работодателя

Если вас пригласили на интервью, это значит, что ваше резюме не полетело в корзину вместе с 70% других. В нем есть что-то, что «зацепило» отдел персонала компании, и они всерьез вас рассматривают на эту должность. Ваша задача — продемонстрировать соответствие требованиям и понять, насколько эта работа и компания вам интересны.

Не только вас выбирают, но и вы тоже выбираете. Вопросы на собеседовании могут быть очень разными, они как кружево: один тянет за собой другой.

Например, если при приеме на работу вас спрашивают, каким вы занимались спортом, то следом могут спросить, почему бросили, получали ли какие-нибудь награды, что при этом чувствовали.

У молодых специалистов часто спрашивают, живут ли они еще с родителями, а если нет — кто снимает квартиру, кто оплачивал обучение, было ли это комфортно.
Юлия Пасс

Но есть ряд ключевых моментов, которые интересуют работодателя и, соответственно, менеджера по персоналу в первую очередь:

  • Что вы действительно умеете делать и в чем разбираетесь, а что просто написано на бумаге.
  • Каких результатов добились именно вы, а не весь ваш отдел.
  • Насколько ваш характер, способности и компетенции соответствуют должности.
  • Что вас мотивирует больше — стабильность, деньги, карьерный рост?
  • Какие у вас амбиции, может ли компания их удовлетворить и не уйдете ли вы через полгода.

Как готовиться к интервью

Посмотреть на свой опыт с точки зрения компании и требований, указанных в вакансии. Найти именно то, что вы могли бы рассказать или предъявить как иллюстрацию.

Поговорите с карьерным консультантом: он поможет увидеть ценное, что есть в вашем опыте, посмотреть на это другими глазами

Не репетируйте ответы. Лучше вспомните свои проекты, трудности, с которыми вам приходилось сталкиваться на работе, то, как вы добивались успеха. Это вас вдохновит и сделает рассказ содержательным.

Почитайте о компании, где вы хотите работать. Сколько лет она на рынке, что это за бизнес, какие еще вакансии открыты.

Вы будете лучше понимать, почему вам задают те или иные вопросы, а заодно у вас появятся свои. Тогда собеседование не будет игрой в одни ворота.

Настройтесь отвечать на вопросы честно. Но поскольку мы не в суде, то это может быть не вся правда, а ее часть. Помните: ваша задача — показать, что вы тот человек, который максимально соответствует требованиям должности. Задача же вашего собеседника — проверить, так ли это.

1. «Расскажите о себе»

Нужно так и поступать: искренне рассказывать о себе, но помнить, что вы на собеседовании, поэтому уместно рассказывать о вашей профессиональной жизни.

Иногда люди из страха, что их по каким-то причинам не возьмут, начинают вставлять в этот рассказ нечто вроде оправданий: «ребенок ходит в детский сад и не болеет», «мы уже планируем переехать ближе», «мы с мужем заняты своими карьерами и не планируем иметь детей в ближайшее время». Это не производит хорошего впечатления. Вопрос сформулирован открыто, так же нужно и отвечать на него: рассказать, как и почему вы выбрали профессию, каких успехов достигали на каждой работе, чему сумели научиться.

2. «Почему вы уволились?»

Давайте смотреть правде в глаза: всегда есть несколько причин, почему мы меняем работу. Наше недовольство долго копится, после чего мы принимаем решение. Иногда что-то выступает в качестве последней капли — она последняя, но не всегда самая главная.

«Задерживают зарплату, не повысили в должности, начальник идиот, я не в состоянии справиться с бешеным темпом работы, я перестал видеть смысл в том, что я делаю…»

Вам не обязательно упоминать все причины, но когда вы говорите нечто лаконичное вроде «я достигла потолка и не вижу перспектив роста», это звучит не очень правдоподобно.

Правильно было бы рассказать на собеседовании и что-то не очень приятное. Например, «закончился проект, над которым я работал, и для меня нет места в компании», «задерживают зарплату, я не готова с этим мириться», «сменился начальник, мы не нашли общий язык». Только будьте готовы привести примеры, что вас не устроило в новом руководителе.

Не принято ругать компанию и коллектив, но постарайтесь найти баланс между тем, что вам нравилось в компании (вы ведь там проработали какое-то время), и причинами, которые побудили вас принять решение об уходе. Иногда задают второй вопрос: «Что должно было бы измениться в компании, чтобы вы остались?» Подумайте и об этом заранее.

3. «Почему вы хотите работать у нас?»

Действительно, почему? Вам нравится бизнес, вы слышали хорошие отзывы о компании? Вас привлекает вакансия? У этого вопроса есть второй смысл — узнать, как вы принимаете важные для себя решения, чем вы руководствуетесь, какую информацию и как собираете.

4. «Почему вы считаете, что подходите на эту должность?»

Это вопрос о том, понимаете ли вы, что нужно для этой должности. Задайте его для начала самому себе и ответьте подробно, выработав отношение к теме. Эйчар хочет услышать, как вы анализируете свой опыт и способности под этим углом.

5. «Назовите ваши достоинства»

Многих этот вопрос на собеседовании смущает не меньше, чем вопрос про недостатки. У соискателей создается ложное впечатление, что компания вторгается в их личное пространство, и они стараются перечислить что-то банально-привычное вроде «ответственный, коммуникабельный, без вредных привычек».

На самом же деле эйчара интересует, какие ваши качества помогут вам справляться с работой, и одновременно он оценивает, насколько вы это сами про себя понимаете.

Для бухгалтера и секретаря важны «аккуратность, точность, внимательность», для менеджера по продажам — «активность, настойчивость, умение добиваться результата», для дизайнера — «креативность, умение выполнять работу в срок». Подумайте, что именно важно для вашей работы и какие ваши качества соответствуют профессиональным задачам.

6. «Назовите ваши недостатки»

Только не говорите, что ваши недостатки — это продолжение достоинств, что вы настолько ответственны, что заснуть не можете, если работа осталась несделанной.

Мы все бываем раздражительны, обидчивы, невнимательны, метеозависимы, наконец, — уход от ответа на такой вопрос выглядит несимпатично.

Умение отвечать на этот вопрос характеризует вас как свободного и уверенного в себе, а иногда — и остроумного человека.

7. «На какую зарплату вы рассчитываете?»

К сожалению, во многих компаниях зарплата — предмет торга. Попробуйте заранее узнать, в каком диапазоне они ищут специалиста, cколько получал сотрудник на этой должности, какие зарплаты вообще есть в этой компании (если не на вашей должности, то на других).

Имейте свое представление о том, в каких границах вы рассматриваете вознаграждение. Можете даже обозначить эти границы.

И не забудьте спросить, существуют ли премии и бонусы, когда, за что и в каком размере их выплачивают, когда может быть пересмотрена зарплата.

8. «Кем вы себя видите через 5 лет?»

Вопрос скорее не про срок, а про ваше понимание собственного будущего. Если вы хотите профессионально расти, что вас привлекает: вести ключевых клиентов, заключать миллионные сделки, работать так, чтобы быть самым надежным и профессиональным сотрудником, развивать новое направление… Чем вы измеряете свой профессиональный рост?

Другой вариант — ответить, что жизнь быстро меняется, каждый год возникают новые возможности, поэтому сложно прогнозировать на несколько лет вперед. Например, еще 5 лет назад вы не думали, что создадите свой курс онлайн-обучения, или будете работать удаленно по скайпу, или будете заниматься тендерными госзакупками, а жизнь и технологии предоставили такие возможности.

9. «Есть ли у вас дополнительные вопросы?»

Конечно, у вас должны быть дополнительные вопросы на собеседовании! Вам же не все равно, куда вы идете и чем вам придется заниматься?

Не стесняйтесь, спрашивайте, это ваша жизнь на ближайшие годы.

Какие задачи будут поставлены? Что руководство ожидает как результат работы? Как он будет измеряться или оцениваться? Почему появилась вакансия? Как оплачивается работа? Есть ли в компании обучение/ развитие сотрудников? Чем больше вы будете знать о ваших обязанностях и о корпоративной культуре, тем лучше подготовитесь к новой работе.

Источник: https://4td.fm/article/voprosy-na-sobesedovanii-kak-otvechat-chtoby-proizvesti-khoroshee-vpechatlenie/

Как ответить на вопрос «В чём ваши недостатки?» – Статьи

Как ответить на вопрос: «Ваши недостатки»?

У всех есть недостатки, в том числе и у вас. И нет, «я перфекционист» или «я трудоголик» – уже не прокатит. У работодателей наверняка челюсть сводит, когда они в тысячный раз читают в анкете или слышат на собеседовании этот ответ.

Хотя, конечно, какой вопрос – такой и ответ. Но этот вопрос был, есть и будет.

Что же ответить на него, чтобы и рекрутер не уснул от скуки, и на получение работы это повлияло положительно? Мы расскажем о нескольких стратегиях, которые помогут вам ответить на один из самых распространённых вопросов.

Само собой, вам не стоит рассказывать о том, что вы с трудом поднимаетесь утром с кровати или не можете оторваться от ленты в фэйсбуке по полдня. Ваш недостаток не должен влиять на рабочий процесс.

Подготовьтесь

Этот вопрос гарантированно будет либо в анкете, либо в личной беседе. Поэтому заранее найдите у себя 2-3 подходящих недостатка. Если вас застанут врасплох, импровизация может привести к ошибке.

Будьте оригинальны

Готовый ответ вроде «я трудоголик» – это, считайте, и будет выглядеть как один из ваших недостатков: вы поленились или попросту не способны проанализировать собственную личность. Используйте этот ответ только в самом крайнем случае – если вам вообще ничего не приходит в голову.

Расскажите, как вы справляетесь с недостатком

Самая важная часть ответа на этот вопрос – не перечисление недостатков, а то, как вы с ними боретесь и каковы ваши успехи («успех», кстати – ключевое слово в рассказах о недостатках и ошибках). Например, если вы слабы в тайм-менеджменте, скажите, что вы читаете книги по управлению временем, тестируете приложения, которые помогают вам лучше организовывать задачи.

Говорите естественно

Даже если вы подготовились и заранее отрепетировали все ответы, постарайтесь звучать искренне, так, как будто вы размышляете над вопросами сейчас, в реальном времени.

Примерные варианты ответов

«Я всегда ждал до последней минуты, чтобы запланировать задачу или назначить встречу, потому что пытаюсь подстроиться под каждого члена команды. Но теперь я понял, что предварительное планирование гораздо более эффективно.»

Начальство любит  планы, планирование и планёрки. Поэтому если вы взялись совершенствоваться в этом процессе, то вам – жирный плюс.

«Иногда я трачу на выполнение задачи намного больше времени, чем требуется, особенно, если она является ключевой для бизнеса. И хотя я никогда не опаздывал со сроками, для меня всё ещё сложно определить, когда стоит остановиться и перейти к следующей задаче.»

В общем-то, это то же, что и «перфекционизм», только более подробно и завуалированно.

«Я молчу на собраниях.»

Это отличный недостаток! Каждый в своей жизни переживал то чувство робости, когда боишься, что огромное количество людей вдруг разом повернутся к тебе и уставятся, ожидая услышать нечто важное.

Поэтому если есть кому поговорить, пусть говорят, а я помолчу. Работодатель вас поймёт и даже в глубине души посочувствует, вспомнив похожие ситуации в своей жизни.

Этот недостаток вам не навредит, если только вы не тамада или бизнес-тренер.

«Иногда я разговариваю вслух, когда слишком увлекаюсь работой, и мешаю этим своим коллегам.»

Это тоже хороший недостаток, который не вредит вашей работе, а наоборот подразумевает, что вы увлечены тем, что делаете.

«Иногда я настолько погружен в процесс, что не слышу того, что происходит вокруг – окликов коллег, телефонных звонков. Мне даже приходится увеличивать громкость на телефоне.»

То же, что «Я — трудоголик», но другими словами.

«У меня пищевая аллергия, поэтому я не могу встречаться с клиентами в ресторане.»

Это недостаток, до которого вообще никому нет дела, а встречу можно устроить где угодно или в крайнем случае цедить зеленый чай, тем более что говорить скорее всего придётся в основном вам, а говорить с набитым ртом – моветон, так что ещё неизвестно, аллергия – минус это или плюс. Только не стоит, разумеется, придумывать этот недостаток.

«Иногда я пишу длинные е-мэйлы, потому что боюсь, что адресат не поймёт всё в должной степени верно. Но я работаю над тем, чтобы быть лаконичным и выделять суть.»

Иногда бывает необходимо донести суть любыми способами – кратко ли, многословно ли, лишь бы дошло.

Помните главное – раскрывайте только те недостатки, которые не помешают вам работать. Если ваша работа – строчить е-мэйлы, то последний пример использовать не стоит. Кроме того, недостаток должен быть реальным, а вы должны быть уже на полпути к его преодолению.

 Удачи!

Источник: EveryDayInterviewTips.com. Перевод: © Лиза Потёмкина, RJob

Источник: http://rjob.ru/articles/kak_otvetit_na_vopros_v_chyem_vashi_nedostatki_/

Нестандартные ответы на стандартные вопросы на собеседовании

Как ответить на вопрос: «Ваши недостатки»?

Соискатели с богатым опытом прохождения собеседований знают, что HR-специалисты практически всегда задают одни и те же вопросы. Но кандидаты не остаются в долгу и отвечают дежурными фразами, в то время как сами думают совершенно иначе. Какие мысли посещают соискателей на интервью? Нестандартные ответы на стандартные вопросы от редакции Rabota.ru.

Вопрос № 1. Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Думаю: Ждете, что я сейчас начну петь дифирамбы вашей компании, которая существует всего две недели? Нет! Я отослал резюме в 15 компаний — куда возьмут, там и буду работать. А какие позиции вы занимаете на рынке — мне все равно!

Говорю: Я знаю много о вашей компании — я тщательно изучил ваш сайт, прочитал о вашей организации множество публикаций. Я очень хочу присоединиться к вашей замечательной команде профессионалов! Кроме того, вы являетесь лидером в своем сегменте, а для меня немаловажно работать в уважаемой организации с известным именем.

Вопрос № 2. Кем вы видите себя через 5 (десять, двадцать и т. д.) лет?

Думаю: Через пять лет мне хотелось бы остаться мужчиной, иметь все такую же густую шевелюру, «кубики» на прессе, жениться на красивой девушке, иметь собственный парк роскошных автомобилей, дом в Барвихе! А, вы говорите про работу? Я тут подумал и решил, что больше года у вас точно не стоит задерживаться…

Говорю: Я надеюсь завязать с вашей компанией долгосрочные отношения. Через пять лет я планирую работать у вас! Конечно, мне хотелось бы за это время получить повышение, если смогу его заслужить…

Вопрос № 3. Какую зарплату вы хотите получать?

Думаю: Уффф… Пятьсот миллионов долларов в месяц! Именно столько мне нужно для счастья! А вы сколько предлагаете? 30 тысяч рублей? Ну, большего от вас я не ожидал — даже кофе не предложили.

Говорю: Меня вполне устраивает заработная плата, которая была указана в описании вакансии. Конечно, я буду только рад возможному повышению оклада и премиям.

Вопрос № 4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Думаю: А какой смысл было там засиживаться? Три года без повышения, работа — сплошная рутина, а начальник вообще совесть потерял… А вы вроде и платите больше, да и добираться к вам ближе.

Говорю: На предыдущем месте работы я достиг больших успехов в своей должности и почувствовал, что у меня есть потенциал для дальнейшего профессионального развития.

К сожалению, руководство компании не смогло предложить мне более высокую должность и новые, интересные задачами, поэтому я принял решение уволиться.

Для меня крайне важна возможность совершенствовать свои профессиональные навыки.

Вопрос № 5. Ваши достоинства?

Думаю: Жму от груди 80 килограмм, виртуозно играю на губной гармошке, мастерски топлю баню, могу сварить борщ, а брат у меня — боксер! Вы решили выйти за меня замуж или на работу взять? Мои основные достоинства как специалиста перечислены в резюме — выбирайте любое!

Говорю: Усидчивость, трудолюбие, умение работать в команде, ответственность, честность, исполнительность, пунктуальность…

Вопрос № 6. Ваши недостатки?

Думаю: Ну, точно замуж хочет! Я вот, например, ленивый очень. А еще… Но вам какое дело? Не буду ничего говорить. Можете считать, что я почти святой.

Говорю: Порой я уделяю излишнее внимание деталям, из-за чего иногда перепроверяю все несколько раз. К счастью, этот недостаток компенсируется моим умением планировать свое рабочее время, поэтому он никак не сказывается на скорости выполнения поставленных задач.

Вопрос № 7. Почему крышка канализационного люка круглая?

Думаю: Ааа!!! Опять этот вопрос! А почему солнце круглое, а дома — прямоугольные? И почему всем вдруг стала так интересна история создания этой проклятой крышки?

Говорю: Мне кажется, круглая форма люка является более технологичным решением, чем квадратная.

Во-первых, круглая крышка не может провалиться в канализационную шахту, так как ее диаметр больше отверстия шахты.

Во-вторых, круглую крышку проще транспортировать без применения специальных средств — ее можно просто катить. А в-третьих, круглый люк открывается легче, чем квадратный.

https://www.youtube.com/watch?v=1LIlSBD80NM

Сколько раз вам приходилось слышать подобные вопросы? А может быть, кто-нибудь узнал в приведенных выше ответах себя? Для того чтобы диссонанс между мыслями и ответами был не настолько очевидным, хочется пожелать эйчарам задавать больше продуктивных и интересных вопросов, а кандидатам — терпения и стойкости.

Источник: www.rabota.ru

Источник: http://www.profkonsultant.ru/poleznoe/poisk-raboty/299-2013-04-04-13-58-23

Как правильно ответить на вопросы при собеседовании

Как ответить на вопрос: «Ваши недостатки»?

Как ответить на вопрос «Ваши сильные и слабые стороны» на собеседовании?

Как ответить на вопрос «Ваши сильные и слабые стороны» на собеседовании, чтобы не перехвалить и не создать отрицательное впечатление о себе?

Говорите честно, как есть, «чтобы не перехвалить и не создать отрицательное впечатление о себе». Заодно укажите, что вы честная.

Не вижу смысла человеку врать, например, о том, что он гиперактивен и гиперобщителен, в то время как сам он медлительный и его коммуникативные навыки оставляют желать лучшего, потом ложь все равно сплывет на поверхность.

Такому человеку лучше сделать акцент на том, что он серьезный, ответственный, усидчивый, неконфликтный, перфекционист и т.п. Будьте самой собой. Наверняка у вас имеются свои сильные стороны, выделяющие вас среди остальных кандидатов, и которые не надо выдумывать.

А по поводу слабых сторон, то здесь лучше ограничиться по минимуму, и указывать те ваши недостатки, которые никак не отразятся на вашей выполняемой работе, еще лучше, если они будут продемонстрированы как достоинства.

Нет ничего каверзнее этих вопросов. И на них нет универсальных ответов. Для каждой фирмы одни и те же качества, которые вы можете считать положительными, могут как оказаться положительными, так и отрицательными. К сожалению, не угадать с какими чертами они ищут работника, но можно пойти хитрее.

для того, чтобы ваши положительные стороны действительно были положительными, в рамках собеседования, нужно заранее просмотреть ряд вакансий на ту должность, на которую вы претендуете. В формах вакансий работодатели всегда указывают желаемые положительные качества.

Просмотрев несколько вакансий, сразу станет ясно какие качества являются ведущими для данной должности, а какие — пожелания отдельных компаний. Те качества, которые являются «должностными» можно называть на собеседованиях и быть уверенным, что они точно попадут в десятку.

Но тут есть важный момент, хоть немного иметь в себе называемое качество, ведь если Вы, например, не очень разговорчивый человек, а на собеседовании заявили, что «коммуникабельный», то потом Вам будет крайне сложно соответствовать.

В итоге, либо Вы сами уйдете с такой работы, либо Вас уволят.

Так же можно назвать хобби (особенно, если оно действительно существует), влияющее на работоспособность. В качестве примера можно привести бег по утрам.

НЕЛЬЗЯ НАЗЫВАТЬ СУБЪЕКТИВНЫЕ «ПЛЮСЫ», если они не подтверждены документально. Так, например: «большой опыт в продажах» или «умение добиваться результата» — это лишь мнение, которое наоборот поспособствует уличению Вас в заносчивости, хвастовстве

С этим аспектом несколько сложнее, т.к. очень легко «лянпуть» несущественное качество, которое рекрутер может раздуть с существенный недостаток, который будет препятствовать выполнению работы, нахождению в коллективе и на должности.

Но при этом, обязательно нужно отвечать на этот вопрос, иначе впечатление будет ещё хуже.

Во многих изданиях советуют превращать положительные в негативные, типа: «Вы знаете, я такой безгранично ответственный человек, что мне это мешает! Потому что сам ответственный и не терплю безответственности от других».

В итоге из этим слов рекрутер подчеркнет не то, что Вы ответственный, а то, что Вы конфликтный, раз «не терпите безответственности от других» — значит делаете замечания коллегам, и т.д.

Так же такое исповедование покажет у вас завышенную самооценку, что так же не всегда является преимуществом.

Лучше всего ответить на данный вопрос, опираясь на какие — либо привычки, которые не будут мешать работе, но при этом будет показано, что Вы из осознаете.

Например, курение — зависимость от кофе, недостаточный уровень знания иностранного языка (особенно, если он и не нужен на занимаемой должности) — отличные отрицательные стороны.

А если Вы скажете, что боретесь с ними, например: курить бросаете, с кофе переходите на шоколадки, и по вечерам ходите на занятия по иностранному языку — цены Вам не будет)

Источник:
Как ответить на вопрос — Ваши сильные и слабые стороны — на собеседовании?Говорите честно, как есть, “чтобы не перехвалить и не создать отрицательное впечатление о себе”.

Заодно укажите, что вы честная. Не вижу смысла человеку врать, например, о том, что он гиперактивен и

http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1766264-kak-otvetit-na-vopros-vashi-silnye-i-slabye-storony-na-sobesedovanii.

html

Как отвечать на вопросы на собеседовании

Известно, что собеседование состоит из нескольких этапов, котором предшествует заполнение резюме или анкеты. Если вас пригласили на собеседование, значит ваши данные, указанные в анкете по формальным признакам соответствуют имеющейся вакансии.

На следующем этапе проходит само собеседование, которое может проводить один или несколько специалистов в форме беседы либо решения тестов. Независимо от того, в какой форме будет проводиться собеседование, к некоторым вопросам подготовиться следует заранее.

Только после успешного прохождения данного этапа, вы перейдете к заключительному – беседы с руководителем либо его замом, ответственным за прием на работу.

В большинстве случаев руководители проводят для соискателей работы собеседование в форме беседы. Ведь личный контакт не заменит листок бумаги. Для многих это очень волнующее событие, поэтому многие интересуются, как лучше ответить на вопросы на собеседовании.

Существуют определенные правила, соблюдая которые можно легко ответить на любой вопрос:

Как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании

Чтобы определить адекватность само восприятия кандидата на работу очень часто интервьюеры задают каверзные вопросы. Среди подобных вопросов является просьба рассказать о своих недостатках.

К сожалению, как нужно отвечать на вопросы на собеседовании чтобы произвести о себе хорошее впечатление, знают не многие.

Так, при ответе на подобные вопросы многие совершают непростительную ошибку, связанную с перечисление своих недостатков, которые попросту не приемлемы для человека, претендующего на выбранную должность.

Например, в своих ответах соискатели называют в числе своих недостатков конфликтность, вспыльчивость, не пунктуальность.

Выстраивая ответ на вопрос о недостатках необходимо рассказать о тех изъянах, которые хоть и присуще вам, но не являются критичными для работы по выбранной специальности. Например, такой недостаток характера, как необщительность никак не может повлиять на работу бухгалтера. Обязательно нужно сказать, что постоянно работаете над собой, чтобы избавиться от своего недостатка.

Еще одним самым распространенным каверзным вопросом является просьба рассказать о причинах ухода с прежней работы. Не нужно жаловаться на некомпетентное руководство или маленькую зарплату. Дело в том, что прежнюю работу вы выбирали сами и знали, что зарплата будет не слишком высокой.

Лучше всего при ответе на подобные вопросы ссылаться на отсутствие перспективы продвижения по карьерной лестнице, неудобный график либо удаленное расположение от дома. Уместным будет сказать, что решились трудоустроиться именно в эту организацию по причине того, что здесь больше возможностей реализовать свой трудовой потенциал.

Каждому доводилось слышать от других соискателей работы, что в отделе кадров на собеседовании задают весьма странные вопросы, при этом ожидают на них серьезного ответа. Однако именно к странным вопросам очень часто прибегают интервьюеры. Так, самым распространенным является вопрос, кем соискатель видит себя через 10 лет.

С одной стороны, на такой вопрос можно ответить все что угодно. Но с другой стороны необдуманный ответ может стоить шанса на трудоустройство. Задавая подобные вопросы, интервьюер выяснят ваши планы карьерного роста.

Например, устраиваясь на должность бухгалтера вполне возможно, что через 10 лет вы станете главным бухгалтером.

Но если вы претендуете на занятие вакансии, в которой попросту не возможен вертикальный рост, то не стоит говорить о своих профессиональных амбициях.

Источник:
Как отвечать на вопросы на собеседованииЧтобы результативно пройти собеседование, необходимо к нему подготовить заранее, и быть готовым ответить на все вопросы, даже самые каверзные и неприятные.

Как отвечать на вопросы на собеседовании

Как правильно отвечать на вопросы при собеседовании на работу ->

Как правильно отвечать на вопросы при собеседовании на работу

В «Яндексе» на собеседовании не задают глупых вопросов.

Многие люди в поисках подходящего рабочего места проходят этап собеседования со специалистом по персоналу. Обычно это девушка с психологическим образованием. В большинстве случаев она задаёт один и тот же набор вопросов, от которых зависит то или иное решение о приёме соискателя на работу. Мы собрали шесть самых популярных, снабдив их правильными ответами.

Мы собрали верные ответы на шесть самых расхожих вопросов менеджеров по персоналу

Н е стоит забывать, что лучший способ найти идеальную работу — быть собой на собеседовании. Если вам нравится, скажите об этом. Если вас что-то смущает, тоже не таите это в себе. Большинство мужчин готовы испытывать стресс на работе ради большей зарплаты. Но платят за это здоровьем и счастьем.

Не стоит забывать, что это вы выбираете для себя уютное место, куда вы будете ходить с удовольствием, а не место выбирает вас.

Не помешает ли вам ваша семья/хобби/бизнес в работе у нас?

Это основные вопросы, которые вы можете услышать на собеседовании. Используйте наши советы, если ваша задача — пройти собеседование. Будьте собой, доверьтесь своему чутью и отвечайте как есть, если ваша задача — найти себе хорошую работу.

Хорошее психологическое самочувствие — отличное подспорье в поиске работы. Почитайте наш материал о том, как повысить самооценку и уверенность в себе. А если вы ищете работу в зарубежной фирме, вам может быть интересна статья об изучении английского языка своими силами.

Источник:
Как правильно отвечать на вопросы при собеседовании на работу ->Многие люди в поисках подходящего рабочего места проходят этап собеседования со специалистом по персоналу.

Обычно это девушка с психологическим образованием. В большинстве случаев она задаёт один и тот же набор вопросов, от которых зависит то или иное решение о приёме соискателя на работу. Мы собрали шесть самых

http://maleday.

ru/lifestyle/kak-pravilno-otvechat-na-voprosy-pri-sobesedovanii-na-rabotu.html

Источник: http://notoffended.ru/poleznoe/kak-pravilno-otvetit-na-voprosy-pri-sobesedovanii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.