+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Как обманывают работодатели?

Работодатель мошенник: куда обращаться если работодатель обманул?

Как обманывают работодатели?

Мошенничество на рынке труда являются довольно распространенным явлением. Наличие большого объема незанятого населения обуславливает высокий уровень заинтересованности в поиске работы.

Поэтому объявления о трудоустройстве всегда привлекают внимание серьезного числа людей. Именно этим и пользуются мошенники.

Зачастую они собирают денежные средства под видом различных платежей и похищают.

Мошенники под видом работодателей

Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост. Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства. Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации. Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей:

  • Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
  • Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
  • Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.

Во всех указанных случаях потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.

Куда обращаться если работодатель обманул?

Если обманули мошенники, необходимо обратиться в специализированные органы. Место обращения зависит от характера обмана, поэтому следует выделить несколько ситуаций:

  • Когда речь идет о невыплате мошенниками зарплаты или других обязательных платежей при увольнении, следует обращаться в инспекцию по труду. Это профильный орган, который занимается разрешением конфликтов между сотрудниками и руководством предприятий. Если должностные лица инспекции не смогут помочь, нужно обратиться в прокуратуру. Но обращаться в прокуратуру сразу нельзя. Такое обращение будет перенаправлено по подведомственности в ту же инспекцию;
  • Можно обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Когда обманули мошенники и данные их известны, то разрешить ситуацию можно с помощью искового заявления. Работник имеет право жаловаться в суд на любые нарушения его интересов и противозаконные действия мошенников;
  • Когда мошенники обманули на крупную сумму и, при этом, между ними и лицом не имелось трудовых отношений, нужно обратиться в правоохранительные органы. Это районные отделения полиции. В случаях сбора средств за трудоустройство действия мошенников могут быть квалифицированы по ст. 159 УК РФ. При наличии оснований будет возбуждено уголовное дело.

При этом обращаться в полицию нужно и когда сведения о преступниках неизвестны. Это уже задача правоохранительных органов — установить мошенников и доказать их вину.

Еще одним существенным моментом является то, что при длительной невыплате зарплаты действия руководства подпадают под ст. 145.1 УК РФ. Она устанавливает ответственность за невыплату зарплаты более 2 месяцев.

Если мошенники обманули именно таким образом, то нужно жаловаться в органы следственного комитета России.

Работодатель обманул с зарплатой

Если работодатель является мошенником и обманул с зарлпатой, то разбирательство будет двигаться по двум направлениям. При наличии официальной зарплаты нужно жаловаться в инспекцию по трудовым спорам.

А после ее действий, если они не приносят результата, следует обращаться в прокуратуру. Как сказано выше, при полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев нужно жаловаться в следственный комитет на мошенников.

При этом основания для возбуждения уголовного дела будут и при частичной невыплате. Однако в этом случае период невыплаты должен превысить 3 месяца.В указанной ситуации можно подготовить исковое в заявление в суд.

Согласно изменениям в законе, с 2016 года такие иски будут рассматриваться по месту нахождения истца. Ранее они рассматривались по месту нахождения компании, что создавало трудности для иногородних истцов.

Обманули с зарплатой при увольнении

Зачастую работодатели в целях экономии средств либо вообще не оформляют сотрудников должным образом, либо выплачивают им минимальную зарплату. Это так называемые «черная» и «серая» схемы, при которых можно легко обмануть сотрудника.

Если мошенники обманули при увольнении лицо, которое получало оплату в рамках таких схем, то ситуация усложняется. При отсутствии официального трудоустройства необходимо будет доказывать через суд факт трудовых отношений с компанией.

При сером доходе потребуется подтвердить реальный уровень получаемой зарплаты.

Как распознать работодателя мошенника?

Необходимо понимать, что работодатель изначально может и не иметь намерения обманывать. Такой умысел может возникнуть позже, в связи с финансовыми трудностями и прочими обстоятельствами. Однако можно выделить несколько условий, по которым возможно определить мошенников:

  • Если перед трудоустройством нужно заплатить работодателю сборы за оформление бумаг или за прохождение медицинского обследования;
  • При неофициальном трудоустройстве. Такого сотрудника всегда можно уволить без объяснения причин, обмануть и не выплачивать ему деньги;
  • Когда работодатель предлагает минимальный доход, а остальное будет выплачиваться «в конверте».

Такие ситуации означают, что сотрудник будет находиться в сложном положении и полностью зависеть от руководства.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 3,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://the-right.org/obman-i-moshennichestvo/esli-rabotodatel-obmanul-chto-delat.html

Как работодатели могут обмануть сотрудника

Как обманывают работодатели?

Тебя наконец пригласили на собеседование. О подобной вакансии можно только мечтать. И ты готова на все, чтобы получить эту работу. Неужели на все? Прежде чем ты согласишься взяться за тестовое задание или выполнить конкурсную работу для претендентов, подумай, не окажешься ли ты в рядах меценатов поневоле, трудами которых пользуются недобросовестные работодатели.

Тест на доверчивость

Катя пришла на собеседование в довольно крупную компанию, где была открыта вакансия директора по маркетингу. Предложение было настолько заманчивым, что она думала только о том, как бы его не упустить. Что это может случиться, она поняла уже в приемной, где для соискателей даже не хватило свободных стульев.

Толпа жаждущих победы претендентов старательно заполняла анкеты и обменивалась неприязненными взглядами. Перед личной беседой с каждым соискателем менеджер по кадрам кратко рассказала собравшимся о деятельности компании и о миссии будущего директора по маркетингу. Потом каждого претендента на вакансию стали отдельно приглашать в кабинет для личной беседы.

Катя сидела как на иголках — она была в очереди только пятой. К тому моменту, когда она зашла в кабинет, ей казалось, что дело уже решено в пользу одной из ее соперниц — девушка до нее вышла явно очень довольная результатами собеседования. Ее опасения подтвердились: менеджер по кадрам похвалила ее резюме и доверительно сообщила, что находится в затруднении.

С одной стороны, Катя идеально подходит компании. А с другой — есть еще одна девушка, у которой опыт работы гораздо больше и к тому же имеются полезные для компании связи в деловых кругах. Поэтому Кате было предложено следующее: разработать план работы отдела и подробно расписать ее видение маркетинговой политики компании. Собственно, чей план будет лучше — тот и займет вакансию.

От себя менеджер добавила, что Катя ей очень симпатична, поэтому написание маркетинговой стратегии всего лишь формальность.

Стратегию Катя продумывала и писала 3 дня. Для верности она показала получившееся своему другу, большому специалисту в этой области. Кое-что добавив с его слов, она отправила документ на электронный адрес менеджера по персоналу и стала ждать ответа.

В положительном результате она практически не сомневалась, поэтому, когда прошла неделя, а приглашения на работу все еще не последовало, она решила, что это какое-то недоразумение. В отдел персонала она позвонила сама спустя еще неделю. Там незнакомый ей менеджер объяснил, что вакансия давно закрыта.

А на ее сетования по поводу потери времени и сил на написание стратегии менеджер ответил ей весьма откровенно: «Стратегия ваша не пропадет, а вот вы в следующий раз будьте умнее».

Где подвох Некоторые компании, желая сэкономить на оплате работы тех или иных специалистов, объявляют конкурс на замещение несуществующей вакансии, просят претендентов выполнить тестовые задания, а потом выбирают из каждого рациональное зерно.

В основном это касается переводов, составления стратегий и планов, редактуры и написания статей. Другой вариант ситуации: работодатель создает искусственный конкурс на открытую вакансию. Ты видишь толпу конкурентов, поддаешься общему нездоровому ажиотажу и — вуаля — через пару минут уже готова взяться за выполнение любого «конкурсного» задания, чтобы доказать другим и себе, что ты лучше всех.

Верный ход Для начала постарайся трезво оценить обстановку, в которой проходит собеседование. Ни одна уважающая себя компания не будет приглашать всех претендентов в одно и то же время — это отличительная черта «гербалайфщиков» и «строителей пирамид».

Нагнетание ситуации можно почувствовать сразу: в приемной тебе может «не хватить» стула, а кадровик при личной беседе обязательно подчеркнет, что от желающих приступить к работе просто нет отбоя.

Согласившись выполнить предварительное задание, ты рискуешь остаться без работы и без денег — и формально не сможешь даже придраться к такой несправедливости, ведь ты взялась за работу на добровольных началах!

И все же, выполнение пробных заданий не всегда признак того, что тебя хотят обмануть. Многие фирмы практикуют такую форму тестирования соискателей, чтобы убедиться, что их квалификация соответствует предполагаемой должности. Как правило, эти задания небольшие по объему и не слишком трудоемкие, так что тебе предлагают выполнить их прямо в процессе собеседования.

Если ты претендуешь на руководящие посты, будь готова к тому, что тебя могут попросить изложить свое видение работы твоего отдела. Возможно, твой босс просто хочет убедиться, что ваши точки зрения ведения дел совпадают.

В любом случае, если у тебя нет причин не доверять твоему работодателю, а от заветной должности отделяет просьба написать концепцию или придумать какой-нибудь план, не стесняйся сказать о том, что данная работа требует серьезного подхода и ты всегда готова сделать ее, будучи уже в штате.

На худой конец предложи выполнить ее на отдельных условиях — после заключения срочного трудового договора или за определенное вознаграждение. Солидные компании часто практикуют такие отношения, а твой деловой подход к ситуации будет только дополнительным плюсом.

Пчелка на птичьих правах

Сразу после окончания института Юля попыталась трудоустроиться. Молодого специалиста без опыта работы приглашали на собеседования очень неохотно. Побывав в десятке мест, где ей в итоге отказали, она решила снизить требования к вакансиям. Так она оказалась в числе соискателей на должность консультанта по продажам бытовой техники.

Компания была очень известная, поэтому, когда Юле предложили поработать для начала помощником консультанта с испытательным сроком, она не раздумывая согласилась. На третий день работы выяснилось, что кроме нее помощниками взяли еще троих.

А поскольку вакансия консультанта всего одна, после окончания испытательного срока из четверых выберут только одного человека. Юля решила выложиться на все сто и добиться желаемой вакансии. Сначала ей поручали всю черную работу: принести со склада товар или запечатать скотчем коробки с покупками.

Но поскольку Юля активно проявляла ко всему интерес и быстро изучила основные технические характеристики товаров, через некоторое время она уже работала в зале с покупателями как полноценный продавец-консультант. К концу испытательного срока одна из претенденток потеряла интерес к работе и больше не появлялась.

Две другие подружились между собой и активно натравливали персонал на Юлю. Доходило до абсурда: однажды на полу в торговом зале поскользнулась покупательница, а руководство обвинило в этом Юлю. Она терпела, потому что до конца работы «на птичьих правах» оставалось всего несколько дней.

К слову сказать, с ней так и не заключили трудовой договор, объяснив это тем, что генеральный директор в отпуске и подписывать приказ о ее принятии на работу просто некому. Юля в правде сказанного не сомневалась — уж слишком известной была компания.

В назначенный день кадровик вызвал Юлю, отметил ее трудолюбие и объявил, что на постоянное место работы тем не менее принята одна из ее конкуренток. А поскольку Юля не прошла испытание, компания не считает нужным оплачивать ее работу. Уже спустя несколько лет Юля пожалела, что неопытность и неуверенность в своих силах помешали ей тогда добиваться справедливости в суде.

Где подвох Если у тебя мало опыта работы (или пока вообще его нет), будь готова к тому, что недобросовестные компании могут попытаться сыграть на этом и принять тебя на работу на заведомо невыгодных для тебя условиях.

Постарайся выяснить еще на собеседовании, что конкретно будет входить в твои прямые обязанности, особенно если ты будешь работать чьим-то помощником: в некоторых компаниях помощники — это нечто среднее между секретарем, приносящим кофе всему отделу, и курьером, бегающим по мелким (в том числе и личным) поручениям сотрудников.

А иногда бывает и так: фирма набирает на «сезонные» работы (например, на лето) студентов, обещая в случае хорошей работы взять их в штат, но в итоге не берет никого и не думает оплачивать их труд. Все это грубое нарушение КЗоТ.

Верный ход Если это необходимо, попроси письменно составить твой функционал — тогда у тебя в наличии всегда будет документ, где черным по белому обозначено, что именно можно, а чего нельзя от тебя требовать. А еще проследи за тем, чтобы твои трудовые отношения с данной компанией были должным образом юридически оформлены. Отсутствие на месте кадровика или генерального директора не повод работать без трудового договора.

И все же, пусть тебя не смущает наличие испытательного срока. Это вполне закономерное действие со стороны твоего работодателя, который хочет убедиться, что ты именно тот специалист, который нужен компании.

Но и во время испытательного срока твои права не должны быть ущемлены: с тобой обязательно должны заключить трудовой договор, в котором был бы оговорен срок испытания, а также причитающаяся тебе в этот период зарплата.

Отдельно советую тебе выяснить у работодателя, по каким критериям будет оцениваться, прошла ты его или нет.

Если же время испытательного срока закончилось, ты продолжаешь трудиться, а работодатель ничего не сообщает тебе о его результатах, по закону ты считаешься автоматически переведенной из категории испытуемых в разряд постоянных сотрудников компании.

Разъединенные штаты

В силу специфики своей внештатной работы Надя (она журналист) дважды умудрилась поработать за спасибо. Первый раз — когда писала контент для сайта одной очень крупной компании-дистрибьютора автомобилей в России. Клиенты оказались капризными, заставляли девушку по десять раз переписывать один и тот же текст.

К концу третьего месяца сотрудничества Надя уже тихо ненавидела всю автомобильную отрасль и ту компанию в частности. Наконец Надина работа устроила всех, и дело осталось за малым — выписать причитающийся журналистке гонорар и разойтись с миром. Тут и начались странности.

Заказчики с завидным постоянством болели, женились, разводились и уходили в отпуск, что мешало им находиться на рабочем месте и отвечать на звонки. А когда Наде, назвавшись чужим именем, все же удалось дозвониться до одного из них, выяснилось, что ее работа компанию не устроила, поэтому вместо оговоренного заранее гонорара ей выплатят только треть.

После долгих скандалов Надя смогла добиться выплаты половины обещанной суммы. А через пару недель она увидела свои тексты на их новом сайте — в том самом виде, в котором они якобы не подошли компании.

После этого случая Надя уверилась, что теперь ни за что не попадется на уловки недобросовестных работодателей. Но не прошло и года, как ей позвонили из редакции нового журнала о здоровом образе жизни и предложили взаимовыгодное сотрудничество.

Редактор была очень мила, наобещала Наде золотые горы, и они договорились, что через две недели Надя приступит к редактированию второго номера журнала. Позвонила редактор уже через день и с мольбой в голосе сообщила, что номер на грани срыва, так как их главный автор внезапно заболел и подготовить нужные статьи не сможет.

Надя, поддавшись благородному порыву, за три дня написала пять статей и отправила их в редакцию. После этого прошли те самые две недели, но редактор так больше и не объявилась. Надя позвонила ей сама и заодно спросила, когда сможет получить гонорар за написанные статьи.

И тут оказалось, что инвестирование журнала прекращено, выпуск замораживается, а Наде выносится огромная благодарность от лица редакции, но, увы, не подкрепленная гонораром. Стоит добавить, что первый выпуск журнала Надя все же увидела спустя месяц в одном из киосков. Там оказались и все пять ее статей (к тому же подписанные ее именем!).
Где подвох.

Любая внештатная работа чревата тем, что ты рискуешь остаться без вознаграждения, если будешь работать по принципу «утром стулья — вечером деньги». Скорее всего, работодатель сначала постарается зажечь тебя перспективами работы, а потом попросит «выручить» — сделать что-то срочное во благо теперь уже почти вашего общего дела.

Верный ход. Доказывай свою правоту! И тебе будет значительно легче это сделать, если ты с первых минут сотрудничества (опять!) потребуешь заключения авторского договора, где будут указаны не только последующие права на созданный тобой труд, но и размеры вознаграждения, которые тебе за него причитаются.

Многие компании выплачивают гонорары своим фрилансерам на основе акта сдачи-приемки, где четко указано, что твоя работа выполнена надлежащим образом и компанию она устраивает. Но и этому обязательно должно предшествовать заключение соответствующего трудового соглашения.

Например, договора подряда или договора на оказание услуг — в зависимости от того, что больше подходит характеру выполняемой тобой работы.

И все же, для внештатника работа за предоплату скорее исключение, чем правило. Хотя, если ты давно сотрудничаешь с компанией, не раз успешно выполняла поручения руководства и вы знаете, чего друг от друга ожидать, можно рассчитывать и на такую форму отношений. Обычно же гонорары за работу выплачиваются сразу после ее завершения.

Размер твоего вознаграждения оговори заранее — это тоже должно быть зафиксировано в трудовом соглашении, на основании которого ты в крайнем случае сможешь добиться справедливости в суде.

Правда, учти, что в некоторых местах, например в редакциях печатных СМИ, заранее оговорить твое вознаграждение не получится: там принято рассчитывать гонорары по количеству печатных знаков в материале согласно расценкам самой редакции.

← Нажми «Нравится»и читай нас в

Источник: https://www.cosmo.ru/psychology/career/kak-rabotodateli-mogut-obmanut-sotrudnika/

Обман работодателей

Как обманывают работодатели?

       Вы ещё не успели толком приступить к поиску работы, только начали просматривать объявления о работе, а вас уже стараются обмануть. И особенно преуспевают в этом различные «Кадровые агентства». Почти все они созданы с единственной целью: стричь деньги с доверчивых клиентов.

Чем заманчивей предложения, чем больше профиль предоставляемых услуг – тем вероятней шанс, что вас обманут.        Однажды мне пришлось довольно приличное время быть безработным. Естественно хотелось найти работу как можно скорей. Поэтому решил рискнуть и обратился в Кадровое агентство, в Ростове их очень много.

Выбрал самое солидное, как мне показалось, кроме немалого офиса, который располагался в центре города, они издавали собственную газетку с предложениями о работе.        Заплатил деньги, подписал договор и сотрудница агентства выдала мне целую распечатку на двух листах с телефонами и адресами организаций, где требовалась моя профессия – выбирай не хочу.

Бегло просмотрев список, увидел, что одна из организаций расположена совсем недалеко от кадрового агентства. Решил сразу туда зайти.

Иду по улице, смотрю на номера домов, а номера указанного в списке, нет совсем!        На другой день начал обзванивать другие адреса, но все мне говорили, что это место уже давно занято, они давали объявление месяцев 6-8 назад и удивлялись, почему я звоню? Стало понятно, что в Кадровом агентстве просто насобирали старые объявления и торгуют ими.

       Когда я пришел в Кадровое агентство, чтобы забрать свои деньги, на этом месте сидела уже другая девушка, не менее бойкая и шустрая. Разумеется, она была не в чем не виновата и так профессионально меня «уболтала», что я ушел ни с чем.

       Вывод простой: бесполезно обращаться в платные Кадровые агентства! Работу вы ищете для того чтобы заработать деньги, а не потратить – поэтому обращайтесь только в бесплатные Кадровые агентства. Их гораздо меньше, но они есть. Если в вашем городе нет таких агентств, воспользуйтесь услугами Интернета, газетных объявлений.

       В настоящем кадровом агентстве вам помогут составить резюме. Штатный психолог подготовит вас к собеседованию. Штатный юрист проверит работодателя, сохранит и убережет ваше время и деньги. Вам помогут найти работодателя, будут сопровождать вас вплоть до устройства на работу и всё это для вас бесплатно.

Деньги, настоящие Кадровые агентства получают с работодателей.

       Часто встречается обман по объявлениям – это замануха о «высокодоходной работе на дому», 95% из которых ложные. Вам могут предложить изготавливать плитку, выращивать грибы, варить мыло, разводить шиншилл, собирать авторучки, набирать текст, клеить конверты и т.д. до бесконечности. Всё это будут преподносить вам как высокодоходный бизнес с множеством нулей. Но всё это, если вы соблазнитесь, обернется для вас не нулями, а большим минусом убытка.

       Обман, как правило, будет сводиться к следующему: С вас попросят деньги за обучение или инструкцию. Могут попросить деньги за оформление на работу. Могут потребовать деньги за предоставленный материал, оснастку, инструменты или залог за них.        Чтобы не попасть на удочку очередных мошенников, ни в коем случае не платите деньги. Наведите справки о работодателе, существует ли он на самом деле, и нет ли у него обманутых работников. В самом начале необходимо оформить договор, где будет указан заказчик, круг взаимных обязанностей, в том числе ответственность за невыполнение вами и заказчиком вышеперечисленных обязанностей. Также должен быть указан размер оплаты и условия выплаты. Чем более полно будет составлен договор, тем меньше у вас будет проблем в будущем.

       Ещё один популярный вид мошенничества – это «высокооплачиваемая работа с предварительным обучением». За обучение просят несколько тысяч рублей, а в будущем обещают высоких доход, причем принимают без возрастных и других ограничений всех желающих – это и должно вас насторожить.

       Если добросовестный работодатель заинтересован в Вашей работе и подготовке, то с работником заключается ученический договор и мало того, что не берутся деньги за обучение, ещё и выплачивается стипендия за период обучения.        Как правило, оператор на телефоне, под разными предлогами, начинает вас торопить с оплатой за обучения и просит запомнить его имя. В лучшем случае вы потеряете деньги, а в худшем вы потеряете ещё и время, отработав на этих мошенников какое-то период бесплатно.

       На стадии объявлений желательно отсечь особо жадных работодателей, работа у которых будет приносить наименьший заработок. Таких легче всего узнать по объявленному графику работы. Например, график сутки/трое они с легкостью превращают в сутки/двое – уже на зарплате одного работника экономят.

       Особо жлобистые придумали новые графики: двое суток работаешь – двое отдыхаешь, неделю работаешь – неделю отдыхаешь. В этом случае они экономят на зарплате двух рабочих.        Однажды когда мне пришлось длительное время быть безработным, решил устроиться не по специальности – охранником. В наше время одни торгуют, другие охраняют, а третьи воруют, грабят и покупают. Другие профессии сократились до минимума. Через некоторое время по объявлению нашел работу.        В кадровом агентстве девушка долго объясняла, как мне повезло, что я буду работать у такого умного, интеллигентного работодателя. Он сам заработал свой капитал, построил дом в станице Старочеркаской и ему требуется два охранника, зарплата примерно такая же, которую платят большинству охранников.        На другой день была организована встреча с управляющим его поместья, который ознакомил нас с нашими обязанностями. Мы должны были работать по неделям: неделю работаешь, неделю отдыхаешь, жить в отдельном флигеле. Следить за температурным режимом в доме, в случае отключения электроэнергии включать генератор. Убирать во дворе окурки и другой мусор. На соседнем участке строилась усадьба его родственника и мы должны выдавать рабочим инструмент и наблюдать за ними, охраняя и этот участок.        Больше всего мне не понравилось, что я должен подбирать окурки за какими-то чмошниками, которых не научили пользоваться пепельницей, урной. Зарплату обещали платить как за сутки/трое, но там сутки работаешь, трое занимаешься своими делами, а здесь за эту зарплату отдаешь половину жизни! Стоит ли это того? Если вы совсем не дорожите и не цените свою жизнь, можете отдать половину за мизерную зарплату.        Ум таких жадных работодателей расходуется на выкачивании денег из своих сограждан. В своей стране они за рубль удавятся, а за рубежом могут сотню баксов «на чай» дать. Там они к людям относятся, как положено, а дома людей за быдло считают и отношение соответствующее. Приняв всё это во внимание, я отказался от этой работы. Пол царства за коня, пол жизни за зарплату – бывает только в сказках, в жизни такую глупость повторять не надо.

Обман на стадии собеседования

       Если собеседование проходит «некорректно»: вас разводят на многолюдном собрании или на собеседовании вас опрашивают сразу двое, трое – это веский повод насторожиться, вас могут обмануть. Все обещания и перспективы фирмы носят «туманный» характер. Если от вас начинают требовать конфиденциальные сведения: информацию о вашей недвижимости, уровень дохода семьи и т.д.

– ещё один повод задуматься.        Желательно ещё до собеседования узнать как можно больше об организации и не стесняться спрашивать об этом на собеседовании. Чем занимается данная организация. Режим работы и отдыха. Реальный размер зарплаты, есть ли премии. Порыться в Интернете, поискать положительные и отрицательные отзывы об этой организации.

       Вас наверняка хотят обмануть, если начинают требовать с вас деньги. На оформление документов, банковской карты, покупку униформы, прохождения тестов на профпригодность. Всё это должно быть для вас бесплатно.        На период испытательного срока вам могут выплачивать половину зарплаты или вообще ничего – это противозаконно, нарушается принцип «равной оплаты за труд равной ценности».

        Работодатель на собеседовании может потребовать выполнить тестовое задание, то есть поработать бесплатно. В этом случае предложите заключить договор о размере оплаты и сроках исполнения. Это не будет характеризовать вас с отрицательной стороны, наоборот подчеркнет вашу серьезность и деловую хватку.

        Если работодатель откажется заключать договор – это выявит его желание поживиться за ваш счет. От такого работодателя нужно бежать подальше.

Обман при заключении трудового договора

        Многие подписывают трудовой договор не глядя, подчеркивая свое доверие работодателю, что делать не в коем случае нельзя. Это важнейший документ, от которого зависит весь ваш последующий доход. К трудовому договору могут прилагаться дополнительные документы, с которыми также необходимо ознакомиться, так как работодатель может подложить вам неприятный сюрприз.        В трудовом договоре должна содержаться следующая, обязательная информация: место работы, размер оклада, порядок выплаты, ваши обязанности, режим рабочего времени и отдыха. Если что-нибудь из вышеперечисленного отсутствует – вас собираются обмануть.        Иногда трудовой договор стараются подменить «срочным договором» или «контрактом», на возмездное оказание услуг, обещая в последующем подписать настоящий трудовой договор. Они не гарантируют ваши права в полном объеме. Всё это является противозаконными действиями, получив такой «контракт», можно смело обращаться в инспекцию труда или подавать иск в суд.         Внимательно читайте текст трудового договора. Очень часто самое важное в нем печатают мелким шрифтом. Многостраничные и запутанные договора могут содержать в какой-то части информацию, не выгодную для Вас. Если Вам предлагают «серую» зарплату, можно предложить заключить контракт дополнительно к трудовому договору, где будут прописаны реальные условия труда. Он не имеет юридической силы, однако, то, что работодатель отказывается от подписания такого контракта, уже должно насторожить.        Иногда советуют расписываться на каждой странице договора, предупреждают, что недобросовестный работодатель, может подменить одну из страниц договора. Это излишне, так как вам на руки должна выдаваться копия подписанного договора – это гарантирует от подмены страниц. Нужно только не забыть взять копию и хранить её в надежном месте.         Иногда работодатель предлагает для начала заключить договор с испытательным сроком, после окончания которого, Вас примут на работу по трудовому договору. Следует помнить, что испытательный срок не может превышать 3 месяца (или 6 – для некоторых ответственных должностей), может заключаться только один раз.         Испытательный срок по ТК РФ устанавливается для определения профпригодности кандидата, а следовательно, не может назначаться человеку, который ранее работал по другой должности или только начинает трудовую деятельность. Так же не разрешается назначать его беременным женщинам, мамам с детьми до 1,5 лет, выпускникам ВУЗов в течение первого года, а так же лицам, занявшим должность в результате конкурсного отбора.

Источник: http://obman13.org/archivescategory0221

Уловки начальников: как обманывают сотрудников работодатели

Как обманывают работодатели?

В кризис работодатели идут на разные уловки, чтобы компенсировать расходы за счёт работников. Что делать, если задерживают или урезают зарплату, заключают невыгодный договор, увольняют без выходного пособия?

«Уволю по статье!»

— Сегодня сплошь и рядом людей выбрасывают на улицу без выходного пособия, заставляя писать заявление по собственному желанию, угрожая: «Не уйдёшь по-хорошему — уволю по статье!» Как вести себя в такой ситуации?

— Не стоит поддаваться психологическому давлению. Уволить «по статье» можно только в том случае, если человек имел дисциплинарные взыскания, занимался хищением или растратой, профнепригоден, не исполнял должностные обязанности и пр. (ст. 81 ТК РФ). Нередко должностные обязанности нигде не прописаны, а значит, доказать, что человек что-то не выполнил, нереально.

— Если предлагают уволиться «по соглашению сторон», какой должна быть выплата?

— От 3 до 5 средних зарплат. Когда работника увольняют по сокращению штата, с момента получения уведомления у него есть шанс получить 5 зарплат: 2 (за 2 месяца предупредили) + 1 (выходное пособие) + 1 (если через месяц не устроился на другую работу) + 1 (если вовремя встал на учёт в центр занятости и там тоже не получил работу).

75% тех, кого уволили, не идут на биржу и не регистрируются как безработные. Отталкивает бюрократия, неверие, что помогут. В итоге люди сами или при помощи знакомых судорожно ищут место, но найти что-то подходящее уже почти невозможно.

Ни на одном автомобильном заводе, например, сейчас кадры не нужны. Капиталисты тоже поступают хитро. На «Дженерал моторс» уволено свыше 1100 человек, однако в официальных сводках фигурирует не больше 30. Фокус прост.

Большинство получили по 6 окладов и подписали нужный хозяину договор по соглашению сторон.О том, что это обманчивое благополучие, что деньги быстро закончатся, а проблемы останутся,  стараются не думать.

«Урежу зарплату»

— По данным Росстата, общая задолженность по зарплате составляет уже больше 3 млрд руб. Как заставить работодателя отдать заработанное?

— Сегодня самой популярной мерой защиты от невыплат зар­платы становится ст. 142 ТК: если задолженность больше 15 дней, человек имеет право направить письменное заявление о прекращении работы и не работать до тех пор, пока не будет погашен весь долг. Причём всё это время ему положена средняя зарплата.

Эта норма в последнее время заменила забастовку. 42% всех трудовых протестов в России — это именно остановка работы из-за задержек зарплаты. Если в прошлые годы в месяц проходило 6-7 таких стоп-акций, то в 2015 г. их было уже 11.

Практика показывает, что после такой «забастовки» зарплату начинают выплачивать.

Кроме того, есть административная и даже уголовная ответственность в отношении работодателей. А с 1 октября 2015 г. приняты новые нормы в закон о банкротстве.

Теперь работник имеет право обратиться в суд с требованием признать предприятие банкротом, когда задолженность по зарплате составляет больше 3 месяцев и сумма свыше 300 тыс. руб. на 1 человека или группу лиц.

Если компания действительно находится в бедственном положении, угрозы её обанкротить мало чем могут помочь. Но если работодатель способен, но не хочет платить зарплату, данная мера может подействовать.

— «Со следующего месяца будете получать на треть меньше», — услышали многие россияне. Законно ли это?

— Одно дело, когда предлагают перейти на неполный рабочий день или уменьшают зарплату по договорённости и человек идёт навстречу, чтобы предприятие преодолело тяжёлый период. Но если работодатель просто начинает выдавать меньшую сумму, это незаконно.

Сокращение зар­платы — это изменение условий трудового договора, которое возможно только в связи с изменением организационных и технических условий труда (ст. 74 ТК). Скажем, покупается новое оборудование, и в связи с этим работы у специалиста становится меньше.

В остальных случаях зарплату не имеют права урезать. Это касается не только оклада, но и премий.

Если по договору зарплата разделена на две части: оклад и премию, но последняя была постоянной и являлась частью системы оплаты труда, в суде есть большие шансы оспорить уменьшение дохода.

Хуже, если премия выдавалась в конверте. В кризис работодатель начинает платить только «белую» часть зарплаты, и доказать, что была ещё и «серая», почти невозможно.

Обман с договором

— Вместо бессрочных трудовых договоров работодатели часто предлагают срочные. Истёк срок — и до свидания без выплат и обязательств.

— По закону нельзя просто так заключить срочный договор (ст. 59 ТК). Надо указать, что он оформляется на такой-то период (до 5 лет) для исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, Т. К.

 Ивановой, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком) или для выполнения конкретной работы (скажем, для аудита предприятия). Если вы обнаружили, что работодатель заключил с вами срочный договор, ситуацию можно исправить в суде, переквалифицировав его в бессрочный.

То же самое касается ситуации, когда вместо трудовых заключаются гражданско-правовые договоры (работа по ним не вносится в трудовую книжку, не платятся взносы в Пенсионный фонд и т. д.).

— Читатели пишут, что у них иногда просто нет выбора: или соглашаешься на кабальные условия работы и маленькую зарплату в конверте, или сидишь вообще без денег, не зная, чем накормить детей. И как бороться за свои права?

— Действительно, в стране есть города и посёлки, в которых так мало работы, что люди соглашаются на любые условия. Но в большинстве случаев можно и нужно отстаивать свои права.

Иногда человеку достаточно лишь дать понять работодателю, что он знаком с трудовым законодательством, — и с ним начинают говорить по-другому. Вообще активность населения в борьбе за свои трудовые права в последнее время выросла. За 6 месяцев 2015 г.

произошло почти 200 митингов, акций и т. д. (в прошлые годы их было 120-130). Правда, по нашему ТВ чаще можно увидеть забастовку авиадиспетчеров в Лондоне, чем митинг заводских рабочих в Свердловской обл. Страна не слышит о трудовых протестах…

Тем не менее на работодателей они действуют. Большинство митингов и акций дают положительный результат — начинают выплачивать зарплату, увольнять не по понятиям, а по закону и т. д.

Источник

Источник: http://vichivisam.ru/?p=5302

Как работодатели вводят в заблуждение кандидатов

Как обманывают работодатели?

Работодатели регулярно обманывают соискателей, претендующих на рядовые позиции, выяснила аналитическая служба портала «Работа.ру», опросив 5000 кандидатов, посетителей сайта. По данным портала, 70% посетителей сайта «Работа.ру» хотя бы раз в жизни были обмануты недобросовестным нанимателем.

Большинство кандидатов жалуются на то, что компании обещали им одни условия работы, а на деле предложили другие: менее интересную должность (14%) или меньшую зарплату (10%). Один из распространенных видов обмана – вымогательство денег за услуги, якобы необходимые для трудоустройства.

Почти каждый десятый кандидат на рядовую позицию в строительной или производственной компании оплачивает обучение и покупает спецодежду – как условие получить место.

Недобросовестные работодатели таким образом наживаются на наивных кандидатах, вовсе не планируя оформлять их в штат: после обучения компании проводят тестирование и выносят вердикт – мол, кандидату недостает нужных компетенций, рассказывает шеф-редактор «Работа.ру» Анна Чуксеева.

И каждый десятый также сетовал, что ему предлагали временно поработать без оформления в штат с серой зарплатой, но так и не трудоустраивали официально. Случалось, что в стопке документов, которые кандидат подписывал при оформлении на работу, попадались кредитные договоры или соглашение на обслуживание с одним из «дружественных» работодателю пенсионных фондов (7% респондентов).

Такого рода приемы недобросовестные наниматели практикуют, как правило, с теми, кто приходит наниматься на рядовые позиции: грузчиками, водителями, курьерами, агентами по недвижимости, менеджерами по продажам в мелких сетевых компаниях, сотрудниками небольших колл-центров, работающих на дому, говорит Чуксеева. Однако работодатели обманывают не только низовой персонал, но и квалифицированных специалистов и менеджеров среднего и высшего звена – только более изобретательно. «Ведомости» решили выяснить, какие уловки они используют.

Бывший директор по продажам компании – производителя рыбных полуфабрикатов Iglo Даниил Подоплекин устраивался в компанию по производству медоборудования и прошел два собеседования, но неожиданно получил отказ из-за отсутствия опыта работы в отрасли.

Подоплекина ответ удивил, так как в его резюме было изначально указано, что он ранее работал в пищевой промышленности.

Цель двух бесед – не трудоустройство, а попытка узнать о методах работы коммерческих директоров из другой отрасли и позаимствовать полезный опыт, полагает Подоплекин.

Кандидатский взнос

8% соискателей предлагали купить спецодежду, медицинские книжки, оплатить обучение, по данным портала «Работа.ру»
4,4% предлагали заплатить за доступ к якобы актуальной базе вакансий

Во время собеседований от кандидатов можно получить конфиденциальную информацию, ценную для компании, поделился руководитель кадрового агентства, попросивший не называть его имя.

Речь идет об оргструктуре конкурирующих компаний, их стратегии и планах открытия филиалов, отношениях с поставщиками, зарплатах сотрудников и системах мотивации, планах по разработке новых продуктов и т. п.

«В моей практике были случаи, когда служба по персоналу компании – производителя одежды регулярно приглашала на собеседование руководителей-производственников, чтобы получить знания о рынке и найти наиболее дешевую фабрику в Китае, Турции или России, а нанимать этих руководителей на самом деле никто не собирался», – рассказывает источник.

У гендиректора кадровой компании Mr.Hunt Арамиса Каримова есть клиент, которому на собеседовании сразу предложили большую зарплату, сказав, что он возглавит новый проект. Топ-менеджера попросили написать план развития и сформировать команду для проекта. Он составил развернутый план действий и набрал людей.

Но через пять месяцев его уволили, сославшись на решение заморозить проект и сокращение его должности. Однако через некоторое время проект был возобновлен и его возглавил технический директор с зарплатой в 6 раз меньше, чем у уволенного руководителя.

По мнению Каримова, компания изначально нанимала дорогостоящего топ-менеджера, с тем чтобы быстро воспользоваться его знаниями.

После многочисленных случаев обмана кандидаты стали относиться к заданиям нанимателя подозрительно, даже если он вполне добросовестен.

Наниматель имеет право предложить кандидату сделать презентацию на заданную тему или решить кейс, говорит управляющий партнер Suvorova & Partners Executive Search Ольга Суворова.

Это распространенная практика, но кандидаты, которые с этим не сталкивались, думают, что компания хочет использовать их идеи в бизнесе, замечает она. 5% опрошенных порталом «Работа.ру» пожаловались на то, что работодатели присылали им тесты, после выполнения которых передумали брать их на работу.

Не те условия

В октябре 2015 г. компания HeadHunter по заказу «Ведомостей» опросила 11 000 человек, чтобы выяснить, какая часть новых сотрудников не дорабатывает до конца испытательного срока и по каким причинам увольняется.

Оказалось, что главную причину проваленного испытательного срока опрошенные видят в том, что наниматель ввел их в заблуждение, неверно описав условия работы на собеседованиях и в текстах вакансий.

24% респондентов, уволившихся во время испытательного срока, сообщили, что их должностные обязанности оказались не такими, как им обещали. А 19% ушли потому, что условия работы – график, продолжительность рабочего дня – оказались хуже.

Часто кандидату не рассказывают правду о ситуации в компании, говорит Суворова. Случается, что на интервью менеджеру по персоналу сообщают, что компания активно растет и планирует выходить на международные рынки, а после того как соискатель подписывает трудовой договор, выясняется, что бизнес разваливается и новый менеджер должен как можно скорее и дешевле уволить несколько сотен человек.

Иногда непопулярную вакансию камуфлируют под популярную, уточняет руководитель проекта «Антирабство» Алена Владимирская. Например, компании нужен менеджер по продажам, а эту позицию называют «маркетолог», чтобы получить больше откликов.

В провинции нередко мошенничают с местом работы: с человеком проводят собеседование в красивом офисе, а работать новичку приходится в тесном подвале, где шесть человек сидят на пяти метрах и на всех один компьютер, рассказывает Владимирская.

Слишком многого хотят

В последние месяцы появилось больше вакансий для менеджеров высшего звена – руководителей компаний, департаментов и коммерческих директоров, рассказывает Владимирская.

Вакансия составлена в превосходных тонах: прекрасное место, замечательная компания, удивительный фронт работ. Кандидат встречается сразу с собственником, как правило, очень харизматичным и общительным человеком, который рисует захватывающие перспективы.

Они ударяют по рукам, но через три месяца эта же вакансия опять появляется на рекрутинговых сайтах.

Все это псевдовакансии, размещенные впавшими в истерику владельцами компаний, которые стремятся спасти бизнес от разорения, говорит Владимирская. Собственник ищет не директора, а волшебника, способного словно по мановению волшебной палочки быстро все наладить.

Кандидат, не зная всего этого, приходит в компанию, от него ждут быстрых и заметных результатов, и через два-три месяца нетерпеливый собственник увольняет директора.

Людей берут на два-три месяца, затем быстро увольняют и набирают новых – получается кадровая карусель, говорит эксперт.

Чаще всего топ-менеджеры обнаруживают, что их обманули, уже постфактум, когда они уже устроились и заработки оказались совсем не такими, на какие они рассчитывали.

Компания имеет законное право не выплачивать топ-менеджерам ежегодные премии, даже если за год показатели бизнеса улучшились, говорит руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити» Георгий Самойлович.

И причина, по его словам, всегда найдется: например, если руководитель не выполнил один из персональных KPI, пусть даже второстепенный.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2016/10/05/659638-rabotodateli-vvodyat-zabluzhdenie

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.