+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Как не быть обманутым при поиске работы?

Содержание

Трудоустройство: как избежать обмана при поиске новой работы

Как не быть обманутым при поиске работы?

Как соискателю отличить порядочных работодателей от мошенников? Как аферисты обманывают тех, кто ищет работу? Трудоустройство – это, как правило, процесс непростой: всегда существует риск попасть в нехороший коллектив, а то и вовсе столкнуться с мошенниками, выдающими себя за добросовестных работодателей. Будьте начеку, чтобы не очутиться в неприятной ситуации и не попасться на уловки аферистов.

Внимательно читайте объявления о вакансиях

«Офисная работа 4 раза в неделю по 2-4 часа ежедневно, оклад 150 000 рублей, плюс бонусы! Требования: возраст 18-70, образование значения не имеет», – подобные объявления заполонили Интернет и газеты по поиску работы. Подобные вакансии должны как минимум насторожить соискателя. Скорее всего, это предложение поучаствовать в Сетевом маркетинге, стать продавцом полулегальной продукции сомнительного качества.

Наш совет: не тратьте свою энергию и драгоценное время на фирмы-однодневки или нелегальный бизнес.

Когда в объявлении о невероятно заманчивой вакансии вам сулят мгновенное получение несопоставимо высоких доходов, то наверняка перед вами недобросовестный работодатель.

При поиске работы лучше всего следовать простой логике: требования к соискателям должны быть пропорциональны обещанной в вакансии зарплате.

Скажем, если в объявлении сумма обещанного денежного вознаграждения шестизначная, то будьте готовы к тестовым заданиям и многоэтапным длительным собеседованиям. Даже если интересующая вакансия подразумевает очень широкий функционал, должностные обязанности должны быть описаны в объявлении о работе четко и конкретно, а не обобщающими фразами «требуется руководитель» или «офисная работа».

Составьте «досье» на потенциального работодателя

Допустим, вакансия подобрана. Проведите небольшой анализ информации о заинтересовавшей вас компании, прежде чем направите свое резюме, либо договоритесь о собеседовании.

Поинтересуйтесь, есть ли у компании сайт: какой он, какая на нем представлена информация, насколько свежие и актуальные новости выложены.

Новости не первой свежести на сайте компании могут свидетельствовать о возможной стагнации в данной организации. Отсутствие исчерпывающей информации на странице «контакты» также должно насторожить соискателя.

Одним словом, составьте на заинтересовавшую вас организацию мини-досье.

Полюбопытствуйте также, какие отзывы о работе в данной организации бывшие сотрудники оставляют на других ресурсах. Впрочем, изучая информацию в Сети, нельзя слепо доверять всему, чем делятся авторы отзывов. Зачастую бывшие сотрудники используют различные форумы в Сети в качестве средства мести компании, из которой они были уволены. Постарайтесь отделить эмоций от фактов!

Изучив всю доступную информацию, вы сможете принять окончательное решение: а нужно ли вам вообще идти в данную компанию на собеседование.

Позвоните рекрутеру и уточните по телефону всю интересующую информацию о вакансии

Если объявление о вакансии разместили мошенники, то вам вряд ли удастся разузнать что-либо по телефону.

Аферисты, как правило, не желают вдаваться в подробности по телефону, обещая при этом на собеседовании рассказать о будущей работе поподробнее.

Зачастую они даже не озвучивают название организации, убеждая соискателей, например, что фирма молодая, но очень перспективная, а именно сейчас идет укомплектование штата.

Не постесняйтесь спросить по телефону о трудовом договоре. Добропорядочные работодатели чаще всего отвечают, что они заключают трудовой контракт и оформляют сотрудников по трудовой книжке, а вот мошенники, скорее всего, будут избегать ответа на этот вопрос.

Впрочем, даже солидные компании зачастую предлагают работникам без оформления в штат выполнить некоторые виды работ (разовые или проектные) согласно гражданско-правовому договору.

Собеседование при приеме на работу

Итак, как можно вычислить неблагонадежного работодателя во время собеседования? Оцените офис и обстановку, в которой трудятся работники данной фирмы.

Достаточно ли в нем компьютеров и другой офисной техники? Насколько обжитым выглядит офис? Если всё, что вы наблюдаете в офисе – это лишь столы, стулья и телефоны, будьте начеку – возможно, что перед вами полулегальная компания-однодневка.

Справедливости ради отметим, что офис надежной компании совершенно не обязательно должен поражать дизайнерскими изысками и находиться в историческом центре города.

Самое главное – убедиться, что офис действующий, а не бутафорский.

Попробуйте понаблюдать за потенциальными коллегами: убедитесь, что в офисе работают обычные люди, что у них на мониторах – настоящие тексты и таблицы, а на полках стоят папки с документами.

Если вас что-либо насторожит, лучше доверьтесь своей интуиции и не связывайтесь с сомнительными работодателями.

Основное правило во время поиска работы – никому не платить!

Не вздумайте платить за трудоустройство: кадровые агентства, как правило, берут оплату с работодателей, а не требуют денег с соискателей.

Если вы обращаетесь по вопросу трудоустройства напрямую в компанию, ваша позиция должна быть аналогичной: ведь вы пришли в компанию не тратить деньги, а зарабатывать их, не так ли? Не поддавайтесь на уговоры аферистов расстаться с деньгами, какие бы убедительные причины они для этого не придумывали.

За что могут при трудоустройстве попросить заплатить мошенники?

Аферисты, выдающие себя за работодателей, могут выманивать у доверчивых соискателей деньги под разнообразными предлогами:

  • за обучение («Как только мы обучим вас технике «продающих» звонков клиентам, так сразу начнете зарабатывать хорошие деньги»),
  • для подтверждения ваших серьезных намерений получить эту работу («Желающих получить эту вакансию много, поэтому необходимо некоторую сумму денег перевести на наш счет, чтобы мы были абсолютно в вас уверены»),
  • за рабочие инструменты (скажем, за клиентскую базу данных),
  • за какие-либо предоставленные вам материальные ценности («Необходимо оставить залог за те БАДы, которые вы будете распространять»).

Будьте внимательны и бдительны! www.moneycoach.ru желает вам скорейшего успешного трудоустройства!

Источник: http://www.moneycoach.ru/rabota/trudoustroystvo-kak-izbezhat-obmana-pri-poiske-novoy-raboti

Уловки работодателя: как не быть обманутым

Как не быть обманутым при поиске работы?

18 декабря 2012, 15:51

Найти достойную работу хочется каждому человеку. Желательно, чтобы профессия нравилась, условия труда были достойными, а зарплата — высокой. Однако сориентироваться в огромном разнообразии предложений о работе бывает непросто. Кроме того, многие работодатели не прочь заработать на нашем желании хорошо устроиться на работу.

В ход идут различные уловки. Причем не стоит думать, что «схитрить» пытаются только мошенники, заведомо не ищущие никаких сотрудников. Порой даже вполне серьезные, на первый взгляд, компании стремятся сэкономить на работниках или получить выполненную работу бесплатно. Как же уберечься от обмана?

Кого обманывают чаще всего?

У недобросовестного или чересчур хитрого работодателя отработаны все технологии обмана людей. Причем работают они, чаще всего, на определенную аудиторию.

Во-первых в группу риска входят неопытные специалисты и люди, не завершившие профессиональное образование. Например, это могут быть студенты, пока не имеющие диплома или выпускники вузов, которые еще не получили опыта работы.

Для таких людей поиск работы — это нечто новое и непривычное, поэтому им еще тяжело распознавать недобросовестных работодателей.

Кроме того, люди, нигде прежде не работавшие, очень часто хватаются за первую попавшуюся работу, не думая о зарплате, оформлении, социальных гарантиях. Также рискуют быть обманутыми люди, у которых нет какой-либо определенной специальности. Они так же, как новички на рынке труда стараются браться за любую возможную работу. При этом знаний о трудовом законодательстве у них порой не хватает.

Еще одна группа риска — люди предпенсионного и пенсионного возраста. К сожалению, престижную работу таким людям найти очень сложно. Большинство работодателей обширному опыту предпочитают молодость и энергичность.

Поэтому человек почтенного возраста часто вынужден искать должность, не соответствующую его специальности. Не совсем ориентируясь на нынешнем рынке труда пенсионер может попасть к мошенникам или недобросовестным работодателям.

С возрастом многие люди становятся более доверчивыми, что также на руку сомнительным организациям.

Это наиболее уязвимые категории соискателей. Однако не стоит думать, что обмануть могут только молодежь, неквалифицированных работников или же пенсионеров. Даже серьезного человека среднего возраста с тремя высшими образованиями могут обвести вокруг пальца. Благо арсенал уловок у нечестных работодателей обширен. Поэтому при трудоустройстве нужно быть бдительным всегда.

Как отличить недобросовестного работодателя по объявлению?

Существует ряд признаков, который позволяет определить, что перед вами не серьезная компания, ищущая сотрудника, а организация, которая пытается на вас нажиться. Отсечь довольно значительный процент подозрительных фирм можно еще на стадии ознакомления с вакансией. Объявления о вакансии от мошенников можно отличить по характерным признакам.

1.

Объявление о вакансии размещено на автобусной остановке, у подъезда, на заборе. Поверьте, ни одна серьезная фирма не станет посылать своего сотрудника расклеивать листочки с объявлениями по округе. Вы можете себе представить серьезного человека в дорогом костюме с пачкой бумажных листочков и тюбиков клея ПВА? Вряд ли.

Вот и не стоит звонить по номерам, указанным в подобных объявлениях.

2. Прочитав объявление о вакансии, вы так и не поняли, в чем суть работы. Весь текст состоит из туманных формулировок: «работа с документами», «дружный коллектив», «высокий заработок», «работа студентам и пенсионерам», «работа в офисе в центре города» и т.д. При этом даже название должности так и не называется.

3. В объявлении нигде не значится название фирмы. Зато говорится, что она «перспективная», «крупная», «динамично развивающаяся».

4. Автор объявления стремится побуждает вас позвонить как можно скорее, говоря о том, что количество вакансий ограничено.

5. Огромное количество вакансий от одного и того же контактного лица. При этом должностей предлагается столько, что создается впечатление, что в фирма набирает штат чуть ли не с нуля.

6. Предложение зарплаты, значительно превышающей среднестатистические показатели по этой должности.

7. При совершенно заоблачной предлагаемой зарплате компания предъявляет кандидатам крайне низкие требования: целеустремленность, коммуникабельность, порядочность. Также работодатель сразу предупреждает, что готов взять человека без какого-либо опыта работы.

8. Связаться с работодателем можно только лишь по сотовому телефону. При этом контактным лицом выступает некая Анна или неведомый Николай. Ни фамилии этих самых Анны или Николая, ни городского номера телефона, ни сайта, ни корпоративной электронной почты, в объявлении нет.

Если вы заметили хоть один из перечисленных признаков, стоит призадуматься. Стоит ли вообще связываться с подобной фирмой. Скорее всего, вы читаете объявление от компании, занимающейся сетевым маркетингом или, хуже того, от мошенников.

Добросовестный работодатель, которому нечего от вас скрывать, обязательно укажет название своей фирмы, перечислит список требований к кандидату, назовет должность и примерный перечень обязанностей, которые придется исполнять.

Также порядочной фирме вовсе ни к чему скрывать от вас контактную информацию.

Подозрительное поведение работодателя при заочном общении

Предположим, недобросовестному работодатель удалось составить такое объявление, которое не вызвало у вас подозрений.

Теперь приходит время пообщаться с сотрудниками фирмы по телефону или электронной почте. И тут тоже есть моменты, на которые стоит обратить пристальное внимания.

Они помогут не тратить время на мошенников. Итак, вы, вероятно, имеете дело с недобросовестным работодателем, если:

1. Сотрудник компании под любыми предлогами старается уйти от вопроса о названии компании. Он может попытаться отделаться от вас обтекаемыми фразами или произнести его быстро, невнятно. Вы даже можете услышать в трубке помехи как раз во время ответа на этот вопрос.

Быстро и неразборчиво произнеся имя предприятия, сотрудник «крупной и перспективной» фирмы моментально может перейти в наступление, спросив у вас, слышали ли вы что-то об этой организации. Многие в ответ начинают что-то лепетать, смутившись своей неосведомленности.

Настрой потерян, мошенник овладел ситуацией.

2. Помимо названия компании собеседник отказывается разъяснить, чем предприятие занимается. Это вам обещают рассказать при личной встрече.

3. Есть другой вариант.

Вы с удивлением узнаете, что фирма, предлагающая вакансию, занимается производством косметики, лекарственных средств, оздоровительных приборов на основе инновационных и уникальных технологий, а также ремонтом обуви и пошивом рукавиц (тоже лечебных, кстати.

) Столь широкая специализация может свидетельствовать лишь о том, что вы разговариваете или переписываетесь с компанией, занимающейся сетевым маркетингом. Другие непонятные и необычные сферы деятельности — это тоже повод насторожиться.

4. Связавшись с сотрудником фирмы, вы все равно не понимаете, какую должность она предлагает. Да и ваши будущие обязанности вы узнаете только лишь при личной встрече. Ведь телефону такие вопросы не обсуждаются, правда?

5. Вопрос о зарплате представитель компании также считает нецелесообразным обсуждать по телефону или электронной почте.

6. Получив ваше резюме, компания просит приложить также копии личных документов. Паспорта, к примеру.

7. Каков бы ни был предлог, работодатель, который внезапно просит вас отправить SMS — это мошенник.

При звонке или общении по Интернету, вы можете и даже должны спросить название фирмы, получить разъяснения о зарплате, служебных обязанностях и должности. Ответы должны быть простыми, четкими и понятными.

Если осталось ощущение недосказанности, поищите в Интернете информацию о компании, в которую звонили. Можно даже забить в поисковик номер телефона. Вы получите массу информации для размышлений.

Если вы решились на собеседование..

Если вы все-таки решились на встречу с будущим работодателем, расслабляться нельзя ни в коем случае. Обратите внимание на здание, в котором располагается организация.

Есть ли там вывеска с названием фирмы? У фирмы, дела которой идут хорошо, и вывеска будет выглядеть презентабельно. А вот если вы видите листок бумаги с напечатанным на принтере названием, это повод насторожиться.

Особенно, если вывеска находится над жутковатого вида подвальным помещением.

Зайдя в офис фирмы, осмотритесь. Видите ли вы сотрудников компании, каждый из которых имеет отдельное рабочее место? Очень подозрительно, если ничего подобного вы не заметите. Часто представители сомнительных контор снимают конференц-залы в офисных центрах и приглашают туда очень большое количество соискателей.

При этом с важным видом женщина на входе вручает вам анкету, в которой множество пунктов о профессиональных и личных качествах. Дальше кандидаты сдают заполненные бумаги, и их вызывают по одному на собеседование.

Войдя в отдельное помещение, соискатель видит несколько рядов столов, за которыми сидят интервьюеры.

После краткой беседы сотрудник фирмы обещает вам перезвонить как только ваша кандидатура будет одобрена на сегодняшнем совещании с начальством.

Кроме того, вас предупреждают, что предвидится обучение, за которое вам нужно будет заплатить.

Если вы попали на такое «собеседование», лучше забудьте дорогу к офису, где только что были и вечером не берите трубку.

Помните, что если фирма и собирается проводить обучение, то соискатель платить ни за что не обязан. Все расходы должен брать на себя работодатель, ведь это в его интересах получить хорошего сотрудника.

Тестовое задание

Часто после собеседования работодатель, чтобы убедиться в компетентности соискателя, просит его выполнить пробное задание. В принципе, ничего страшного в этом нет. Соглашайтесь.

Для некоторых профессий тестовое задание — это один из необходимейших шагов. Особенно, если у соискателя мало профессионального опыта. Дизайнеров, журналистов, программистов или фотографов и т.д.

, если у них нет исчерпывающего портфолио, почти всегда просят пройти тестовое задание.

Однако помните, тестовое задание должно быть довольно примерным, элементарным.

Если же вас просят выполнить сложное задание или сделать практически готовый проект, возможно, компания совсем не ищет новых сотрудников, а пытается решить свои задачи совершенно бесплатно.

Выбрав наиболее подходящий вариант, работодатель может отвергнуть всех кандидатов и воспользоваться результатами их труда. Но даже если вам перезвонили и пригласили на работу, не спешите расслабляться.

Поинтересуйтесь, когда с вами будет подписан трудовой договор. Если пока что работодатель не готов заключить его с вами, взамен он должен вам предложить хотя бы заключить договор на оказание услуг. В противном случае у вас не будет абсолютно никаких гарантий, что ваш оплатят.

Испытательный срок

Очень распространенный у компаний способ получить дешевую рабочую силу. Часто фирма объявляет соискателю, что первые три месяца их будут обучать и смотреть на их профессиональные качества. И вот если все будет в порядке, новичок останется работать на постоянной основе.

При этом оклад стажера, естественно, примерно на 30 процентов ниже, чем у штатных сотрудников.

Часто во время стажировки новый сотрудник выбивается из сил, чтобы доказать свою компетентность и послушно терпит маленькую зарплату.

А вот в конце испытательного срока, даже если раньше претензий к его работе не было, узнает, что компании он не подходит. Соответственно, дальше фирма принимает новых стажеров. И так может продолжаться до бесконечности.

Помните, что во время испытательного срока не только работодатель оценивает, но и вы его. Поэтому попробуйте выяснить, какова кадровая политика в компании, поговорите, если получится. С другими сотрудниками. Почитайте отзывы в Интернете. И, конечно, не забывайте подписать договор. Хотя бы срочный. Как правильно искать работу и что еще стоит учесть, чтобы не быть обманутым?

Устраиваясь на работу, будьте готовы к тому, что ваши услуги захотят получить максимально дешево. А в некоторых случаях деньги могут попытаться получить с вас. Поэтому будьте бдительны, и тогда трудоустройство не превратится в сплошную проблему.

Источник: https://www.ikirov.ru/news/18937-ulovki-rabotodatelya-kak-ne-byt-obmanutym

Обманы при приеме на работу: 5 уловок работодателей | КТО?ЧТО?ГДЕ?

Как не быть обманутым при поиске работы?

Если вам наобещали златые горы на собеседовании, не спешите радоваться! 5 уловок работодателей, которые вы должны знать. Как понять, что вас обманывают еще до подписания трудового договора.

В поиске достойного места работы можно стать жертвой нечестного работодателя, который обещал златые горы, а на деле условия оказались не такими радужными.

Мы не станем касаться сетевого маркетинга, в который обманным путем стараются втянуть как можно больше людей, или откровенного мошенничества.

Предлагаем вашему вниманию 5 уловок хитрых работодателей, знание которых убережет вашу нервную систему, кошелек и время.

Нюансы трудового договора

В первую очередь проверяйте соответствие должности, обязанностей и заработной платы. Пример: вы устраиваетесь на работу руководителем отдела, и круг обязанностей на собеседовании обрисовали соответствующий, а в официальных бумагах вас оформили как специалиста.

Будьте готовы получить оклад специалиста, а не директора, при этом нести полную ответственность как руководитель. Если в договоре прописана минимальная заработная плата, а остальное оговаривают устно и будут выплачивать «в конверте», не соглашайтесь! В результате вы рискуете получать только сумму, которая указана в бумагах.

 Также в трудовом договоре и внутренних соглашениях могут быть достаточно спорные пункты, например, не менять город проживания в течение определенного времени, не вступать в брак и не заводить детей в указанный срок. Для девушек иногда включают пункт, который обязывает уволиться по собственному желанию в случае беременности сразу же.

Поэтому, подписывая документы, внимательно читайте и обращайте внимание на детали.

Материальная ответственность

Если ваша должность предполагает подписание договора о материальной ответственности, то внимательно читайте документ. Не подписывайте ответственность за то, что не относится к вашему отделу, вами не посчитано, или за что вы по каким-то причинам не можете отвечать (например, нет доступа к складу с товаром, который хотят «повесить» на вас и т. д.).

 Многие нечестные руководители заговаривают зубы новому сотруднику разговорами о том, что здесь все друг другу доверяют, как одна семья, а бумаги — всего лишь формальность. Или подсовывают договор о материальной ответственности незаметно с другими бумагами. В результате слишком доверчивый и невнимательный сотрудник выплачивает долги и недостачи бывших коллег.

Тестирование на собеседовании

Этой схемой пользуются работодатели, которые указывают в объявлении о вакансии оклад в формате «от и до», например, от 15 000 до 40 000 руб. Также вас должна насторожить фраза «Заработная плата определяется по результатам собеседования».

Конечно, есть предприятия, на которых оклад оговаривается с каждым соискателем отдельно и востребованному специалисту могут предложить сумму больше, чем средняя по рынку. Но в большинстве случаев это значит, что во время первой-второй встречи вам предложат пройти тест.

Обычно он состоит из двух этапов — на логическое мышление и стрессоустойчивость. До его прохождения никто не говорит соискателю, что от результатов зависит уровень заработной платы. Пройти тест заново в будущем возможности не предоставляют, так как работодателю это не выгодно.

Дальше с вами свяжутся, сообщат, что тест вы прошли средне или плохо, но очень понравились руководителю, поэтому они приглашают вас на испытательный срок и могут предложить минимальный оклад.

На собеседовании вам называют намеренно завышенную сумму оклада. Потом оказывается, что большая часть этой суммы — премия и бонусы, а сама зарплата — минимальная. Для того чтобы получить финансовую мотивацию, нужно переработать практически в два раза или сделать нереальный план продаж.

Также хитрые работодатели на собеседовании часто называют оклад без вычета налогов. Обязательно уточняйте, из чего состоит цифра, которую вам озвучили.

 Если до приема на работу стало известно, что на предприятии существует система штрафов, бегите отсюда! В результате вы не увидите львиной доли зарплаты, которая уйдет на погашение штрафов за перекуры, одежду не по дресс-коду и опоздания. Такие финансовые взыскания незаконны.

Наивно полагать, что если вы не будете пить кофе с коллегами в рабочее время и хорошо работать, то вас не оштрафуют. Если руководство предприятия сознательно идет на нарушение закона, не стоит тешить себя надеждой на то, что здесь вас ожидает что-то хорошее.

Филиал динамично развивающейся компании

Менеджер по персоналу говорит, что их фирма — это филиал известной компании XXX, со временем вы сможете дорасти до руководящей должности и перевестись в главный офис. Не обольщайтесь от слишком сладких обещаний, а попросите документ, подтверждающий это.

 Также молодым предприятиям часто дают названия, созвучные с названиями крупных брендов. Это делается с целью ввести в заблуждение клиентов и соискателей, которые начинают ошибочно ассоциировать эту фирму с известным предприятием.

Так что смотрите в оба и помните, что филиал Газпрома не может находиться на окраине в захудалом бизнес-центре. Еще одна уловка — вас могут пригласить в главный офис в центре города, а работать придется в полуподвальном помещении в промышленной зоне.

Чтобы избежать разочарований, сразу выясните, где будет находиться ваше рабочее место. Если в филиале предприятия, то выразите желание посетить его и посмотреть условия.

Ожидания и реальность

Кое-что можно понять только на практике, поэтому во время испытательного срока постарайтесь подружиться с сотрудниками офиса и узнать все нюансы. Если вам обещали карьерный рост, обратите внимание, кто занимает руководящие должности, не продвигают ли здесь только «своих».

Когда во главе всех отделов и проектов — знакомые и родственники начальства и сотрудников, ни о каком карьерном росте для человека «с улицы» и речи быть не может.

 Во время испытательного срока можно узнать правду о том, соблюдают ли здесь ТК, совпадает ли рабочий график с прописанным в договоре, выплачивают ли обещанные премии и бонусы. Задавайте вопросы деликатно, больше слушайте и доверяйте своим ощущениям.

Обычно новичкам рассказывают такие нюансы неохотно, особенно когда боссу есть что скрывать, а подчиненные боятся лишиться рабочего места. Но вы при приеме на работу не должны стесняться и бояться спрашивать, смотреть и уточнять, чтобы потом не кусать локти.

Подпишитесь и читайте нас в “Яндекс.Дзен”

Источник: http://kto-chto-gde.ru/story/obmany-pri-prieme-na-rabotu-5-ulovok-rabotodatelej/

Вакансии для наивных и доверчивых – как соискателю распознать обман в предложении работы

Как не быть обманутым при поиске работы?

Оказавшись сегодня без работы, вопрос «выживания» становится для наших сограждан особенно остро. В таких условиях многие готовы ухватиться за любую соломинку, дающую шанс выйти из финансовой «черной дыры» и получить желаемый уровень достатка.

Именно такие обстоятельства, а также правовая безграмотность соискателей и их детская доверчивость приводят при поиске работы прямиком в руки бывалых аферистов, желающих нажиться на безысходности кандидатов.

И, несмотря на то, что очевидность мошенничества легко можно распознать уже при первом контакте с нечистым на руку «работодателем», наши соотечественники все чаще клюют на их удочки. В связи с этим Карьерист.

ру решил выяснить, какие самые распространенные схемы используют подобного рода дельцы и как соискателям не стать их легкой добычей.

Платные услуги

Наверное, самой распространенной аферой на российском рынке труда является схема, по которой рекрутинговые агентства-однодневки, предлагают обратившимся к ним людям услуги по трудоустройству, за что требуют сравнительно небольшую оплату, размер которой не превышает 500 рублей.

Внося указанную сумму, соискатель, как правило, получает взамен «эксклюзивную» базу работодателей, которые уже сегодня готовы взять кандидата на работу. Правда, все содержащиеся в ней контакты взяты с работных сайтов или других открытых источников, из которых гражданин мог получить указанную информацию бесплатно.

А во многих случаях предоставленная база может быть и вовсе устаревшей или в ней будут содержаться вымышленные контактные данные. Когда клиент такого агентства понимает, что был обманут, он, конечно же, обратиться к своим обидчикам с гневными претензиями.

Однако они, в свою очередь, обратят его внимание на один из пунктов подписанного между ними договора, в котором мелким шрифтом будет написано, что «компания предоставляет лишь консультационные услуги и не дает гарантий трудоустройства».

Не менее распространенными схемами выманивания средств у трудоустраивающихся граждан, является платное обучение, предшествующее вступлению в должность, или необходимость приобретения рабочего оборудования/спецодежды/обучающих материалов, а также других товаров, которые работнику впоследствии необходимо будет самостоятельно реализовывать. И что самое интересное, все такие условия противоречат ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК), согласно которой обеспечение работника всем необходимым для исполнения его трудовых функций, является прямой обязанностью работодателя. Исходя из вышесказанного, первым признаком, по которому необходимо выделять мошенников, является требование об уплате тех или иных сумм – уважающие себя, добросовестные компании-работодатели никогда не будут брать с соискателей денег.

Сетевой маркетинг

Начиная еще с девяностых, схемы сетевого маркетинга, как метастазы распространяются по российскому рынку труда, и пользуясь доверчивостью населения постоянно наращивают темпы своего развития.

Они специализируются на продажах волшебных пылесосов/косметически/медикаментов/БАДов/чудо-оптики и прочей чепухи, которая вмиг облегчит жизнь обывателя, сделает его здоровым и богатым.

Вся прелесть подобной схемы в том, что таким компаниям все равно, какую продукцию реализовывать – основной задачей является сбор армии адептов-коммивояжеров, которые будут без устали ходить по домам жителей или разного рода учреждениям и предлагать совершенно ненужную продукцию по существенно завышенным ценам.

Собрать штат таких сотрудников крайне сложно – мало кто рассматривает такой вид деятельности в качестве способа для получения постоянного и достойного дохода.

В связи с этим предприимчивые компании идут на обман – они публикуют множество несуществующих вакансий в надежде, что доверчивый соискатель придет на собеседование и «поведется» на яркий рассказ о массе преимуществ работы в МЛМ бизнесе.

Безусловно, подавляющее большинство отсеется еще до самого собеседования, однако останется часть наивных потенциальных работников, которые и согласятся на такой труд.

В дальнейшем им также могут предложить приобрести продукцию, которую придется распространять, а рост по карьерной лестнице станет попросту невозможен, если в течение первого рабочего месяца кандидат не приведет 5 новых сотрудников из числа своих друзей. В итоге самое лучшее, что может ждать такого сотрудника – жалкие гроши в виде процента от продаж, а ведь шанс потерять последнее крайне высок.

Негосударственные пенсионные фонды

Последние несколько лет, в связи с проведенной в России пенсионной реформой, соискатели все чаще сталкиваются со следующим «разводом» – новосозданная организация объявляет о наборе в штат нескольких сотен сотрудников в совершенно разнообразных сферах деятельности.

Абсолютно всех из числа откликнувшихся соискателей приглашают на интервью и просят на всякий случай взять с собой пакет документов для трудоустройства – паспорт, идентификационный номер, трудовую книжку.

При встрече им задают несколько стандартных и типичных для собеседования вопросов, после чего объявляют о положительном результате и незамедлительном приеме на работу, для которого сразу же необходимо оформить все документы.

В процессе оформления выясняется, что обязательным требованием для приема на работу является вступление в некий негосударственный фонд для хранения в нем своих пенсионных сбережений, для чего необходимо подписать дополнительный договор.

В случае отказа от выполнения этого требования, соискателю сразу же твердят о невозможности приема на работу, в случае выполнения – обещают перезвонить вечером и оговорить дату выхода на рабочее место. Стоит ли говорить, какие сюрпризы их ждут дальше?

«Ждем Вашего звонка!»

Почти всегда ответы на резюме приходят соискателям на электронную почту. Пользуясь этим, мошенники делают массовые рассылки среди них, с ответами на резюме от вымышленных компаний, в которых работодатель высказывает свою серьезную заинтересованность в кандидате.

Подобные «письма счастья», как правило, написаны тактичным и деловым языком, чтоб у потенциального сотрудника не возникло сомнений в достоверности намерений нанимателя.

Для получения вожделенной должности, согласно отклику, остается лишь сущий пустяк – пройти формальное собеседование с непосредственным руководителем.

Для того чтоб записаться на него, нужно позвонить по указанному контактному номеру, который довольно часто оказывается коротким и стоимость минуты разговора может доходить даже до 5 у.е. Чтоб не попасться на такую уловку, Карьерист.ру советует тщательно перепроверять через интернет номера подобных работодателей.

Бесплатный труд

Соискатели часто встречают вакансии, по которым постоянно осуществляется набор кандидатов. Безусловно, за некоторыми из них стоят действительно серьезные компании, которые осуществляют масштабную узкоспециализированную деятельность.

Однако многие другие используют такой трюк, с целью избежать выдачи потенциальному работнику его зарплаты. Как правило, подобные вакансии содержат предложения об удаленной работе, не требующей серьезного опыта и навыков – совершение звонков, набор сканированного текста, сбор ручек/конвертов/коробок и т.п.

Пообещав работнику сдельную оплату по итогам месяца, его нагружают кучей заданий, после выполнения которых оказывается, что у компании временные финансовые трудности и все что нужно, это «еще немного поработать в долг».

И хорошо, если понимание «кидалова» приходит к сотруднику в первые недели работы – известны случаи, когда наивные соискатели трудились на таких работодателей несколько месяцев, так и не получив ни копейки.

Безусловно, для восстановления своих нарушенных прав можно обращаться в правоохранительные органы, суды и трудовые комиссии, однако, шансы на получение законного заработка практически равны нулю. В связи с этим лучший способ не стать обманутым – распознать мошенничество на его самой ранней стадии.

Как избежать обмана?

По словам экспертов портала careerist.ru, распознать работных мошенников можно еще до непосредственного контакта с ними. Для этого соискателям следует критично оценивать каждого потенциального работодателя и предлагаемые им условия будущего сотрудничества. А в этом им смогут помочь следующие признаки, говорящие об очевидном мошенничестве:

  • объявление о вакансии не содержит конкретных требований для соискателей или эти требования являются слишком низкими или размытыми;
  • обещание высокого оклада при минимальной занятости и ограниченном количестве вакантных мест;
  • сфера деятельности компании представляется довольно странной или вовсе не указывается;
  • не указывается конкретное название организации;
  • расплывчатое описание обязанностей будущего работника – работа на ПК, помощь руководителю и т.д. или обещание рассказать о них «только на собеседовании»;
  • большое количество кандидатов, пришедших на собеседование;
  • отсутствие благоустроенного офиса/офисной техники/съемное помещение для проведения собеседования;
  • требование уплаты небольшой суммы за обработку информации/предоставление литературы/адресов работодателей/товаров и т.п.;
  • требование предоставить паспорт для рассмотрения кандидатуры.

Подводя итоги вышесказанного, HR-специалисты портала призывают соискателей быть более бдительными при трудоустройстве и подходить к выбору работодателя максимально обдуманно, а Карьерист.ру готов помочь им в этом.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/vakansii-dlya-naivnyx-i-doverchivyx-kak-soiskatelyu-raspoznat-obman-v-predlozhenii-raboty.html

Антикризисные аферы на рынке труда. Как не стать жертвой мошенников при поиске работы?

Как не быть обманутым при поиске работы?

Отчаявшиеся в поиске работы люди начинают цепляться практически за любой шанс, а каждое объявление о вакансии привлекает внимание тысяч россиян.

Однако чувства мошенников к финансовой нестабильности в стране все крепчают, они придумывают все новые и новые способы доказательства своей «любви». Чтобы не стать жертвой подобных отношений, узнайте о современных методах мошенников на рынке труда.

Любовь на расстоянии

Если вы потеряли работу, то в поисках новой можно лишиться еще большего.

Например, в предложении об удаленной работе вы часто перестаете быть кандидатом на ее получение сразу после того, как перечисляете стартовый взнос, сумма которого колеблется от 10 до нескольких тысяч рублей.

Работает все та же схема, что и много лет назад: в объявлении или письме вам обещают значительное улучшение материального положения в результате минимальных усилий с вашей стороны.

Студенты, пенсионеры и те, кому неудобен нормированный рабочий день, с радостью соглашаются на предложения о работе на дому. Можно собирать ручки или упаковывать подарки, обзванивать людей или рассылать почту, в общем, выбирай то, что больше по душе.

Потенциальные работодатели берут с вас деньги за доставку деталей или марок, чтобы им «уберечься от мошенничества», просят заплатить стартовые взносы, обещают множество бонусов, но в итоге: они в плюсе, вы — в приличном минусе. Вы даже можете собрать первый комплект присланных вам ручек, хотя маловероятно, что вы его вообще получите, или отправить тысячи сообщений, за это вам никто не заплатит, а потраченные деньги не вернутся.

Эксперты предлагают вам не верить предложениям о работе, если для того, чтобы стать сотрудником, необходимо внести собственные деньги. Вот такая антикризисная любовь.

За чувства нужно платить

Сейчас активно предлагают работу, на старте которой надо немного подучиться. Для того, чтобы начать, нужно купить учебное пособие. Когда будете отправлять деньги, не забудьте попрощаться и с ними, и с работой.

Еще один часто предлагаемый вариант — принять участие в онлайн-опросах, за каждый из которых вам будут платить деньги. Подвох в следующем: чтобы получить список «работающих ссылок», необходимо его купить.

Одна из фирм вообще предлагала «стать представителем престижной и высокооплачиваемой профессии — фрилансер».

Видимо, в компании решили, что большая часть россиян пребывает в твердой уверенности, что фрилансер — это профессия, а не формат работы.

Клубомания

Другой вариант проявления аферистами своих теплых чувств к нестабильной финансовой ситуации в стране — бизнес-клубы. За большинством из них, как правило, стоят одни и те же организаторы.

«Клубы» подкупают своей показной элитарностью и предлагают баснословные заработки. Вступительный взнос в такой клуб составляет несколько тысяч долларов, а дальше вы будете заниматься поиском новых членов клуба. И с их взносов получать комиссионные.

В прошлом такие клубы собрали с желающих заработать россиян около 60 миллионов долларов.

«Любовное» смс

Агентство по трудоустройству, в которое вы обратились, может попросить с вас предоплату за свои услуги или деньги за «секретный список элитных вакансий».

Также после размещения вашего объявления вам может прийти сообщение о том, что работа для вас нашлась, но из-за чрезвычайной занятости работодателя и перегрузки связи дозвониться до офиса невозможно.

Вас попросят отправить смс на определенный номер, только после получения «отчета о доставке» вы узнаете, что сумма сообщения больше, чем обещанная вам зарплата.

Фиктивный брак

Кадровое агентство может также «как бы» устроить вас на работу в приличную фирму без собеседований, но попросит оплатить медосмотр, униформу, какую-нибудь лицензию и прочее. Только после оплаты «неожиданно» выяснится, что эта вакансия уже занята.

Вы получаете письмо от совершенно неизвестного работодателя с максимально солидным статусом, который гарантирует вам немедленное трудоустройство и просит выслать копию паспорта для оформления документов. «Новая работа» обернется для вас кредитом, который аферисты оформят на ваш паспорт.

Испытание чувств

Довольно часто предприимчивые работодатели экономят на оплате труда персонала. Людей принимают на работу только на испытательный срок. За него либо не платят вообще, либо минимальную сумму.

Зато по прошествии месяца или максимум трех обещают огромное количество бонусов, высокую зарплату, соцпакет и многие другие блага.

Измученные угрозой безработицы россияне радостно соглашаются на «один бесплатный месяцок», а потом их увольняют как «не прошедших испытательный срок».

Кому доверять?

Хочется работать, а не быть обманутым в процессе поиска достойной вакансии. Сейчас фирмы часто создают рекламные ролики, в которых представляются солидными компаниями, придумывают удачный образ несуществующего зачастую владельца и активно его продвигают. Кому доверять при поиске работы?

1. Если компания всегда готова предоставить вам точную и официальную информацию о себе, товаре, системе заработков и методах продаж, риск обмана минимален.

2. При приеме на работу фирмой не используются сомнительные с точки зрения закона или этики методы набора кадров, такие, как воздействие на психику на многолюдных собраниях, рассказ об элитарности фирмы.

3. Будущую «красивую жизнь», а точнее обещанные зарплаты, в компании могут подкрепить документальными фактами. Если все ограничивается впечатляющим рассказом на презентации или собеседовании, плодотворного сотрудничества с таким работодателем у вас не выйдет.

Обман на рынке вакансий и раньше был целой индустрией. Потерявшие работу люди готовы ухватиться за любую возможность. И тут им на «помощь» приходят аферисты. В условиях безработицы люди готовы идти на гораздо большие риски.

И даже те, которые когда-то подробно прочитывали каждый пунктик трудового договора, теперь готовы закрыть глаза на многое.

Мошенники вовсю этим пользуются, они уже сочинили огромное количество специальных зазывалок на тему кризиса.

Так и на сайтах по трудоустройству вовсю гуляют заманчивые объявления: «Вы остались без работы? Вам урезали или задерживают зарплату? Или просто хочется чего-то большего? Тогда эта работа для Вас! Кризис — время действовать! Кризис — время для умных!» Уж кто-кто, а сами мошенники в условиях финансового кризиса вряд ли окажутся без работы. поиск работы, обман, мошенничество, трудоустройство, работа

Источник: https://ShkolaZhizni.ru/job/articles/34504/

Как не стать жертвой мошенников при поиске работы?

Как не быть обманутым при поиске работы?

Оставшись без работы, человек не имеет достаточно времени на перебор достойных вариантов и, зачастую, готов ухватиться за любое заманчивое предложение, лишь бы не остаться совсем без средств к существованию.

Это прекрасно известно мошенникам, которые самым бессовестным образом наживаются на людях, оказавшихся в сложной жизненной ситуации.

Способов заработать на доверчивых согражданах существует немало и с каждым днем придумываются новые.

Давайте узнаем основные из них, чтобы вы могли обезопасить себя и не стать жертвой мошенников, предлагающих работу.

Смс на короткие номера

Один наиболее распространенных и простых способов облапошить доверчивого соискателя – это отправить ему рассылку на e-mail с заманчивым предложением.

А для того, чтобы сделать следующий шаг к работе своей мечты, предлагается отправить смс на короткий номер, который, естественно, оказывается платным.

Предложение что-то оплатить

Наиболее часто мошенники предлагают вам что-то оплатить, чтобы получить возможность перейти к собеседованию по интересующей вакансии.

К примеру, вам могут предложить оплатить спецодежду, которую вам выдадут впоследствии и за которую вам вернут деньги при выплате первой же зарплаты, или оплатить какую-нибудь страховку или взнос на что-то.

Нередко встречаются предложения приобрести определенное оборудование для производства какого-нибудь никому не нужного продукта. Или еще проще – купить обучающие материалы, которые якобы научат вас зарабатывать миллионы. На такую уловку часто могут попасть те, кто не знает как найти работу без опыта.

Также могут предложить купить офисную технику для работы на дому, за которую вам пообещают баснословные гонорары. После покупки техники телефоны “работодателей”, как правило, просто перестают отвечать.

Трудоустройство с испытательным сроком

Еще одна схема, которую не так-то просто распознать сразу – трудоустройство с выполнением какой-то тестовой работы или на испытательный срок. Схема простая и действенная.

На испытательный период вам назначают мизерную оплату, за которую вы работаете 1-3 месяца, после чего получаете извещение о несоответствии должности.

То же может касаться выполнения тестовой работы.

Часто такие работы могут заключаться в выполнении квартального отчета, переводе текста с иностранного языка. После чего вы также получаете извещение о том, что работодатель не удовлетворен результатом выполнения работы.

Умение пустить пыль в глаза

Одним из, пожалуй, самых наглых способов кинуть соискателя на деньги можно считать случай, когда «работодатель» предлагал встретиться во время обеда за столиком какого-нибудь шикарного ресторана, чтобы обсудить предстоящее деловое сотрудничество.

После того, как обед был съеден, «работодатель» вдруг вспоминал, что ему нужно срочно позвонить, а у него сел телефон! Он обращался к соискателю с просьбой выручить мобильником, и под предлогом переговорить выходил в другой зал, а потом на улицу, оставляя бедолагу один на один со счетом за обед, да еще и прихватив его телефон!Как видите, остаться в дураках существует огромное количество возможностей. Поэтому всегда следует быть на чеку, и не доверять на слово щедрым обещаниям.

Как мошенники находят потенциальных жертв?

Одним из наиболее часто используемых способов завлечь доверчивых людей является спам-рассылка на электронную почту. Для этого используется база e-mail адресов, которая собирается в интернете с помощью специальных программ, и по этим адресам рассылаются тысячи писем с заманчивыми предложениями. Кто-нибудь да обязательно поверит в обещанные райские кущи и клюнет на удочку.

Чтобы не оказаться в числе «клюнувших», просто порассуждайте логически – как вы думаете, много ли существует предприятий, с очень комфортными условиями труда, зарплатой значительно выше среднего уровня и при этом имеющих открытые вакансии на самые завидные должности? Если такие предприятия существуют и на них вдруг появляются вакансии, то они быстро заполняются кем-то «из своих», их родственников, близких и знакомых.И уж точно компания, ищущая специалиста на вакантную должность, не будет спамить вашу почту, а обратится к профессионалам кадрового агентства.Это же касается заманчивых смс на ваши телефоны, красивых объявлений в рекламных разделах местной прессы, расклеенных на заборах объявлений, предлагающих работу в офисе с зарплатой от 150 тыс.руб. плюс премия и т.д.

На что обратить внимание, чтобы не попасть на «развод»?

Что же делать? Никому нельзя верить? Как правильно искать работу?Конечно же, верить людям нужно, но не всем и не всегда. А для того, чтобы знать, кому доверять не следует, мы перечислим основные признаки мошенничества, чтобы вы не угодили в сети аферистов.

Итак, вот признаки, которые помогут вам вовремя насторожиться.

1. В объявлении предлагается очень привлекательная должность с зарплатой намного выше, чем в среднем по отрасли.

Следует насторожиться тем более, если это объявление напечатано на бумажке, приклеенной на заборе, или опубликовано в газете бесплатных объявлений.

2. По объявлению вы приходите в полуподвальное помещение, где создают видимость активной деятельности несколько ваших будущих «коллег». Скорее всего, завтра, после оплаты необходимых сборов, вы здесь уже никого не найдете.3. Вам предлагают работу на дому, для которой следует приобрести обучающие материалы или оборудование.

Об этом уже писалось выше, повторять нет смысла.4.У вас просят паспорт, заполняют какие-то бумаги, после чего дают их вам подписать. Будьте осторожны и внимательно прочитайте все, что написано не только крупным шрифтом. 5.

При попытке узнать о фирме больше, вы встречаете непонимание: «Вы что нам не доверяете? Да за кого вы нас принимаете?…» и т.п. В желании узнать о месте предстоящей работы больше информации, нет ничего предосудительного. А любой работодатель всегда заинтересован в том, чтобы о его фирме знали больше.6.

Вас сразу же приглашают на семинары и презентации. Будьте внимательны. Возможно это структура, связанная с сетевым маркетингом или обыкновенная пирамида.

Не пропустите! Полезные публикации:

Как правильно отвечать на собеседовании?
Собеседование и язык жестов.
Как рассказать на собеседовании о своем опыте работы?
Что отвечать о причинах увольнения с предыдущей работы?
Какую зарплату просить при устройстве на работу?

Как видите, сегодня существует множество способов оставить соискателя без денег. Поэтому не будьте слишком доверчивы и тогда сможете избежать многих неприятностей.

В заключение рекомендуем вам посмотреть видео о мошенниках в сфере трудоустройства:

Источник: https://beauty-and-success.ru/psyhologia/poisk-raboty/463-rabotodateli-moshenniki.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.