+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Как научиться правильно критиковать

Содержание

Критика: комплимент или упрек? Как научиться критиковать, не обижая

Как научиться правильно критиковать

Предположим, Вы изменили прическу или купили новое платье. Вы получаете миллионы комплиментов, но лишь одно критическое замечание в Ваш адрес – и все, Вам уже не нравится свое преображение.

Конечно, здорово, если Вы не слишком болезненно относитесь к посторонней критике, но таких счастливчиков, как Вы, к сожалению, не много. Критика в свой адрес заставляет многих нервничать, и волей-неволей появляются мысли: «Я не нравлюсь ему/ей».

Теперь вспомните момент, когда Вы кого-то критиковали: делали ли Вы это намеренно из-за своей неприязни к человеку или, наоборот, желая ему лучшего. Так что же это было: упрек или комплимент?

Для того, чтобы научиться легко воспринимать критику в свой адрес, нужно самому уметь тактично критиковать, не обижая и не задевая ни чьих чувств. Думаете, что это нереально? А вот и нет. Сегодня Вы вооружитесь знаниями о том, как критиковать безболезненно, чтобы окружающие думали о Вас, как о прямолинейном, честном и беспристрастном человеке.

Критикуйте вовремя

«Зачем ты надела это платье сегодня? Оно тебе не идет!» – говорит Вам супруг, когда Вы уже собрались выйти совместно на прогулку. Неприятно, не правда ли? После такого замечания пропадает всякое желание стараться красиво одеваться и вообще куда-то вместе ходить.

Критика актуальна, когда она сказана вовремя, когда еще можно что-то изменить, переодеться, к примеру, когда Вы только примеряете наряд, а не когда Вы уже стоите в дверях, обувшись. В данном случае, лучше сдержаться от высказывания критики, как бы тяжело это не было.

Пожалуй, это самое сложное правило тактичной критики, ведь у Вас так и чешется язык высказаться. Но посмотрите на себя со стороны: в Вас тоже куча недостатков. Представьте, что каждый желающий будет комментировать каждый из них.

Чувство разочарования в себе – вот, что Вас настигнет! Так что критикуйте вовремя, когда еще есть шанс что-то изменить!

Критикуйте наедине

Еще одно золотое правило критики: критикуйте наедине, а не публично! Публичная «порка» бьет куда больнее, чем тактично высказанное замечание тет-а-тет.

Кстати, психологи рекомендуют применять это правило и к воспитанию детей: не ругайте детей на людях, иначе ребенок будет назло Вас компрометировать к публичной ссоре.

Сдержитесь, тренируйте свою волю, сосчитайте, в конце концов, до 100, чтобы успокоиться и научиться критиковать, не обижая!

Критикуйте объективно

Если уж Вы решили критиковать, то делайте это объективно, не забывая указать и на положительные стороны человека. Наверняка, предмет Вашей критики достоин хотя бы одного скромного комплимента.

С точки зрения психологии, метод кнута и пряника очень продуктивен: он смягчает жесткость критики и дает какую-то надежду, что все-таки все еще можно что-то исправить.

К примеру, когда Вы идете на родительское собрание, Вам наверняка приятнее слышать от классного руководителя следующее: «Петю Иванова отличает гиперактивное поведение на переменах и на уроках, но он отлично справляется с ролью ответственного за уборку кабинета».

Вы чувствуете гордость за своего ребенка, но в то же время знаете, за что его стоит отругать.

Критикуйте конкретно

Хотите высказать критическое замечание? Тогда соберитесь с мыслями и выразите свою критику на понятном языке! Конкретика – вот чего нужно добиться, чтобы научиться критиковать, не обижая. Если Вы сами не знаете, за что критикуете и не можете конкретно высказать свою критику, то не ждите, что Вас поймут и не обидятся.

Критикуйте, не забыв похвалить исправления

Когда Вы критикуете, то Ваша критика либо злит, либо мотивирует к тому, чтобы исправить ситуацию.

Во втором случае, когда Вы видите, что Ваша критика действительно подействовала, не будьте грубияном и похвалите «жертву» Вашей критики.

То есть, если у Вас есть время и желание критиковать, тогда находите возможность и похвалить. В таком случае, в следующий раз предмет Вашей критики не будет обижаться на Ваши замечания.

Критикуйте, не обобщая

Наверняка в Вашей жизни случались ситуации, когда Вас критиковали незаслуженно. Вы просто попали «под раздачу», Вас постригли под одну гребенку. Человеку очень неприятно получать критику в свой адрес, когда он ни в чем не виноват. Именно поэтому, если Вы хотите научиться критиковать, не обижая, никогда не обобщайте, а говорите только по факту!

Критикуйте, советуя

Конструктивная критика – это не просто едкое замечание, а, скорее, дружеский совет. Однако, чтобы Ваш совет был воспринят всерьез, Вы должны иметь авторитетное мнение, иначе Ваша критика будет перепутана с ехидством. Есть еще один вариант: сделайте удивленный вид и выразите свою критику. Тогда Ваши слова не будут восприняты в штыки.

Заключение

Итак, чтобы научиться воспринимать критику, не обижаясь, нужно уметь критиковать, не обижая. Если Вы будете следовать этим простым советам, то Ваша критика будет восприниматься окружающими, как совет, а не колкое замечание. Так что же значит Ваша критика: упрек или комплимент?

Другие полезные статьи Вы найдете здесь:

  

Источник: https://staff-online.ru/kritika-kompliment-ili-uprek-kak-nauchitsya-kritikovat-ne-obizhaya/

Критика. Как правильно критиковать. Критикуем грамотно

Как научиться правильно критиковать
Критика – это сильное оружие. Полезно им пользоваться осторожно.

Все люди любят критиковать. Но не все это умеют делать. Статья о том, как грамотно критиковать людей, чтобы и они не обиделись, и вы получили должный результат.

В других статьях я писал о причинах неуверенности в себе и рекомендовал не бояться.

А еще я рекомендовал не критиковать детей, чтобы не отбить у них желание делать что-то новое.
Но что делать, если вы видите ошибки и не можете удержаться от критики?

Техника критики: «Хороше-критика-хорошее»

Схема такая: сначала вы говорите что-то хорошее, после этого критикуете и обязательно даете рекомендации к исправлению. Завершаете чем-то хорошим. Сокращенно схема выглядит так: «ХОРОШЕЕ-КРИТИКА-РЕКОМЕНДАЦИЯ-ХОРОШЕЕ».

Так можно критиковать и детей, и взрослых

Сначала приведу пример, как указать на ошибки ребенка.

Критикуем грамотно

1. Начинаем с хорошего. Хвалим.

«Милый ребенок! Я тебя люблю! И мне радостно, что ты учишься самостоятельно ремонтировать квартиру».

2. После этого вставляем критику

«Но то, что ты не убрал после себя мусор и сломал инструменты – это меня огорчает».

3. Далее, не критикуя, даем рекомендации к исправлению.

«Давай сейчас вместе закончим начатое, – говорите вы. – Я тебе покажу, как это сделать лучше. Поломанный инструмент ты купишь завтра». Закончить нужно похвалой: «Я рад, что ты учишься новому. У тебя все получится! Я горжусь тобой!»

4. Хвалим

Дважды хвалим

Критикуем грамотно

Мы дважды хвалим, и это гасит негативное воздействие критики. В первый раз, – в начале критики, второй – в конце критики.

После этого дети не будут бояться стремиться к новым навыкам.

Так же можно критиковать и взрослых.

Например: «Дорогой! Я всегда восхищаюсь твоей изобретательностью! Кран, который ты чинил, течет уже неделю. Сделай его, пожалуйста, сегодня. Я уверена, что ты придумаешь, как это сделать. У меня самый замечательный муж!»

Критиковать окружающих, наверное, не стоит. Даже советы давать глупо, потому что их все равно никто не будет слушать.

Но если вы начнете с похвалыслушать вас будут. И только после этого можно дать совет.

На совет полезно спросить разрешение: «Хотите услышать мой совет? Хотите, я дам дельную рекомендацию?» Но не обольщайтесь, советы никто не обязан выполнять.

Ошибайтесь вместе!

После выхода прошлой статьи, мне написала одна женщина и спросила рекомендацию, как развить уверенность у дочери, чтобы она не боялась ошибаться. Я порекомендовал ей ошибаться вместе с нею в каком-то совместном деле.

Полезно показывать детям, что вы тоже экспериментируете, тоже совершаете ошибки и спокойно признаете их. Тогда дети будут еще больше экспериментировать. Например, начните рисовать что-то вместе, на одном листе. При этом нарисуйте не совсем правильный домик, непропорциональные деревья, людей. Дети тоже будут смелее проявлять свое творчество.

По поводу ошибок и пользы от намеренных ошибок читайте:

Намеренные ошибки

Решение проблем – это такой же навык, как приготовление еды или вождение автомобиля. Чем чаще вы сосредотачиваетесь на решении сложных дел, тем больше вариантов решений к Вам приходит.

Каждый раз вы учитесь быстрее находить выход из сложнейших ситуаций. Спустя время, многие задачки, которые оцениваются окружающими, как проблемы, покажутся вам простыми. Вас будут просить другие люди помочь решить их проблемы, предлагая любые вознаграждения.

В детстве часто оберегают детей от трудностей. За них решают проблемы бабушки и мамы. Человек вырастает, а неумение остается. Опыт самостоятельного решения трудных задач крайне необходим.

Чем больше его – тем увереннее в себе человек. Накапливать такой опыт нужно с детства. Но этот опыт невозможно получить без совершения ошибок.
Вот мы и вернулись к теме статей прошлых выпусков. Ошибайтесь на здоровье!

  • Хотите грамотно покритиковатьдважды похвалите.
  • Прежде чем дать совет, скажите что-то человеку приятное, и он согласится выслушать Ваш совет.
  • Ошибайтесь вместе с детьми, чтобы развить в них уверенность.

С уважением, Болсунов Олег.

Читать следующую страницу →

↑ Оглавление книги 

/ Критика / Критикуем правильно / Критикуем грамотно / Как правильно критиковать /

Источник: https://bolsunov.com/o-kritike.html

Как правильно критиковать и воспринимать критику

Как научиться правильно критиковать

«Хочешь избежать критики — ничего не делай, ничего не говори и будь никем»ЭлбертГрин Хаббард

Никто не любит выслушивать критику в свой адрес, но вряд ли кому-то приходилось или придется избежать этой участи. Критика – явление вездесущее, и объясняется это не столько стремлением людей критиковать других, сколько важностью критики для роста и развития личности. Человеку свойственно ошибаться и совершенствоваться, исправляя ошибки.

Но обнаруживать их бывает не так-то легко без помощи со стороны. И все же критика, как и ее восприятие, бывают разными. Зачастую даже благие намерения разбиваются о стену холодного непонимания.

В этой статье собраны практические советы, которые помогут научится правильно критиковать, обходя подводные камни, и воспринимать любую критику адекватно и с пользой для себя.

Почему люди критикуют других, и какой бывает критика

В зависимости от ситуации и личных качеств критикующего, критика может быть средством достижения цели или следствием внутренних психологических процессов. В первом случае она вызвана необходимостью и имеет конкретные задачи, во втором – желанием критиковать ради личного удовлетворения.

Необходимость

1

Если один человек в коллективе делает что-то неправильно и тормозит работу всех остальных, очевидна необходимость указать ему на промах.

2

Если родители не уделяют ребенку должного внимания, и это сказывается на успеваемости, поведении и воспитании малыша, педагогу необходимо провести с родителями беседу.

3

Если рабочий процесс на предприятии организован неэффективно, что выливается в потерю в зарплате и прибавку в труде, необходимо предложить владельцу компании более эффективный план организации.

Это наиболее конструктивный вариант критики и единственный случай, когда ее мотивы осознаются и лежат на поверхности. Главное здесь – донести до критикуемого ценную информацию и добиться тем самым определенных улучшений.

Критикующий делает замечания сознательно, он не получает удовольствия от процесса или самого факта критики и лично заинтересован в ее положительном действии.

Это и есть «правильная» критика, о которой идет речь в заглавии статьи.

Личные цели

Зачастую один человек стремится изменить другого для собственного удобства в отношениях с ним и использует для этого критику.

Такой мотив не осознается, он нацелен не на объективные улучшения (даже если приводит к ним), а на получение личных удобств, и вызван не необходимостью, а желанием.

Так, родители могут навязывать ребенку свое представление о его будущем роде занятий, критикуя его собственные увлечения и интересы.

Зависть

Порой люди критикуют других, потому что завидуют им. Критика из зависти распространена настолько, что многие склонны списывать на это любые замечания. Действительно, зависть к качествам, возможностям или вещам, которыми человек не обладает, но очень хотел бы, вызывает сильное раздражение и дискомфорт.

В зависимости от характера зависть может мотивировать на достижение того, чему завидуют, а может толкать на поиски оправдания своего проигрышного положения. Именно поиском оправдания и объясняется потребность критиковать.

Так, классические пожилые женщины у подъезда легко записывают в проститутки любую девушку в обществе парня.

Самоутверждение

Люди с заниженной самооценкой нуждаются в психологической опоре, позволяющей чувствовать себя если не лучше, то хотя бы не хуже остальных.

Такой опорой часто выступает критика, ведь принижение чужих достоинств и успехов позволяет выгодно выделить собственные.

Этот способ искусственного повышения самооценки популярен, потому что не требует усилий, в отличие от самосовершенствования и достижения реальных успехов в жизни.

Во всех этих случаях, кроме первого, необходимо научиться не воспринимать критику от людей, которые преследуют личные цели, манипулируя другими.

Критикуем конструктивно: советы по правильной критике

Чтобы критиковать, не обижая других, беспристрастно и эффективно, всегда подвергайте сомнению необходимость критики. Например, не имеет смысла критиковать то, что нельзя изменить. Критикой совершенных фактов или врожденных недостатков человека вы добьетесь только озлобленности и защитной реакции в ответ.

Если же обойтись без критики нельзя, ваша задача – подать ее правильно, чтобы критикуемый верно ее понял. Не забывайте, что замечания не любит никто, и соблазн списать их на личную неприязнь или проявление зависти очень высок. Вот несколько простых советов, которые помогут вам критиковать грамотно и продуктивно:

2

Уравновешивайте критику похвалой

4

Не сомневайтесь в успехе

Слушать критику тяжёлая участь, мы можем часами слушать похвалу и оды в свой адрес, нежели слышать даже намёки на критику. Всё потому, что себя мы любим больше всех! На критику мы отвечаем отрицанием и закрываем себе уши.

Щадите самолюбие

Худшее, что может сделать руководитель, – устроить подчиненному разнос при всем коллективе. В этом случае сотруднику будет настолько неловко, что все претензии он пропустит мимо ушей, зато крепко запомнит эту выходку шефа и затаит на него злость.

Умнее будет высказать замечания тет-а-тет спокойным и сдержанным тоном. Даже если вас сильно разозлили, сначала успокойтесь и возьмите себя в руки, затем начинайте беседу.

Уравновешивайте критику похвалой

У любого человека всегда найдутся положительные качества, за которые его можно похвалить. Начните именно с них, пусть ваш собеседник поймет, что вы объективны и видите картину в целом.

Если начнете и закончите негативом, у человека может сформироваться установка «я плохой (работник, друг, муж, отец и т. д.)». Ваша оптимальная формула: «похвала–критика–похвала».

Так вы отметите успехи собеседника и мотивируете его к еще большим успехам.

Уточняйте замечания

Чего бы вы ни хотели от человека, вам следует отчетливо представлять себе – чего именно. Будьте точны, излагайте мысль максимально понятно: без общих слов и размытых формулировок.

Проще всего сказать что-то вроде «ты не справляешься со своей работой», но из этой фразы ничего нельзя извлечь, кроме установки «я плохой работник».

Приведите пример, объясните на пальцах, в чем именно заключается проблема, и обязательно подскажите, как ее решить.

Не сомневайтесь в успехе

Говорите с собеседником в таком тоне, как будто не распекаете его за промахи, а даете ответственное поручение. И даете лишь потому, что уверены – он выполнит его с легкостью. «Доверьте» человеку устранение его ошибок, и он будет стараться оправдать «доверие».

Оцените результат

Не бросайте дело на полпути, проконтролируйте работу над ошибками и честно оцените результат. Будьте объективны, но помните, что всякое усилие уже заслуживает одобрения. Даже если результаты довольно скромны, не забудьте похвалить за проделанный труд.

Как спокойно воспринимать критику от других людей и извлекать из нее пользу

Если вы прочитали два предыдущих раздела этой статьи, то знаете о критике уже достаточно, чтобы делать выводы о ее объективности. Эти знания должны помочь отделить зерна от плевел и извлечь максимум пользы из любого замечания в свой адрес. Но для начала вам потребуется умение правильно воспринимать критику без лишних эмоций.

1

Абстрагируйтесь от ситуации

2

Сосредоточьтесь на сути замечания

4

Проанализируйте ситуацию и
подведите итог

Абстрагируйтесь от ситуации

Это значит – побудьте молчаливым зрителем, понаблюдайте со стороны за собой и за тем, кто делает вам замечание. Сразу это может не получиться, но уже через несколько попыток вы научитесь контролировать свои эмоции гораздо лучше. Выйти из щекотливой ситуации проще, когда знаешь, как она выглядит со стороны.

Сосредоточьтесь на сути замечания

Шлейф истории взаимоотношений с критикующим, эмоции, обстоятельства – все это будет отвлекать от главного, сути. Но умение наблюдать со стороны выручит вас и здесь.

Итак, единственное, что важно для вас, – смысл замечания. Все остальное забудьте. Не столь важно, кто его высказал, да и высказал-то не вам, а силуэту, за которым вы наблюдаете.

Оно существенно? Значит, берем его на вооружение и не забываем поблагодарить.

Ищите ценность

Крупицу пользы можно извлечь даже из самого никчемного замечания. А то, что человек тратит свое время и силы, пытаясь что-то до вас донести, может говорить о целых залежах полезных сведений.

Вступайте в диалог, переспрашивайте, уточняйте, ищите корни, но ни в коем случае не спорьте, это лишнее. В конце концов, никто не заставит делать то, что не нужно. Решать всегда вам.

Соберите максимум материала для взвешенного решения.

Проанализируйте ситуацию и подведите итог

Выжав из разговора максимум информации и завершив его на дружеской ноте, анализируйте ситуацию полностью.

Насколько критик разбирается в вопросе?

Могут ли за его поведением скрываться неочевидные мотивы вроде той же зависти?

Будьте честны и беспристрастны, умейте правильно воспринимать критику в свой адрес. С этими качествами вы легко обратите конструктивные замечания в практическую пользу, а деструктивные – в ценный предостерегающий опыт.

Поможет научиться всегда держать «марку» актерская школа в Москве. Вы научитесь грамотно и красиво излагать свои мысли и будете способны занимать высокие должности в престижной кампании. Ваша самооценка позволит смело вступать в беседу и завязывать новые знакомства.

3 декабря

Автор
Лигаев Юрий

Источник: https://www.teatr-Benefis.ru/staty/psihologiya/kak-kritikovat-i-reagirovat-na-krit/

Критиканство нынче в моде: как научиться правильно воспринимать критику?

Как научиться правильно критиковать

Критика играет очень важную роль в жизни каждого человека. Чтобы мы ни делали, чем бы ни занимались, каждому из нас важно и ценно мнение социума, окружающих людей. В идеале, конечно, в ответ на старания, хочется получить одобрение от других, но так бывает не всегда. Иногда в ответ на работу, порой самую замечательную, обрушивается настоящий шквал жесткой критики.

Зачастую это приводит к тому, что опускаются руки и ничего не хочется делать. И не удивительно, ведь раз другие считают твой труд таким никчемным, что он даже доброго слова не стоит, то зачем продолжать? А ведь на самом деле истина и мнение людей могут быть очень и очень разными. И усиленное критиканство может не иметь ни малейшего отношения к предмету критики.

Как так может быть? Читайте дальше…

Эта статья будет полезна всем, кто:
•    постоянно страдает от намеренного критиканства, жесткой критики со стороны других людей, и пытается понять, почему так происходит раз за разом, и что надо изменить в себе, чтобы уйти от подобного рода критики;•    хочет разобраться в разнице между критикой и критиканством, а возможно даже сам хочет стать хорошим критиком;

•    зависит от чужого мнения, боится критики и не знает, как реагировать на критику.

С критикой и мнением окружающих мы сталкиваемся постоянно. Кто-то реже от этого страдает, но тем не менее, наверное, нет человека на земле, кто не столкнулся с тем, чтобы выслушать мнение других по поводу своей деятельности. И конечно, иногда или довольно часто это – не что иное, как отрицательное мнение.

Да, бывает так, что мы и сами понимаем, что эту критику заслуживаем, и причины критики понятны.

Но ведь случается и, наоборот, в ответ на наши самые сильные старания мы получаем критиканство, жесткую критику и чье-то предвзятое мнение.

И хотя с самого детства мы от учителей и родителей слышали, что необходимо прислушиваться к мнению других и уважать это самое мнение, все равно становится очень обидно и неприятно, а делать больше ничего не хочется.

Известно, что особенно жесткая критика способна превратить жизнь некоторых людей в настоящий ад, когда они, терзаемые сомнениями и угрызениями, вообще перестают стремиться к чему бы то ни было, ведь на их труд появилось слишком много отрицательных мнений. Есть и такие, которые в ответ на критиканство вообще перестают слушать мнения окружающих, отгораживаются от них и делают так, как считают нужным, не обращая внимания на любые замечания.

И первая, и вторая реакции – неправильные. На самом деле, прежде чем опускать руки или отгораживаться от всех и вся, необходимо разобраться, выявить, что это – критика или критиканство. Если критика – то где-то можно и прислушаться, а если критиканство – вот тут впору дать достойный ответ и гнать такого человека от себя в три шеи.

Цель настоящей критики – исправление ошибок

Понятие критики на самом деле играет очень важную роль в жизни общества. Если бы не было критиков, настоящих профессионалов и специалистов в той или иной области, которые досконально знают предмет, и могут высказать критическое замечание, мир был бы далеко не таким, как знаем мы его сейчас.

Цель критики ВСЕГДА в том, чтобы разыскать проблему, указать на нее с тем, чтобы проблема была исправлена. Это не намеренный поиск изъянов в том, что работает, а критика для блага всего, к примеру, проекта.

Примеров нормальной, адекватной критики можно найти огромное множество. Вот архитектор нарисовал план будущего дома и пригласил коллег, чтобы выслушать их критику. Специалисты собрались и прикидывают, насколько правильно сделан план – все высказывают свои мнения и аргументируют их, приводя точные данные, почему они так считают. В результате такой критики находится идеальный вариант дома.

Настоящая критика – всегда справедлива и всегда идет от человека, который действительно разбирается в предмете. Такое мнение критиков должно быть учтено. Хотя с ним можно и нужно спорить, и именно в таком споре как правило рождается истина.

Как реагировать на такую критику? Как бы обидно или неприятно не было, но такая критика очень полезна. Человек, говорящий ее, заведомо больше знает и просто делится своими знаниями, а это дорогого стоит.

Цель критикана – облить грязью, запачкать, сделать больно

А вот причины критиканства совсем другие, хотя очень часто объект критики этого не понимает и воспринимает критиканство за чистую монету, расстраиваясь и обижаясь на такие слова.

Иногда критиканы так искусно прячут свое особенное мнение под видом якобы полезной для вас критики, что обычный человек может принять это за чистую монету.

Хотя это совершенно не так, используя знания по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана, довольно просто научиться распознавать и отличать критиканство от критики, и понять, что за ними стоит.

За примерами критиканства не нужно далеко ходить. Достаточно открыть любой обсуждаемый проект и прочитать мнения по этому поводу: как правило, будет тысячи деструктивных комментариев, которые «блещут» критиканством.

Интересно, что критиканы даже не стесняются своего поведения, и всюду пихают свое ИМХО. Тех, кто занимается этим делом с завидным постоянством не зря называют злыми троллями.

Никакого отношения к настоящей критике они не имеют, хотя сами себя именно так и именуют – великими критиками.

Например, совсем недавно состоялась премьера нового фильма Федора Бондарчука “Сталинград”.

Не успел фильм появиться в прокате, а на форумах и сайтах появилось множество критиканства, завуалированного под компетентную критику. “Не смотрите этот стыд, я больше двух минут не выдержал, это просто уродство.

ИМХО”, “Фильм смотрел по диагонали, но скажу откровенно – это просто дер…мо, а Бондарчук – настоящий пи….ас, что снял такое” и так далее.

Зачастую критикана, даже если его слова и завуалированы под настоящую критику, довольно легко распознать по таким критериям:

  1. Критикан, как правило, начинает с того, что предмет, который он обсуждает, по его мнению, настолько никчемен, что тут даже обсуждать нечего. Он откровенно об этом говорит, заявляя, что этот фильм/книгу/труд он не смотрел/не читал/не знает. Но ведь как можно составить мнение, не зная, о чем разговор?
  2. Критикан всегда говорит в общем, ставит клеймо негатива на всю работу. Это его существенно отличает от критика, который действует совершенно наоборот – он разбирает предмет по мелочам. Когда аргументы заканчиваются, критикан бросается фразами типа “я имею право на свое мнение” или “только в споре рождается истина”, тем самым окончательно сбивая интеллигентного автора работы, ведь что на такое можно ответить?
  3. Критикану абсолютно наплевать на то, сколько работы и души вложил автор в свой проект. Он всегда нападает и на сам труд и на автора, находя любые аргументы в пользу того, что это плохо. Зачастую критиканы употребляют туалетную лексику.
  4. Критикан буквально наслаждается поливанием грязью всего вокруг. Он уверен, что может сказать гадость и все должны выслушать его «высокое мнение». Смысл слов критикана всегда сводится к тому, что дело – настолько плохое, что можно лишь критиковать его, в то время, как причины настоящей критики наоборот в том, чтобы исправить то, что недоработано.

Откуда берутся критиканы и причины растущей грязной критики

Как стать критиком? Для этого дела обязательным условием является две вещи: доскональное знание предмета критики и желание изменить продукт, если в нем есть хоть какой-нибудь, даже самый маленький и незаметный недочет. Такой, настоящий критик своей работой помогает сделать продукт идеальным.

У критиканов тоже есть желание, но это желание несколько иного толка. Так сложилось у них в жизни, что никакого досконального знания предмета у них нет и не было. А желание вычищать недостатки из хорошего дела трансформировалось в отвратительное желание марать дело других, унижать самые достойные и лучшие вещи, рубить на корню любые начинания.

Источник: http://100k.net.ua/vse-stati/87-society/272-kritikanstvo-nynche-v-mode-kak-nauchitsja-pravilno-vosprinimat-kritiku

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.