+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Как быстро влиться в новый коллектив на работе

Содержание

Как влиться в новый коллектив и не показаться нелюдимым чудаком

Как быстро влиться в новый коллектив на работе

Редко кому удаётся проработать на одном рабочем месте всю жизнь. Такое практикуется в некоторых азиатских странах, например, в Японии или Корее, но не характерно для России. Смена работы – это стресс, и чтобы новичку понять, как влиться в новый коллектив быстро и безболезненно, стоит прислушаться к мнению опытных кадровиков и следовать несложным советам.

Новый коллектив: как себя вести?

Новый человек в коллективе стандартно сталкивается на новом месте с несколькими проблемами. Часть из них лежит в коммуникационной сфере, другая заключатся в знаниях и умениях, которые необходимы для работы.

Наблюдайте!

Чтобы понять, как влиться в новый коллектив, попробуйте в первые дни на работе понять атмосферу работы, наблюдая за ситуацией. У этого совета есть обратная сторона – молодые люди стесняются своей неопытности и боятся задавать вопросы «старожилам».

Отставить стеснение! Чтобы освоиться в новой должности, вам нужно быстрей ознакомиться с объёмом работы и её спецификой, поэтому начинайте заводить беседы по профилю. Это оценят сослуживцы, и окажут помощь.

Многим нравится чувствовать себя наставниками — пользуйтесь этим.

Нужна помощь — просите

Не выставляйте себя специалистом «вся профессиональной деятельности» и не кичитесь достижениями на прошлом месте работы, дополняя любой разговор фразами «а у нас на прежней работе»», «а в моей бывшей компании» и т.п.

Давно работающие сотрудники психологически настроены на помощь, они любят давать советы — пользуйтесь. Этим они повышают собственную самооценку и делают то, что нужно вам. В результате все в плюсе.

задача здесь – не переусердствовать. Слишком назойливый новичок уподобляется мухе. Необходим сбалансированный подход и проблема «новый коллектив, как себя вести?» решиться с минимальными потерями.

Интриги, скандалы и расследования — не то, что должно вас интересовать

Погружайтесь в работу и заполняйте пробелы с первых дней в новой должности. Пока вы новичок, это воспримется нормально. Задавайте вопросы, относящиеся к профессиональной деятельности. Если вам захотят рассказать сплетни о любовнице шефа, то можно их спокойно выслушать, но не ныряйте с первого дня во все сплетни коллектива.

Первое впечатление о вас сложно изменить впоследствии. Контролируйте то, какой образ вы создаете.

Группировки на работе

Рабочие коллективы часто неоднородны. Люди имеют различные интересы, возраст и характер. По этим признакам они группируются в сообщества «по интересам». В своей группе члены часто проводят свободное время, вместе обедают, обсуждают новости в мире и коллективе.

Работа в новом коллективе начинается с прощупывания на общность интересов. Со временем новичок обычно попадает в одно из сообществ. Ускорять эту процедуру не стоит. Войти в коллектив проще, если изначально занять нейтральную позицию, не вступать в споры и конфликты и позиционировать себя как адекватного сотрудника и интересного человека.

Если все дружно отправляются в ближайшее кафе или столовую, то, дабы не отрываться от коллектива, идите первое время за ними, а бутерброды оставьте дома.

Общий обед за одним столом – хороший повод, чтобы сблизиться и установить дружеские отношения. Ни в коем случае не переходите к возмущениям заведёнными порядками и традициями, какими бы логичными ни были ваши доводы.

Впоследствии, когда станете полностью «своим», можете аккуратно проявлять инициативу.

Будьте открытым

Чтобы не плодить ненужные сплетни и домыслы среди любителей посудачить, можно в непринуждённой форме рассказать о себе. Это делается по ходу. Лезть глубоко не нужно, достаточно рассказа о семейном положении, детях, районе проживания и хобби, если оно входит в рамки разумных.

Профессиональные обязанности

Перед началом работы почитайте внимательно служебные инструкции, поинтересуйтесь структурой предприятия и прямыми руководителями. Вы должны сразу знать чьи распоряжения следует выполнять неукоснительно.

Во многих коллективах есть люди, которые любят переваливать рутинную работу на других. С ними нужно сразу проявить твёрдость и выполнять только свои обязанности. Иначе в дальнейшем эти обязанности негласно могут стать вашими.

 При этом сохраняйте спокойствие и дружелюбие. Можете помочь коллеге, но в свободное время.

Если придерживаться этих советов, работа в новом коллективе принесет вам удовлетворение и вы поймете, что решение сменить работу было верным. Будьте дружелюбны, внимательны и спокойны. Умейте слушать и наблюдать, отзываться на просьбы и заинтересовывайте собой окружающих, и вы сможете войти в коллектив проще, чем это может показаться изначально.

Источник: https://piter-trening.ru/kak-vlitsya-v-novyj-kollektiv-i-ne-pokazatsya-nelyudimym-chudakom/

Как правильно влиться в новый коллектив: тайны лидерства

Как быстро влиться в новый коллектив на работе

/ Отношения

В независимости от прежнего места работу, возраста и пола, обустройство на новом рабочем месте может быть очень трудным и болезненным. Особенно трудно дается адаптация человеку с тонкой и ранимой натурой. Для стеснительного и неуверенного в себе работника, вопрос как влиться в новый коллектив, весьма щепетильный.

Трудности в общении с коллегами возникают у тех, кто неадекватно относится к критике со стороны других людей. В психологии, особняком выделяется группа людей с трудностями в общении, это интроверты. Возможно для них, акцент на правилах поведения на новом рабочем месте, послужат залогом установления новых и долгосрочных отношений.

Новое рабочее место – новые правила

Неуверенность перед первым рабочим днем на новом месте, может сослужить плохую службу. Ведь не зря же говорят, что первое впечатление играет решающую роль.

Неприязненное и пренебрежительное первое мнение от человека, а тем более коллеги, очень трудно бывает изменить. Важно принять для себя установку, что причины по которым пришлось уволиться со старой работы значения не имеют.

На первый план, должно выступать принятие себя на новой должности.

Сконцентрировать внимание нужно на другом. Скоро предстоят серьезные испытания и проверка на “проф пригодность”. Важнее настроиться на формирование доброжелательных отношений со стороны коллег.

Новый коллектив – это очень большой стресс для каждого. В не зависимости от опыта и должности на прошлой работе. Конечно, в любом коллективе есть старожилы, есть и новички.

Подход нужно постараться найти к каждому из них, заручась поддержкой от строго начальника.

Обсуждения личного характера, особенно при других сотрудниках, могут стать поводом незамедлительного увольнения. Все начальство, без исключения, предпочитает иметь квалифицированных сотрудников, грамотно распределяющих свое рабочее время.

Для тех из рабочих, кто занимается посторонними делами, места скорее всего не будет, уже в ближайшем будущем. Лучше всего не игнорировать корпоративные мероприятия и сборы средств.

Все правила, ранее заведенные в организации, должны беспрекословно соблюдаться, особенно новичками.

Правила, которые нужно соблюдать новичку

Справиться с задачей, как влиться в новый коллектив, поможет соблюдение некоторых простых, но очень эффективных правил:

  • Развивать в себе только позитивный настрой, сохраняя доброжелательность в любой ситуации. Улыбка и хорошее настроение, придадут уверенности и быстро обезоружат любых недоброжелателей.
  • Провести с самим собой мини -тренинг. Записать все возможные плюсы, касающиеся нового рабочего места. Внушить себе, что у новых коллег тоже существуют свои недостатки. Помнить о том, что на месте новичка, может оказаться любой из самых – самых сторожил.
  • В первый рабочий день, рекомендуется тщательно продумать свой наряд. Не нужно одеваться броско и замысловато. Деловой стиль, умеренность в аксессуарах и макияже, лучшая визитка для новичка. Да и новому руководителю, навряд ли понравится новый сотрудник, который на новой работе, ведет себя вульгарно и вычурно.
  • В новом коллективе, несомненно существуют свои негласные правила поведения. Для того, что бы их узнать, лучше всего познакомиться поближе с лидером. Оптимальный и самый правильный вариант поведения – это позиция наблюдателя. Со стороны всегда гораздо виднее, “кто, как и зачем”. Резкая инициатива в новой работе, может создать негативное впечатление. Такое развитие событий, нередко приводит к тому, что начинается “травля” на новичка. С позиции изгоя, потом будет очень трудно чувствовать себя комфортно.
  • Необходимо соблюдать тактичность в отношениях со старожилами. Любому руководителю, не придется по душе новичок, стремящийся слишком быстро “захватить власть” в свои руки. Правильно будет соблюдать субординацию с теми, кто старше по опыту и по возрасту. Свои правила на новой работе, не стоит устанавливать в первые несколько месяцев.
  • Психологи  рекомендуют следить за своими интонацией и речью. Вежливо, понятно, с расстановкой и без повышенных тонов. Не стоит заводить интриги против кого-то из сотрудников, а тем более “жаловаться” на кого-то руководителю. Такое поведение неприемлемо на любой работе, а не только на новой.

Как нельзя поступать новичку

Первый рабочий день, несомненное испытание для всех и каждого. Предстоит ознакомиться не только с новым рабочим местом и коллегами, но и справиться со своими страхами и неуверенностью.

Рекомендуется уяснить малейшие тонкости организации работы и методы общения между сотрудниками. Нужно понравиться новому руководителю и при всем этом, остаться профессионалом своего дела.

На новой работе, категорически нельзя:

  • Опаздывать и приходить в неопрятном виде.
  • Грубить и высмеивать других сотрудников, а тем паче руководителя.
  • Быть слишком активным и инициативным, особенно в проектах других сотрудников.
  • Нельзя давать замечания или перебивать.
  • Обращаться только по имени – отчеству, если иное не предусмотрено корпоративной этикой.
  • Не задавать слишком много вопросов, а совета просить у самого авторитетного члена коллектива.
  • В любой конфликтной ситуации, психологи рекомендуют занимать нейтралитет.

Удачи и карьерного роста вам на новом рабочем месте!!!

Загрузка…

Источник: https://kladvsebe.ru/otnosheniya/kak-pravilno-vlitsya-v-novyj-kollektiv.html

Все заново: как влиться в коллектив на новой работе

Как быстро влиться в новый коллектив на работе

Если вы сменили работу – совсем скоро придется вливаться в новый коллектив. А это значит – все начинать заново, налаживать новые связи и отношения. Немного страшно, правда? Если вы хотите как можно быстрее стать своей и понравиться коллегам и начальству – прочитайте нашу статью и ничего не бойтесь.

Как расположить коллег к себе?

Итак, вы пришли. Вот ваше рабочее место, компьютер, стол, кресло… И новые лица кругом. Не рассчитывайте сразу на теплый прием: к вам могут отнестись с недоверием, а возможно, и с завистью (если вы хорошо выглядите, молоды и красивы, а может быть, пришли на чье-то место). Выдохните, оглянитесь по сторонам и начинайте работу по внедрению в новый коллектив!

Сначала познакомьтесь с теми, кто сидит в вашем кабинете. Они расскажут основные правила и порядки, которые здесь заведены, а заодно и представят вас другим сотрудникам. Непременно наладьте контакт с шефом – именно от него (или нее) зависит, как долго вы тут проработаете.

Ведите себя приветливо, улыбайтесь, но не заискивайте. Если будете лебезить, к вам не станут относиться с уважением. В конце концов, вы не девочка на побегушках, а такой же сотрудник, как и все.

Не стесняйтесь просить помощи. А в первые недели она очень понадобится! Начиная от того, где находится столовая или туалет и заканчивая тем, какими программами пользоваться. Так вы убьете двух зайцев: быстрее разберетесь в тонкостях работы и расположите коллег к себе. Любому человеку приятно, когда у него спрашивают совета и прислушиваются к его мнению.

Больше слушайте, а не говорите. Ваша задача сейчас – завоевать доверие коллег и начальства и разобраться, что же за люди с вами работают. Для этого достаточно внимательно слушать и наматывать на ус.

Искренне интересуйтесь людьми. Здесь есть нюанс: не выпытывайте подробности личной жизни, спрашивайте только тогда, когда человек сам рассказывает вам о себе. Вот тогда уже можете задавать вопросы, расспрашивать об увлечениях, семье, работе. Кто знает, может, симпатия станет началом долгой дружбы!

Соблюдайте все правила, принятые в коллективе. Дресс-код так дресс-код, обед в столовой – значит, обед в столовой, а не бутерброды за компьютером. Особенно важно соблюдать правила в начале: помните, что вы на виду, на вас смотрят десятки глаз, и каждая ваша оплошность вмиг станет общим достоянием. То, что простят давно работающей сотруднице, не забудут вам.

Не выделяйтесь. Даже если вы привыкли работать по-другому – не стоит модернизировать процесс с первых же дней. Помните, что в чужой монастырь со своим уставом не лезут. Сначала влейтесь в коллектив, а потом предлагайте свои идеи.

Посещайте корпоративные мероприятия – они проводятся для того, чтобы сплотить людей – а вам это и надо. Участвуйте в планерках, обсуждениях, мозговых штурмах. Даже если вам кажется, что вы еще не разобрались во всех тонкостях работы, попробуйте поделиться своим опытом – начальство обязательно оценит.

Основные ошибки новичков

Когда оказываешься в новом коллективе, волей-неволей стараешься вести себя максимально приветливо. Тут главное — не перестараться.

Старайтесь не вступать в коалиции, группы по интересам в первый же день. Не секрет, что во многих коллективах процветают интриги, и появление новичка – отличная возможность перетянуть его к себе и расширить свою «группировку». Будьте осторожны, не поддавайтесь на провокации и не позволяйте втянуть себя в чужие разборки.

Не сплетничайте. Скорее всего, в первую же неделю на вас выльется ушат разнообразной информации. Вы узнаете, что Людка из бухгалтерии никак не найдет мужа, Оля из отдела продаж злобная мегера, и все в таком духе. Ни в коем случае не поддерживайте такие разговоры: вежливо кивайте и переводите тему. Иначе сплетницей будут считать именно вас.

Не проявляйте излишнее рвение к работе. А то получится как в фильме Леонида Гайдая: «Песчаный карьер — два человека. – Я! — Уборка улиц — три человека. – Я!»… Начальство, конечно, оценит ваши старания, но будет нагружать работой по самую макушку. Выполняйте чуть больше того, что планировали – и будет вам счастье

Словом, вы поняли: будьте приветливы и улыбчивы, но очень осторожны в словах и поступках. Такое поведение скоро оценят и будут считать вас своим человеком. Вот тогда уже можно немного ослабить вожжи… но это уже совсем другая история. Удачи на новой работе!

рабочие взаимоотношения

Источник: http://BeautyHuman.ru/vse-zanovo-kak-vlitsya-v-kollektiv-na-novoj-rabote

Сложно ли на новой работе влиться в коллектив

Как быстро влиться в новый коллектив на работе

Коллектив — группа людей, объединенная общей работой, общими интересами. В коллективе новичка всегда встречают настороженно, даже если он проявляет расположение ко всем коллегам.

Новый сотрудник часто ломает голову, как влиться в новый коллектив на работе. Взаимодействие с незнакомыми до поры до времени людьми становится для него проблемой едва ли не больше, чем профессиональная деятельность на новой должности.

Если придерживаться некоторым правилам, то проблема разрешится.

Для вхождения в новый коллектив может понадобиться некоторое время

Основные правила

В любой организации люди сосредоточены на достижении в профессиональной деятельности результатов, которые выражаются в прибыли, контрактах, реализованных проектах, выпущенной продукции.

Сплочённый коллектив быстрее и успешнее приходит к нужному результату, об этом необходимо помнить новому сотруднику, если он не хочет подвести компанию. Если новичок решает играть по своим правилам, то нужно взвесить свои силы.

С возможным противостоянием коллегам справится человек с яркой харизмой, обладающий уверенностью в себе и твёрдой волей.

Тем, кто задаётся вопросом, как войти в новый коллектив на работе, можно предложить следующую инструкцию:

  1. Накануне выхода на работу хорошо отдохните, заранее соберите необходимые вещи.
  2. В первый день нужно встать пораньше, чтобы добраться без опозданий.
  3. В первые дни на новом месте необходимо приходить чуть раньше, чтобы ознакомиться с обстановкой, освоить новые функции, влиться в коллектив.
  4. Постарайтесь запомнить имена коллег, чтобы в дальнейшем обращаться к ним, не стоит в первые же дни проявлять фамильярность.
  5. Следует изучить стиль общения, принятый в организации, корпоративную культуру и делать первые шаги, чтобы вносить в это свой вклад, можно придумать идею праздника.
  6. Желательно в течение недели успеть пообщаться с каждым членом коллектива, чтобы понять его роль в коллективе, манеру общения, привычки.
  7. При разговоре не забывайте о дружелюбной улыбке, на вопросы отвечайте вежливо, но лаконично, не распространяйтесь про свою жизнь.
  8. Не стремитесь в первые же дни перевыполнить календарный план, лучше тщательно изучите рабочее место, не выбрасывая вещей прежнего сотрудника.
  9. Чтобы успешно войти в новый коллектив, поддерживайте разговоры на общие темы, постарайтесь принести какое-нибудь угощение к чаю или к обеду.
  10. Найдите людей близких вам по духу, разделяющих ваши жизненные ценности.



Особенности поведения женщины

Представительницы слабого пола почти всегда чувствуют себя некомфортно на новой работе в первые дни, особенно если коллектив женский. Если соблюдать несколько рекомендаций, то можно легко найти общий язык с коллегами.

  • следуйте дресс-коду, не надевайте короткие юбки, одежду с декольте;
  • не показывайте своё превосходство над другими женщинами;
  • не обсуждайте коллег за их спиной;
  • не флиртуйте с понравившимися мужчинами-коллегами на работе;
  • старайтесь вести себя ровно со всеми, говорите искренне, но без грубости;
  • не болтайте лишнего, если вам доверили тайну, то держите её при себе;
  • не поддавайтесь провокациям и не создавайте конфликтных ситуаций, старайтесь разрешать всё мирным путём;
  • не жалуйтесь начальству, постарайтесь уладить все спорные ситуации внутри коллектива.

Женщинам рекомендуется следовать дресс-коду и избегать флирта

Решение проблемы

Если вы долго бьётесь над проблемой, как влиться в коллектив на новой работе, а положительный результат не наступает, то не стоит расстраиваться. Причины этого могут быть самые разные. Может быть, ваше место предназначалось другому человеку, который является родственником или знакомым кого-то из сотрудников.

Быть может, коллектив настолько сплочённый, что влиться туда полноценно получиться только спустя продолжительное время. Причины могут крыться в зависти, недоверии, высокомерии отдельных сотрудников, которые настраивают против вас всех.

Необходимо набраться терпения, изменить стратегию поведения, но не стоит ежедневно доказывать свою преданность коллегам. Для вас важнее профессиональные достижения. На это и направьте свои силы.

Загрузка…

/Успех и деньги/Сложно ли на новой работе влиться в коллектив

Хотите справиться со стрессом уже через месяц с помощью материалов наших экспертов?

Источник: https://urazuma.ru/uspekh-i-dengi/kak-vlitsya-v-novyj-kollektiv-na-rabote-1.html

Как влиться в новый коллектив? Как себя вести на новой работе?

Как быстро влиться в новый коллектив на работе

Новая работа, наконец-то, найдена. Вместе с ожиданием стабильного дохода, новых ощущений, знакомств, приходят всевозможные страхи, появляются новые задачи. Что предпринять, чтобы показать себя с лучшей стороны и быстрее влиться в коллектив?

Роли коллег

Психологи говорят: каждый трудовой коллектив уникален – это целый живой организм, каждый работник в нем служит связующим звеном, поэтому не заменим. Выполняя свои трудовые и социальные функции члены коллектива играют определенную роль. Если вы хотите быстрее влиться в коллектив, узнайте, кто есть кто и найдите своё место в схеме взаимодействия.

Координатор – человек, который организует работу, направляет коллег

Не обязательно в этой роли выступает руководитель. Это может быть другой человек, даже самый неожиданный (не начальник отдела, а рядовой специалист).

Как правило, он работает в организации даже дольше директора, «болеет всей душой» за общее дело. Поэтому всем дает поручения, подсказывает, как лучше поступить.

Сам коллектив настолько привык получать задания от этого человека, что в случае вопросов и внештатных ситуаций бежит именно к нему.

Как вести себя с ним? Ни в коем случае не пытайтесь занять его место, пока он работает в этой компании, никому и никогда это не удастся. Поскольку весь коллектив привык получать от него указания.

Слушайте его внимательно, спрашивайте, он будет рад помочь. Если он поймет, что нужен вам, а вы ему (вы толковый сотрудник), сможете заручиться его поддержкой.

С таким покровителем место в коллективе вам обеспечено.

Правая рука босса или «серый кардинал»

Чаще всего эту роль исполняет заместитель директора – мужчина или женщина. Этот человек выполняет 80% обязанностей руководителя, на нем держится весь бизнес.

Правая рука решает глобальные задачи (встречи со СМИ, переговоры с партнерами, поставщиками, распределение средств, комплектация штата), а бытовые остаются на совести координатора.

Кстати, «серый кардинал» может совмещать эти две роли.

Как себя вести? Беспрекословно подчиняться, относиться с уважением, ведь благодаря ему бизнес не просто держится на плаву, а процветает.

Генератор идей

Практически в каждом коллективе найдется сотрудник, выходящий за общепринятые рамки поведения. Ему прощается всё, ведь только он способен генерировать новые идеи, ставить нестандартные задачи, направлять бизнес по новому пути, который всегда приводит к долгожданным результатам – повышению прибыли, расширению.

Как вести себя с ним? Спорить бесполезно, особенно новичку. Этот «светлый мозг» коллектива, «лучик надежды» босса всегда прав. Только он может видеть истинный путь… Старайтесь найти способы реализации его задумок – верный способ заявить о себе, влиться в коллектив и дать начальнику то, ради чего он взял на работу нового человека.

Неприкасаемые – приближенные к начальству, верные помощники директора

Эта роль достается друзьям детства, близким родственникам, которые когда-то были взяты на работу. Они не будут служить вам помехой, скорее станут хорошим товарищем на работе, с которым можно пошутить, попить чашечку кофе, побеседовать.

Как вести себя с ним? По-дружески. Но помните, при них ни слова о директоре, только если вы хотите сказать что-то хорошее.

В каждом коллективе свой набор ролей, вам могут встретиться: «гороховые шуты», пустословы, «заботливые мамы», энтузиасты, работяги, склочники и даже «козел отпущения».

Ваша главная задача, во время периода адаптации быть толерантной со всеми (1-3 месяца), запомнить имена своих коллег и постараться найти к каждому из них подход (для этого обратите внимание на их привычки, особенности поведения, традиции).

Как наладить отношения с коллективом

Соблюдайте основные правила поведения, которые помогут быстрее влиться в новый коллектив.

  1. Приходите на работу в опрятном, ухоженном виде. Но ничего вызывающего не одевайте. Отдайте предпочтение скромным, но солидным нарядам.
  2. Улыбайтесь чаще. Скажите доброе утро с улыбкой и вам будут рады.
  3. Будьте открыты, рассказывайте о себе, своих буднях (но не о личных проблемах). Так вы продемонстрируете коллегам, что вы обычный человек – открытый, добрый и настроен на общение. Тогда люди сами к вам потянутся, примут за своего и будут вас опекать, пока вы не окрепнете (пока не завершиться ваш процесс адаптации), а может и дольше.
  4. Приходите людям на помощь. Покажите, что вы готовы быть частью команды: ради этого, будете выходить за рамки своих непосредственных обязанностей. Опять же в этом совете нужно чувствовать тонкую грань, при пересечении которой на вас сваляться многочисленные часы неоплачиваемой работы.
  5. Наладьте контакт с теми, кто сидит рядом. Покажите, что вы хотите быть полезной, заинтересованы в скорейшей адаптации на новом месте, желаете влиться в коллектив и вам помогут быстрее обустроиться.
  6. Не стесняйтесь задавать вопросы, но и не переборщите с ними (на многие вопросы вы можете найти ответ самостоятельно, чтобы не слишком докучать коллегам, не стать для них обузой).
  7. Следуйте принятым традициям и не пытайтесь устанавливать свои, если они противоречат привычному образу жизни коллектива.

Как найти свое место на работе

Универсальные советы психологов:

  • Пытаясь занять свое место, возьмите на себя роль, в которой вам будем комфортно, но при этом старайтесь оставаться самим собой.
  • Ищите поддержку у коллеги со схожими взглядами. С таким другом вам будет комфортнее жить офисной жизнью. Как подружиться? Проявляйте интерес, заботу, подмечайте мельчайшие изменения в его поведении. Например, скажите: ты обычно такой веселый, а сегодня что-то помрачнел, что-то случилось? Видя такое участие, человек начнет раскрываться. Но не переусердствуйте, чтобы не показаться преследователем или не дать повод для раздумий иного рода… (если понимаете о чём я…).
  • Работайте не за зарплату, а на результат. Работайте, как часть команды. Это самый верный способ не только самореализоваться, не только понравиться коллегам, но и прочно занять свое место в компании. Это некоторая страховка на то случай, если в той должности, на которую вас взяли вы вдруг окажетесь не нужны. Люди, которые стремятся стать частью команды, болеют за общее дело ценятся на порядок выше, чем те, кто работает за зарплату. Первым найдется подходящее рабочее место, обязательно откроются возможности карьерного роста, вторые навсегда закрепятся в списке «кандидатов на вылет».
  • Вливаться в новый коллектив тяжело, но это не самая трудная задача в жизни. Помните, что ваши коллеги такие же люди, как и вы. Со своими страхами, обидами, ожиданиями, а порой и амбициями. Ищите подход к каждому. Ищите свое место среди них.
  • Демонстрируйте свой профессионализм и самодостаточность, чтобы все поняли, что вы здесь нужны, что вы сможете стать незаменимой частью команды.

Адаптация в новом коллективе 

Период адаптации на новой работе – самый сложный процесс в профессиональной жизни.

В это время на вас сваливаются неимоверные психологические нагрузки (общение с новыми людьми, психологическое давление, стремление понравиться и страх не справиться).

Чтобы новые обязательства оказались вам по плечу, чтобы удалось влиться в коллектив быстрее и успешно преодолеть испытательный срок (если таковой имеется), поддерживайте сами себя.

Напоминайте себе – ради чего вы пришли на работу в эту компанию.

Говорите себе – ты обязательно справишься! Используйте нерабочее время, чтобы перевести дух и подготовиться к следующему дню: подберите очередной наряд, приведите себя в порядок, почитайте о компании (её историю, достижения, о коллективе, об отделах). С такой информационной базой вам будет проще влиться в коллектив. И спокойно ложитесь спать. Самое главное в период адаптации – хорошо высыпаться.

Источник: https://blog.lalipop.ru/rabota-i-biznes/article/kak-naladit-otnosheniya-s-kollegami/

Как влиться в новый коллектив?

Как быстро влиться в новый коллектив на работе

Практически каждый человек, приходящий в новый коллектив, испытывает страх: как встретят его сослуживцы? Чтобы установить добрые отношения с коллегами, придется немало потрудиться. А для этого уже в первое время необходимо предпринять шаги, чтобы создать о себе положительное впечатление.

Как влиться в коллектив быстро: основные правила

Не всегда смена рабочего места происходит по желанию самого человека. Однако, вливаясь в новый коллектив, необходимо настроить себя на позитивный лад. В этом случае и больших проблем с адаптацией не будет.

Поэтому желательно придерживаться нескольких правил, которые помогут пережить этот период с минимальным стрессом:

  • Если человек настроен позитивно, его собственное чувство уверенности значительно возрастает. Демонстрируя искреннюю доброжелательность, можно обезоружить возможных неприятелей, осознать преимущества нового места работы или учебы;
  • Подготовить себя к позитивному настрою следует заранее. Необходимо записать все преимущества, которыми обладает эта работа или место учебы. Нужно учесть малейшие детали: близкое расположение от дома, современное просторное здание, перспектива роста и т.д.;
  • Следует тщательно проанализировать, как прошел первый день в незнакомом коллективе. Желательно подойти к собственному поведению с изрядной долей критики – внимательно вспомнить, где были допущены ошибки. После этого стоит наметить план: с кем из сотрудников или однокурсников лучше поддерживать отношения, какой подход к ним выбрать, как себя вести в дальнейшем;
  • Обычно нового сотрудника расспрашивают о предыдущем месте работы. Не нужно описывать прошлый опыт в негативных качествах, объясняя, что перевод вызван конфликтом с начальником или бывшими коллегами. Лучше перевести разговор на обсуждение внешних причин, например, небольших возможностей роста, длительных поездок, отсутствия перспектив. Таким образом, удастся подчеркнуть 2 факта: хорошие отношения с бывшими коллегами и важность перехода на это место работы;
  • Достаточно вежливо здороваться, улыбаться, но не участвовать при этом в часто возникающих спорах. Лучшее решение – нейтральная позиция или поиск компромисса. Недостаточное знание сотрудников способно сыграть плохую шутку. Приняв сторону одной из конфликтующих сторон, можно дискредитировать себя в глазах начальства, так как неизвестно, чью сторону поддерживает руководство;
  • Так как влиться в женский коллектив намного сложнее, чем в смешанный, лучше в первое время отстраняться от близкого контакта. Сплетни – неотъемлемая часть любого женского коллектива. Поэтому не стоит делиться с коллегами личными переживаниями. Возможно, в дальнейшем кто-то из сотрудниц и станет близкой подругой. Но в первое время выносить на всеобщее обозрение свою жизнь вне работы не рекомендуется, чтобы не создавать благодатную почву для сплетен. Кстати, услышав негативную информацию о ком-то из коллег, не стоит заострять на ней внимание, чужое мнение может быть ошибочным;
  • Лучше в первое время придерживаться исключительно деловых отношений. Это поможет влиться в коллектив, не испытывая антипатий к кому-либо из его членов. В этом случае и работать будет намного легче;
  • Всегда следует проявлять собранность и пунктуальность. Необходимо избавиться от неуверенности как можно быстрее, чтобы не снижать общий показатель работы коллектива. В противном случае есть шансы прослыть «слабым звеном» и лишиться перспектив карьерного роста. Одна не следует демонстрировать свои преимущества, вызывая зависть. Если у кого-то из коллег что-то не получается, достаточно предложить тактично помощь, но не афишировать свое участие;
  • Необходимый шаг, как влиться в новый коллектив, участвовать в корпоративных мероприятиях. Даже если человек не любит спортивные состязания, поездки на природу и шумные застолья, придется проявить мужество. Отказ станет неким вызовом и может восприниматься, как проявления неуважения;
  • Необходимо всегда содержать в порядке свое рабочее место. Это своеобразная визитная карточка, позволяющая быстро оценить дисциплинированность и старательность сотрудника.

Естественно, необходимо придерживаться принятого в компании дресс-кода. Стильная, но достаточно простая укладка, аккуратный внешний вид, отсутствие яркой бижутерии обязательно создадут приятное впечатление.

Как помочь влиться в коллектив ребенку при переводе в другую школу

Сложно адаптироваться на новом месте взрослому человеку, но ребенку бывает намного тяжелее, если он от природы застенчив и не способен быстро наладить отношения с незнакомыми сверстниками. Поэтому очень важной становится поддержка родителей.

Необходимо заранее познакомится с учителями, и выяснить, как обстоят дела в классе, не подвергнется ли ребенок «репрессиям»? Если обстановка в классе напряженная, может не стоит переводить малыша в эту школу, а поискать более приемлемый вариант?

Часто психологи советуют сблизить ребенка со сверстниками, устроив нечто вроде небольшого праздника. Такой вариант сработает, если малыш замкнулся в себе из-за перевода в незнакомый коллектив, но сложностью в общении ранее не страдал. В противном случае не исключен противоположный сценарий – одноклассники будут развлекаться, не приглашая в свои игры новичка, и ребенок замкнется еще больше.

Понятно, что родители проявляют беспокойство, как влился в коллектив их малыш. Тем не менее, частое появление в школе способно создать впечатление о ребенке, как о «маменькином сынке». Лучше поддерживать контакт с учителем по телефону, появляясь в школе не чаще прочих родителей.

Необходимо внимательно слушать рассказы ребенка о школе и проявлять искренний интерес к его делам. В этом случае малыш будет уверен в поддержке взрослых и адаптация пройдет быстрее.

Источник: https://mjusli.ru/rabota_i_karera/kollegi_i_sosluzhivcy/kak-vlitsya-v-novyj-kollektiv

Как женщине влиться в новый коллектив

Как быстро влиться в новый коллектив на работе

Поиск новой работы – задача не из простых. Хотя проблемы вовсе не заканчиваются в тот момент, как подписан трудовой договор. Ведь влиться в слаженный коллектив, где все друг друга знают, оказывается порой намного сложнее.

Как женщине можно упростить этот процесс и сделать его менее болезненным и волнительным? Рекомендаций, действительно, можно дать огромное количество.

Но остановиться лучше на самых важных, соблюдение которых обязательно позволит разобраться с возникающими сложностями.

Как женщине быстрее и проще войти в коллектив

Первые дни в этом случае особенно важны, ведь по раннему впечатлению о человеке стараются понять как можно больше.

Но даже при условии, что не удалось сразу произвести впечатление на новых коллег, расстраиваться не стоит. Со временем все встанет на свои места, хотя и придется намного потерпеть.

Какие же правила принципиальны? При «вливании» в коллектив придется учитывать следующие моменты.

  1. Не стоит рассчитывать на теплый прием

Это одна из распространенных ошибок молодых сотрудниц. Почему-то им кажется, что в новом коллективе обязательно найдется достаточно людей, которые их встретят с улыбкой и распростертыми объятиями. Нет.

Обычно новых сотрудников, особенно женщин, прежде всего, оценивают – по внешности, по поведению, по манере держаться и, наконец, по профессиональным навыкам.

Основные аспекты здесь такие:

  • нужно быть готовой к холодному и отстраненному отношению окружающих;
  • не следует ждать, что кто-то из «бывалых» сотрудников сам подойдет знакомиться;
  • необходимо отказаться от ранних выводов и навешивания ярлыков.

Более-менее нормальные отношения выстроятся только через несколько недель. А порой на это уходит два-три месяца. Все зависит от умений конкретной женщины адаптироваться и заводить знакомства. В общем, придется в любом случае запастись терпением и не ожидать добродушного отношения.

  1. Напряжение – главный враг новой сотрудницы

Скованность, тревога, зажатость – это проявления, которые выставляют человека далеко не в лучшем свете. Тем более, окружающие тоже чувствуют себя некомфортно, когда рядом кто-то напряжен.

Чтобы сразу зарекомендовать себя уравновешенным и благополучным человеком, следует хотя бы постараться вести себя естественно. По крайней мере, на надо сжимать кулаки и стискивать зубы.

Ровное и глубокое дыхание также невероятно важно, поскольку оно позволяет сохранить эмоциональное равновесие.

  1. Искренность лучше «подлизывания»

Разумеется, нельзя вести себя одинаково приветливо и радушно со всеми коллегами. Но доводить доброжелательность до абсурда тоже нельзя.

Подлизывание и стремление понравиться обязательно всем и сразу не только неестественно смотрится, но еще и сильно раздражает.

По такому поведению руководители зачастую выделяют тех сотрудников, кто в первую очередь подпадет под сокращение. И опускаться до подобного точно нельзя.

  1. Соблюдение всех правил организации

Каждая организация имеет собственный набор правил, учитывать и соблюдать которые хотя бы в первое время должен каждый. Особенно это относится именно к женщинам, которым дисциплина нравится значительно меньше, чем мужчинам. Первоочередное внимание необходимо уделить следующему:

  • если в фирме есть дресс-код, его обязательно нужно соблюдать;
  • все установленные правила распорядка дня досконально учитываются;
  • существуют еще и негласные правила, которые также следует сразу узнать.

Особенно осторожно обращаться нужно с традициями фирмы. Они не прописаны, но всегда имеют огромное значение. Эти правила зачастую даже появляются только внутри конкретного офиса и неизвестны начальству. Придется их тоже изучить, но об этом уже обязательно расскажут коллеги или покажут на практике.

  1. Уважение формального и неформального лидера

Для начала необходимо уточнить вот такое странное, на первый взгляд, деление. Лидер, действительно, бывает формальным и неформальным. Первый – это непосредственный начальник.

В отношениях с ним существуют правила субординации. Вольности в обращении с начальством недопустимы. По крайней мере, если это не позволяет сам формальный лидер.

Зато необходимо соблюдать его распоряжения и выполнять возложенную работу.

И второй лидер в организации – неформальный. Это обычно человек из коллектива, который пользуется большим авторитетом у коллег. Авторитет он мог заслужить разными способами.

Например, неформальный лидер зачастую является «долгожителем» в организации или просто обладает огромным опытом в сфере, с которой связана работа фирмы. К мнению неформального лидера тоже необходимо прислушиваться.

Во-первых, в противном случае коллеги могут не понять «выскочку со стороны». Во-вторых, такой авторитетный человек способен увеличить эффективность работы всего офиса, с чем не справится начальник.

  1. Не поддаваться на провокации

В любом коллективе обязательно есть человек, который захочет как-то уколоть новую сотрудницу, поиздеваться или просто проверить, «из какого она теста». Провокации могут выглядеть по-разному.

Преимущественно это подшучивания, мелкие розыгрыши, попытки влезть в личную жизнь, распространение сплетен и так далее. Не нужно реагировать на это слишком бурно или эмоционально. Все равно подобные вещи неизбежны.

Только корректное поведение, по возможности остроумные ответы и сохранение дистанции помогут избежать серьезного конфликта.

  1. Жаловаться начальству – не уважать коллектив

Вообще, отечественная специфика практически в любой сфере не предполагает доносов. Не зря говорится, что «доносчику первый кнут». То же самое и в коллективе.

Необходимо стараться решать все возникающие вопросы, спорные моменты и конфликты без привлечения начальства, если это возможно. «Ябеда» никогда не станет уважаемым членом коллектива.

К тому же от него все будут стремиться отстраниться. И в итоге есть опасность остаться одиночкой.

Редкий коллектив оказывается полностью однородным. В большинстве случаев все-таки выделяются определенные «группировки». Они формируются либо на дружеских началах, либо на общности профессиональных интересов. И, конечно, новая сотрудница – кандидат в какую-либо «группировку».

Только торопиться не надо. Сначала необходимо понять, из каких именно групп состоит коллектив. Иначе можно неправильно выбрать для себя место, а заодно нажить немало врагов, порой довольно влиятельных. Да, сложно оставаться одной.

Но поспешность здесь тоже ни к чему хорошему не приведет.

  1. Запрет на служебные романы

Когда в коллективе есть мужчины, не нужно с ними флиртовать. Дружеское общение – это нормально. Намеки на служебный роман – большая ошибка. Есть множество причин, по которым заводить романтические отношения в новом коллективе не стоит. И вот основные из них:

  • служебный роман серьезно отвлекает от работы;
  • у возлюбленного могут быть враги, которые станут врагами самой новой сотрудницы;
  • после разрыва (если он произойдет) кому-то, возможно, придется уволиться.

Все любовные дела необходимо решать вне рабочего места. Всему свое время и для всего есть своя подходящая обстановка.

Если мужчина все-таки невероятно понравился, с ним завязались отношения и прекращаться они не собираются, стоит подумать либо о смене работы, либо о переводе в разные офисы. Так будет намного лучше.

Но хотя есть и исключения, когда супруги вполне эффективно работают вместе. Только есть опасность, что постоянное нахождение рядом быстро утомит.

  1. Быть в коллективе и стать его частью – разные вещи

По долгу службы людям приходится работать совместно. Но это не значит, что, оказавшись в коллективе, новая сотрудница обязательно станет его частью. Чтобы это произошло, необходимо не только работать, но и активно участвовать в жизни самого коллектива. Что именно в этой ситуации поможет? Стать частью рабочей группы окажется проще, если:

  • проявлять чувство юмора и поддерживать доброжелательный микроклимат;
  • принимать советы от других с благодарностью и даже по возможности давать их самостоятельно;
  • быть с коллегами не только во время работы, но и в обеденный перерыв;
  • стараться участвовать в общественной жизни, в которую вовлечена компания;
  • встречаться всем коллективом и вне офиса, чтобы отдохнуть или где-то побывать.

Все эти советы предельно просты, хотя их учет поможет упростить вхождение в коллектив для новой сотрудницы. Правда, к проблемам все равно нужно быть готовой. Ведь бывает и так, что некоторые сотрудники или даже все коллеги никак не хотят принимать новичка. Почему так бывает?

По каким причинам коллектив все равно не принимает

Сначала стоит уточнить, что неприятие коллективом – необязательно проблема самой новой сотрудницы. Может оказаться и так, что оно вызвано какими-то посторонними факторами. Например, у кого-то из коллег на эту должность хотела попасть знакомая или родственница.

А если речь и о каких-то серьезных должностях, то это может быть банальная зависть. Перебороть такое негативное отношение поможет только время и ежедневное доказывание собственной компетентности. И, конечно, коллектив может не принять обычных выскочек.

Если вести себя вызывающе, не уважать устоявшиеся правила и опытных коллег, на радушие со стороны коллектива рассчитывать не стоит.

Входить в новый коллектив, как теперь понятно, совсем нелегко. Но, как знать, возможно, именно это изменение поможет найти место в жизни, расширить список людей, которым можно доверять, сделать прекрасную карьеру. И поэтому не стоит бояться. Достаточно собраться с силами и немного потерпеть.

Источник: http://zhenskij-sajt-katerina.ru/kak-zhenshhine-vlitsya-v-novyj-kollektiv/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.