+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Исковое заявление по трудовому спору образец

Содержание

Заявление в комиссию по трудовым спорам – образец

Исковое заявление по трудовому спору образец

Разрешение индивидуальных разногласий входит в полномочия территориальной КТС – специальной комиссии, рассматривающей обращения касаемо трудовых споров. Рассмотрение поступающих жалоб проводится в специальном порядке, поэтому работникам необходимо заранее ознакомиться с тем, как подавать такой документ.

То же самое касается и всех работодателей, которые также имеют право на обращение в данную организацию. Далее будет в подробном виде рассказано о порядке подачи обращения, а также о процессе его рассмотрения.

Как подать заявление в комиссию по трудовым спорам – порядок подачи?

Важно знать, что подача такого обращения возможна только путем непосредственного обращения. Образец при этом составляется на специальном бланке, какой выдается по факту посещения. До подачи образца, его необходимо заполнить соответствующим образом.

После того, как документ будет заполнен, он передается уполномоченному сотруднику через канцелярию территориальной КТС РФ. Составляться документ должен в двух образцах, один из которых остается на руках у заявителя.

После подачи гражданину выдается расписка с указанием на принятие составленного образца. Если обращение коллективное, то по умолчанию выдается так же только одна расписка, но все остальные подписавшиеся, по желанию могут затребовать ее для себя отдельно.

Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам

Если разногласие решается в исковом порядке, и в качестве конечной инстанции выступает уже суд, то здесь предварительно нужно будет подготовить исковое заявление. Но это будет не образец заявления в комиссию по трудовым спорам, а самостоятельный документ для рассмотрения дела территориальным судом.

Это совершенно два разных документа для двух разных адресатов. Для возбуждения искового порядка рассмотрения в территориальный суд необходимо составить документ по образцу, на который дана ссылка ниже :

Скачать образец заявления

Здесь в частности речь идет о взыскании в индивидуальном порядке положенного размера зарплаты. Помимо этого в нем имеется ходатайство о взыскании и обозначенного размера компенсации за задержку положенной зарплаты.

Решение суда будет положительным, если в приложении будет указано, как можно больше документальной информации. Но специалисты все же рекомендуют по таким вопросам обращаться коллективно.

Стоит отметить — на сайте имеется статья, касающаяся подсудности трудовых споров.

Заявление в комиссию по трудовым спорам о невыплате заработной платы

Для этого в описательной части нужно указать на факт задержки, либо фактической невыплаты зарплаты. Здесь нужно будет подтвердить факт неполучения зарплаты.

Это делается посредством предоставления выписки по зарплатному счету, какая будет содержать информацию обо всех последних транзакциях, а также данные из территориального налогового органа, с указанием на отсутствие отчетности.

Скачать образец заявления в КТС о невыплате зарплаты

Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору

Независимо от причин разногласия, общий порядок составления должен соответствовать предоставленному образцу. В этом случае работник самостоятельно и без посторонней помощи хочет решить свой вопрос, поэтому такой порядок получил название индивидуального.

На процедуру подачи и на сроки рассмотрения данное обстоятельство никак влиять не будет. Но коллективное обращение (если, к примеру, вопрос касается зарплаты) будет иметь больше шансов на положительное решение.

Образец по коллективному спору

В заключительной части под ним должны подписаться все обращающиеся. Сумма прописанной в налоговом кодексе обязательной госпошлины при этом будет уплачиваться в единичном исчислении (как при индивидуальном порядке).

Обычно заявители поступают таким образом, чтобы она была разделена на равные части между всеми. Ознакомиться можно со структурой составления заявления при коллективной подаче по ссылке ниже :

Скачать образец заявления

Заявление о пропуске срока исковой давности в трудовом споре

Здесь обязательно нужно указать на все возможные объективные причины такого пропуска. Если суд сочтет их на самом деле объективными, то формальные сроки давности будут продлены на тот же самый период.

Если будет отказано в продлении, то можно воспользоваться и правом на апелляцию. Но после получения первого отказа на практике это малоэффективно. Ознакомиться с примерным шаблоном можно ниже:

Скачать заявление о пропуске срока исковой давности

Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам

Если это касается индивидуальных вопросов, связанных с трудовым соглашением (за исключением зарплаты), то срок ограничивается 3 месяцами. Когда вопрос касается непосредственно зарплаты, то обращаться необходимо не позднее, чем ровно через один год. За точку отсчета здесь будет браться точный день предполагаемой выдачи заработной платы.

В какой суд подавать иск по трудовым спорам?

По всем вопросам, касаемо самого трудового соглашения, а также зарплаты, при общей сумме до 50 тыс. рублей – следует обращаться в мировой суд. Здесь можно ограничиться и получением судебного приказа. По всем остальным основаниям, при фигурировании более значительных сумм – в районный суд. Процедура обращения при этом остается всегда идентичной.

Какие сроки рассмотрения искового заявления в суде по трудовым спорам?

Стандартные сроки, при проведении заседания – не более 2 месяцев. Но здесь все может быть осложнено спецификой индивидуального случая, а также, если работодатель не согласится с решением не в свою пользу и решит начать рассмотрение дела уже в апелляционном порядке. Поэтому о точных сроках говорить крайне сложно.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovye-spory/zayavlenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam-obrazec.html

Образцы исковых заявлений по трудовым спорам

Исковое заявление по трудовому спору образец
5/5 (2)

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений по трудовым спорам можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить заявление

Российское законодательство устанавливает для подачи заявления в судебный орган, предметом которого выступает трудовой спор, те же требования, что и для остальных процессуальных исков.

Стоит более подробно рассмотреть правила их оформления:

  • в первую очередь указывают персональную информацию о лице, которое подает заявление;
  • затем предоставляют юридические данные работодателя. В ситуации, когда с иском обращаются относительно работника, прежде всего, указывают реквизиты предприятия, а потом сведения о сотруднике;
  • следующий пункт заявления содержит информацию о судебной коллегии, где будет осуществляться рассмотрение иска;
  • далее указывают причины, которые спровоцировали обращение;
  • затем описывают обстоятельства, возникновение которых ущемляет права и интересы субъекта трудовых отношений;
  • документ заканчивается указанием требований, которые заявитель намерен удовлетворить путем судебного разбирательства.

Учтите! К иску прикрепляются материалы, которые подтверждают факт ущемления прав. Заявление вместе с пакетом доказательств принимает секретарь суда.

Основания для подачи иска

Работникам стоит детально изучить ситуации, в которых нужно обращаться в суд для защиты своих интересов в трудовом споре.

Права гражданина на защиту своих интересов и свобод в судебном порядке гарантируются Конституцией РФ.

В свою очередь, согласно Трудовому кодексу, не устанавливается обязательность для участников трудовых отношений предварительно урегулировать конфликт без обращения в суд.

С учетом вышеизложенных правовых норм сотрудник может подавать иск при любом ущемлении его интересов.

К таковым относятся следующие обстоятельства:

  • необходимость взыскания выходного пособия;
  • выплаты задолженности по заработной плате;
  • восстановление в должности;
  • возмещение материального и морального ущерба, который возник вследствие получения травмы на производстве;
  • внесение изменений в трудовую книгу относительно формулировки увольнения;
  • подача претензии по поводу дисциплинарного взыскания;
  • подтверждение факта возникновения трудовых отношений.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Доказательства

До судебного разбирательства истец должен собрать материалы, которые подтверждают обстоятельства, изложенные в заявлении. Устные пояснения относительно предмета трудового спора должны быть идентичны поданному иску. В противном случае возникает недоверие. Это касается и ситуации, когда расхождение возникает вследствие путаницы, вызванной волнением.

В качестве доказательств используются любые материалы, которые подтверждают позицию истца. Особенно полезными будут документально оформленные сведения, при помощи которых суд сможет установить полную картину произошедшей ситуации. 

Следует собирать все материалы, которые относятся к предмету трудового спора. В некоторых случаях из-за незнания юридических тонкостей истец отказывается от предоставления бесполезной, по его мнению, информации, которая могла бы подтвердить его правоту.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Доказательства передают в полном объеме, судебный орган сам определит важность поданных документов. Иногда предоставляют сведения, перекрывающие причину, указанную в заявлении другой стороны.

 Как составить жалобу в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату?

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда сотрудника увольняют за прогул. Работник обязан подтвердить обоснованность своего отсутствия. Он подает справку о состоянии здоровья или наличия малолетнего ребенка, смерти родственника.

При чрезвычайных происшествиях также необходимо документальное подтверждение. Может использоваться заключение специальной комиссии или экспертов. Если поданных материалов недостаточно или они не соответствуют требованиям нормативных актов, то заявителю нужно предоставить свидетелей, которые подтвердят его позицию.

К иску прикрепляют такие документы:

  • копии заявления по количеству сторон, которые проходят по разбирательству;
  • доказательства, которые подтверждают изложенные факты и основание иска;
  • документальное подтверждение попытки внесудебного урегулирования;
  • расчет размера выплат, которые нужно взыскать с ответчика.

Копии материалов подаются по количеству участников разбирательства.

Посмотрите видео. Срок обращения в суд по трудовым спорам:

Досудебный порядок

До подачи заявления в суд истец обязан попытаться решить конфликт во внесудебном порядке. В качестве меры урегулирования работодателю направляется претензия с указанием требования.

Заявление составляется в количестве 2 штук, один экземпляр подают руководителю, другой с отметкой о получении остается у работника.

 Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

Суть досудебного урегулирования состоит в восстановлении интересов без обращения в суд. Сотрудник в обязательном порядке подает заявление руководству относительно устранения нарушения прав (выплаты задолженности по зарплате или восстановление на работе). Экземпляр заявителя должен содержать не только печать предприятия и подпись руководителя, но и отметку с датой принятия на рассмотрение.

Если работнику отказывают в удовлетворении просьбы, то он вправе требовать письменного оформления решения.

Этот документ нужен в качестве подтверждения факта попытки урегулирования спора в досудебном порядке и отсутствия действий со стороны ответчика. Несогласие выдать решение в данном случае принимается за отказ.

В качестве доказательства используется заявление работника с отметкой даты принятия. А в самом иске указывают отказ другой стороны от досудебного решения трудового спора.

Подсудность

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, вытекающим из трудовых отношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Если же спор связан с неисполнением либо ненадлежащим исполнением условий трудового договора, которые имеют гражданско-правовой характер (к примеру, о предоставлении жилплощади, о выплате работнику денег на покупку жилого помещения), тогда несмотря на тот факт, что такие условия включены в содержание трудового соглашения, они по своей сути являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и поэтому подсудность подобного спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих принципов определения подсудности дел, установленных статьями 23-24 ГПК РФ.

Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам ГФЗ, судам автономной области и автономных округов (ч. 4 ст. 413 ТК РФ).

Срок предъявления иска

Истец при намерении решить трудовой спор путем судебного разбирательства не должен тянуть с подачей заявления.

Законодательство устанавливает следующие сроки исковой давности:

  • 30 дней относительно вопроса восстановления в должности;
  • 12 месяцев по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым вопросам;
  • 90 дней для остальных трудовых споров.

Отсчет периода начинается с момента, когда заявителю стало/или должно быть известно об ущемлении его интересов. Если трудовой спор касается увольнения с работы, то исчисление начинается со дня получения трудовой книги или ознакомления с приказом.

Запомните! В ситуации, когда истец пропустил срок для обращения в суд по серьезной причине, то нужно предоставить документальное подтверждение этого факта. В противном случае иск не будет принят к рассмотрению.

Так как судебные разбирательства являются длительными процессами, то не следует затягивать с подачей иска. Особенно важно как можно раньше обратиться в суд в ситуации, когда трудовой спор касается денежных вопросов. Затягивание с иском в данном случае может существенно осложнить финансовое состояние.

Правила подачи заявления

Иск можно подать лично в канцелярию суда, где он регистрируется должностным лицом в специальном журнале и принимается на рассмотрение.

Можно направить заявление заказным письмом с обязательной описью вложенных документов и оповещением о получении.

После принятия иска к рассмотрению стороны уведомляются повестками о дате судебного разбирательства.

 Как сделать возврат госпошлины за исковое заявление?

Судебные расходы

Согласно правовым нормам ТК, работники освобождаются от внесения платы за государственные услуги при подаче иска в суд относительно трудового спора. По сути, при наличии у сотрудника трудового договора любые обращения в суд по вопросу трудовых отношений осуществляются на бесплатном основании.

Единственным исключением, которое требует уплаты госпошлины, является подача надзорной или кассационной жалобы вне зависимости от решения первичного суда.

Если иск работника удовлетворен, то он может потребовать обязать ответчика возместить судебные расходы. Поэтому при уверенности в положительном решении суда лучше обратиться к компетентному юристу. Издержки при выигрыше оплачивает ответчик.

Срок рассмотрения иска по существу

Для гражданских дел устанавливаются общие требования к судебному разбирательству. Спор рассматривается не более 60 дней. До момента истечения установленного периода суд обязан вынести постановление.

Отдельно рассматривается трудовой спор относительно восстановления на работе. Для него Гражданским процессуальным кодексом устанавливается срок в 30 дней.

Но недостаточно одного рассмотрения и вынесения решения по иску. Нужно учесть и момент вступления в силу постановления суда. Согласно законодательству, решение набирает силу после истечения периода для подачи апелляционной жалобы, если такая претензия не была направлена.

Исключением являются постановления относительно взыскания задолженности по заработной плате или восстановления в должности, которые подлежат немедленному исполнению.

Обратиться с апелляцией можно в течение 30 дней с момента принятия судом постановления относительно трудового спора. Подсудный орган за исключением Верховного суда рассматривает дело и выносит решение до окончания 60-дневного срока.

В итоге срок судебного разбирательства может затянуться до 20 недель. Но учитывая время на доставку заказных писем и других материалов, которые касаются дела, спор может рассматриваться до 6 месяцев.

 Посмотрите видео. Восстановление на работе по суду:

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/iskovye-zayavleniya/iskovye-zayavleniya-po-trudovym-sporam-obrazcy.html

Исковое заявление по трудовым спорам — образец

Исковое заявление по трудовому спору образец

Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям.

Сделать это порой бывает сложно, так как работодатель, зная о готовящемся иске, будет всячески «тормозить» сбор документов. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд.
Эти документы можно запросить официальным заявлением.

На основании ст. 62 ТК РФ работодатель должен их выдать в течение 3-х дней. Однако не все работники знают о своих правах.

Подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика – то есть работодателя.

Если права работника были нарушены в филиале или представительстве, то подавать иск нужно по месту нахождения филиала или представительства.

Иск по решению трудовых споров должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством. Неправильно оформленный иск является основанием для отказа в его рассмотрении.

Оформление иска

В правом верхнем углу необходимо указать, в какой суд пишется заявление. Например, «В городской суд г. Королёв Московской области», затем «Истец» — полностью ФИО, должность и адрес проживания в именительном падеже, затем «Ответчик» — также полностью наименование работодателя, его адрес. Если ответчиком является ИП.

То необходимо указать полностью его ФИО. Затем в центре листа необходимо написать «Исковое заявление…..». Здесь указывается причина подачи иска. Например, «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».

Затем необходимо «сухим» юридическим языком описать проблему, как были нарушены трудовые права, при каких обстоятельствах, дата и время (желательно) нарушения.

Проблему нужно описывать как можно подробнее, чтобы у суда не возникало вопросов, и он мог сразу перейти к рассмотрению дела. В иске желательно указать нормы трудового законодательства, которые нарушил работодатель.

После изложения всей информации, истец должен написать свои требования. Например, «на основании вышеизложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание» или же «восстановить на рабочем месте».
К иску обязательно нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, а также все доказательства нарушения трудовых прав работника, которые последнему удалось собрать.

Сроки подачи иска по трудовым спорам

Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки.

Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ.

Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.

Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.

Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд. Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.

Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.

Скачать образцы исковых заявлений

Ниже представлены образцы исков с возможностью скачать и описанием нюансов по каждому варианту. Выберите наиболее подходящие вам образцы исковых заявлений.

Трудовые споры

В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.

Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

Трудовые споры в суде

Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации.

Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Иски по трудовым спорам

Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают.

Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре.

По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию .

При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.

Трудовые иски

Защита прав работника и работодателя в суде осуществляется путем подачи трудовых исков.

Несмотря на то, что рассматриваются такие иски по правилам гражданского судопроизводства, что означает необходимость соблюдения истцом требований подачи искового заявления, осуществления судебного разбирательства, имеются и особенности. Основанием подачи трудового иска является нарушение норм Трудового кодекса РФ и иных актов в сфере трудовых отношений.

Трудовые иски, как способ защиты права

Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.

Источник: http://pravostoriya.ru/iskovoe-zayavlenie-po-trudovym-sporam-obrazets/

Исковое заявление по трудовому спору

Исковое заявление по трудовому спору образец

Иск может быть подан тремя способами:

  • непосредственно на приеме у судьи;
  • через экспедицию / канцелярию суда; в этом случае на копии иска необходимо получить штамп о его принятии;
  • по почте  (при этом рекомендуется оформить отправку  ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения).

Согласно ст. 133 ГПК РФ вопрос о принятии искового заявления суд рассматривает в течение пяти дней с момента его поступления в суд. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело (здесь и далее по тексту «ГПК» — это гражданский процессуальный кодекс) .

В какой именно суд подавать (подведомственность и подсудность)

В настоящее время все споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду (ст. 1 Федерального закона от 22.07.2008 N 147-ФЗ).

Согласно ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика, т.е.  работодателя.

Если работник работает в филиале или представительстве организации, то он может обратиться в суд, где находится организация, или по месту нахождения филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Найти контактные данные нужного районного суда можно на сайте ГАС РФ «Правосудие», щелкнув на изображении с надписью «Федеральные суды общей юрисдикции», выбрав нужный субъект Федерации и населенный пункт.  Ссылка на сайт  ГАС РФ «Правосудие».

Сроки подачи искового заявления

Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника общий исковой срок  при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске указанного срока возможно два варианта развитие событий.

1. Если работодатель заявит о пропуске работником искового срока, то суд должен будет рассмотреть вопрос о причинах, по которым работник вовремя не подал заявление. Если срок истцом будет пропущен без уважительных причин, то суд примет решение об отказе в иске без исследования других обстоятельств по делу (ч. 2 п. 6 ст. 152 ГПК РФ).

2. Если работодатель не заявит о пропуске срока, то дело будет рассматриваться по существу, несмотря на то, что срок истцом пропущен. 

Например, уважительными причинами может быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Сам по себе суд не вправе отказать работнику в принятии искового заявления, даже если срок обращения в суд был пропущен без уважительных причин (подтверждено п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). 

Также важно понимать одну особенность течения срока обращения в суд при длительном нарушении прав, указанную в следующем примере:

Пропущен ли работником срок обращения в суд о выплате ему премии за шесть предыдущих месяцев, если он подал в суд через месяц после увольнения?  Нет, срок обращения в суд не пропущен, поскольку в данном случае он начинает течь с момента увольнения.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не связанного с увольнением, в течение трех месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но, при этом, как указал Верховный Суд РФ, обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы (в том числе задержанных сумм) в полном объеме сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Требования по содержанию иска. Основания и предмет

Основания и предмет иска — основа содержания иска. Еще до момента написания искового заявления они должны быть уже четко определены, а потом подробно изложены на бумаге.

Предмет иска — это требования, которые истец предъявляет к ответчику. Например, восстановить его на работе, или выплатить зарплату.

Основание иска — обстоятельства и нормы права, на которых он основывает свои требования.

Следует учитывать, что Гражданский процессуальный кодекс РФ не содержит норм, обязывающих истца указывать нормы права, на которых основаны его требования (п. п. 4, 5 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ).

При этом, если работник основывает свои правомерные, по сути, требования нормами права, которые не применяются к данным правоотношениям,  не обладая полномочиями изменить основание иска, должен отказать в удовлетворении требований.

Скорее всего, судья предложит уточнить основания, но может и не предложить. Закон его это делать не обязывает. Кроме того,  в п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 24.06.

2008 N 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» разъяснено следующее:

поскольку основанием иска являются фактические обстоятельства, то указание истцом конкретной правовой нормы в обоснование иска не является определяющим при решении судьей вопроса о том, каким законом следует руководствоваться при разрешении дела.

 Формальные требования к исковому заявлению

Статьей 131 ГПК РФ предусмотрено, какая информация должна быть в иске:

  •  наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
  • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
  • в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  •  обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  •  цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором;
  • перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела. Кроме того, иск может содержать различные ходатайства истца.

Приложения к исковому заявлению

Статьей 132 ГПК РФ предусмотрен перечень обязательных документов, которые должны быть приложены к исковому заявлению:

  • копия доверенности, если заявление подается представителем;
  • копии заявления для всех участвующих в деле лиц;

В этой же статье есть требовании о приложении документа, подтверждающего уплату госпошлины, но, работники освобождаются от ее уплаты при подаче искового заявления по трудовым спорам (ст. 393 Трудового кодекса РФ), поэтому по данной категории споров такое приложение не потребуется.

Если трудовым договором был предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора (такое бывает крайне редко, но может быть — смотрите текст своего трудового договора и приложений к нему), то необходимо приложить документы, свидетельствующие о его соблюдении.

К искутакже следует приложитьдокументы, подтверждающие обстоятельства, на которых работник основывает свои требования. Ими могут быть:

  • приказы об увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, лишении премии (доплаты, надбавки) или выплаты премии в меньшем размере;
  • письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, отсутствия материальных ценностей, вверенных работнику;
  • докладные записки руководителей структурных подразделений;
  • акты об опоздании на работу, отсутствии работника на рабочем месте, перечень материальных ценностей, вверенных работнику под роспись;
  • трудовые договоры, договоры о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности;
  • табели учета рабочего времени, графики сменности;
  • другие документы.

Если у сторон отсутствуют какие-то документы, то истец должен предоставить их копии по количеству сторон.

Истец также должен приложить к иску расчет взыскиваемой суммы в количестве экземпляров в соответствии с числом участников в деле.

Если что-то пошло не так

При подаче иска могут работником могут быть допущены нарушения, которые исключают его дальнейшее рассмотрение. В одних случаях заявление будет оставлено без движения и судья даст срок для исправления нарушений. В других — судья откажет в приеме заявления. Перед подачей иска совсем не лишним будет самостоятельно проверить, нет ли нарушений указанных ниже требований.

 Оставление без движения и возвращение искового заявления

Согласно ст. 136 ГПК РФ судья может вынести определение об оставлении заявления без движения и назначить разумный срок для исправления его недостатков, если заявление не отвечает требованиям ст. ст. 131, 132 ГПК РФ.

В случае если заявитель в этот срок выполнит указания судьи, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд.

В противном случае заявление считается неподанным и возвращается со всеми приложенными к нему документами.

На определение суда об оставлении искового заявления без движения может быть подана частная жалоба. Но проще и быстрее будет исправить указанные недостатки.

Статьей 135 ГПК РФ предусмотрены случаи, когда исковое заявление может быть возвращено заявителю:

1. Если истцом не соблюден досудебный порядок рассмотрения спора, установленный федеральным законом или предусмотренный договором. Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательного досудебного порядка для споров, вытекающих из трудовых отношений, но, как говорилось выше,  в трудовом договоре это может быть предусмотрено.

2. Если дело неподсудно данному суду. Такая ситуация может возникнуть, если иск направлен мировому судье, в краевой (областной) или Верховный Суд РФ. В данном случае он будет возвращен, поскольку исходя из содержания ст. 24 ГПК РФ споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду.

3. Если иск подписан недееспособным лицом. Вряд ли такое основание тут будет применяться.

4. Исковое заявление возвращается, если оно не подписано.

5. Суд возвращает исковое заявление, если в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

6. Наконец, исковое заявление будет возвращено, если от истца поступит заявление о его возвращении.

Возвращение искового заявления не препятствует повторному обращению истца в суд, если он устранит допущенное нарушение (п. 3 ст. 135 ГПК РФ).

Судья должен вынести мотивированное определение о возвращении искового заявления, в котором указывает, в какой суд следует обратиться заявителю, если дело неподсудно данному суду, или как устранить обстоятельства, препятствующие возбуждению дела. Определение суда должно быть вынесено в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд и вручено или направлено заявителю вместе с заявлением и всеми приложенными к нему документами.

На определение судьи о возвращении заявления может быть подана частная жалоба.

Отказ в принятии искового заявления

В принятии искового заявления суд может отказать (ст. 134 ГПК РФ) по следующим основаниям:

  • исковое заявление не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку рассматривается и разрешается в ином судебном порядке;
  • заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица госорганом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым Гражданским процессуальным кодексом РФ или другими федеральными законами не предоставлено такое право;
  • в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя;
  • имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;
  • имеется решение третейского суда, ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. Исключение составляют случаи, когда суд отказывает в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.

Судья выносит мотивированное определение об отказе в принятии искового заявления, которое в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд должно быть вручено или направлено заявителю вместе с заявлением и всеми приложенными к нему документами.

Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям. На определение судьи об отказе в принятии заявления также может быть подана частная жалоба.

При подготовке данного материала использовалась статья «Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде».  КонсультантПлюс, 16.03.2012 г.

Примерный вариант искового заявления

Примерный вариант искового заявления — в приложенном файле. Обратите внимание, что это лишь один из множества вариантов исковых заявлений по трудовым спорам.

Основания и предмет иска, тонкости — все это в каждом случае будет индивидуально. Готовых шаблонов тут нет и быть не может.

Повторю, что указание статей ГПК и ТК касающихся вашей ситуации не обязательно, но желательно, если уверены что указали их верно.

Источник: https://yur-comp.com/content/iskovoe-zaavlenie-po-trudovomu-sporu

Исковое заявление по трудовому спору, подсудность, образец заявления

Исковое заявление по трудовому спору образец

Трудовые споры между работодателем и его сотрудником нельзя назвать редким явлением. Это вполне объяснимо, ведь каждая из сторон данных правоотношений стремится защитить собственные интересы и доказать свою правоту.

Возникновение конфликта возможно абсолютно на любой стадии сотрудничества – как в самом начале трудоустройства, так и в течение последующих лет работы. Помимо этого, огромное количество споров касаются и незаконных увольнений.

Естественно, наиболее оптимальным вариантом разрешения возникшего спора является поиск компромисса и урегулирование конфликта в досудебном порядке.

Для этого может быть использована официальная переписка сторон либо устные переговоры с целью поиска оптимального решения и т. д. Но если ситуация уже вышла из под контроля, и ни одна из сторон не желает уступать – единственно верным решением становится обращение в суд.

Осуществляется это в обычном порядке – при помощи подачи искового заявления от заинтересованного и пострадавшего лица.

Трудовые споры с точки зрения современного законодательства

В случае возникновение разных мнений и последующего появления спора между сторонами трудовых отношений, каждая из них будет иметь законное право на обращение в судебное учреждение. При этом особое внимание следует уделить установленным срокам.

Процедура рассмотрения и разрешения трудовых споров регулируется не только положениями действующего ТК РФ, но и иными, дополнительными законами, относящимися к данному явлению. Прямое влияние на урегулирование трудовых конфликтов также оказывают и положения ГК РФ.

Все споры, связанные с трудовыми отношениями сторон, могут делиться по основному критерию – коллективные и индивидуальные.

Установленные законом сроки давности

С точки зрения действующего законодательства РФ срок давности представляет собой особый временной период, в течение которого судебный орган примет положительное решение о рассмотрении иска, предъявленного потерпевшей стороной.

На что работнику следует обратить особое внимание?

В большинстве случаев, срок исковой давности по трудовым нарушениям составляет три календарных месяца. Это значит, что именно в данный период работник имеет полное право на обращение в суд.

Отсчет при этом следует начинать с того момента, когда сотрудник узнал либо должен был узнать об определенных нарушениях, допущенных в его отношении. Такие правила нередко несут в себе некоторые трудности. Например, далеко не всегда возможно точно установить тот день, в который произошло нарушение.

Помимо этого, у пострадавшей стороны должны иметься не только голословные утверждения, но и соответствующие доказательства этого факта.

Трудовой спор, как и любой иной, должен основываться исключительно на доказанных фактах, а не на чьих-то соображениях, подозрениях или самостоятельных выводах.

Индивидуальные сроки устанавливаются в отношении споров, непосредственно связанных с незаконными увольнениями. В таком случае лицо, чьи права были нарушены, также может обратиться в суд, но только при условии, что с момента этого увольнения прошло не более одного месяца.

В 2016 году были приняты некоторые изменения и в отношении споров, связанных с взысканием невыплаченной заработной платы или иных видов причитающихся выплат. В таком случае пострадавшее лицо может обратиться в суд в течение последующего года с того момента, когда работодатель дал официальный отказ в осуществлении выплат.

Права работодателя при трудовых спорах

Несмотря на то, что большинство исков подаются от имени сотрудников, работодатель, в случае ущемления его прав, также может обратиться в судебное учреждение.

В таком случае срок давности для него будет равен одному году с момента обнаружения причинения вреда, если, например, речь идет о порче имущества, принадлежащего организации и т. д.

Если установленный срок был пропущен

Даже если установленный срок исковой давности был пропущен, у пострадавшего лица все равно будет иметься полноценное право на обращение в суд.

При этом иск может быть и рассмотрен по существу, но только в том случае, если причины пропуска срока действительно будут признаны вескими.

Такие правила распространяются и на работодателя, который также сможет обратиться в суд, даже если срок исковой давности давно истек.

Если же никаких веских причин для пропуска установленного срока не имеется, заинтересованное лицо сможет обратиться в другое учреждение, в полномочия которого также входит рассмотрение трудовых споров. Такой организацией является Комиссия по труду. Здесь абсолютно никаких сроков давности не существует.

На каких основаниях ранее пропущенный срок может быть восстановлен?

Как уже было сказано выше, наличие веской причины для пропуска срока может стать прямым основанием для его восстановления. Для этого заинтересованному гражданину необходимо будет доказать, что он действительно не мог обратиться в суд ранее по не зависящим от него обстоятельствам.

Здесь также существует и еще один интересный нюанс. Положения действующего ГК РФ устанавливают, что существование исковой давности должно быть подтверждено лишь личным заявлением от другой стороны спора.

Иными словами, просроченный период действительно будет признан таковым только в том случае, если об этом напрямую заявит вторая сторона, защищая собственные интересы.

Такой факт может быть успешно использован опытным юристом, хорошо осведомленным о современной судебной практике.

Помимо этого, веские причины отмены срока также могут быть приняты судом. Как правило, они будут заключаться в следующих обстоятельствах:

  • нахождение в стационаре на лечении в течение длительного периода времени;
  • обязательная рабочая командировка;
  • уход за больным родственником и т. д.

Необходимо отметить, что вышеперечисленные причины отнюдь не являются единственными и исключительными. Заявитель всегда может представить собственные объяснения, а суд будет рассматривать их значимость в индивидуальном порядке.

Помимо этого, особое внимание следует уделить и наличию необходимых документальных подтверждений. Естественно, простые слова истца не будут приняты судом как доказательства. Необходимо будет представить соответствующие справки, например, из медицинского учреждения, если речь идет о болезни, либо с работы – если причина пропуска срока заключалась в длительной командировке и т.д.

Любой трудовой спор представляет собой особый конфликт работодателя и его сотрудника, с наличием определенных индивидуальных особенностей и различных нюансов.

Существующая статистика показывает, что, в большинстве случаев, суд принимает позицию пострадавшего работника, стремясь обеспечить его законным правам максимальную защиту.

Однако это не освобождает сотрудника от необходимости предоставления достаточного количества различных доказательств и документальных подтверждений.

Существующая практика также показывает, что огромное количество сотрудников, пострадавших от неправомерных действий их работодателя, предпочитают не обращаться в суд.

Как правило, они мотивируют это дополнительными финансовыми расходами, потерей времени и отсутствием каких-либо гарантий в удачном исходе дела. Однако такой подход в корне неверен.

Если работодатель действительно нарушил действующие нормы, он должен понести за это соответствующее наказание.    

Судебное разбирательство по трудовому спору является не такой уж страшной процедурой. Особенно, когда у сотрудника действительно имеются доказательства нарушения его законных прав и интересов.

Следует также помнить, что с работодателя может быть взыскана не только материальная компенсация, но и компенсация за причиненный моральный ущерб.

Помимо этого, оплата всех судебных издержек и дополнительных расходов также будет являться прямой обязанностью виновной стороны.

Как уже было сказано выше, при столкновении с нарушением прав работника со стороны работодателя большое значение следует уделить и установленным срокам. Если обращения в суд избежать не удается – необходимо начинать готовиться к будущим разбирательствам как можно раньше.

Не следует забывать, что пропущенный срок восстановить можно, но это будет являться достаточно сложной процедурой, которая может отнять дополнительное время и моральные силы.

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/spory/trudovye-spory.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.