+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Иски по трудовым спорам

Содержание

Заявление в комиссию по трудовым спорам – образец

Иски по трудовым спорам

Разрешение индивидуальных разногласий входит в полномочия территориальной КТС – специальной комиссии, рассматривающей обращения касаемо трудовых споров. Рассмотрение поступающих жалоб проводится в специальном порядке, поэтому работникам необходимо заранее ознакомиться с тем, как подавать такой документ.

То же самое касается и всех работодателей, которые также имеют право на обращение в данную организацию. Далее будет в подробном виде рассказано о порядке подачи обращения, а также о процессе его рассмотрения.

Как подать заявление в комиссию по трудовым спорам – порядок подачи?

Важно знать, что подача такого обращения возможна только путем непосредственного обращения. Образец при этом составляется на специальном бланке, какой выдается по факту посещения. До подачи образца, его необходимо заполнить соответствующим образом.

После того, как документ будет заполнен, он передается уполномоченному сотруднику через канцелярию территориальной КТС РФ. Составляться документ должен в двух образцах, один из которых остается на руках у заявителя.

После подачи гражданину выдается расписка с указанием на принятие составленного образца. Если обращение коллективное, то по умолчанию выдается так же только одна расписка, но все остальные подписавшиеся, по желанию могут затребовать ее для себя отдельно.

Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам

Если разногласие решается в исковом порядке, и в качестве конечной инстанции выступает уже суд, то здесь предварительно нужно будет подготовить исковое заявление. Но это будет не образец заявления в комиссию по трудовым спорам, а самостоятельный документ для рассмотрения дела территориальным судом.

Это совершенно два разных документа для двух разных адресатов. Для возбуждения искового порядка рассмотрения в территориальный суд необходимо составить документ по образцу, на который дана ссылка ниже :

Скачать образец заявления

Здесь в частности речь идет о взыскании в индивидуальном порядке положенного размера зарплаты. Помимо этого в нем имеется ходатайство о взыскании и обозначенного размера компенсации за задержку положенной зарплаты.

Решение суда будет положительным, если в приложении будет указано, как можно больше документальной информации. Но специалисты все же рекомендуют по таким вопросам обращаться коллективно.

Стоит отметить — на сайте имеется статья, касающаяся подсудности трудовых споров.

Заявление в комиссию по трудовым спорам о невыплате заработной платы

Для этого в описательной части нужно указать на факт задержки, либо фактической невыплаты зарплаты. Здесь нужно будет подтвердить факт неполучения зарплаты.

Это делается посредством предоставления выписки по зарплатному счету, какая будет содержать информацию обо всех последних транзакциях, а также данные из территориального налогового органа, с указанием на отсутствие отчетности.

Скачать образец заявления в КТС о невыплате зарплаты

Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору

Независимо от причин разногласия, общий порядок составления должен соответствовать предоставленному образцу. В этом случае работник самостоятельно и без посторонней помощи хочет решить свой вопрос, поэтому такой порядок получил название индивидуального.

На процедуру подачи и на сроки рассмотрения данное обстоятельство никак влиять не будет. Но коллективное обращение (если, к примеру, вопрос касается зарплаты) будет иметь больше шансов на положительное решение.

Образец по коллективному спору

В заключительной части под ним должны подписаться все обращающиеся. Сумма прописанной в налоговом кодексе обязательной госпошлины при этом будет уплачиваться в единичном исчислении (как при индивидуальном порядке).

Обычно заявители поступают таким образом, чтобы она была разделена на равные части между всеми. Ознакомиться можно со структурой составления заявления при коллективной подаче по ссылке ниже :

Скачать образец заявления

Заявление о пропуске срока исковой давности в трудовом споре

Здесь обязательно нужно указать на все возможные объективные причины такого пропуска. Если суд сочтет их на самом деле объективными, то формальные сроки давности будут продлены на тот же самый период.

Если будет отказано в продлении, то можно воспользоваться и правом на апелляцию. Но после получения первого отказа на практике это малоэффективно. Ознакомиться с примерным шаблоном можно ниже:

Скачать заявление о пропуске срока исковой давности

Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам

Если это касается индивидуальных вопросов, связанных с трудовым соглашением (за исключением зарплаты), то срок ограничивается 3 месяцами. Когда вопрос касается непосредственно зарплаты, то обращаться необходимо не позднее, чем ровно через один год. За точку отсчета здесь будет браться точный день предполагаемой выдачи заработной платы.

В какой суд подавать иск по трудовым спорам?

По всем вопросам, касаемо самого трудового соглашения, а также зарплаты, при общей сумме до 50 тыс. рублей – следует обращаться в мировой суд. Здесь можно ограничиться и получением судебного приказа. По всем остальным основаниям, при фигурировании более значительных сумм – в районный суд. Процедура обращения при этом остается всегда идентичной.

Какие сроки рассмотрения искового заявления в суде по трудовым спорам?

Стандартные сроки, при проведении заседания – не более 2 месяцев. Но здесь все может быть осложнено спецификой индивидуального случая, а также, если работодатель не согласится с решением не в свою пользу и решит начать рассмотрение дела уже в апелляционном порядке. Поэтому о точных сроках говорить крайне сложно.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovye-spory/zayavlenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam-obrazec.html

Трудовые споры

Иски по трудовым спорам

Бесплатная консультация юриста и приём заказов по телефону: +7 (499) 577-03-14

Незаконное увольнение, невыплата заработной платы, как следствие просроченные кредиты и неприятности в семье. Этот клубок проблем поглощает вас, приводит к депрессии, не дает вздохнуть полной грудью.

Теперь представьте ситуацию. Вас восстанавливают на работе, выплачивают зарплату, вы погашаете задолженность по кредитам, находите новую работу и все встает на свои места.

Как подняться на ноги после того, как работодатель несправедливо обошелся с вами? Нужно решить основную проблему, которая привела к такой ситуации – трудовой спор. Чтобы разрешить трудовой спор, нужно обратиться в суд с исковым заявлением.

Нужно ли начинать судебную тяжбу по трудовому спору

Для большинства из нас заработная плата является основным источником дохода. Что значит потерять работу и остаться без средств к существованию знают многие.

Одно дело, когда вы теряете источник своего дохода в силу объективных обстоятельств. Например, сокращение штата или банкротство организации.

Другая ситуация, когда человек лишается работы из-за несправедливого к себе обращения.

Немногие обращаются в суд за разрешением трудового спора. Такая нерешительность продиктована разными причинами.

Кто-то боится возможных проблем при устройстве на новую работу, кто-то считает, что судебные тяжбы — это слишком дорого, а кто-то попросту не хочет тратить свои нервы и время.

Выбирая между решением инициировать трудовой спор в суде или покорно смириться с несправедливостью, нужно четко понимать, чем обернется поражение в суде и что вы получите, если одержите победу.

Открытый конфликт и недоверие к судам — это страхи и нежелание изменить ситуацию

Вы правы, а значит нечего бояться. Пусть боится тот, кто не прав

Последствия поражения в трудовом споре и что будет если вы победите

Чтобы получить общее представление о положительных результатах своего обращения в суд и негативных последствиях не обращения, приведем несколько примеров.

Трудовой спор о незаконном увольнении

Проиграть такой спор – ничего хорошего.

Не восстановят на рабочем месте, не получите заработную плату за время вынужденного прогула.

Работодатель не компенсирует моральный вред

Трудовой спор о взыскании заработной платы

Не получите своих кровно заработанных.

Работодатель будет наслаждаться своей безнаказанностью и продолжит считать, что законы написаны не для него

Трудовой спор о признании отношений трудовыми

Время, которое вы проработали у своего работодателя, не войдет в ваш трудовой стаж.

На имевшие место правоотношения не будет распространяться трудовое законодательство

Трудовой спор об изменении записи в трудовой книжке

Не устраивающая вас запись так и будет красоваться в вашей трудовой книжке. Запись будет иметь юридическую силу.

Если оспаривалась запись о причине увольнения, она по достоинству будет оценена будущем работодателем

Трудовой спор о восстановлении на работе

Восстановитесь на работе со всеми вытекающими последствиями, в том числе с оплатой периода с момента незаконного увольнения до восстановления и выплатой компенсации морального вреда.

После этого сможете уволиться по собственному желанию и больше не встречаться с этим работодателем

Трудовой спор о невыплате заработной платы

Получите причитающуюся вам заработную плату, проценты за задержку ее выплаты и компенсацию морального вреда.

Работодатель будет обязан сделать за вас отчисления в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования

Трудовой спор об установлении трудовых отношений

Суд признает, что вы были работником со всеми правами, предоставленными трудовым законодательством.

С вами будут обязаны заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку соответствующую запись, предоставить отпуск и прочее.

Работодателю придется заплатить за вас налог (НДФЛ) и сделать внебюджетные отчисления (ПФР, ФОМС и ФСС)

Трудовой спор о внесении исправлений в трудовую книжку

На основании решения суда в трудовую книжку будут внесены необходимые вам изменения.

Если не устраивающая вас запись касалась причины увольнения, вы уберете пятно из своей трудовой биографии

Три важных момента, которые нужно знать

Исковая давность по трудовым спорам

По иску работника о незаконном увольнении – один месяц, по другим видам трудовых споров — три месяца.

По иску работодателя к работнику — один год.

Все пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом

Подсудность трудовых споров

Работник может подать исковое заявление в суд как по месту своего жительства, так и по местонахождению работодателя. Это его выбор.

Работодатель же может обратиться в суд с иском к работнику только по месту жительства этого работника

Госпошлина по трудовым спорам

Работник освобожден от уплаты государственной пошлины.

Работодатель оплачивает пошлину в зависимости от цены иска

Юрист по трудовым спорам: лишние траты или крайняя необходимость

Вы взвесили все «за» и «против» и твердо решили отстаивать свои трудовые права в суде.

Теперь надо определиться, нужно ли привлекать трудового юриста или все сделать самому.

Вы делаете все сами: составляете исковое заявление, самостоятельно участвуете в судебных заседаниях

Этот вариант потребует от вас массу времени и усилий.

Скорее всего в суде вам будет противостоять профессиональный юрист.

Возможно вам повезет и с помощью Интернета вы удивите и судью, и вашего противника

Заключаете договор с юристом (адвокатом) и он делает все за вас: составляет иск, представляет ваши интересы в суде

Достаточно недешевое удовольствие.

Если ваши финансовые возможности позволяют вам оплатить полный комплект юридических услуг, это ваш вариант.

Юрист по трудовым спорам разрабатывает вашу позицию и готовит исковое заявление, в суд вы будете ходить сами

Самый оптимальный вариант.

Идеально подходит для тех, у кого нет средств для оплаты второго вариант и кто не так самонадеян, чтобы выбрать первый.

Вам придется стать немного юристом и сделать часть работы самому

Исковое заявление по трудовому спору – первый шаг к победе в суде

При обращении в суд за разрешением любого спора, важнейшим моментом является подготовка к нему. Это касается и трудовых споров.

Основательно подготовившись к судебному разбирательству, для вас не составит труда убедить судью в свое правоте и выиграть дело.

Составляющая успеха кроется в двух ключевых деталях: грамотно разработанная правовая позиция по делу и правильно подобранные доказательства.

Это заложит крепкий фундамент и предоставит возможность с минимальными усилиями одержать победу в судебном споре.

Мы предлагаем вам подготовку именно такого искового заявления. По результатам вы получаете надежный инструмент, который позволит восстановить нарушенные трудовые права.

Пусть это будет ваш первый шаг к победе в трудовом споре.

— Не могу пояснить, Ваша честь, не знаю

— Ой, у меня нет с собой, представлю доказательства в следующем заседании

Четкая позиция и подбор доказательств — до суда, при составлении иска

Сколько стоит профессиональное исковое заявление по трудовому спору

Профессиональный иск не может стоить одну или две тысячи рублей. Платить за исковое заявление 10 -15 тысяч рублей — это перебор.

Ниже приведены цены за составление исковых заявлений по основным видам трудовых споров.

Стоимость исковых заявлений по трудовым спорам

  • Иск о восстановлении на работе — 7 000 ₽
  • Иск о взыскании заработной платы — 5 000 ₽
  • Иск о признании отношений трудовыми — 7 000 ₽
  • Иск об изменении записи в трудовой книжке — 5 000 ₽
  • Иск о возмещении ущерба работником * — 7 000 ₽

* Предложение для работодателей. Если же работодатель предъявил иск к вам и требует возместить ему причиненный ущерб, мы для вас подготовим возражение на такое исковое заявление

Бесплатная консультация юриста и приём заказов по телефону: +7 (499) 577-03-14

Источник: https://dok-online.ru/iski/trudovye/

Образцы исковых заявлений по трудовым спорам

Иски по трудовым спорам
5/5 (2)

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений по трудовым спорам можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить заявление

Российское законодательство устанавливает для подачи заявления в судебный орган, предметом которого выступает трудовой спор, те же требования, что и для остальных процессуальных исков.

Стоит более подробно рассмотреть правила их оформления:

  • в первую очередь указывают персональную информацию о лице, которое подает заявление;
  • затем предоставляют юридические данные работодателя. В ситуации, когда с иском обращаются относительно работника, прежде всего, указывают реквизиты предприятия, а потом сведения о сотруднике;
  • следующий пункт заявления содержит информацию о судебной коллегии, где будет осуществляться рассмотрение иска;
  • далее указывают причины, которые спровоцировали обращение;
  • затем описывают обстоятельства, возникновение которых ущемляет права и интересы субъекта трудовых отношений;
  • документ заканчивается указанием требований, которые заявитель намерен удовлетворить путем судебного разбирательства.

Учтите! К иску прикрепляются материалы, которые подтверждают факт ущемления прав. Заявление вместе с пакетом доказательств принимает секретарь суда.

Основания для подачи иска

Работникам стоит детально изучить ситуации, в которых нужно обращаться в суд для защиты своих интересов в трудовом споре.

Права гражданина на защиту своих интересов и свобод в судебном порядке гарантируются Конституцией РФ.

В свою очередь, согласно Трудовому кодексу, не устанавливается обязательность для участников трудовых отношений предварительно урегулировать конфликт без обращения в суд.

С учетом вышеизложенных правовых норм сотрудник может подавать иск при любом ущемлении его интересов.

К таковым относятся следующие обстоятельства:

  • необходимость взыскания выходного пособия;
  • выплаты задолженности по заработной плате;
  • восстановление в должности;
  • возмещение материального и морального ущерба, который возник вследствие получения травмы на производстве;
  • внесение изменений в трудовую книгу относительно формулировки увольнения;
  • подача претензии по поводу дисциплинарного взыскания;
  • подтверждение факта возникновения трудовых отношений.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Доказательства

До судебного разбирательства истец должен собрать материалы, которые подтверждают обстоятельства, изложенные в заявлении. Устные пояснения относительно предмета трудового спора должны быть идентичны поданному иску. В противном случае возникает недоверие. Это касается и ситуации, когда расхождение возникает вследствие путаницы, вызванной волнением.

В качестве доказательств используются любые материалы, которые подтверждают позицию истца. Особенно полезными будут документально оформленные сведения, при помощи которых суд сможет установить полную картину произошедшей ситуации. 

Следует собирать все материалы, которые относятся к предмету трудового спора. В некоторых случаях из-за незнания юридических тонкостей истец отказывается от предоставления бесполезной, по его мнению, информации, которая могла бы подтвердить его правоту.

Доказательства передают в полном объеме, судебный орган сам определит важность поданных документов. Иногда предоставляют сведения, перекрывающие причину, указанную в заявлении другой стороны.

 Как составить жалобу в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату?

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда сотрудника увольняют за прогул. Работник обязан подтвердить обоснованность своего отсутствия. Он подает справку о состоянии здоровья или наличия малолетнего ребенка, смерти родственника.

При чрезвычайных происшествиях также необходимо документальное подтверждение. Может использоваться заключение специальной комиссии или экспертов. Если поданных материалов недостаточно или они не соответствуют требованиям нормативных актов, то заявителю нужно предоставить свидетелей, которые подтвердят его позицию.

К иску прикрепляют такие документы:

  • копии заявления по количеству сторон, которые проходят по разбирательству;
  • доказательства, которые подтверждают изложенные факты и основание иска;
  • документальное подтверждение попытки внесудебного урегулирования;
  • расчет размера выплат, которые нужно взыскать с ответчика.

Копии материалов подаются по количеству участников разбирательства.

Посмотрите видео. Срок обращения в суд по трудовым спорам:

Досудебный порядок

До подачи заявления в суд истец обязан попытаться решить конфликт во внесудебном порядке. В качестве меры урегулирования работодателю направляется претензия с указанием требования.

Заявление составляется в количестве 2 штук, один экземпляр подают руководителю, другой с отметкой о получении остается у работника.

 Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

Суть досудебного урегулирования состоит в восстановлении интересов без обращения в суд. Сотрудник в обязательном порядке подает заявление руководству относительно устранения нарушения прав (выплаты задолженности по зарплате или восстановление на работе). Экземпляр заявителя должен содержать не только печать предприятия и подпись руководителя, но и отметку с датой принятия на рассмотрение.

Если работнику отказывают в удовлетворении просьбы, то он вправе требовать письменного оформления решения.

Этот документ нужен в качестве подтверждения факта попытки урегулирования спора в досудебном порядке и отсутствия действий со стороны ответчика. Несогласие выдать решение в данном случае принимается за отказ.

В качестве доказательства используется заявление работника с отметкой даты принятия. А в самом иске указывают отказ другой стороны от досудебного решения трудового спора.

Подсудность

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, вытекающим из трудовых отношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Если же спор связан с неисполнением либо ненадлежащим исполнением условий трудового договора, которые имеют гражданско-правовой характер (к примеру, о предоставлении жилплощади, о выплате работнику денег на покупку жилого помещения), тогда несмотря на тот факт, что такие условия включены в содержание трудового соглашения, они по своей сути являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и поэтому подсудность подобного спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих принципов определения подсудности дел, установленных статьями 23-24 ГПК РФ.

Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам ГФЗ, судам автономной области и автономных округов (ч. 4 ст. 413 ТК РФ).

Срок предъявления иска

Истец при намерении решить трудовой спор путем судебного разбирательства не должен тянуть с подачей заявления.

Законодательство устанавливает следующие сроки исковой давности:

  • 30 дней относительно вопроса восстановления в должности;
  • 12 месяцев по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым вопросам;
  • 90 дней для остальных трудовых споров.

Отсчет периода начинается с момента, когда заявителю стало/или должно быть известно об ущемлении его интересов. Если трудовой спор касается увольнения с работы, то исчисление начинается со дня получения трудовой книги или ознакомления с приказом.

Запомните! В ситуации, когда истец пропустил срок для обращения в суд по серьезной причине, то нужно предоставить документальное подтверждение этого факта. В противном случае иск не будет принят к рассмотрению.

Так как судебные разбирательства являются длительными процессами, то не следует затягивать с подачей иска. Особенно важно как можно раньше обратиться в суд в ситуации, когда трудовой спор касается денежных вопросов. Затягивание с иском в данном случае может существенно осложнить финансовое состояние.

Правила подачи заявления

Иск можно подать лично в канцелярию суда, где он регистрируется должностным лицом в специальном журнале и принимается на рассмотрение.

Можно направить заявление заказным письмом с обязательной описью вложенных документов и оповещением о получении.

После принятия иска к рассмотрению стороны уведомляются повестками о дате судебного разбирательства.

 Как сделать возврат госпошлины за исковое заявление?

Судебные расходы

Согласно правовым нормам ТК, работники освобождаются от внесения платы за государственные услуги при подаче иска в суд относительно трудового спора. По сути, при наличии у сотрудника трудового договора любые обращения в суд по вопросу трудовых отношений осуществляются на бесплатном основании.

Единственным исключением, которое требует уплаты госпошлины, является подача надзорной или кассационной жалобы вне зависимости от решения первичного суда.

Если иск работника удовлетворен, то он может потребовать обязать ответчика возместить судебные расходы. Поэтому при уверенности в положительном решении суда лучше обратиться к компетентному юристу. Издержки при выигрыше оплачивает ответчик.

Срок рассмотрения иска по существу

Для гражданских дел устанавливаются общие требования к судебному разбирательству. Спор рассматривается не более 60 дней. До момента истечения установленного периода суд обязан вынести постановление.

Отдельно рассматривается трудовой спор относительно восстановления на работе. Для него Гражданским процессуальным кодексом устанавливается срок в 30 дней.

Но недостаточно одного рассмотрения и вынесения решения по иску. Нужно учесть и момент вступления в силу постановления суда. Согласно законодательству, решение набирает силу после истечения периода для подачи апелляционной жалобы, если такая претензия не была направлена.

Исключением являются постановления относительно взыскания задолженности по заработной плате или восстановления в должности, которые подлежат немедленному исполнению.

Обратиться с апелляцией можно в течение 30 дней с момента принятия судом постановления относительно трудового спора. Подсудный орган за исключением Верховного суда рассматривает дело и выносит решение до окончания 60-дневного срока.

В итоге срок судебного разбирательства может затянуться до 20 недель. Но учитывая время на доставку заказных писем и других материалов, которые касаются дела, спор может рассматриваться до 6 месяцев.

 Посмотрите видео. Восстановление на работе по суду:

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/iskovye-zayavleniya/iskovye-zayavleniya-po-trudovym-sporam-obrazcy.html

Исковое заявление по трудовому спору

Иски по трудовым спорам

Иск может быть подан тремя способами:

  • непосредственно на приеме у судьи;
  • через экспедицию / канцелярию суда; в этом случае на копии иска необходимо получить штамп о его принятии;
  • по почте  (при этом рекомендуется оформить отправку  ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения).

Согласно ст. 133 ГПК РФ вопрос о принятии искового заявления суд рассматривает в течение пяти дней с момента его поступления в суд. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело (здесь и далее по тексту «ГПК» — это гражданский процессуальный кодекс) .

В какой именно суд подавать (подведомственность и подсудность)

В настоящее время все споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду (ст. 1 Федерального закона от 22.07.2008 N 147-ФЗ).

Согласно ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика, т.е.  работодателя.

Если работник работает в филиале или представительстве организации, то он может обратиться в суд, где находится организация, или по месту нахождения филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Найти контактные данные нужного районного суда можно на сайте ГАС РФ «Правосудие», щелкнув на изображении с надписью «Федеральные суды общей юрисдикции», выбрав нужный субъект Федерации и населенный пункт.  Ссылка на сайт  ГАС РФ «Правосудие».

Сроки подачи искового заявления

Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника общий исковой срок  при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске указанного срока возможно два варианта развитие событий.

1. Если работодатель заявит о пропуске работником искового срока, то суд должен будет рассмотреть вопрос о причинах, по которым работник вовремя не подал заявление. Если срок истцом будет пропущен без уважительных причин, то суд примет решение об отказе в иске без исследования других обстоятельств по делу (ч. 2 п. 6 ст. 152 ГПК РФ).

2. Если работодатель не заявит о пропуске срока, то дело будет рассматриваться по существу, несмотря на то, что срок истцом пропущен. 

Например, уважительными причинами может быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Сам по себе суд не вправе отказать работнику в принятии искового заявления, даже если срок обращения в суд был пропущен без уважительных причин (подтверждено п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). 

Также важно понимать одну особенность течения срока обращения в суд при длительном нарушении прав, указанную в следующем примере:

Пропущен ли работником срок обращения в суд о выплате ему премии за шесть предыдущих месяцев, если он подал в суд через месяц после увольнения?  Нет, срок обращения в суд не пропущен, поскольку в данном случае он начинает течь с момента увольнения.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не связанного с увольнением, в течение трех месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но, при этом, как указал Верховный Суд РФ, обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы (в том числе задержанных сумм) в полном объеме сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Требования по содержанию иска. Основания и предмет

Основания и предмет иска — основа содержания иска. Еще до момента написания искового заявления они должны быть уже четко определены, а потом подробно изложены на бумаге.

Предмет иска — это требования, которые истец предъявляет к ответчику. Например, восстановить его на работе, или выплатить зарплату.

Основание иска — обстоятельства и нормы права, на которых он основывает свои требования.

Следует учитывать, что Гражданский процессуальный кодекс РФ не содержит норм, обязывающих истца указывать нормы права, на которых основаны его требования (п. п. 4, 5 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ).

При этом, если работник основывает свои правомерные, по сути, требования нормами права, которые не применяются к данным правоотношениям,  не обладая полномочиями изменить основание иска, должен отказать в удовлетворении требований.

Скорее всего, судья предложит уточнить основания, но может и не предложить. Закон его это делать не обязывает. Кроме того,  в п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 24.06.

2008 N 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» разъяснено следующее:

поскольку основанием иска являются фактические обстоятельства, то указание истцом конкретной правовой нормы в обоснование иска не является определяющим при решении судьей вопроса о том, каким законом следует руководствоваться при разрешении дела.

 Формальные требования к исковому заявлению

Статьей 131 ГПК РФ предусмотрено, какая информация должна быть в иске:

  •  наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
  • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
  • в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  •  обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  •  цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором;
  • перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела. Кроме того, иск может содержать различные ходатайства истца.

Приложения к исковому заявлению

Статьей 132 ГПК РФ предусмотрен перечень обязательных документов, которые должны быть приложены к исковому заявлению:

  • копия доверенности, если заявление подается представителем;
  • копии заявления для всех участвующих в деле лиц;

В этой же статье есть требовании о приложении документа, подтверждающего уплату госпошлины, но, работники освобождаются от ее уплаты при подаче искового заявления по трудовым спорам (ст. 393 Трудового кодекса РФ), поэтому по данной категории споров такое приложение не потребуется.

Если трудовым договором был предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора (такое бывает крайне редко, но может быть — смотрите текст своего трудового договора и приложений к нему), то необходимо приложить документы, свидетельствующие о его соблюдении.

К искутакже следует приложитьдокументы, подтверждающие обстоятельства, на которых работник основывает свои требования. Ими могут быть:

  • приказы об увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, лишении премии (доплаты, надбавки) или выплаты премии в меньшем размере;
  • письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, отсутствия материальных ценностей, вверенных работнику;
  • докладные записки руководителей структурных подразделений;
  • акты об опоздании на работу, отсутствии работника на рабочем месте, перечень материальных ценностей, вверенных работнику под роспись;
  • трудовые договоры, договоры о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности;
  • табели учета рабочего времени, графики сменности;
  • другие документы.

Если у сторон отсутствуют какие-то документы, то истец должен предоставить их копии по количеству сторон.

Истец также должен приложить к иску расчет взыскиваемой суммы в количестве экземпляров в соответствии с числом участников в деле.

Если что-то пошло не так

При подаче иска могут работником могут быть допущены нарушения, которые исключают его дальнейшее рассмотрение. В одних случаях заявление будет оставлено без движения и судья даст срок для исправления нарушений. В других — судья откажет в приеме заявления. Перед подачей иска совсем не лишним будет самостоятельно проверить, нет ли нарушений указанных ниже требований.

 Оставление без движения и возвращение искового заявления

Согласно ст. 136 ГПК РФ судья может вынести определение об оставлении заявления без движения и назначить разумный срок для исправления его недостатков, если заявление не отвечает требованиям ст. ст. 131, 132 ГПК РФ.

В случае если заявитель в этот срок выполнит указания судьи, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд.

В противном случае заявление считается неподанным и возвращается со всеми приложенными к нему документами.

На определение суда об оставлении искового заявления без движения может быть подана частная жалоба. Но проще и быстрее будет исправить указанные недостатки.

Статьей 135 ГПК РФ предусмотрены случаи, когда исковое заявление может быть возвращено заявителю:

1. Если истцом не соблюден досудебный порядок рассмотрения спора, установленный федеральным законом или предусмотренный договором. Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательного досудебного порядка для споров, вытекающих из трудовых отношений, но, как говорилось выше,  в трудовом договоре это может быть предусмотрено.

2. Если дело неподсудно данному суду. Такая ситуация может возникнуть, если иск направлен мировому судье, в краевой (областной) или Верховный Суд РФ. В данном случае он будет возвращен, поскольку исходя из содержания ст. 24 ГПК РФ споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду.

3. Если иск подписан недееспособным лицом. Вряд ли такое основание тут будет применяться.

4. Исковое заявление возвращается, если оно не подписано.

5. Суд возвращает исковое заявление, если в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

6. Наконец, исковое заявление будет возвращено, если от истца поступит заявление о его возвращении.

Возвращение искового заявления не препятствует повторному обращению истца в суд, если он устранит допущенное нарушение (п. 3 ст. 135 ГПК РФ).

Судья должен вынести мотивированное определение о возвращении искового заявления, в котором указывает, в какой суд следует обратиться заявителю, если дело неподсудно данному суду, или как устранить обстоятельства, препятствующие возбуждению дела. Определение суда должно быть вынесено в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд и вручено или направлено заявителю вместе с заявлением и всеми приложенными к нему документами.

На определение судьи о возвращении заявления может быть подана частная жалоба.

Отказ в принятии искового заявления

В принятии искового заявления суд может отказать (ст. 134 ГПК РФ) по следующим основаниям:

  • исковое заявление не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку рассматривается и разрешается в ином судебном порядке;
  • заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица госорганом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым Гражданским процессуальным кодексом РФ или другими федеральными законами не предоставлено такое право;
  • в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя;
  • имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;
  • имеется решение третейского суда, ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. Исключение составляют случаи, когда суд отказывает в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.

Судья выносит мотивированное определение об отказе в принятии искового заявления, которое в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд должно быть вручено или направлено заявителю вместе с заявлением и всеми приложенными к нему документами.

Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям. На определение судьи об отказе в принятии заявления также может быть подана частная жалоба.

При подготовке данного материала использовалась статья «Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде».  КонсультантПлюс, 16.03.2012 г.

Примерный вариант искового заявления

Примерный вариант искового заявления — в приложенном файле. Обратите внимание, что это лишь один из множества вариантов исковых заявлений по трудовым спорам.

Основания и предмет иска, тонкости — все это в каждом случае будет индивидуально. Готовых шаблонов тут нет и быть не может.

Повторю, что указание статей ГПК и ТК касающихся вашей ситуации не обязательно, но желательно, если уверены что указали их верно.

Источник: https://yur-comp.com/content/iskovoe-zaavlenie-po-trudovomu-sporu

Как подавать иск по трудовым спорам

Иски по трудовым спорам

В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.

Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.

Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

Трудовые споры в суде

Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации.

Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. Образец заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, смотрите и скачивайте тут: http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-dokumentov-svyazannyx-s-rabotoj.html

К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Иски по трудовым спорам

Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают.

Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре.

По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

https://www.youtube.com/watch?v=DSlXrUPA7Mo

При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.

vseiski.ru

Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

Журнал Трудовые споры № 12, декабрь 2013 г.

— Как убедить суд, что работник пропустил срок исковой давности бз уважительных причин; — Когда показаний свидетелей недостаточно, чтобы доказать свою правоту;

— Что поможет оспорить представление в апелляции новых доказательств.

Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками.

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Обращайтесь.

Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства. Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд.

Если это так, то выиграть спор удастся без особых проблем. Лучше всего заявить об этом на предварительном судебном разбирательстве. Тогда суд не будет вникать в суть дела и откажет только по этому основанию, что избавит компанию от излишней огласки деталей конфликта.

Если же работник своевременно подал иск, то важно понять какими доказательствами он располагает. Обычно работники в обоснование свое позиции ссылаются на свидетельские показания. При этом часто свидетели сами в суд не проходят, а работник приносит в суд их письменные показания.

Такая практика является неправомерной, поскольку суд должен лично допросить свидетелей, а ответчик иметь возможность задавать им вопросы. Поэтому даже если такие показания заверены у нотариуса суд, скорее всего, отнесется к ним с сомнением.

Впрочем, даже если свидетели пришли в судебное заседание их показания также можно будет оспорить. Например, если они не были очевидцами событий, а узнали о конфликте со слов работника.

Уловка первая: работник пропустил срок исковой давности

Перед началом подготовки проекта возражения на исковое заявление работника стоит обратить внимание на сроки исковой давности.

Поскольку в трудовом праве применяются ограниченные сроки обращения в суд, подать иск к работодателю о восстановлении на работе можно только в течение месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).

По остальным категориям спорам (например, о невыплате зарплате) применяется трехмесячный срок.

Подача иска за пределами указанных сроков является достаточным основанием для отказа в удовлетворении заявленных работником требований (апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2013 по делу № 11-17354).

Источник: http://kam-merch.ru/kak-podavat-isk-po-trudovym-sporam/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.