+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Содержание

Доп отпуск за вредные условия труда, тк рф вредность

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Авторы многих учебников, в которых есть главы, посвященные охране труда, определяют понятие «опасные или вредные условия труда», как факторы производственного процесса, которые могут вызвать о работников «профессиональные заболевания», воздействовать на иммунитет, отразится на здоровье детей или внуков. Перечень подобны работ, определяется Правительством РФ, к людям, которым доплачивают за «вредность» относятся работники:

  • химической промышленности;
  • горной отрасли;
  • металлопроката;
  • металлоплавильной отрасли.

Как компенсирует трудовой кодекс вредные условия труда?

Как разъясняет трудовой кодекс, вредные условия труда компенсируются доплатами, дополнительным отпуском, выдачей молока, уменьшенной продолжительностью смены и многим другим. Большое количество льгот и доплат, которые положены людям, работающим на «вредном» производстве объясняется тем, что многие из них к пенсии «получают» целый «букет» заболеваний.

Как указывает трудовой кодекс, вредные условия труда должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре, в противном случае, работнику, даже с помощью юристов, не просто добиться льгот и выплат.

Кто определяет доплаты за «вредность»?

Если работник занят на «вредном» производстве, то размер доплаты прописан в трудовом договоре, иногда увеличение тарифов указывается в коллективном трудовом договоре или других локальных актах организации.

Перед устройством на работу, узнайте точное название вашей должности, и проконсультируйтесь у специалистов юридической консультации о наличие вредных факторов, связанных с вашим будущим рабочим местом.

Кроме того, заработная плата людей, занятых на «вредной» работе, не облагается налогами.

Длительность рабочего времени на производстве

Длтельность рабочей недели на вредном производстве, может быть не больше 36 часов , а рабочая смена – не более 8 часов. Если договором установлена 30-ти часовая рабочая неделя, то положенное время одной смены – 6 часов. Хотя в некоторых случаях допускается увеличение одной смены, но общее количество отработанных часов должно оставаться неизменным.

Особенности отпусков на работе с опасными факторами

Для людей, чья работа связана с факторами, которые могут создать отрицательное влиять на состояние здоровья, законодательством предусмотрены дополнительные отпуска, на срок от 4 до 36 дней. Размер дополнительного отпуска для каждой категории граждан определен федеральным законодательством отдельно.

Для медиков, которые занимаются лечением ВИЧ – инфицированных, предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск в 36 дней, так как они каждый день сталкиваются с опасностью заражения вируса.

Работникам карьеров, угольных шахт положен ежегодный дополнительный отпуск, длительностью от 4 до 24 дней, продолжительность которого, напрямую зависит от «вредного» стажа.

Кроме того, трудовым законодательствомзапрещено заменять ежегодный отпуск, выплатой денежной компенсации. Иными словами, человек, работающий на вредном производстве должен «отгуливать» отпуск в полном объеме, без возможности монетизации.

Другие гарантии, связанные с опасным и вредным производством

Сотрудники, занятые на опасном или вредном производстве, должны быть обеспечены специальной одеждой и средствами защиты за счет предприятия. Следовательно, если работника попросили самому себе купить противогаз, «спецовку», каску, наушники, то он смело может жаловаться на своего начальника.

Кроме того, предприятие должно организовывать и оплачивать периодические медицинские осмотры своим сотрудникам, чья работа проходит в условиях вредного и опасного производства.

Обычно компании заключают договора с многопрофильными частными клиниками, что обследовать своих сотрудников.

Периодичность медицинских осмотров определена федеральным законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Кто не может работать на вредном производстве?

Трудовым кодексом определен исчерпывающие перечень людей, кто не имеет права работать на вредном и опасном производстве, к ним относятся:

  • беременные женщины,
  • женщины с маленькими детьми (до 1,5 лет),
  • подростки до 18 лет,
  • совместители.

Следовательно, если студентку 1 курса (если не исполнилось 18 лет) медицинской академии отправили в туберкулезный диспансер, то данный действия можно назвать грубым нарушением трудового законодательства.

Руководители многих предприятии не выплачивают сотрудникам положенные по закону денежные компенсации и не предоставляют льготы, но работникам следует бороться за свои права, ведь «вредное» производство «убивает» их здоровье .

Источник: https://fibradecor.ru/antananarivo-13/

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Согласно Трудовому кодексу, работникам, трудящимся в опасной среде, должен ежегодно предоставляться дополнительный отпуск за вредные условия труда.  Этот отпуск ещё именуют «отпуском за вредность».

Разумеется, условия труда называют вредными или опасными не просто так, они имеют отличия от обычных.

Трудящийся в них человек рискует своим здоровьем больше, чем тот, кто работает в обычных, а опасные условия даже предполагают риск для жизни.

К примеру, это работа в шахтах: периодически в новостях можно услышать новости об очередной катастрофе – завале, взрыве и так далее, приведшей в гибели людей, так что опасность подобных работ очевидна.

Вредность же выражается в том, что при отсутствии явной опасности для жизни, при постоянной работе здоровью человека наносится урон или у него развиваются профессиональные заболевания. Это, скажем, работа с химическими веществами или рентгеновским излучением.

Дополнительный отпуск предоставляется как трудящимся во вредных условиях, так и тем более тем, кто трудится в опасных. Являются ли рабочие условия таковыми, определяется при помощи специальной аттестации.

Увеличение продолжительности отпуска, помимо того, что в какой-то степени служит компенсацией за возможный или фактический ущерб здоровью работника, иногда просто необходимо, чтобы организм успел лучше восстановиться перед продолжением работы и понёс меньший ущерб.

Специальную оценку условий труда должен провести работодатель, исходя из неё и будет определяться степень вредности либо опасности работы. Проводящие оценку сотрудники должны располагать навыками и оборудованием, позволяющим определить степень опасности работы и классифицировать его.

Выделяют четыре класса условий труда:

  • оптимальные – нет ни умственных перегрузок, ни физических, никакой опасности, микроклимат благоприятен;
  • допустимые – возможны небольшие перегрузки при работе, однако времени для начала следующей смены хватает, чтобы полностью восстановиться, работа не чревата никакими негативными последствиями для здоровья;
  • вредные – чреваты негативными изменениями в организме того или иного свойства.
  • опасные – угроза жизни или здоровью, высокий риск возникновения профессиональной болезни.

Вредные условия делятся ещё на четыре степени – вместе с возрастанием степени возрастает и вред:

  • I – не всегда сотрудник успевает полностью восстановиться к началу следующей смены;
  • II – возникает риск возникновения профессионального заболевания, обычно он появляется лишь после многих лет работы по специальности;
  • III – условия способствуют возникновению заболеваний, чреватых хронической патологией и даже утратой профессиональной трудоспособности;
  • IV – опасность возникновения острых форм заболеваний и полной утраты трудоспособности.

Эти степени важны, потому что дополнительный отдых даётся лишь сотрудникам, рабочие условия которых относятся к степеням вредности 2-4, либо к опасным.

Работа над законодательством в этой части ведётся, но на данный момент всё ещё действуют советские списки вредных и опасных профессий (документы прилагаются к статье), в той их части, что не противоречит современному законодательству. Однако для некоторых отраслей имеются собственные законодательные акты, устанавливающие списки вредных профессий и нормативы для них. Так, они имеются у сотрудников МВД.

Продолжительность дополнительного отпуска

Отпуск за работу во вредных условиях труда должен длиться самое меньшее неделю.

Но может он быть и больше. Это зависит от условий и определяется оценкой, после чего фиксируется в документах, действующих на предприятии. Если же спецоценка не проводилась, при этом на нём представлены профессии из списка вредных или опасных профессий № 298/П-22, то длительность отпуска определяется именно по данному списку, несмотря на то, что он относится ещё к советским временам.

Может возникнуть и такая ситуация, что в данном списке не указана определённая должность, признанная вредной аттестацией. В таком случае приоритетной является именно аттестация, однако, поскольку точных параметров предоставляемого отдыха не установлено, компания имеет право сама установить его длительность, но при этом ограничение в семь дней продолжает действовать.

Есть важный момент касательно списка № 298/П-22: продолжительность отпуска в нём указана в рабочих днях. Значит, если дополнительный отпуск берётся с основным, рассчитываемым в календарных, следует учесть это при подсчёте общей длительности.

Выполняется это просто: сначала отчитываются календарные дни от даты выхода в отпуск, по числу дней основного отпуска. Когда он завершается, то продолжается отсчёт уже только рабочих дней для дополнительного. Причём расчёт проводится исходя из того, что в неделе 6 рабочих дней, то есть субботы будут считаться рабочими.

Так определится дата окончания отпуска, после чего можно будет подсчитать общее число календарных дней в объединённом отпуске.

Приведём пример: в основном отпуске работника насчитывается 28 дней и ещё 14 в дополнительном. В заявлении датой начала отпуска указано 3 июля 2017 года, понедельник. Отсчитываем 28 календарных дней – окончится он 30 июля, в воскресенье.

Дополнительный же отпуск закончится не 13 августа, как было бы, если бы он считался в календарных днях, а 15 августа, поскольку 6 и 13 число, приходящиеся на воскресенье, из расчёта исключаются.

Таким образом, отпуск будет длиться с 3 июля по 15 августа.

Такой метод подсчёта называется календарным, и именно он рекомендован Министерством труда. Но вместо него на предприятии может применяться математический, то есть простой пересчёт с учётом того, что каждый седьмой день является выходным, не привязанный к календарю. Какой именно способ должен применяться устанавливается самой компанией во внутренних документах.

Правила оформления отпуска

Обычно дополнительный отпуск предоставляется в связке с основным, и именно от этого нужно отталкиваться, рассматривая специфику оформления. Если же основной период отдыха разделён на несколько частей, то дополнительный присоединяют к одной из них.

Сначала кадровой службой составляется график отпусков.

В нём могут сразу указываться точные даты, и тогда заявление работника будет не нужно, достаточно его согласия с графиком, либо же лишь месяц – и тогда для уточнения потребуется заявление сотрудника о предоставлении ему отпуска с определённого числа. Данное заявление прилагается к статье.

Затем оформляется приказ (также прилагается). В приказе отражены данные как об основном отпуске, так и о дополнительном. После этого остаётся лишь выплатить отпускные.

Порядок расчёта и оплаты

Длительность дополнительного отпуска прямо зависит от того, какое время было проработано во вредных условиях. Значит, чтобы определить реальную продолжительность дополнительного отпуска, получаемого за вредные условия труда, необходимо провести достаточно сложные расчёты.

Сначала следует обратиться к документам, в которых зафиксировано, сколько и в каких условиях было отработано сотрудником. Подобные документы обязательно вести на каждом предприятии, имеющем профессии из «вредных» списков.

На их основе производится подсчёт дней, в которые сотрудник трудился во вредных условиях – ведь часть дней он мог по тем или иным причинам пропустить, а некоторые профессии предполагают, что лишь иногда работник будет трудиться во вредных условиях, проводя другую часть времени в обычных.

Как делается подсчёт дней? Считаются лишь те, в которых от половины смены и больше работа велась во вредных условиях. Также в списке напротив профессии может содержаться условие «постоянно занятый», тогда в подсчёт войдут лишь полностью проведённые в таких условиях смены.

После подсчёта дней определяется, сколько месяцев проработано во вредных условиях.

Это определяется просто, но в основу положен не тот принцип, что при расчёте продолжительности обычного отпуска, когда проводится отдельный подсчёт отработанных дней для каждого месяца.

Здесь вместо этого считаются все отработанные во вредных условиях дни за год, после чего они делятся на среднее количество рабочих дней в месяце.

Именно месяц будет основной единицей подсчёта, поскольку далее число установленных для профессии дней дополнительного отдыха делится на общее число месяцев в году и умножается на число проработанных во вредных условиях.

К примеру, если по профессии сотруднику положено 14 дней отдыха, а он проработал в дающих на него право условиях 8 месяцев, то мы получаем 14 / 12 x 8 = 9,33 дня – это значит, что ему положено отдыхать на 10 дней больше, поскольку результат будет округляться всегда в пользу работника.

Но проведём краткий расчёт целиком как описано, учтя все возможные нюансы:

Первое, что нужно сделать – определить расчётный период.

Отпуск у работника начался 1 июля 2017 года. Расчётный период – с 1 июля 2016 года по 30 июня 2016 года.  Затем проводится подсчёт отработанных дней: во вредных условиях работа проходит ежедневно, но при этом из расчёта исключается предыдущий отпуск, а также дни, в течение которых работник болел или отсутствовал по иным причинам.

Отпуск длился 38 дней, работник болел в течение 14 дней и брал отпуск за свой счёт на 7 дней, а также отгулы суммарно на 5 дней – все эти отрезки нужно будет вычесть, после чего получается, что сотрудник работал 202 дня.

Далее нужно определить среднее число рабочих дней в месяце, для этого их число в расчётном году делится на 12. Рабочих дней в году оказалось 246. После деления получилось, что среднее число рабочих дней за месяц равняется 20,5.

Теперь общее количество отработанных дней делится на среднее за месяц: 202 / 20,5 = 9,85 месяцев.

За год работы сотруднику положено 14 дополнительных дней отдыха. Выясним, сколько он получит за рассчитанный период:

14 / 12 x 9,85 = 11,49 дней, округляемые до 12.

Важный момент относительно подсчёта: если отработано 11 месяцев, не нужно делить на 12 и умножать на 11 – сотрудник получит право на отпуск полной продолжительности.

Отметим также, что авансом отпуск за вредность взять нельзя.

При расчёте суммы отпускных нужно исходить из среднедневного заработка за год. При этом в суммарный, который необходим для его подсчёта, не будут входить отпускные за предыдущий отпуск, а также больничные.

Здесь всё как при обычном расчёте, потому выполним его лишь кратко: если общая сумма заработка за расчётный период для работника из предыдущего примера составила 520 000 рублей, то среднедневной заработок будет равен 520 000 / 202 = 2 574,26 рубля.

Теперь умножаем на дни дополнительного отдыха, то есть 12, и получаем положенную за него сумму в 30 891,12 рубля.

Получит право на дополнительный отпуск и совместитель, но появляется важный элемент при расчёте.

Поскольку для его получения важно именно время, отработанное во вредных либо опасных условиях, то считать необходимо будет-то, сколько часов им отработано. К тому же будут учитываться лишь дни, в которых он отработал минимум половину смены.

В конечном счете, это сводится к расчёту отработанных полных дней, после чего продолжить можно будет по стандартной формуле, как приведённом нами ранее примере.

Проведём этот расчёт, взяв условные цифры для упрощения.

Пусть среднемесячное число рабочих дней составляет 20, и сотрудник отработал сначала полгода на полную ставку, а затем полгода по совместительству – так будет проще сравнить.

Всего ему полагается 35 дополнительных дней отдыха за год работы. За первые полгода им были отработаны все дни, то есть 6 полных месяцев, и он получит за них: 35 / 12 x 6 = 17,5 дней.

А теперь рассчитаем отпуск за вторые полгода, которые он работал по совместительству: он также отработал все 120 дней, однако в течение 60 из них – менее половины смены, а другие 60 – половину или более.

Это уже значит, что 60 дней необходимо будет отбросить целиком.

Что до других 60, то проводится подсчёт – так, если в среднем он работал по 5 часов в день при полной смене в 8, то он будет следующим: 60 x 5 / 8 = 37,5 дней.

Теперь полученное число делим на среднемесячный показатель рабочих дней (мы брали 20) и получим число отработанных месяцев: 37,5 / 20 = 1,875.

Чтобы вычислить, сколько дней отдыха полагается за период, нужно разделить годовой дополнительный отпуск на число месяцев и умножить на это число: 35 / 12 x 1,875 = 5,47 – как видно из этого, при работе по совместительству показатель падает в разы, ведь за первое полугодие было получено 17,5 дней. В итоге же отпуск увеличится на 17,5 + 5,47 = 22,97, то есть 23 дня.

Можно ли вместо отпуска выплатить компенсацию?

От других компенсационных отпусков этот отличается тем, что не может быть полностью заменён выплатой. Если у основного ежегодного отпуска незаменяемый минимум составляет 28 дней, то для дополнительного обязательно, чтобы работник отдохнул не меньше 7 дней.

Замена этих дней выплатой прямо запрещается ТК, больше того – запрещено даже вызывать сотрудника на работу, пока они идут, даже с условием предоставления ему дополнительного отдыха в другое время.

Все же дни сверх этих семи можно заменить на денежную компенсацию. К примеру, если сотруднику положен дополнительный отпуск за вредность длительностью в 12 дней, то компенсация может быть выплачена максимум за 5 из них. Если производится такая замена, лучше официально оформить её, сделав специальное приложение к трудовому договору.

Образцы документов

Форма T-6 пустая

Образец заявления о предоставлении отпуска за вредность

Списки вредных профессий

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/vrednye-usloviya-truda/

Дополнительный отпуск за вредные условия труда: расчет и порядок предоставления. Ст. 117 ТК РФ

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Для работников, занятых на вредных условиях труда, в законодательстве предусмотрены специальные гарантии. В частности, они могут получить дополнительный отдых или денежную компенсацию.

Нормативная база

В 2013 г. был введен в действие 421-ФЗ, которым были внесены изменения в отдельные правовые акты в связи с принятием закона, регламентирующего специальную оценку труда (ФЗ № 426). Корректировки коснулись и ТК.

Положения 421-ФЗ закрепляют изменения в 117 статье, определяющей условия, трудовая деятельность в которых дает сотрудникам право получить дополнительный отпуск, минимальную его продолжительность. Рассмотрим подробнее действующие правила.

Вредные условия

О них говорится в 1 части ст. 117 ТК РФ. Согласно норме, дополнительный отпуск может предоставляться лицам, условия работы которых отнесены к вредным 2-4 степени либо к опасным.

Речь о горных работах, подземных и открытых, в том числе трудовой деятельности, связанной с негативным воздействием на здоровье вредных биологических, физических, химических и прочих факторов.

Профессии и должности с вредными условиями труда закрепляются специальным Перечнем, утвержденным Госкомтруда СССР от 1974 г.

, дополнительный отпуск полагается работникам, непосредственно выполняющим деятельность, закрепленную в соответствующих разделах Списка.

Как устанавливает 2 часть ст. 117 ТК РФ, минимальная длительность периода дополнительного отдыха, а также правила предоставления определяются в порядке, утвержденном Правительством, с учетом мнения трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых правоотношений.

В правительственном постановлении № 870 от 2008 г. закреплены гарантии для лиц, выполняющих профессиональные обязанности во вредных условиях:

  • Сокращенная длительность рабочего времени. Работники, согласно ст. 92 ТК, могут быть заняты на вредных производствах не более 36 часов в неделю.
  • Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда. Его длительность должна быть не менее 7 дней.
  • Повышенная оплата труда. Работники должны получать надбавку в размере не менее 4 % от оклада (ставки), определенной для разных видов трудовой деятельности с обычными условиями.

Особые категории

Некоторым работникам дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется не по Перечню, а в соответствии с иными нормативными актами.

В частности, речь о положениях Постановления Совета Министров СССР от 1990 г.

Согласно им, промышленно-производственный персонал сланцевой, угольной, горнорудной промышленности и ряда иных базовых отраслей, кроме дополнительного отпуска за вредные условия труда может получить дни отдыха за производство работ в подземных условиях в карьерах, разрезах. Его продолжительность может составлять 4-24 дня.

Оба указанных отпуска работники получают на основании Списка, специально утвержденного в качестве Приложения к Постановлению от 1990 г.

В этом Перечне приводятся виды работ, производств, названия должностей, профессий, по каждому из которых указана продолжительность периода отдыха за трудовую деятельность в подземных условиях, а также предельная длительность отпуска за вредные условия труда.

Количество дней отдыха в последнем случае определяются в зависимости от наличия вредных факторов производства. Каждый из них компенсируется дополнительным отдыхом конкретной продолжительности.

Если имеет место воздействие несколькими производственными факторами, длительность отпусков суммируется. При этом в целом она не может превышать предельной продолжительности, указанной в Списке.

Фз № 1244-1

Согласно положениям этого нормативного акта, дополнительные дни отдыха полагаются гражданам, осуществляющим трудовую деятельность на территориях, загрязненных радиоактивными веществами в результате Чернобыльской аварии. Фактически они устанавливаются за неблагоприятные условия работы, хотя предоставляются персоналу в качестве дополнения к отпускам за вредные условия труда.

Продолжительность этих дней отдыха различается в зависимости от того, к какой именно зоне относится та или другая территория, длительности проживания/работы.

Медицинская сфера

Сотрудники учреждений здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение лиц, страдающих ВИЧ, работники организаций, деятельность которых связана с биоматериалами, содержащими этот вирус, дополнительные дни отдыха включены в ежегодный отпуск. Его продолжительность увеличена до 36 дней.

Перечень сотрудников, имеющих право на такой отпуск, а также правила предоставления определяются в Постановлении Минтруда № 50 от 1996 г.

Ветеринарные, медицинские и прочие работники, которые непосредственно оказывают противотуберкулезную помощь, а также сотрудники организаций, занятых в производстве и хранении продуктов животноводства, осуществляющих обслуживание сельскохозяйственных животных, зараженных туберкулезом, также имеют право на отпуск за вредные условия труда. Оно закреплено в 15 статье Закона, регламентирующего порядок предупреждения распространения туберкулеза.

Нюансы

Длительность отдыха, предусмотренная в Списке для конкретной работы или должности, следует рассматривать как минимальную гарантию для сотрудника любой организации, привлеченного к соответствующей деятельности.

Согласно 117 статье Трудового кодекса, отпуск за вредные условия труда может быть более продолжительным, чем это определено в нормативных актах. Соответствующие положения должны быть закреплены в коллективном соглашении или локальном документе организации.

Расчет отпуска за вредные условия труда

В соответствии с установленным порядком, для определения продолжительности отдыха необходимо установить количество дней, отработанных во вредных условиях, перевести их в целые месяцы и умножить на дни отпуска, которые полагаются за 1 год.

Если год не закончился, необходимо вычислить число дней с начала года или с момента трудоустройства. При этом сотрудник должен трудиться в соответствующих условиях больше половины смены в день. Если гражданин постоянно работает на вредном производстве, в расчет входят все дни, отработанные им полностью.

Для определения числа месяцев количество дней, в которые субъект трудился в соответствующих условиях, разделяется на среднемесячное количество дней. Полученное значение округляется до 1.

Формулы

Ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда сотрудник может получить, если отработает не менее 11 мес. Если время работы меньше указанного периода, отдых может предоставляться, однако его длительность будет уменьшена пропорционально отработанному времени.

Для расчета положенного отпуска используют формулу:

ДО = ДОд / 12 х Чпм, в которой:

  • ДО – продолжительность положенного работнику отпуска;
  • ДОд – длительность отдыха по договору;
  • Чпм – количество месяцев, отработанных полностью.

Если в текущем периоде работник уже отдыхал несколько дней от дополнительного отпуска, из полученного по приведенной формуле значения они вычитаются.

Как устанавливает 117 статья ТК, длительность отдыха должна составлять не меньше 7 дн. Если наниматель установил большую продолжительность, закон допускает выплату денежной компенсации за дни, количество которых превышает установленный законом минимум.

После определения числа дней, отработанных во вредных условиях и за год в целом, устанавливается число месяцев по формуле:

Мв = Двр / (Дгод / 12), в которой:

  • Мв – искомое количество месяцев;
  • Двр – количество дней на вредном производстве;
  • Дгод – число дней, отработанных за год в целом.

Если получится 11 мес., то наниматель должен предоставить сотруднику отпуск за вредные условия труда как за полный год.

После этого определяется длительность периода отдыха по следующей формуле:

О = Мв х Днорм / 12 – ИД, в которой:

  • О – продолжительность отпуска;
  • Днорм – длительность отдыха за работу на вредных условиях, установленная в коллективном соглашении или трудовом договоре;
  • ИД – использованные дни отпуска за вредные условия.

Исключения

При расчете стажа, дающего право на дополнительный отдых, не учитывается время:

  • Отсутствия сотрудника на предприятии без уважительных причин.
  • Отстранения от трудовой деятельности по вине работника.
  • Отпуска по уходу за детьми.

Дополнительные сведения для медработников

Некоторые сотрудники учреждений здравоохранения могут рассчитывать на сверхнормативный отпуск на основании положений 350 статьи ТК. Категории медработников и продолжительность дополнительного отпуска для них представлены в таблице.

КатегорииДлительность отдыха (в днях)
Все работники, осуществляющие деятельность во вредных условиях7
Сотрудники, контактирующие с ВИЧ-инфицированными пациентами14
Медработники, осуществляющие лечение психически больных граждан14, 21, 28 или 35
Работники противотуберкулезных учреждений14 или 21
Персонал, работающий с биоматериалом, содержащим ВИЧ14

Правила для совместителей

Если гражданин осуществляет трудовую деятельность на вредном производстве по совместительству, он также может рассчитывать на дополнительный отпуск.

Для расчета сначала определяется общее количество часов в те дни, когда сотрудник работал больше половины смены. Полученный показатель разделяется на среднюю продолжительность рабочего дня (8 ч.).

Можно ли получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск?

В соответствии со 126 статьей ТК, дополнительный отдых за вредные условия не может быть заменен выплатой. Компенсация работникам может предоставляться только за неиспользованный отпуск при расторжении с ними трудового договора. Однако данное правило не распространяется на случаи перевода сотрудника на другую должность, поскольку в таких ситуациях трудовые отношения не прекращаются.

В 117 статье, однако, предусмотрена возможность замены компенсацией дней, число которых превышает минимально установленное законом. То есть, если в коллективном договоре или локальном документе предприятия работодатель установил вместо семи 15 дней отдыха, работник берет отпуск на 7 дней, а за остальные может получить деньги.

Условия, порядок, размер компенсации определяются в коллективном соглашении или локальном документе. При этом установление более продолжительного отпуска, а также возможность замены его части денежной выплатой следует отражать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Оплата отдыха

Дополнительный отпуск за трудовую деятельность на вредных условиях является оплачиваемым. Для расчета используется показатель среднего заработка. Он определяется в порядке, закрепленном в пунктах 3, 4 139 статьи ТК и п. 10 Положения, утвержденного правительственным постановлением № 922 от 2007 г.

Общая длительность ежегодного отпуска формируется из количества дней основного и дополнительного периодов отдыха. В качестве расчетного срока выступает 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода сотрудника в отпуск.

Налогообложение

Обязательные бюджетные платежи отчисляются с оплаты дополнительного времени отдыха так же, как и с выплат за основное отпуск. Законодательством установлена обязанность нанимателя начислять, удерживать и отчислять НДФЛ и взносы в ФСС.

Расходы на оплату отдыха за трудовую деятельность на вредных условиях относят к издержкам по оплате труда. Средний заработок сохраняется за сотрудником в течение всего периода отпуска.

Если на предприятии предусмотрено большее количество дней отпуска по беременности и родам, чем установлено в законодательстве, расходы могут учитываться в затратах, уменьшающих налогооблагаемую базу.

Заключение

Как следует из приведенной выше информации, дополнительный отдых полагается работникам по закону или по решению нанимателя. В обязательном порядке дополнительные дни предоставляются сотрудникам, привлеченным к трудовой деятельности на вредном производстве. При этом закон устанавливает минимум их количества, который может быть увеличен по усмотрению нанимателя.

Расчет длительности отпуска за осуществление трудовой деятельности во вредных условиях производится исходя из времени, фактически отработанного сотрудником.

Минимальная продолжительность периода отдыха не может быть меньше 7 дней. Для отдельных категорий работников нормативными актами установлен больший минимум.

В частности, специальные правила распространяются на некоторых медицинских сотрудников.

Работодатель не вправе заменить минимальную продолжительность дополнительного отпуска денежной компенсацией. В противном случае это будет нарушением конституционного права граждан на законный отдых.

В течение всего дополнительного отпуска за сотрудником сохраняется его должность и заработная плата.

За нарушение предписаний, закрепленных федеральным законодательством и положениями иных нормативных актов, к руководителю могут быть применены меры гражданско-правовой ответственности.

Источник: http://fb.ru/article/353470/dopolnitelnyiy-otpusk-za-vrednyie-usloviya-truda-raschet-i-poryadok-predostavleniya-st-tk-rf

Порядок представления дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2018 году

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Трудовое законодательство России приближается к нормам международного права и гарантирует защиту труда и отдыха, обеспечение нормальных условий работы, трудового вознаграждения и причитающихся компенсаций.

Одним из важнейших элементов прав трудящихся является предоставление оплачиваемого отпуска, величина которого не может быть меньше 28 дней. Это право на отдых настолько крепко защищено законом, что даже по желанию сотрудника работодатель не может позволить ему работать без отпуска.

Еще больше внимания Трудовой кодекс России уделил работникам нестандартных условий, климата, обязанностей, предусмотрев для них отдельные нормативы, в частности более длительные дни отгула. Речь идет о работе в среде, причиняющей вред здоровью человека.

Кто имеет право

Отпуск по «вредности» предоставляется сотрудникам, занятым в отраслях, местах, объектах, от которых постоянно исходит риск здоровью и жизни. Вредные условия имеют отчетливое определение в законодательстве, поэтому причислить к ним по субъективной оценке то или иное место труда недопустимо.

Понятия вредных и опасных условий работы тождественны и входят в один раздел согласно кодексу.

В трудовом праве произведено разделение таких условий на 4 класса, из которых последние три подразумевают необходимость дополнительного отпуска в качестве компенсации за понесенные риски. Первый класс не имеет подобной привилегии.

Перед устройством на работу и во время труда любой сотрудник вправе узнать у своего работодателя, к какому классу отнесена выполняемая им работа и какие основания применялись для этого.

Для того, чтобы дать определенному месту работу уровень вредности и опасности, нужно произвести экспертную оценку, расходы и обязанность по которой ложатся на работодателя. Каждое предприятие должно проходить это тестирование и, получив результаты, до истечения месяца осведомить всех сотрудников о них с письменным подтверждением ознакомления с итогами оценки.

В перечень вредных работ включаются:

  • химическая промышленность;
  • добыча полезных ископаемых и их обработка;
  • добыча газа и нефтепродуктов, их переработка;
  • синтетическое производство;
  • изготовление телевизионного и радиооборудования;
  • работа на объекта выработки энергии.

Законодательство

Нормы о предоставлении дополнительных дней отгула на опасных работах обновились в 2018 году. Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс России 421-ым законом Федерального Собрания России.

В 117-ую статье кодекса закреплена нижняя граница дней отдыха — 7 дней. Эта норма существовала и прежде, но находилась в отдельном правительственном постановлении (№ 870), теперь пункт входит в Трудовой кодекс.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Также в эту статью добавлено положение о группах опасной работы, определяемых в ходе специальной оценки, и действии компенсационного отпуска только для трех групп.

Новшеством стало и появление права заменить дни отдыха на эквивалент в денежном выражении.

Но для реализации полномочия нужно соблюдение ряда требований:

  • в отраслевом договоре должен присутствовать пункт о возможности такой замены; отраслевым, или межотраслевым соглашением считается правовой акт, принятый на уровне отрасли или группы схожих отраслей, в котором утверждены нормы трудовых, социальных отношений, тарифы оплаты работы, льгот, гарантий;
  • также в коллективном договоре;
  • сотрудник дал согласие на такую замену в письменном виде, и его согласие прикреплено к трудовому контракту с ним;
  • место работы и степень опасности проверены в результате оценки.

Прежде, до внесения поправок, вредность работы утверждалась в ходе аттестации трудовых условий и носила общий характер, не было градации на классы. Поэтому дополнительный отпуск за вредные условия труда давался всем сотрудникам таких отраслей.

Теперь предприятие обязано провести оценку в следующем порядке:

  • По окончании срока действия аттестации и даже до этого компания осуществляет специальную оценку, которая присваивает класс вредности и опасности условиям работы.
  • Если на фирме производилась аттестация до 2018 года (до вступления в силу изменений в кодексе), то сила такого теста сохраняется на протяжении 5 лет — в этот период все работники получают отпуск по прежним правилам.

Кроме того все еще учитывается постановление Госкомтруда, содержащее Список профессий, должностей и видов производства, признаваемых вредными. Так действует новое законодательство.

Образец заявления на дополнительный отпуск

Что это такое

Для начала нужно определиться с понятием условий труда — что входит в эту терминологию: вся окружающая обстановка вокруг сотрудника и сами его служебные обязанности.

Опасными и вредными условиями считается такая среда вокруг трудящегося, когда на его здоровье оказывается вредное воздействие, которое сопряжено с травматизмом и болезнями в ходе профессиональной деятельности.

Также результатом такого воздействия могут стать:

  • отрицательное влияние и риски для будущих детей сотрудника;
  • обострение хронических заболеваний;
  • утрата работоспособности — полностью или отчасти.

Уровни отрицательного влияния трудовой среды на человека:

  • реабилитация негативного состояния происходит при прекращении взаимодействия и соприкосновения со средой;
  • в ходе долгосрочной работы — более 15 лет — сотрудник приобретает профессиональные болезни;
  • занятость приводит к значительным переменам в работе организма и ее ухудшению, частичной утрате трудовой способности;
  • обострение хронических болезней, полная потеря работоспособности, тяжелое протекание профболезни.

Что воздействует на человека:

Химическое влияниеДействие опасных для здоровья химических веществ.
Физическая средаТемпература, давление, влажность, свет и т.п.
Биологическое влияниеКонтакт с вирусами, бактериями, грибками и т.д.
Рабочая нагрузкаДлительность промышленного процесса, тяжелый физический труд, напряжение и др.

Законодательство делит вредность работы по оценке на следующие разряды:

  • оптимальные условия — дополнительный отпуск за вредные условия труда не полагается;
  • допустимые;
  • вредные — 4 степени вредности;
  • опасные.

Длительность

Дни отдыха даются в следующем порядке:

  • для расчета используется сумма фактических трудовых дней, в которые работник трудился на вредном производстве более половины всего времени, т.е. за год работник должен хотя бы половину провести во вредной трудовой среде;
  • дни добавляются к стандартному отпуску и не могут накапливаться или переноситься на следующие года;
  • в предоставляемые дни не входят праздники и выходные.

Кодекс гласит, что самая меньшая продолжительность такого отпуска составляет 7 дней. Увеличение срока осуществляется каждым работодателем индивидуально согласно фактическим обстоятельствам и оценке трудовых условий.

Формула для расчета дней отпуска, если лицо не отработало годовой стаж:

Число дней обычного отпуска / 12 х число отработанных во вредной среде месяцев

Число отработанных во вредной среде месяцев: число отработанных во вредной среде дней / число рабочих дней в году.

На длительность отпуска также влияют:

  • коллективное или отраслевое соглашение — в нем могут быть предусмотрены более высокие лимиты;
  • наличие профессии в Списке Госкомтруда — если постановлением предусмотрен более длительный период отпуска, то должны приниматься нормы Списка, поскольку судебная практика Верховного Суда России утверждала это не единожды;
  • внутренние акты предприятия.

Дополнительный отпуск не дается авансом, как это возможно произвести с ежегодным основным, но может предоставляться пропорционально отработанному времени по приведенной формуле.

Бланк приказа о предоставлении дополнительного отпуска

Порядок оформления дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2018 году

Согласно традициям кадрового дела и трудовому законодательству для предоставления дней отдыха составляется отпускной график. Если в ней указаны точные даты выхода и прихода работников, то сотрудники даже не пишут заявления о предоставлении отдыха.

Если в графике отмечены только месяцы, без конкретных дат, то каждый трудящийся сдает в отдел кадров заявление с указанием дней отдыха.

Скачать образец заполненной формы Т-6

Cкачать бланк унифицированной формы Т-6

Стандартный отпуск за год составляет 28 дней. Половина этого периода должна использоваться единовременно, без прерывания. Оставшиеся две недели могут делиться по желанию сотрудника, вплоть до выхода на однодневные отпуски.

Дополнительный отпуск дается вместе с основным, к нему применяются все стандартные нормы документального оформления. Дополнительный отпуск может добавляться к любой части главного.

Оформление процесса в 2018 году заключается в издании приказа на основании заявления или графика. Нужно сформировать форму Т-6 и отразить сведения об обычном и дополнительном отпусках. Длительность отпуска считается в календарных днях.

Также сотрудники отдела кадров обязаны вести учет дней, проведенных лицом во вредных условиях, в общем табеле. Когда работник занят на таком производстве полностью, проблем с учетом не возникает. А если на вредной работе лицо трудится несколько часов в день или несколько дней в неделю, следует ввести в табель графу для отражения этих данных.

В дни работы во вредных условиях входят только фактически проведенное в этой среде время.

Не учитываются:

  • декретные дни;
  • больничные дни;
  • сокращение работы и нагрузки для беременных женщин;
  • выполнение общественных и государственных работ.

Особенности для медработников

Законодательство России относит к сотрудникам опасной и вредной среды и медперсонал. Это оправдано, поскольку медработники регулярно контактируют с больными людьми, анализами, реактивами и подвергаются риску быть зараженными, отравленными и т.д.

Инструкция представления дополнительного отпуска этой категории работников аналогичен общему — не меньше 7 дней.

Большее количество дней отдыха вправе получить медицинские сотрудники, занятые в сферах:

  • лечения ВИЧ-заболевания;
  • лечения туберкулеза;
  • психиатрии.

Расчет оплаты

Для выведения окончательного размера выходных дней нужно рассчитать следующие величины:

Фактически отработанное время в календарных дняхУчитываются только те дни, в которые сотрудник трудился на вредном производстве более половины рабочего времени.
Число месяцев вредной работыПутем деления верхней величины на число рабочих дней в месяце.

Поскольку дополнительный отпуск является оплачиваемым, его денежное выражение входит в объект налогообложения подоходного налога и внебюджетных взносов.

Если в бухгалтерии фирмы учет ведется в рабочих днях, придется перевести их в части дополнительного отпуска в календарные. Для этого отсчитывают рабочие дни от даты течения дополнительных дней отдыха, в которые входят все дни, кроме воскресенья.

Датой течения дополнительного отпуска признается следующий день после основного, к которому он привязан. В расходы для исчисления прибыли дополнительные дни отдыха, превышающие семидневный минимум, не включаются.

Когда могут отменить

Причиной для отмены отпуска за вредную работу может быть только отсутствие этих условий. Других оснований законодательством не предусмотрено, поэтому работодателя ждут административные санкции за непредставление такого отпуска в срок.

Если фирма провела модернизацию и усовершенствовала рабочую среду, снизив вредность производства, сотрудники все еще будут вправе на отпуск — до очередной плановой оценки рабочих мест. Срок действия итогов такой оценки составляет 5 лет, как и аттестации прежде.

Денежная компенсация

Выше упоминалось, что сотрудник может заменить заработанные на вредном труде дни отдыха на денежное выражение.

Для этого необходимо согласие самого сотрудника, в письменном виде приложенное к трудовому контракту, возможность подобной меры в отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре, а также проведенная специальная оценка рабочих мест на предмет вредности и присвоение разряда опасности.

Кодекс не позволяет менять минимальные 7 дней на денежный эквивалент — сотрудник обязан отдохнуть в этот период. Императивность нормы связана с угрозой здоровью лица, который может недооценивать всю опасность рабочей среды.

Если сотруднику положены дни отдыха больше 7 дней, то вместо них он вправе попросить о денежной компенсации. Порядок ее получения устанавливается отраслевым и коллективным соглашениями.

Источник: http://buhuchetpro.ru/dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-uslovija-truda/

Как произвести расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Реформирование социального, пенсионного законодательства привело к неопределенности по гарантиям за работу под воздействием неблагоприятных факторов. Отпуск за труд во вредных и опасных для здоровья условиях является одним из обязательств нанимателя. Рассмотрим основные вопросы, возникающие при его предоставлении.

Правовые основания

Работодатель обязан увеличить количество оплачиваемых отпускных дней сотрудникам с вредными условиями работы (ст. 116, 117 ТК РФ).

Наличие нежелательных окружающих факторов определяет специальная оценка условий труда (СОУТ). Она осуществляется каждым работодателем каждые 5 лет.

При наступлении определенных условий должна проводиться внеплановая СОУТ. Например, при вводе новых должностей, при несчастном случае.

По итогам СОУТ каждому месту работы присваивается с первого по четвертый класс вредности (ст. 14 закона «О СОУТ»):

  • первый — оптимальные условия работы;
  • второй — допустимые;
  • третий — вредные;
  • четвертый — опасные.

Право на отпуск за вредность сотрудник получает, когда рабочее место оценивается по классу со второго по четвертый. О полученной категории вредности работающий гражданин может узнать у своего нанимателя.

Результаты специальной оценки руководители предприятия должны довести до персонала. Срок — 30 дней со дня утверждения отчета по ее проведению.

При наличии официального сайта итоги СОУТ размещаются на веб-ресурсе.

Переходный период

Закон №426-ФЗ «О СОУТ» начал действовать с начала 2014 года. До его ввода вредность работы определялась по аттестации рабочих мест (АРМ). До окончания сроков действия проведенных аттестаций действует переходный период.

Если до начала 2014 года осуществлена АРМ, она действительна 5 лет. Проводить СОУТ до окончания этого срока необязательно. Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2019 году работникам предоставляется по ранее действующему законодательству. Исключение — рабочие места, по которым наниматель должен провести внеплановую проверку.

В части, соответствующей ТК РФ, продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный Постановлением № 298/П-22 (далее Список). Аналогичным образом работает инструкция по его применению (далее Инструкция).

К вредным условиям труда относят работу на горно-добывающих, нефтяных, газовых, металлургических, химических, фармакологических предприятиях, на стеклодувных производствах и производстве стройматериалов, на предприятиях, где повышен радиационный фон и по некоторым иным профессиям. Работник, который трудится на предприятии из данного списка (и по результатам оценки условия труда там признаны вредными), имеет право на дополнительные дни отпуска.

Если по результатам СОУТ выявлены неблагоприятные производственные факторы, гарантии предоставляются в объеме, указанном в Списке. Если вредные условия не выявлены, дополнительные выходные предоставлять не нужно.

Ранее отпуск за вредность рабочим и служащим по Списку предоставлялся независимо от итогов аттестации. Таким образом, если компанией СОУТ не проводилась, сотрудники из Списка имеют право на доп.

отпуск в переходный период независимо от результатов аттестации.

С начала 2014 года работодатели оценивают рабочие места путем проведения СОУТ. Дополнительные выходные за вредность устанавливаются согласно положениям ТК РФ и в соответствии с Инструкцией.

О ежегодных дополнительных отпусках за вредные или опасные условия труда смотрите в следующем видеоматериале

Продолжительность отпуска за вредность

Беременные женщины и вредные условия труда

Не имеют права трудиться во вредных или опасных для жизни условиях будущие мамы.

Права беременной женщины на работе предусматривают перевод ее на более легкий труд (например, перевод врача из рентгенологии в другое отделение больницы), либо предоставление беременной очередного оплачиваемого отпуска и присоединение его к декретному отпуску.

Периоды декрета и работы на легком труде во «вредный» стаж не входят.

Согласно статье 57 Трудового Кодекса РФ длительность отпуска должна быть прописана в трудовом контракте (здесь информация о том, сколько календарных дней отпуска положено в год стандартному работнику).

Количество выходных дней за вредность компания или предприниматель определяет самостоятельно. Они не должны быть меньше лимитов, предусмотренных ТК РФ, Списком, локальными актами, колдоговором, межотраслевыми соглашениями.

Минимальный срок отпуска за вредные условия труда — 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Такой же лимит действовал и прежде. Если рабочий или сотрудник инженерно-технического состава выполняет обязанности по профессии, должности, месту или виду работы из Списка, срок отдыха за вредность должна быть не меньше указанного в документе.

Для государственных и муниципальных служащих количество добавленных дней может устанавливаться актами, регулирующими их деятельность. Так, дополнительный отпуск за вредные условия труда работникам ИВС предоставляется на основании совместного с другими ведомствами Приказа Минюста РФ N 126 от 30 мая 2003 г.

Расчет длительности дополнительного отпуска

Фактическое количество дней отдыха рассчитывается по суммарному времени проведенному во вредных условиях. Расчет ведется исходя из реального периода нахождения на трудовом месте, подпадающего под гарантии по вредности (ст. 121 ТК РФ). Не принимаются дни, когда за работником сохранялся заработок, но он не работал (отпуск, больничный и др.)

Полный отпуск за вредность должен предоставляться по истечении 11 месяцев работы. Чтобы определить стаж в месяцах нужно число дней, проведенных под воздействием неблагоприятных факторов разделить на среднее число рабочих дней за месяц.

Стаж за вредность (в мес.) = Кол-во дней вредной работы/ Среднее кол-во дней работы за мес.

где,

Среднее кол-во дней работы за мес. = Кол-во рабочих дней за год/ 12 мес.

Расчет дней отпуска ведется по рабочему году. Он начинается с первого трудового дня гражданина. «Вредный» стаж подсчитывается в полных месяцах. Округление следует провести по математическим правилам. До 0,5 учитывается меньшее число, от 0,5 и выше — большее.

Стоит отметить: в случае, если работник совмещает две должности и работа с вредными условиями является не основной, то он также вправе получить дополнительный отпуск «за вредность». Но при расчете дней отдыха будут учтены только часы, проработанные во вредных условиях и только в те дни, когда сотрудник отработал не менее, чем половину рабочей смены.

Формула расчета дополнительного отпуска за вредные условия труда:

Кол-во дней отпуска = Срок отпуска за вредность на год : 12 мес. х Стаж за вредность (в мес.)

Отпуск за вредность и ежегодный отпуск предоставляются одновременно.

Источник: https://otdelkadrov.online/11044-raschet-predostavlenie-otpuska-za-vrednye-usloviya-truda-po-tk-rf

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.