+7(499)495-49-41

15 ошибок при составлении резюме

Содержание

Непростительные ошибки в резюме

15 ошибок при составлении резюме

Составить идеальное резюме невозможно – хотя бы потому, что у разных работодателей разные представления о качественном резюме и идеальном кандидате. При этом однозначно следует избегать грубых ошибок.

Цена ошибки при составлении резюме высока: будучи компетентным специалистом, соответствующим требованиям вакансии, вы можете не получить приглашение на собеседование от перспективного работодателя и, как следствие, лишиться возможности трудоустройства.

Какие типичные ошибки в резюме допускают соискатели?

1) Информации слишком много

Резюме на 3 страницы и больше – это нонсенс. Максимум две, да и то если ваш опыт работы насчитывает более 15-ти лет. В идеале, желательно вписаться в одну страницу.

Полезно помнить, что резюме не имеет ничего общего с автобиографией. Нет необходимости рассказывать о каждой позиции, которую вы занимали, и в ней – о каждой задаче, которую вы выполняли.

Резюме – это «слепок» вашего опыта, позволяющий работодателю быстро получить ответ на вопрос, соответствуете вы вакансии или нет.

Поэтому ключевой момент для кандидата – привести резюме в соответствие с вакансией.

Внимательно прочитайте объявление работодателя и найдите ответы на вопросы:

  • Какие знания, умения, навыки работодатель хочет увидеть в соискателе?
  • Какие навыки он считает самыми главными, ключевыми, а какие можно считать второстепенными?
  • Какие моменты в опыте работы являются ключевыми для работодателя (общий стаж, работа с определенными задачами/в определенных проектах, опыт работы в крупных компаниях/на международных рынках, и т.п.).

Если есть моменты, в которых требования работодателя и ваши навыки/качества совпадают, напишите об этом в сопроводительном письме и обязательно отразите их в резюме.

2) Сведений слишком мало

Некоторые соискатели перечисляют должностные позиции в разделе «Опыт работы» и задачи для каждой позиции указывают очень скупо. Сравните:

А) «Вывод на рынок новых продуктов».

Б) «Вывод на рынок новых продуктов (в среднем, по 6 продуктов за полгода). В течение последнего полугодия 2 продукта получили статус лидера».

Второй вариант информативнее; кроме того, он содержит пример достижения, что увеличивает вес этой строки в резюме.

Полезный нюанс: в разделе «Опыт работы», рядом с названием компании, указывайте ее род деятельности и численность сотрудников (если не знаете точную цифру, укажите, что это малый, средний или крупный бизнес; для некоторых работодателей эта информация важна).

3) Фото не соответствует задаче

Главные ошибки при составлении резюме могут скрываться в мелочах, которые на самом деле мелочами не являются.

Например, фото для резюме: кажется, нет ничего проще. На самом деле, найти подходящую фотографию не так просто.

Снимок должен быть выдержан в деловом стиле: одежда, выражение лица и поза, фон, окружение должны соответствовать этому требованию.

При этом фото в резюме должно быть человечным – не таким строгим, как в паспорте, ведь работодатель хочет понять, что вы представляете собой как личность.

Недопустимы фото, где соискатель в кругу друзей, на вечеринке, на пляже, в открытой летней одежде, возле исторической достопримечательности (фото из путешествия), и т.д. Для резюме лучше не полениться и сделать фотографию целенаправленно.

4) Лишние сведения

В резюме не должно быть ни одной строчки, которая не несет полезного смысла.

Например, если вы – секретарь, и в резюме у вас есть упоминания об электронном документообороте, которым вы пользовались, в разделе «Навыки» или «Дополнительные сведения» не обязательно писать «Опытный пользователь ПК», ведь это и так понятно.

Другое дело, если вы укажете, что у вас есть навыки стенографирования. Или что у вас есть опыт оформления документов для получения визы.

Указывайте в резюме только важные сведения, которые несут полезную смысловую нагрузку.

5) Грамматические ошибки

О важности орфографии мы уже не раз упоминали, когда писали, какие наиболее типичные ошибки в резюме допускают соискатели.

Ошибки могут быть разные. Работодатель легко поймет наличие в документе очепятки (возможно, он ее и не заметит). Но если специалист допускает ошибки в профессиональных терминах, или в названиях программных комплексов, методик, которыми он пользуется в работе, шансы на получение работы снижаются критически.

6) Неопределенная цель поиска

Когда вы формулируете цель поиска работы, следуйте принципу «Одно резюме – одно направление поиска».

Предположим, работодатель читает в резюме о цели поиска кандидата: «Должность секретаря-референта, переводчика, менеджера по продажам, менеджера по туризму, администратора в салон красоты».

Для работодателя такая пестрая формулировка – знак, что специалист либо сам не знает, чего хочет, либо ищет любую работу, лишь бы не остаться не у дел. Второй вариант понятен с человеческой точки зрения, но для работодателя является аргументом «против».

Соискатель, у которого нет внятной карьерной стратегии, нет определенной цели – выбор рискованный, ведь в любой момент такой специалист может покинуть компанию ради более привлекательной позиции.

7) Номер телефона, по которому вы недоступны

Разумеется, могут быть ситуации, в которых вы не сможете ответить работодателю: например, если вы на совещании или общаетесь с клиентом. Это не критично: вы всегда можете перезвонить; важно сделать это оперативно.

Но если работодатель звонит вам и раз, и два, и три, и слышит в трубке сообщение оператора, что вы недоступны – в четвертый раз он точно не станет вас искать (да и в третий вряд ли).

Следите за тем, чтобы телефон всегда был заряжен, чтобы вы не выпадали из эфира. Если собираетесь за границу, и не будете доступны по телефону, укажите в резюме и-мейл и во время отпуска проверяйте почтовый ящик.

8) Описание опыта, не имеющего отношения к вакансии

Если вы хотите исключить непростительные ошибки в резюме, позаботьтесь о том, чтобы каждая строка в разделе «Опыт работы» была полезна для конкретного работодателя.

Менеджеру по продажам не обязательно указывать, что какое-то время он работал таксистом. Что действительно важно, так это указать категорию водительских прав и упомянуть о наличии личного автомобиля (если есть).

Исключение составляют только резюме выпускников. Поскольку у молодых специалистов нет опыта, или его мало, в резюме рекомендуется включать все виды практической деятельности – чтобы заинтересовать работодателя, показать наличие навыков, повысить конкурентоспособность молодого специалиста.

9) Неточная информация

Случается, что соискатели указывают некоторые сведения «на глазок» – приблизительно. Например, если специалист не помнит точно даты поступления и ухода с какой-то должности, и это не указано в трудовой, он может указать период приблизительно.

На собеседовании этот вопрос может потребовать уточнения.

И на вопрос работодателя «Вы проработали в компании N год и три месяца?» может последовать ответ: «Сколько-сколько Вы сказали? А сколько написано в моем резюме?» Этот ответ сразу вызывает настороженность: если соискатель сам не знает, что написано у него в резюме, значит, это неправда?

Другой пример. В резюме соискатель пишет, что координировал работу отдела, который насчитывал 10 специалистов. На собеседовании, отвечая на вопрос работодателя, специалист говорит, что в отделе было 12 человек. Десять или двенадцать – разница небольшая, но для работодателя неточность будет знаком невнимательности или неправдивости соискателя.

10) Резюме тяжело читать

Если перечислять основные ошибки при составлении резюме, то нужно упомянуть отсутствие структуры в документе: когда абзацы сливаются друг с другом, и с первого взгляда не ясно, где заканчивается блок об опыте работы и начинается информация об образовании.

Придерживайтесь традиционной структуры резюме:

  • заголовок (ваша профессия, специализация, в которой вы ищете работу),
  • контактная информация (Ф.И.О., год рождения, город проживания, телефон, и-мейл, семейный статус),
  • цель поиска (какую работу вы ищете, с какой формой занятости, рассматриваете ли варианты переезда),
  • навыки,
  • опыт работы (перечислите должностные позиции, которые вы занимали; какие задачи вы выполняли; каких успехов вам удалось добиться),
  • образование,
  • дополнительное образование (курсы повышения квалификации, он-лайн обучение и прочее),
  • дополнительная информация (сведения о личных качествах, хобби; дополнительные сведения о навыках, например, о владении иностранными языками).

Чтобы разобраться со структурой, заполните резюме на портале Trud.com. Наш конструктор резюме соответствует требованиям работодателей.

Пройдя поэтапную процедуру составления резюме (всего три шага), вы увидите, в какой очередности следует излагать информацию, и какие сведения наиболее важны.

Заполнение резюме даст вам не только опыт – вы получите документ, который приведет к вам работодателей. 15 минут времени – и работа будет искать вас сама.

Источник: http://blog.trud.com/blog/2016/06/13/neprostitelnie-oshibki-v-resume/

Ошибки при составлении резюме: несоответствие уровню должности

15 ошибок при составлении резюме

Валерий Параничев

23:45 | 21.03.2017

День добрый, дорогой друг!

Когда мы просматриваем резюме или  анкету, — невольно в сознании возникает образ человека. Насколько он соответствует «идеальному» или хотя-бы приемлемому для данной должности? Давайте обсудим ошибки при составлении резюме с этой точки зрения.

Несоответствие образа

Намедни консультировал одного кандидата. Претендует на должность руководителя отдела.

Проблемы: мало откликов на отправленные резюме, результаты немногочисленных собеседований также оставляют желать лучшего.

Попросил прислать резюме.

Павел — человек достаточно опытный — около десяти лет в профессии. Около 30 лет, неплохое образование. Видно, что разбирается в технологиях и процессах. Имеет небольшой руководящий опыт.

Занимает должность старшего менеджера в средней логистической компании. Претендует на должность руководителя отдела логистики.

Казалось бы все хорошо, однако… Образ руководителя не сложился.

Это грамотный специалист, знающий свое дело, но руководитель в нем не просматривается…

Само резюме Павла выкладывать не буду, ибо считаю это не совсем корректным. Придется как-то обойтись словесным описаниями.

Причины несоответствия

1. В разделе опыт работы акцент на функциях, а не на результатах. Не говоря уже о достижениях, которые отсутствуют в резюме как таковые.

От руководителя ожидают результативной работы, а не только выполнения служебных обязанностей.

2. Отсутствует раздел «Профессиональные компетенции». Или на худой конец, — профессиональные навыки.

В этой статье мы говорили, что этот раздел 1) должен быть 2) должен состоять из трех разделов:

а) руководство

б) функциональные компетенции (например логистика)

в) отраслевые компетенции (например — ритейл)

3. Отсутствует раздел личные качества. Удивительно, но факт. Павел не пользуется возможностью сказать о себе то, что сможет охарактеризовать его с нужной стороны.

Что можно сказать о руководителе, которому нечего сказать о себе?

1 этап

1. Оформите раздел «опыт работы»

а) Обратите внимание на описание компании- оно должно быть относительно подробным.
Важно, чтобы компания выглядела  солидно. — Основной показатель, численность, регалии — например входит в какой-то ТОП.

Особенно выигрышно должна выглядеть последняя компания и первые две-три  строки опыта.
Это то, что видит работодатель на работном сайте при просмотре анонса резюме (не раскрывая полностью)

б) Добавьте раздел достижения. Или  результаты работы.

Левый столбец — функции/обязанности, правый — достижения/результаты.

В обязанностях оставьте только основное, формулировки подсократите, всю воду типа отчетности можно убрать.Часть обязанностей можно переформулировать как достижения/результаты.

В достижениях используйте цифры, по возможности символы — $.

2. Заполните раздел дополнительная информация

а) Личные качества

Выберите два-три качества и привычки, которые вас характеризуют.Сформулируйте их уникально, но без излишнего пафоса:

Примеры в этой статье, а также во вложенном файле.

2 этап

Поскольку вы претендуете на должность руководителя, желательно усилить эту составляющую в вашем резюме с прицелом на последующую коммуникацию с работодателем, — сопроводительное письмо, собеседование.

Рекомендую:

1.На последнее месте работы (обычно последнему месту уделяют большее внимание) на первое место в списке достижений поставить что-нибудь помасштабней, чем составление формы договора.

Например тот же проект по доставке выставочного оборудования. Постарайтесь оцифровать результат.

Например:

Успешно доставил и вернул выставочное оборудование точно в срок и с затратами ниже запланированных на 20%. Что-нибудь в таком духе.

Вспомните, как это происходило, какие были цели, сроки, критерии успешности. Что вы делали как руководитель?. Так или иначе, вам нужно будет пиарить свои результаты на собеседованиях. Делать это лучше  с позиции конкретики, SMART-целей и ваших действий как руководителя.

Думаю, то же самое можно сделать и с тендерами.

У вас есть пример оцифровки:

Добился индивидуальной скидки за объем отгрузок у ПЭК (10%), Деловые линии (5%).

Желательно, чтобы таких примеров было больше. То есть в резюме – только сухой остаток, – оцифрованный результат. Остальное для собеседований.

В идеале для собеседований должно быть два-три примера или даже истории, характеризующие вас как успешного руководителя.

Многие работодатели оценивают понимание руководителем своего вклада в финансовый результат компании. Деньги – затраты, выручка, действуют на них магически.

2. Желательно, чтобы одно-два из ваших личных качеств характеризовали вас как лидера

У вас: «Внимательный при составлении договоров и поверки документов» — качество ценное, но больше для специалиста, нежели ля руководителя.

3. Когда будете отправлять резюме на конкретную должность, делайте отдельное резюме. Оставляйте только то, что имеет отношение к этой работе. Так, чтобы резюме умещалось на двух страницах. Например, в разделе «профессиональные компетенции» можно оставить по 3 а не 4 пункта.

Какие-то работы: давние или где вы работали меньше года, —  также можно будет не включать.

4. Телефоны рекомендателей в резюме писать не нужно

5. Для отечественных компаний пишите свое отчество

6. Фото растяните раза в полтора (у Павла оно маловато)

7. Проверяйте на ошибки. С орфографическими ошибками резюме отправлять нельзя.

Итак, прошла неделя, Павел выполнил рекомендации, честь ему и хвала). Количество откликов, по его словам, увеличилось кратно. Было три за месяц, стало пять за неделю. Теперь дело за собеседованием. Но это уже другая песня.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.

Источник: http://narazvilkah.ru/oshibki-pri-sostavlenii-rezyume-nesootvetstvie-urovnyu-dolzhnosti/

20 основных ошибок при создании своего резюме

15 ошибок при составлении резюме

Проработав этот небольшой список и сделав соответствующие выводы, ты повысишь свои шансы попасть на нужное собеседование в несколько раз.

Резюме – это твой “пропуск“ к очень важному этапу в поиске работы – личному собеседованию с работодателем. Поэтому необходимо минимизировать все возможные риски, связанные с некачественным оформлением этого документа.

Он должен быть идеальным или максимально приближенным к идеальному.

Давай проработаем традиционные ошибки, часто применяемые соискателями в своих резюме, и не допустим их повторения в твоем случае.

1. Орфографические ошибки

Грамотность твоего резюме напрямую влияет на общее впечатление работодателя о тебе. У многих руководителей это сразу “красная карточка”, показанная на первых минутах игры.

Составив резюме – проверь его грамотность всеми известными тебе способами – а лучше дай на вычитку специалисту.

2. Нечеткая или неоднозначная формулировка цели резюме

Здесь имеется ввиду как неправильное название компании, неконкретная формулировка должности, так и включающая в себя несколько должностей.

Помни простое правило: одно резюме – одна цель!

3. Резюме не соответствует вакансии

Этот факт сразу скажет работодателю либо о твоей невнимательности, либо о несерьезном отношении к выбору специальности.

4. Ложь

Это вообще запрещенный прием, который рано или поздно все-равно вылезет наружу. Если сомневаешься, лучше вообще о чем-то вообще не упоминать, чем соврать.

5. Не указаны достижения

Пойми одно – работодатели обычные люди, даже в самых великих компаниях. Они также хотят общаться с реальными людьми, у которых есть свои, пусть пока небольшие, но личные достижения. Сейчас никому не интересны шаблонные теоретические формулировки, пусть даже очень образованного человека. Нужны реальные и правдивые ответы на вопрос: что я полезного уже сделал?

6. Несерьёзная фотография

Многие считают, что фотографию стоит размещать, только если это было указано в требовании к вакансии. У меня на этот счет свое мнение, что фотографию необходимо размещать в резюме всегда.

Только с небольшой оговоркой – это должна быть классическая фотография в деловой одежде, как на любом официальном документе).

И уж ни в коем случае не в купальнике, верхом на мотоцикле, в обнимку с собакой и т.д.

Если у тебя нет подобной фотографии – либо сделай ее, либо не размещай вообще.

7. Некорректное название е-mail-адреса

Использовать в координатах е-mail адрес типа [email protected] или [email protected] категорически нельзя. Не давай повода работодателю из-за этой “мелочи” просто усомниться в серьезности твоего характера.

8. Указана неполная или неправильная контактная информация

От количества и качества предоставляемых тобой контактов, напрямую зависит возможность работодателя связаться с тобой в дальнейшем. Поэтому всегда проверяй наличие и правильность написания всех твоих контактных данных – телефонов, почтовых адресов и т.д.

9. Использование для резюме сложного шаблона или редактора

Всегда используй простой текстовый редактор, который есть у всех, например обычный Word и стандартный шрифт. Подбери для себя простой шаблон (в интернете есть масса примеров), в котором вся информация будет упорядочена а разделы. Достаточно, даже если разделы будут расположены в отдельных колонках и озаглавлены.

Работодатель читает резюме бегло – поэтому необходимо дать ему шанс быстро найти интересующий его блок информации.

10. Названия файла с резюме обезличено

Название твоего файла с резюме что-то вроде – rezume, Rezume-2, или My-rezume_новое, может привести к потере твоего резюме среди сотни других на рабочем столе работодателя. Это может случиться даже тогда, когда работодатель его отберет для дальнейшей работы.

Для надежности называй файл просто своим именем и фамилией, например – Резюме_Иванов. А

11. Отправка резюме не со своего электронного адреса

Не отправляй работодателю резюме с почтового ящика друга, брата, мамы и т.д., особенно если в адресе видно, что его хозяин – лицо противоположного пола. Используй во всех коммуникациях только тот адрес, который указан у тебя в резюме

12. Указание большого количества рабочих мест за короткий период времени

Многие соискатели думают – чем больше у меня указано занимаемых должностей, тем “круче” я буду смотреться в глазах работодателя. Это мнение не соответствует действительности. Таких людей называют часто “бегунки” и к ним всегда очень настороженное отношение.

Можно вообще не упоминать о занимаемых тобой должностях, которые не имеют отношение к будущей деятельности и продолжавшиеся незначительный период времени.

13. Неточная или напутанная хронология событий

Если будут видны большие пробелы в хронологии – это повод для работодателя лишний раз засомневаться в правдивости всей информации, изложенной в твоем резюме. Все события должны быть изложены последовательно и без сильных перекосов.

14. Резюме слишком длинное и растянутое

Помни о важном качестве результативного резюме – краткость. Не нужно лить воды и наполнять резюме лишней информацией – её никто читать не будет. Резюме это не переписанная должностная инструкция с прошлого места работы, а краткий перечень твоих положительных качеств и реальных достижений.

15. Употребление непонятных слов, фраз и словосочетаний

Помни – твое резюме может отбирать обычный работник отдела кадров – эти специалисты не всегда владеют всем арсеналом профессиональных слов и выражений для каждой должности в своей компании. Поэтому изъясняйся всегда простым и понятным любому человеку языком – это увеличит твои шансы на успех.

16. На обычную рядовую должность отсылать резюме на иностранном языке

Если этого, конечно же, не требовалось в вакансии. Это может вызвать обычное непонимание у твоего будущего работодателя.

17. Фокусировка резюме на своих желаниях, а не на требованиях работодателя

Забудь слово “я” на период поиска работы – на данном этапе старайся мыслить как твой будущий работодатель, отвечая на вопрос: “Что я смогу дать конкретно этой компании?”

18. Шаблонные личные качества

Это еще называется – отсутствие индивидуальности. Поверь – опытному работодателю уже порядком поднадоели целеустремленные, коммуникабельные, легко обучаемые и т.д… Так пишут почти все соискатели. Но ты – это не все! Старайся выделять из общей массы стандартных свойств свои персональные качества.

19. Дублирование информации

Часто соискатели дублируют одни и те же пункты в резюме, только под разным углом, тем самым удлиняя резюме. Проверяй все информационные блоки своего резюме на предмет повторения. Работодателю не нужно повторять дважды.

20. Нет сопроводительного письма

Если ты добиваешься серьезной должности, особенно не имея необходимого опыта работы, без сопроводительного письма обойтись очень сложно. Скажу по другому – в таком случае используй его обязательно! Используй эту дополнительную возможность добавить работодателю порцию информации о себе, которая не вошла в официальное резюме.

Надеюсь, что после проработки этого списка, ты по-другому посмотрел на многие значительные “мелочи”, которые могут испортить работодателю первое впечатление о твоей личности. Не повторяй чужих ошибок – будь умнее!

Еще больше пошаговых инструкций и подсказок при поиске работы ты найдешь в новой книге нашего эксперта “Как выгодно продать себя работодателю”

Источник: https://5sfer.com/21129-20-osnovnykh-oshibok-pri-sozdanii-svoyego-rezyume.html

ошибки при составлении резюме | Чокнутые Деньги

15 ошибок при составлении резюме

Нередко приходится видеть жалобы типа: “Долго ищу работу, и ничего не нашел”, “Разместил резюме на сайте, но откликов слишком мало”, “Пришел на собеседование — результат отрицательный”. Данная статья о том, какие ошибки в поиске работы могут быть совершены, и на каких аспектах следует заострить внимание при составлении резюме.

Обычно ошибки в поиске работы проявляются из-за целого ряда причин, которые связаны друг с другом:

  • Нет четко поставленной цели поиска работы либо она ошибочна. Например, “Я немного поработал в сфере маркетинга, и еще у меня аналитический склад ума. Готов рассмотреть все связанные с этим направления, но среди отраслей мне больше всего нравятся информационные технологии и нефте-газ”, — заявляет один из соискателей, характеризуя таким образом цель своих поисков.
  • Резюме составлено неэффективно в связи с некорректно поставленной целью. Резюме можно сделать красиво, украсив его тщательно выверенными “затертыми” правильными словами и оборотами, однако определяющим фактором для работодателя все-равно будут суть опыта соискателя и его цели. В наши дни существует большое количество сервисов по созданию и улучшению резюме, хотя резюме, составленное как говорится “не вручную” будет сравнительно поверхностным, не цепляющим личностно, иными словами оно будет стандартизированным. Поэтому крайне важно подходить к составлению своего резюме, тщательно анализируя собственные интересы и опыт.
  • Шаблонное сопровождающее письмо. “Здравствуйте, мне интересна ваша вакансия. Рассмотрите, пожалуйста, мое резюме. Ожидаю приглашения на встречу…”, — сопроводительное письмо такого плана не будет интересно работодателю, и поэтому не выделит конкретного соискателя из миллиона других. А все потому, что сопроводительное письмо должно быть мотивационным: содержать веские причины того, почему именно вас следует трудоустроить именно в этой фирме, исходя из примеров вашего опыта.
  • Неадекватная оценка собственных специальных (уровень квалификации) или личностных качеств (достоинства и способности) совместно с требованиями условий труда (к позиции, зарплате). Случается, что, имея лишь менеджерские качества, соискатель демонстрирует директорские амбиции и убеждения, и запрашивает существенно более высокую заработную плату, что обосновывает либо амбициями, либо привычкой, либо обязательствами перед семьей или банком.
  • Отсутствие явной стратегии и тактики также может обернуться ошибками в поиске работы.
  • Неделовое, спонтанное поведение на собеседовании.

Важнейшими аспектами в поиске работы являются: тщательная подготовка к встречам, поиск данных фирм и вакансий, наработанная самопрезентация, правильный (деловой) внешний вид и соответствующий психологический настрой.

Следует помнить — чтобы ошибки в поиске работы отсутствовали нужно соблюдать несколько простых требований:

  • корректно оценивать свои качества (и личностные, и специализированные), объективно сопоставляя их с рынком труда;
  • четко формулировать цель при поиске работы (это – КЛЮЧЕВОЕ ТРЕБОВАНИЕ);
  • оформить грамотное подробное портфолио: резюме с сопроводительным письмом, рекомендации;
  • разработать стратегию для поиска работы, основываясь на анализе личного опыта, интересов и способностей;
  • осуществлять ежедневные активные действия в поиске работы;
  • со всей тщательностью подготавливаться к собеседованиям.

Ошибки при составлении резюме

“Ляпы” в резюме осмеивают все, кроме людей, которые, собственно, их допускают. Кроме того, чтосоискатель, допустивший ошибки при составлении резюме, выглядит в глазах “чтецов” странновато, так он еще и может лишиться перспективного трудоустройства.

Чтобы резюме ищущего работу достигло своей цели с большой вероятностью, он должен выполнить некоторые условия:

  1. В первую очередь следует проконтролировать, чтобы написанный текст отвечал всем правилам орфографии, грамматики и пунктуации. Неграмотность выступает одной из главных ошибок при составлении резюме. Если кандидат пишет “освоел”, “отвецственный”, “квалефицированный”, “предпреимчевый”, “понктуальный”, то работодатель, наверняка, не примет его в свой штат.

  2. Следующим пунктом рассмотрим такой нюанс, как правильная хронология перечисления рабочих мест — они должны быть указаны в обратном порядке. Таким образом последнее рабочее место следует указать в самом верху.
  3. При составлении резюме, следует с точностью указывать область своих профессиональных навыков и желаемое место в фирме.

    Перечень профессиональных навыков публикуется лишь тогда, когда он прямым либо косвенным образом соответствует опыту работы соискателя.

  4. Резюме не должно содержать сленговых слов, а должно быть максимально информативным и корректным.

  5. К часто допускаемым ошибкам при составлении резюме можно смело относить несерьезность указанных личных данных. Желательно выбрать e-mail, наименование которого соответствует либо имени, либо фамилии соискателя, потому как реакция работодателя на название в стиле “ne_adekvat@…” может быть крайне отрицательной.

    Ведь соискатель должен относиться к поиску работы со всей серьезностью. Сюда же нужно добавить вопрос выбора фотографии — в резюме она должна быть деловой, а снимок с друзьями на природе лучше оставить для семейного альбома. Сам файл резюме также должен быть наименован по-деловому: оптимальный вариант – это “Фамилия, Имя, дата”.

    Для рекламодателя резюме является своего рода лицом соискателя.

  6. Слишком короткое (слишком длинное) представление данных в резюме в любом случае будет выглядеть хуже золотой середины, передающей всю суть, но в компактном виде. Оптимальный размер резюме составляет 1–2 страницы в формате А4.

  7. Соискателям, претендующим на вакансии уровня среднего-высшего звена, не стоит включать в резюме детальное представление хобби и личной информации, если она прямым образом не относится к рассматриваемой вакансии. Странно будет смотреться, если кандидат на пост гендиректора напишет о себе: “Вкусно готовлю, мастерски делаю массаж”.

Подводя итог вышеописанного, можно утверждать, что ошибки при составлении резюме исключены, если:

  • резюме составлено в деловом стиле;
  • присутствует краткость и содержательность;
  • уделено серьезное внимание деталям, которые способны сыграть против вас.

Подсказка:

Приложение “Word” из набора офисного пакета программ “Microsoft Office” содержит несколько шаблонов резюме, которыми можно воспользоваться.

Для этого во вкладке “Файл” следует выбрать “Создать”, после в разделе “Шаблоны” кликнуть “На моем компьютере…”, далее во вкладке “Другие документы” выбираем подходящий тип резюме (Стандартное, Изысканное, Современное).

Мастер резюме позволит включить в документ определенные разделы по желанию.

Чем бы вы дополнили эту статью, основываясь на личном опыте?

(3 4,67 из 5)
Загрузка… 358 просмотров

Источник: http://madcash.ru/rabota-online-novichkam/oshibki-pri-sostavlenii-rezyume/

10 непростительных ошибок в резюме

15 ошибок при составлении резюме

Составить идеальное резюме невозможно — хотя бы потому, что у разных работодателей разные представления о качественном резюме и идеальном кандидате. При этом однозначно следует избегать грубых ошибок.

Цена ошибки при составлении резюме высока: будучи компетентным специалистом, соответствующим требованиям вакансии, вы можете не получить приглашение на собеседование от перспективного работодателя и, как следствие, лишиться возможности трудоустройства.

Какие типичные ошибки в резюме допускают соискатели?

1. Информации слишком много

Резюме на три страницы и больше — это нонсенс. Максимум две, да и то если ваш опыт работы насчитывает более 15-ти лет. В идеале, желательно вписаться в одну страницу.

Полезно помнить, что резюме не имеет ничего общего с автобиографией. Нет необходимости рассказывать о каждой позиции, которую вы занимали, и в ней — о каждой задаче, которую вы выполняли.

Резюме — это «слепок» вашего опыта, позволяющий работодателю быстро получить ответ на вопрос, соответствуете вы вакансии или нет.

Поэтому ключевой момент для кандидата — привести резюме в соответствие с вакансией.

Внимательно прочитайте объявление работодателя и найдите ответы на вопросы:

  • Какие знания, умения, навыки работодатель хочет увидеть в соискателе?
  • Какие навыки он считает самыми главными, ключевыми, а какие можно считать второстепенными?
  • Какие моменты в опыте работы являются ключевыми для работодателя (общий стаж, работа с определенными задачами/ в определенных проектах, опыт работы в крупных компаниях/ на международных рынках, и т. п.).

Если есть моменты, в которых требования работодателя и ваши навыки/ качества совпадают, напишите об этом в сопроводительном письме и обязательно отразите их в резюме.

2. Сведений слишком мало

Некоторые соискатели перечисляют должностные позиции в разделе «Опыт работы» и задачи для каждой позиции указывают очень скупо. Сравните:

А) «Вывод на рынок новых продуктов».

Б) «Вывод на рынок новых продуктов (в среднем, по шесть продуктов за полгода). В течение последнего полугодия два продукта получили статус лидера».

Второй вариант информативнее; кроме того, он содержит пример достижения, что увеличивает вес этой строки в резюме.

Полезный нюанс: в разделе «Опыт работы», рядом с названием компании, указывайте ее род деятельности и численность сотрудников (если не знаете точную цифру, укажите, что это малый, средний или крупный бизнес; для некоторых работодателей эта информация важна).

3. Фото не соответствует задаче

Главные ошибки при составлении резюме могут скрываться в мелочах, которые на самом деле мелочами не являются.

Например, фото для резюме: кажется, нет ничего проще. На самом деле, найти подходящую фотографию не так просто.

Снимок должен быть выдержан в деловом стиле: одежда, выражение лица и поза, фон, окружение должны соответствовать этому требованию.

При этом фото в резюме должно быть человечным — не таким строгим, как в паспорте, ведь работодатель хочет понять, что вы представляете собой как личность.

Недопустимы фото, где соискатель в кругу друзей, на вечеринке, на пляже, в открытой летней одежде, возле исторической достопримечательности (фото из путешествия), и т. д. Для резюме лучше не полениться и сделать фотографию целенаправленно.

4. Лишние сведения

В резюме не должно быть ни одной строчки, которая не несет полезного смысла.

Например, если вы — секретарь, и в резюме у вас есть упоминания об электронном документообороте, которым вы пользовались, в разделе «Навыки» или «Дополнительные сведения» не обязательно писать «Опытный пользователь ПК», ведь это и так понятно.

Другое дело, если вы укажете, что у вас есть навыки стенографирования. Или что у вас есть опыт оформления документов для получения визы.

Указывайте в резюме только важные сведения, которые несут полезную смысловую нагрузку.

5. Грамматические ошибки

Ошибки могут быть разные. Работодатель легко поймет наличие в документе очепятки (возможно, он ее и не заметит). Но если специалист допускает ошибки в профессиональных терминах, или в названиях программных комплексов, методик, которыми он пользуется в работе, шансы на получение работы снижаются критически.

6. Неопределенная цель поиска

Когда вы формулируете цель поиска работы, следуйте принципу «Одно резюме — одно направление поиска».

Предположим, работодатель читает в резюме о цели поиска кандидата: «Должность секретаря-референта, переводчика, менеджера по продажам, менеджера по туризму, администратора в салон красоты».

Для работодателя такая пестрая формулировка — знак, что специалист либо сам не знает, чего хочет, либо ищет любую работу, лишь бы не остаться не у дел. Второй вариант понятен с человеческой точки зрения, но для работодателя является аргументом «против».

Соискатель, у которого нет внятной карьерной стратегии, нет определенной цели — выбор рискованный, ведь в любой момент такой специалист может покинуть компанию ради более привлекательной позиции.

7. Номер телефона, по которому вы недоступны

Разумеется, могут быть ситуации, в которых вы не сможете ответить работодателю: например, если вы на совещании или общаетесь с клиентом. Это не критично: вы всегда можете перезвонить; важно сделать это оперативно.

Но если работодатель звонит вам и раз, и два, и три, и слышит в трубке сообщение оператора, что вы недоступны — в четвертый раз он точно не станет вас искать (да и в третий вряд ли).

Следите за тем, чтобы телефон всегда был заряжен, чтобы вы не выпадали из эфира. Если собираетесь за границу, и не будете доступны по телефону, укажите в резюме и-мейл и во время отпуска проверяйте почтовый ящик.

8. Описание опыта, не имеющего отношения к вакансии

Если вы хотите исключить непростительные ошибки в резюме, позаботьтесь о том, чтобы каждая строка в разделе «Опыт работы» была полезна для конкретного работодателя.

Менеджеру по продажам не обязательно указывать, что какое-то время он работал таксистом. Что действительно важно, так это указать категорию водительских прав и упомянуть о наличии личного автомобиля (если есть).

Исключение составляют только резюме выпускников. Поскольку у молодых специалистов нет опыта, или его мало, в резюме рекомендуется включать все виды практической деятельности — чтобы заинтересовать работодателя, показать наличие навыков, повысить конкурентоспособность молодого специалиста.

9. Неточная информация

Случается, что соискатели указывают некоторые сведения «на глазок» — приблизительно. Например, если специалист не помнит точно даты поступления и ухода с какой-то должности, и это не указано в трудовой, он может указать период приблизительно.

На собеседовании этот вопрос может потребовать уточнения.

И на вопрос работодателя «Вы проработали в компании N год и три месяца?» может последовать ответ: «Сколько-сколько Вы сказали? А сколько написано в моем резюме?» Этот ответ сразу вызывает настороженность: если соискатель сам не знает, что написано у него в резюме, значит, это неправда?

Другой пример. В резюме соискатель пишет, что координировал работу отдела, который насчитывал 10 специалистов. На собеседовании, отвечая на вопрос работодателя, специалист говорит, что в отделе было 12 человек. Десять или двенадцать — разница небольшая, но для работодателя неточность будет знаком невнимательности или неправдивости соискателя.

10. Резюме тяжело читать

Если перечислять основные ошибки при составлении резюме, то нужно упомянуть отсутствие структуры в документе: когда абзацы сливаются друг с другом, и с первого взгляда не ясно, где заканчивается блок об опыте работы и начинается информация об образовании.

Придерживайтесь традиционной структуры резюме:

  • заголовок (ваша профессия, специализация, в которой вы ищете работу),
  • контактная информация (Ф.И.О., год рождения, город проживания, телефон, и-мейл, семейный статус),
  • цель поиска (какую работу вы ищете, с какой формой занятости, рассматриваете ли варианты переезда),
  • навыки,
  • опыт работы (перечислите должностные позиции, которые вы занимали; какие задачи вы выполняли; каких успехов вам удалось добиться),
  • образование,
  • дополнительное образование (курсы повышения квалификации, он-лайн обучение и прочее),
  • дополнительная информация (сведения о личных качествах, хобби; дополнительные сведения о навыках, например, о владении иностранными языками).

Trud.com

Источник: http://hr-portal.ru/article/10-neprostitelnyh-oshibok-v-rezyume

8 серьёзных ошибок в резюме, из-за которых вы не получите работу

15 ошибок при составлении резюме
Невероятные факты

Чтобы получить работу мечты, нужно приложить немало усилий, потратить немало времени.

Если вы не верите в удачу, а полагаетесь исключительно на свои силы, основательно подойдите к вопросу составления CV.

Ваше резюме должно выделяться среди множества других соискателей.

Что нужно, чтобы рекрутер принял тебя на работу?

Ли Биггинс (Lee Biggins), основатель и директор интернет-ресурса CV-Library, провел ряд исследований среди широкого круга рекрутеров.

Целью Биггинса было выявить самые распространенные ошибки, совершаемые претендентами при приеме на работу.

Ли выделил несколько, казалось бы, несвязанных между собой факторов, которые влияют  на получение или отказ в работе. По его мнению, крайне важно избежать этих ошибок, если вы хотите максимизировать свои шансы и услышать заветное “Вы приняты”.

Немаловажную роль играет резюме, которое представит вас на собеседовании.

1. Грамматические ошибки в резюме

При подаче заявления на работу внимание к деталям имеет первостепенное значение.

Это означает, что правописание в резюме не должно оставлять никаких сомнений в том, что вы грамотный человек, необходимый для работы.

Ли выяснил, что 71% опрошенных работодателей указали именно этот пункт, как основную ошибку, которую совершает потенциальный работник при поиске места работы.

Совет 1:

Перед тем, как отослать CV, убедитесь в том, что в нем нет ошибок. Дважды или трижды проверьте резюме. Обратите внимание, как на пунктуацию, так и на правописание слов.

Имеет смысл попросить друга или члена вашей семьи свежим взглядом проверить, всё ли верно описано в CV.

2. Недостаточная квалификация

Разумеется, амбиции – это ключ к успеху любого претендента, но убедитесь, что вы реально оцениваете свои шансы.

Главный вопрос, который вы должны задать самому себе: под силу ли мне справиться с теми заданиями, которые предполагает должность, на которую я претендую?

Если вы метите довольно высоко, это здорово – всегда нежно пытаться выдвигать себя на следующий более продвинутый уровень – просто убедитесь, что вы логичны в своих целях.

Совет 2:

Не подавайте заявки на вакансии, требующие от претендента многолетнего опыта работы, если вы никогда не работали в этой сфере или же ваш опыт весьма и весьма скромный.

Не тратьте впустую свое время и время работодателя.

Пробуйте себя на должностях, соответствующих текущему набору навыков. Сосредоточьте внимание на работе, которую вы знаете, и которая находится в пределах вашей досягаемости.

Шаг за шагом прокладывайте себе путь до самого высокого уровня.

3. Навыки, не имеющие отношения к конкретной вакансии

Резюме должно представлять соискателя в выгодном свете, чтобы работодатель заинтересовался вашей кандидатурой.

Это означает, что нужно приспосабливать резюме для каждого места работы, на которое вы претендуете.

Длинный список навыков, ни каким образом не связанных с работой, не поможет вам в этом начинании.

Около 40 процентов потенциальных работодателей утверждает, что огромный перечень ненужных навыков и умений является одной из самых частых причин для отказа.

Совет 3:

Прежде чем отправлять заявку, внимательно просмотрите, какие именно навыки требует данная вакансия.

Выделите все ключевые пункты, необходимые для этой работы, и убедитесь, что у вас есть соответствующий опыт или талант, которыми вы обладаете на данный момент.

Проверьте, чтобы ваше резюме, действительно, соответствовало всем предъявляемым требованиям, начиная от навыков, которыми вы владеет, заканчивая опытом.

Также читайте: Лучший кандидат на работу – тот, кто любит работу

4. Длинные резюме

Краткость –сестра таланта.

Чрезвычайно важным является размер вашего резюме. Хорошим тоном считается, когда длина CV не превышать двух страниц формата A4.

Быть кратким и уметь четко переходить к сути –это то, что хотят увидеть большинство рекрутеров. Профессиональная манера написания резюме играет огромную роль при поиске работы.

Вы должны уметь кратко представить себя, историю вашей трудовой деятельности, опыт, навыки.

Совет 4:

Постарайтесь поместить всю информацию о вас не более чем на двух страницах. Это значительно улучшит ваши шансы быть приглашенными на интервью.

Найдите время, чтобы просмотреть составленное резюме. Убедитесь в том, что все, что вы в нем написали, актуально, изложено довольно кратко и по существу.

5. Недостаточное количество доказательств

Просто перечислить свои достоинства недостаточно. Нужно еще и подтвердить их.

Совет 5:

Если, к примеру, в своем резюме вы указали, что владеете хорошими коммуникационными навыками, постарайтесь подтвердить, что это, действительно так, а не простые слова на бумаге, чтобы приукрасить CV.

Например, напишите: “Веду еженедельный блог в той или иной социальной сети и общаюсь с потенциальными клиентами с целью продвижения наших товаров”.

Источник: https://www.infoniac.ru/news/8-ser-eznyh-oshibok-vashego-rezyume-iz-za-kotoryh-vy-poluchaete-otkaz-v-rabote.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.