+7(499)495-49-41

10 причин не стоит увольняться с работы

Содержание

9 причин уволиться с работы как можно быстрее

10 причин не стоит увольняться с работы

Нужно ли увольняться с работы, чтобы зарабатывать больше? Определенно. Стоит ли увольняться, чтобы профессионально расти? Именно так. Но есть и другие причины уйти. И все они попадают под одну широкую категорию: “Жизнь слишком коротка”.

Она слишком коротка, чтобы каждый день возвращаться домой с чувством неполноценности, работать на ужасного босса, чувствуя себя предметом в аренде или кем-то совершенно незначимым. Жизнь слишком коротка, чтобы не быть счастливым настолько, насколько это возможно.

Вдохновитель LinkedIn Джеф Хейден назвал восемь причин, по которым пора перестать быть ничтожеством и начать поиски лучшей жизни.

“Допустим ваша взрослая дочь говорит вам: “Я ненавижу свою работу. Мне скучно, я разочарована и чувствую, что движусь в никуда”, – вы посоветуете ей найти другую работу? Так может вам самим стоит об этом задуматься?

Ваш вклад не ценится, а то и вовсе не нужен

У каждого человека есть идеи. И все мы любим, когда наши идеи воспринимаются всерьез и оказывают серьезное влияние на общее дело. Чувство того, что все это благодаря вам – очень вдохновляет.

Но когда ваш босс или коллеги отвергают, а то и высмеивают ваши идеи, это демотивирует. В какой-то момент вам становится все-равно. Но жизнь слишком коротка, чтобы было все-равно.

Вас критикуют при всех

Все мы нуждаемся в конструктивной критике, иногда даже в небольшом пинке под зад. Каждому из нас иногда нужно напомнить, что мы способны на большее, и подсказать, что нам для этого нужно сделать.

Но все это должно звучать с глазу на глаз. Жизнь слишком коротка, чтобы каждый день ждать новых унижений от начальства на виду у всего коллектива.

Вас никогда не благодарят

Все нуждаются в благодарности. Мы должны знать, когда мы что-то делаем правильно (и даже те, кто не очень хорошо справляется, иногда заслуживают благодарности). Жизнь слишком коротка, чтобы ваш вклад в общее благо не ценили по-достоинству.Ваш босс работает не с подчиненными, а под начальством

Знаете, есть такие типы менеджеров, которые, вместо того, чтобы вести за собой подчиненных, только и делают, что ходят по пятам за вышестоящим начальством и виляют хвостом. Складывается такое впечатление, что ваша единственная задача – способствовать тому, чтобы вашего босса больше хвалили и поскорее повысили.

Хороший менеджер знает, что если его команда добивается успеха – и каждый член команды успешен по отдельности – то сам менеджер также будет успешен. Жизнь слишком коротка, чтобы развивать карьеру своего босса в ущерб себе.

У вас нет цели

Каждый хочет чувствовать себя частью чего-то большего. Каждый хочет думать, что влияет не только на общий результат, но и жизнь людей вокруг себя. Жизнь слишком коротка, чтобы каждый день возвращаться домой, чувствуя, что ты работал, но так и не сделал ничего значимого.

Вы чувствуете себя цифрой

Нет незаменимых людей. В конце концов, мы все работаем за деньги. Но помимо этого, мы все хотим работать не только ради денег. Мы хотим работать за уважение и восхищение. И с людьми, которых мы уважаем и которыми восхищаемся.

Если ваш шеф время от времени не останавливается возле вашего стола, чтобы спросить о семье, самочувствии или поинтересоваться, не нужна ли вам помощь, значит вы – всего лишь винтик в большой машине. Жизнь слишком коротка, чтобы быть всего лишь винтиком.

Вы ни грамма не взволнованы, идя с утра на работу

Каждая работа иногда утомляет и раздражает (уверен, даже Ричарда Брэнсона не радуют некоторые вещи). Но в каждой работе должны быть и радостные моменты. Или волнующие моменты. Или вызовы. Или какие-то аспекты, которые заставляют вас думать: “Скорее бы добраться до стола и начать это делать”.

Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на ежедневное ожидание конца рабочего дня.

Вы не видите будущего

Каждая работа должна куда-то вас вести. Лучше всего, к повышению, или хотя бы к возможности научиться чему-то новому, принять какие-то вызовы, чувствовать, что завтра будет лучше, чем сегодня.

Достойный босс старается улучшить будущее своей компании. Хороший босс старается также улучшить будущее своих сотрудников, в особенности если некоторые из этих сотрудников, в конце концов, станет для компании кем-то большим.

Жизнь слишком коротка, чтобы жить без надежд.

Вы думаете, что не можете делать ничего другого

А это самая лучшая причина уволиться с работы. Я знаю, что вы думаете – “Я никогда не найду что-то лучше”. Или “там, где я живу, нет вообще никакой работы”. Или “Я слишком много времени вложил в эту компанию/карьеру/индустрию”. Все это правда, если вы позволите этому быть правдой.

Вы способны на лучшее. Вы способны на много чего. Просто надо верить в себя, верить в свою креативность, настойчивость попробовать что-то новое, стать лучше, счастливее и полноценнее. Жизнь слишком коротка, чтобы оставаться на месте вместо того, чтобы делать все возможное ради лучшей жизни. И теперь ваша очередь выбирать”.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

LinkedInпоиск работысоветы

Источник: https://ain.ua/2014/10/26/9-prichin-uvolitsya-s-raboty-kak-mozhno-bystree/

Ваш босс работает не с подчиненными, а под начальством

Знаете, есть такие типы менеджеров, которые, вместо того, чтобы вести за собой подчиненных, только и делают, что ходят по пятам за вышестоящим начальством и виляют хвостом. Складывается такое впечатление, что ваша единственная задача – способствовать тому, чтобы вашего босса больше хвалили и поскорее повысили.

Хороший менеджер знает, что если его команда добивается успеха – и каждый член команды успешен по отдельности – то сам менеджер также будет успешен. Жизнь слишком коротка, чтобы развивать карьеру своего босса в ущерб себе.

Вы чувствуете себя винтиком

Нет незаменимых людей. В конце концов, мы все работаем за деньги. Но помимо этого, мы все хотим работать не только ради денег. Мы хотим работать за уважение и восхищение. И с людьми, которых мы уважаем и которыми восхищаемся.

Если ваш шеф время от времени не останавливается возле вашего стола, чтобы спросить о семье, самочувствии или поинтересоваться, не нужна ли вам помощь, значит вы – всего лишь винтик в большой машине. Жизнь слишком коротка, чтобы быть всего лишь винтиком.

Да, вам надо уволиться прямо сейчас!

10 причин не стоит увольняться с работы

Джеймс Альтушер (James Altucher), американский бизнесмен и талантливый автор, считает, что мы вступаем в новую эру — эру свободной самореализации, где наш успех зависит только от нас.

В этой новой эпохе никто не может указывать нам, сколько стоит час нашей работы, по каким правилам нам надо писать статьи или снимать кино.

Благодаря интернету мы каждый день развиваем и дополняем свою личность, каждый день раскрываемся в социальных сетях, нас ничто не ограничивает, никто не заставляет следовать общепризнанным стандартам развития. Позиция автора довольно радикальна, но нам она показалась интересной.

Сам Джеймс вспоминает, что по утрам в будни всегда просыпался в подавленном состоянии. Лежал и не мог себя заставить встать с кровати. И кошка, которая таращилась на него через окно, казалась ему гораздо более живой, чем он сам. Причём работа сама по себе Джеймсу нравилась. Не нравилось то, как организован сам подход к ней: фиксированный рабочий день, фиксированная зарплата и прочее.

Вот несколько причин, по которым, согласно авторской концепции, вам надо бросить свою работу без сожаления.

Caitlyn_and_Kara/Flickr.com

Безопасность и стабильность

Раньше, чтобы добиться успеха, нужно было пройти череду определённых ступеней карьерного роста. Сначала надо поработать мальчиком на побегушках, потом дорасти до ассистента и так далее. В этом виделась определённая стабильность, безопасность, это было как аккуратный белый забор вокруг палисадника.

На самом же деле такая мифическая стабильность подчиняла нашу волю. Этот забор не защищал, а мешал нам выбраться за очерченную территорию. Но теперь пришли другие времена и никакого забора больше нет, если мы сами не хотим себя им оградить.

К тому же нет никаких гарантий, что наше место в ближайшее время не займёт кто-то другой — миллионы людей мечтали бы попасть на вашу должность, в вашу тюрьму, представься им такая возможность.

Ваш начальник

Большинство людей недолюбливает своего начальника. Мы вообще чаще всего вступаем в отношения с другими, руководствуясь неверным посылом, а потом страдаем. Я был слишком молод. Я не знал толком, чего хочу.

Я увлёкся девушкой, а она не ответила взаимностью. И в результате я несчастен. Такие отношения надо прерывать, чтобы перестать быть несчастными и открыться для чего-то нового. Вот почему половина свадеб заканчивается разводами.

Вот почему вам надо уволиться с работы.

Ваши коллеги

Посмотрите внимательно на людей вокруг вас. Вы действительно хотите провести с ними плечом к плечу большую часть своей жизни? Вы с ними будете общаться чаще, чем с собственными детьми.

Страх

Многие люди не уходят с нелюбимой работы просто потому, что боятся не найти другую.

Конечно, если вы просто войдёте в кабинет к начальнику, плюнете ему на стол и гордо хлопнете дверью, весьма вероятно, что ваши страхи оправдаются.

К уходу надо тщательно подготовиться, настроиться, взвесить все плюсы и минусы, видеть альтернативу: то, чем вам действительно хотелось бы заниматься. И не надо бояться новых начинаний, даже если это стартап.

Собственно работа

Большинство людей не любят свою работу. Вот человек учится несколько лет в университете, получает диплом, а потом понимает, что ошибся в выборе профессии. Он стал дипломированным специалистом в области, развиваться в которой ему неинтересно. Он терзает себя сомнениями, чувствует вину непонятно за что. И тут мы переходим к следующему пункту.

Ситуация усугубляется

У вас начинается депрессия без определённой причины. Приходит чувство постоянной неудовлетворённости: как будто ваша жизнь складывается совсем не так, как задумывалось. Что-то пошло неправильно.

Вы начинаете искать спасение в разговорах о политике, обсуждаете чужие долги и премии, заводите служебный роман. Потом психологические переживания перерастают в физические болячки. И со временем становится только хуже.

А теперь представьте, как, выйдя на пенсию, вы скажете: «Это были ужаснейшие 40 лет моей жизни». Нравится?

Работа убивает вашу индивидуальность

Вы выполняете одни и те же действия изо дня в день. За этой механической суетой вы теряете способность создавать что-то креативное самостоятельно. Конечно, кому-то повезло, кто-то идёт в офис с радостью. Но большинство из нас не могут похвастаться взаимной любовью со своей работой.

В статье Джеймса Альтушера есть два дополнительных пункта. О том, что многие продолжают работать, чтобы оплачивать образование детей, и о том, что мощный фактор, удерживающий нас на работе, пусть и нелюбимой, — это покупка собственного жилья. Джеймс полагает, что эти стимулы в наше время теряют свою актуальность, и подкрепляет своё мнение материалами на эту тему: здесь и здесь.

Автор этого текста не раз кардинально менял что-то в своей жизни и не жалел. Его посыл прост: не бойтесь рисковать и остаться у разбитого корыта. Бойтесь просидеть около своего корыта всю жизнь и не сделать ничего, чтобы начать жить лучше.

Источник: https://lifehacker.ru/lay-off-now/

Список удачных примеров, какую причину увольнения указать в резюме

10 причин не стоит увольняться с работы

Собираясь устраиваться на новую работу, кандидаты обычно составляют краткую характеристику-презентацию о себе.

В нее включаются личные данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительная информация и желаемая должность на новом месте. Иногда, хотя это не обязательно, указывается причина увольнения в резюме.

Что писать, если все-таки хотите указать основание ухода, придумывать не стоит. Лучший вариант, скопировать то, что написано в трудовой книжке.

Для чего составляется резюме

Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах. Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике.

Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, реклама себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные. Вопрос о причинах увольнения всегда задается при личной встрече с работодателем, потому и в резюме лучше коротко пояснить, что стало причиной увольнения.

Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего

Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя. Что бы вы хотели узнать о своем будущем работнике, то же захочет узнать о вас потенциальный работодатель. Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе.

Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.

Предположим, увольнение произошло по собственному желанию. Это общая формулировка. Скорее всего, читающему резюме ничего не скажет эта обтекаемая, безликая фраза. Поэтому, указывая основание увольнения «собственное желание», добавьте несколько деталей, объясняющих подробнее причины увольнения с работы, для резюме. Примеры:

Некоторые факты

При указании причины увольнения в резюме, не стоит забывать, что серьёзный и опытный наниматель при приёме на работу сможет уточнить этот вопрос, позвонив бывшему руководителю. В связи с этим не стоит придумывать ситуации, по которым вы были вынуждены уйти из прошлой фирмы. Чтобы избежать неловкой ситуации, нужно научиться правильно объяснять причины своего увольнения.
  1. Отдача от данной должности оказалась меньше ожидаемой, хотя работа в целом получалась, от начальства нареканий не было.
  2. Ограниченный круг обязанностей не давал возможности узнавать новое, поднимать профессиональный уровень, наращивать мастерство.
  3. Невнимательное отношение к рациональным предложениям по улучшению организации труда, непонимание со стороны руководства снижало желание работать.

Если в трудовой книжке сделана запись о том, что основанием для увольнения послужил дисциплинарный проступок, укажите в резюме уклончивую формулировку, без ссылки на статью ТК РФ и подготовьтесь к тому, чтобы при личной встрече объяснить более развернуто.

Как нужно изложить причину увольнения

Ваше резюме должно быть написано так, чтобы заинтересовать специалиста кадровой службы не только содержащимися в нем сведениями, но и тем, как подана информация.

Формулировка причины увольнения с работы для резюме должна быть краткой, конкретной, правдивой, грамотной.

  • Краткость. Укажите основание увольнения почти теми же словами, что и запись в трудовой. Если есть какой-то негативный момент в записи, не копируйте его, опустите, если это будет без ущерба для общего понимания смысла причины увольнения. Лучше во время собеседования изложить свою версию.
  • Правдивость. Помните, обман рано или поздно вскроется. Не пишите неправду, но придумайте уклончивую формулировку. При встрече постарайтесь честно объяснить, какой промах был вами допущен. Работодатель оценит честное признание, которое будет выглядеть лучше, чем неловкое вранье. К тому же, сказать правду, тоже нужна сила воли, значит, она у вас есть. Это маленький, но плюс.
  • Конкретность. Старайтесь не писать общих фраз и формулировок, излишних сведений. Во-первых, тяжело читать, во-вторых, может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию.
  • Грамотность. Составленный с ошибками документ произведет негативное впечатление и вызовет сомнения в профессионализме кандидата.

Перечень нейтральных причин увольнения

Дополнительная информация

Необходимо понимать, что с предыдущего места работы может понадобиться характеристика. На данный момент это явление очень популярно, поэтому лучше уходить без скандалов.

Если вы скажите новому руководителю о том, что должность, по на которой вы работали, перестала существовать, нужно быть готовым к доказательству этих данных.

Помимо этого, положительный отзыв с прошлого места работы является огромным преимуществом при устройстве в новую фирму.

Как правило, рассказывать о настоящей причине увольнения не очень хочется. И если подоплека ухода не одна, а несколько, можно выбрать из них одну, наиболее нейтральную. Получится, что вы и не соврали, и не озвучили то, что не хотелось.

Самые популярные нейтральные причины ухода:

  1. Появилось желание поменять вид занятий, характер работы.
  2. Есть стремление к карьерному росту, хотите его реализовать. Добавьте, почему на прежней работе продвигаться мешали.
  3. Не устраивает размер зарплаты. Кто-то не говорит о деньгах, боясь показаться чересчур меркантильным. Эта причина — на ваше усмотрение. По большому счету, деньги нужны всем, поиски места с более высоким доходом, это нормально. Немного расшифруйте, почему вам не стало вдруг хватать прежней зарплаты (пополнение в семье, нужно копить на покупку квартиры и т.п.).
  4. Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы.
  5. Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много.
  6. Предприятие поменяло место дислокации и этот район очень неудобен.

Подобрать подходящую причину увольнения будет несложно, если в трудовой книжки нет конкретного указания на неблаговидную причину увольнения (прогул, пьянство в рабочее время и др.).

Если увольнение было по статье, нужно объяснить, почему такой поступок стал возможным, найти смягчающие вину причины, закончив рассказ сообщением о том, как вы жалеете и раскаиваетесь в совершенном проступке.

Причины, которые не стоит озвучивать

Любой работодатель хочет видеть рядом неконфликтного, уравновешенного, приятного в общении человека. Причины увольнения, которые нельзя озвучивать ни при каких обстоятельствах:

  1. Неприязненные отношения, конфликты в коллективе. Зависть сослуживцев, которые всячески подсиживали талант и мешали росту. Коммуникабельность и стрессоустойчивость приветствуется любым работодателем. Если у вас ее нет, о чем свидетельствуют склоки на работе, приведшие к увольнению, это поставит жирный минус на вас как на кандидате, несмотря на хорошее знание дела.
  2. Никудышнее начальство, которое не ценило вас. Откровенно обвинять начальство в уходе нельзя. Просто опишите его недостатки, подкрепив свои рассуждения аргументами. Это не должно выглядеть как огульное обвинение.
  3. Не повысили в должности. Такая причина может натолкнуть читающего резюме на мысль, а было ли основание для повышения? Может быть, вы еще не доросли до кресла руководителя.
  4. Постоянные сверхурочные работы. Новый работодатель, возможно, также привлекает работников для работы в дополнительное время. Если для вас переработки некритичны, не упоминайте, что вам не нравится сверхурочная работа.
  5. Причины личного плана: уходы на больничные, попал под следствие, развод и др.
  6. Система работы предприятия с кадрами. Регулярно заставляли заниматься повышением квалификации, проходить специальные тренинги, курсы и др.
  7. Выплата зарплаты в обход установленных правил.

Таким образом, чтобы не оказаться еще на этапе подачи резюме в опале у будущего работодателя, подумайте внимательно, как подать причину увольнения, не отходя далеко от истины и в то же время, сохранив свои шансы как соискателя должности.

Нужно тщательно подготовить ответы касающиеся вашего ухода с предыдущего места работы.

В противном случае даже если претендент придет на собеседование, а потом не сможет объяснить ситуацию и причины увольнения, то ему могут просто отказать в принятии на работу.

Перечень подходящих причин

Продумывая, какую причину увольнения указать в резюме и как ее максимально удачно преподнести, увяжите формулировку с содержанием записи в трудовой книжке (если она оставлена). Если трудовой книжки нет, в этом случае можно действовать свободно и подобрать причину, не навредив при этом своей репутации. Итак, вы решили уйти с прежней должности потому, что:

  1. Хотите расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане.
  2. Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации.
  3. Перевод супруга (и) в другую местность, вы последовали за ним и уволились с прежней работы.
  4. Перестал устраивать график работы. Необходимы два общих выходных в неделю, а не скользящие.
  5. Работодатель нарушил условия трудового договора.

Выбирая причины увольнения, помните, что они должны объяснить уход и помочь сформировать положительное впечатление о вас, как о будущем работнике.

Заключение

Поговорим о том, Как написать причину увольнения в резюме, чтобы избежать лживой информации, если причина увольнения из тех, что нельзя писать в резюме ни в коем случае.

Укажите нейтральную формулировку, например, не сошлись во взглядах на оргвопросы, но при личной встрече сумейте убедить, что неблаговидный проступок был вызван роковым стечением обстоятельств.

Если резюме заполняется не на бланке с графами вопросов, разработанных именно этим работодателем, а в свободной форме, можно не делать пункт о причинах увольнения. На собеседовании при личной встрече лучше получится объяснить ситуацию со сменой работы, особенно если уйти пришлось не по самой хорошей статье Трудового кодекса.

Не включайте в текст резюме такие слова, как «всегда, никогда, ненавидеть, ничего, ошибка, проблема, провал». Психологи не рекомендуют применять слова с негативным смыслом. Замените их синонимами. Например, не «ошибка», а «ценный урок».

Источник: https://otdelkadrov.online/9594-kakie-mogut-byt-prichiny-uvolneniya-s-raboty-dlya-rezyume-obshhie-pravila-ukazaniya-prichiny-uvolneniya

Как понять, что вам пора уволиться с работы?

10 причин не стоит увольняться с работы

Лариса Парфентьева

Осторожно: после чтения этого текста у вас может возникнуть непреодолимое желание уволиться с нелюбимой работы (кстати, как правильно с неё увольняться, я расскажу в следующем материале рубрики «100 способов изменить жизнь»).

Итак, по разным данным только 10-20% людей удовлетворяет их нынешняя работа. Остальные — живут по принципу «Уходя с работы, я изо всех сил стараюсь не бежать».

Текст ниже о том, как понять, что вам пора уволиться и три причины, по которым вам стоит это сделать. Конечно, есть очевидные признаки, почему вам нужно уйти с работы, но мы копнем немного глубже.

1. Вы чувствуете боль нереализованности

Вы знаете, что человек, который не реализован, чувствует настоящую боль в теле. Я называю ее «боль нереализованности». Недавно мне написала девушка Катя: «Мне так надоела моя работа, что доходит до боли! Как будто душа сжимается и рвется наружу. Когда я работаю, чувствую боль в районе солнечного сплетения».

Когда мне задают вопрос «А как понять, что у меня есть потенциал и что мне есть куда расти?», то я всегда отвечаю: «Если вы чувствуете „боль“ и ощущение того, что вы можете больше, значит, есть куда расти. Посредственности боли не чувствуют. Большинство людей вообще не задумывается об этом».

Например, моя знакомая Маша работает мерчендайзером в одном крупном магазине. Её всё устраивает: она целыми днями следит за тем, чтобы чай и кофе на полках стояли ровненько и красивенько. Вечером она зависает с друзьями в баре и всё у нее хорошо. Никаких переживаний, никаких «О боже, боже, как же мне реализовать свой потенциал?»

Источник

Чем больше человек переживает, мучается, размышляет, тем бОльшая сила в нем скрыта. Чем сильнее ваша боль — тем бОльшая сила сокрыта в вас.

Итак, предельно простой вопрос:

«Чувствуете ли вы силу внутри вас, которая хочет вырваться наружу?»

2. Вы не хотите расти в своей нынешней профессии

Когда дочь моего друга Булата была подростком, она постоянно спрашивала: «Папа, какую профессию мне выбрать?». И он ей ответил: «Неважно, какую профессию ты выберешь. Важно то, какое место ты в ней займешь. В каждой профессии есть 4 категории людей:

  • Дилетанты
  • Профессионалы
  • Мастера
  • Виртуозы

Дилетантов обычно 80%. Профессионалов — 15%. На мастеров и виртуозов приходится всего 5%. И надо стремиться к тому, чтобы входить в эти 5%».

А вы хотите стать Виртуозом внутри своей нынешней профессии?

Смысл оставаться на нынешней работе есть только в том случае, если вы ответили «Да». И не просто «Да», а «Да!», «Конечно!», «Несомненно!».

3. Вы не видите смысла в том, что делаете

За время изучения вопросов любимого дела я поняла одно: если человек не видит смысла в том, что делает, он умирает изнутри.

Например, на заре своей карьеры я работала журналистом для новостного портала. Мы писали про звезд. Причем, писали такие дешевые новости типа «У Джорджа Клуни умерла любимая свинка». Сейчас мне смешно это вспоминать, ведь это такой бред!

И я не понимаю, как можно тратить на эту ерунду всю жизнь. Меня это убивало изнутри, потому что я не видела в этом смысла.

Важно, чтобы ваша работа была наполнена смыслом. Конкретно для вас. Если для вас есть смысл в свинке Джорджа Клуни, то пожалуйста.

«Да, да, я очень люблю свою работу», — источник

4. Работа не соответствует вашим внутренним ценностям

Бывает такое, что работа входит в конфликт с внутренними ценностями. А это смертельно: либо для работы, либо для внутренних ценностей.

Например, мой знакомый Артем работал в нефтяной компании, которая сильно загрязняет природу. Но при этом экология для Артема была очень важной ценностью и он себя просто съедал изнутри из-за этого противоречия.

Я очень часто вижу, как люди мучаются от внутреннего конфликта. И это убивает их.

Нельзя недооценивать важность наших внутренних ценностей!

А теперь о причинах, по которым вам стоит уволиться с нелюбимой работы.

Делая нелюбимое дело, вы «грешите»

Мой друг Марсель однажды сказал: «Если человек не реализует свой потенциал на всю мощь, то он „грешит“. Если ты не выкладываешься на максимум в делах, то ты лишаешь кого-то классного продукта! Ты лишаешь людей своих знаний, своего таланта, своего внутреннего света, своего профессионализма».

Это потрясающая мысль. Представьте, в вас умирает гениальный художник или писатель, но вы при этом работаете юристом. То есть вы не просто работаете юристом.

Во-первых, вы лишаете людей какой-то потрясающего продукта, который вы могли создать: потрясающей книги, потрясающей картины, потрясающего фильма.

Во-вторых, вы добавляете в мире плюс одного несчастного человека.

Спросите себя сейчас: «Занимаясь нелюбимым делом, чего я лишаю мира? Какого продукта?».

Тим Бертон, должно быть, расстроится, если узнает, что в вас умирает режиссер, — источник

Делая нелюбимое дело, вы занимаетесь «проституцией»

Если люди, которые занимаются сексом за деньги, и это называют проституцией. Мне кажется люди, которые продают себя нелюбимой работе за деньги, тоже занимаются проституцией.

Только первый вариант проституток даже честнее, ведь они признают, что просто продаются за деньги.

При этом «вторые проституки» — те, которые про нелюбимую работу — чаще всего оказывают некачественные услуги. Недавно мне прописали курс капельниц и медсестра в частной клинике из-за непрофессионализма просто «поиздевалась» над моими венами: то она втыкала шприц не туда, то царапала кожу, то просто протыкала вену насквозь.

Было видно, что она не любит это делать. Мне хотелось ее спросить: «Если ты делаешь это отвратительно, то зачем ты это делаешь? Зачем ты отнимаешь место у человека, который бы мог это делать хорошо?».

Делая нелюбимое дело, вы бессмысленно тратите свою жизнь

Каждый год в мире составляют рейтинг сожалений. Это то, о чем люди больше всего жалеют в конце жизни. И ежегодно почти всегда на первом месте вы можете увидеть такое сожаление: «Всю жизнь потратил на нелюбимую работу».

В конце жизни большинство из нас будут жалеть о самых простых вещах. И, скорее всего, на первом месте будет сожаление о том, что мы так и не смогли реализовать великолепие нашей души.

Времени очень мало, друзья!

Я уверена, что мы рождены, чтобы стать великими и чтобы раскрыть все, что в нас заложено. Именно поэтому надо уволиться с нелюбимой работы и от нелюбимых людей.

Хотя увольняться нужно правильно, а не бездумно. Особенно если у вас есть обязательства перед другими людьми. Как это сделать правильно? Об этом поговорим в следующем материале.

Кстати, вторая часть книги «100 способов изменить жизнь» выйдет уже через месяц. На странице книги вы можете оставить свой е-мейл, чтобы узнать о ее выходе первым.

Источник: https://blog.mann-ivanov-ferber.ru/2017/06/13/kak-ponyat-chto-vam-pora-uvolitsya-s-raboty/

10 причин уволиться с работы | Имидж, Социум | Наша Психология

10 причин не стоит увольняться с работы

«Уволиться по собственному желанию? В никуда? Да ты с ума сошла! – кричали мне подруги с круглыми от ужаса глазами. – Ситуация на рынке нестабильная, зарплаты маленькие, а у вас платежи, ребенок… ну, как ты себе это представляешь?» И такая реакция в наши дни считается абсолютно адекватной ситуации. Но что делать, если нелюбимая работа не радует?

Сознанию человека крайне непросто допустить вероятность лишить себя стабильности и уйти с работы лишь потому, что та просто перестала радовать. А всему виной глубинный страх, что хорошую работу не найти, а без денег не прожить, ведь работа для многих является опорой в жизни и почвой под ногами. Убрать ее – и человек в панике повисает в воздухе.

Что делать, если сердце разрывается от дилеммы «Хочу уволиться, но боюсь уволиться с работы»? Оно больше не поет, а душа настойчиво просит перемен.

Как решиться на увольнение, когда вокруг не приходится рассчитывать на поддержку ближайшего окружения… И по каким причинам можно уволиться с работы, чтобы принятое решение стало абсолютно оправданным и считалось верным?

Ода любви к себе, или топ-10 причин уволиться с работы (причем сделать это уверенно и с радостью)

Пришло время увольняться, если:

  1. Вы просыпаетесь уже в плохом настроении в будний день. Конечно, бывает, когда «встали не с той ноги», но если это происходит более трех раз в неделю, то, пожалуй, пора как минимум задуматься.
  2. Вы ненавидите воскресенье потому, что за ним неизменно следует понедельник. Это самая что ни на есть прямая причина, поскольку нет других причин ненавидеть последний выходной день недели.
  3. Вы чувствуете себя уставшим уже во вторник и начинаете думать о том, когда же пятница. А по-другому и быть не может! Проводить по восемь (!) часов в день в обстоятельствах, поднимающих внутри вас негативные чувства, неизменно приводит к упадку физических и моральных сил.
  4. Вы каждые 30 минут смотрите на часы, висящие на стене. Ну, разве только если у вас не свидание после рабочего дня.
  5. Вы пьете больше пяти кружек кофе в день. А на самом деле вы хотите взбодриться и ощутить прилив сил. А иногда и просто, чтобы скоротать время, ведь выпить кофе – это прекрасный повод сделать небольшой тайм-аут в работе и поболтать с коллегами.
  6. Вы хронически опаздываете с обеденного перерыва ежедневно. Неосознанно вы стремитесь оттянуть момент возвращения на рабочее место.
  7. Вы сильно раздражаетесь, когда ограничивают доступ к социальным сетям на рабочем месте, и сидите украдкой в телефоне. Конечно! Ведь это едва ли не единственная ваша отдушина и возможность переключиться на то, что дарует вам положительные эмоции.
  8. Вы «сливаете» зарплату в первые же дни после ее получения. Подсознательно вы хотите себя чем-то порадовать, поднять себе настроение, которое большую часть времени в лучшем случае пребывает на отметке 0.
  9. Вы съедаете по целой плитке шоколада в день. Ее Величество Глюкоза! Повышает в крови уровень серотонина – того самого «гормона счастья», – «доза» которого «отфутболивает» плохое настроение на пушечный выстрел. Да, да, и снова про радость!
  10. Вы делаете серьезные ошибки при выполнении своих обязанностей. Подсознание вам помогает, отключаясь внутренне от неприятного рабочего процесса, сохранять тем самым ваше внутреннее состояние стабильным.

Узнали в чем-то себя? Задумались? Разве это причины, скажете вы. Так, признаки того, что можно бы что-то подкорректировать. Называйте как угодно. Но каждый из этих пунктов, как мина замедленного действия, может рвануть резко, неожиданно и с совершенно непредсказуемой траекторией. И кто знает, какого масштаба последствия это может за собой повлечь.

Развернитесь к себе на 180 градусов

«Хорошо… предположим, я приняла решение и ушла с работы, но дальше-то что?» – спросите вы. А дальше – разворот на 180 градусов, к себе.

Все ответы внутри вас, и если вы действительно закрыли эту дверь, то это означает лишь одно – где-то там уже открыта другая. Нужно лишь оглянуться вокруг, чтобы ее увидеть.

Искать нужно то, что вас поистине «включает». Искать такое занятие, делать которое будет вам в радость. Такое дело, за которым вы перестанете замечать, что голодны и как летит время. Даже если это не укладывается в рамки привычной логики и общественного мнения.

Даже если родные и близкие крутят у виска, оставайтесь верны своему внутреннему голосу. И если вам скучно сводить бухгалтерский баланс, а сердце зажигается от ощущения прохлады инструмента хэндмейдера в руке, значит вам в эту сторону.

Кто знает, во что спустя время может вылиться безобидное занятие вышивкой уголков для постельного белья? Возможно, в массовую машинную вышивку, а то и вовсе в производство этого самого постельного белья.

Знаю, сейчас вы скажете, что то ли дело зарплата бухгалтера, а то ли нестабильный доход фрилансера. Но выйдите хотя бы на полчаса в «Инстаграм». И вы увидите, какие украшения и предметы ручной работы продаются, сколько они стоят, а главное – сколько комментариев под каждым постом с просьбой забронировать ту или иную вещь.

Верьте в себя, слушайте себя. И если вам вдруг стало казаться, что пора уволиться с работы, значит действительно пора. И как минимум поменять ее на другую, более увлекательную и интересную.

Источник: https://www.psyh.ru/10-prichin-uvolitsya-s-raboty/

4 причины уволиться: в каких ситуациях точно пора менять работу

10 причин не стоит увольняться с работы

Когда люди приходят на наши тренинги, их вопросы про карьеру сводятся, если отбросить лишнее, к выбору: увольняться или нет. Конечно, никто и никогда не сможет решить за вас, нужно ли вам менять работу.

Но есть несколько признаков, которые послужат вам лакмусовой бумажкой.

Ответьте себе искренне: какие-то из четырех пунктов ниже – про вас? Если будете максимально честны с собой, то сами все поймете и примете верное решение.

1. Вы не выбираете эту работу

Выбираете ли вы эту работу? Готовы ли вложить свои силы в то, чтобы она стала лучше, чтобы добиться результата? Вроде бы очень простые вопросы. «Я же работаю, значит, выбрал», – можете ответить вы. А я скажу: к сожалению, нет.

У любой работы – индивидуальной или коллективной, большой или маленькой – есть три состояния: «мы начинаем», «мы заканчиваем» и «как пойдет». Даже если вы работаете здесь уже 10 лет, состояние «начинаю» может и должно присутствовать – вы всегда горите свежей энергией, постоянно делаете что-то новое для себя.

Вы выбрали работу и вкладываетесь в нее. Если же все строится по принципу «как пойдет» – это сигнал о явном безразличии, выгорании, бесперспективности того, что вы делаете. Стадия «заканчиваю» – когда в душе уже попрощался с проектом, с работой, но пока еще не положил заявление на стол, – может длиться годами.

Надо признаться себе, что вы именно в таком состоянии, и наконец принять решение.

2. Вы чувствуете себя жертвой

Нельзя страдать от начальства, клиентов, коллег, жить в постоянном ощущении, что на работе небезопасно. Речь здесь не идет о смертельной опасности (хотя, конечно, работы всякие бывают).

Но когда в коллективе напряженная атмосфера, чрезмерное давление руководства и даже унижения, это уничтожает наше чувство безопасности, пагубно сказывается на личности. Столь же опасно отсутствие доверия.

Это чувствуется сразу: когда обещания даются, но не исполняются, вас обманывают.

Если на работе чувствуете себя жертвой – уходите. Только сначала обязательно вспомните другие ситуации, коллективы, проекты, в которых вы участвовали.

Бывали уже жертвой? Не раз? Значит, дело не только в среде, но и в вас. Постарайтесь изменить свое отношение, прежде чем класть заявление на стол.

В противном случае вы только продолжите идти по замкнутому кругу и на каждую работу будете приходить как на эшафот.

3. Вы врете и притворяетесь

Этот признак можно назвать следствием или симптомом предыдущего. Как правило, изворачиваться приходится именно для сохранения чувства безопасности. Но чувство это обманчиво: вы никуда не делись из токсичной среды.

Токсины просто проникли внутрь, разъедают вас, заставляют делать то, чего не хочется: примыкать к каким-то группировкам внутри компании, притворяться и лицемерить. Или идти против своих ценностей и принципов. Например, вы считаете неправильным обманывать клиентов, а приходится.

Вы считаете, что продавать алкогольные коктейли или убивать животных нехорошо, но торгуете алкоголем или шубами. Тут все предельно понятно.

https://www.youtube.com/watch?v=xhpUVWS2aMU

Иногда сложнее: человеку кажется, что дело в нем, а не в компании. Так действительно бывает. Но если приходится, например, обманывать, пытаясь выглядеть более квалифицированным, чем вы есть на самом деле, то дело в среде. Потому что в хорошей среде и на своем месте даже плохой работник становится хорошим. А в плохой… в плохой просто не надо находиться. 

4. Вы становитесь офисным призраком

Вы по-прежнему живете, общаетесь, думаете и (надеюсь) мечтаете. Но если не появитесь на рабочем месте, этого не заметит никто. Создаваемая вами ценность не очень-то ценится – ни начальством, ни коллегами.

Да и сами вы в разговорах с друзьями стараетесь поменьше говорить о работе – будто ее нет вовсе. Перед приходом в офис чувствуете себя неуютно, а, заметив, что кого-то из коллег или тем более начальства нет на месте, испытываете облегчение.

Поздравляю! Вы офисный призрак! 

Офисные призраки могут бесконечно мелькать то в коридоре, то у кулера, скрипеть дверями и постукивать клавишами. Они могут даже получать зарплату на карточку. Единственное, что им недоступно, – это чувство создания чего-то важного.

Долго пробудете в таком состоянии – и станете бродить бесплотной тенью не только по офису, но и по собственной жизни, не оставляя следа и не ощущая радости. Увольнение, переход на более подходящую работу может помочь, но не всегда.

Человеку, который долго пребывал в таком состоянии, часто требуются серьезные внутренние изменения, чтобы начать наконец жить полной жизнью.

А теперь спросите себя

Задайте себе вопросы. Я мыслю в стиле «как пойдет»? Я вру и притворяюсь? Я чувствую себя жертвой? Я стал офисным призраком? Если хотя бы на один из них ответ «да», то… нет, не увольняйтесь пока. Дайте себе срок. Помните, что отношения с людьми или ваше отношение к происходящему – это два фактора, на которые можно и нужно влиять, и именно они в основе всех проблем.

Надо изменить отношения, необходимо честно, по полной вложиться в то, чтобы перестать быть жертвой или призраком. Определенно и неукоснительно соблюдаемый срок необходим, чтобы не застрять в состоянии «как пойдет» на долгие месяцы и даже годы.

Увы, многие так и живут, не определившись, только затем, чтобы скатиться в состояние «мы заканчиваем» и провести в этом совершенно деструктивном настрое еще кучу времени.

Если срок истек, а изменений нет – идите в другое место. Но, простите за банальность, новую работу вы должны любить. Я здесь буду категоричен: «выгодно», «удобно» и даже просто «нравится» – не годится. Удобно или выгодно – это критерии, имеющие значение в краткосрочной перспективе и дающие столь же краткое удовлетворение. Только то, что вы любите, может дать вам радость от работы и жизни.

Источник: http://www.sncmedia.ru/career/4-prichiny-uvolitsya-v-kakikh-situatsiyakh-tochno-pora-menyat-rabotu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.